Vállalati kérdőív - Bécs

Vállalati kérdőív - Bécs kérdezett személy

üzem fajtája

az üzem tevékenysége

személyzeti osztályvezető

56%

legmagasabb jogkörrel rendelkező személy személyzeti kérdésekben (vagy helyettese)

14%

üzemvezető, tulajdonos; ügyvezető, igazgatótanácsi tag

30%

egyéb egyéni vállalkozó (természetes személy), önálló üzem, önálló intézet

0% 76%

törzsüzem / központ

4%

(elsősorban) hazai tulajdonos fióküzeme / leányvállalata

16%

(elsősorban) külföldi tulajdonos fióküzeme / leányvállalata

2%

egyenlő üzletrésszel rendelkező hazai és külföldi tulajdonosok fióküzeme csak belföldön működik

1%

nemzetközi területen működik, esetleg több országban is

10%

nem tudom / nincs válasz szakágazat / gazdasági mezőgazdaság és szempontból történő erdőgazdálkodás osztályozás bányaipar és ásványkitermelés

90%

1% 0%

anyagi javak gyártása

3%

energia- és vízellátás

0%

építőipar

6%

kereskedelem; járművek és fogyasztási cikkek javítása

42%

szállás biztosítása, étkeztetés

11%

közlekedés és hírközlés

1%

hitelnyújtás, biztosítási ágazat

2%

ingatlan kereskedelem,

1%

szolgáltatásnyújtás vállalatok részére oktatási rendszer

3%

egészségügy, állategészségügy, szociális gondozás

3%

egyéb köz- és személyi szolgáltatások nyújtása

15%

területen kívüli szervezetek és intézmények

alkalmazottak száma

az üzem gazdasági helyzete

A felsőfokú végzettséggel rendelkező munkaerő iránti szükséglet ...

Az érettségivel rendelkező munkaerő iránti szükséglet ...

Az érettségivel nem rendelkező munkaerő iránti szükséglet...

egyéb 0-5 6 - 10 11 - 20 21 - 30 31 - 40 41 - 50 101-től nagyon jó

6% 47% 25% 7% 6% 4% 2% 4% 23%

inkább jó

60%

inkább rossz

17%

nagyon rossz

1%

nincs adat erősen növekedni fog

1%

növekedni fog

9%

ugyanolyan marad

76%

csökkenni fog

1%

erősen csökkenni fog

1%

nem tudom / nincs válasz erősen növekedni fog

11% 0%

növekedni fog

5%

ugyanolyan marad

77%

csökkenni fog

1%


1%


14% 1%

növekedni fog

3%

ugyanolyan marad

82%

csökkenni fog

2%

erősen csökkenni fog A szakképzett


11% 2%

munkásszakmák iránti szükséglet ...

növekedni fog

9%

ugyanolyan marad

85%

csökkenni fog erősen csökkenni fog A segédmunkások, betanított és képzettséggel nem rendelkező munkaerő iránti szükséglet ...

A független alkalmazottak iránti szükséglet ...?


4%

növekedni fog

7%

ugyanolyan marad

78%

csökkenni fog

2%


1%


12% 0%

növekedni fog

5%

ugyanolyan marad

76%

csökkenni fog

A szerződéses alapon dolgozó munkaerő iránti szükséglet ...


1%


17%

növekedni fog

3%

ugyanolyan marad

75%

csökkenni fog

A teljes foglalkoztatású dolgozók száma ...

A részleges foglalkoztatású dolgozók száma ...


2%


20% 0%

növekedni fog

12%

ugyanolyan marad

81%

csökkenni fog

4%


1%


1% 1%

növekedni fog

12%

ugyanolyan marad

82%

csökkenni fog

2%

erősen csökkenni fog A vállalkozási szerződés alapján dolgozók / független


2% 1%

növekedni fog

4%

dolgozók száma ...

Személyzet iránti kereslet

Nehéz-e az Önök üzemében betölteni a felkínált szabad helyeket megfelelő dolgozókkal? túlságosan kevés munkaerő áll rendelkezésre a szükséges irányú végzettséggel munkahelyi körülmények (pl. zaj, por, stressz...) munka után járó díjazás törvényes szabályozás (pl. külföldiek alkalmazásáról szóló törvény) Betöltetné a szabad helyeket Ausztriából jövő dolgozókkal?

ugyanolyan marad

84%

csökkenni fog

1%


0%

nem tudom / nincs válasz jelenleg személyzetet keresek

8% 8%

jelenleg nem keresek személyzetet

92%

nem tudom / nincs válasz nagyon nehéz

47%

eléggé nehéz

35%

nem nagyon nehéz

12%

egyáltalán nem nehéz feltüntetve

6% 29%

nincs feltüntetve

71%

igen

47%

nem

18%

nem tudom / nincs válasz

35%

Betöltetné a szabad helyeket az EU más régi tagországaiból jövő dolgozókkal? Betöltetné a szabad helyeket csehországi dolgozókkal? Betöltetné a szabad helyeket szlovákiai dolgozókkal? Betöltetné a szabad helyeket lengyelországi dolgozókkal? Betöltetné a szabad helyeket szlovéniai dolgozókkal? Betöltetné a szabad helyeket más országokból jövő dolgozókkal? Hogyan fogja őket rekrutálni/megkeresni? (TÖBB VÁLASZ IS LEHETSÉGES) munkaügyi központon feltüntetve

62%

keresztül nincs feltüntetve feltüntetve

38% 62%

nincs feltüntetve feltüntetve

38% 87%

nincs feltüntetve

13%

feltüntetve

75%


25% 25%


75% 62%


38% 87%


13% 62%

nincs feltüntetve

38%

feltüntetve

62%

az interneten keresztül


38% 87%

ezek közül egyik sem


13% 100%

újságban megjelenő álláshirdetéseken keresztül megfelelő helyeken (pl. egyetemeken) kirakott hirdetményekkel munkaerőközvetítő cégeken keresztül személyes kapcsolatokon ill. hálózatokon keresztül olyan alkalmazottakon keresztül, akik már a vállalatnál dolgoznak szabadúszó dolgozók alkalmazásával diákok és gyakorlatot végző hallgatók alkalmazásba vételével ajánlások útján

nincs feltüntetve Elégedett vagy elégedetlen Ön azokkal az átmeneti határidőkkel, amelyek az ausztriai munkaerőpiac szabad hozzáférhetőségét szabályozzák? Általában

A saját cége szempontjából

A teljes magyar gazdaság szempontjából

nagyon elégedett

5%

elégedett

70%

elégedet-len

13%

nagyon elé-gedetlen

4%

nem tudja nagyon elégedett

8% 8%

elégedett

64%

elégedet-len

14%


4%

nem tudja nagyon elégedett

10% 7%

elégedett

60%

elégedet-len

19%


5%

Ön szerint mennyi ideig kellene ezeknek az átmeneti határidőknek tartani?

Mit tud felhozni az ausztriai munkaerő alkalmazása mellett, illetve ellen? Szakképzettség

Munkához való hozzáállás (szorgalom) Megbízhatóság

Bérköltségek

Nyelvtudás

Helyi piac ismerete

Szociális költségek

nem tudja 2009-ig

8% 9%

2011-ig

25%

egyáltalán nincs rájuk szükség

53%

nem tudja

13%

Mellette szól

21%

Ellene szól

59%

Sem az egyik, sem a másik Mellette szól

20% 29%

Ellene szól

53%


18% 24%

Ellene szól

56%


20% 73%

Ellene szól

13%


15% 20%

Ellene szól

72%


8% 19%

Ellene szól

68%


13% 60%

Ellene szól

20%

Sem az egyik, sem a másik Más kultúrával történő Mellette szól gazdagodás Ellene szól

20% 37%

Sem az egyik, sem a másik Nem találok megfelelő Mellette szól munkaerőt Ellene szól

19% 33%

Sem az egyik, sem a másik

26%

igen

4%

nem

96%

nem tudom / nincs válasz igen

2%

nem

98%

Ausztriai vállalkozási tevékenységek: ... vállalat alapítás?

... vállalat vétel?

44%

41%

... vállalatban való részvétel?

Vesz ausztriai termékeket?

Vesz ausztriai munkát (teljesítményt)?

Egyéb kooperáció ausztriai üzemekkel?

Gondolkoztak Önök az EU-bővítés utáni időkre vonatkozó vállalati intézkedésekről ill. stratégiákról? A vállalat legalább egy részének áthelyezése Ausztriába Egy további telephely létrehozása Ausztriában Székhely/telephelyváltás Magyarországon belül Együttműködés ausztriai vállalatokkal a költségcsökkentés/raci onalizáció terén Erőteljesebb specializáció


3%

nem

97%


10%

nem

90%


4%

nem

96%


7%

nem

93%


11%

nem

89%

nem tudom / nincs válasz feltüntetve

96%


4% 78%


22% 100%


57%

nincs feltüntetve

43%

feltüntetve

70%


30% 65%


35% 57%

nincs feltüntetve Új feltüntetve termékek/szolgáltatáso k nincs feltüntetve Az export erősítése feltüntetve

43% 52%


26% 96%


4% 87%


13% 87%

nincs feltüntetve

13%

A minőség javítása Az ügyfelek jobb kiszolgálása

A cég bezárása Értékesítési leányvállalatok alapítása Ausztriában Erősebb marketing/saját termékeik reklámozása Ausztriában

48% 74%

Beruházás a termékfejlesztésbe Beruházás a folyamatokba cégen belüli német nyelvtanfolyamok cégen belüli továbbképzések („skill-upgrading“) Ausztriai tanoncok felvétele Ad ausztriai alvállalkozóknak munkát?

feltüntetve

96%


4% 91%


9% 91%


9% 96%


4% 100%

nincs feltüntetve igen

2%

nem

95%

nem tudom / nincs válasz Mik vannak túlsúlyban esélyek az Önök üzemében az EU kibővítése után? kockázatok

Dolgozók Ausztriából, az EU más régi tagországaiból, az EU új tagországaiból, esetleg más országokból Előnyben részesítené foglalkoztatáskor a megfelelő hazai munkaerőt?

3% 16% 50%

sem az egyik, sem a másik

29%


4%

nem nem tudom / nincs válasz igen

79%

nem

14%

nem tudom / nincs válasz A személyi állomány növekedett változása az utóbbi két évben ugyanolyan maradt

6% 21% 76%

csökkent

3%

Mik a tervei arra az esetre, ha a vállalata számára nem talál elegendő munkaerőt? (TÖBB VÁLASZ IS LEHETSÉGES) nem ez a helyzet

feltüntetve

24%

külföldre település


76% 99%

kölcsönmunkások


1% 95%


5% 96%


4% 99%

nincs feltüntetve rugalmasabb feltüntetve munkaidők felajánlása nincs feltüntetve a munkaerő saját feltüntetve

1% 98%

aktív toborzás külföldön magasabb bérek fizetése

2% 92%

kiképzése a munkaerő kiképeztetése aktív toborzás idehaza


8% 100%


0% 85%

nincs feltüntetve A hely kiválasztásánál igen fontos: "rendelkezésre álló személyi nem állomány" nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "bérköltségek" nem

15% 88%

nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "gyártásminőség" nem

7% 86%

nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "egyes dolgozóra eső nem bérköltségek" nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "munkához való motiváció" nem

7% 81%

nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "szociális kiadások" nem

6% 87%

nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "állami támogatás" nem

6% 83%

nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "telekárak" nem

9% 81%

nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "közlekedési összeköttetés" nem

11% 85%

nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "vállalkozások adóztatása" nem

5% 83%

nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "vállalkozásból származó nyereség nem adóztatása" nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "értékesítési lehetőségek" nem

8% 83%


7% 5% 86% 7%

7%

10% 9% 89% 5%

7%

8%

8%

9%

9%

9% 8% 89% 4% 7%

A hely kiválasztásánál fontos: "jogbiztonság és megbízható intézmények az adott országra nézve" A hely kiválasztásánál fontos: "hasonló kulturális környezet"

igen

86%

nem

5%


9% 79%

nem

11%


10%

Vállalati kérdőív - Bécs

Recommend Documents