Tschechien: Elektroindustrie auf Rekordjagd. Německo: Elektroprůmysl je připraven na budoucnost

FEBRUAR | ÚNOR 2015

DTIHK-Jahresthema 2015:

„Industrie 4.0 – rEvolution gestalten“

Téma roku ČNOPK 2015:

„Průmysl 4.0 – rEvoluce probíhá“

Tschechien: Elektroindustrie auf Rekordjagd Německo: Elektroprůmysl je připraven na budoucnost

v ExkKl-uMsitiglieder

H für DTI Ermäßigung % fast 50

vně ExklelnuyzČiNOPK

% pro č měř 50 é t a v e l s

NEUERSCHEINUNG

PRÁVĚ VYŠLO

Vergütungsreport Tschechien 2015 Nur für DTIHK-Mitglieder zum halben Preis

Studie k odměňování Česká republika 2015 Pro členy ČNOPK exkluzivně za poloviční cenu!

Vergütungsreport 2015/Salary Report 2015 Tschechische Republik/Czech Republic 15. Ausgabe/15th Edition

Sie suchen gesicherte Informationen zur marktgerechten Vergütung in der Tschechischen Republik? Dann bietet Ihnen der Vergütungsreport Tschechien 2015 aktuelle und verlässliche Daten. Er liefert aktuelle Benchmarks zu Struktur und Höhe der Entlohnung von Mitarbeitern internationaler Unternehmen in Tschechien. Die jährlich aktualisierte Studie basiert auf einer Unternehmensumfrage mit Angaben zu mehr als 26.000 Beschäftigten und entstand in Zusammenarbeit von DTIHK und Kienbaum-Management Consulting.

Zajímá Vás, jak vysoké jsou platy v České republice? Odpovědi naleznete v naší Studii k odměňování 2015! Studie obsahuje spolehlivé a aktuální informace o současných platech a mzdách v různých branžích a na různých pozicích v mezinárodních firmách. Studie, která vychází ve spolupráci ČNOPK a poradenské společnosti Kienbaum, je aktualizovaná každý rok a zakládá se na průzkumu v podnicích a reálných údajích o platech více než 26 000 zaměstnanců.

Studie k odměňování 2015 Česká republika 15. vydání

Der Vergütungsreport Tschechien 2015 enthält: ✚ detaillierte Vergütungsdaten für über 86 gängige Stellenprofile ✚ Art und Höhe betrieblicher Zusatzleistungen ✚ Vergütungsdifferenzierung u.a. nach Branche, Region, Ausbildung, Position ✚ Aktuelle Grunddaten zum tschechischen Arbeitsmarkt

Studie k odměňování Česká republika 2015 obsahuje: ✚ detailní informace o odměňování 86 typických pozic ✚ informace o druhu a výši firemních benefitů ✚ rozdělení platů podle odvětví, regionu, vzdělání, pozice atd. ✚ aktuální údaje o českém trhu práce

Sprache: Deutsch und Englisch oder Tschechisch Preis: DTIHK-Mitglieder: 550 EUR bzw. 15.000 CZK Nicht-Mitglieder: 1020 EUR bzw. 28.000 CZK Preise zzgl. MwSt.

Jazyk: čeština, němčina/angličtina Cena: pro členy ČNOPK: 15.000 Kč ostatní: 28.000 Kč Ceny jsou bez DPH

Bestellugen / Objednávky: DTIHK / ČNOPK, Zdeňka Janská, Tel.: +420 221 490 320, E-Mail: [email protected]

Februar | ÚNOR 2015

Liebe Leserinnen und Leser,

Vážené čtenářky, vážení čtenáři,

mit einem Rekord endete das Jahr 2014: Der bilaterale Handel mit Deutschland erreichte ein Volumen von fast 72 Mrd. Euro! Mit Turbulenzen begann das neue Jahr. Das deutsche Mindestlohngesetz brachte auch für tschechische Unternehmen neue Belastungen und eine Menge Unklarheiten obendrein. Die DTIHK hat auf die vielen Anfragen unmittelbar reagiert und gemeinsam mit einem Mitgliedsunternehmen ein Merkblatt sowie Pressemeldungen veröffentlicht. Wir bleiben dran am aktuellen Stand, auch in dieser Plus (S. 8-9).

rok 2014 byl zakončen rekordem: Bilaterální obchod mezi Českou republikou a Německem dosáhl objemu téměř 72 miliard eur. Rok 2015 zase započal turbulencemi. Německý zákon o minimální mzdě přinesl českým firmám novou zátěž a spoustu nejasností. ČNOPK bezprostředně reagovala na řadu dotazů a ve spolupráci s členskou firmou zveřejnila informační brožuru a tiskové zprávy. Této problematice se věnujeme a budeme věnovat i nadále, a to i v tomto vydání Plusu (str. 10-11).

Zugleich läuft in der DTIHK das Jahresthema 2015 an: „Industrie 4.0 – rEvolution gestalten“. Die so genannte vierte industrielle Revolution bringt in den nächsten zehn Jahren eine vollständige digitale Vernetzung aller Wertschöpfungsstufen und damit enorme Chancen und Risiken für jedes Unternehmen. Wir bringen Partner aus Wirtschaft, Forschung und Politik zusammen und setzen Impulse, um die Entwicklung auch in Tschechien voranzubringen – mit einer Networking-Plattform, Fachkonferenzen, Diskussionsrunden, Firmenbesuchen, einem MSV-Messeauftritt in Brünn und dem hochkarätigen „Wirtschaftsgespräch“. Seien Sie aktiv dabei!

Zároveň jsme v ČNOPK zahájili letošní téma roku 2015: „Průmysl 4.0 – rEvoluce probíhá“. Takzvaná čtvrtá průmyslová revoluce přinese v příštích deseti letech kompletní propojení celého výrobního procesu, s čímž jsou spojeny enormní šance, ale také rizika, a to pro všechny firmy. Společně s partnery z hospodářství, výroby a politiky chceme přinášet impulzy, které by měly přispět k rozvoji i v České republice. Plánujeme networkingovou platformu, odborné konference, diskusní setkání, návštěvy firem, prezentaci na MSV v Brně a renomovanou Hospodářskou diskuzi. Velice náš potěší, pokud se aktivně zapojíte i Vy!

Außerdem erwarten Sie in diesem Jahr unsere attraktiven Formate wie das Speed-Business-Meeting, auf dem Sie im 10-Minuten-Takt wertvolle Kontakte knüpfen können, das Sommerfest mit 1000 Besuchern im Garten des LobkowiczPalais oder – gleich am 11. März – der Jour Fixe mit den Prager Symphonikern. Am 15. Mai laden wir Sie zur Mitgliederhauptversammlung ein und freuen uns auf Premierminister Bohuslav Sobotka als Gastredner.

Kromě toho nás letos čekají atraktivní formáty akcí jako Speed Business Meeting, na němž můžete při několika desetiminutových schůzkách navázat cenné kontakty, Letní slavnost v zahradě německého velvyslanectví, kde očekáváme na tisíc návštěvníků, nebo hned 11. března Jour Fixe s koncertem FOK. 15. května pořádáme výroční členskou schůzi, kde jako řečníka přivítáme premiéra Bohuslava Sobotku.

In dieser druckfrischen Plus steht die Elektroindustrie im Fokus (S.16-19), eine Branche, die – nach Zeiten der Krise — zu den wachstumsstärksten in Tschechien gehört. Aber auch hier gilt: Forschung und Entwicklung müssen sich auf die Zukunftsbranchen ausrichten und es braucht mehr Fachkräfte mit praxisnaher Ausbildung. Wir begrüßen daher, dass die tschechische Regierung Industrie und technische Ausbildung zu einem Schwerpunktthema 2015 erklärt hat.

V právě vytištěném Plusu je hlavním tématem elek trotechnický a elektronický průmysl (str. 20-22), jedno z nejdůležitějších průmyslových odvětví v České republice i v Německu. Ale také zde se výzkum a vývoj musí zaměřit na perspektivní branže a je potřeba více odborných pracovníků a vzdělávání orientované na praxi. Proto nás těší, že česká vláda vyhlásila letošní rok rokem průmyslu a technického vzdělávání.

Und da das Jahr noch jung ist, wünsche ich Ihnen und Ihren Familien ein gutes, erfolgreiches und gesundes Jahr 2015!

A protože rok 2015 začal teprve nedávno, přeji Vám i Vaší rodině hodně zdraví a úspěchů.

Bernard Bauer

EDITORIAL | ÚVODNÍK

1

ANZEIGE | INZERCE

P

CiS systems s.r.o. Villa Klinger Zámecká 626 463 65 Nové Mĕsto p. S. Česká republika Tel.: +420 482 465 515 [email protected] www.cis-europe.eu

2

V

řed 20 lety založil výrobce kabelové konfekce CiS electronic GmbH z Krefeldu svou 100% dceřinou společnost CiS systems s.r.o. v Novém Městě p. S.

or 20 Jahren gründete der Kabelkonfektionär CiS electronic GmbH aus Krefeld seine 100%ige Tochtergesellschaft CiS systems s.r.o. in Nové Mĕsto p. S.

Firma CiS systems s.r.o., která zaměstnává téměř 600 zaměstnanců, v současnosti provozuje dvě velmi úspěšná výrobní stanoviště, v Ludvíkově p. Smrkem a v Hejnicích. Důležitými trhy odbytu specifických kabelových výrobků a systémové techniky jsou: medicínská technika, strojírenská výroba, automatizace, technika využívaná v oblasti obnovitelné energie a životního prostředí, transportní a dopravní technika.

Heute unterhält CiS systems s.r.o. zwei sehr erfolgreiche Produktionsstandorte in Ludvíkov und Hejnice mit rund 600 Mitarbeitern. Wichtige Absatzmärkte für kundenspezifische Kabelkonfektion und Systemtechnik sind: Medizintechnik, Anlagen- & Maschinenbau, Automation, Energie- & Umwelttechnik und Transport & Verkehr.

Kontaktní Kontaktníosoba osoba / /Ansprechpartnerin: Ansprechpartnerin: Zuzana Skopalová, Tel.: +420 221 490 Zuzana Skopalová, Tel.: +420 221 490346, 346,E-mail: E-mail:[email protected] [email protected]


INHALT OBSAH Editorial

1

Neue Mitglieder

4

DTIHK-Events

6

Wirtschaft

8

Titelstory

16

Infos für Unternehmen

23

Service

25

Ausbildung

30

Mitglieder

34

Kultur & Lifestyle

37

Termine

38

Inserate

39

Sieben Fragen an…

40

von Bernard Bauer Neue Mitglieder der DTIHK Treffpunkt Unternehmen: Operational Excellence und Kaizen Weihnachts-Jour-Fixe Neujahrs-Jour-Fixe Auswirkungen des deutschen Mindestlohns auf tschechische Subjekte Interview mit Thomas Gaßmann, Geschäftsführer von Geis CZ s.r.o. DTIHK-Jahresthema 2014: Forschung & Entwicklung: Die Zukunft im Fokus DTIHK-Jahresthema 2015: Industrie 4.0 – rEvolution gestalten Tschechische Elektroindustrie auf Rekordjagd Interview mit Josef Kolář, Geschäftsführer der SEW-Eurodrive CZ s.r.o.

Generation Y auf dem Vormarsch

Messen Lieferanteninnovationstag von Škoda Auto Tschechische Delegation für Abwasserentsorgung auf Informationsreise in Sachsen DTIHK-Umfrage: Deutschkenntnisse sind ein wesentlicher Karrierevorteil IPFM: Absolventen des MBA-Programms feiern ihren Abschluss European EnergyManager: An der Schwelle zur goldenen 100 Nachrichten aus den Unternehmen Rabattprogramm Members 4 Members FOK: Neuer Stern am Prager Orchesterhimmel DTIHK-Termine Kleinanzeigen

Dr. Andreas Mohr, Geschäftsführer der Carl Zeiss spol. s r.o.

Úvodník

od Bernarda Bauera

Noví členové

Noví členové ČNOPK

Akce ČNOPK

Mezioborové setkání firem: Operational Excellence a Kaizen Vánoční Jour Fixe Novoroční Jour Fixe

Hospodářství

Dopady minimální mzdy v Německu na české subjekty Rozhovor s Thomasem Gaßmannem, jednatelem Geis CZ Téma roku ČNOPK 2014: Výzkum a vývoj – zaostřeno na budoucnost Téma roku ČNOPK 2015: Průmysl 4.0 – rEvoluce probíhá

Titelstory

Rozhovor s Josefem Kolářem, jednatelem SEW-EURODRIVE CZ Elektrotechnický a elektronický průmysl v Německu

Informace pro podniky

Generace Y nastupuje

Servis

Veletrhy Den inovací pro dodavatele Škoda Auto Čeští odborníci z oblasti zpracování odpadních vod na informační cestě v Sasku

Vzdělávání

Průzkum ČNOPK: Znalosti němčiny jsou velkou výhodou pro kariéru IPFM: Absolventi programu MBA slavnostně ukončili studium Počet absolventů kurzu EUREM se blíží ke stovce

Členové ČNOPK

Zprávy z členských firem Slevový program Members 4 Members

Kultura & lifestyle

FOK: Nová hvězda na pražském koncertním nebi

Termíny

Termíny ČNOPK

Inzeráty

Řádková inzerce

Sedm otázek pro…

Dr. Andrease Mohra, jednatele společnosti Carl Zeiss

TITELSEITE / TITULNÍ STRANA: Foto: Willyam Bradberry / shutterstock.com

INHALT | OBSAH

3

PLUS | DTIHK | ČNOPK

Neue Mitglieder / Noví členové services, CEO succession, accelerated integration

ACOMWARE s.r.o. Hvězdova 1689/2a CZ-140 00 Praha 4 Kontakt: Zbyšek Rak Telefon: +420 737 289 112 E-Mail: [email protected]; [email protected] Internet: www.acomware.cz Tätigkeit: E-Commerce Beratung, Unterstützung beim Eintritt in den Online-Markt, bei der Verbesserung von Vertriebsund Bestellprozessen und bei intelligentem E-MailVertreiler-Management Činnost: Konzultační společnost pro e-commerce, podpora při vstupu na on-line trh, zlepšení obchodní výkonnosti a inteligentní e-mailing

AGENTURA WORK TECH s.r.o. Masarykova 460/11 CZ-415 01 Teplice v Čechách Kontakt: Martina Langmaierová Telefon: +420 731 172 876 E-Mail: [email protected] Internet: www.agentura-awt.eu Tätigkeit: Personalagentur Činnost: Personální agentura

Boehringer Ingelheim, spol. s r.o. Na Poříčí 1079/3a CZ-110 00 Praha 1 Kontakt: Andrea Goedert Telefon: +420 234 655 137 E-Mail: andrea.goedert@ boehringer-ingelheim.com Internet: www.boehringer-ingelheim. com Tätigkeit: Pharmazeutisches Unternehmen Činnost: Farmaceutická společnost

CEIT CZ, s.r.o. Štechova 165/7 CZ-293 01 Mladá Boleslav Kontakt: Ladislav Siegl Telefon: +420 778 061 291 E-Mail: [email protected] Internet: www.ceitgroup.eu Tätigkeit: Produktionslogistik und Industrialisierung Činnost: Výrobní logistika a industrializace

Egon Zehnder Czech Republic, s.r.o. Na Příkopě 1096/21 CZ-110 00 Praha 1 Kontakt: Klára Sedláčková Telefon: +420 221 111 733 E-Mail: klara.sedlackova@ egonzehnder.com Internet: www.egonzehnder.com Tätigkeit: Executive Search, Board Consulting, Leadership Strategy Services, CEO Succession, Accelerated Integration Činnost: Executive search, board consulting, leadership strategy

4

Erich Jaeger, s.r.o. Průmyslový park č.p. 304 CZ-742 21 Kopřivnice Kontakt: Ing. Jiří Hýbl, MBA Telefon: +420 556 841 350 Telefax: +420 556 841 360 E-Mail: [email protected] Internet: www.erich-jaeger.cz Tätigkeit: Herstellung von Kabelbäumen und elektronischen Komponenten für die Automobilindustrie Činnost: Výroba kabelových svazků a elektronických komponentů pro automobilový průmysl

Eurotours Česko s.r.o. Staropramenná 654/29 CZ-150 00 Praha 5 Kontakt: Jitka Zikmundová Telefon: +43 664 610 3539 E-Mail: [email protected] Internet: www.eurotours.at Tätigkeit: Reiseveranstalter für alle Formen des organisierten Reisens – Individualreisen, Gruppenreisen, IncentiveReisen, Kongresse und Konferenzen Činnost: Cestovní kancelář pro všechny formy organizovaného cestování – individuální i skupinové, motivační pobyty, kongresy a konference

Event&promotion, s.r.o. Event Factor Opletalova 4 CZ-110 00 Praha 1 Kontakt: Tomáš Brázda Telefon: +420 739 419 218 E-Mail: [email protected] Internet: www.event-promotion.cz Tätigkeit: Eventmarketing-Agentur – Organisation von Veranstaltungen, Konferenzen, Tagungen, Herausgabe einer Fachzeitschrift; Produktion von Kur-Oblaten mit Firmenlogo im Relief Činnost: Event marketingová agentura – organizace eventů, konferencí, meetingů, vydávání odborného magazínu; výroba reklamních lázeňských oplatek s logem firmy v reliéfu

Profinit, s.r.o. Tychonova 270/2 CZ-160 00 Praha 6 Kontakt: Arnošt Schmidt Telefon: +420 606 769 666 E-Mail: [email protected] Internet: www.profinit.eu Tätigkeit: Programmieren, Beratung und Dienstleistungsservice auf dem Gebiet der Informationstechnologie Činnost: Programování, poradenství a činnosti v oblasti informačních technologií

REDBAENK s.r.o. Karlovo náměstí 288/17 CZ-120 00 Praha 2 Kontakt: Richard Kovář Telefon: +420 221 986 450 Fax.: +420 224 252 695 E-Mail: [email protected] Internet: www.redbaenk.cz; www.imap.com Tätigkeit: Beratung beim Kauf und Verkauf von Unternehmen (Mergers & Acquisitions Advisory) Činnost: Poradenství při nákupu a prodeji podniků (mergers & acquisitions advisory)

SQS Vláknová optika a.s. Komenského 304 CZ-509 01 Nová Paka Kontakt: Karel Šmondrk Telefon: +420 493 765 111 Telefax: +420 493 721 017 E-Mail: karel.smondrk@ sqs-fiberoptics.com Internet: www.sqs-fiberoptics.com Tätigkeit: Entwicklung und Fertigung von faseroptischen Komponenten, Fertigung von integrierten LEDBeleuchtungsmodulen, Prozessentwicklung und Fertigung von optoelektronischen Bauelementen, Konstruktion und Fertigung von mechanischen Präzisionsteilen Činnost: Vývoj a výroba komponentů vláknové optiky, výroba integrovaných osvětlovacích modulů LED, procesní vývoj a výroba optoelektronických součástek, konstrukce a výroba přesných mechanických dílů

KLUTHE CR s.r.o. Špálova 715 CZ-507 43 Sobotka Kontakt: Ing. Julius Chaloupka Telefon: +420 721 426 249 E-Mail: [email protected] Internet: www.kluthe.com Tätigkeit: Distribution von chemischen Produkten für Industrie und Automotive Činnost: Distribuce chemických výrobků pro oblast průmyslu a automotive

NEUE MITGLIEDER | NOVÍ ČLENOVÉ

Ihre Ansprechpartnerinnen bei der DTIHK: Kontaktní osoby v ČNOPK: Lucie Vodičková Zuzana Skopalová Tel.: +420 221 490 363 +420 221 490 346 E-Mail: [email protected] [email protected]


Treffpunkt Unternehmen:

Mezioborové setkání firem

D

R

Operational Excellence und Kaizen

as Regionalbüro Pilsen der IHK Regensburg und der DTIHK lud am 9. Dezember zur Veranstaltung „Treffpunkt Unternehmen: Operational Excellence und Kaizen – Der Weg zu einer effizienten Firma“ ein. Rund 40 Firmenvertreter aus Tschechien und Ostbayern diskutierten mit Experten aus dem Bereich Kaizen und Lean Management praxisnahe Fragen: Wie kann man die Lean-Instrumente effizient an die Bedürfnisse eines Unternehmens anpassen? Und welche Trends gibt es bei der Implementierung von Kaizen und Lean Management quer durch verschiedenste Branchen? Die gastgebende Firma Gerresheimer Horsovsky Tyn spol. s r.o. berichtete über die Implementierung des sog. Gerresheimer Management Systems – einer unternehmensspezifischen Form des Kaizen Management Systems – und zeigte konkrete Erfolge und Ersparnisse auf, die Dank der kontinuierlichen Verbesserung bereits erreicht worden sind. Der Geschäftsführer des Kaizen Instituts Tschechien, Miroslav Bauer, stellte die Arbeit seines Instituts vor und beschrieb die wichtigsten Schritte bei der Einführung von Kaizen-Instrumenten in einer Firma sowie den Ablauf der Zusammenarbeit mit einem Unternehmen, das sich auf diesen Weg begeben möchte. Am Ende des „Treffpunkts Unternehmen“ konnten die Teilnehmer die Produktion, die sogenannte „Gemba“, der Firma Gerresheimer Horsovsky Tyn besichtigen und unmittelbar einen Einblick in die Praxis des spezifischen Kaizen-Systems bekommen. Wegen des großen Interesses seitens der Unternehmen plant das Regionalbüro Pilsen weitere Veranstaltungen zum hochaktuellen Thema Kaizen und Lean Management.

Operational Excellence a Kaizen

egionální kancelář Plzeň Obchodní a průmyslové komory Regensburg a Česko-německé obchodní a průmyslové komory pořádala 9. prosince akci s názvem „Mezioborové setkání firem: Operational Excellence a Kaizen – Cesta k efektivní společnosti“. Téměř 40 zástupců firem z obou stran hranice diskutovalo s experty na oblast kaizen a lean management o otázkách z praxe: Jak nejlépe zavést lean-instrumenty v souladu s požadavky vlastní firmy? Jaké jsou aktuální trendy v implementaci kaizenu a lean managementu napříč odvětvími po celém světě? Hostitelská firma Gerresheimer Horsovsky Tyn spol. s r.o. referovala o zavedení tzv. Gerresheimer Management System (Kaizen Management System přizpůsobený společnosti na míru) a nastínila konkrétní úspěchy a úspory, kterých společnost dosáhla díky kontinuálnímu zlepšování. Jednatel českého Kaizen Institute Miroslav Bauer představil činnost institutu a popsal nejdůležitější kroky při implementaci lean-instrumentů ve firmě a také průběh spolupráce s firmou, která se rozhodne jít cestou zavedení metody kaizen. Na závěr mezioborového setkání firem měli účastníci možnost nahlédnout do výroby, tzv. „gemby“, společnosti Gerresheimer Horsovsky Tyn a na vlastní oči tak vidět pro firmu specifický Gerresheimer Management System v praxi. Vzhledem k enormnímu zájmu ze strany firem plánuje Regionální kancelář Plzeň další akce k aktuálnímu tématu kaizen a lean management. Helmut Schweiger (Geschäftsführer / jednatel firmy Gerresheimer Horsovsky Tyn)

Ihre Ansprechpartnerin bei der DTIHK: Kontaktní osoba v ČNOPK: Karla Stánková Tel.: +420 377 555 003 E-Mail: [email protected]

Foto: Karla Stánková

Die Veranstaltung weckte großes Interesse Témata operational excellence a kaizen vyvolala u posluchačů velký zájem

DTIHK-EVENTS | AKCE ČNOPK

5

PLUS | ČNOPK | DTIHK

Weihnachts-Jour-Fixe Partner I Partneři:

Vánoční Jour Fixe

A

V

m Donnerstag den11. Dezember 2014 hat die DTIHK ihren traditionellen Weihnachts-Jour-Fixe in der Kuppel hoch über den Dächern von Prag gefeiert. Mehr als 200 Mitglieder und Freunde der Kammer genossen in bester Gesellschaft die entspannte Atmosphäre und vorweihnachtliche Stimmung. Das scheidende DTIHK-Vorstandsmitglied Gerd Endres (Bayer) erhielt die Ehrenmitgliedsplakette der DTIHK. Wir bedanken uns ganz herzlich bei allen Gästen für den schönen Abend und den gelungenen Jahresabschluss.

Kateřina Buzková, Martin Koubek (beide/oba HSBC bank), Oliver Schmitt (Teamconsult)

e čtvrtek 11. prosince se uskutečnilo poslední setkání členů a přátel ČNOPK v roce 2014. Přes 200 hostů si vychutnalo příjemný večer plný uvolněné předvánoční atmosféry a nádherný výhled na sváteční Prahu. Odcházející člen představenstva ČNOPK Gerd Endres (Bayer) obdržel plaketu čestného člena ČNOPK. Všem účastníkům děkujeme za krásný večer a vydařené zakončení roku.

Dieter Seemann (ŠKODA AUTO)

Foto: Dean Batak

Götz-F. Landwehrmann (ILOS Industrie Logistik Service), Dagmar Plevačová (Exclusive Brands Agency), Thilo Hoffmann (Weinhold Legal)

Milan Šíma (Teamconsult), Pavla Graham Skarlantová (IVENTA CZECH Management Consulting)

Bernard Bauer (DTIHK/ČNOPK), Dr. Arndt Freiherr Freytag von Loringhoven (deutscher Botschafter in Prag/německý velvyslanec v Praze), Gerd Endres (Bayer), Rudolf Fischer (DTIHK-Präsident/prezident ČNOPK)

Jiří Spěváček (SPĚVÁČEK překladatelská agentura), Tereza Kučerová, Petr Pasek (beide/oba Slůně svět jazyků)

Filip Horák, Leona Bláhová, Radek Kraus (alle/ všichni KPMG Legal s.r.o., advokátní kancelář)

Ihr Ansprechpartner bei der DTIHK: Kontaktní osoba v ČNOPK: Petr Žwak Tel.: +420 221 490 335 E-Mail: [email protected]

6



Neujahrs-Jour-Fixe

D

Novoroční Jour Fixe

ie DTIHK lud ihre Mitglieder und Freunde am Donnerstag, den 29. Januar 2015 zum ersten Treffen im neuen Jahr ein. Rund 150 Gäste fanden sich zum traditionellen Neujahrs-Jour-Fixe in den repräsentativen Räumlichkeiten des Palais Lobkowicz auf der Prager Burg ein, um einen unterhaltsamen Abend mit anregenden Gesprächen, Musik und gutem Essen zu genießen. Wir danken unseren Gästen sowie dem Partner der Veranstaltung und freuen uns schon jetzt auf ein baldiges Wiedersehen mit Ihnen.

V

e čtvrtek 29. ledna 2015 pozvala ČNOPK své členy a přátele na první networkingové setkání v letošním roce. Tradiční Novoroční Jour Fixe se uskutečnil v reprezentačních prostorách Lobkowiczkého paláce na Pražském hradě, kde si kolem 150 hostů vychutnalo příjemný neformální večer plný zajímavých rozhovorů, hudby a dobrého jídla. Rádi bychom poděkovali všem hostům za účast a partnerovi akce za velkorysou podporu. Těšíme se na další setkání!

Partner:

Ihr Ansprechpartner bei der DTIHK: Kontaktní osoba v ČNOPK: Petr Žwak Tel.: +420 221 490 335 E-Mail: [email protected]

Oldřich Zima, Radek Banýr (beide/oba ENIKA. CZ), Karel Plzák (Amper Market), Čeněk Ohanka (CSI Leasing Czech)

Foto: Jaromír Zubák

Rudolf Fischer (DTIHK-Präsident/prezident ČNOPK), Marta Kowalska-Marrodán (Egon Zehnder), William Lobkowicz (Lobkowicz Palace), Zdeneck Werner (DSA)

Gabriela Mottlová, Martin Horáček (beide/oba Schunk Praha)

Karel Šmondrk (SQS Vláknová optika), Rudolf Fischer (DTIHK-Präsident/prezident ČNOPK), Wilhelm Quittner (SQS Vláknová optika)

Přemysl Cenkl (CRIF – Czech Credit Bureau), Milan Hradický (IMG), Eva Brušáková (CRIF – Czech Credit Bureau), Pavel Svoboda, Jan Medelský (beide/oba EOS KSI Česká republika)


Foto: Jaromír Zubák

Arne Springorum (HE Consulting), Arthur Braun (bpv Braun Partners), William Lobkowicz (Lobkowicz Palace)

7


Jiří Salač

A

Auswirkungen des deutschen Mindestlohns auf tschechische Subjekte

m 1. 1. 2015 trat in Deutschland das Mindestlohngesetz (MiLoG) in Kraft, wonach Arbeitnehmer sämtlicher Wirtschaftsbereiche einen Mindestlohn von 8,50 EUR pro Stunde erhalten. Die Regelung soll die Beschäftigten vor Dumpinglöhnen schützen und die Zahl von Arbeitnehmern reduzieren, die trotz Vollzeitbeschäftigung auf Sozialleistungen angewiesen sind, hieß es seitens der Bundesregierung. Das Gesetz hat auch für tschechische Unternehmen wesentliche Konsequenzen.

gewerbe, Speditions-, Transport- und Logistikgewerbe) legt das MiLoG darüber hinaus weitere Pflichten auf:

Der Arbeitgeber muss den Mindestlohn zahlen

Bereithaltung von Unterlagen: Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die für die Prüfung der Einhaltung des MiLoG erforderlichen Unterlagen in Deutschland und in deutscher Sprache bereitzuhalten: Arbeitsverträge, Arbeitszeitnachweise, Lohnabrechnungen und Nachweise über erfolgte Lohnzahlungen. Lediglich bei Beschäftigung in ausschließlich mobiler Tätigkeit (z. B. Gütertransport oder Personenbeförderung) können die genannten Unterlagen im Heimatland aufbewahrt werden. Die Arbeitgeber müssen jedoch eine schriftliche Versicherung vorlegen, dass sie diese Unterlagen sowie Unterlagen, die Aufschluss über die tatsächlichen Aufträge in Deutschland und die Einsatzzeiträume der von ihnen in Deutschland eingesetzten Arbeitnehmer geben, den Behörden bei Aufforderung zur Verfügung stellen.

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen in Deutschland beschäftigten Arbeitnehmern einen Mindestlohn von 8,50 EUR pro Stunde (brutto) zu zahlen. Ausgenommen sind spezifische Gruppen: Praktikanten, Kinder, Jugendliche sowie Langzeitarbeitslose für die ersten sechs Beschäftigungsmonate. Unklar ist, welche Zahlungen unter das MiLoG fallen. Überstunden, Arbeit am Wochenende und in der Nacht sollen demnach nicht berücksichtigt werden, so die Auslegung des MiLoG durch die kontrollierende deutsche Zollverwaltung. Das gleiche gilt für Lohnbestandteile, die als Erstattung für angefallene Entsendungskosten dienen, wie z. B. Verpflegungsoder Reisezulagen. Einmalzahlungen können nur in den Monaten als Bestandteil des Mindestlohnes berücksichtigt werden, in denen sie tatsächlich gezahlt werden. Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, den Mindestlohn spätestens am letzten Arbeitstag des Monats zu zahlen, der auf die Arbeitsleistungserbringung folgt. Sämtliche Vereinbarungen, die den Anspruch auf Mindestlohn unterschreiten oder seine Geltendmachung beschränken oder ausschließen, sind unwirksam.

Weitere Pflichten der Arbeitgeber

Dem Arbeitgeber in bestimmten Gewerben (z. B. Aufbau von Messen und Ausstellungen, Baugewerbe, Gaststättenund Beherbergungsgewerbe, Gebäudereinigungsgewerbe, Personenbeförderungs-

Führung von Arbeitszeitnachweisen: Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer binnen sieben Tagen nach der Arbeitsleistung aufzuzeichnen und diese Aufzeichnungen zwei Jahre aufzubewahren. Die Arbeitszeitaufzeichnungen können sowohl elektronisch als auch schriftlich geführt werden.

Meldepflicht: Ausländische Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre in Deutschland beschäftigten Arbeitnehmer im Voraus anzumelden sowie schriftlich zuzusichern, dass sie den Mindestlohn zahlen. Bei der Anmeldung müssen die Formulare der deutschen Zollamtsverwaltung verwendet und an die zuständige Behörde gesendet werden. Eine Zustellung per Fax ist möglich. Bei der Anmeldung sind Namen und Geburtsdaten der in Deutschland beschäftigten Arbeitnehmer und auch der Beginn, die voraussichtliche Dauer und der Ort der Beschäftigung anzugeben. Sämtliche Änderungen der

Angaben sind unverzüglich zu melden.

Sanktionen

Für alle Verstöße gegen das MiLoG sind hohe Sanktionen festgesetzt. Verstöße gegen die Pflicht, den Mindestlohn zu zahlen, können mit einer Geldbuße von bis zu 500.000 EUR sanktioniert werden. Für Verstöße gegen andere Verpflichtungen im Rahmen der Kontrolle (z. B. gegen Melde- oder Nachweispflichten) kann eine Geldbuße von bis zu 30.000 EUR auferlegt werden. Außerdem kann der Arbeitgeber, der gegen das MiLoG verstößt, von der Vergabe öffentlicher Aufträge ausgeschlossen werden.

Problematische Aspekte

Viele Aspekte des knapp formulierten MiLoG sind noch umstritten. Unklar ist unter anderem, ob es sich auch auf Arbeitnehmer bezieht, die nicht unter die Definition des entsandten Arbeitnehmers (Richtlinie 96/71/EG) fallen. Dabei handelt es sich z. B. um kurzfristige Beschäftigungen, welche die Dauer von acht Tagen nicht überschreiten, sowie um Erstmontagen durch eigene Arbeitnehmer in Deutschland. Die deutschen Behörden neigen jedoch dazu, den Anwendungsbereich vom MiLoG so breit wie möglich auszulegen1). Das tschechische Ministerium für Arbeit und Sozialwesen spricht sich gegen eine Anwendung des MiLoG in den beschriebenen Fällen aus, da diese gegen EU-Recht verstoße. Es ist noch abzuwarten, wie die deutschen Ämter und Gerichte in der Praxis dagegen vorgehen werden. Bis dahin empfehlen wir tschechischen Firmen, wegen des hohen Sanktionsrisikos die Mindestlohnregelung einzuhalten. Mgr. Jiří Salač, LL.M. Rechtsanwalt Mgr. Nikol Španvirtová Rechtsanwaltsanwärterin CHSH Kališ & Partners s.r.o., advokátní kancelář [email protected] [email protected] www.chsh.cz

MiLoG gilt gem. einer aktuellen Erklärung der deutschen Arbeitsministerin für Transitverkehr bis zur Klärung europarechtlicher Fragen nicht.

1)

8

wirtschaft I hospodářství


Mindestlohn: Deutschland macht sich keine Freunde

Logistikunternehmer Thomas Gaßmann im Gespräch über die Folgen für ausländische Unternehmen

A

Plus: Welche Auswirkungen hat diese Regelung für die tschechische Wirtschaft und die deutsch-tschechischen Wirtschaftsbeziehungen?

m 1. Januar 2015 hat Deutschland einen Mindestlohn von 8,50 EUR pro Stunde eingeführt. Das sind rund 230 CZK. Dieser Mindestlohn gilt zum Beispiel auch für ausländische LKW-Fahrer, die auf deutschen Straßen unterwegs sind. Ein tschechischer Fahrer verdient normalerweise pro Stunde umgerechnet zwischen zwei und vier EUR, also 50 bis 100 CZK. Das bedeutet also eine Gehaltssteigerung von weit über 100 Prozent. Zu diesem Thema haben wir Thomas Gaßmann interviewt, einen der vier Geschäftsführer von Geis CZ in Tschechien.

Plus: Herr Gaßmann, wie war Ihre erste Reaktion, als Sie hörten, dass das deutsche Mindestlohngesetz auch für Ihre tschechischen Fahrer gilt? Gaßmann: Ganz ehrlich? Ungläubiges Kopfschütteln. Als ich davon zum ersten Mal gehört habe, dachte ich: Das kann gar nicht sein, das ist sicher eine Falschmeldung. Dann kam der Schock, dass Deutschland das tatsächlich so durchsetzen möchte, und die Erkenntnis, dass dies einen enormen Aufwand mit unabsehbaren Konsequenzen bedeutet. Plus: Welche konkreten Veränderungen kommen mit diesem Gesetz auf Ihr Unternehmen mit Blick auf die alltäglichen Arbeitsabläufe und die finanzielle Belastung zu? Gaßmann: Zum einen steigt der administrative Aufwand enorm. Wir müssen für unsere Fahrer Arbeitsverträge in deutscher Sprache ausfertigen, die Sie bei grenzüberschreitenden Fahrten mitführen müssen. Das Gleiche gilt für aktuelle Gehaltsabrechnungen. Wir müssen die LKWs bzw. die Fahrer per Fax beim Deutschen Zoll anmelden. Dieser Verwaltungsaufwand verursacht natürlich Kosten. Und die Fahrer, die in Tschechien einen Lohn von zwei bis vier EUR haben, erhalten dann mit

Thomas Gaßmann 8,50 EUR eine Vervielfachung Ihres Grundlohnes. In jedem Fall können wir diese Mehrbelastungen nicht aus eigener Tasche bezahlen. Das führt zur Umlegung der Kosten auf unsere Kunden und damit zu Preiserhöhungen. Bei einem Transport nach Hamburg sprechen wir hier von einer reinen Lohnkostensteigerung von 80 bis 100 EUR. Da ist der administrative Mehraufwand noch nicht mal eingerechnet.

Plus: Ein Mindestlohn vernichtet Arbeitsplätze, heißt es oft von Unternehmerseite. Was bedeutet das neue Gesetz für Ihre künftige Personalpolitik? Gaßmann: Um das Risiko vor möglichen Strafen zu minimieren, wäre die Verlagerung auf ausländische Subunternehmer eine Option. Das entbindet zwar nicht davon, diesen Subunternehmen die Einhaltung des Mindestlohnes vorzuschreiben, aber wenn wir alle Regeln befolgen, laufen wir nicht Gefahr, eine Strafe zu kassieren. Das ist allerdings nur eine Verlagerung des Problems auf andere. Ganz sicher ist, dass dieses Gesetz keine Arbeitsplätze schafft. Für uns heißt das: Erst mal keine Investitionen in den eigenen Fuhrpark und kein neues Fahrpersonal.

Gaßmann: Es belastet die Beziehungen auf jeden Fall. Kein souveräner Staat lässt sich gerne von einem anderen vorschreiben, wie hoch ein Mindestlohn sein muss. Und dabei geht es ja nicht nur um die Transportbranche. Dies kann ein Lohngefüge in einem Land angreifen und damit auch die Wettbewerbsfähigkeit empfindlich stören. Ein Beispiel: Es wird unseren im Inland tätigen Fahrern schwer zu vermitteln sein, warum der Fahrer, der nachts von Prag nach Ostrava fährt, nur die Hälfte von dem verdient, was der Kollege bekommt, der nachts nach Nürnberg fährt. Beide sind morgens wieder zurück und beide haben in etwa den gleichen Weg zurückgelegt. Plus: Welche Schritte unternehmen Sie und welche Schritte erwarten Sie von der tschechischen Regierung und von Seiten der EU? Gaßmann: Wir gehen das Thema über die Speditions- und Logistikverbände an und tauschen uns auch im DTIHKArbeitskreis „Transport und Logistik“ aus, da wir nur als gesamte Logistikbranche den Druck auf die Politik erhöhen können. Wir erwarten von der Politik in Tschechien, dass Sie versucht, über die EU Druck auf Deutschland aufzubauen, das Gesetz in dieser Form nochmals zu überdenken. Denn das Problem ist ja kein tschechisches, sondern ein europäisches. Und wenn viele an einem Strang ziehen, bewegt dies vielleicht auch Deutschland zur Einsicht, übers Ziel hinausgeschossen zu sein. Ganz ohne Freunde lebt es sich auch für Deutschland schwer in Europa. Plus: Herr Gaßmann, vielen Dank für dieses Gespräch.


9


Nikol Španvirtová

O

d 1. ledna 2015 je v Německu účinný zákon o minimální mzdě (MiLoG), kterým byla pro všechna odvětví hospodářství zavedena minimální mzda 8,50 eur/hod. Jako důvod pro zavedení minimální mzdy udává německá vláda ochranu pracujících před dumpingovými mzdami a snížení počtu zaměstnanců, kteří jsou i přes zaměstnání na plný úvazek odkázáni na sociální dávky. Tento zákon má významné dopady i pro mnohé české společnosti.

Povinnost platit minimální mzdu

Každý zaměstnavatel je povinen svým zaměstnancům pracujícím v Německu platit hrubou mzdu minimálně ve výši 8,50 eur za hodinu. Výjimky tvoří pouze specifické skupiny zaměstnanců, např. stážisté, děti a mladiství, dlouhodobě nezaměstnaní po dobu prvních šesti měsíců zaměstnání. Není ovšem jasné, jaké platby mohou být zohledněny jako součást minimální mzdy, neboť výslovná úprava v MiLoG chybí. Podle německé celní správy do minimální mzdy nemají spadat např. příplatky za práci přesčas, práci o víkendech či noční práci. To samé platí i pro součásti mzdy, které mají sloužit jako náhrada skutečných nákladů zaměstnanců v souvislosti s vysláním zaměstnance, tedy např. stravné či cestovné. Naopak jako součást minimální mzdy lze započíst jednorázové odměny (čtvrtletní, vánoční atd.), ovšem pouze v rámci měsíce, ve kterém byly vyplaceny. Zaměstnavatel je povinen zaplatit minimální mzdu nejpozději poslední pracovní den měsíce následujícího po vykonání práce. Jakékoliv dohody, které krátí nárok na minimální mzdu nebo omezují či vylučují právo se jí domáhat, jsou neplatné.

Další povinnosti zaměstnavatelů

MiLoG stanoví další povinnosti pro zaměstnavatele určitých oblastí (např. montáže veletrhů a výstav, stavebnictví,

Dopady minimální mzdy v Německu na české subjekty pohostinství a ubytování, úklid budov, osobní přeprava, spedice, nákladní doprava a související logistické činnosti): Vedení evidence pracovní doby: Zaměstnavatelé jsou povinni zaznamenat nejpozději do sedmi dnů od provedení práce počátek, konec a trvání denní pracovní doby svých zaměstnanců a tyto záznamy uchovávat nejméně po dobu dvou let. Záznamy o pracovní době mohou být vedeny jak v elektronické formě, tak i písemně.

Sankce

Za veškerá porušení MiLoG jsou stanoveny vysoké sankce. Porušení povinnosti vyplácet minimální mzdu může být sankcionováno pokutou až 500 000 eur. Za porušení ostatních povinností na úseku kontroly (např. ohlašovací či evidenční povinnosti) může být uložena pokuta až 30 000 eur. Mimo to může být zaměstnavatel, který se proviní proti MiLoG, vyloučen ze zadávání veřejných zakázek.

Problematické aspekty

Kvůli relativní stručnosti zákona jsou ovšem mnohé aspekty sporné. Například není jasné, zda se MiLoG vztahuje též na zaměstnance, kteří nespadají či nemusí spadat pod definici vyslaných zaměstnanců dle Směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb. Jedná se například o krátkodobá zaměstnání, pokud trvání vyslání do Německa nepřekročí osm dní či pokud jde o první montáž dodaného zboží v Německu vlastními zaměstnanci, která je nezbytná pro uvedení do provozu.

Předložení podkladů: Zaměstnavatelé jsou povinni uchovávat v Německu a v německém jazyce podklady nezbytné pro přezkum plnění povinností dle MiLoG. Jedná se o pracovní smlouvy, evidenci pracovní doby, vyúčtování mezd, doklady o platbách mezd. Zahraniční zaměstnavatelé v případě zaměstnávání ve výlučně mobilních činnostech (např. doručování zásilek a balíků, sběr odpadu, čištění ulic, nákladní doprava či přeprava osob) mohou uvedené podklady uchovávat ve své vlasti. Musí však předložit písemné ujištění o tom, že na vyžádání úřadů předloží v Německu a v němčině jak uvedené podklady, tak i podklady, které podají informaci o uskutečněných zakázkách v Německu a době pracovního nasazení jejich zaměstnanců v Německu.

Zatímco německé úřady zřetelně tíhnou k tomu, vykládat aplikovatelnost MiLoG co nejšířeji1), dle názoru českého Ministerstva práce a sociálních věcí by neměl být MiLoG aplikován na shora uvedené problematické případy, neboť by byl takový výklad v rozporu s evropským právem.

Ohlašovací povinnost: Zahraniční zaměstnavatelé mají povinnost předem nahlásit zaměstnance zaměstnané v Německu a podat písemné ujištění o tom, že plní povinnost vyplácet minimální mzdu. Při oznámení musí použít formuláře německé celní správy. Formuláře je třeba zaslat na příslušný úřad, přičemž je možné též doručení faxem. V rámci hlášení je třeba uvést jména a data narození zaměstnanců, místo, počátek a odhadovanou dobu zaměstnání v Německu. Veškeré změny musí být nahlášeny bez zbytečného odkladu.

Nezbývá tedy než vyčkat, jaký bude přístup německých úřadů a soudů v praxi. Do té doby můžeme českým firmám jen doporučit, i vzhledem k riziku vysokých sankcí, aby se novou německou úpravou o minimální mzdě řídili. Mgr. Jiří Salač, LL.M. advokát Mgr. Nikol Španvirtová advokátní koncipientka CHSH Kališ & Partners s.r.o., advokátní kancelář [email protected] [email protected] www.chsh.cz

MiLoG nebude dle nového vyjádření německé ministryně práce do vyjasnění evropských právních aspektů aplikován na tranzitní dopravu.

1)

10



Minimální mzda: Zůstane Německo bez přátel?

Thomas Gaßmann, jednatel logistické firmy, hovoří o dopadech nového zákona na zahraniční firmy

Plus: Pane Gaßmanne, jaká byla Vaše první reakce, když jste se dozvěděl, že zákon o německé minimální mzdě platí i pro české řidiče? Gaßmann: Chcete to opravdu vědět? Nevěřícně jsem kroutil hlavou. Když jsem to poprvé uslyšel, říkal jsem si: To nemůže být pravda, to je určitě nějaká novinářská kachna… Potom přišel šok, když jsem si představil, že Německo chce něco takového opravdu prosadit. A zároveň jsem si uvědomil, že to bude obrovská zátěž s nepředstavitelnými následky. Plus: Jaké konkrétní změny představuje tento zákon pro Vaši firmu s ohledem na každodenní pracovní činnost a na finanční zátěž? Gaßmann: Bude to enormní byrokratická zátěž. Musíme pro naše řidiče připravit pracovní smlouvy v němčině. Tyto smlouvy musí mít u sebe, když překročí německé hranice. To samé platí pro zúčtování mezd. Naše vozy resp. řidiče musíme faxem nahlásit u Německé celní správy. Tato byrokracie je také finančně náročná. A řidiči, kteří v Česku vydělávají dvě až čtyři eura, dostanou 8,50 eur, což je mnohonásobek jejich základní mzdy. V žádném případě nemůžeme tyto náklady platit ze svého. Musíme je přenést na své zákazníky, což znamená, že musíme zvýšit ceny. Například u cesty do Hamburku se jedná o čistý

Plus: Jaké dopady bude mít tento zákon na českou ekonomiku a česko-německé hospodářské vztahy? Gaßmann: Určitě tyto vztahy zatíží. Žádný suverénní stát si nechce nechat předepisovat od někoho jiného, jakou minimální mzdu musí platit. A nejde jen o dopravní branži. Může to narušit strukturu mezd v jedné zemi a tím také citelně ovlivnit konkurenceschopnost. Uvedu příklad. Našim řidičům, kteří jezdí po České republice, budeme těžko vysvětlovat, proč ten, kdo pojede v noci z Prahy do Ostravy, vydělá jen polovinu toho, co dostane jeho kolega, který pojede v noci z Prahy do Norimberku. Oba

Foto: Geis CZ

1. ledna vstoupil v Německu v platnost zákon o minimální mzdě, který zavádí minimální mzdu 8,50 eur na hodinu. To je v přepočtu 230 Kč. Minimální mzda platí také pro zahraniční řidiče kamionů, kteří jezdí po německých silnicích. Český řidič v průměru vydělává 50 až 100 Kč za hodinu, tzn. dvě až čtyři eura. To představuje nárůst mzdy o více než 100 procent. O dopadech německého zákona o minimální mzdě jsme hovořili s Thomasem Gaßmannem, jedním ze čtyř jednatelů společnosti Geis CZ.

nárůst mzdových nákladů o 80 až 100 eur. A to zde vůbec nejsou zahrnuté s tím spojené administrativní náklady.

Plus: Podnikatelé často říkají, že minimální mzda zničí pracovní místa. Co představuje tento zákon pro Vaši budoucí personální politiku? Gaßmann: Abychom se vyvarovali možných pokut, mohli bychom přenést odpovědnost na zahraniční subdodavatele. To nás nezbavuje odpovědnosti předepsat dodržování minimální mzdy těmto subdodavatelům. Ale když budeme dodržovat všechny předpisy, nehrozí, že budeme muset platit pokutu. Tak ovšem jenom přenášíme problém na někoho jiného. Je zcela jisté, že tento zákon nevytvoří žádná nová pracovní místa. Pro nás to znamená, že zatím nebudeme investovat do vozového parku a nebudeme přijímat nové řidiče.

se vrátí druhý den ráno a oba mají za sebou přibližně stejně dlouhou cestu.

Plus: Co bude Vaše firma dělat? A co očekáváte od české vlády a od Evropské unie? Gaßmann: Tématu se intenzivně věnujeme ve Svazu dopravy a logistiky a také v pracovní skupině Doprava a logistika v ČNOPK, protože chceme jako celá logistická branže zvýšit tlak na politiky. Od českých politiků očekáváme, že se pokusí prostřednictvím EU vyvinout tlak na Německo, aby zákon ještě jednou přepracovalo. Nejedná se totiž jen o český problém, týká se to celé Evropy. A pokud všichni budeme táhnout za jeden provaz, možná si i v Německu uvědomí, že tentokrát přestřelili. Zcela bez přátel se bude žít v Evropě špatně i Německu. Plus: Pane Gaßmanne, děkujeme Vám za rozhovor.


11


Forschung & Entwicklung: Die Zukunft im Fokus Bilanztreffen in der DTIHK zum Jahresthema 2014

VIII.-DTIHK-Wirtschaftsgespräch zum Thema „Forschung und Entwicklung“

E

ine „hohe Sichtbarkeit“ des Themas Forschung & Entwicklung sowie aller Partner in ganz Tschechien sei ein großer Erfolg für das Jahresthema 2014 der Deutsch-Tschechischen Industrie- und Handelskammer, konstatierte Dr. Wolfram Motz, Geschäftsführer des Partnerunternehmens MBtech Bohemia bei einem Bilanztreffen am 13. Januar 2015. Die Vertreter von sechs Partnerunternehmen und -institutionen ließen gemeinsam mit DTIHK-Geschäftsführer Bernard Bauer ihre Aktivitäten rund um Forschung & Entwicklung Revue passieren und zogen eine positive Bilanz. Neben Partnerorganisationen aus dem Bereich Forschung – ČVUT und ELI Beamlines – waren die Premium-Partnerunternehmen Schunk und MBtech Bohemia sowie die Partnerunternehmen Bosch und Siemens vertreten. Herr Bauer dankte allen Partnern des Jahresthemas für ihre tatkräftige, inhaltlich wertvolle Unterstützung. „Forschung & Entwicklung: Die Zukunft im Fokus“ ist ein Thema, das vielen Unternehmen und Forschungseinrichtungen auf den Nägeln brennt. Alle DTIHK-Veranstaltungen zu diesem Jahresthema mit Hunderten von Teilnehmern boten daher eine breite Plattform für einen wichtigen und konstruktiven Austausch aller Beteiligten. Da waren sich die DTIHK-Jahresthemapartner einig. Auch die Medienresonanz war mit über 270 Veröffentlichungen zum Jahresthema groß. Als besonders wichtig stuften die DTIHK und alle Part-

Premiumpartner:

ner das Wirtschaftsgespräch in der Tschechischen Nationalbank (ČNB) im November ein. Rund 250 Vertreter aus Wirtschaft, Forschung und Politik kamen zusammen und diskutierten Schritte, die notwendig sind, damit der Investitionsstandort Tschechien in Sachen F&E auch künftig attraktiv ist. Die Partner betonten die Bedeutung der Zusammenarbeit mit der tschechischen Regierung. Seit einem Round Table im Juni 2014 mit dem stellvertretenden Vizepremier für Wissenschaft, Forschung und Innovation, Arnošt Marks, hat sich die Zusammenarbeit der DTIHK mit der Regierung wesentlich intensiviert. Die DTIHK diskutierte mit ihren Partnern abschließend noch einmal die Kernprobleme bei F&E in der Tschechischen Republik, bei denen dringender Handlungsbedarf besteht: ✚ Der Staat sollte einen einheitlichen und kompetenten Ansprechpartner für alle an Fördermitteln interessierten Firmen in Tschechien bereitstellen. Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, die passenden Hochschulen, Universitäten und Forschungseinrichtungen für relevante Dienstleistungen in diesem Bereich zu finden. Dies belegte auch die umfangreiche DTIHK-Umfrage zu F&E im April 2014. ✚ Unternehmen brauchen Klarheit darüber, welche F&E-Tätigkeiten für Steuerermäßigungen angerechnet werden können. Die Gesetze hierzu

sind unklar definiert und werden oft unterschiedlich interpretiert. Probleme mit dem tschechischen Steuersystem hielten einige globale Unternehmen von größeren Investitionen in Tschechien ab, erklärte Vladimír Kulla von Siemens. ✚ Firmen und Branchen, aber auch Forschungseinrichtungen mit hohem Zukunftspotenzial müssen besonders gefördert werden. Erst Förderschwerpunkte sichern den Investitionsstandort Tschechien auch in Zukunft und sorgen für einen effizienten Einsatz der Fördermittel. ✚ Auszubildende technischer Berufe und Studierende technischer Fächer brauchen mehr Praxiserfahrung. Seitens des Staates und der Unternehmen müssen Rahmenbedingungen geschaffen werden, um Berufspraktika fester in Ausbildung und Studium zu verankern. Es gibt überdies viel zu wenig junge Menschen, die sich für einen technischen Beruf entscheiden. Der Nachwuchs muss frühzeitig an das Berufsfeld herangeführt werden. Die DTIHK und ihre Partner waren sich einig, der tschechischen Regierung die wichtigsten Schlussfolgerungen und Empfehlungen in Form eines Briefes zu übermitteln. „Forschung und Entwicklung“ bleibt auch in Zukunft ein Schwerpunktthema der DTIHK. Sie bleibt im intensiven Austausch mit Partnern, Mitgliedsunternehmen und der Politik, denn F&E ist entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen sowie der gesamten tschechischen Wirtschaft. Das neue DTIHK-Jahresthema 2015 „Industrie 4.0 - rEvolution gestalten“ ist daher eine logische und notwendige Fortsetzung im Engagement der DTIHK und ihrer Partner. Leon Freytag, DTIHK

Ihre Ansprechpartnerin bei der DTIHK: Lenka Šolcová Tel.: +420 221 490 323 E-Mail: [email protected]

Partner:

12

brandville.siemens.com | /brandville > Expression > Design > Logo | 10.04.2012 15 The logo may only be printed in white in situations where neither petrol nor black is feasible (e.g., on colored textiles or merchandise). Other logo colors are not permitted under any circumstances. The color petrol is reserved exclusively for the Siemens logo.


DTIHK-Jahresthema 2015: „Industrie 4.0 – rEvolution gestalten“

Eine Chance für Tschechiens Wirtschaft Die neue Welle der industriellen Revolution macht auch vor Tschechien nicht Halt. Das Land hat jedoch beste Voraussetzungen, um von der Entwicklung „Industrie 4.0” nicht überrollt zu werden, sondern aktiv daran teilzunehmen.

M

it rund einem Drittel Anteil am BIP trägt die Industrie zwischen Pilsen und Ostrava so viel zur Wirtschaftsleistung bei wie in keinem anderen Land Europas. Allerdings verlangt die Zukunft der industriellen Fertigung mehr Tempo und Innovation. Keine Branche, kein Zulieferer kann sich dem Trend entziehen. Künftig werden Menschen, Maschinen und Waren auf allen Wertschöpfungsebenen vollständig digital vernetzt sein. Von der Herstellung über die Logistik bis zum Service. Virtuelle und reale Fertigungswelt verschwimmen. Mehr noch als bisher wird die tschechische Wirtschaft den globalen Konkurrenzdruck spüren. „Die digitale Vernetzung aller Wertschöpfungsstufen birgt auch für die tschechische Wirtschaft mit ihrer dominanten und exportorientierten Industrie enorme Chancen und Herausforderungen“, sagt Rudolf Fischer, DTIHK-Präsident und SiemensFinanzvorstand in Tschechien. Tschechiens Wettbewerber in Asien mit ähnlicher Kostenstruktur seien dabei, das Thema Industrie 4.0 schnell voranzutreiben und ihre Produktivität, Flexibilität und Innovationskraft zu steigern. „Daher muss sich auch Tschechien bei der digitalen Vernetzung modern aufstellen und dafür sorgen, dass sich Innovationszyklen und Time-to-Market verkürzen und die Reaktionsfähigkeit auf Marktveränderungen und auf spezifische Kundenwünsche erhöht“, so Fischer. Deshalb hat die DTIHK als Jahresthema 2015 „Industrie 4.0 – rEvolution gestalten“ gewählt. Als Nachbarländer mit ähnlicher Industriestruktur und stark vernetztem Warenaustausch können Tschechien und Deutschland hierbei bestens kooperieren. Deutsche Energiekonzerne helfen schon

Premiumpartner:

heute mit, ein intelligentes Stromnetz mit smarten Zählern aufzubauen. Bei der Vermeidung von Staus lohnt sich eine gemeinsame Verkehrsleitplanung. Deutsche Logistikunternehmen bauen immer mehr Kapazitäten in Tschechien auf und sorgen damit für Bedarf an digitalen Steuerungen der Lagerbestände. Auch Tschechiens traditionell starker Maschinenbau muss seine Produktpalette an neue Bedürfnisse anpassen. Künftig sagen intelligente, mit Mikrochips ausgestattete Werkstücke der Maschine, wie sie weiterverarbeitet werden möchten. Die Maschinen melden sich von selbst beim Wartungstechniker. Die Lagerhalle gibt den Zulieferern rechtzeitig ein Signal, wann die Bestände aufzufüllen sind. Über „Cyber-physische Systeme“, Kameras, Sensoren und Sender steuert sich die sogenannte „Smart Factory“ selbst. Individuelle Kundenwünsche gehen per Internet direkt an die Produktionslinie und können mit den Kostenvorteilen einer Großserienproduktion umgesetzt werden. Experten schätzen, dass durch eine flexible Produktion, Energieeinsparungen und eine optimierte Auslastung Produktivitätssteigerungen von bis zu 30 Prozent möglich sind. Industrie 4.0 gibt Anreiz zu ständiger Erneuerung. Die Innovationszyklen verkürzen sich deutlich, was besonders kleine und mittlere Unternehmen und Zulieferer vor enorme Herausforderungen stellt. Für Fachkräfte auf allen Ebenen im Betrieb wird digitale Kompetenz zur Schlüsselqualifikation. Die Industrie muss sich aber auch auf neue Sicherheitsanforderungen im IT-Bereich einstellen. Denn globale Vernetzung und eigenständig agierende Produktionssysteme machen angreifbar. Das Sicherheitsmanagement sollte künf-

tig Zulieferer, Logistikunternehmen und Kunden mit einschließen. Hier hat Tschechien bereits viel Know-how entwickelt. Einheimische Antiviren-Entwickler gehören zu den führenden Anbietern weltweit und bieten inzwischen auch Produkte zum Schutz von Arbeitsstationen und großen Datenservern an. Da Industrie 4.0 einhergeht mit riesigen Datenvolumina (Big Data), ist der Ausbau einer flächendeckenden Breitband-Infrastruktur nötig. Es müssen einheitliche Standards festgelegt werden, um einen effizienten Daten- und Informationsaustausch zu gewährleisten. Hier hat Deutschland genauso Nachholbedarf wie Tschechien. Laut einer aktuellen Studie des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) sind nur rund 27 Prozent von insgesamt über 1.800 befragten Unternehmen in Deutschland der Ansicht, dass ihr Stand der Digitalisierung „voll“ oder „nahezu voll“ entwickelt ist. Für die deutsche Bundesregierung ist Industrie 4.0 Teil ihrer High-Tech-Strategie. Die Hannover Messe, die weltweit bedeutendste Industriemesse, präsentiert sich im April 2015 unter dem Leitthema „Integrated Industry – Join the Network“. Deutschland und Tschechien haben bei diesem Thema also eine ähnliche Ausgangslage und gemeinsamen Bedarf an intelligenten Lösungen. Die DTIHK will mit ihrem aktuellen Jahresthema „Industrie 4.0 – rEvolution gestalten“ eine breitere Diskussion in Tschechien anstoßen und eine Plattform für den Austausch zwischen Wirtschaft, Forschung und Politik bilden. Christian Rühmkorf DTIHK Gerit Schulze Germany Trade & Invest

Ihre Ansprechpartner bei der DTIHK: Christian Rühmkorf Tel.: +420 221 490 303 E-Mail: [email protected] Lenka Šolcová Tel.: +420 221 490 323 E-Mail: [email protected]

Partner:

13 brandville.siemens.com | /brandville > Expression > Design > Logo | 10.04.2012 15:29 The logo may only be printed in white in situations where neither petrol nor black is feasible (e.g., on colored textiles or merchandise). Other logo colors are not permitted under any circumstances. The color petrol is reserved exclusively for the Siemens logo.


Výzkum & vývoj – zaostřeno na budoucnost Bilanční schůzka v ČNOPK k tématu roku 2014

Z

a obrovský úspěch tématu roku 2014 Česko-německé obchodní a průmyslové komory lze považovat velké „zviditelnění“ tématu výzkum a vývoj a všech partnerů po celé České republice, konstatoval Dr. Wolfram Motz, jednatel partnerské firmy MBtech Bohemia, na bilanční schůzce 13. ledna 2015. Zástupci šesti partnerských firem a institucí společně s výkonným členem představenstva ČNOPK Bernardem Bauerem hodnotili své aktivity týka-

účastníků proto nabídly širokou platformu pro důležitou a konstruktivní diskuzi všech zúčastněných. V tom byli partneři tématu roku zajedno. Téma zaznamenalo také velký ohlas v médiích – objevilo se v celkem více než 270 příspěvcích. ČNOPK i všichni partneři ocenili především listopadovou Hospodářskou diskuzi v prostorách ČNB. Zhruba 250 zástupců z hospodářství, výzkumu a politiky zde diskutovalo o tom, jaké kroky jsou potřebné, aby Česká republika byla zajímavá pro investory v oblasti výzkumu a vývoje i v budoucnu. Partneři

Akce ČNOPK k tématu roku nabídly širokou platformu pro důležitou a konstruktivní diskuzi všech zúčastněných. jící se výzkumu a vývoje a shodli se na tom, že byly velmi přínosné. Vedle partnerských organizací z oblasti výzkumu – ČVUT a ELI Beamlines – se schůzky zúčastnili i zástupci prémiových partnerů Schunk a MBtech Bohemia a partnerských firem Bosch a Siemens. Bernard Bauer všem partnerům tématu roku poděkoval za jejich aktivní a obsahově cennou podporu. „Výzkum a vývoj – zaostřeno na budoucnost” je téma, které představuje pro řadu firem problém. Všechny akce ČNOPK k tématu roku se stovkami

zdůraznili význam spolupráce s českou vládou, která se od diskusního setkání s náměstkem místopředsedy vlády pro vědu, výzkum a inovace Arnoštem Marksem v červnu 2014 výrazně zintenzivnila. Na závěr ČNOPK diskutovala se svými partnery ještě jednou o hlavních problémech ve výzkumu a vývoji v České republice, které je potřeba co nejdříve vyřešit: ✚ Stát by měl určit jednotné a kompetentní kontaktní místo pro všechny

firmy v ČR, které mají zájem o dotace. Pro mnoho firem je těžké nalézt vhodné vysoké školy a výzkumné instituce, které by jim nabídly relevantní služby. To vyplynulo i z obsáhlého průzkumu ČNOPK k výzkumu a vývoji, který proběhl v dubnu 2014. ✚ Firmy potřebují mít jasno v tom, na které činnosti v oblasti výzkumu a vývoje mohou uplatnit daňové úlevy. Znění zákonů jsou nejasná a jejich interpretace se často liší. Problémy s českým daňovým systémem odradily některé globální firmy od větších investic v Česku, uvedl Vladimír Kulla ze společnosti Siemens. ✚ Je potřeba podporovat hlavně perspektivní firmy a branže, ale také výzkumné instituce. Jen stanovení hlavních oblastí podpory zajistí, aby Česká republika byla atraktivní pro investory také v budoucnu, a postará se o efektivní využívání dotací. ✚ Studenti a učni technických oborů potřebují více praktických zkušeností. Stát a firmy musí vytvořit takové rámcové podmínky, aby odborná praxe byla pevněji zakotvena do vzdělávání a studia. Dalším problémem je, že příliš málo mladých lidí se rozhoduje pro technická povolání. Je proto potřeba mladé lidi včas přesvědčit o výhodách technických profesí. ČNOPK a její partneři se shodli na tom, že nejdůležitější závěry a doporučení předají české vládě ve formě dopisu. Výzkum a vývoj bude i v budoucnu jedním z hlavních témat ČNOPK. Komora nadále zůstane v intenzivním kontaktu s partnery, členskými firmami a politiky, neboť výzkum a vývoj je důležitým faktorem pro udržení konkurenceschopnosti firem a celé české ekonomiky. Pro rok 2015 si komora zvolila téma roku „Průmysl 4.0 – rEvoluce probíhá“, které je logickým a nutným pokračováním aktivit ČNOPK a jejích partnerů.

Foto: ČNOPK

Kontaktní osoba v ČNOPK: Bilanční schůzka k tématu roku 2014

Prémioví partneři:

Lenka Šolcová Tel.: +420 221 490 323 E-mail: [email protected]

Partneři:



Téma roku ČNOPK 2015: Průmysl 4.0 – rEvoluce probíhá Šance pro český průmysl

Nová průmyslová revoluce se nevyhne ani České republice. Česko má ty nejlepší předpoklady, aby ho tzv. průmysl 4.0 nepřeválcoval. Naopak jej může aktivně spoluvytvářet.

P

růmysl se v České republice podílí na tvorbě HDP téměř jednou třetinou, což je nejvíce v Evropě. Průmyslová výroba bude ovšem vyžadovat stále rychlejší tempo a více inovací. Nevyhne se tomu žádné odvětví a žádný dodavatel. Na všech úrovních výrobního řetězce budou kompletně digitálně propojeni lidé, stroje a zboží. A to od výroby přes logistiku až po servis. Virtuální a reálný výrobní svět navzájem splynou. Česká ekonomika více než dosud pocítí globální konkurenční tlak. „Digitální propojení celého výrobního procesu s sebou přináší enormní šance a výzvy také pro českou ekonomiku a její dominantní a na export orientovaný průmysl,“ říká Rudolf Fischer, prezident ČNOPK a CFO Siemens. Průmysl 4.0 je důležitým tématem i pro asijskou konkurenci s podobnou nákladovou strukturou, která chce takto zvýšit produktivitu, flexibilitu a přinášet na trh stále více inovací. „Česko se proto musí prosadit v oblasti digitálního propojení a postarat se o to, aby bylo možné zkrátit inovační cykly, urychlit uvedení výrobku na trh a rychleji reagovat na specifická přání zákazníků,“ dodává Fischer. Z těchto důvodů si ČNOPK zvolila téma roku 2015 „Průmysl 4.0 – rEvoluce probíhá“. Jako sousední země s podobnou průmyslovou strukturou a silně propojenou obchodní výměnou mohou Česká republika a Německo na tomto poli velmi dobře spolupracovat. Německé energetické koncerny již dnes pomáhají vybudovat inteligentní elektrickou síť s chytrými měřicími přístroji. Aby nevznikaly dopravní zácpy, vyplatí se využívat společné digitální systémy řízení dopravy. Německé logistické firmy budují stále větší kapacity na českém území, čímž roste poptávka po digitálním řízení skladových zásob.

Prémioví parneři:

Také tradiční české odvětví strojírenství musí přizpůsobit portfolio produktů nové situaci. V budoucnu si inteligentní polotovary vybavené mikročipy samy určí, jak budou dále

Protože průmysl 4.0 jde ruku v ruce s obrovskými objemy dat (tzv. big data), je nezbytná výstavba celoplošné širokopásmové infrastruktury. Aby byla zajištěna efektivní výměna dat a informací, musí být stanoveny jednotné standardy. V této oblasti je v Česku i v Německu co zlepšovat. V aktuální studii Německého sněmu obchodních a průmyslových komor (DIHK) jen 27 procent z více než 1800

Na všech úrovních výrobního řetězce budou kompletně digitálně propojeni lidé, stroje a zboží. zpracovávány. Stroje se pak samy budou hlásit údržbářům. Sklady budou včas informovat dodavatele, až bude potřeba doplnit zásoby. Tzv. chytrá továrna se bude řídit sama prostřednictvím kyberfyzických systémů, kamer, senzorů a vysílačů. Individuální přání zákazníků doputují po internetu přímo na výrobní linku a bude je možné realizovat v ceně velkosériové výroby. Odborníci se domnívají, že díky výrobě, úspoře energie a optimálnímu vytížení bude možné zvýšit produktivitu až o 30 procent. Průmysl 4.0 dává podnět k neustálým inovacím. Inovační cykly se výrazně zkrátí, což staví především malé a střední firmy a dodavatele před obrovské výzvy. Pro odborníky na všech úrovních podniku bude klíčovou kvalifikací digitální kompetence. Protože vzhledem ke globálnímu propojení a samostatně pracujícím výrobním systémům bude průmysl více napadnutelný, bude zároveň také potřeba reagovat na nové bezpečnostní požadavky v oblasti IT. Bezpečnostní management by měl v budoucnu zahrnovat i dodavatele, logistické firmy a zákazníky. Právě zde má Česko co nabídnout. Čeští výrobci antivirových programů patří ke světové špičce a v současnosti nabízejí mimo jiné produkty zaměřené na ochranu pracovišť a velkých datových serverů.

dotázaných firem uvedlo, že digitalizace v jejich společnosti je „úplná“ nebo „téměř úplná“. Průmysl 4.0 se stal součástí hi-tech strategie německé vlády. Hlavním tématem nejvýznamnějšího světového průmyslového veletrhu Hannover Messe letos v dubnu bude „Integrated Industry – Join the Network“. Česká republika i Německo tedy mají v tomto tématu podobnou výchozí pozici a potřebují inteligentní řešení. Česko-německá obchodní a průmyslová komora chce proto v rámci tématu roku 2015 „Průmysl 4.0 – rEvoluce probíhá“ vyvolat širokou diskuzi a vytvořit platformu pro výměnu názorů a zkušeností mezi zástupci hospodářství, výzkumu a politiky. Christian Rühmkorf ČNOPK Gerit Schulze Germany Trade & Invest

Kontaktní osoby v ČNOPK: Christian Rühmkorf Tel.: +420 221 490 303 E-mail: [email protected] Lenka Šolcová Tel.: +420 221 490 323 E-mail: [email protected]

Partneři:



Tschechische Elektroindustrie auf Rekordjagd Die Elektroindustrie scheint ihre Batterien wieder aufzuladen. Rekordzahlen im Elektronikbereich bringen die gesamte Branche nach den schwachen Jahren der Finanzkrise wieder aus dem Standby Modus. So wuchs etwa bei den hiesigen Herstellern von Computern und optischen Geräten 2014 das Umsatz- und Produktionsniveau mit jeweils über 17 Prozent so stark wie noch nie. In Zukunft steht die Elektroindustrie trotzdem vor großen Herausforderungen. Gelingen der Schritt von der Werkbank zur Wertschöpfung sowie die Lösung des Fachkräftemangels nicht, steht die Konkurrenzfähigkeit des traditionsreichen Wirtschaftszweigs auf dem Spiel. Elektrotechnik 2013 Branchenstruktur: Anteil der Umsatzerlöse 10,3 6,8 47

15,7

15,4 4,7 27.1 Elektromotoren und Zubehör 27.2 Batterien und Akkumulatoren 27.3 Kabel und Leitungen 27.4 Lampen und Leuchten 27.5 Haushaltsgeräte 27.9 Sonstige elektrische Ausrüstung

Führende Segmente (Marktführer) 47% Elektromotoren (Siemens) 16% Lampen/Leuchten (Automotive Lighting) 15% Kabel (NKT Cables und MD ELEKTRONIK)

Zahl der Unternehmen / Arbeitnehmer 14.042/95.259

Außenhandel insgesamt (mit Deutschland)

Import: 7,36 Mrd. Euro (2,4 Mrd. Euro) Export: 10,68 Mrd. Euro (4,1 Mrd. Euro) Deutschland wichtigster Partner in der EU

16

TITELSTORY

Ausländische Firmen dominieren die tschechische Elektroindustrie Mit einem Umsatz von rund 3,75 Mrd. Euro stand das taiwanesische Unternehmen Foxconn, einer der weltweit größten Hersteller von Elektronik- und Computerteilen, am Standort Tschechien an der Spitze der Elektroindustrie. Foxconn bietet Komplettlösungen im Bereich der IT- und Unterhaltungselektronik-Produktion an. Die Produktionsstätten befinden sich in Pardubice und Kutná Hora.

Der Umsatz des Zweitplatzierten, Euro Panasonic AVC Networks Czech, lag bei 930 Mio. Euro. Somit positionierte sich der japanische Fernsehhersteller einen Platz vor dem deutschen Unternehmen Siemens, das mit 741 Mio. Euro noch über der schwedischschweizerischen Firma ABB rangierte. In der Rangliste Czech TOP 100, die Unternehmen nach ihrem Umsatz bewertet, sind auch zahlreiche deutsche Firmen, wie etwa Automotive Lighting und Kostal CR zu finden. Die ersten zehn Plätze teilen sich aber Firmen mit Hauptsitz außerhalb der Tschechischen Republik. Dabei kann die Elektroindustrie in der Tschechischen Republik auf eine langjährige Tradition zurückblicken. In den 50er Jahren gehörte das Land dank Tesla zu den ersten Ländern, die ein Elektronenmikroskop bauten. Der politische Umschwung 1989 brachte das Ende für Tesla. Forscher und Ingenieure nahmen die Geschicke selbst in die Hand und gründeten

zahlreiche eigene Firmen. Es entstand eine Reihe neuer Standorte, wie zum Beispiel in der mährischen Metropole Brünn. Die Stadt wurde zu einem Zentrum für Innovation und Forschung, in dem mittlerweile auch bedeutende ausländische Firmen wie Siemens, FEI Company und Honeywell vertreten sind. Nach den Privatisierungswellen in den 1990er Jahren hat die Elektroindustrie den Transformationsprozess erfolgreich überstanden und kann seitdem auf stabile und konstante Wachstumsraten vertrauen. Heute macht die Branche rund ein Siebtel der gesamten verarbeitenden Industrie aus und bleibt auch weiterhin ein attraktiver Sektor für Investoren, meint František Hýbner, Vizepräsident des tschechischen Elektroverbands (EIA).

Sinkende Unternehmenszahlen

Trotz kontinuierlicher Wachstumsraten bei den Löhnen sinkt seit der Krise 2010 die Zahl der Hersteller von Elektrotechnik und Elektronik. Dafür ist unter anderem die erhöhte Konkurrenz innerhalb der Branche verantwortlich. Auch die Sanktionen gegen Russland spielen eine negative Rolle, denn sie gefährden langjährige Partnerschaften tschechischer und russischer Elektrounternehmen. Die Elektroindustrie macht rund 10 Prozent des Handelsvolumens mit Russland aus. Wurden 2012 noch Elektronik-Waren im Wert von über 1 Mrd. Euro zwischen Tschechien und Russland gehandelt, so betrug dieser Wert 2014 nur noch etwa 800 Mio. Euro – ein Einbruch von rund 20 Prozent. Trotzdem belief sich 2014 das gesamte Handelsvolumen zwischen Russland und Tschechien auf rund 9 Mrd. Euro und machte 3,5 Prozent des gesamten Handelsvolumens aus. Somit stand Russland ungefähr auf einer Ebene mit Großbritannien und trug mehr zur tschechischen Importund Exportbilanz bei als die USA und Kanada zusammen. Aber auch durch die wesentliche Ausrichtung der Branche auf die Exportmärkte in Westeuropa - und hier vor allem auf Deutschland – zeigte sich die Elektroindustrie in den letzten Jahren besonders anfällig für die europäische Finanzkrise. Nimmt man die beiden Sektoren Elektronik und Elektrotechnik zusammen, dann entfällt auf die Elektroindustrie ein Fünftel des gesamten deutsch-tschechischen Handelsvolumens.


Enge Bindung an deutsche Unternehmen

Besonders deutlich wird die Zusammenarbeit mit deutschen Unternehmen im Bereich Elektrotechnik. Nahezu jedes zweite Unternehmen des Bereichs stellt Elektromotoren und Zubehör für den Automotive-Bereich her – ein Produktionszweig, der vor allem aufgrund der starken tschechischen Automobilindustrie Konjunktur hat und eng mit Deutschland verwoben ist. Das gesamte Handelsvolumen belief sich im Sektor Elektrotechnik auf rund 18 Mrd. Euro. Deutschland ist mit rund einem Drittel des Handelsvolumens wichtigster Partner. Insgesamt wurden 75 Prozent der in Tschechien hergestellten Waren 2013 ins Ausland verkauft. Im Sektor Elektrotechnik sind rund 14.000 Unternehmen tätig, davon entfallen aber nur 1,5 Prozent auf große und mittlere Firmen. Den Rest machen Kleinunternehmen aus. Fast 75 Prozent des Umsatzes wird in der Elektrotechnik von ausländischen Gesellschaften erwirtschaftet. Führendes Unternehmen ist Siemens, mit seinen Zweigwerken für Elektromotoren einer der weltweit führenden Anbieter von Niederspannungselektromotoren. In Tschechien betreibt das Unternehmen Standorte in Mohelnice und Frenštát.

Tschechien als Montagehalle für asiatische Geräte

Während Deutschland bei der Elektrotechnik der wichtigste Partner beim

Import und Export ist, gilt dies im Bereich Elektronik nur für den Export. Etwa ein Drittel der Waren geht nach Deutschland. Mit über 40 Prozent macht China beim Import den Löwenanteil aus. Insgesamt wurden im Sektor Elektronik 2013 Waren im Wert von über 15 Mrd. Euro eingeführt, ganze zwei Drittel davon aus Asien. Komponenten asiatischer Hersteller werden nach Tschechien importiert, hier weiterverarbeitet und anschließend in EU-Länder exportiert. Mit etwa 40 Prozent entfiel der größte Anteil der Umsatzerlöse 2013 traditionell auf die Herstellung von Computern und Zubehörteilen. Im Vorjahr betrug der Anteil noch ganze 50 Prozent – ein Indiz für die voranschreitende Diversifizierung des Sektors Elektronik. So wurden etwa drei Mal so viele Messgeräte hergestellt wie im Vorjahr. Trotzdem wird der Sektor immer noch vom taiwanesischen Hersteller von Elektronik- und Computerteilen Foxconn angeführt. Große Unternehmen wie Foxconn bestimmen seit Jahren maßgeblich den Elektroniksektor und machten 2013 fast 80 Prozent des Gesamtumsatzes unter sich aus.

Positives Investitionsklima

Für ausländische Unternehmen herrscht in der tschechischen Elektroindustrie ein investitionsfreundliches Klima. Soll ein konkretes Projekt umgesetzt werden, bietet das Ministerium für Industrie und Handel mit der hauseigenen Organisation CzechInvest einen direkten Ansprechpartner für ausländische Investoren an. Von 1998 bis 2014 wurden mithilfe von

Elektronik 2013 Branchenstruktur: Anteil der Umsatzerlöse 1,1 0,2

0,1 5,5

27,1 41,9 20,7

3,5 26.1 Elektronische Bauelemente Computer und Zubehör Telekommunikationsgeräte 26.4 Unterhaltungselektronik 26.5 Mess- und Navigationsgeräte 26.6 Elektromedizinische Geräte Fotoapparate 26.8 Datenträger

Führende Segmente (Marktführer) 42% Computer (Foxconn) 27% Messgeräte (Fei Czech) 21% TV-Geräte (Panasonic) Zahl der Unternehmen / Arbeitnehmer 2.996/42.439 Außenhandel insgesamt (mit Deutschland) Import: 15,55 Mrd. Euro (2,2 Mrd. Euro) Export: 16,52 Mrd. Euro (5,8 Mrd. Euro) Deutschland wichtigster Partner in der EU

Verbandschef Hýbner: Praxis zeigt – angewandte Forschung auf gutem Niveau „Forschung und Entwicklung – Die Zukunft im Fokus“ war 2014 das Jahresthema der DTIHK. Der Vizepräsident des tschechischen Elektroverbands Českomoravská elektrotechnická asociace (ElA) František Hýbner František Hýbner bestätigt die Bedeutung dieses Themas für die Innovationskraft seiner Branche.

Zahl der Patente eine andere Sprache spricht. Viele Firmen haben durch ihre Innovationen die Finanzkrise relativ unbeschadet überstanden. Meine Erfahrung zeigt jedoch, dass für tschechische Firmen die teils unübersichtlichen Fördermöglichkeiten ein Hindernis darstellen. Zudem sind viele Förderprogramme unterfinanziert. Trotzdem war eine ganze Reihe von Projekten erfolgreich, und die Ergebnisse können sich auch im internationalen Vergleich sehen lassen.

Plus: Wie bewerten Sie die hiesigen Rahmenbedingungen mit Blick auf Forschung und Entwicklung?

Hýbner: Der tschechische Elektrotechnikverband macht sich für dieses Thema stark und unterstützt die Bemühungen der Firmen. Unter anderem vergeben wir jährlich Preise für die innovativsten Konzepte, wie etwa die Automatisierungsprojekte der Unternehmen Blumenbecker Prag und MESING, oder auch die Entwicklung von Sensoren der Firma BD SENSORS mit eigenem Know-how. Sehr erfolgreich sind auch Unternehmen, die Geräte für den Bereich Energetik produzieren. Auch neue Player erscheinen auf dem Markt. Etwa iNELS Smart Home Solution, die einige der komplexesten Innovationen in der Tschechischen Republik hervorgebracht haben. Auch viele international agierende Firmen haben mittlerweile Forschungsstandorte im Land aufgebaut.

Hýbner: Was die Unterstützung für die angewandte Forschung angeht, die für den Erhalt der Konkurrenzfähigkeit unerlässlich ist, glaube ich, dass wir schlechter dastehen als andere EUStaaten. Plus: Und wie wirkt sich das auf die Unternehmen aus? Hýbner: Vor allem die angewandte Forschung ist meiner Ansicht nach auf einem sehr guten Niveau, auch wenn zum Beispiel die

Plus: Könnten Sie das an konkreten Beispielen festmachen?

TITELSTORY

17

PLUS | DTIHK | ČNOPK nen Tschechiens ist es bereits äußerst schwierig geeignete Nachwuchskräfte für technische Berufe zu finden. Auch die Elektroindustrie ist betroffen.

Aktuell plant der chinesischen Global Player Changhong Europe Electric 20 Mio. Euro in die Erweiterung der tschechischen Lager- und Produktionsfläche zu investieren. Ein Vorvertrag über die Zusammenarbeit wurde bereits 2014 mit der Stadt Nymburk abgeschlossen. Bisher liefen bei Changhong jährlich bis zu 1 Mio. LCD Fernseher in Tschechien vom Band.

Von der Werkbank zur Wertschöpfung

Die Zeiten, in denen ausländische Investitionen aufgrund niedriger Lohnkosten nach Tschechien kamen, gehen langsam zu Ende. Eine Umfrage der DTIHK bestätigt, dass deutsche Investoren in Tschechien zunehmend über steigende Arbeitskosten klagen. Insbesondere in der Elektroindustrie wachsen die durchschnittlichen Löhne seit Jahren kontinuierlich. Um gegenüber der globalen Konkurrenz auch zukünftig ausländische Investoren anziehen zu können, muss im Bereich der teils hochtechnologisierten Elektroindustrie der Schritt von der Werkbank zur Wertschöpfung gefördert werden. Montagehallen allein reichen nicht aus. Wichtig wird es sein, vor allem Unternehmen, die in Sachen Forschung und Innovation aktiv sind, ins Land zu bringen und an den Standort Tschechien zu binden. Paradebeispiel ist die global agierende US-Firma FEI Company, die das insgesamt zweitgrößte Entwicklungsund Technologiezentrum des gesamten Unternehmens in Brünn aufgebaut hat. FEI dominiert in der Produktion von Rasterelektronenmikroskopen und ist führender Anbieter von optischen Ge-

Foto: Bosch

CzechInvest in der Elektroindustrie über 70 Projekte mit einem Investitionsvolumen von insgesamt rund 2,6 Mrd. Euro auf die Beine gestellt. Allein 2013 vermittelte die Organisation sieben Projekte mit einem Gesamtvolumen von nahezu 55 Mil. Euro.

räten auf Elektronen- und Ionenbasis für Forscher, Entwickler und Hersteller im Nanometerbereich. Auch deutsche Unternehmen sind im Bereich Forschung und Entwicklung aktiv. So etwa die Firma Bosch, die ihr Forschungs- und Entwicklungszentrum in Budweis um rund 150 hochqualifizierte Techniker und Ingenieure aufstocken will. Dort werden bestehende Produktreihen, wie etwa bürstenlose Elektropumpen, weiterentwickelt. Außerdem forschen die Ingenieure in Budweis an neuen Produkten mit hoher Wertschöpfungsquote. Gerade auch auf dieses Segment will Bosch zukünftig in der Tschechischen Republik stärker setzen. Der Schaffung neuer Arbeitsplätze steht jedoch die Realität auf dem Arbeitsmarkt entgegen. So erklärte etwa Klaus Huttelmaier, der bei Bosch für den tschechischen, slowakischen und ungarischen Markt verantwortlich ist, in der Wirtschaftszeitung Hospodářské noviny, dass es in Tschechien mit jedem Jahr schwieriger werde, neue qualifizierte Arbeitskräfte zu finden.

Innovative Ideen gegen den Fachkräftemangel

Projekte in Forschung und Entwicklung sind ohne qualifizierte Fachkräfte nicht umzusetzen. In einigen Regio-

Einige Firmen aus der Elektroindustrie nehmen die Initiative deshalb selbst in die Hand. „Damit tschechische Industriebetriebe erfolgreich funktionieren können, brauchen sie qualifizierte und motivierte Techniker“, erklärte kürzlich Dalibor Dědek, der Geschäftsführer des tschechischen Unternehmens Jablotron, in der Prager Zeitung. Jablotron hat nun angekündigt, eine eigene Fachschule für Elektrotechnik und Maschinenbau zu gründen.

Potenzial mit Hürden

Nach den letzten Krisenjahren sprechen zahlreiche Indikatoren dafür, dass sich die Elektronikindustrie erholt und erneut zu einer der wichtigsten Säulen der tschechischen Wirtschaft wird. So lagen etwa die Auftragseingänge 2014 rund ein Fünftel höher als noch im Vorjahr. Dominiert wird die Elektroindustrie durch ausländische Firmen. Charakteristisch ist auch die enge Bindung an deutsche Firmen des Automotive-Sektors. Steigende Arbeitskosten könnten in Zukunft allerdings für eine Abwanderung vieler Produktionszweige sorgen. Ob Investoren in der Elektroindustrie langfristig an den Standort Tschechien gebunden werden, hängt heute in großem Maße von den Investitionen in Forschung und Entwicklung ab. Auch die tschechische Regierung scheint das erkannt zu haben. So verkündete kürzlich Pavel Bělobrádek, Vizepremier für Wissenschaft und Forschung, man werde mit rund 1 Mrd. Euro so viel wie noch nie zuvor in den Bereich Forschung und Entwicklung investieren. Das richtige Signal um die Attraktivität Tschechiens als modernen Investitionsstandort zu sichern. Es bleibt jedoch abzuwarten, ob das Update ausreichen wird. Leonardo Verropoulos DTIHK

Ausgewählte aktuelle Investitionsprojekte in Tschechiens Elektroindustriesektor Akteur/ Projekt

18

Investitionen Projektstand (Mio. EUR)

Anmerkungen

Changhong Europe Electric / 20 Erweiterung der Produktion in Nymburk

Ein Vorvertrag mit der Stadt über eine erweiterte Zusammenarbeit bereits abgeschlossen

Erweiterung der Lager- und Produktionsflächen, neue Maschinen für das Werk, Produktion von LCD-Fernsehern und neue Produktion von Haushaltstechnik

Foxconn / Erweiterung der Elektroproduktion in Pardubice

10

Neue Maschinen, neue Arbeitsplätze

Netzeinrichtungen, Datenzentren, Server, Infrastruktur für Mobilfunk

Parker Hannifin / Erweiterung der Produktion in Chomutov

3,3

Übertragung der Produktion aus Schweden und der Schweiz, 70 neue Arbeitsplätze bis Frühling 2015

Produktion von Einrichtungen zur Luftdurchfluss-Kontrolle und Teile für Elektromotoren, 0,7 Mio. Euro in Zentrallogistik, 2,6 in Maschinenausrüstung

RSF Elektronik / neues Werk im Industriegebiet Kasarna Střibro

k.A.

In der ersten Ausbauphase Herstellung von Präzisionswerkstücken und Kabelsystemen über 350 Stellen geplant, Fertigstellung und ein Zentrum für Präzisionsschleiferei mit automatisierEnde 2014 ten CNC-Werkzeugmaschinen

TITELSTORY


SEW-EURODRIVE hält die tschechische Industrie in Bewegung SEW-EURODRIVE ist ein weltweit agierendes Unternehmen, das sich auf die Bereiche Automatisierungsund Antriebstechnik spezialisiert hat. Das Unternehmen hat in Tschechien zwei Hauptstandorte, in Hostivice und in Pilsen, sowie mehrere Filialen an weiteren Orten. Geschäftsführer Josef Kolář war früher für Siemens tätig und arbeitet seit 2008 für SEW-Eurodrive. In einem Interview beantwortete er Fragen zur Positionierung und Entwicklung der Firma SEW-EURODRIVE in Tschechien. Plus: Die Produkte von SEW-EURODRIVE kommen in vielen Indus triebereichen zum Einsatz – von der Autoproduktion bis zur Bierherstellung. In welchem Bereich liegt Ihre Haupttätigkeit? Kolář: Alles, was sich in Bewegung bringen lässt, bringen wir in Bewegung. Die Firma SEW-EURODRIVE gehört bei der Antriebstechnik zur Weltspitze. Unser Kerngeschäft machen Getriebemotoren und Frequenz umrichter, Servo-Antriebssysteme, dezentrale Antriebssysteme und Industriegetriebe aus. Hierbei gehen wir auf unsere Kunden ein und sind bestrebt, statt einzelner Produkte umfassende Lösungen anzubieten. Plus: „Think global, act local“ lautet eines Ihrer Mottos. Worin sehen Sie die besonderen Wettbewerbsvorteile von SEW-EURODRIVE? Kolář: Ich sehe den Erfolg in sehr gut vernetzten Produktions- und Montagewerken. SEW-EURODRIVE hat 15 Fertigungswerke in Deutschland, Frankreich, USA, China, Brasilien, Finnland und Weißrussland, wo sämtliche Komponenten vorproduziert werden. Montiert und auf die konkreten Kundenbedürfnisse hin ausgelegt werden die Endprodukte in 77 über den Erdball verteilten Drive Technology Centern. Das ist ein großer Vorteil, weil sich die Montagewerke in der Nähe des Kunden befinden und wir somit schneller agieren können. Einer der wichtigsten Vorteile ist auch die flache Hier archie im Unternehmen. Wichtige

Entscheidungen können sehr schnell getroffen werden.

Plus: Sie sind seit 1990 auf dem tschechischen Markt vertreten. Warum haben Sie sich damals für Tschechien entschieden? Kolář: Ich war damals noch nicht im Unternehmen, aber die Entscheidung ist nachvollziehbar. Tschechien gehörte schon immer zu den Ländern, die eine große Maschinenbau- und Industrietradition vorweisen konnten. Dies gilt vor allem in der Automobilindustrie. Die Entscheidung war demnach eindeutig. Plus: Das Statistikamt hat ausgewiesen, dass die Elektroindustrie in Tschechien die Branche mit der größten Wachstumsrate ist. Können Sie diesen Trend bestätigen? Kolář: Dieses Jahr konnten wir ein Rekordjahr in der Unternehmensgeschichte in Tschechien verzeichnen. Und solange der Export floriert, geht es auch Sublieferanten wie SEWEurodrive gut. Plus: Was ist aufgrund der derzeitigen geopolitischen Entwicklung Ihre Prognose für die Zukunft? Kolář: Im neuen Geschäftsjahr erwarten wir keine großen Steigerungen und wären froh, wenn die jetzige Situation konstant bliebe. Sollte sich jedoch der Ukrainekonf likt weiter zuspitzen, gehen wir von einem Investitionsrückgang aus.

Plus: Wie stellt sich SEW-EURODRIVE in Tschechien beim Thema Forschung und Entwicklung auf, dem DTIHKJahresthema 2014? Kolář: Tschechien gewinnt als Innovationsstandor t für SEW-EURODRIVE auch in Sachen Forschung und Entwicklung immer mehr an Bedeutung. Wir haben ein relativ großes Designzentrum in Pilsen. Ein Teil beteiligt sich an der Entwicklung von Standard-Industriegetrieben unter der Führung aus Deutschland, der zweite Teil entwickelt und konstruiert selbstständig spezielle Industriegetriebe nach Kundenwunsch, die wir aus Pilsen in die ganze Welt exportieren. Plus: Eine Umfrage der DTIHK hat ergeben, dass die tschechische Industrie schon jetzt einen Fachkräftemangel verzeichnet. Der wird sich in Zukunft noch zuspitzen. Sehen Sie ein Problem auf Ihr Unternehmen zukommen?

Kolář: Darüber zerbrechen wir uns bereits den Kopf, da wir vor allem in Pilsen qualifizierte Mitarbeiter brauchen. Konstrukteure, aber vor allem Fachkräfte werden jedoch heutzutage fast nicht mehr ausgebildet, da entsprechende Berufsschulen nicht mehr existieren und diejenigen, die sich für ein Studium entscheiden, meist keine praktischen Erfahrungen mitbringen. Plus: Gefährdet diese Entwicklung den Investitionsstandort Tschechien? Kolář: Diese Entwicklung gefährdet vor allem die Forschung und Entwicklung in Tschechien. Schon jetzt haben wir Probleme, Liefertermine einzuhalten. Uns fehlen ausreichend Facharbeiter für verschiedene Schichten, wodurch wir gezwungen sind, ab und zu auch am Wochenende zu produzieren. Wir wünschen uns eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Bildungseinrichtungen und den Unternehmen. Den Studenten fehlen oft praktische Erfahrungen, die Ausbildung ist zu theoretisch. Plus: Herr Kolář, wir danken Ihnen für das Interview.

TITELSTORY

19


SEW-EURODRIVE pomáhá udržovat český průmysl v pohybu

Foto: ČNOPK

SEW-EURODRIVE je celosvětově působící firma, která se specializuje na automatizační techniku a techniku pohonů. V České republice má dvě hlavní pobočky – v Hostivici a v Plzni – a několik dalších filiálek po celé republice. Jednatel Josef Kolář, který dříve pracoval ve společnosti Siemens, je ve firmě od roku 2008. Hovořili jsme s ním o postavení a vývoji firmy SEW-EURODRIVE v České republice.

Kolář: V novém obchodním roce neočekáváme výrazné zlepšení a budeme rádi, když se udržíme na úrovni předchozího roku. Pokud by se však zostřil konflikt na Ukrajině, očekáváme částečný pokles investic. Plus: Jak důležité je pro firmu SEW‑ -EURODRIVE v České republice téma výzkum a vývoj, které bylo tématem roku ČNOPK 2014?

Kolář: Česká republika je pro SEW-EURODRIVE také v oblasti výzkumu a vývoje stále důležitější. Máme relativně velké konstrukční centrum v Plzni. Jedna část se podílí na vývoji standardních průmyslových převodovek pod vedením z Německa, druhá část samostatně vyvíjí a konstruuje speciální průmyslové převodovky podle přání zákazníků, které pak z Plzně vyvážíme do celého světa. Christian Rühmkorf (ČNOPK) hovoří s Josefem Kolářem (jednatel SEW-EURODRIVE).

Plus: Výrobky SEW-EURODRIVE nalézají uplatnění v mnoha průmyslových odvětvích, od výroby automobilů po pivovarnictví. V čem spočívá Vaše hlavní činnost? Kolář: Uvádíme do pohybu vše, co lze uvést do pohybu. V oblasti techniky pohonů patříme ke světové špičce. Naší hlavní činností jsou převodové motory a frekvenční měniče, servopohony, decentrální systémy pohonů a průmyslové převodovky, které se snažíme našim zákazníkům nabízet spíše ve formě řešení než jako jednotlivé produkty. Plus: „Think global, act local“ je jedním z Vašich hesel. Kde jsou podle Vás především konkurenční výhody SEW -EURODRIVE? Kolář: Za ideální stav považuji velmi dobře propojenou síť výrobních a montážních závodů. SEW-EURODRIVE má 15 výrobních závodů v Německu, ve Francii, v USA, v Číně, v Brazílii, ve Finsku a v Bělorusku, kde se vyrábějí veškeré komponenty. Koncová montáž výrobků a jejich úprava dle specifických přání zákazníků probíhá v 77 tzv. drive technology centrech,

20

Plus: Jak vidíte vzhledem k současnému geopolitickému vývoji svůj vývoj v budoucnu?

TITELSTORY

která jsou rozmístěna po celém světě. To je velká výhoda, protože montážní závody se nacházejí v blízkosti zákazníka a můžeme tak rychleji reagovat. Jednou z velkých výhod je také plochá hierarchie ve firmě. Důležitá rozhodnutí tedy můžeme učinit velmi rychle.

Plus: Na českém trhu působíte od roku 1990. Proč jste se tehdy rozhodli pro Českou republiku? Kolář: V té době jsem v SEW-EURODRIVE ještě nepracoval, ale toto rozhodnutí lze snadno pochopit. Česko vždy patřilo k zemím s velkou průmyslovou a strojírenskou tradicí. To platí především pro automobilový průmysl. Rozhodnutí tak bylo jednoznačné. Plus: Jak uvádí Český statistický úřad, elektrotechnický a elektronický průmysl v ČR je odvětvím s nejvyšší mírou růstu. Můžete tento trend potvrdit? Kolář: V obchodním roce 2014/15 očekáváme rekordní hodnoty za celou dobu našeho působení v České republice. A dokud se bude dařit exportu, bude se dařit i subdodavatelům jako je SEW-EURODRIVE.

Plus: Podle průzkumu ČNOPK si český průmysl v současné době stěžuje na nedostatek odborných pracovních sil. V budoucnu to bude ještě větším problémem. Je to problémem také ve Vaší firmě? Kolář: S nedostatkem odborníků si lámeme hlavu již nyní, protože především v Plzni potřebujeme kvalifikované pracovníky. Konstruktéři, ale především odborní pracovníci se v současné době hledají velmi těžce, protože už neexistují příslušné odborné školy a učiliště. A ti, kdo se rozhodují pro studium, většinou nemají žádné praktické zkušenosti. Plus: Ohrožuje tento vývoj také Českou republiku a její atraktivitu pro investory? Kolář: Tento vývoj ohrožuje především vývoj a výzkum v České republice. Už dnes máme problémy s dodržováním termínů dodávek. Chybí nám také dostatečný počet kvalifikovaných dělníků na různé směny, a proto musíme občas vyrábět i o víkendech. Uvítali bychom lepší spolupráci vzdělávacích zařízeními s firmami. Vzdělání je příliš teoretické a studentům často chybějí praktické zkušenosti. Plus: Pane Koláři, děkujeme Vám za rozhovor.


Německý elektrotechnický a elektronický průmysl je připraven na budoucnost Polovodičový průmysl, informační a komunikační technologie a v neposlední řadě čtvrtá průmyslová revoluce – průmysl 4.0 – jsou hlavními impulzy pro německý elektrotechnický a elektronický průmysl. Bereme-li v úvahu podíl na průmyslové výrobě (10 procent) a počet zaměstnanců, je elektroprůmysl po strojírenství druhým nejdůležitějším průmyslovým odvětvím Německa.

E

lektroprůmysl patří k nejvýznamnějším branžím v Německu. V současné době zaznamenává nejvyšší míru přidané hodnoty ze všech průmyslových odvětví – 39 procent. I přes kolísavý vývoj v posledních letech a výrazný pokles v polovině loňského roku, který byl způsoben událostmi na Ukrajině a Blízkém východě, se letos očekává další růst. Náznaky se objevily již koncem loňského roku. Jak uvádí německý Centrální svaz elektrotechnického a elektronického průmyslu (Zentralverband Elektrotechnik und Elektroindustrie e.V. – ZVEI), vzrostl ob-

rat branže vloni od ledna do listopadu meziročně o 2,6 procenta. Vývoz do zemí eurozóny se od ledna do října 2014 zvýšil o 3,6 procenta, což je o něco méně než rok před tím. Podle údajů ZVEI výrazně vzrostl především vývoz do Finska, Portugalska a Španělska. Vývoz do zemí mimo eurozónu překonal v období leden až říjen 2014 hodnoty z roku 2013 o 4,1 procenta. Vzrostl také vývoz do Číny. „Čína je pro Německo nadále nejdůležitějším odbytištěm,“ uvedl Andreas Gontermann, hlavní ekonom ZVEI. S malým

Nejdůležitější odbytové trhy německého elektroprůmyslu (2013) 14 12

mld. EUR

10 8 6 4 2 0

Pramen: ZVEI

odstupem následuje USA. V říjnu došlo k propadu vývozu do Ruska, a to téměř o 27 procent. Podle údajů ZVEI směřuje více než polovina vývozu z Německa do TOP 10 zemí. Česká republika byla v roce 2013 v tomto žebříčku na osmém místě. V loňském roce od ledna do října vzrostl vývoz elektrovýrobků do Česka meziročně o 8,2 procenta a ČR je tak společně s Polskem nejdůležitějším odbytištěm ve střední a východní Evropě, s velkým odstupem před Maďarskem. Dovoz elektrotechnických a elektronických výrobků do Německa vzrostl od ledna do října 2014 meziročně o 6,3 procenta. Nejdůležitějšími dovozci jsou Čína, USA a Japonsko. Na růstu elektrotechnického a elektronického průmyslu v Německu se nejvíce podílejí německé elektronické koncerny Siemens a Robert Bosch. Ke světové špičce v polovodičovém průmyslu patří největší německý výrobce čipů Infineon.

Informační a komunikační technologie: nerovnoměrný vývoj

Významný podíl na růstu elektroprůmyslu v roce 2014 měly informační a komunikační technologie. Obrat se ale vyvíjel rozdílně v různých segmentech. „Trh s informačními a komunikačními technologiemi letos vzrostl o 1,6 procenta. To je ale průměrná hodnota. Stejně jako v předchozích letech jsme zaznamenali velké rozdíly mezi jednotlivými segmenty,“ uvedl v říjnu 2014 Dieter Kempf, prezident Německého svazu informačních technologií, telekomunikací a nových médií (Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. – Bitkom). Nejvíce k růstu přispěly informační technologie. V roce 2014 vzrostl obrat v oblasti software a služby IT, mimořádný nárůst (+5,8 procenta) vykazoval prodej hardware. Bitkom tento nárůst vysvětluje hlavně rostoucí poptávkou po „klasických“ počítačích. Jak koncem října oznámil Bitkom,

TITELSTORY

21

PLUS | DTIHK | ČNOPK Protože chytré telefony postupně nahrazují kompaktní fotoaparáty, bude i letos dále klesat prodej digitálních fotoaparátů. Měl by ale výrazně růst prodej audiotechniky. „Především u audiotechniky hraje důležitou roli propojování a možnost využívat například streaming. Lidé se pro koupi budou rozhodovat hlavně podle toho, zda mohou přístroj připojit k internetu,“ je přesvědčen Kempf. Foto: PhotoCase.com/Norman Bates

Německý trh s polovodiči roste

v roce 2014 zaznamenala mírný pokles oblast telekomunikací, přičemž také zde jsou rozdíly v jednotlivých segmentech. Vzrostly prodeje chytrých telefonů, mobilních datových služeb, nárůst zaznamenala i oblast infrastruktury. K růstu přispěly také vysoké investice provozovatelů mobilních sítí do širokopásmových služeb. Naopak poklesl obrat u volání z pevné linky a bezdrátové komunikace. U informačních a komunikačních technologií převažuje dovoz z východní Asie. Roste význam dovozu z Vietnamu, největším importérem ale zůstává Čína. Německé firmy exportují hlavně do evropských zemí a USA. V roce 2014 vzrostl vývoz do USA, České republiky a Velké Británie, naopak poklesl vývoz do Francie.

Zábavní elektronika: po poklesu přišla stabilizace

Po téměř 15procentním poklesu obratu v oblasti zábavní elektroniky v roce 2013 se podle Bitkomu, který vychází z prognóz European Information Technology Observatory (EITO), trh začíná stabilizovat. Letos ovšem Bitkom očekává meziroční pokles obratu o 3,3 procenta v segmentech televize, audiotechnika, herní konzole nebo digitální fotoaparáty. Ke stabilizaci trhu v loňském roce přispěly především nové modely televizorů a také mistrovství světa ve fotbale, uvádí Dieter Kempf. Kvůli cenovým válkám jsou ale němečtí výrobci televizorů často nuceni prodávat své výrobky pod cenou. Velké asijské firmy jako Samsung, jejich největší konkurenti, totiž mají dostatek finančních prostředků, aby mohly na trh neustále přinášet další inovace. Pro malé a střední firmy pak bývá náročné držet s nimi krok. Kromě televizorů výrazně vzrostl také prodej herních konzolí.

22

TITELSTORY

Pro vzájemné propojení přístrojů jsou důležité polovodiče. Právě v polovodičovém průmyslu je Německo evropskou jedničkou. Po sedmiprocentním nárůstu obratu v roce 2014 lze letos dle prognóz ZVEI očekávat růst o pět procent. Německý trh tak stále ještě roste více než evropský. Jak uvádí ZVEI, průmyslová elektronika se stala hned po automobilové elektronice druhým nejsilnějším segmentem na trhu polovodičů. Na třetím místě je datová technika. Polovodiče se v budoucnu budou používat při automatizaci procesů, vývoji bezpečnostních technologií, v automobilovém průmyslu a v neposlední řadě i v průmyslu 4.0 a chytrých domech.

Od ledničky k topinkovači – chytré spotřebiče

„Trh s chytrými domy stojí v Německu před průlomem,“ informoval Bitkom koncem loňského roku. Svaz odhaduje, že do roku 2020 bude půl milionu německých domácností využívat inteligentní propojené přístroje a senzory. „Chytré domy už vůbec nejsou okrajovou záležitostí,“ je přesvědčen Stephan Schneider, vedoucí pracovní skupiny Connected Home ve svazu Bitkom. Spotřebiče budou stále inteligentnější. Kupříkladu lednička sama rozpozná, které potraviny a v jakém množství se v ní právě nacházejí a kdy budou prošlé. Podle toho bude sama regulovat spotřebu a tyto informace odešle na chytrý telefon. Trouba zase pošle zprávu, až bude potřeba obrátit maso. Cílem chytrého domu je zefektivnit využívání energie a zvýšit kvalitu života zákazníka. Je tu však jeden velký problém, a sice interoperabilita přístrojů. Řadu přístrojů různých výrobců a systémů nelze jednoduše navzájem propojit. Rozvoji chytrých domů tak stále ještě brání rozdílné standardy výrobců.

Německo a průmysl 4.0

Propojení je také hlavním předpokladem pro úplnou digitalizaci výrobního řetězce – tzv. průmysl 4.0. Cílem průmyslu 4.0 je spojit fyzický a virtuální svět a vytvořit kyberfyzické systémy. K tomu je zapotřebí, aby výrobky, polotovary a výrobní zařízení byly navzájem propojeny. Budovy, zařízení

a továrny jedné firmy proto musí být společně připojeny na širokopásmovou síť, neboť „průmysl 4.0 nemůže fungovat bez wifi,“ zdůrazňuje Meik Billmann z oddělení automatizace ve ZVEI. Internet věcí může fungovat pouze tehdy, pokud spolu budou všechny objekty komunikovat. Dalším předpokladem průmyslu 4.0 je kvalitní a funkční „kybernetická bezpečnost“, která zahrnuje jak ochranu citlivých údajů firmy, tak dostatečnou ochranu před kybernetickými útoky. „Průmysl 4.0 vyžaduje spolupráci a ochotu něco vytvářet, a to interdisciplinárně i napříč jednotlivými branžemi,“ uvádí Německý svaz výrobců strojů a zařízení (Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau – VDMA). Na podporu průmyslu 4.0 v Německu založily VDMA a ZVEI v roce 2013 tzv. Platformu průmysl 4.0. V globalizovaném světě je stále důležitější flexibilně a rychle reagovat na hospodářské a společenské změny. Průmysl 4.0 zajistí, aby pracovní procesy v podniku byly přehledné a přizpůsobivé, a to nezávisle počtu a umístění poboček. Výroba tak může být optimalizována nezávisle na lokalitě, čímž se mimo jiné zefektivní výroba i ušetří suroviny. Chytré objekty shromažďují data, která umožní zkvalitnit služby. „Právě start upy a malé a střední firmy mohou z těchto dat profitovat a etablovat se na trhu službami business to business,“ informuje Platforma průmysl 4.0. A to i díky tomu, že sběr a vyhodnocování dat už nejsou tak drahé jako před několika lety. Německo má výbornou výchozí pozici. Zástupci Platformy průmysl 4.0 jsou přesvědčeni, že Německo jako přední světový výrobce vybavení továren a významný trh pro vestavěné systémy může hrát rozhodující roli při dalším rozvoji průmyslu 4.0. Aby si Německo udrželo dobrou pozici na globálním trhu s elektrotechnickými a elektronickými zařízeními, je potřeba si uvědomit, jaké šance skýtá německý elektroprůmysl. Perspektivní je především oblast automatizace, obzvlášť v kontextu průmyslu 4.0. „Pokud se německý elektroprůmysl prosadí u cenově výhodných, spolehlivých, komplexních a propojených systémů, pracujících v reálném čase, může získat trvalou konkurenční výhodu,“ věří Klaus Mittelbach ze svazu ZVEI. Zpracováno podle materiálů Germany Trade & Invest Katharina Englmeier ČNOPK


Generation Y auf dem Vormarsch Die Anforderungen der jungen Arbeitnehmer an die Arbeitgeber steigen rasant

S

teigende Anforderungen der jungen Arbeitnehmer, die in den Jahren 1980-1991 geboren wurden und zur sogenannten Generation Y zählen, beobachtet fast jede dritte Gesellschaft. Jedes fünfte Unternehmen ist bereit, talentierten Arbeitnehmern finanzielle Sonderleistungen anzubieten, um sie in der Firma zu halten. Eine Vielzahl von Firmen akzeptiert jedoch die steigenden Anforderungen der Generation Y nicht. Dies hat vor Kurzem eine Untersuchung der Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) zu den Anforderungen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber gezeigt. An der Umfrage beteiligten sich 328 Arbeitnehmer der Generation Y und 38 Arbeitgeber, zum Großteil Finanzexperten aus den verschiedensten Branchen aus der Tschechischen und Slowakischen Republik ausmachten.

Flexibilität wichtiger als Fachkenntnisse

Allgemein verbreitet ist die Auffassung, dass bei einer Neuanstellung vor allem Wert auf Fachkenntnisse sowie die Vorbereitung der Absolventen auf das Berufsleben gelegt wird. Die Umfrage zeigt jedoch, dass dies nicht mehr gilt. Die Firmen haben sich bereits mit der Tatsache abgefunden, dass das aktuelle Ausbildungssystem die Schüler und Studenten nicht ausreichend auf das Berufsleben vorbereitet. Daher setzen Arbeitgeber bei der jungen Generation nicht einmal mehr große Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten voraus. Die Umfrage hat jedoch auch gezeigt:

Die Firmen fordern immer mehr Flexibilität und Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen sowie Sprach- und IT-Kenntnisse zu erweitern. Wir leben in einer Zeit, in der sich viele Bereiche der unternehmerischen Tätigkeit im internationalen Umfeld abspielen, die Unternehmen neuen Regulierungen gegenüberstehen, flexibel auf sich stets verändernde Anforderungen der Kunden und Verbraucher reagieren sowie große Datenmengen verarbeiten müssen. Gerade in diesem Umfeld steigen also die Anforderungen an Flexibilität, Sprach- und IT-Kenntnisse.

Weiterbildung gilt als Schlüsselfaktor für junge Arbeitnehmer

Die Vertreter der Generation Y selbst haben spezifische Anforderungen an ihren aktuellen Arbeitgeber. Die größte Motivation, dem Arbeitgeber treu zu bleiben, sind berufliche Entwicklung und Weiterbildung, gefolgt von entsprechender finanzieller Entlohnung. Deswegen fordern die Arbeitnehmer mehr Gelegenheiten, sich weiterzuentwickeln und Erfahrungen in verschiedenen Geschäftsbereichen zu sammeln. Das größte Interesse haben die Jungarbeitnehmer jedoch an der Vertiefung von Fachkenntnissen, der Stärkung der Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten (soft skills) sowie an der Weiterentwicklung im Bereich Leadership.

oder am Abend von zu Hause aus zu arbeiten. Andererseits fordern sie die Möglichkeit, im „Home Office“ zu arbeiten. 60 Prozent der Arbeitgeber betrachten sechs bis zwölf Überstunden pro Monat als angemessen. Die Umfrage zeigte jedoch, dass mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer wesentlich mehr als zwölf Überstunden leistet: Fast jeder zweite Arbeitnehmer verbucht mehr als 20 Überstunden im Monat. 34 Prozent von ihnen sind der Meinung, dass maximal sechs bis zwölf Überstunden pro Monat angemessen seien, und jeder Vierte bemüht sich, erst gar keine Überstunden zu machen. „Home Office“ wird von der jungen Generation als Vorteil betrachtet und sogar von 93 Prozent der Befragten verlangt. Derzeit lassen jedoch nur drei Viertel der Unternehmen diese Arbeitsform zu. Obwohl die Arbeitnehmer bereits einen bis zwei Tage pro Monat im Jahr zu Hause arbeiten, äußerten sie den Wunsch, dies öfter tun zu können. Da die Arbeitnehmer der Generation Y allmählich in den Arbeitsalltag einsteigen, müssen sich die Arbeitgeber Gedanken machen, inwieweit sie sich diesem Arbeitsstil anpassen wollen und was sie dafür im Gegenzug von der Generation Y erwarten können. Kateřina Benešová Direktorin für Tschechien, die Slowakei und Ungarn Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) [email protected] www.accaglobal.com

Überstunden und Arbeit von zu Hause aus. Ja oder nein?

Die Antworten der Befragten lassen erkennen, dass die Generation Y bereit ist, Überstunden zu machen

Anforderungen der Generation Y an ihre Arbeitgeber Gesellschaften, deren Möglichkeiten mit den Vorstellungen der Generation Y übereinstimmen

38 %

23 %

Nicht urteilsfähig

39 %

59 %

41 %

Gesellschaften, die steigende Anforderungen der Generation Y beobachten Mussten sich den Anforderungen der Generation Y anpassen Akzeptieren die Anforderungen der Generation Y nicht

INFOS FÜR UNTERNEHMEN | INFORMACE PRO PODNIKY

23

23


Generace Y nastupuje KATEŘINA BENEŠOVÁ

R

ostoucí požadavky mladých zaměstnanců z tzv. generace Y (ročníky narození 1980 až 1991) pozoruje téměř každá třetí společnost. Každá pátá přitom přiznává, že je ochotna nabídnout talentovaným zaměstnancům nadstandardní finanční podmínky, aby si je ve firmě udrželi. Řada společností však také uvedla, že zvyšující se požadavky generace Y neakceptuje a odmítá se jim přizpůsobit. To a mnohé další ukázal nedávný průzkum mezinárodní Asociace certifikovaných účetních (ACCA), který zjišťoval druhy a výši požadavků zaměstnanců z řad generace Y a jejich zaměstnavatelů. Průzkumu se zúčastnilo 328 zaměstnanců z generace Y a 38 zaměstnavatelů z České a Slovenské republiky a byli v něm zastoupeni finanční profesionálové napříč odvětvími.

Flexibilita je cennější než odborné znalosti

Panuje všeobecný názor, že při přijímání nových zaměstnanců je kladen důraz na vyšší odborné znalosti a lepší připravenost absolventů na praxi. Jak však průzkum ukázal, tento úsudek již neplatí. Lze si to vysvětlit i tak, že firmy jsou dnes smířeny s realitou a počítají s tím, že současný vzdělávací systém bohužel absolventy pro praxi dostatečně nevybaví. Zaměstnavatelé proto od mladé generace neočekávají ani velkou prezentační a komunikační vybavenost.

Požadavky mladých na zaměstnavatele se výrazně zvyšují Ukázalo se však, že firmy v současné době čím dál více požadují flexibilitu a ochotu učit se novým věcem, jazykovou vybavenost a znalost IT. Nacházíme se v době, kdy se značná část podnikání odehrává v mezinárodním prostředí, společnosti čelí novým regulacím, musí flexibilně reagovat na měnící se požadavky ze strany zákazníků či spotřebitelů a zpracovávají velká množství dat. V tomto prostředí se tedy zvyšují požadavky právě na flexibilitu, znalosti jazyků a IT.

Další vzdělávání je pro mladé klíčové

Zástupci generace Y mají také specifické požadavky, kvůli kterým jsou ochotni zůstat na své stávající pozici u současného zaměstnavatele. Pro zaměstnance jsou největší motivací možnosti profesního rozvoje a dalšího vzdělávání a odpovídající finanční ohodnocení. Právě potřeba růstu po profesní stránce nasvědčuje tomu, že zaměstnanci vyžadují více příležitostí, které jim umožní získat různorodé zkušenosti z jednotlivých oblastí byznysu. Největší zájem mají při tom mladí o prohlubování odborných znalostí, posílení prezentačních a komunikačních dovedností (soft skills) a o profesní rozvoj v oblasti leadership.

Přesčasy a práce z domova: ano, či ne?

Na základě odpovědí respondentů se

Čeho si zaměstnavatelé cení u svých zaměstnanců z generace Y? Flexibilita a ochota

27 %

Odborné znalosti

24 %

Prezentační a komunikační vybavenost Jiné

12 %

20

52 %

Zajímavé pracovní výzvy a uspokojivá pracovní náplň

45 %

Dobré vztahy s kolegy a pracovní morálka v týmu

43 %

Pružná pracovní doba

6% 0

54 %

Odpovídající finanční ohodnocení

30 %

Ochota práce přesčas

24

Profesní rozvoj a možnost dalšího vzdělávání

68 %

Znalosti IT

Práci z domova, která je mladou generací vnímána jako významný benefit a požaduje ji celých 93 procent dotázaných zaměstnanců, nabízí v současné chvíli pouze tři čtvrtiny firem. Zaměstnanci přitom nejčastěji pracují z domova jeden až dva dny měsíčně, rádi by však z domova pracovali častěji. Postupný nástup generace Y tedy vyžaduje zamyšlení nad tím, zda se hodlají zaměstnavatelé této generaci přizpůsobit a nakolik se jim za to mladí odmění. Kateřina Benešová ředitelka pro ČR, SR a Maďarsko Asociace certifikovaných účetních (ACCA) [email protected] www.accaglobal.com

Co motivuje zaměstnance, aby zůstali u svého současného zaměstnavatele?

77 %

Jazyková vybavenost

ukázalo, že generace Y je ochotna pracovat přesčas nebo pracovat večer z domova. Na druhou stranu tato generace vyžaduje možnost home office. Za přiměřený počet přesčasů považuje 60 procent zaměstnavatelů 6 až 12 hodin za měsíc, průzkum ale ukázal, že u více než poloviny zaměstnanců přesahuje měsíční počet přesčasů 12 hodin a téměř každý druhý z nich pracuje přesčas více než 20 hodin za měsíc. Tyto údaje jsou v rozporu s představami zaměstnanců. 34 procent z nich si totiž myslí, že je přiměřené pracovat přesčas maximálně 6 až12 hodin měsíčně a každý čtvrtý zaměstnanec má snahu přesčas vůbec nepracovat.

40

60

80

100

INFOS FÜR UNTERNEHMEN | INFORMACE PRO PODNIKY

23 % 0

10

20

30

40

50

60

Pružná Dobré v Zajíma Odpoví Profesn

FEbRUAR | ÚNOR 2015

Messeservice der DTIHK: ✚ beratung

bei der Auswahl der passenden branchenmesse, Reservierung der Ausstellungsfläche,

Kommunikation mit der Messegesellschaft, Organisation und Aufbau des Messestandes, Abwicklung der Anmeldung, betreuung während der Messe vor Ort

HObELN, SÄGEN, SCHLEIFEN, FRÄSEN – DIE WOOD-TEC in brünn Die 14. Internationale Messe für Holzverarbeitung und Möbelindustrie

20. - 23. 10.

Die WOOD-TEC ist die bedeutendste Messe der Holzverarbeitungsbranche in Mittel- und Osteuropa. Sie findet alle zwei Jahre auf dem Brünner Messegelände statt und ist Teil eines Messenetzwerks, das EUMABOIS, die Interessenvertretung der Europäischen Holzverarbeitungsindustrie, unterstützt. Vor zwei Jahren präsentierten sich insgesamt rund 280 Firmen, und über 12.000 Besucher informierten sich über die neuesten Entwicklungen in der Holzverarbeitung und Möbelindustrie. Eine Neuerung der diesjährigen Messe stellte die WOOD-TEC ARENA dar: eine Plattform für Veranstaltungen und Präsentationen, auf der Besucher die Möglichkeit haben, sich über neue Produkte zu informieren. Des Weiteren werden in einer Vielzahl von Fachseminaren, Konferenzen und Vorträgen aktuelle Fragestellungen sowie zukünftige Entwicklungen der Holzverarbeitungsbranche erörtert und im Wettbewerb „TOP EXPONAT – die Innovation der Messe“ zukunftsweisende Messeinnovationen ausgezeichnet. Ein weiteres zentrales Thema der diesjährigen WOODTEC stellt die alternative Verwendung von holzverarbeitenden Maschinen zur Verarbeitung von Plastik und Aluminium dar.

Die WOOD-TEC ist breit gefächert und deckt alle Zweige der Holzverarbeitung und Möbelindustrie ganzheitlich ab. Gezeigt werden unter anderem Maschinen, technische Ausrüstungen, Produkte, Dienstleistungen und Einrichtungen für die Forstwirtschaft, die Primär- und Sekundärverarbeitung von Massivholz, die Oberflächenbehandlung, Montage, Verpackung, die Herstellung spezieller Produktgruppen, die Wartung und Anfertigung von Werkzeugen, die Nutzung von Holzabfällen für die Energieerzeugung, Transport- und Lager-

technik, Hilfsmaschinen, Energieeinsparungen, Arbeitssicherheit, Brandvorbeugung und Klimatisierung, elektronische Datenerfassung, Software sowie Forschungs- und Prüfinstitute. Möglichkeiten für die Holzbranche eröffnen sich im Bereich der Fertighäuser. Gerade Fertighäuser

aus Holz sorgen in Tschechien für zweistellige Zuwachsraten. Die Zahl der Neubauten hat sich in den letzten acht Jahren verfünffacht. Tschechien ist somit seit vielen Jahren ein wichtiger Standort für die Produktion von Fertighäusern. Davon profitieren auch deutsche Zulieferer. „Der tschechische Markt ist vor allem, wegen der vielen Produzenten, die hier für den Export fertigen, interessant“, erklärt Christian Ebert, Exportmanager des bayerischen Holzverarbeiters Ladeburger. Die tschechische Wirtschaft hat somit den Weg aus der Rezession gefunden. Zugpferd der Konjunkturbelebung ist die verarbeitende Industrie, wobei sich Fahrzeugbauer, Elektronikhersteller und die auf der WOOD TEC präsentierte Möbelindustrie besonders dynamisch entwickeln.

Tschechien hat sich vorgenommen, den Energiebedarf des Gebäudebestandes in den kommenden zwei Jahrzehnten um mindestens ein Drittel zu senken. Dank verschiedener Förderprogramme der EU und der tschechischen Regierung steigt die Nachfrage nach Technologien und Materialien für energieeffizientes Bauen. Dabei stellt gerade Holz als Baumaterial eine gute Wahl dar.

Ihre Ansprechpartnerin bei der DTIHK: Barbara Vávra Vertretung der Messe Brünn Tel.: +420 221 490 334 E-Mail: [email protected] http://tschechien.ahk.de/messen/messe-bruenn/

SERVICE | SERVIS

25


Veletržní servis ČNOPK: ✚

plánování, rezervace ploch, organizace stánku

✚

zlevněné vstupenky v předprodeji, zájezdy, firemní exkurze

ITB Berlin 4. – 8. 3.

Mezinárodní turistická burza Letošní veletrh ITB se koná ve znamení „Experience & Experts“. Nejúspěšnější veletrh v oblasti cestovního ruchu na světě slibuje všem účastníkům bohaté zážitky a setkání s lidmi z celého světa i cenné poznatky ze vzájemné komunikace s mezinárodními odborníky. S téměř 170 tisíci návštěvníky, mezi nimiž je 115 tisíc z řad odborné veřejnosti, 11 tisíci vystavovateli a největším kongresem cestovní branže na světě je ITB vedoucí B2B-platformou globální turistické nabídky. Zažijete zde celý svět cestování na jednom místě: země, města a regiony, cestovní kanceláře, rezervační portály a hotely a další poskytovatelé služeb v cestovním ruchu z více než 180 zemí světa zde prezentují své nabídky.

WASSER BERLIN INTERNATIONAL 24. - 27. 3.

Mezinárodní odborný veletrh a kongres vodohospodářského průmyslu WASSER BERLIN INTERNATIONAL je veletrhem investičních prostředků s jasným profilovým zaměřením na témata týkající se vody a odpadních vod. Loňského ročníku se zúčastnilo přes 630 vystavovatelů a 31 tisíc odborných návštěvníků. Na veletrhu jsou prezentovány inovace z oblasti získávání, úpravy a rozvodu vody, čištění odpad-

Výstavní haly jsou rozděleny jak podle geografického hlediska, tak podle jednotlivých segmentů trhu (wellness, kulturní turistika, okružní plavby, cestování pro mladé, cestovní technologie, svět knih aj.). Oficiální partnerskou zemí pro letošní rok se stalo Mongolsko. Podobně jako vloni se čeští vystavovatelé budou prezentovat na společném stánku v hale 7.2b. Účast je dotována z prostředků agentury CzechTourism.

Předprodej vstupenek Jednodenní vstupenka pro odborné návštěvníky

28,50 eur (online 35 eur, na místě 52 eur)

Permanentka pro odborné návštěvníky

40 eur (online 50 eur, na místě 75 eur)

Jednodenní vstupenka pro laické návštěvníky (pouze víkend)

12 eur

ních vod, ochrany spodních vod apod. Důraz se klade stále více na oblast protipovodňové ochrany a staveb bez výkopů. Doprovodný kongres je významnou platformou pro setkání odborníků z celého světa, kteří zde mohou řešit aktuální otázky vodohospodářského průmyslu a diskutovat jejich řešení.

Předprodej vstupenek Jednodenní vstupenka


Dvoudenní vstupenka


Čtyřdenní vstupenka


Kontaktní osoba v ČNOPK: Zdeňka Goedertová Zastoupení Messe Berlin Tel.: +420 221 490 310 E-mail: [email protected]

26

SERVICE | SERVIS

FEbRUAR | ÚNOR 2015

Veletrh papírenských, kancelářských a psacích potřeb Norimberk

8. – 11. 10.

Veletržní společnost Spielwarenmesse přichází v letošním roce s premiérou odborného veletrhu papírenských, kancelářských a psacích potřeb. V říjnu 2015 se bude na výstavišti v Norimberku konat první ročník mezinárodního odborného veletrhu Insights-X, který představí trendy z oboru papírenských, kancelářských a psacích potřeb. Spielwarenmesse eG se rozhodla využít své dlouholeté zkušenosti s pořádáním největšího hračkářského veletrhu na světě a uspořádat profesionální veletrh zaměřený na potřeby této oborově příbuzné branže. Letošního ročníku se zúčastní řada významných firem z oboru jako například A.W. Faber-Castell Vertrieb GmbH, Kores Deutschland GmbH, STABILO International GmbH a z České republiky firma KOH-I-NOOR HARDTMUTH. Pro malé výrobce připravila společnost Spielwarenmesse eG speciální nabídku nazvanou „Discovery Package eXperience“, která jim za velmi atraktivní cenu 995 eur umožní prezentaci na veletrhu. Zájemcům z řad vystavovatelů nabízíme odborné poradenství a praktickou pomoc během veletrhu i po jeho skončení. Více informací naleznete na oficiálních stránkách veletrhu www.insights-x.com.

Foto: Thomas K._pixelio.de.

Insights-X

Stánek

Cena za m2 bez Cena za m2 výstavby stánku včetně výstavby stánku

Řadový stánek (1 strana otevřená)

161 eur

271 eur

Rohový stánek (2 strany otevřené)

189 eur

299 eur

Poloostrovní stánek (3 strany otevřené)

204 eur

314 eur

Ostrovní stánek (4 strany otevřené)

204 eur

314 eur

Minimální plocha stánku činí 9 m2. Ceny jsou bez DPH.

Kontaktní osoba v ČNOPK: Zdeňka Goedertová Zastoupení Spielwarenmesse Tel.: +420 221 490 310 E-mail: [email protected]

FIbO

USETEC 2015

Mezinárodní veletrh pro fitness, wellness a zdraví Kolín nad Rýnem

Světový veletrh použité techniky Karlsruhe

9. – 12. 4.

Na veletrhu FIBO každoročně prezentuje přes 730 vystavovatelů ze 38 zemí své nejnovější produkty z oblasti fitness, wellness a péče o zdraví. Počtem 116 tisíc návštěvníků se řadí k největším veletrhům ve svém oboru na světě. Přes 30 let ukazuje FIBO pestrou tržní nabídku tréninkových strojů, koncepcí výživy, výrobků péče o zdraví, krásu a fitness, skupinová cvičení i nejnovější trendy. Veletrh každý rok navštíví odborní návštěvníci, kteří hledají inovace a trendy pro svá fitness studia, wellness zařízení, lékařské a fyzioterapeutické praxe, hotely a rekreační zařízení. V souladu s mezinárodními požadavky nabízí FIBO i autentický rámcový program včetně Live show a zajišťuje každoročně individuální komunikační obchodní platformu v oblasti fitness a péče o zdraví. Hlavní dny pro odborné návštěvníky jsou čtvrtek 9. dubna a pátek 10. dubna. Více informací o veletrhu najdete na www.fibo.de

Kontaktní osoba v ČNOPK: Helena Dietz Tel.: +420 221 490 325 E-mail: [email protected]

13. – 15. 4.

Veletrh USETEC je celosvětově největším oborovým veletrhem použité techniky. Každoročně zde prezentují vystavovatelé z celého světa použité stroje a zařízení z více než 20 průmyslových odvětví. Jedná se o obchodníky s použitými stroji, firmy, které prodávají vlastní stroje a zařízení, aukční domy i specializované spediční a servisní společnosti. Loňského veletrhu se zúčastnilo 5713 návštěvníků ze 102 zemí, kteří navštívili téměř 323 vystavovatelů a uzavřeli řadu kontraktů. USETEC je přehlídkou a nabídkou strojů všech druhů a velikostí. Budou zde prezentovány stroje na zpracování kovů, dřeva, umělých hmot, balicí a potravinářské stroje, dále stavební, zemědělské a textilní stoje, měřicí technika a mnoho jiných. Jednodenní vstupenka na veletrh stojí 28 eur a permanentka 43 eur včetně katalogu. Více informací o veletrhu najdete také na stránkách www.usetec.com

SERVICE | SERVIS

27


Durch Innovation zur Senkung des CO2-Ausstoßes

Acht Unternehmen und Universitäten nahmen am Lieferanteninnovationstag von Škoda Auto teil

In Kurzpräsentationen und persönlichen Gesprächen mit Entwicklungsingenieuren und Einkäufern von Škoda Auto stellten die Teilnehmer ihre Institution, ihre Ideen und Technologien vor, die nachweislich zu einer Senkung des CO2-Ausstoßes von Fahrzeugen führen. Die Veranstaltung, bei der Škodas Topmanagement durch zwei Vorstände vertreten war, legte einen ersten Grundstein für eine potenzielle dauerhafte Kooperation zwischen den Teil-

Individuelles Gespräch mit Škoda Auto / Individuální rozhovor se zástupci Škoda Auto nehmern und dem größten Fahrzeugproduzenten Tschechiens. Thematisch vertreten waren die Bereiche Verbundwerkstoffe und Gewichtsreduktion, Abwärme-Recycling und Energiespeicherung, Auspuffsysteme, elektronische Systeme, Widerstandreduktion, CNG-Motoren und Hybridantriebe. Škoda Auto nutzte diese Möglichkeit, sein Kooperationsportfolio um neue

Partner für Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten zu erweitern, mit deren Hilfe ein Beitrag zur Senkung des CO2-Ausstoßes von neuen Škoda-Modellen geleistet werden kann. Die Evaluierung seitens der teilnehmenden Unternehmen und Universitäten zeigte, dass die Veranstaltung ein voller Erfolg war und die Erwartungen der Teilnehmer übertraf.

Inovacemi ke snížení emisí CO2

Osm firem a vysokých škol se zúčastnilo Dne inovací pro dodavatele Škoda Auto

V

Service Training Centru Škoda Auto v Mladé Boleslavi se 20. listopadu 2014 konal Den inovací pro dodavatele Škoda Auto a.s. Organizací akce s podtitulkem „Inovativní koncepty ke snížení emisí CO2“ pověřila Škoda Auto AHK Services s.r.o., dceřinou společnost ČNOPK. Ze všech přihlášených Škoda umožnila účast pěti českým a německým firmám a třem vysokým školám. Účastníci představili v krátkých prezentacích před publikem a poté i v individu-

álních bilaterálních rozhovorech přímo s technickými inženýry a nákupčími ze Škoda Auto svou společnost či vysokou školu a inovativní návrhy a technologie, které prokazatelně vedou ke snížení emisí CO2 u jednotlivých automobilů. Akce, jíž se zúčastnili i dva členové představenstva Škoda Auto, byla prvním impulzem pro potenciální dlouhodobou spolupráci mezi zúčastněnými firmami a vysokými školami a největším výrobcem automobilů v ČR. Tematicky byly zastoupeny oblasti kompozitů

a snižování hmotnosti, recyklace tepla a skladování energie, výfukové systémy, elektronické systémy, redukce odporu, CNG motory a hybridní pohony. Škoda Auto měla zároveň možnost rozšířit svou základnu partnerů pro spolupráci v oblasti výzkumu a vývoje o řadu nových partnerů, s jejichž pomocí chce snížit emise CO2 u nových modelů vozů. Jak ukázalo hodnocení ze strany zúčastněných firem a vysokých škol, již nyní lze den inovací posoudit jako velmi úspěšný a očekávání účastníků byla překonána.

Ihre Ansprechpartnerin bei der DTIHK: Kontaktní osoba v ČNOPK: Kurzpräsentationen vor dem Publikum / Krátké prezentace před publikem

28

SERVICE | SERVIS

Lenka Šolcová Tel.: +420 221 490 323 E-Mail: [email protected]

Foto: Škoda Auto

A

m 20. November 2014 veranstaltete das Unternehmen Škoda Auto a.s. in seinem Service Training Center in Mladá Boleslav einen Lieferanteninnovationstag. Die Organisation des Innovationstags übernahm die DTIHK-Tochter AHK Services s.r.o. unter dem Titel „Innovative Konzepte zur Senkung des CO2-Ausstoßes“. Škoda ermöglichte insgesamt fünf Unternehmen aus Tschechien und Deutschland sowie drei tschechischen Universitäten die Teilnahme.


Tschechische Delegation für Abwasser entsorgung auf Informationsreise in Sachsen

D

ie DTIHK veranstaltete in der zweiten Novemberwoche 2014 in Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsförderung Sachsen eine Informationsreise, an der 15 Experten einer tschechischen Fachdelegation aus dem Bereich Abwasserentsorgung teilnahmen. Das Fachprogramm der Reise eröffnete der Workshop „Innovations- und Kooperationspotential im Bereich Abwasserentsorgung“, gefolgt von einem Vortrag über die aktuelle Situation in Sachsen sowie der Vorstellung eines gemeinsamen Projektes zur Abwasser entsorgung in der Grenzregion Oberes Erzgebirge. Anschließend informierten die Firmen G.U.B. Ingenieur AG, AUD GmbH und Bergmann AG die Teilnehmer in Kurzbeiträgen über ihre Erfahrungen. Die 15 Vertreter von Ingenieursfirmen, Betreiber von Stadtentwässerungsanlagen und

der Fachpresse besuchten während ihrer dreitägigen Reise Hersteller für Abwassertechnik (Hydrograv GmbH, Zehnder Pumpen GmbH und Andreas Junghans) sowie das Ingenieurbüro Gicon GmbH. Der Bereich Forschung und Entwicklung war durch das Institut für Siedlungs- und Industriewasserwirtschaft der Technischen Universität Dresden und das Helmholtz Zentrum für Umweltforschung vertreten. Ein breites Spektrum von Abwassertechnologien konnten sich die Teilnehmer im Leipziger Bildungs- und Demonstrationszentrum für dezentrale Abwasserentsorgung anschauen. Für einen beeindruckenden Abschluss der Reise sorgte der Besuch der Kläranlage Kaditz der Stadtentwässerung Dresden. Nach einem informativen Vortrag über die Klärprozesse und verschiedene Möglichkeiten der lokalen Energie erzeugung folgte eine Besichtigung der eigentlichen Anlage.

Technologienbesichtigung im Bildungsund Demonstrationszentrum Prohlídka technologií ve Vzdělávacím a demonstračním centru pro decentrální úpravu odpadních vod In diesem Jahr knüpfen wir an die Tradition der Informationsreisen mit dem Thema Abfallentsorgung an.

Čeští odborníci z oblasti zpracování odpadních vod na informační cestě v Sasku

Foto: Jan Lhotský, VAKInfo

Besuch in der Kläranlage Kaditz der Stadtentwässerung Dresden GmbH Návštěva ČOV Kaditz Městské kanalizace Drážďany

V

druhém listopadovém týdnu 2014 uspořádala ČNOPK ve spolupráci se Společností na podporu hospodářství Saska cestu českých odborníků z oblasti zpracování odpadních vod do Saska. Na úvod se uskutečnil workshop „Inovační a kooperační potenciál v oblasti odpadních vod“. Po příspěvku o aktuální situaci v oblasti zpracování odpadních vod v Sasku a představení projektu společného odvádění odpadních vod v regionu horního

Krušnohoří si účastníci vyslechli krátké příspěvky firem G.U.B. Ingenieur AG, AUD GmbH a Bergmann AG. 15 zástupců inženýrských firem, provozovatelů městských sítí a odborného tisku navštívilo během třídenní cesty výrobce technických zařízení (Hydrograv GmbH, Zehnder Pumpen GmbH a Andreas Junghans) a inženýrskou kancelář Gicon GmbH. Věda a výzkum byly zastoupeny Institutem pro komunální a průmyslové odpadní vody Technické univerzity Drážďany holtz centrem pro výzkum a Helm

životního prostředí. Široké spektrum technologií pro zpracování odpadních vod si účastníci prohlédli v areálu Vzdělávacího a demonstračního centra pro decentrální úpravu odpadních vod. O působivý závěr cesty se postarala návštěva ČOV Kaditz Městské kanalizace Drážďany. Po zajímavé přednášce o provozovaných systémech a o způsobech samozásobení celého areálu energiemi si účastníci prohlédli vlastní provoz a použité technologie. V letošním roce navážeme na tradici informačních cest tématem zpracování odpadů.

Ihre Ansprechpartnerin bei der DTIHK: Kontaktní osoba v ČNOPK: Lucie Křelinová Leiterin Competence Center Wirtschaftsförderung Sachsen vedoucí Zastoupení saského hospodářství Tel.: +420 221 490 315 E-Mail: [email protected]

SERVICE | SERVIS

29


Deutschkenntnisse sind ein wesentlicher Karrierevorteil DTIHK-Umfrage zur Fremdsprachenqualifikation Solide Deutschkenntnisse sind nach wie vor ein wesentlicher Karrierevorteil für Führungs- und Fachkräfte in Tschechien. Das ergab die jüngste Umfrage der DTIHK zur Verwendung von Fremdsprachen in deutschen und deutschtschechischen Unternehmen. Zwei Drittel der befragten in Tschechien ansässigen Firmen gaben an, Deutschkenntnisse der Mitarbeiter seien im Arbeitsalltag „sehr wichtig”. Dies gelte nicht nur für das Management, sondern auch für Ingenieure und Facharbeiter.

mia. Für die Standortwahl deutscher Investoren seien nicht nur Kosten und Qualität entscheidend, sondern auch eine enge Vernetzung der internationalen Entwicklungsteams. „Neben einer guten fachlichen Ausbildung sind somit vor allem Sprachkenntnisse ein Erfolgsfaktor. Deutsch ist bei der Zusammenarbeit mit deutschen Kunden weiterhin unverzichtbar“, so Hagel und spricht sich für frühzeitiges Deutschlernen aus. Ähnliches gilt auch für Bereiche wie internationale Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung, bestätigte Petr Karpeles, Partner bei TPA Horwath. Im Jahr 2011 riefen unter anderem

„Deutschland ist der wichtigste Handelspartner Tschechiens. Die in Tschechien ansässigen 6.000 deutschen und österreichischen Unternehmen haben weit über 150.000 Arbeitsplätze geschaffen. Auch unsere Mitgliedsfirmen bestätigen immer wieder, dass ihre Fach- und Führungskräfte solide Deutschkenntnisse mitbringen sollten“, erklärte DTIHK-Geschäftsführer Bernard Bauer. Während Deutsch und Englisch mit 88 bzw. 89 Prozent gleichauf sind, betrachten nur 21 Prozent der befragten Unternehmen Russischkenntnisse als wichtige Qualifikation. Dem hohen Bedarf an guten Deutschkenntnissen stehen Probleme bei der

Vorstellung der Umfrageergebnisse / Prezentace výsledků průzkumu Verfügbarkeit von Mitarbeitern mit dieser Qualifikation entgegen. Nur 12 Prozent betrachten die Verfügbarkeit als „gut“, insgesamt fast die Hälfte der Unternehmen beurteilt das Angebot an Mitarbeitern mit Deutschkenntnissen als „mangelhaft“ oder sogar „ungenügend“. Dies sei problematisch, erklärt Jochen Hagel, Leiter des Bereichs Elektrik & Elektronik der Firma MBtech Bohe-

Wie bewerten Sie die Verfügbarkeit deutschsprachigen Personals? Jak hodnotíte dostupnost německy hovořícího personálu? 12 0%

30

20%

6

42

40 40%

60%

80%

100%

die Deutsche und die Österreichische Botschaft, das Goethe-Institut, die Zentralstelle für das Auslandsschulwesen, die DTIHK und das Österreichische Kulturforum das Projekt „Šprechtíme“ ins Leben. „Mit der Kampagne Šprechtíme werben wir besonders bei Eltern und Schülern für Deutsch“, so Arndt Freiherr Freytag von Loringhoven, Botschafter der Bundesrepublik Deutschland. „Ein Hauptargument ist, dass aufgrund der außerordentlich engen Wirtschaftsbeziehungen Deutschkenntnisse nach wie vor ein entscheidender Karrierefaktor sein können. Deutschlernen lohnt sich. Ich freue mich sehr darüber, dass die Zahl der Deutschlerner im Grundschulbereich in letzter Zeit wieder wächst“, erklärte der Botschafter.

gut / dobrá

Ihr Ansprechpartner bei der DTIHK:

befriedigend / uspokojivá

Christian Rühmkorf Tel.: +420 221 490 303 E-Mail: [email protected]

AUSBILDUNG | VZDĚLÁVÁNÍ

Foto: Dean Batak

A

n der Umfrage zur Verwendung von Fremdsprachen im Unternehmen nahmen in der zweiten Jahreshälfte 2014 insgesamt 275 Unternehmen in der Tschechischen Republik teil. Ihre Antworten ergaben ein eindeutiges Bild: Tschechische Nachwuchskräfte, die in deutschen oder deutsch-tschechischen Unternehmen Karriere machen wollen, brauchen neben Englischkenntnissen vor allem auch gute Deutschkenntnisse.


Znalosti němčiny jsou velkou výhodou pro kariéru Průzkum ČNOPK o využívání cizích jazyků Solidní znalosti němčiny jsou i nadále velkou výhodou pro úspěšnou kariéru vedoucích a odborných pracovníků v České republice. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu ČNOPK o využívání cizích jazyků ve firmách. Dvě třetiny dotázaných firem působících v ČR uvedly, že znalosti němčiny jsou v jejich společnosti velmi důležité. To platí nejen pro management, ale i pro inženýry a odborné pracovníky.

P

s dobrými znalostmi němčiny však skutečná nabídka pracovníků s touto kvalifikací neodpovídá. Pouze 12 procent firem považovalo jejich dostupnost za „dobrou“, celkově skoro polovina firem hodnotí nabídku pracovníků s dobrou němčinou jako „neuspokojivou“ nebo dokonce „nedostatečnou“.

firem působících v ČR vytvořilo daleko více než 150 000 pracovních míst. Koneckonců i naše členské firmy stále znovu potvrzují, že jejich odborníci a vedoucí zaměstnanci by měli mít solidní znalosti němčiny,“ vysvětlil výkonný člen představenstva ČNOPK

růzkumu ČNOPK o využívání cizích jazyků ve firmách se v druhé polovině roku 2014 zúčastnilo celkem 275 společností v České republice. Odpovědi byly jednoznačné: Pro české odborníky na začátku kariéry, kteří chtějí působit v německých nebo

Velké poptávce po zaměstnancích s dobrými znalostmi němčiny skutečná nabídka pracovníků s touto kvalifikací neodpovídá. Bernard Bauer. Zatímco němčina a angličtina mají s hodnotami 88, resp. 89 procent v průzkumu skoro stejnou pozici, znalosti ruštiny považovalo za důležitou kvalifikaci pouze 21 procent dotázaných firem.

česko-německých firmách, představují vedle znalostí angličtiny zejména dobré znalosti německého jazyka podstatnou výhodu. „Německo je nejdůležitějším obchodním partnerem České republiky. Více než 6000 německých a rakouských

Velké poptávce po zaměstnancích

Welche Fremdsprachkenntnisse des Personals sind Ihrem Unternehmen wichtig? Znalost kterého cizího jazyka je pro zaměstnance důležitá?

22

66 55 6

15

25 0%

sehr wichtig / velmi důležitá wichtig / důležitá

34

1

10

1

53

27 25 20%

11

Je to velký problém, domnívá se Jochen Hagel, vedoucí pro oblast Elektronik & Elektrotechnik společnosti MBtech Bohemia. Pro volbu německých investorů nejsou rozhodující pouze náklady a kvalita, ale i úzké propojení mezinárodních vývojových týmů. „Kromě dobrého odborného vzdělání jsou faktorem pro úspěch zejména jazykové znalosti. Při kontaktu s německými zákazníky je němčina i nadále nepostradatelná,“ uvedl Jochen Hagel a vyslovil se pro výuku němčiny od raného věku. Podobné je to i v oblastech jako mezinárodní daňové poradenství a auditní služby, potvrdil Petr Karpeles, partner společnosti TPA Horwath. V roce 2011 byla zahájena kampaň Šprechtíme, společný projekt německého a rakouského velvyslanectví, Goethe-Institutu, Centrály pro německé školství v zahraničí, Rakouského kulturního fóra v Praze, Österreich Institutu Brno, Česko-německé obchodní a průmyslové komory a Advantage Austria. „Jazykovou kampaní Šprechtíme chceme zvýšit zájem o němčinu zejména u žáků, studentů a jejich rodičů,“ vysvětluje Dr. Arndt Freiherr Freytag von Loringhoven, velvyslanec Spolkové republiky Německo v Praze. „Hlavním argumentem je zejména, že znalosti němčiny mohou být vzhledem k mimořádně úzkým hospodářským vztahům i nadále rozhodujícím faktorem pro úspěšnou kariéru. Proto říkáme, že učit se německy se vyplatí! Jsem velmi rád, že počet žáků základních škol, kteří se učí německy, v poslední době opět stoupá,“ dodal velvyslanec.

68 40%

60%

80%

weniger wichtig / méně důležitá unwichtig / není důležitá

100%

Kontaktní osoba v ČNOPK: Christian Rühmkorf Tel.: +420 221 490 303 E-mail: [email protected]


31


IPFM: Absolventen des MBAProgramms feiern ihren Abschluss

M

it der feierlichen Übergabe der Diplome endete für die Absolventen des Instituts für Indus trie- und Finanzmanagement (IPFM) am 26. November 2014 das MBAStudium. Diese Gelegenheit nahm das IPFM zum Anlass, seinen ehemaligen Studierenden, die mit großem persönlichem Engagement ihr Studium berufsbegleitend absolviert haben, zu gratulieren und mit ihnen den Erfolg zu feiern. Hinter den Graduierten liegt die Weiterqualifizierung ihrer fachlichen, persönlichen und sprachlichen Kompetenzen im Rahmen eines postgradualen MBA-Studiums. Für die Meisten bedeutet das auch einen Sprung auf der Karriereleiter. Unterstützung erhielten viele Absolventen dabei durch den Arbeitgeber, der mit Hilfe dieses Instruments der Personalführung effektiv die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter erhöhen und die Fluktuation im Unternehmen bremsen kann. Nach der Pflicht folgte nun die Kür, und so lud das IPFM nach dem offiziellen Teil, bei dem die Absolven-

ten ihre Zeugnisse erhielten, zu einem Empfang in entspannter und fröhlicher Atmosphäre ein. Das IPFM bietet ein berufsbegleitendes part-time MBA-Studium (General Management) wahlweise in Deutsch oder Englisch an, das Theorie und Praxis miteinander verbindet. Der Unterricht findet einmal im Monat (von Freitag bis Sonntag) in Blöcken statt, bei einer Studiendauer von 18 Monaten. Die Zusammensetzung der Lehrenden gewährleistet eine hohe internationale Ausrichtung. Kleine Lerngruppen garantieren einen größtmöglichen Studienerfolg. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit eines Doppeldiploms an der University of Salzburg Business School (SMBS) sowie an der Pfeiffer University of Charlotte, USA. Das Studium ist international akkreditiert durch FIBAA, Bonn, sowie CAMBAS, Prague. Im März 2015 eröffnet das IPFM einen neuen berufsbegleitenden MBA-Stu

Glückliche Absolventen 2014 / Spokojení absolventi diengang im Bereich „General Management“ in englischer Sprache. Ein pa ralleler deutschsprachiger Studiengang folgt im September 2015.

Foto: Tomáš Barčík

IPFM: absolventi programu MBA slavnostně ukončili studium

Aplaus bei der Übergabe der Diplome Potlesk při předávání diplomů

S

lavnostním předáváním diplomů 26. listopadu 2014 byl zakončen další program MBA na Institutu průmyslového a finančního managementu (IPFM). U této příležitosti IPFM poblahopřál studentům, kteří s velkým osobním nasazením vystudovali při zaměstnání, a oslavil s nimi úspěšné ukončení studia. Absolvování postgraduálního studia MBA umožnilo studentům zvýšit si kvalifikaci v oblasti profesních, osobních i jazykových dovedností. Pro většinu účastníků studium přináší i postup na kariérním žebříčku.

32


Mnoho absolventů při tom bývá podporováno svým zaměstnavatelem, který může tímto způsobem účinně zvýšit spokojenost zaměstnanců a omezit jejich fluktuaci. Po náročných studijních povinnostech následovala zasloužená oslava, a proto po skončení oficiální části promoce, při níž absolventi obdrželi své diplomy, IPFM připravil slavnostní večírek. IPFM nabízí program MBA (General Management), který spojuje teorii s praxí a umožňuje studium při zaměstnání,

kombinovanou formou v němčině nebo v angličtině. Studium trvá rok a půl, přičemž výuka probíhá v blocích jednou měsíčně (od pátku do neděle). Jednotlivé předměty vyučují převážně profesoři ze zahraničních univerzit a odborníci z praxe. Aby byla zajištěna co nejvyšší kvalita, výuka probíhá v malých studijních skupinách. IPFM dále nabízí možnost dvojitého diplomu na University of Salzburg Business School (SMBS) a na Pfeiffer University of Charlotte, ve Spojených státech. Program MBA je mezinárodně akreditován u FIBAA v Bonnu a u CAMBAS v Praze. V březnu 2015 otevře IPFM nový program studia MBA při zaměstnání v oboru General management v angličtině. Paralelní kurz v německém jazyce bude následovat v září 2015.

Ihre Ansprechpartnerin bei der DTIHK: Kontaktní osoba v ČNOPK: Susanne Neumann Tel.: +420 221 490 355 E-Mail: [email protected]

Februar | ÚNOr 2015

European EnergyManager: An der Schwelle zur goldenen 100 99 EUREM-Absolventen bringen ihren Unternehmen schon heute Einsparungen von Millionen Euro

D

er bereits achte Durchgang des erfolgreichen EUREM-Kurses (European EnergyManager) endete am 22. Januar 2015 mit einer feierlichen Verleihung der Zertifikate an die Absolventen. Mehr als 4.000 Angestellte von Unternehmen und Organisationen in Europa haben bisher den internationalen Kurs absolviert. Ziel ist es, die in Fragen der Energieeinsparung theoretisch erworbenen Kenntnisse mit der Praxis des Arbeitsalltages zu verknüpfen. Aus diesem Grund erarbeiteten die elf aktuellen tschechischen Absolventen Konzepte, die auf ihre Firmen zugeschnitten sind. Bei einer Umsetzung der Vorschläge können die Unternehmen jährlich fast 490 Tausend Euro einsparen. Gleichzeitig vermindert

sich der CO2-Ausstoß um fast 10 Tausend Tonnen im Jahr, und es werden fast 9 Tausend MWh eingespart. Der EUREM-Kurs, der in Tschechien exklusiv von der DTIHK angeboten wird und jährlich auf 20 Teilnehmer beschränkt ist, erfreut sich einer ständig wachsenden Nachfrage. Ein wesentlicher Grund: Mehr als 90 Prozent der Projekte aus den Abschlussarbeiten werden tatsächlich realisiert. Im Februar 2015 startete der EUREMKurs schon seinen neunten Durchgang. Bis jetzt haben bereits mehr als 90 tschechische Firmen mitgewirkt, darunter einige, die sogar mehrere Vertreter zum Kurs schickten. Dabei zeigt das wachsende Interesse: Energieeffizienz rückt in der Wirtschaft

George Geveke (DTIHK/ČNOPK), Jan Krtil (Continental automotive Czech republic) und im öffentlichen Sektor immer mehr in den Fokus.

Počet absolventů kurzu EUREM se blíží ke stovce 99 absolventů přináší firmám milionové úspory

S

lavnostním předáním mezinárodních certifikátů jedenácti účastníkům kurzu Manažer pro energetiku (European EnergyManager – EUREM) byl završen již osmý ročník. V Evropě tento kurz dosud absolvovalo více než 4000 zaměstnanců firem a organizací. Cílem kurzu je, aby účastníci

dokázali propojit teoretické znalosti s každodenní praxí. Všichni účastníci proto vypracovávají závěrečnou práci, jejíž téma se přímo týká firem, které je do kurzu vyslaly. Realizací navrhovaných opatření z právě ukončeného ročníku mohou podniky ušetřit ročně téměř 9000 MWh, což představuje cca 13,5 milionu korun. Tím by se snížilo

za rok množství vypouštěných emisí CO2 o téměř 10 000 tun. Kurz EUREM, který v Česku exkluzivně nabízí ČNOPK, je ročně omezen na dvacet účastníků a těší se stále většímu zájmu. Jedním z hlavních důvodů je, že se nejedná pouze o teoretické informace, ale o opatření, která jsou v podnicích skutečně realizována.

Foto: Marek Houdek

Do kurzu své zástupce vyslalo již více než 90 českých firem, některé dokonce opakovaně. Rostoucí zájem o kurz dokazuje, že efektivní využívání energie hraje stále větší roli jak v soukromém, tak i ve veřejném sektoru. V únoru byl zahájen již devátý ročník.

Ihre ansprechpartnerin bei der DTIHK: Kontaktní osoba v ČNOPK: Die absolventen des 8. eureMJahresganges / absolventi 8. ročníku kurzu eureM

Hana Potůčková Tel.: +420 221 490 306 E-Mail: [email protected]


33

PLUS | ČNOPK | DTIHK

Bosch Diesel für Engagement in Tschechien ausgezeichnet

Die Firma Bosch Diesel in Jihlava hat eine Auszeichnung als größter Exporteur des Jahres 2013 in der Region Vysočina erhalten. Die 20. Auflage des renommierten Wettbewerbs „Exporteur des Jahres“ war für die Firma Bosch Diesel ein voller Erfolg. Die Schirmherrschaft für die Veranstaltung, an der unter anderem der tschechische Präsident Miloš Zeman teilnahm, übernahm die Wirtschaftskammer der Tschechischen Republik. Boschs Engagement in Tschechien wurde mit einem ersten Platz in der Kategorie „Exporteur des Jahres 2013“, einem siebten Platz in der Kategorie „Exportvolumen 2013“ sowie einem achten Platz in der Kategorie „Exportvolumen 19932013“ belohnt. Auch die Firma Robert Bosch aus Budweis (České Budějovice) nahm an dem Wettbewerb teil und belegte den ersten Platz in der Kategorie „Exporteur des Jahres 2013“ in der Region Südböhmen.

Ocenění udělují organizátoři již dvanáct let na základě průzkumu Incoma GfK mezi spotřebiteli z celé České republiky, dle názorů odborné poroty a hlasování ve řejnosti. Kaufland Česká republika je aktivním členem ČNOPK od roku 1997.

Neues Reiseangebot von Eurotours

Österreichs größter DirektReiseveranstalter, Eurotours Interna tional, konnte die Deutsche Post als neuen Kooperationspartner gewinnen. Unter dem gemeinsamen Markenauftritt „Post Rei sen – Deutschland macht Urlaub“ bietet Eurotours zusammen mit der Deutschen Post ein vielfältiges Angebot an Urlaubs, Städte und Erlebnisreisen sowie Kreuzfahrten an. Vor allem die Alpenregion ist neben dem Reiseland Deutschland ein besonderer Produktschwerpunkt. Am attraktivsten dürfte für den Kunden jedoch das Konzept des ReiseDirektvertriebs sein. Die Urlaubsangebote können bequem online oder telefonisch gebucht werden.

Nová nabídka zájezdů od společnosti Eurotours

Největší rakouský přímý poskytovatel cestovních služeb Eurotours International navázal spolupráci se společností Deutsche Post. Pod značkou „Post Reisen – Deutschland macht Urlaub“ (Post Reisen – Německo vyráží na dovo lenou) nabízí široký sortiment rekreačních a poznávacích zájezdů, zážitkových cest a plaveb. Kromě stěžejních desti nací po celém Německu jsou významným těžištěm nabídky také alpské regiony. Cestovní kancelář „Post Reisen“ sází na přímý prodej zájezdů, kdy zájezdy lze jednoduše zakoupit online nebo telefonicky.

Messe Düsseldorf: Veletrh ProWein 2015

Preise in der Kategorie „exporteur des Jahres 2014“ übernahm Petr novotný (Bosch Diesel) / ceny v kategoriích exportér roku 2014 převzal Petr novotný (Bosch Diesel)

Bosch získal ocenění za své angažmá v České republice

Firma Bosch Diesel z Jihlavy byla oceněna jako exportér roku 2013 v Kraji Vysočina. Jubilejní dvacáté vyhlášení výsledků soutěže „Exportér roku“, kterého se mimo jiné zúčastnil i prezident Miloš Zeman, se konalo pod záštitou Hospodářské komory ČR a bylo pro Bosch velmi úspěšné. Firma Bosch Diesel získala první místo v kategorii „Ex portér roku 2013 – Kraj Vysočina“, zároveň i sedmé místo v kategorii „Objem exportu 2013“ a osmé místo v kategorii „Objem exportu 19932013“. V soutěži byla zastoupena také firma Robert Bosch z Čes kých Budějovic, která získala první místo v kategorii „Ex portér s největším objemem exportu 2013 – Jihočeský kraj“.

Kaufland wieder Lebensmittelhändler des Jahres

Das Unternehmen Kaufland Česká republika erhielt am 3. Februar 2015 den prestigeträchtigen Preis „MasterCard Händler des Jahres“. Wie bereits im Vorjahr siegte das Unternehmen in der Fachkategorie „MasterCard Lebensmit telhändler 2014“. Der Preis wird seit zwölf Jahren verliehen. Der Gewinner wird stets auf Basis einer repräsentativen öffentlichen Meinungsumfrage der Agentur Incoma GfK, der Bewertung einer Fachjury sowie einer öffentlichen Abstimmung ermittelt. Kaufland Česká republika ist seit 1997 aktives Mitglied der DTIHK.

Kaufland opět zvolen Obchodníkem roku

Společnost Kaufland Česká republika získala 3. února 2015 renomované ocenění MasterCard Obchodník roku. Stejně jako v loňském roce zvítězila i letos v oborové kategorii MasterCard Obchodník s potravinami 2014.

34

MITGLIEDER | ČLENOVÉ

Od 15. do 17. března proběhne v Düsseldorfu další ročník veletrhu ProWein. Vystavovatelé budou prezentovat vína ze všech mezinárodně významných vinařských oblastí i speci ality z oboru lihovin z celého světa. Na loňském ročníku se prezentovalo přes 4800 vystavovatelů ze všech relevantních vinařských zemí a regionů světa. Letos pořadatelé očekávají kolem 5000 vystavovatelů. Na veletrhu a v rámci projektu ProWein Forum se koná více než tři sta akcí a návštěvníci naleznou také řadu de gustačních prostor. Vedle národně orientovaných výstav, jako například výběru sta špičkových vín z Francie, jsou k dispozici také prezentace přesahující hranice jednotlivých regionů, například degustační zóna vítězných vín z degus tační soutěže MUNDUS VINI. Ve FIZZZ Lounge pod heslem „Drinks of Tomorrow“ se návštěvníci dozví vše o nejnověj ších barových technikách. Veletrhu ProWein se mohou zúčastnit pouze odborní ná vštěvníci. Pro širokou veřejnost je určena akce ProWein goes city, která zahrnuje na 90 vinařských akcí a kdy se po celém Düsseldorfu a okolí konají gurmánské večerní akce na téma víno a lihoviny.

FEBRUAR | ÚNOR 2015 PerSOnALien i PerSOnÁLnÍ inFOrMAce

Commerzbank: Neuer Direktor der Abteilung Financial Engineering

Die Commerzbank hat Tomáš Krejča zum neuen Direktor der Abteilung Financial Engineering in ihrer Prager Filiale ernannt. Er wird für Akqui sitions, Betriebs und strukturierte Finanzierungen für den Mittelstand sowie Großunternehmen zuständig sein. Tomáš Krejča war zuvor als stellvertretender Direktor der Kredit abteilung tätig. In der neuen Position des Abteilungsdirektors von Financial Engineering ist er Nachfolger von Leona Blehová, die in die Frankfurter Zentrale in den Bereich Financial Engineering zurückgekehrt ist. Krejča verfügt über langjährige Erfahrung im Finanzwesen in Tschechien und der Slowakei und arbeitete in renommier ten Banken, Beratungsgesellschaften und Unternehmen. Tomáš Krejča studierte internationale Wirtschaftsbeziehungen an der Uni versität in Kiew und spricht Tsche chisch, Englisch, Deutsch und Rus sisch.

Commerzbank: nový ředitel oddělení Financial Engineering

Novým ředitelem oddělení Finan cial Engineering v pražské pobočce Commerzbank se stal Tomáš Krejča. Bude zodpověd ný za akviziční a strukturované financování pro Tomáš Krejča střední a velké podniky, a to jak v oblasti investičního, tak i provozního financování. Z pozice zástupce ředitele úvěrového oddělení Commerzbank Praha postoupil právě na pozici ředi tele oddělení Financial Engineering, kde nahradil Leonu Blehovou, která se vrátila zpět do centrály ve Frankfurtu také do divize Financial Engineering. Tomáš Krejča má dlouholeté zkuše nosti z finančního sektoru v Česku i na Slovensku. Před nástupem do Commerzbank pracoval ve význam ných bankách, poradenských firmách a společnostech. Tomáš Krejča vystu doval mezinárodní ekonomické vztahy na Kyjevské univerzitě. Kromě češti ny ovládá také angličtinu, němčinu a ruštinu.

Firma Interquality erweitert ihr Lektoren-Team

Die Firma Interquality vergrößert ihr LektorenTeam um die Lektorin und Beraterin Mgr. Olga Svobodová, die sich auf den Bereich Manager und Kommunikationsfähigkeiten sowie HR spezialisiert. Olga Svobodová bringt für Interquality neue Ausbildungspro gramme und themen mit: Führung eines virtuellen Teams, Verhaltens methoden bei Auswahlgesprächen, integrales Zeitmanagement, Führung von virtuellen Trainings und Präsenta tionen. Bei Gestaltung und Trainings führung schöpft sie aus langjährigen Erfahrungen im HRManagement in internationalen Gesellschaften. Olga Svobodová studierte Human wissenschaften, Andragogik und Per sonalführung an der Karlsuniversität in Prag. An der Nottingham Business School erwarb sie ein CIPD Post graduierten Diplom im Bereich HR Management.

Anzeige i inzerce Ihr Angebot veröffentlichen wir kostenlos auf den DTIHKWebseiten in einer der folgenden Kategorien: Vaši nabídku zdarma zveřejníme na webových stránkách ČnOPK v jedné z následujících kategorií:

essen & Trinken | gastronomie Beratung | Poradenství Hotels & resorts | Hotely & resorty Kommunikation | Komunikace iT-Dienstleistungen | iT služby raumvermietung & eventmanagement Pronájem prostor & eventmanagement gesundheit & Lifestyle | zdraví & životní styl

Members for Members Sie sind DTIHK-Mitglied und möchten anderen Mitgliedern Ihre Produkte und Dienstleistungen präsentieren und günstiger anbieten? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf! Jste členy ČnOPK a chtěli byste ostatním členům představit a výhodněji nabídnout své produkty a služby? neváhejte nás kontaktovat!

Aus- & Weiterbildung | Vzdělávání Das Kategorienangebot erweitern wir gerne nach Ihrem Wunsch. nabídku kategorií na Vaše přání rádi rozšíříme. Ihre Ansprechpartnerin bei der DTIHK: Kontaktní osoba v ČnOPK: Lucie Vodičková Tel.: +420 221 490 363, e-Mail: [email protected]


35


Společnost Interquality rozšířila svůj lektorský tým

Společnost Inter quality rozšířila svůj lektorský tým o Mgr. Olgu Svo bodovou, lektorku a konzultantku, která se zaměřuje na rozvoj mana žerských a komu Olga Svobodová nikačních doved ností a oblast HR. Olga Svobodová pro Interquality také vytváří nové vzdělávací produkty a témata, např. vedení virtuálního týmu, behavio rální metoda výběrového pohovoru, integrální time management a vede ní virtuálních tréninků a prezentací. Při designu a vedení tréninků čerpá z předchozích dlouholetých zkušeností v HR managementu v mezinárodních společnostech. Je absolventkou Fa kulty humanitních studií UK, obor humanitní studia, a Filosofické fakulty UK, obor andragogika a personální řízení. Na Nottingham Business School získala CIPD Postgraduate Diploma v HR Managementu.

Anwaltskanzlei Dvořák Hager & Partners erweitert ihr Team

Die Anwaltskanzlei Dvořák Hager & Partners erweitert ihr Team um die lei tende Rechtsanwältin Petra Konečná. Sie war zuvor bei verschiedenen An waltskanzleien beschäftigt und befasst sich mit Bank- und Finanzrecht, Kapi talmarktrecht, Arbeitsrecht, Recht von Handelsgesellschaften und M&A. Petra Konečná verfügt über umfangreiche Erfahrungen auf den Gebieten der Konsortialfinanzierung und Erstellung von Optionsplänen für Arbeitneh mer, der Rechtsberatung bei gesell schaftlichen Akquisitionen sowie der Vorbereitung und Verhandlung von komplexen Vertragsdokumentationen. Sie studierte Rechtswissenschaften an der Westböhmischen Universität in Pilsen und vertiefte ihre Kenntnisse während eines Studienaufenthalts in Dresden. Neben Tschechisch spricht sie fließend Englisch und Deutsch.

Advokátní kancelář Dvořák Hager & Partners rozšiřuje svůj tým

Petra Konečná je novou posilou ad vokátní kanceláře Dvořák Hager & Partners v Praze, kde působí na po zici vedoucí advo kátky. Zkušenosti získala v různých Petra Konečná advokátních kan celářích. Ve své praxi se zaměřuje především na bankovnictví a finance, kapitálové trhy, pracovní právo, právo obchodních společností a M&A. Má rovněž rozsáhlé zkušenosti v oblasti syndikovaného financování či opčních a obdobných plánů pro zaměstnance. Dále poskytuje právní poradenství v oblasti korporátních akvizic a při přípravě a vyjednávání komplexní smluvní dokumentace. Petra Konečná vystudovala Právnickou fakultu Zá padočeské Univerzity v Plzni a absol vovala také roční studijní program na právnické fakultě na Technische Uni versität v Drážďanech. Kromě češtiny hovoří plynně německy a anglicky.

Anzeige I Inzerce

00

10

5

95

5

75

5

25

5

0

00

10

5

95

5

75

5

25

5

36


0

únor | Februar 2015

Neuer Stern am Prager Orchesterhimmel positionen seines Landsmannes Jean Sibelius zählen zu seinen Favoriten auch Richard Wagner und Johannes Brahms. Bevor Pietari Inkinen als Chefdiri gent antritt, geben die Symphoniker jedoch noch verschiedene Konzerte, unter anderem im Prager Gemein dehaus und im Rudolfinum. Anfang März führt das Orchester dann wie derum der britische Dirigent und Wagner-Liebhaber Graeme Jenkins, der unter anderem auch Haydens „Missa in angustiis“, besser bekannt als „Nelsonmesse“, darbietet. Zudem führen in der zweiten Aprilhälfte der aus Wien stammende Christian Ar ming zusammen mit dem Pianisten Boris Giltburg Prokofjews „Drittes Klavierkonzert“ auf. Und last but not least Martin Helmchen, einer der bedeutendsten deutschen Gegen wartspianisten, der am 18. April im

Der Klaviervirtuose Martin Helmchen tritt am 18. April in Prag auf / Klavírní virtuóz Martin Helmchen vystoupí v Praze 18. dubna

Foto: Marco Borggreve

K

aum ist das neue Jahr ange brochen, hält es schon zwei wich tige Ereignisse für die Prager Symphoniker (FOK) bereit: Das Or chester geht in die zweite Hälfte sei ner 80. Geburtstagssaison, und dann steht bei den Symphonikern auch noch der Wechsel ihres Dirigenten an. Es ist nicht verwunderlich, dass sich die Geschichte der Symphoniker nicht in historische Ereignisse einteilt, sondern an der Persönlichkeit des je weiligen Chefdirigenten ausrichtet. Nur durch systematische und konzen trierte Arbeit mit dem künstlerischen Chef lassen sich große Ziele erreichen. Der 24. Oktober des letzten Jahres markierte demnach ein wichtiges Er eignis, als der Name des neuen Chef dirigenten der Prager Symphoniker bekanntgegeben wurde: Der finnische Star-Dirigent Pietari Inkinen (*1980) wird ab September an der Spitze des Orchesters stehen. Neben den Kom

Rudolfinum Kompositionen von Mo zart, Weber, Schubert und Beethoven erklingen lässt.

Nová hvězda na pražském koncertním nebi

Foto: Nguyen Phuong Thao

Pietari Inkinen: Chefdirigent der Prager Symphoniker ab Saison 2015/2016 / …šéfdirigent Pražských symfoniků od sezóny 2015/2016

R

ok 2015 se pro Symfonický or chestr hl. m. Prahy FOK ponese nejen v prožití druhé poloviny 80. – „narozeninové“ – sezóny, ale také v očekávání příchodu nového šéfdirigenta. Jeho postava je pro ži vot orchestru vždy klíčovou. Není divu, že se historie tělesa dělí na etapy nikoliv dle politických udá lostí, ale právě dle šéfdirigentů. Jen

soustavnou a koncentrovanou prací s uměleckým šéfem lze totiž docílit vyšších met. Proto byl důležitým dnem v minulém roce 24. říjen, kdy bylo oznámeno jméno vycházející dirigentské hvězdy Pietariho Inkine na (*1980), který se postaví do čela Pražských symfoniků od září 2015. Pietari Inkinen je finský rodák, ovšem vedle hudby krajana Jeana

Sibelia patří mezi jeho favority Ri chard Wagner a Johannes Brahms. Dříve, než však Pietari Inkinen po prvé v nové funkci předstoupí před orchestr, odehraje se ve Smetanově síni Obecního domu, v Dvořákově síni Rudolfinu a v kostele sv. Šimo na a Judy, kde všude se konají kon certy pod hlavičkou FOK, ještě mno ho krásné hudby. Na počátku března orchestr hostí dirigenta britského, velkého wagneriána Graema Jenkin se, který krom jiného provede Ha ydnovu Missu in angustiis, známou také jako „Nelsonmesse“. V polovině dubna před FOK předstoupí rodák z Vídně Christian Arming. Spolu s fenomenálním klavíristou Boris em Giltburgem provedou Prokofje vův Třetí klavírní koncert. Když už jsme u klavírních virtuózů, zmiň me recitál jednoho z nejvýznam nějších německých klavíristů sou časnosti Martina Helmchena, jenž 18. dubna v Rudolfinu roztančí své prsty ve skladbách Mozartových, Weberových, Schubertových a Beet hovenových.

KULTUR & LIFESTYLE | KULTURA & LIFESTYLE

37


Jahresthema “Industrie 4.O - rEvolution gestalten” | Téma roku “Průmysl 4.0 - rEvoluce probíhá” 24.03. Kick-off-Meeting Vorstellung der Jahresthema-Partner und Präsentation der Umfrageergebnisse Kick-off-Meeting Prezentace partnerů tématu roku a výsledků průzkumu Ansprechparnterin | Kontakt: Lenka Šolcová, [email protected]

Mitgliederveranstaltungen | Členské akce 11.03.

Jour Fixe mit anschließendem Konzert der Prager Symphoniker (FOK), Gemeindehaus, Prag Jour Fixe s následným koncertem FOK, Obecní dům, Praha

26.03.

Jour Fixe: Speed Business Meeting, Hotel JALTA, Prag Jour Fixe: Speed Business Meeting, hotel JALTA, Praha

April duben

Business Meets Art Gemeinsame Veranstaltung von 11 ausländischen Wirtschaftskammern in Tschechien, Prag Společná akce 11 zahraničních hospodářských komor v ČR, Praha

20.04.

German Chamber Run & Relax with RunCzech, Running Mall, Prag German Chamber Run & Relax with RunCzech, Running Mall, Praha

15.05.

Ordentliche Mitgliederversammlung mit Gastvortrag von Premierminister Bohuslav Sobotka Řádná členská schůze s následnou přednáškou Bohuslava Sobotky, předsedy vlády ČR

18.06.

DTIHK-Sommerfest im Garten der Deutschen Botschaft Prag Letní slavnost ČNOPK v zahradě Velvyslanectví SRN

27.08.

Jour Fixe: Dampferfahrt auf der Moldau Jour Fixe: Plavba po Vltavě

19.09.

III. DTIHK-Oktoberfest, Parkwiese vor dem Kloster Břevnov, Prag III. Oktoberfest ČNOPK, předpolí Břevnovského kláštera, Praha

November listopad

IX. Wirtschaftsgespräch IX. hospodářská diskuze

10.12.

Weihnachts-Jour Fixe in der DTIHK-Kuppel Vánoční Jour Fixe v kopuli ČNOPK

Ansprechpartner | Kontakt: Petr Žwak, [email protected]

Umwelt | Životní prostředí 22.-23.04.

6. Internationale Konferenz EUREM, Hotel Corinthia, Prag 6. mezinárodní konference EUREM, hotel Corinthia, Praha

Ansprechpartnerin | Kontakt: Hana Potůčková, [email protected]

Ausbildung, Seminare & Trainings | Vzdělávání, semináře a tréninky 10.03. 11.03.

Auf dem Weg zur perfekten Assistentin Na cestě stát se dokonalou asistentkou Sprache: Tschechisch/Jazyk: český

15.04.

Das Prinzip der Dankbarkeit im Geschäft Princip vděčnosti v podnikání Sprache: Tschechisch/Jazyk: český

Menschenführung in Tschechien. Illusion und Realität (Interkulturelles Coaching) Vedení lidí v ČR. Iluze a realita (Koučování v multikulturním prostředí) Sprache: Tschechisch/Jazyk: český

04.06. Verhandlungen führen Vyjednávání Sprache: Tschechisch/Jazyk: český Ansprechpartnerin | Kontakt: Andrea Husmann, [email protected]

Änderungen vorbehalten Weitere Informationen erhalten Sie bei der DTIHK, E-Mail: [email protected], www.dtihk.cz Změna termínů vyhrazena Další informace získáte v ČNOPK, e-mail: [email protected], www.dtihk.cz

38

termine | Termíny

FEBRUAR | ÚNOR 2015 STELLENGESUCHE / POPTÁVKA

A 01-01-15

Informieren Sie sich über folgende Themen in den Publikationen der DTIHK: • •

• • • •

Konjunktur- und Wirtschaftsberichte zu Tschechien und weiteren MOE-Ländern Fachpublikationen zum tschechischen Wirtschaftsrecht und Steuersystem, zur interkulturellen Kommunikation, Entsendung nach Tschechien, Beschäftigung von Arbeitnehmern in Tschechien Vergütungsreport Übersetzungen verschiedener Gesetzestexte Fachwörterbücher Online Datenbank „Deutsche Unternehmen in Tschechien“ Weitere Infos auf unserer Homepage unter: http://tschechien.ahk.de/publikationen/

ČNOPK Vám nabízí řadu publikací, v nichž získáte cenné informace: • • • • • •

konjunkturální a ekonomické zprávy o České republice a dalších zemích střední a východní Evropy odborné publikace o českém civilním právu a daňovém systému, zaměstnání a vysílání pracovníků, interkulturní komunikaci studie k odměňování překlady českých zákonů do němčiny odborné slovníky online databáze Německé společnosti v ČR

Suche Arbeitsstelle in einem Unternehmen in Prag mit Verbindung zu Deutschland und Tschechien in Prag. Biete: MA in Ost- und Zentraleuropa Studien, Karls-Universität Prag. BA in European Studies, Maastricht University. Sprachen: DE, EN, CZ, NL. Lerne schnell, fleißig, Arbeitserfahrung durch mehrere Praktika: u.a. dt. Botschaft Yangon & DTIHK. Tel +420 737 208 258 E-Mail: [email protected]

A 02-01-15 Österreicherin, Wirtschaftsstudium, D, E, CZ, F, in Prag lebend, sucht eine Stelle im Bereich Finanzen, CO, ORG, Start-Up Business, Projekte im internationalen Umfeld. Tel.: +420 734 588 341 E-Mail: [email protected]

KOMMERZIELLE ANZEIGEN / KOMERČNÍ INZERCE

C 01-01-15 Fa P.U.P. Kájov s.r.o. bei Český Krumlov verkauft Grundstück 4,2 ha. Geeignet für Produktion oder Einkaufcenter etc. Direkt an der Straße, Český Krumlov 5 km, Lipnostausee 15 km. E-Mail: [email protected]

Další informace naleznete na naší webové stránce na http://tschechien.ahk.de/cz/publikace/

IMPRESSUM

Plus

Zeitschrift der Deutsch-Tschechischen Industrie- und Handelskammer – DTIHK Časopis Česko-německé obchodní a průmyslové komory – ČNOPK Herausgeber / Vydavatel DTIHK – ČNOPK, Geschäftsführendes Vorstandsmitglied / Výkonný člen představenstva: Bernard Bauer, Redaktion / Redakce: Christian Rühmkorf, Zdeňka Janská, Redaktionsanschrift / Adresa redakce: DTIHK – ČNOPK, Václavské nám. 40, CZ-110 00 Praha 1, Tel.: +420 224 221 200, Fax: +420 224 222 200, E-Mail: [email protected], www.dtihk.cz, IČO: 49708210, Satz-Layout / Sazba-Layout: Grafické studio Futura; Druck / Tisk: Triangl, Anzeigen / Inzerce: DTIHK – ČNOPK, Christian Rühmkorf, Zdeňka Janská, Tel.: +420 224 221 200, E-Mail: [email protected], Namentlich gekennzeichnete Artikel geben die Meinung der Autoren und nicht immer die der DTIHK wieder. Die Redaktion übernimmt für unverlangt eingesandte Manuskripte keine Verantwortung und behält sich deren Überarbeitung vor / Obsah článků uveřejněných pod jmény vyjadřuje názor autorů, ne vždy mínění ČNOPK. Redakce nepřijímá zodpovědnost za nevyžádané rukopisy a vyhrazuje si právo redakčně je měnit. Erscheinungsweise: alle zwei Monate; Erscheinungsort: Prag; Nummer: 1/2015; Datum: 23. 02. 2015; Vychází: každé dva měsíce; Místo vydávání: Praha; Číslo: 1/2015; Datum vydání: 23. 02. 2015, ISSN 1213-3469, MK ČR E 6980

INSERATE | INZERÁTY

39


7

F R A G E N O T Á Z E K

Dr. AndREAs Mohr In dieser Rubrik lassen wir die Vertreter aus dem Kreis der DTIHK-Mitglieder zu Wort kommen. Mit sieben Fragen zu persönlichen und alltäglichen Themen wollen wir unseren Lesern die Gesichter hinter den Mitgliedsfirmen zeigen. Dieses Mal hat Dr. Andreas Mohr, Geschäftsführer der Carl Zeiss spol. s r.o., unsere Fragen beantwortet.

V této rubrice dáváme slovo zástupcům členských firem ČNOPK. Prostřednictvím odpovědí na sedm otázek z osobního a každodenního života bychom Vám chtěli představit ty, kdo stojí za členskými firmami. Tentokrát na naše otázky odpovídal Dr. Andreas Mohr, jednatel společnosti Carl Zeiss spol. s r.o.

Ein guter Arbeitstag beginnt mit... ...den Abschiedsküsschen meiner drei Frauen und der Abschieds-Beschmusung meines Hundes (mit den entsprechend haarigen Folgen auf dem Anzug).

Jak začíná Váš správný pracovní den? Políbím na rozloučenou své tři ženy a pomazlím se se svým psem (což pochopitelně zanechá stopy na mém obleku).

Erfolg ist… ...wenn alle Beteiligten einen Gewinn daraus erhalten, und ich meine hier nicht Profit!

Co je pro Vás úspěch? Když získají všechny strany, a tím nemyslím peníze.

Die Zeit vergesse ich, wenn... …ich mit meiner Familie und guten Freunden zusammen bin oder aber auch bei der Gartenarbeit. Haben Sie Vorbilder? Spontan fallen mir Karl von Frisch, Erich Fromm, Adolf Portmann und natürlich meine Eltern ein. Aber je mehr ich darüber nachdenke, desto mehr Namen und Gesichter tauchen auf.

Kdy zapomenete na to, že běží čas? Když jsem se svou rodinou a dobrými přáteli nebo když pracuji na zahradě. Máte nějaký vzor? Spontánně mě napadají Karl von Frisch, Erich Fromm, Adolf Portmann a samozřejmě mí rodiče. Ale čím více o tom přemýšlím, tím více jmen a tváří se objevuje.

Waren Sie ein guter Schüler? Insofern man zwei Drittel der Fächer nicht berücksichtigt: ja.

Jakým žákem jste byl ve škole? Když si odmyslíme dvě třetiny všech předmětů, tak dobrým.

Ich kann nicht arbeiten ohne... …gegenseitigen Respekt und allem, was damit verbunden ist.

Bez čeho nemůžete pracovat? Bez vzájemného respektu a všeho, co je s tím spojeno.

Wie kommen Sie morgens zur Arbeit? Mit Krawatte.

Jak ráno cestujete do práce? V kravatě.

Plus im April 2015 I Plus v dubnu 2015

40

Titelstory: Flugzeugindustrie

Titelstory: Letecký průmysl

Wirtschaft: DTIHK-Konjunkturumfrage

Hospodářství: Konjunkturální průzkum ČNOPK

7 FRAGEN | 7 OTÁZEK

57. Internationale Maschinenbaumesse

MSV 2015

Internationale Messe für Transport und Logistik Internationale Fachmesse für Umweltschutztechnik ENVITECH und Umweltgestaltung

MSV 2015

Frühbucherbonus bei Anmeldung bis 31. 3. 2015 elektronische Anmeldung: www.bvv.cz/e-anmeldung.msv

14.–18. 9. 2015 Brünn – Tschechische Republik www.bvv.cz/msv

Vaši dodavatelé energií v České republice Ihre Energiepartner für Tschechien Pražská energetika je dceřinou společností EnBW Energie Baden-Württemberg AG a se svými cca 760 000 odběrnými místy třetím největším dodavatelem elektřiny v České republice. PRE zaměstnává více než 1400 zaměstnanců a díky své bezmála 120ti leté historii se řadí mezi tradiční české společnosti. Vedle dodávky elektřiny, plynu a telekomunikačních služeb nabízí Pražská energetika na území celé České republiky širokou škálu doplňkových služeb, od montáží a údržby elektroinstalací přes výhodnou nabídku elektrospotřebičů až po prodej a půjčování elektrokol či řešení pro vozové parky v oblasti elektromobility. Pražská energetika, a. s. ist ein Tochterunternehmen der EnBW Energie Baden-Württemberg AG und mit rund 760 000 Abnahmestellen drittgrößter tschechischer Stromversorger. PRE beschäftigt mehr als 1400 Mitarbeiter und zählt mit einer fast 120-jährigen Unternehmensgeschichte zu den tschechischen Traditionsunternehmen. Neben Strom, Gas und Mobilfunk bietet PRE Tschechien-weit eine breite Skala von energienahen Dienstleistungen, Bau und Instandhaltung von Elektroinstallationen bis hin zu günstigen Elektrogeräten und zum Verkauf und Verleih von E-Bikes und Flottenlösungen im Bereich Elektromobilität.

Pokud hledáte dodavatele energií v ČR, kontaktujete naše německy mluvící obchodní zástupce. Falls Sie einen Energielieferanten in Tschechien suchen, wenden Sie sich an unsere deutschsprachigen Kundenbetreuer. Pro B2B Für B2B

Tým pro B2C Team für B2C

Pavel Petrecký tel.: +420 724 152 675 [email protected]

(Po-Pá Mo-Fr 8:00-16:00) tel.: +420 267 056 718

www.pre.cz PRE_CNOK_inz_A4.indd 1

18.11.14 17:21

Tschechien: Elektroindustrie auf Rekordjagd. Německo: Elektroprůmysl je připraven na budoucnost

Recommend Documents