Trainingsopzet Ondersteuning HARRIE

Trainingsopzet Ondersteuning HARRIE ©

Stappenplan HARRIE ©-training Versie juni 2013

Toolbox “Autiproof Werkt!”

1

Inleiding Deze trainingsopzet voor de ondersteuning van HARRIE © maakt onderdeel uit van de toolbox “Autiproof werkt!”. Het is opgesteld om uniformiteit te krijgen in de wijze waarop de HARRIE © op de werkplek ondersteuning krijgt door een in autisme gespecialiseerde coach. Er is gekozen voor een opzet van een training aan de hand van thema’s om de jobcoach de ruimte te bieden eigen invulling te geven aan de training. Doel Deze trainingsopzet biedt een kader waarmee de coach op een methodische wijze de HARRIE kan begeleiden. De HARRIE ©-training biedt de thema’s aan die van belang zijn bij het begeleiden van een werknemer met autisme, met als doel om de kennis en vaardigheden van de HARRIE © te vergroten. Werkwijze Het uitgangspunt voor de HARRIE ©-training is de behoefte van de desbetreffende HARRIE ©. De tools uit de toolbox kunnen dienen als basis voor de training. Zijn deze vooraf nog niet ingezet, dan kan dat alsnog tijdens de training. De uitkomsten van de betreffende vragenlijsten vormen de inhoud en diepgang van de HARRIE ©training. In 1. 2. 3. 4. 5.

vijf bijeenkomsten komen de volgende thema’s aan bod; Kennis van autisme en de rol van de HARRIE © (2 uur) Communicatie (1,5 uur) Werken met de signaallijst (1,25 uur) Werken met de risico-inventarisatie (1,25 uur) Evaluatie en afsluiting (1 uur)

De HARRIE © staat centraal in de training. In de 2e bijeenkomst maakt de coach kennis met de communicatie tussen de HARRIE © en de collega met autisme. De 3 e bijeenkomst is een driegesprek tussen de HARRIE ©, zijn collega met autisme en de coach over de signaallijst. In de overige bijeenkomsten is sprake van een 1-op-1 contact tussen de HARRIE © en de coach. De HARRIE © heeft hierbij de regie, de coach is faciliterend en ondersteunend. De HARRIE © legt zelf zijn bevindingen vast in de daarvoor bestemde tools. De training bestaat uit vijf bijeenkomsten tussen de Harrie en de coach en beslaat een periode van 12 weken. Dit vraagt om een investering van in totaal van zeven contacturen. Tussen de eerste 4 bijeenkomsten zit een periode van 2 weken. De 5e bijeenkomst wordt 6 weken na de 4e bijeenkomst gepland. Resultaat

1. 2. 3. 4.

De individuele leervragen van HARRIE © zijn beantwoord middels een training op maat. De HARRIE © maakt gebruik van de tools uit de toolbox. De HARRIE © kan zijn collega met autisme zelfstandig ondersteunen. De HARRIE © kent zijn rol en weet wanneer hij hulpbronnen (zoals een jobcoach) kan inschakelen.



2

Bijeenkomst 1 Autisme-kennis en rol HARRIE © Vooraf

Doel

Werkvorm

Materiaal

Duur

2

De werkgever of de HARRIE © informeert de coach over de ervaringen met de toolbox De coach ontvangt een kopie van de ingevulde formulieren. De HARRIE © heeft kennis van autisme De HARRIE © heeft kennis van zijn rol als HARRIE © De HARRIE © weet wat zijn aandachtspunten zijn en heeft deze met de coach geformuleerd voor de volgende bijeenkomsten. Bespreken ingevuld Selectie-instrument HARRIE © Film bekijken en bespreken Mondelinge kennisoverdracht 1-op-1 gesprek Introductie toolbox (informatie over autisme) Selectie- instrument HARRIE © uit de toolbox DVD ‘Aan de slag met autisme’ (via de website Autiproof werkt) uur

Programma 15 minuten

15 minuten

15 minuten

-

Kennismaken, koffie, tijd voor socialiseren

-

Introductie van het stappenplan HARRIE ©-training Korte uiteenzetting over de algehele doelstelling en de toolbox Bespreken van verwachtingen en doelstellingen van de HARRIE © Afbakening rol HARRIE © en rol coach -

-

Algemene autisme informatie door de coach (o.a. toelichting op introductiefolder toolbox)

-

30 minuten

Samen bekijken en bespreken van de film ‘Aan de slag met autisme’ (Thema’s: communicatie, sociale interactie, plannen / organiseren / fantasie)

30 minuten

-

Vertalen van theorie naar specifieke werksituatie (wat komt de HARRIE © tegen in zijn samenwerking met de collega met autisme) Invullen Selectie-instrument HARRIE ©, of het aanscherpen van de aandachtspunten en het plan van aanpak.

-

15 minuten

-

Afsluiting: Terugblik deze bijeenkomst Vervolgafspraken vastleggen



3

Bijeenkomst 2 Communicatie Vooraf Doel

Werkvorm

Materiaal Duur

-

De coach neemt kennis van de geformuleerde aandachtspunten van de HARRIE © over zijn communicatie De HARRIE © heeft kennis van de basisregels voor de communicatie met een collega met autisme De HARRIE © ontvangt feedback op zijn communicatie met zijn collega met autisme Mondelinge kennisoverdracht Werkplekbezoek Observatie door de coach Feedback-gesprek Selectie-instrument HARRIE © uit de toolbox Voorlichtingsmateriaal over communicatie (nog nader concretiseren)

1 uur en 30 minuten

Programma 5 minuten

15 minuten

-

15 minuten

30 minuten

-

15 minuten

Programma deze bijeenkomst bespreken Terugblikken op periode sinds de vorige bijeenkomst: Ervaringen in het contact met de collega met autisme Eventuele aanvullingen op de aandachtspunten van de HARRIE © HARRIE © is aan het woord, de coach gebruikt bijvoorbeeld de gesprekstechniek LSD (Luisteren, Samenvatten, Doorvragen) om inzicht te krijgen in de situatie. Informatieoverdracht door de coach over communicatie. De training is gebaseerd op aangepast communiceren met de werknemer met autisme. Denk bij aangepast communiceren bijvoorbeeld aan: Letterlijk nemen van taal Woordkeuze en Stijl Concreet maken Mondeling, schriftelijk, fysiek Zeggen wat je doet, doen wat je zegt Werkplekbezoek, rondleiding door de HARRIE © Kort gesprek tussen de HARRIE © en de collega met autisme Observatie van communicatie tussen HARRIE © en zijn collega Feedback geven op de communicatie van de HARRIE © op basis van de observatie en de eerder verstrekte kennis over communicatie.

10 minuten

-

Afsluiting: Terugblik deze bijeenkomst Vervolgafspraken vastleggen



4

Bijeenkomst 3 Vooraf

-

Doel

-

Werkvorm Materiaal Duur

1

Signaallijst

Deze bijeenkomst vindt plaats met de HARRIE © én de collega met autisme De coach neemt vooraf kennis van de ingevulde signaallijst (indien aanwezig). De HARRIE © en zijn collega met autisme hebben de signalen op de signaallijst geformuleerd De HARRIE © en zijn collega met autisme hebben overeenstemming over het plan van aanpak, indien de signalen zich voordoen. De HARRIE © en zijn collega met autisme herkennen de relevante signalen in de praktijk De collega met autisme kan de signalen ombuigen, zo nodig met hulp van de HARRIE ©. Invullen en/of bespreken van de signaallijst autisme Driegesprek tussen de HARRIE ©, zijn collega met autisme en de coach. Signaallijst uur en 15 minuten

Programma 5 minuten

15 minuten

-

30 minuten

20 minuten

5 minuten

-

Programma van deze bijeenkomst bespreken Terugblikken op periode sinds de vorige bijeenkomst: Ervaringen in de samenwerking tussen de HARRIE © en zijn collega met autisme De coach brengt het gesprek tussen de HARRIE © en de collega met autisme op gang. De coach bewaakt de tijd en houdt de regie Eventuele problemen worden geparkeerd en de coach maakt een afspraak op een ander moment om daarop in te gaan. Bij acute knelpunten stelt de coach voor om samen prioriteiten te stellen. Introductie signaallijst Herkennen en vastleggen / aanscherpen van signalen op de 6 gebieden uit de signaallijst. Vastleggen / aanscherpen aanpak van signalen Hoe te handelen bij het optreden van een signaal en dit vastleggen Vastleggen wie er ingeschakeld kan worden en wanneer Bespreken van mogelijke hulpbronnen uit het netwerk van de collega met autisme. Afsluiting: Terugblik deze bijeenkomst Vervolgafspraken vastleggen.



5

Bijeenkomst 4 Risico Inventarisatie Vooraf Doel


1

De coach neemt kennis van de ingevulde Risico Inventarisatie (indien aanwezig). De HARRIE © heeft kennis van de omgevingsrisico’s die het functioneren van zijn collega met autisme nadelig kunnen beïnvloeden De HARRIE © heeft een plan van aanpak opgesteld om deze risico’s te verminderen, welke hij zal bespreken met zijn werkgever en zijn collega met autisme. Invullen en/of bespreken ingevulde Risico Inventarisatie Zo nodig aanvullend werkplekonderzoek 1-op-1 gesprek. Risico Inventarisatie uur en 15 minuten

Programma 5 minuten

15 minuten

25 minuten

15 minuten

15 minuten

-

Programma deze bijeenkomst bespreken Terugblikken op periode sinds de vorige bijeenkomst: Ervaringen in het contact met de collega met autisme Eventuele aanvullingen op de aandachtspunten van de HARRIE © HARRIE © is aan het woord, de coach gebruikt bijvoorbeeld de gesprekstechniek LSD (Luisteren, Samenvatten, Doorvragen) om inzicht te krijgen in de situatie. Introductie Risico Inventarisatie Herkennen en vastleggen / aanscherpen van de risico’s op de 4 gebieden uit de risico-inventarisatie. Vastleggen / aanscherpen plan van aanpak Hoe te handelen bij het optreden van risico’s Wie kan er ingeschakeld worden Wanneer kan iemand ingeschakeld worden. Afsluiting: Terugblik deze bijeenkomst Aandachtspunten voor de komende periode bespreken Vervolgafspraken vastleggen.



6

Bijeenkomst 5 Evaluatie en afsluiting Vooraf

-

Doel


Deze bijeenkomst dient als evaluatie van de voorgaande bijeenkomsten én de rol- en taakinvulling van de HARRIE © De coach neemt kennis van de gehanteerde tools door de HARRIE ©, inclusief zijn eerder beschreven plan van aanpak. De HARRIE © kan zijn collega met autisme zelfstandig ondersteunen op de werkplek De HARRIE © weet wat zijn mogelijkheden en grenzen zijn in het ondersteunen van zijn collega met autisme De HARRIE © kan de meerwaarde van de toolbox benoemen De HARRIE © is op de hoogte van mogelijke hulpbronnen.

- Evaluatiegesprek tussen de HARRIE © en de coach - Vragenlijst Selectie-instrument HARRIE © uit de toolbox. 1 uur

Programma 5 minuten

20 minuten

10 minuten 10 minuten 10 minuten 5 minuten

-

Programma van deze bijeenkomst bespreken Inventariseren van nieuwe onderwerpen n.a.v. de afgelopen periode. Terugblikken op periode sinds de start van de HARRIE ©-training Nalopen van ingevulde Selectie-instrumenten HARRIE © Bijstelling van het plan van aanpak van de HARRIE ©. Bespreken toolbox Welke tools gebruikt, wat werkt, etc. Zo nodig bespreken van een actueel onderwerp Evaluatie van de samenwerking HARRIE © en coach Afsluiting: Terugblik op de deze bijeenkomst en afscheid nemen.



7

Trainingsopzet Ondersteuning HARRIE

Recommend Documents