105-065
TECHNOLOGIE VOOR DE VOEDINGSMIDDELENINDUSTRIE
Vacatureprofiel Assemblage medewerker (assembly)
November 2011
Pick & Place systemen
-2-
cat Vacatureprofiel Assemblage medewerker (assembly) Doel van dit document Wanneer je serieus interesse hebt in deze vacature dan willen we je door middel van deze tekst zo goed en breed mogelijk informeren. Een en ander met als doel dat je een goede afweging kunt maken of je wel of niet past bij de inhoud van deze vacature en ons bedrijf. M/V Hoewel wij in de hierna volgende toelichting de vacature en de kandidaat in de mannelijke vorm hebben beschreven zijn vrouwelijke kandidaten meer dan welkom! Alternatieve functienamen Assembly, samensteller, montagemedewerker, assembleur. NB: De gekozen functienaam wordt geacht, in samenhang met de andere functienamen binnen de organisatie, het beste de functie-inhoud af te dekken. De alternatieve functienamen zijn opgenomen omdat degenen die een dergelijke functie vervullen of er naar op zoek zijn mogelijk aansluiten bij deze vacature.
Wie zijn wij – onze onderneming Wij zijn PWR Pack Wij zijn een jonge, snel groeiende, enigszins eigenzinnige en internationaal opererende technologieonderneming. Wij hebben inmiddels een stevige positie verworven in de top van de markt voor pick&place toepassingen in de voedingsmiddelenindustrie. Belangrijke (internationale) klanten hebben inmiddels het vertrouwen in PWR Pack uitgesproken en opdrachten verstrekt. Wij voorzien in de periode tot en met 2015 een verdrievoudiging van de omzet. Recent zijn eigen verkoopvestigingen opgestart in Duitsland, Engeland en Frankrijk. Wij maken met momenteel zo’n 30 werknemers onderdeel uit van de Bosgraaf Group en hebben een zusteronderneming in Joure waar zo’n 60 medewerkers werkzaam zijn. Wij zijn een technologieonderneming Als systeemintegrator denken wij vanuit wensen en mogelijkheden van onze klanten: hightech robotica in pick&place toepassingen. Daarbij richten wij ons vooral op de handling van verpakte en onverpakte producten. Wij hebben een zeer innovatief pick&place systeem ontwikkeld met 2-, 3- en 4-assige robots. Het unieke van onze systemen is dat deze met hoge efficiency naadloos aansluiten op de bestaande processing en packaging. Wij zijn een kennisorganisatie op het vlak van mechatronica en mechatronica toepassingen. In onze ‘engineer to order’ projectteams werken ontwikkelaars en engineers op het vlak van meet- en regeltechniek/besturingstechniek (hardware en softwarematig), werktuigbouwkunde en elektrotechniek aan klantspecifieke oplossingen. De oplossingen worden vervolgens geassembleerd en op de klantlocatie in bedrijf gesteld en geserviced. Onze kracht ligt in onze (technologie) professionals Wij zijn een jonge onderneming (2002). Het hart van onze onderneming wordt gevormd door onze (technologie) professionals. Wat onze mensen met elkaar delen is passie voor techniek, vakmanschap, oorspronkelijkheid én betrokkenheid. Zelfstandigheid en zelfsturing staan daarbij aan de basis van groei in omvang en professionaliteit zonder bureaucratisering. De bedrijfscultuur is no nonsens: steeds snel schakelen tussen denken en doen. Wij zien ons bij uitstek als de ‘denkende doeners’. Waarom zijn wij een aantrekkelijke werkgever?
-3-
Met jouw toekomstige collega’s en opdrachtgevers verspreid over de hele wereld zijn wij voor jou een interessante werkgever met uitdagende projecten. Wij vervullen zoals gesteld een voortrekkersrol binnen ons vakgebied. Met elkaar werken we aan maatwerkoplossingen van de hoogste kwaliteit. Wij verleggen niet alleen grenzen op het vlak van techniek. Dat doen we ook op het vlak van personeelsbeleid: sociale innovatie. Wanneer jij onze nieuwe collega wordt dan vinden wij het belangrijk dat jij, vanuit een goed bewustzijn wie jij bent, waar je goed in bent en plezier aan beleeft (passie) en wat je wilt, zelf jouw loopbaankeuzes maakt. Loopbaankeuzes waar je ook zelf verantwoordelijkheid voor kunt en wilt dragen. Anders gezegd: wij willen niet dat jij jouw eigen ambities bij onze voordeur inlevert en je afhankelijk maakt van onze keuzes. Wij kunnen als organisatie alleen optimaal presteren wanneer jij maximaal doet waar je goed in bent. Het voordeel van het werken in een technisch en sociaal innovatieve omgeving is dat werken en leren voortdurend samen vallen: lerend werken en werkend leren. Je verdient niet alleen een goede boterham maar werkt ook aan jouw arbeidsmarktpositie en waarde op langere termijn. Je werkt voortdurend aan jouw werkzekerheid. Wij zijn gevestigd in ‘de food valley’ Wij zijn gevestigd in Ede in het centrum van de zogenaamde food valley. Voor meer informatie over onze onderneming word je verwezen naar onze website: http://www.pwr-pack.nl Wat zoeken wij – het profiel van de functie In elke functie zijn bepaalde (combinaties van) onderwerpen meer in het bijzonder bepalend voor het succesvol vervullen van die functie. Dat zijn de zogenaamde kritische succesfactoren. Ook in de functie Assemblage medewerker is vakmanschap het vertrekpunt: techniek en projectmanagement. Vervolgens gaat het vooral over de balans tussen wat wij willen en kunnen (organisatiesturing) en wat jij wilt en kunt: afstemming en managen van verwachtingen. Ofwel: groei- en ontwikkelingspotentieel én ambitie; een goede balans tussen de technisch inhoudelijke dimensie en de organisatorisch-administratieve dimensie van de functie; een goede balans tussen inzicht (inzoomen en specialiseren) en overzicht (uitzoomen, verbanden zien en verbreden); een goede balans tussen concentreren (afsluiten) en communiceren; in een goede balans kunnen routiniseren (standaardiseren, vasthouden aan succesvol gebleken patronen) én veranderen en ontwikkelen (verleggen van de grenzen); tegen de achtergrond van kostenbeheersing in een goede balans combineren én optimaliseren van product- en productietechnologie; een goede balans tussen zelfstandig én loyaal en gedisciplineerd onder leiding en in teamverband kunnen werken. In dat kader werken op basis van een interactieve én pro actieve houding/instelling waarbij feedback wordt gevraagd. Naast kritische succesfactoren zijn er ook specifieke risico’s aan de functie verbonden: de risicofactoren. Het betreft: (nog uitwerken).
-4-
Wie zoeken wij – jouw persoonlijk profiel Persoonlijkheid: Je sluit goed aan bij het functieprofiel én bij onze onderneming: een goede match; Je bent bereid en in staat om samen met ons de verantwoordelijkheid te nemen voor jouw volgende loopbaanstap en daarin te investeren; Je bent bereid en in staat de rol op fulltime basis te vervullen (gemiddeld 40 uur per week); Je bent in de gelegenheid om bij voorkeur op (zeer) korte termijn in dienst te treden. Arbeidsvoorwaarden: Een salarisindicatie wordt in een persoonlijk gesprek gegeven; CAO voor de Metaal en Techniek. We hebben al aangegeven dat we ook op het vlak van het personeelsbeleid innoveren. Dat blijkt onder andere uit de wijze waarop wij naar functies kijken en in kaart brengen. Je treft het functieprofiel in de vorm van een drieluik aan: input, throughput en output ofwel in, door en uit (ITOM model). Ofwel van links naar rechts: wat heb je van jezelf of anderen nodig om de functie te kunnen vervullen; welke werkzaamheden verricht je in de functie; welk resultaten dien je tot stand te brengen. Van boven naar beneden verschuift de inhoud van ‘hard naar zacht’: van vakkennis naar persoonlijkheid, van geld en techniek naar tevredenheid. Onder ‘achtergrond en toelichting’ is nog wat meer uitleg opgenomen. De vorm van het profiel is zo gekozen omdat de verschillende delen in onderlinge samenhang alle onderwerpen bevatten die van belang zijn voor de functie: bij het aangaan van de arbeidsrelatie maar zeker ook in de periode die daar op volgt.
-5-
Functieprofiel
Assemblage medewerker Datum
2 december 2011
Status
Versie 1
(105-065) Voorwaarden (bevoegdheid)
Functiegebonden competenties (job skills) Vakspecifiek
Minimaal MBO elektrotechniek Kennis van en ervaring met machinebouw Kennis van actuele softwareprogramma’s w.o. MS Office Beheersing van Engelse en/of Duitse taal (mondeling/schriftelijk) Rijbewijs B VCA certificering of bereid deze te leren. Organisatiespecifiek
Hoofdzakelijk werkzaam op locatie Ede, voorkomend op klantlocatie (intern)nationaal! Is bekend met voorschriften, werkinstructies en opdrachten op het vlak van kwaliteit, ARBO (veiligheid, gezondheid en welzijn) en milieu of bereid deze middels opleiding te leren. Is in staat (pro) actief voorkomende werkzaamheden te signaleren en op te pakken (individueel en/of gezamenlijk)!
Rolgebonden competenties (level skills) Rolniveau (Baarda)
Is een allround medewerker (MBO) - kernniveau Beschikt over de competenties vakkundigheid, anticiperen en kwaliteitsgericht
De functievervuller (beschikt over) Activiteiten (taken)
Activiteiten (primair) Kennis nemen van product / productielijn Uitvoeren van assemblage of samenbouwactiviteiten, halffabrikaten en eindproducten (evt. op locatie Verricht werkzaamheden op het vlak van panelenbouw, elektrische montage en mechanische samenbouw Opsporen en verhelpen van fouten (evt. op locatie) Voorkomend demonteren en verzendklaar maken van eindproducten Voorkomend ondersteunen van assemblage/inbedrijfstelling op klantlocatie (inter)nationaal Is in staat (pro) actief voorkomende werkzaamheden te signaleren en op te pakken (individueel en/of gezamenlijk)! Voert ook andere voorkomende werkzaamheden uit
Activiteiten (ondersteunend) Houdt de overzichten die betrekking hebben op planning en control actueel beschikbaar in de daartoe bestemde systemen
Resultaat (verantwoordelijkheid)
Doel van de functie Realiseert assemblage of samenbouw van PWR Pack half en eindproducten Financieel: het rendeert Realiseert een financieel toegevoegde waarde op korte en middellange termijn door een optimale inzet binnen gestelde normen en richtlijnen, planningen en begrotingen Realiseert minimale faalkosten Technisch: het klopt (needs) Realiseert in overeenstemming met de inhoud van de overeengekomen afspraken/specificaties, normen en richtlijnen Realiseert in overeenstemming met best practices Koppelt technische wijzigingen, fouten en onvolkomenheden terug en doet zo mogelijk verbetervoorstellen Functioneel: het werkt (wants) Realiseert in overeenstemming met het doel van de overeengekomen afspraken/specificaties, normen en richtlijnen
Levert een bijdrage aan kwaliteits- en kennissystemen en kennisdeling in dat kader Registreert de aard en omvang van de eigen werkzaamheden (schriftelijk/digitaal) binnen de daartoe bestemde structuren en systemen Interne klant (interne opdracht gever): het wordt gewaardeerd (wishes)
-6-
Voorwaarden (bevoegdheid)
Activiteiten (taken)
Balans organisatiesturing-zelfsturing
Krijgt hiërarchisch leiding van de Operations manager. Krijgt functioneel leiding van de Assembly coördinator Werkt samen met collega Assemblage medewerkers Stelt op effectieve wijze doelen en prioriteiten, werkt efficiënt en bewaakt de eigen planning. Herkent belangrijke informatie en onderkent problemen vroegtijdig
Externe klant (interne opdracht gever): het wordt gewaardeerd (wishes) Realiseert waardering van externe klanten Legt pro actief verantwoording af, komt afspraken na en is in dat kader bereid tot extra inspanningen
Persoonsgebonden competenties (personal skills) Is klantgericht (goede balans klant- en resultaatgericht) Is zorgvuldig/accuraat Loyaal Initiatief (zelfstandigheid), zelfsturing
Functievervuller zelf: het wordt gewaardeerd (wishes) Realiseert eigen doelstellingen, tevredenheid en behoud van persoonlijke vitaliteit (gezondheid en welzijn)
Excellenties (natural skills) Weet werken en leren goed te structureren Heeft passie voor techniek, is ambitieus, heeft ontwikkelingspotentieel, is leergierig, wil zich verder ontwikkelen en daarin investeren Vraagt bij twijfel om hulp en feedback Is sleutelvaardig, zorgvuldig, accuraat en komt afspraken na Is dienstbaar, loyaal, betrokken, open en eerlijk en is een teamspeler
Ontwikkeling van het potentieel (investeren)
Resultaat (verantwoordelijkheid)
Realiseert waardering van interne klanten Realiseert waardering van collega’s Legt pro actief verantwoording af, komt afspraken na en is in dat kader bereid tot extra inspanningen Realiseert tegen de achtergrond van minimale persoonlijke risico’s (kwaliteit, veiligheid, gezondheid en welzijn)
Ontwikkeling van het feitelijk functioneren (exploiteren)
Risicofactoren
Ontwikkeling van het resultaat (renderen)
-7-
Hoe stellen we vast of we bij elkaar passen – het matchen De vacature De vacature ontstaat door de groei van de organisatie. Mens en techniek Juist in onze technische omgeving hebben wij te maken met twee snelheden. Technisch gezien opereren we in de hoogste versnelling. Dat geldt niet alleen voor onze producten maar ook voor de inzet van technische (hulp)middelen in en rondom onze organisatie. Juist om die snelheid te kunnen ontwikkelen staan we regelmatig letterlijk en figuurlijk even stil bij onszelf en vragen we onze (toekomstige) collega’s om hetzelfde te doen. Stilstaan bij vragen zoals ‘wie ben ik, wat beweegt me, wat is mijn passie, wat zijn mijn kwaliteiten en bekwaamheden, wat zijn mijn blokkades of valkuilen, wat heb ik nodig om succesvol én plezierig te werken, wat heb ik gedaan en wat wil ik gaan doen’. Wij vinden het belangrijk om (tijd) te investeren in en dus tijd te maken voor loopbaanontwikkeling. Dat vragen we ook van jou! De uitgangspunten van de procedure De werving en selectieprocedure sluit aan bij zelf het uitgangspunt dat wij verantwoordelijkheden met al onze medewerkers, binnen de mogelijkheden, maximaal willen delen op basis van gelijkwaardigheid en respect. De procedure is gebaseerd op het concept ‘ontmoeten en kiezen’. Kern van het concept is dat wij jou uitnodigen om, op basis van de door ons verstrekte informatie, aannemelijk te maken dat jij geschikt bent om de vacature succesvol en dus ook met plezier te vervullen. Wanneer we, op basis van onze wederzijdse afwegingen en beslissingen, samen besluiten tot het aangaan van de arbeidsrelatie verwachten we dat we allebei staan voor de gewekte verwachting. Dat we ons beiderzijds ook verantwoordelijk voelen om die verwachting waar te maken. Het aangaan van de arbeidsrelatie is geen einde van het traject maar nadrukkelijk het begin daarvan. Dit profiel wordt niet alleen gebruikt bij de werving en selectie maar ook in het kader van de ontwikkel-, functionerings- en beoordelingscyclus (door middel van een Individueel werk- en ontwikkelplan (IWOP) actueel gehouden. De procedure De procedure bestaat uit werving (File-, Web- en Direct Search) én een voorselectie door Marjo Louwers (Heccla). De beslissing tot aanstelling vindt namens ons plaats door de directie. Jij en jouw potentiële naaste collega’s worden vanzelfsprekend in de gelegenheid gesteld om kennis te maken voorafgaand aan een definitieve beslissing/aanstelling. Om beiderzijds tot een keuze te komen doorlopen wij het volgende proces: - Wij stellen vast wie namens ons de keuze van een geschikte collega voorbereiden: de vacaturecommissie; - Marjo Louwers bepaalt op basis de functie-eisen en jouw schriftelijke profiel of er vanuit ons perspectief voldoende match is om samen met je verder te gaan; - Marjo Louwers bepaalt in een persoonlijk contact samen met jou of je wordt voorgesteld aan de vacaturecommissie. Het uitgangspunt daarbij is dat je alleen dan wordt voorgesteld wanneer jij zelf én Marjo Louwers achter die stap staan; - Je hebt tenminste één gesprek met de vacaturecommissie. Marjo Louwers zal daarbij aanwezig zijn; - Wanneer er vragen rondom het matchen blijven openstaan kan het zijn dat we met je overleggen of het inzetten van een assessment meer duidelijkheid kan geven; - Marjo Louwers stelt vervolgens vast tot welk oordelen en keuzes jij én de vacaturecommissie zijn gekomen. Zij sluit die kort; - Wanneer de oordelen en keuzes beiderzijds positief zijn worden in goed overleg met jou referenties ingewonnen en antecedenten onderzocht. Er vindt vervolgens met jou een arbeidsvoorwaardelijk gesprek plaats om vast te stellen of dat tot belemmeringen leidt;
-8-
- Jij hebt vervolgens een gesprek met de directie en/of de directieleden die je nog niet hebt gesproken en met jouw potentiële collega’s; - Na die gesprekken wordt beiderzijds een definitieve keuze gemaakt en naar elkaar uitgesproken. Wanneer er in de procedure van onze kant wordt vastgesteld dat wij de match onvoldoende zien dan zullen wij, mede aan de hand van het functieprofiel, motiveren op grond waarvan wij tot die conclusie zijn gekomen. Zorgvuldigheid Zorgvuldigheid staat centraal in de procedure rondom de vacaturevervulling. Er wordt grote zorg besteed aan jouw positie en de positie van andere betrokkenen o.a. op het vlak van gevoelige informatie (privacy). Vaste aanstelling met inachtneming van de benutting van een oriëntatieperiode Wij streven in beginsel naar een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar met een nadrukkelijk perspectief op een vaste aanstelling na het verstrijken van dat jaar. Wij willen op basis van een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid voor de wederzijdse keuze de eerste periode van 12 maanden nadrukkelijk benutten om met elkaar vast te stellen dat de wederzijdse verwachtingen worden ingevuld. In dat kader stellen wij bij aanvang van het dienstverband samen met jou een Individueel werk en ontwikkelpan (IWOP) op waarin de uitkomsten van de selectieprocedure (en eventueel het assessment) zijn verwerkt en de samen vastgestelde ‘kritische succesfactoren’ en mogelijke risico’s zijn benoemd. Het plan wordt binnen de 12 maanden periodiek, dat wil zeggen minimaal één keer per 3 maanden, geëvalueerd. Achtergrond en toelichting Positie van de Assemblage medewerker Om je letterlijk een beeld te geven van de positie van de Assemblage medewerker is er een organogram gemaakt. Leiding van de organisatie De Bosgraaf Group en als onderdeel daarvan PWR Pack worden geleid door de algemeen directeur, Maarten Korver. Kernwaarden Onze kernwaarden zijn in kernwoorden uitgedrukt: klantgericht, verantwoordelijk, respect, teamwork en waardering. Onze managementfilosofie is: ‘het succes van de Bosgraaf Group wordt bepaald door de persoonlijke groei van haar medewerkers’. Wij zijn een sterk relatiegerichte onderneming. De relaties met onze klanten (wereldwijd) en onze medewerkers wordt door ons als buitengewoon belangrijk gezien. Wij sturen op medewerkers die betrokken, oorspronkelijk, zelfstandig en zelfsturend zijn en bereid en in staat zijn verantwoordelijkheid te dragen en nemen. Verschillende mensen maken samen het verschil. Verantwoordelijkheden en bevoegdheden worden maximaal gedelegeerd. Op ieder niveau in de organisatie kunnen daardoor beslissingen zelfstandig genomen worden. Wij reageren daarmee snel en adequaat op de wensen en behoeften van onze relaties. Toelichting op het (ITOM) functieprofiel Te zijner tijd krijg je een toelichting op het ITOM functieprofiel.
