Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Presentatie: André van der Ven / Ton Verschuren 11-9-2014
1
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Inhoud Wie en wat is SEW? Van kernactiviteiten naar Human Resource activiteiten Vier voorbeelden van de HR-activiteiten bij SEW Discussie / vragen
Wat kunt u verwachten? 11-9-2014
2
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Wie en wat is SEW?
Drive Service
Driving the world
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Wie en wat is SEW? Internationaal partner op het gebied van Motorreductoren en Motion Control
Trendsetter op het vlak van: - Decentrale techniek - Motion control - Industriële tandwielkasten
Ondersteund door: - Consultancy en begeleiding - Wereldwijde aftersalesservice
Circa 16.000 medewerkers
77 assemblagefabrieken 15 productiebedrijven
vestigingen in 49 landen
€ 2,5 miljard omzet 2013/2014
>80 jaar ervaring
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Wie en wat is SEW? SEW-EURODRIVE Nederland
Drie kernactiviteiten: Drive Products Verkoop van standaardaandrijfcomponenten (mechanisch en elektrisch)
Drive Solutions Projectmatig en ondersteunend bij complexe aandrijfvraagstukken
Drive Service Preventief, aftersales en reparatie
landelijke dekking
135 medewerkers
70.000 geleverd 41.000 geassembleerd (2013/2014)
€ 68 miljoen omzet 2013/2014
65 jaar ervaring
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Van kernactiviteit naar HR activiteit Drie kernactiviteiten: Drive Products Verkoop van standaard aandrijfcomponenten (mechanisch en elektrisch)
Drive Solutions Projectmatig en ondersteunend bij complexe aandrijfvraagstukken
Drive Service Preventief, aftersales en reparatie
Hoe: Door snel en volgens afspraak te leveren. Door het combineren en delen van onze kennis/ervaring van branches, applicaties en producten. Door deskundigheid, perfecte bereikbaarheid, snel en flexibel handelen.
Human resource strategie Betrokken, kritisch en openstaan voor verandering.
Kennis en handelen in lijn met de bedrijfsdoelstellingen
Betrouwbare, flexibele, teamspelers die kunnen denken buiten kaders.
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Van kernactiviteit naar HR activiteit Human resource strategie Kennis en handelen in lijn met de bedrijfsdoelstellingen
Betrokken, kritisch en openstaan voor verandering.
Betrouwbare, flexibele, teamspelers die kunnen denken buiten kaders.
4 HR pijlers: • • • •
Samen; Ontwikkelen; Richten; Ervaren.
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Van kernactiviteit naar HR activiteit
4 HR pijlers: • • • •
Samen; Ontwikkelen; Richten; Ervaren. Kenmerken medewerkers SEW: • • • • • •
Niveau LBO tot WO; Herkomst uit 8 verschillende culturen; Gemiddelde leeftijd ruim 48 jaar; Gemiddeld 22 jaar in dienst; Afgelopen 10 jaar 3 ontslagrondes meegemaakt; Cutuur Kritisch, betrokken, informeel, recht voor z’n raap.
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Voorbeelden Human resource activiteiten
Human Resources bij SEW Eurodrive Vier voorbeelden
1. Samen Verbeteren via groepen; 2. Ontwikkelen Leren en openstaan voor verandering; 3. Richten Handelen in lijn met de ondernemingsdoelen; 4. Ervaren Kijken over de eigen grenzen.
9
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Voorbeelden Human resource activiteiten Verbeteren via groepen
Samen
In groepen VERBETEREN: • Te verbeteren proces aangewezen door management; (Expeditie, werkwijze orderverwerking, inrichten bedrijfsrestaurant, etc.)
• • • •
Groep van medewerkers uit het te verbeteren proces; Bijeenkomsten aaneengesloten hele dagen; Alles in karton (1:1) en presentatie aan management; Bedenken, testen en maken door dezelfde groep.
Resultaat: • Medewerkers voelen zich samen verantwoordelijk; • Efficiënte processen; • Betrokken, kritische medewerkers. 10
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Voorbeelden Human resource activiteiten Leren en openstaan voor verandering
Ontwikkelen
Ontwikkelen door TRAINING: • Elk training onderwerp is toegestaan (Italiaans, Yoga, MS Word, andere cultuur, klein vaarbewijs, etc.);
• Minimum van 5 medewerkers moeten deelnemen; • Training buiten werktijd (eigen tijd!!); • Training wordt gegeven bij SEW en betaald door SEW. Resultaat: • Meer dan 70% medewerkers doet elk jaar een training. (Exclusief normale product- en zakelijke trainingen). • Medewerkers leren samen; • Medewerkers ontwikkelen zich, met plezier, buiten werktijd. 11
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Voorbeelden Human resource activiteiten Handelen in lijn met de ondernemingsdoelen
Richten
Richten door INSPANNINGSDOELEN: • Inspanningsdoelen zijn individuele inspanningen medewerker; • Elk jaar onderwerpen inspanningsdoelen vastgesteld door management; • Minimaal 3 inspanningsdoelen overeenkomen met elke medewerker; • Inspanningsdoelen verantwoordelijkheid medewerker (geen begeleiding of hulp); • Één tussentijdse evaluatie; • Jaarlijks bonus (circa 30% maandsalaris) voor inspanningsdoelen.
Resultaat: • Medewerkers werken gericht aan ondernemingsdoelen; • Elk jaar wordt 2/3 uitgevoerd (= circa 300 inspanningen). 12
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Voorbeelden Human resource activiteiten Kijken over eigen grenzen
Ervaren
Ervaren door doen (Ontwikkelprogramma): • Mogelijkheid om 3-6 maanden een andere functie uit te oefenen (werktitel: “Wie ben ik, wat kan ik en hoe moet ik het doen?”); • Eigen wens medewerker; • Individueel assessment inclusief omvangrijke rapportage; • Na assessment bepaling functie en termijn. Resultaat: • 38 medewerkers hebben een assessment gedaan; • 15 medewerkers zijn specifieke trainingen gaan volgen; • 20 medewerkers hebben stage gelopen, meegewerkt of gewisseld; • 5 medewerkers hebben fulltime in een acquisitie project gewerkt; • 3 medewerkers zijn aangenomen in een andere functie. 13
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Voorbeelden Human resource activiteiten Verbetergroepen Trainingen Inspanningsdoelen Ontwikkelprogramma
Human resource strategie Kennis en handelen in lijn met de bedrijfsdoelstellingen
Betrokken, kritisch en openstaan voor verandering.
Betrouwbare, flexibele, teamspelers die kunnen denken buiten kaders.
14
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Van kernactiviteit naar HR activiteit
HR activiteiten moet de ondernemingsstrategie ondersteunen en is noodzakelijk voor het bereiken van de ondernemingsdoelen. Afzonderlijke initiatieven moeten elkaar ondersteunen en hetzelfde doel uiteindelijk bereiken: • Één inspanningsdoel is het volgen van een opleiding; • Het ervaren van een andere functie voor 3-6 maanden is een inspanningsdoel; • Een verbetergroep begint altijd met een opleiding; • De jaarlijkse planning wordt gemaakt vanuit groepjes medewerkers; • Etc. 15
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Vragen Praten is zilver, vragen is goud
9/11/2014
16
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Presentatie: André van der Ven / Ton Verschuren 11-9-2014
17
Local Partner – Global Drive
Drive Products
Drive Solutions
Drive Service
Driving the world
Uitvoeren Human resource strategie
Human Resources bij SEW Eurodrive Andere voorbeelden • • • • • • • • • • • • • •
Groep “Gezondheid”; Ontwikkelprogramma met coaching Management Team; Poka Yoke groepen; Beoordelingssysteem met niveaus gekoppeld aan bonus; Flexibele werktijden met urenbank; Zelfsturende productiemedewerkers (Lampen); Gratis fruit; Informatieschermen door SEW; Schillen systeem service / Productie / Engineering; 3 a 4x per jaar medewerkers informatiesessies; Productiemanagement geen kantoor; Bedrijfsarts + maatschappelijk werker in huis; Eigen fitness center; Etc.
Kom kijken!!! 18
