Voor wie is deze training ontwikkeld?
grootste groep 27-45 jaar klaar om te werken op weg naar werk
Het programma dat wij aanbieden is ontwikkeld voor de doelgroep langdurig werklozen die nog vallen in het deel van participatie, ingedeeld op de participatieladder trede 2 en 3 of tussen de 1100 en 1300.
Langdurige werkloosheid kan voor de nodige stress zorgen. Deze groep mensen kunnen vanwege het langdurig werkloos zijn de nodige teleurstelling ervaren van o.a. regelmatig afgewezen worden met als gevolg; • Stress • Spanning • Concentratieproblemen • Futloos voelen • Onzeker zijn • Geen of weinig zelfvertrouwen • Uitstel gedrag • Financiële zorgen Deze factoren zijn sterk bepalend hoe zij hun dagelijkse leven leiden. De historie ‘regeert’ in de situatie waarin zij verkeren. Vaak komen deze mensen niet meer alleen uit deze cirkel maar hebben daar extra steun bij nodig. Een ontevreden persoon grijpt terug op oude mechanismen om zijn/haar “conflicten” op te lossen. De training treffr, die wij ontwikkeld hebben bevat alle ingrediënten om deze mensen hierin te kunnen ondersteunen, waardoor zij zelf de mogelijkheid creëren om klaar te zijn voor het volgend stadium, namelijk Arbeidsinschakeling.
Het gros van de Nederlanders is verantwoordelijk om in hun eigen bestaan te voorzien. Ieder wordt gestimuleerd om door inzet van talenten, kracht, creativiteit en netwerken economische zelfredzaamheid te bereiken. Als dit onvoldoende lukt, is er (tijdelijk) professionele ondersteuning voor diegenen die het echt nodig hebben.
treffr BEGIN
met het eind voor ogen
kwaliteiten benutten
dream. believe. focus.
succeed.
herontdekken ondersteuning
Door een proces van (her)ontdekken en bewustwording krijgen we toegang tot deze kernkwaliteiten. Daarmee zijn we in staat om met groter gemak resultaten te creëren die onszelf en onze omgeving voldoening kunnen geven. Het programma is ontworpen met als doel; • Zelfontdekking. • bewustwording. • meer uit het leven halen dan op dit moment gebeurd. • (kern)kwaliteiten (her)ontdekken. • een (nieuw) doel, richting in je leven zoe ken (eventueel in impasse terecht zijn geko men). • ondersteuning geven in het proces nieuwe mogelijkheden te creëren in de dagelijkse werkelijkheid. • eigen kracht te (her) ontdekken. • mensen te her verbinden met de diepste en hoogste innerlijke drijfveer (intrinsieke moti- vatie) om weer eigenaarschap en verant- woording te gaan nemen over hun eigen le ven.
BEREID om te kijken Ons programma is gebaseerd op de veronderstelling dat iedereen over kwaliteiten beschikt die niet of nauwelijks zijn benut of dat deze kwaliteiten door omstandigheden in ons leven even onzichtbaar lijken te zijn.
|3
Wij bieden het empowering programma treffr, wat bestaan uit een aantal onderdelen waarin de tijdsduur van het traject 2 maanden is. Van selectie tot eindgesprek. Elk onderdeel van het programma staat op zichzelf en legt een basis voor persoonlijke groei. Alle onderdelen van het programma treffr, ondersteunen je op het pad van persoonlijke ontwikkeling en bij sturing geven aan jouw leven. De groepsgrootte op het moment van training is ca. 20 personen. Door de grootte van de groep, gaan deelnemers mee op de thermiek van de groep, de herkenning van ervaringen en situaties brengt een krachtig gevoel van saamhorigheid met zich mee. Deze saamhorigheid zorgt voor verbinding wat door veel mensen als bijzonder krachtig wordt ervaren. Het gevoel van verbinding, gezien, gehoord & geholpen te worden geeft een positieve energy boost waardoor de bereidwilligheid om ‘het anders’ te gaan doen makkelijker ontstaat en geaccepteerd wordt.
4|
2 maanden
daadkracht
persoonlijke ontwikkeling
zelfredzaamheid
empowering
participatie
DOEN want denken produceert niets
Richt je aandacht vooral op datgene wat je wél kan beïnvloeden. Minstens even belangrijk daarbij is het volgende: we kunnen natuurlijk geen invloed uitoefenen op alles wat ons gebeurt. Maar wat we wel kunnen is bepalen hoe we zelf reageren op dingen die ons gebeuren.
De voordelen van de 2 aaneengesloten maanden in training te zijn, zijn onder andere; • De flow waarin ruimte wordt ervaren voor creativiteit en bereidwilligheid om in beweging te komen. (verandering) • Energie / flow van de groep, (thermiek) • Het delen van persoonlijke ervaringen (dit zorgt voor herkenning, verbinding & empathie) • De persoonlijke aandacht (de coaches & contact met anderen) • Doorpakken op het geen dat is ervaren • Ervaringen en gewenste resultaten om te zetten in de daarbij horende acties. Gesteund en gesterkt door een buddie
• •
8|
uit de groep, en de coaches van Congruensis.
Persoonlijke coach 3 maanden aan je zijde. Bewustwording vraagt bereidheid naar je zelf te kijken en eigen ervaringen van uit nieuwe gezichtspunten te bekijken. Daarin kan de groep een veilig gevoel creëren. Door het zien, horen en herken nen van gedeelde ervaringen van ande- ren kan het mensen helpen/stimuleren te vertrouwen in het accepteren van een verander proces.
2MAANDEN DOEN
aaneengesloten
bladiebla
De kracht en impact van deze training zit mede door 2 maanden aaneengesloten in training te zijn waardoor concreet resuldvibwifvbwivijwfvijnwjrfvnwojrfjweojtaat en effect sneller voel- en zichtbaar weojwovn dvibwifvbwivijwfvijnwjrfvnwozijn. jrfjweojweojwovn eojwovn eojwjrfvnwojrfjweojweojwovn dvibwifvbwivijwfwovn wjrfvnwojrfjweojweojwovn dvibwifvbwivijwfwjrfvnwojrfjweojweojwovn dvibwifvbwivijwf wjrfvnwojrfjweojweojwovn dvibwifvbwivijwf ivijwf ivijwf ivijwf ivijwf
| 58
geziengehoordgeholpen
6|
|7
De emoties die veel mensen ervaren in deze training zorgen voor krachtige herinneringen en zullen als ankers gebruikt gaan worden in het dagelijks leven. In deze training worden geen kunstjes geleerd. Het programma is ervaringsgericht wat betekent dat je leert door doen, ervaren en reflecteren. De levensrol die mensen in het leven spelen en de ervaringen die zij daarin hebben zijn HET werkmateriaal van hen tijdens de training. Dit is voor iedereen anders, net als het dagelijks leven dat door iedereen anders wordt ervaren. 20 Mensen in training betekent 20 verschillende individuen die allen een eigen ‘leer’ voorkeur hebben. Ieder mens wordt op een andere manier ‘geraakt’ daardoor zijn onze trainingen zeer ervaringsgericht en maken wij gebruik van alle tools die onze deelnemers mogelijk intrinsiek raken en in beweging zetten. Video clips, muziek, schrijfopdrachten en plenair ervaring delen in de groep zijn de leermiddelen die gebruikt worden om aan iedere ‘leer’ voorkeur te kunnen voldoen. Door het ervaringsgericht trainen zijn er veel momenten waarin gereflecteerd kan worden naar het eigen gedrag, communicatie en verantwoordelijkheid. 8|
ervaringsgericht
eigen verantwoording
eigen gedrag
participeren
reflectie
nieuw perspectief
HOE? iedereen
doet mee, iedereen is nodig. De training is ervaringsgericht. Dat wil zeggen interactief en doen! De theorie is op de achtergrond. Het doen, ervaren en leren van elkaar staat op de voorgrond.
Wanneer deze training gegeven wordt aan langdurig werklozen zijn er doelen te benoemen en resultaten te behalen die zijn te vertalen naar de visie die de gemeente Breda uitspreekt wat betreft de arbeidsmarkt en onderwerpen die van groot belang zijn voor mensen die opnieuw moeten ‘opstarten’; • Eigen verantwoording nemen • Participeren (pro-aktief zijn hierin) • Gevoel van eigenwaarde • Iedereen doet mee, iedereen kan iets • ‘bruggen’ slaan: in verbinding zijn met anderen • Uit isolement halen • Ontmoeten gelijkgestemden • Nieuw perspectief creëren door bewust wording van eigen gedrag • Zelf keuzes maken • Pro-actief zijn • Vertonen van leiderschap • Groepsgevoel / support van teamleden / ik doe weer mee • Creatief zijn; oplossingsgericht denken en handelen
ALS je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg.
Bewustwording vraagt bereidheid naar jezelf te kijken en eigen ervaringen vanuit nieuwe gezichtspunten te bekijken.
|9
take at least one
Het RESULTAAT wat we gaan hebben
daadkracht
zelfredzaamheid participatie
treffr inspireert en daagt uit tot zelfontdekking en bewustwording! In deze training verwachten we een hoge mate van inzet en participatie van onze deelnemers, om de middelen die zij tot hun beschikking hebben ten volle te benutten en zoveel mogelijk waarde te creëren. We werken naar een heldere visie van de toekomst van onze deelnemers, we maken hen bewust van de Impact van je eigen gedrag op jezelf, anderen en je leven. In reflectie op hun eigen leven (her)ontdekken zij hun eigen kwaliteiten maar ook de belemmeringen die hen tot op heden in de weg hebben gestaan. Deelnemers participeren in nauwkeurig ontworpen oefeningen en activiteiten die als een ‘spiegel’ dienen en ervoor moeten zorgdragen zelf de leiding te nemen in deze innerlijke ‘ontdekkingsreis’.
We kruipen voordat we lopen. We leren eerst rekenen en dan pas algebra. Hoe zeer we ook denken door anderen beïnvloed te worden of van anderen afhankelijk te zijn; elke keer weer blijkt toch dat alleen jij zelf je eigen ontwikkelingsproces richting kunt geven. De training treffr legt de basis het normbesef van de deelnemers alsmede aan “het verantwoordelijk zijn” voor hun eigen leven en motivatie. treffr maakt aanspraak om de deelnemers te stimuleren vanuit de meest krachtige motivatie te gaan werken nl. hun ‘intrinsieke motivatie’. Intrinsieke motivatie komt van binnenuit. Het gaat om inzet die de deelnemer zélf wil plegen en vanuit die gedachte is iedere verandering mogelijk. De training treffr werkt van persoonlijke groei naar professionele groei. Wanneer je weet waar jouw kansen liggen, jouw krachten, jouw kwaliteiten dan kun je deze gaan inzetten in jouw functie! Want mensen helpen herverbinden met die diepste en hoogste innerlijke drijfveer (intrinsieke motivatie) zorgt er niet alleen voor dat je congruentere en blijere mensen om je heen hebt, je ontwikkelt hiermee ook mensen die meer eigenaarschap nemen en besluiten op wat voor manier ze bij een organisatie willen zijn en blijven.
10 |
Particitatie
daadkracht zelfredzaamheid participatie
Als je wilt slagen in iets, moet je weten WAAROM je het doet. Want waarom je iets doet beïnvloedt WAT je doet en HOE je het doet. De training treffr zorgt dat men duidelijkheid krijgt over ‘het WAAROM’ en gaat niet alleen het willen hebben van een baan.
Vol motivatie, mogelijkheden en verantwoording
ambassadeurs
De ambassadeurs zijn geselecteerde deelnemers die tijdens de treffr training leren hun ervaring, kennis, daadkracht en ‘het waarom’ over te brengen aan de rest van de langdurig werkelozen die gaan deelnemen aan het programma. De Ambassadeurs zijn deelnemers met een netwerkende eigenschap met ‘overtuigingskracht’ die door de rest van de groep ervaren worden als sympathiek, daadkrachtig en duidelijk. Zij zijn het verlengstuk van het programma en dragen dit in allerlei vormen uit. Deze groep ambassadeurs zijn het boegbeeld, zijn leading by example en hun voorbeeldgedrag werkt stimulerend en inspirerend op de de rest van de groep.
De geselecteerde ambassadeurs krijgen in het ambassadeursprogramma wordt ze vaardigheden aangeleerd die ze in de praktijk ten uitvoering kunnen brengen.
commitment zelfsturend
Begin met het eind voor ogen betekent dat je een duidelijk beeld moet zien te krijgen van de richting waarin je je leven wilt laten gaan.
een programma van
Arbeidsinschakeling
