Contact us Name Surname Sector name T: + 44 (0) 00 0000 0000 E:
[email protected] Name Surname Sector name T: + 44 (0) 00 0000 0000 E:
[email protected] Name Surname Sector name T: + 44 (0) 00 0000 0000 E:
[email protected] Lorem ipsum et www.kpmg.com
Legal information. Volent er ad modions equatum doluptatio dit augrtion sequamet ullan ullamco nsequam, velit, vercil et iusto dolore velduipsuscing eriure tat nummodiam quat dolIm in hendio et wis nim alis nulput volor aliquat ullaorting euipsumsan vercidui blaorting eugiamet lor accum iliquisi. Ting essequat. Volent er ad modions equatum doluptatio dit augrtion sequamet ullan ullamco nsequam, velit, vercil et iusto dolore velduipsuscing eriure tat nummodiam quat dolIm in hendio et wis nim alis nulput volor aliquat ullaorting euipsumsan vercidui blaorting eugiamet lor accum iliquisi. Ting essequat. Volent er ad modions equatum doluptatio dit augrtion sequamet ullan ullamco nsequam, velit, vercil et iusto dolore velduipsuscing eriure tat nummodiam quat dolIm in hendio et wis nim alis nulput volor aliquat ullaorting euipsumsan vercidui blaorting eugiamet lor accum iliquisi. Ting essequat. Volent er ad modions equatum.
• • • • • •
könyvvizsgálat, adótanácsadás, nemzetközi közvetett adózási szolgáltató központ, üzleti tanácsadás, informatikai kockázatkezelési szolgáltatások, informatikai tanácsadás.
25 éve a növekedés szolgálatában 25 éve, 1989-ben nyitotta budapesti irodáját a KPMG, elsőként a kelet-középeurópai régióban. Ma a KPMG Magyarország egyik vezető könyvvizsgáló, adó- és üzleti tanácsadó társasága. 750 munkatársunkkal iparágspecifikus szolgáltatásokat kínálunk többek között a pénzügyi szolgáltatások, a telekommunikáció, az energia- és közműszolgáltatások, a kormányzat, az infrastruktúra, az ingatlanpiac és a turizmus terén. Tanácsadóink nemzetközi kompetenciával rendelkeznek az energiaszektorban, a turizmus- és sportfejlesztés, a regionális és osztott szolgáltató központok fejlesztése és üzemeltetése terén, valamint a magántulajdonú társaságok támogatásában. Budapesten működik a KPMG adóügyviteli központja is, amely több mint 30 országban nyújt ügyviteli támogatást a közvetett adózás területén.
A KPMG fő tevékenységi körei: • Könyvvizsgálat • Adótanácsadás, adóügyviteli szolgáltatások • Tanácsadási szolgáltatások: -- Megfelelőségi és belső ellenőrzési szolgáltatások -- Informatikai tanácsadás -- Informatikai kockázatkezelési szolgáltatások -- Pénzügyikockázat-kezelés -- Számviteli tanácsadás, könyvelés, bérszámfejtés -- Üzleti hatékonyság fejlesztése -- Corporate Finance -- Forensic-szolgáltatások -- Restructuring-szolgáltatások -- Tranzakciókkal kapcsolatos tanácsadás
A KPMG név betűi a társaság „alapítóatyái“ neveinek kezdőbetűi: Piet Klynveld, Sir William Barclay Peat, James Marwick és Reinhard Goerdeler.
Robert Stöllinger, vezérigazgató „25 éve Magyarország egyik vezető szakmai szolgáltató társasága a KPMG. Tudjuk, ma nem a legerősebb és a legnagyobb lesz sikeres, hanem az, aki képes a változásokhoz alkalmazkodva, innovatív módon, kemény munkával, folymatos tanulással és fejlődéssel előre lépni.” 3
László Csaba, tanácsadó:
„Érdemi munka, megbecsülés, rugalmasság, fiatal, lendületes csapat. Üzleti szemlélet, no politika, no bürokrácia. Ilyen munkakörülmények közt lehet dolgozni.”
Győr Zsuzsa, tanácsadó:
„A KPMG-nél lehetőségem van szakmai tudásom folyamatos bővítésére elméletben és gyakorlatban egyaránt, mivel a mindennapi munka összetett, sokrétű, változatos és kihívásokkal teli. Ezeket a tapasztalatokat egészítik ki a KPMG által biztosított szakmai képzések.”
Földes Balázs, tanácsadó:
„A KPMG-nél izgalmas változások részese vagyok. Az elmúlt években új csapatok, új szolgáltatások, új üzletágak jöttek létre a szemem előtt. Elképesztő részt venni ezek megszületésében, hozzátenni a magam ötleteit! Friss, igazán nemzetközi társaság gyűlt össze, ahol mindenki bizonyíthat. Itt az emberek igazi értékmérője a szakmaiság, a tudás és az elhivatottság.”
4
Rózsai Rezső, auditor:
„Azért választottam pályakezdőként a KPMG-t, mert azt szerettem volna, hogy emberekkel legyek kapcsolatban a munkám során, ne a számítógép képernyőjével. Most ennyi év után – immár az auditrészleg vezetőjeként –, amikor látom az elégedett ügyfeleket, a motivált, folyamatosan fejlődő munkatársakat, és ezt a hihetetlenül fiatalos, baráti légkört, mindennap megerősít abban, hogy annak idején a legjobb döntést hoztam.”
Varga Zsuzsanna, auditor
„A könyvvizsgálat könnyen tűnhet száraz és monoton munkának, de valójában minden héten új kihívások várnak ránk egy fiatalos csapat részeként. Értékes szakmai tapasztalatokat tudsz szerezni, és elsajátíthatod azokat a képességeket, amiket minden komoly munkahely megkövetel: koncentráció, csapatmunka, priorizálás, időbeosztás és stresszkezelés.”
Szűcs Andrea, tanácsadó:
„Kitartó munkával és szorgalommal a KPMG-nél tervezhető karrier várja a pályakezdőket. Életre szóló élményeket és értékes tudást szerezhetsz egy fiatal és dinamikus csapat tagjaként, a legjobb szakemberektől tanulhatsz, valamint Magyarország legnagyobb cégeit és azok vezetőit ismerheted meg.”
Emri Zsuzsanna, HR-igazgató: „A gazdasági világban jelenleg olyan folyamatok zajlanak, amelyek új értelmet adtak a korábban már kicsit megkopott „kihívás” szónak. A KPMG-nél az eddigieknél is fontosabbá vált, hogy a tehetséges és ambiciózus fiatalok között megtaláljuk azokat, akik a legerősebb motivációval és elkötelezettséggel vetik bele magukat a munkába és a tanulásba, azaz személyes fejlődésük építésébe.”
• A nálunk szerzett tapasztalat életre szóló piacképes tudást ad.
• Kipróbálhatod magad a KPMG külföldi irodáiban is.
• A kollégák támogatása folyamatos ahhoz, hogy a legtöbbet tudd kihozni magadból.
• Versenyképes bért és juttatásokat biztosítunk.
• Szoros szakmai kapcsolatok építésére van lehetőséged kollégákkal és ügyfelekkel. • Modern és barátságos környezet segíti a munkádat. • Szakmai képzéseken vehetsz részt, miközben hangsúlyt fektetünk személyes fejlődésedre is. • Karrierutad tervezhető és átlátható.
• Fontos értéknek tekintjük a munka és a magánélet egyensúlyát. Jelentkezz, amennyiben: • végzős közgazdász-, jogász-, mérnökhallgató vagy, vagy több nyelven beszélsz magabiztosan • nyitott vagy arra, hogy tanulj és fejlődj velünk, és ezáltal válj kiváló szakemberré, • jól beszélsz és írsz angolul (a német nyelv ismerete előny), • otthonosan kezeled az MS Officeprogramokat, • szeretsz és tudsz csapatban dolgozni, • hatékonyan kommunikálsz, • meggyőző a fellépésed.
5
…világhálózatunkban 155 országban összesen 162 000, míg régiónk 18 országában 4700 munkatársunk dolgozik – a közös infrastruktúra és tudásközpontok segítségével hatékonyan segítjük multinacionális ügyfeleinket. …globális stratégiánk jelmondata, a „Cutting Through Complexity” összegzi küldetésünk lényegét: célunk, hogy az egyre összetettebb üzleti, gazdasági környezetben tiszta, érthető válaszokkal és megoldásokkal támogassuk ügyfeleinket. …tanácsadóink nemzetközi kompetenciával rendelkeznek az energia- és közüzemi szektorban, a turizmus- és sportfejlesztés, a regionális és osztott szolgáltató központok fejlesztése és üzemeltetése terén, valamint a magántulajdonú társaságok támogatásában. …Budapesten működik a KPMG adóügyviteli központja, amely több mint 30 országban nyújt ügyviteli támogatást a közvetett adózás területén. …a KPMG adókonferenciája 2004 óta minden évben összefoglalja a következő évre érvényes adójogszabályokat és törvényi változásokat.
…a KPMG Facebook és Linkedinoldalain nyomon követheted aktuális eseményeinket, állásajánlatainkat, szakmai anyagainkat és tanulmányi versenyeink híreit. …a KPMG kiemelten támogatja a céges csapatsportokat – foci-, röplabda- és kosárcsapatunknak heti rendszerességgel edzési lehetőséget biztosítunk, évente sportbajnokságot rendezünk jelenlegi és volt munkatársaink számára, és támogatjuk csapatok indulását más bajnokságokon is. …a KPMG CR-stratégiája négy pillérre épül: munkatársak, közösségek, környezet és üzleti partnerek, és az egyes akciókat is ezek köré szervezzük. Célunk, hogy a vállalati felelősségvállalás beépüljön üzleti tevékenységünkbe: • 2010 és 2013 között globális szinten 10 százalékkal csökkentettük egy főre jutó nettó CO2-kibocsátásunkat • a 6 éve működő KPMG Felelős Társadalomért Programunk 2014-ben elnyerte az ÖKA „Az év pro bono kezdeményezése” díját …évente jutalmazzuk legkiválóbb munkatársainkat, a kollégák jelölése és szavazatai alapján.
Tóth Ágnes, szenior HR-generalista „Kérdéseid kapcsán mindig számíthatsz a kollégák nyitottságára és támogatására. Ösztönző és konstruktív csapatmunka jellemzi a mindennapokat, amelynek során nem csupán tapasztalatokkal gazdagodsz, hanem értékes baráti kapcsolatokat is építhetsz.” 6
…fenntarthatósági és vállalati felelősségvállalási szolgáltatási csoportunk elnyerte a Vezetési Tanácsadók Magyarországi Szövetségétől a „Legjobb Tanácsadási Projekt – Garai Tamás díjat” (a megbízó CR-jelentésének elkészítéséért és kommunikációjáért). …a magyarországi KPMG évek óta elkötelezett támogatója a Bátor Tábor Alapítványnak, mely krónikusan beteg gyerekeknek kínál élménytáborozási lehetőséget. …2014 augusztusától a KPMG budapesti csapata „BREEAM Very Good” minősítésű, környezettudatos szempontok alapján tervezett irodaházban dolgozik.
7
…sok a túlóra, és az embernek nem marad ideje a magánéletére? A könyvvizsgálat területén a törvényi határidők miatt időszakonként valóban jellemző a túlórázás. Tanácsadáson projektjellegű a munkavégzés, így határidők környékén olykor szintén tovább kell dolgozni. Ugyanakkor a túlórákat többféleképpen kompenzáljuk: választhatsz, hogy szabadidőbankban gyűjtöd-e őket, hogy nyáron hosszabb szabadságra mehess, vagy kifizessük a fizetésed kiegészítéseként. Emellett fontos látni, hogy a befektetett pluszenergia nem csupán a csapatod sikereként vagy bevétel formájában térül meg, de saját szaktudásodat is növeli. A szakmai rutin és teherbírás ugyanolyan nagyra értékelt hozadéka a munkával töltött óráknak, mint szaktudásod bővülése. …sokat kell utazni a vidéki ügyfelek miatt? Rengeteg ügyfelünk között természetes en vannak vidékiek is, így egyes megbízásoknál szükséges az utazás. A munkák tervezésénél a lehetőségek szerint figyelembe vesszük, hogy az utazások is egyenlően legyenek elosztva a csapattagok között. …túl nagy felelősség van a pályakezdők vállán? A gyakorlati tudás megszerzése a napi munka során történik, így már első munkáitokon az audit folyamatának egy-egy szeletét végzitek. Betanulásotok és a minőség biztosítása miatt mindig áll mellettetek szenior munkatárs, aki irányítja és ellenőrzi munkátokat, megválaszolja kérdéseiteket. Tapasztalt munkatársaink hasonló módon sajátították el tudásukat, 8
ismerik a kezdeti nehézségeket, és készen állnak az újonnan csatlakozók mentorálására. Mindenkitől felelősség teljes munkára van szükség, ugyanakkor a végső, formális felelősség az ügyfél felé mindig az aláíró vezetőké. …hogy fiatalos és nemzetközi a csapat? Cégünkben nagyon sok a fiatal, motivált és elkötelezett kolléga, az átlagéletkor 29 év. A jó hangulat általában adott a közös munkához. Fontos számunkra, hogy a csapattagok nagy nyomás alatt is megőrizzék higgadtságukat, igényes és minőségi szolgáltatásra törekedjenek, és emellett képesek legyenek együttműködni, figyelni társaikra, segíteni és támogatni egymást. …van lehetőség a folyamatos fejlődésre, karrierépítésre? A legtöbb, karrierjét a KPMG-nél kezdő munkatársunk ma már vezető beosztásban dolgozik vagy nálunk, vagy éppen valamelyik ügyfelünknél. Sok egykori kollégánk az itt megszerzett értékes tapasztalattal vált keresett szakemberré az üzleti világban. Lehetőség van cégen belül egyik csoportunkból egy másik szakmai területre igazolni, illetve két év szakmai munka után akár több éves külföldi kiküldetésben is részed lehet valamelyik külföldi KPMG-irodában. A KPMG-nél szerzett tudás és tapasztalat mindenképpen számos, kiváló lehetőséget nyit meg előtted. …folyamatos a tanulás? Cégünk kiemelt hangsúlyt fektet a rendszeres képzésre. A tanulás teszi lehetővé a folyton változó üzleti
környezethez való gyors alkalmazkodást, így nem csupán lehetőség, de elvárás is, hogy a kollégák folyamatosan képezzék magukat a napi munkájuk során, illetve a számukra biztosított tréningeken. …csak erős pénzügyes vagy számvitel tudással lehet érvényesülni? A szakmai tudás (például auditterületen a számvitelben való jártasság) fontos része a követelményeknek, de közel sem egésze. Számunkra legalább ennyire fontos a motiváltság, a tanulni, fejlődni akarás, hiszen ez lehet a jó teljesítmény és a szakmai fejlődés motorja. A sikeres
együttműködés alapja tehát a motiváltság és a felkészültség. Olyan kollégákat keresünk, akik képesek közvetlen, nyílt és hiteles módon kommunikálni, mert alapvető szempont, hogy leendő csoportjukban munkatársaikkal és feletteseikkel gördülékenyen tudjanak együttműködni. Nálunk általában azok találják meg a helyüket hosszabb távon, akik számára fontos a kihívásokkal teli környezet, a minőségi feladatokon keresztül történő fejlődés és előrelépés.
9
A kiválasztási folyamat lépcsőfokai: 1. Böngészd át a kpmg.hu weboldalon található aktuális álláshirdetéseinket! 2. Jelentkezz a számodra érdekes és szakmai profilodhoz illő pozícióra! 3. Ha önéletrajzod megfelel az elvárások nak, e-mailben elküldjük kötelező tesztjeink kitöltési linkjét – amikor megkapod az értesítést, töltsd ki a linken található online feladatsorokat: • logikai teszt, • angol nyelvi teszt (német ügyfél körrel foglalkozó auditcsoportoknál német nyelvi teszt) • számviteli teszt (könyvvizsgálatra pályázva).
Ősszel főként gyakornokokat keresünk januári kezdéssel, a tavaszi időszakban pedig az ősszel munkába álló könyvvizsgáló asszisztensek és gyakornokok kiválasztása folyik értékelő központ keretében, amelynek során csoportos és szakmai feladatokat kell megoldanod. Az értékelő központ személyes interjúval zárul. Tanácsadási területre pályázva jellemzően többlépcsős interjúkon keresztül zajlik a kiválasztás. Döntés/Ajánlat Az értékelő központot/interjút követő egy héten belül telefonon tájékoztatunk elért eredményedről – amennyiben az pozitív, írásbeli állásajánlatot adunk neked.
4. Jó tesztek esetén többlépcsős kiválasztási folyamatra számíthatsz: értékelő központ, interjúk. KPMG – Karrierút vagy karrierlépcső? Motivált és rátermett kollégáink előrehaladása folyamatos: több, karrierjét a KPMG-nél kezdő munkatársunk ma már vezető beosztásban dolgozik nálunk, míg sok egykori kollégánk az itt megszerzett értékes tapasztalattal máshol vált keresett szakemberré. Bármelyik is legyen a Te utad, a KPMG-nél szerzett tudás és tapasztalat számos lehetőséget nyit meg előtted.
partner igazgató szenior menedzser menedzser asszisztens menedzser / szenior tanácsadó szenior / tanácsadó szenior asszisztens / junior tanácsadó asszisztens
Tene Kata, HR-generalista: „A KPMG-nél rendszeres teljesítményértékeléssel és folyamatos képzésekkel támogatjuk a kollégák személyes és szakmai fejlődését. Ha pályakezdőként olyan csapatban szeretnél dolgozni, ahol barátságos és modern munkakörnyezetben, izgalmas és kihívásokkal teli projekteken vehetsz részt, akkor nálunk a helyed!” 10
CR-stratégiánk és akcióink négy pillér köré szerveződnek: • Munkatársak • Közösségek • Környezet • Üzleti partnerek Programjaink és eredményeink: • támogatjuk a munkatársak részvételét csapatsportokban • rendszeres egészségügyi szűrőprogramokat szervezünk • részt veszünk jótékonysági sportrendezvényeken • a civil társadalmat pro bono szolgáltatásokkal és adományokkal segítjük • támogatjuk munkatársaink önkéntes kezdeményezéseit • 2010 óta közel 26 százalékkal csökkentettük CO2-kibocsátásunkat • zöld irodaházunk BREEAM Very Good minősítésű • Magyarország vezető vállalatainak nyújtunk fenntarthatósági szolgáltatásokat
KPMG Felelős Társadalomért Program pro bono támogatás és adományok non-profit szervezetek számára • 6 éve működő program • 22 támogatott szervezet • pro bono szakmai támogatás a KPMG kompetenciaterületein • mintegy 80 KPMG-s munkatárs részvétele, közel 1500 munkaórában • pénzbeli adomány 15,5 millió forint értékben • 60 db lecserélt számítógép adományként Elismerések: • ÖKA „Az év pro bono kezdeményezése 2014” díj • MAF Társadalmi Befektetések Díj 2011 – Legnagyobb Hatást Elérő Program • MPRSZ „Példaértékű CSR gyakorlat” díj
Szabó István, CR-menedzser: „A vállalati felelősség számunkra több mint adományozás, önkéntesség vagy szelektív hulladékgyűjtés: olyan menedzsmentszemlélet, amely áthatja működésünket, és már rövid távon értéket teremt minden érintettünk számára. Te is legyél ennek részese!” 11
12
KPMG Karácsonyi parti
Munkatársak díjazása – The KPMG Way Awards
KPMG-Bátor Tábor jótékonysági golfverseny
KPMG Adókonferencia 2014
Önkénteseink munkában – HBLF Adásnap 2014
Szeminárium kockázatkezelési szakembereknek
Dell Fruzsina, szenior marketing specialista: „Rendezvényeink szervezésénél figyelembe kell vennünk a folyamatos létszámnövekedést. Hat-hétszáz fő részére egyre nagyobb kihívás megfelelő helyszínt találni a karácsonyi és a nyári partira, illetve az év közbeni bulikhoz. Ez természetesen nem teher, ellenkezőleg, inkább inspirál bennünket.” 12
13
Önkénteseink – Mikulásgyár 2014
KPMG Sportnap
KPMG évnyitó parti
Big One tanulmányi verseny – díjátadó 2014
KPMG-s csapat a K&H maratonon
KPMG-stand a Corvinus állásbörzén
13
Múltunk: tudás és tapasztalat A KPMG Magyarországon 25 éve segíti szolgáltatásaival a gazdaság és vállalkozások fejlődését Jövőnk: felelős innováció 2014 augusztusától új irodaházunkból támogatjuk a fenntartható növekedést
2015. január H K Sze Cs P Szo V 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1
2015. július H K Sze Cs P Szo V 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2
2015. február H K Sze Cs P Szo V 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1
2015. augusztus H K Sze Cs P Szo V 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
2015. március H K Sze Cs P Szo V 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5
H K Sze Cs P Szo V 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5
4
5
6
2015. október H K Sze Cs P Szo V 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1
2015. november H K Sze Cs P Szo V 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
2015. június
3
H K Sze Cs P Szo V 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4
2015. május H K Sze Cs P Szo V 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
2
2015. szeptember
2015. április H K Sze Cs P Szo V 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3
1
1
2
3
4
5
6
2015. december H K Sze Cs P Szo V 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3
© 2015 KPMG Hungária Kft., a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja, amely hálózat a KPMG International Cooperative-hez (“KPMG International”), a Svájci Államszövetség joga alapján bejegyzett jogi személyhez kapcsolódik. Minden jog fenntartva. Nyomtatva: Magyarországon.
