Tudásból karrier
Contact us
Name Surname Sector name T: + 44 (0) 00 0000 0000 kpmg.hu E:
[email protected] job.kpmg.hu Name Surname Sector name T: + 44 (0) 00 0000 0000 E:
[email protected] Name Surname Sector name T: + 44 (0) 00 0000 0000 E:
[email protected]
Lorem ipsum et www.kpmg.com
Legal information. Volent er ad modions equatum doluptatio dit augrtion sequamet ullan ullamco nsequam, velit, vercil et iusto dolore velduipsuscing eriure tat nummodiam quat dolIm in hendio et wis nim alis nulput volor aliquat ullaorting euipsumsan vercidui blaorting eugiamet lor accum iliquisi. Ting essequat. Volent er ad modions equatum doluptatio dit augrtion sequamet ullan ullamco nsequam, velit, vercil et iusto dolore velduipsuscing eriure tat nummodiam quat dolIm in hendio et wis nim alis nulput volor aliquat ullaorting euipsumsan vercidui blaorting eugiamet lor accum iliquisi. Ting essequat. Volent er ad modions equatum doluptatio dit augrtion sequamet ullan ullamco nsequam, velit, vercil et iusto dolore velduipsuscing eriure tat nummodiam quat dolIm in hendio et wis nim alis nulput volor aliquat ullaorting euipsumsan vercidui blaorting eugiamet lor accum iliquisi. Ting essequat. Volent er ad modions equatum.
Pályakezdő munkatársak jelentkezését várjuk az alábbi területekre: könyvvizsgálat, adótanácsadás, üzleti tanácsadás, információkockázatmenedzsment, informatikai tanácsadás.
3
A KPMG-ről A KPMG név betűi a társaság „alapítóatyái“ neveinek kezdőbetűi: Piet Klynveld, Sir William Barclay Peat, James Marwic wick wi ck és Reinhard ck dG oerdeler. o Marwick Goerdeler.
A KPMG könyvvizsgálati, adó- és üzleti tanácsadási szolgáltatásokat nyújtó társaságok globális hálózata. Tagtársaságaink 152 országban működnek, és több mint 145 000 szakembert foglalkoztatnak világszerte. A KPMG közép- és kelet-európai regionális hálózatában, 18 országban 4500 munkatársunk dolgozik. Budapesti irodánk az energia- és közműszolgáltatások területén globális kompetencia-központként működik. Irodánk ad otthont a KPMG ügyviteli szolgáltató központjának is, mely több mint 30 országban nyújt főként közvetett adózáshoz kapcsolódó szolgáltatásokat. A KPMG évek óta Magyarország vezető szakmai szolgáltatója. 600 munkatársunkkal iparág-specifikus szolgáltatásokat kínálunk többek között a pénzügyi szolgáltatások, a telekommunikáció, az energia- és közműszolgáltatások, a kormányzat, az infrastruktúra, az ingatlanpiac és a turizmus terén.
2001 óta működik a KPMG-BME Akadémia, a KPMG és a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem közös üzleti iskolája, amely kiváló továbbképzési lehetőséget biztosít munkatársainknak. A KPMG fő tevékenységi körei: • Könyvvizsgálat • Adótanácsadás, adóügyviteli szolgáltatások • Tanácsadási szolgáltatások: - Megfelelőségi és belső ellenőrzési szolgáltatások - Informatikai tanácsadás - Informatikai kockázatkezelési szolgáltatások - Pénzügyikockázat-kezelés - Számviteli tanácsadás - Üzleti hatékonyság fejlesztése - Corporate Finance - Forensic-szolgáltatások - Restructuring- szolgáltatások - Tranzakciókkal kapcsolatos tanácsadás
Robert Stöllinger, ügyvezető partner „Egy fiatal, lendületes, kiváló csapattal Magyarország vezető szakmai szolgáltató társasága és évek óta első számú könyvvizsgálója* vagyunk, ezen felül ma már bevételeink több mint fele adó- és üzleti tanácsadásból származik”. *A Budapest Business Journal Book of Lists kiadványai szerint.
4
Mi ezért dolgozunk itt… László Csaba, adótanácsadó: „Érdemi munka, megbecsülés, rugalmasság, fiatal, lendületes csapat. Üzleti szemlélet, no politika, no bürokrácia. Ilyen munkakörülmények közt lehet dolgozni.” Major Dóra, tanácsadó: „Komoly szakmai tapasztalatot szerezhetek, megismerhetek több szektort, a munka változatos, a napok jó hangulatban, vidám társaságban telnek. Tavaly három hónapot külföldön is dolgozhattam. Szakmai fejlődés, jó társaság, nemzetközi tapasztalat – számomra ez a KPMG.” Gazsó Dóra, auditor: „A KPMG és az audit munkakör előnyei között kiemelném a folyamatos magyar és angol nyelvű képzéseket, a változatos feladatokat, a gyors előrelépési lehetőséget. Emellett fiatalos és lendületes csapatban dolgozhatok.”
Rózsai Rezső, auditor: „Azért választottam anno pályakezdőként a KPMG-t, mert azt szerettem volna, hogy emberekkel legyek kapcsolatban a munkám során, ne a számítógép képernyőjével. Most, hogy így 14 év után látom az elégedett ügyfeleket, a motivált, folyamatosan fejlődő munkatársakat, és ezt a hihetetlenül fiatalos, baráti légkört, mindennap megerősít abban, hogy annak idején a legjobb döntést hoztam.” Horváth Richárd, auditor: „Úgy gondolom, a KPMG-nél lehet a leggyorsabban a legtöbb szakmai tapasztalatot és tudást összegyűjteni, mivel munkánk során különféle cégek működését ismerhetjük és érthetjük meg. Nem utolsó sorban pedig, aki a KPMG-t választja, az egy fiatal csapatba kerül, ahol nap mint nap jó hangulatban dolgozhat.”
Tóth Ágnes, HR-generalista „Kérdéseid kapcsán mindig számíthatsz a kollégák nyitottságára és támogatására. Ösztönző és konstruktív csapatmunka jellemzi a mindennapokat, amelynek során nem csupán tapasztalatokkal gazdagodsz, hanem értékes baráti kapcsolatokat is építhetsz.”
5
Miért a KPMG? • A nálunk szerzett tapasztalat életre szóló piacképes tudást ad. • A kollégák támogatása folyamatos ahhoz, hogy a legtöbbet tudd kihozni magadból. • Szoros szakmai kapcsolatok építésére van lehetőséged kollégákkal és ügyfelekkel. • Modern technológiai felszerelések és barátságos környezet segítik a munkádat.
• Kimagasló bért és juttatásokat biztosítunk. • Fontos értéknek tekintjük a munka és a magánélet egyensúlyát. Jelentkezz, amennyiben: • végzős közgazdászhallgató vagy, • nyitott vagy arra, hogy tanulj és fejlődj velünk, és ezáltal válj kiváló szakemberré, • jól beszélsz és írsz angolul (a német nyelv ismerete előny),
• Szakmai képzéseken vehetsz részt, miközben hangsúlyt fektetünk személyes fejlődésedre is.
• otthonosan kezeled a Windows-programokat,
• Karrierutad tervezhető és átlátható.
• hatékonyan kommunikálsz,
• Kipróbálhatod magad a KPMG külföldi irodáiban is.
• meggyőző a fellépésed.
• szeretsz és tudsz csapatban dolgozni,
Emri Zsuzsanna, HR-igazgató: „A gazdasági világban jelenleg olyan folyamatok zajlanak, amik a korábban már kicsit megkopott „kihívás” szónak új értelmet adtak. A KPMG-nél az eddigieknél is fontosabbá vált, hogy a tehetséges és ambiciózus fiatalok között megtaláljuk azokat, akik a legerősebb motivációval és elkötelezettséggel vetik bele magukat a munkába és a tanulásba, azaz személyes fejlődésük építésébe.”
6
Tudtad-e, hogy… …a KPMG a világ második legnépszerűbb munkáltatója a Universum cég felmérése szerint. Budapesti irodánkban 600-an dolgozunk, munkatársaink átlagéletkora 30 év alatti. …a KPMG Magyarország vezető szakmai szolgáltató társasága már évek óta a BBJ Book of Lists szerint. …a KPMG kiemelten támogatja a céges csapatsportokat – foci-, röplabda- és kosárcsapatunknak heti rendszerességgel edzési lehetőséget biztosítunk, évente sportbajnokságot rendezünk jelenlegi és volt munkatársaink számára, és
támogatjuk csapatok indulását más bajnokságokon is. …a KPMG Facebook oldalán nyomon követheted aktuális eseményeinket, állásajánlatainkat, szakmai anyagainkat és tanulmányi versenyeink híreit, a weboldalunkon frissülő blogbejegyzésekből pedig a könyvvizsgálók mindennapjairól tájékozódhatsz. …2014-ben a KPMG budapesti irodája „BREEAM Very Good” minősítésű, környezettudatos szempontok alapján tervezett irodaházba költözik. …Budapesten működik a KPMG adóügyviteli központja, amely több mint 30 országban nyújt ügyviteli támogatást a közvetett adózás területén. …a magyarországi KPMG évek óta elkötelezett támogatója a Bátor Tábor Alapítványnak, mely krónikusan beteg gyerekeknek kínál élménytáborozási lehetőséget. …évente több kategóriában is jutalmazzuk legkiválóbb munkatársainkat, a kollégák jelölése és szavazatai alapján. …Magyarországon működik a KPMG energia- és közüzemi szektorra szakosodott globális kompetenciaközpontja.
Schlotter Diána, HR-generalista: „Ha fontos neked, hogy tudásodat olyan környezetben kamatoztasd, ahol lehetőség van tréningekkel, érdekes és kihívásokkal teli szakmai feladatokkal megalapozni a karriered, akkor a KPMG számodra jó választás. A felsőoktatásban szerzett tudásodat nálunk releváns gyakorlati tapasztalatokkal bővítheted.”
7
….a KPMG közép-kelet-európai, 18 országot lefedő regionális hálózatában 4500 munkatársunk dolgozik – a közös infrastruktúra és tudásközpontok segítségével hatékonyan segítjük multinacionális ügyfeleinket. …a KPMG CSR-stratégiája négy pillérre épül: munkatársak, közösségek, környezet és üzleti partnerek, és az egyes akciókat is ezek köré szervezzük. Célunk, hogy a vállalati felelősségvállalás beépüljön üzleti tevékenységünkbe.
…a KPMG adókonferenciája 2004 óta minden évben összefoglalja a következő évre érvényes adójogszabályokat és törvényi változásokat. …2010-ben megújított stratégiánk jelmondata, a „Cutting Through Complexity” összegzi küldetésünk lényegét: célunk, hogy az egyre összetettebb üzleti, gazdasági környezetben tiszta, érthető válaszokkal és megoldásokkal támogassuk ügyfeleinket.
8
Gyakran kérdezitek, igaz-e hogy … …sok a túlóra, és az embernek nem marad ideje a magánéletére? Könyvvizsgálat területen a törvényi határidők miatt időszakonként valóban jellemző a túlórázás. Tanácsadáson projektjellegű a munkavégzés, így határidők környékén olykor szintén tovább kell dolgozni. Ugyanakkor a túlórákat többféleképpen kompenzáljuk: választhatsz, hogy szabadidőbankban gyűjtöd-e őket, hogy nyáron hosszabb szabadságra mehess, vagy kifizetésre kerüljenek a fizetésed kiegészítéseként. Emellett fontos látni, hogy a befektetett pluszenergia nem csupán a csapatod sikereként, vagy bevétel formájában térül meg, de saját szaktudásodat is növeli. A szakmai rutin és teherbírás ugyanolyan nagyra értékelt hozadéka a munkával töltött óráknak, mint szaktudásod bővülése. …sokat kell utazni a vidéki ügyfelek miatt? Rengeteg ügyfelünk között természetesen vannak vidékiek is, így egyes megbízásoknál szükséges az utazás.
A munkák tervezésénél a lehetőségek szerint figyelembe vesszük, hogy az utazások is egyenlően legyenek elosztva a csapattagok között. …túl nagy felelősség van a pályakezdők vállán? A gyakorlati tudás megszerzése a napi munka során történik, így már első munkáitokon az audit folyamatának egy-egy szeletét végzitek. Betanulásotok és a minőség biztosítása miatt mindig áll mellettetek szenior munkatárs, aki irányítja és ellenőrzi munkátokat, megválaszolja kérdéseiteket. Tapasztalt munkatársaink hasonló módon sajátították el tudásukat, ismerik a kezdeti nehézségeket, és készen állnak az újonnan csatlakozók mentorálására. Mindenkitől felelősségteljes munkára van szükség, ugyanakkor a végső, formális felelősség az ügyfél felé mindig az aláíró vezetőké. …hogy fiatalos és nemzetközi a csapat? Cégünkben nagyon sok a fiatal, motivált és elkötelezett kolléga. Az átlagéletkor 29 év, így a jó hangulat általában adott a közös munkához. Fontos számunkra, hogy a csapattagok nagy nyomás alatt is megőrizzék higgadtságukat, igényes és minőségi szolgáltatásra törekedjenek, és emellett képesek legyenek együttműködni, figyelni társaikra, és segíteni, támogatni tudják egymást. … van lehetőség a folyamatos fejlődésre, karrierépítésre? A legtöbb, karrierjét a KPMG-nél kezdő munkatársunk ma már vezető beosztásban dolgozik vagy nálunk, vagy éppen valamelyik ügyfelünknél. Sok
9
egykori kollégánk az itt megszerzett értékes tapasztalattal vált keresett szakemberré az üzleti világban. Lehetőség van cégen belül egyik csoportunkból egy másik szakmai területre igazolni, illetve két év szakmai munka után akár több éves külföldi kiküldetésben is részed lehet valamelyik külföldi KPMG irodában. A KPMG-nél szerzett tudás és tapasztalat mindenképpen számos, kiváló lehetőséget nyit meg előtted. …folyamatos a tanulás? Cégünk kiemelt hangsúlyt fektet a rendszeres képzésre. A tanulás teszi lehetővé a folyton változó üzleti környezethez való gyors alkalmazkodást, így nem csupán lehetőség, de elvárás is, hogy a kollégák folyamatosan képezzék magukat a napi munkájuk során, illetve a számukra biztosított tréningeken.
…csak erős pénzügyes vagy számvitel tudással lehet érvényesülni? A szakmai tudás (például audit területen a számvitelben való jártasság) bár fontos része a követelményeknek, de közel sem egésze. Számunkra legalább ennyire fontos a motiváltság, a tanulni, fejlődni akarás, hiszen ez lehet a jó teljesítmény és a szakmai fejlődés motorja. A sikeres együttműködés alapja tehát a motiváltság és a felkészültség. Olyan kollégákat keresünk, akik képesek közvetlen, nyílt és hiteles módon kommunikálni, mert alapvető szempont, hogy leendő csoportjukban munkatársaikkal és feletteseikkel gördülékenyen tudjanak együttműködni. Nálunk általában azok találják meg a helyüket hosszabb távon, akik számára fontos a kihívásokkal teli környezet, a minőségi feladatokon keresztül történő fejlődés és előrelépés.
10
Indítsd velünk a karriered! A kiválasztás első lépcsőjeként regisztrálj a job.kpmg.hu weboldalon. Ezután következnek a „beugró tesztek”: • logikai • angol nyelvi (német ügyfélkörrel foglalkozó auditcsoportoknál német nyelvi) • számviteli (könyvvizsgálati területre jelentkezőknek) A tesztírási időpontokról és helyszínekről a kpmg.hu oldalon találsz bővebb információt a „Programok” linken, és mindezekről a KPMG Facebook oldalán is tájékozódhatsz.
KPMG – Karrierút vagy karrierlépcső? Motivált és rátermett kollégáink előrehaladása folyamatos az évek során. Több, karrierjét a KPMG-nél kezdő munkatársunk ma már vezető beosztásban dolgozik nálunk. Ugyanakkor sok egykori kollégánk az itt megszerzett értékes tapasztalattal máshol vált keresett szakemberré. Bármelyik is legyen a Te utad, a KPMG-nél szerzett tudás és tapasztalat mindenképpen számos lehetőséget nyit meg előtted.
Értékelő központ Amennyiben jó teszteredményeket érsz el, ősszel a gyakornokok kiválasztása során többlépcsős interjúkra számíthatsz, tavasszal pedig az asszisztensek kiválasztásánál félnapos értékelő központon vehetsz részt, ahol csoportfeladatok, valamint esettanulmány jellegű feladatok várhatóak. Az értékelő központ személyes interjúval zárul.(Az adótanácsadó területen az értékelő központ helyett többlépcsős interjúra számíthatsz.) Döntés/Ajánlat Az értékelő központot/interjút követő egy héten belül telefonon tájékoztatunk elért eredményedről – amennyiben az pozitív, írásbeli állásajánlatot adunk neked.
partner szenior menedzser menedzser asszisztens menedzser / szenior tanácsadó szenior / tanácsadó szenior asszisztens / junior tanácsadó asszisztens
Szakács Klára, HR-generalista: „Több munkatársunk asszisztensi pozícióban kezdett nálunk, ma pedig már partnerként tevékenykedik a cégnél. Az ő sikerük, kiemelkedő karrierútjuk számunkra elismerés, kollégáinknak pedig ösztönző minta.”
11
Vállalati Felelősségvállalás a KPMG-nél CR-stratégiánk célkitűzése, hogy minden üzleti döntésünket és tevékenységünket áthassa a felelős gondolkodás. Ennek megfelelően felelősek vagyunk munkatársainkért, közösségeinkért, környezetünkért és üzleti partnereinkkel kialakított kapcsolatainkért. Stratégiánk és egyes akcióink is e négy pillérre köré szerveződnek. Felelősséggel a munkatársainkért Célunk, hogy mind a pályakezdők, mind pedig a tapasztalt szakemberek szemében a legvonzóbb munkáltatók egyikeként jelenjünk meg. Olyan munkahelyként, ahol biztosítható az egészséges egyensúly a munka és a magánélet között, ahol támogatják az egészség megőrzését és fejlesztését, innovatív és sokszínű környezetet biztosítanak a munkatársak számára. Dolgozóink egészségét szolgálják a rendszeres egészségnapok, szűrések, támogatott sportolási lehetőségek (pl.: részvétel foci-, kosár-, röplabdabajnokságokon, jótékonysági futóversenyeken, házi squashbajnokságon). Képzésekkel, rendszeres hírlevéllel segítjük a KPMG-s kismamák visszailleszkedését is.
Felelősséggel a közösségeinkért A KPMG Felelős Társadalomért Programban közhasznú szervezeteket segítünk pro bono szolgáltatásokkal és adományokkal, míg a KPMG CReators programban munkatársaink önkéntes kezdeményezéseit támogatjuk (anyagi segítség és évente 3 CR-nap). Tudásunkkal a civil társadalom és a gazdasági, pénzügyi ismeretek fejlődését segítjük. Felelősséggel a környezetünkért Környezeti terhelésünket irodaépületünk energiahatékonyságának javításával, gépjárműflottánk zöldítésével és infokommunikációs eszközeink fejlesztésével csökkentjük. 2015-ig 20%-kal csökkentjük a fajlagos szénlábnyomunkat. Épülő új irodaépületünket is a fenntarthatóság szempontjai szerint fejlesztjük. Felelősséggel az üzleti kapcsolatainkon keresztül Üzleti partnereinket a fenntartható fejlődés szempontjainak érvényesítésére ösztönözzük közvetlen kapcsolatainkon, valamint szakmai szervezeteken keresztül. Szolgáltatásainkba beépítjük a fenntartható fejlődés szemléletét, beszállítóinkat CR-szempontokból rendszeresen átvilágítjuk.
Szabó István, CR-menedzser: „A vállalati felelősség számunkra több mint adományozás, önkéntesség vagy szelektív hulladékgyűjtés: olyan menedzsmentszemlélet, amely áthatja működésünket, és már rövid távon értéket teremt minden érintettünk számára. Te is legyél ennek részese!”
12
MG W ay Aw ards án üg m jap ináriu S zem
K PM
G Biz
tosít á
si kon
fer en
y fele
cia 2
k nek
011
K PM
K PM
G K ar
G K ar
ác s o
ác s o
ny i p
ny i p
ar t i
ar t i
K PM
The K P
G-Bá
tor Tá
bor jó
t ékon
y s ág
i golf
ver s e
ny
Biznisz, parti, CR, sport…
Tamási Attila, szenior audit asszisztens: „Azért kezdtünk blogírásba, mert gyakran jeleztétek állásbörzéken, szakkollégiumi esteken, hogy a könyvvizsgálat mindennapjairól kevés információ áll a diákok rendelkezésére. Kövessétek a bejegyzéseket és várjuk felmerülő kérdéseiteket! Aktuális eseményeinkről weboldalunk mellett a facebookon is tájékozódhatsz: kpmg.hu, facebook.com/kpmginhungary.”
13
ok ko gium kollé S z ak
K PM
G-s c
s ap a
t a K&
nfer e
H ma
r a t on
nciája
on
K PM
K PM
G Spo
G Spo
r t nap
r t nap
Ö nk é
Vérad á
s
ntese
ink a
Miku
lásgy
ár b an
– mindenütt aktívak vagyunk
Dell Fruzsina, szenior marketing specialista: „Rendezvényeink szervezésénél figyelembe kell vennünk a folyamatos létszámnövekedést. Öt-hatszáz fő részére egyre nagyobb kihívás megfelelő helyszínt találni a karácsonyi és a nyári partira, illetve az év közbeni bulikhoz. Ez természetesen nem teher, ellenkezőleg, inkább inspirál bennünket.”
Diákmenedzsmentbajnokság Üzleti szimulációs játékra épülő országos verseny, 3-fős csapatok számára. Jelentkezz és játssz velünk! „Diákként korábban kétszer is részt vettem a DMB-n – a tapasztalat sokat segített karrierem tervezésében és a sikeres felvételiben. Megtaláltam a helyem.” Hegedűs Andrea ma a KPMG könyvvizsgáló-asszisztense részletek: kpmg.hu facebook.com/kpmginhungary
Vegyél részt a KPMG Könyvvizsgálói Versenyén! Szállj versenybe a legjobbaknak járó díjakért! Válaszd ki a témaköröd, küldd be a pályázatod, és találkozz velünk a döntőben! Jelentkezési határidő (kétoldalas témavázlat leadásával): 2012. március 30. (péntek) A dolgozat leadási határideje: 2012. április 23. (hétfő) Bővebb információ: kpmg.hu, facebook. com/kpmginhungary
Build your brand with KPMG!
A KPMG név, a KPMG logó és a „cutting through complexity” a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), lajstromozott védjegye. ©2012 KPMG Hungária Kft., a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja, amely hálózat a KPMG International Cooperative-hez (“KPMG International”), a Svájci Államszövetség joga alapján bejegyzett jogi személyhez kapcsolódik. Minden jog fenntartva.
