Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Gyermekjóléti és Szociális Intézménye

Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Gyermekjóléti és Szociális Intézménye Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Gyermekjóléti és Szociális Intézménye szervezeti és működési szabályzata

1. Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Gyermekjóléti és Szociális Intézménye: Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulásának Tanácsa a gyermekek védelméről gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 39-40.§-a, valamint a szociális igazgatásról és szociális ellátásról szóló 1993. évi III. törvény 64.§-a és az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény 87.§ (1) és 88.§ (1), (3) paragrafusa alapján Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulásának – közös fenntartású – Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Gyermekjóléti és Szociális Intézménye elnevezésű intézmény megalakításáról 2007. január. 19-én tartott ülésén hozott 1/2007. számú TKSÖTT határozatával döntött. 2.

Elnevezés Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Gyermekjóléti és Szociális Intézménye

3. Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Gyermekjóléti és Szociális Intézménye 9100. Tét, Fő u. 94. Tel.: (96) 561-061 4. Az intézmény szervezeti felépítése: Az intézmény szervezeti egységei, telephelyeik, szakfeladat számaik: Szociális alapszolgáltatások: Családsegítő szolgálat szakfeladat szám: 889900 9100. Tét, Fő u. 94. Tel.: (96) 561-061 Támogató szolgálat szakfeladat szám: 889900 9100. Tét, Fő u. 94. Tel.: (96) 561-061 Közösségi pszichiátriai szolgálat szakfeladat szám: 889900 9100. Tét, Fő u. 94. Tel.: (96) 561-061 Házi segítségnyújtás szakfeladat szám: 889900 9100. Tét, Fő u. 94. Tel.: (96) 561-061 Nappali szociális ellátás / Idősek klubja/ szakfeladat szám: 881000 9100. Tét, Fő u. 94. Tel.: (96) 561-061

 Nappali szociális ellátás telephelyei:

9121 Győrszemere, Iskola u. 2.

Férőhely: 25 fő

9111 Tényő, Győri u.67.

Férőhely: 20 fő

9100 Tét, Fő u. 37.

Férőhely: 25 fő

Gyermekjóléti alapellátás Gyermekjóléti szolgálat szakfeladat szám: 889900 9100. Tét, Fő u. 94. Tel.: (96) 561-061 Gyermekek napközbeni ellátása/Családi napközi/ Szakfeladat száma: 889120 9100. Tét, Fő u. 94. Tel.: (96) 561-061

 Gyermekek napközbeni ellátás telephelyei: 9134 Bodonhely, Dózsa u.41.. 9315 Sobor, Kossuth u. 25. 9100 Tét, Debrecen utca 3. 9142 Rábapatona, Iskola tér 1. 9135 Rábaszentmihály, Béke u.37. 9136 Rábacsécsény, Sibrik M. u.5. 9111 Tényő, Győri u. 55. 9112 Sokorópátka, Fő u. 1. 5. Területi irodái, ügyfélfogadás: Ügyfélfogadás Hétfő:

Szerecseny Felpéc Győrszemere Rábapatona Tét Bodonhely Sokorópátka

Kedd:

Tét Kajárpéc Gyarmat Koroncó Rábapatona Tényő Mérges

Szerda:

Tét Mórichida

Széchenyi u. 31. Dózsa u. 9. Iskola u. 2. Iskola tér 1. Fő u. 94. Dózsa u. 47. Öreg u. 1.

Tel: 96/739-230 Tel: 96/551-071 Tel: 96/378-142 Tel: 96/583-042 Tel: 96/561-060 Tel: 96/273-109 Tel: 96/488-046

800-1200 óráig 800-1200 óráig 800-1200 óráig 800-1200 óráig 800-1200 óráig 800-1200 óráig 800-1200 óráig

Fő u. 94. Kossuth u. 2. Magyar u. 14. Szent L. u. 42. Iskola tér 1. Győri u. 59. Béke tér 2.

Tel: 96/561-060 Tel: 96/551-046 Tel: 96/480-001 Tel: 96/499-117 Tel: 96/583-042 Tel: 96/468-026 Tel: 96/284-248

1200-1600óráig 800-1200 óráig 800-1200 óráig 900-1300 óráig 900-1300 óráig 800-1200 óráig 800-1200 óráig

Fő u. 94. Fő u. 131.

Tel: 96/561-060 Tel: 96/681-012

800-1600 óráig 800-1200 óráig

Győrszemere Iskola u. 2. Csikvánd Rákóczi u. 24. Tényő Győri u. 59. R.szentmihály Kossuth u.32.

Tel: 96/378-142 Tel: 96/739-438 Tel: 96/468-026 Tel: 96/284-290

1300-1600 óráig 800-1200 óráig 800-1200 óráig 800-1200 óráig

Csütörtök: Tét Fő u. 94. Gyömöre Rózsa F. u. 9. Árpás Kápolna tér 8. R.szentmiklós Fő u. 24. Győrszemere Iskola u. 2. Sokorópátka Öreg u. 1. Kisbabot Ady u. 2/a Rábacsécsény Deák tér 6.

Tel: 96/561-060 Tel: 96/561-030 Tel: 96/681-002 Tel. 96/369-014 Tel: 96/378-142 Tel: 96/488-046 Tel: 96/284-107 Tel: 96/284-191

800-1200 óráig 900-1300 óráig 800-1000 óráig 1200-1400 óráig 800-1400 óráig 800-1200 óráig 800-1000 óráig 1300-1500 óráig

Péntek:

Tel: 96/561-060

félfogadás nincs

Tét

Fő u. 94.

6. Jogállás Az intézmény önálló jogi személy, a gazdálkodás szempontjából részben önálló. Pénzügyi gazdálkodási feladatait Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulásának látja el. 7.A Sokoróaljai Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgáltatási Társulás Intézménye jegyzése Az intézmény vezetője a szolgálatot aláírásával és kör alakú bélyegzője lenyomatával jegyzi. Jegyzési hatáskörét átruházhatja, akinek téglalapalakú bélyegzője tartalmazza az elnevezést, székhelyének címét. 8. Alaptevékenység célja A szolgálat szolgáltató jelleggel segítséget nyújt a családoknak elsősorban ahhoz, hogy képesek legyenek önállóan felnevelni gyermeküket, így megelőzve a gyermek ellátatlanságát, veszélyeztetettségét. Ennek sikertelensége esetén- más megoldás hiányában- gyermekvédelmi gondoskodást biztosít. 9. A működését szabályzó jogszabályok:  1952. évi IV. törvény (a házasságról, a családról és a gyámságról)  2004. évi CXL. törvény (a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól)  1992. évi LXIII. törvény (a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról)  1993. évi III. törvény (a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról)  1997. évi XXXI. törvény (a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról)  1992. évi XXXIII. törvény közalkalmazottak jogállásáról  1997.évi.CXLVI.törvény (a helyi önkormányzatok normatív hozzájárulásának jogcímeiről és összegeiről)  149/1997. (IX: 10.) Korm. rendelet (a gyámhatóságokról, valamint a gyermekvédelmi és

gyámügyi eljárásról)  235/1997. (XII. 17.) Kor. rendelet (A gyermekjóléti szolgálatok által kezelt személyes adatokról)  281/1997. (XII.23.) Kor. rendelet (A gyermekjóléti és gyermekvédelmi személyes gondoskodást nyújtó intézmények működésének engedélyezéséről)  15/1998. (IV.30.) Nm. rendelet (A személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről)  1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet (A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről)  1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvének a közalkalmazottakra vonatkozó rendelkezései  9/1999. (XI.24.) SZCSM rendelet a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátás igénybevételéről  29/1999. (II.17.) Korm. rendelet személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások térítési díjáról  helyi önkormányzatok rendeletei

10. Felügyelet Közvetlen irányítását Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulásának Tanácsa, szakmai felügyeletét a Győr-Moson-Sopron Megyei Közigazgatási Hivatal Szociális és Gyámhivatala látja el. Az irányító köteles a Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Gyermekjóléti és Szociális Intézménye folyamatos és rendeltetésszerű működésének feltételeit biztosítani. 11.

Illetékesség Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Gyermekjóléti és Szociális Intézménye illetékes a Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulásához tartozó települések, valamint Koroncó és Rábapatona közigazgatási területén állandó bejelentett lakcímmel rendelkező, vagy életvitelszerűen tartózkodó személy ügyében eljárni, illetve a szolgálatot felkereső valamennyi állampolgár számára közérdekű információt nyújtani.

12. Működés A szolgálat működésének alapelvei: a)

A célszerűség elve Az ellátásokat és az intézkedéseket úgy kell megválasztani és alkalmazni, hogy a kliens legjobb érdekét, illetve a törvény megvalósítását szolgálják

b)

Az önkéntesség és az együttműködés elve A szolgálat tevékenysége elsősorban az ellátások önkéntes igénybevételén alapul. Ha mégis sor kerül hatósági beavatkozásra, akkor is folyamatosan törekedni kell az önkéntes részvétel, az együttműködés kialakítására.

c)

A család önállóságának elve A cél az, hogy a család alkalmas legyen gyermekei felnevelésére, a felesleges beavatkozással nem szabad szűkíteni a család döntési jogát, előidézni függő helyzetet.

d)

A választás joga A család jogosult választani a segítő formák között, ehhez megfelelő tájékoztatást kapnia.

e)

A legkisebb kényszer elve Az állam a gyermekvédelmi törvényben meghatározott esetekben kötelezheti a gyermeket, illetve a törvényes képviselőjét az ellátás igénybevételére. Az intézkedések csak szükség szerinti legkisebb mértékben szabad korlátoznia az érintett családtagok döntési jogait.

f)

A család a gyermek közös és külön kezelésének elve Az ellátás általában a család egészével foglalkozó intézményrendszeren keresztül kell nyújtani. Ha a gyermek érdeke úgy kívánja, az ellátás külön intézményrendszeren keresztül kell szolgáltatni.

g)

Az érdemtelenség vizsgálatának tilalma Az érdemességet és érdemtelenséget nem szabad vizsgálni sem a gyermek sem a szülő érdemei nem lehetnek hatással a gyermek ellátására. Az ellátásra való jog csak attól függhet, hogy a gyermek milyen helyzetben van, és mire van szüksége.

h)

A gyermek tájékoztatása és döntésének tiszteletben tartása A gyermek - fejlettségének mértéke szerint- jogosult arra, hogy az őt érintő kérdésekről tájékoztassák, nyilatkoztassák, és döntését figyelembe vegyék.

i)

Az állandó környezet és a tartós hatások elve Az ellátást úgy kell megszervezni, hogy a gyermek minél önállóbb környezetbe juthasson. Ehhez tervet kell készíteni és annak megvalósulását rendszeresen felül kell vizsgálni. Az ellátást úgy kell befejezni, hogy azt követően tartósan fennmaradjanak a gyermek számára kedvező körülmények.

j)

A megelőzés és a komplex szemlélet elve Az ellátást nem szabad a már súlyosabbá vált helyzetükre korlátozni. Már akkor be kellet avatkozni, amikor még van esély a megelőzésre, vagy amikor a káros folyamatok még korai szakaszban vannak. Az ellátás nem korlátozódhat az egyéni problémák kezelésére, tekintettel kell lenni a komplex összefüggésekre.

k)

A hátrányos megkülönböztetése és az ellátással való visszaélés tilalma Tilos a gyermekek hátrányos megkülönböztetése faji, nemzetiségi, vallási vagy más hasonló szempont alapján. Az ellátás nem használható fel a gyermek, illetve a családtagok nemzeti, vallási, politikai vagy egyéb kulturális értékeinek a befolyásolására. A jóléti ellátás igénybevétele miatt nem sértheti sérelem a gyermek vagy családja jó hírnevét, emberi méltóságát.

l)

A hatósági és a segítő feladatok megkülönböztetésének elve Alapkövetelmény, hogy a hatóság cselekményét ne azonosítsuk a humán segítő tevékenységgel. A személyes gondoskodás körébe tartozó ellátás önmagában nélkülözi a hatósági jelleget, nem érinti az igénybevevő jogi helyzetét. A kétféle feladatot ellátó szakemberek kötelesek a gyermek érdekében együttműködni.

m)

A szakszerűség és a felelősség elve A gyermek jóléti ellátása szakképzettséget követelő tevékenység. A vonatkozó jogszabályban meghatározott kötelességet elmulasztó felelősséggel tartozik. A felelősség lehet kártérítés , büntetőjogi vagy más jellegű.

n)

A kötelességek megosztásának és a rászoruló kedvezményes ellátásának elve A gyermekjóléti szolgáltatások költségeit az állam és az önkormányzat viselik, azok az igénybevevők számára ingyenesek, anyagi okokból senki sem maradhat ki a számára szükséges ellátásból.

13.Intézmény szervezeti felépítésének leírása Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Gyermekjóléti és Szociális Intézményé -nek felépítése 1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet (A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről) szerint: Intézményvezető szociálpedagógus /szakvizsgával/

1 fő

1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő

Gyermekjóléti szolgálat gyermekjóléti szolgálat szakmai egységvezetője, pedagógus szociálpedagógus szociálpedagógus szociálpedagógus pedagógus szociálpedagógus szociálpedagógus

1 fő 1 fő 1 fő

1 fő 1 fő 1 fő

Családsegítő Szolgálat családsegítő szolgálat szakmai egységvezetője művelődésszervező gyógypedagógus Támogató Szolgálat támogatószolgálat szakmai egységvezetője szakközépiskola szakközépiskola

Közösségi Ellátás 1/2 fő 1 fő 1 fő 1 fő

közösségi ellátás szakmai egységvezetője szakközépiskola gimnázium pszichiáter konzuláns Családi napközi

Bodonhely, Dózsa u. 41. ------telephelyen 1 fő

gyógypedagógiai asszisztens

Sobor, Kossuth.u.25.------telephelyen 1 fő

szakközépiskola

9100 Tét, Debrecen u. 3.------telephelyen 1 fő

szociális gondozó és ápoló

9142 Rábapatona, Iskola tér 1.-telephelyen 2 fő

középiskola középiskola

9135 Rábaszentmihály, Béke u.37.-telephelyen pedagógus 1 fő Rábacsécsény, Sibrik M. u.5. ------telephelyen 1 fő 1 fő

dajka 8 általános

Tényő, Győri u. 55. ------telephelyen 1 fő 1 fő

dajka pedagógus

Sokorópátka, Fő u.1. ------telephelyen 1 fő 1 fő

érettségi érettségi

Nappali Ellátás Győrszemere, Iskola u. 2. ----telephelyen: 1 fő 1 fő

öregek napközi otthoni és házi szociális gondozó szociális gondozó és ápoló

Tényő, Győri u. 67.:------telephelyen 1 fő 1 fő

szociális otthoni ápoló szociális gondozó és szervező

Tét, Fő u. 37.:------telephelyen 1 fő 1 fő 1 fő

1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő

gyógypedagógiai asszisztens gépíró és gyorsíró szociális gondozó és ápoló Házi segítségnyújtás szociális gondozó és ápoló szociális gondozó és ápoló szociális gondozó és ápoló szociális gondozó és ápoló szociális gondozó és ápoló szociális gondozó és ápoló szociális gondozó és ápoló szociális gondozó és ápoló szociális gondozó és ápoló általános betegápoló 8 általános 8 általános 8 általános 8 általános

A vezető társadalmi aktívaként működő, szakmai képzéseken részt vett laikus segítők bevonására is jogosult, akinek munkáját az általa megbízott személy felügyeli. A feladatokat önálló szakmai egységként, szolgálatvezetők irányításával látja el. Az intézmény az alábbi önálló szakmai egységekre tagolódik:

Szociális alapszolgáltatások: -

Családsegítés Támogató szolgáltatás Közösségi ellátás Házi segítségnyújtás Nappali szociális ellátás:

- Idősek klubja Családsegítő szolgálat keretében az életvezetési problémákkal, szociális és egyéb gondokkal küzdő családok, illetve személyek számára a helyzetnek megfelelő folyamatos segítség nyújtása. Közreműködés az ellátottak életvitelét hátrányosan befolyásoló okok feltárásában, illetve megszüntetésében, a mentális problémák megoldásában. Tanácsadással és szociális szolgáltatások nyújtásával az igénylők problémái rendezésének segítése. A működési területen élő lakosság szociális helyzetének folyamatos figyelemmel kísérése, a feltárt problémák megoldáshoz szükséges szolgáltatások koordinálása. Támogató szolgáltatás: Fogyatékos személyek lakókörnyezetben történő ellátása, elsősorban a lakáson kívüli közszolgáltatások elérésének segítése, valamint életvitelük önállóságának megőrzése mellett a lakáson belüli speciális segítségnyújtás biztosítása révén. Közösségi ellátások: a pszichiátriai vagy a szenvedélybetegek lakókörnyezetben történő gondozása, továbbá gyógyulásuk és rehabilitációjuk elősegítése. Nappali szociális ellátás: hajléktalan személyek és elsősorban a saját otthonukban élő személyek részére biztosít lehetőséget a napközbeni tartózkodásra, társas kapcsolatokra, valamint az alapvető higiéniai szükségleteik kielégítésére, továbbá igény szerint megszervezi az ellátottak napközbeni étkeztetését. Házi segítségnyújtás: Házi segítségnyújtás keretében a szolgáltatást igénybe vevő személy saját lakókörnyezetében kell biztosítani az önálló életvitel fenntartása érdekében szükséges ellátást. Gyermekjóléti alapellátás -

Gyermekjóléti szolgáltatás Gyermekek napközbeni ellátása: - Családi napközi

Gyermekjóléti szolgálat keretében az ellátási területen élő gyermekek szociális helyzetének, veszélyeztetettségének folyamatos figyelemmel kísérése, ennek érdekében a területén megelőzésben érintett valamennyi szervvel való együttműködés. A veszélyeztetettséget előidéző okok feltárása, a gyermekek panaszainak meghallgatása és a megismert problémák megoldására tervek készítése. A gyermek mellé hivatalból kirendelt személyek munkájának szervezése, irányítása, a gyermekvédelmi feladatok ellátása, családtervezési, pszichológiai, nevelési, egészségügyi, mentálhigiénés és káros szenvedélyek megelőzését célzó tanácsadás nyújtása, az ezekhez való hozzájutás megszervezése. Az igénylők részére szabadidős programok szervezése és segítség nyújtása a hivatalos ügyeik intézésében Családi napközi: A családi napközi a családban nevelkedő gyermekek számára nyújt életkoruknak megfelelő nappali felügyeletet, gondozást, nevelést, étkeztetést és foglalkoztatást. A fogyatékos gyermekek számára sajátos szükségleteikhez igazodó ellátást kell nyújtani. A családi napközi - az alapellátáson túli szolgáltatásként - speciális tanácsadással, időszakos gyermekfelügyelettel vagy más gyermeknevelést segítő szolgáltatással segítheti a családokat.

Szervezeti ábra

14. Az intézmény irányítási és működési rendjével kapcsolatos kérdéseket, ideértve a munkáltatói jogok gyakorlásának rendjét

 Az intézmény vezetőjének kinevezési rendje: Az intézmény vezetőjét pályázat útján /5 év időtartamra/ Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulásának Tanácsa a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben foglaltaknak megfelelően nevezi ki. A Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulása Tanácsának kizárólagos hatáskörébe tartozik az intézményvezető kinevezése és felmentése, a fegyelmi eljárás megindítása, az állásból való felfüggesztése, valamint a fegyelmi büntetés kiszabása. Az intézményvezető tekintetében az „egyéb” munkáltatói jogkör gyakorlása Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulása elnökének hatáskörébe tartozik. Munkakörökhöz kapcsolódó feladatok  Az intézményvezető vezeti, irányítja, ellenőrzi és összehangolja az intézmény szakmai, gazdasági és egyéb tevékenységét, egy személyben felelős az intézmény működéséért, a szakmai és gazdasági feladat ellátásáért.



Munkáltatói jogkört gyakorol az intézmény dolgozói felett.



Kötelezettsége szerint együttműködik és szoros kapcsolatot tart fenn az Intézmény fenntartójával, továbbá a felügyeleti szervekkel.



Képviseli az intézményt a társintézmények előtt.

 Általános feladatkörében: 

Biztosítja a korszerű, magas színvonalú szakmai és gazdasági feladatellátást, gondoskodik a racionális bér- és munkaerő gazdálkodásról, kérheti szakértők részvételét a lakosság szociális helyzetét, szociális ellátásnak kérdéseit tárgyaló üléseken, koordinálja a szakmai munkakapcsolatok kialakítását, megtartását és kezdeményezheti a támogatási formák szükségletekhez igazodó átgondolását.

 Munkáltatói jogkörében: 

a kinevezés, valamint a jogviszony módosítása,



az illetmény, valamint a fizetési osztály és fokozat megállapítása,



a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő megállapítása,



a jogviszonyra vonatkozó szabály figyelembevételével a munkaidő beosztása,



vezetői beosztás ellátásával történő megbízás,



tanulmányi szerződés kötése, módosítása és megszüntetése,



képzés, továbbképzés, továbbá kirendelés, kiküldetés, külszolgálat elrendelése, illetőleg engedélyezése,



széleskörű utasítási jog a munkavégzés egész folyamatára,



a munkavégzésre történő széleskörű utasítás írásba foglalása /munkaköri leírás/,



munkavégzés alóli ideiglenes felmentés /szabadság kiadása/,



túlmunka elrendelése,



a munkavégzés ellenőrzése,



minősítés a jogszabályban meghatározott esetben,



a jutalmazás,



a cím adományozása,



a további munkavégzésre irányuló jogviszony engedélyezése,



az összeférhetetlenség megállapítása,



a fegyelmi felelősségre vonás a vonatkozó jogszabály szerint,



az anyagi felelősségre vonás (kártérítés) a vonatkozó jogszabály szerint,



valamint a jogviszony megszüntetése (jogszabály szerinti valamennyi jogcím esetre).

 Szakmai feladatkörében 

Iránymutatást, állásfoglalást ad a szakmai egységek vezetőinek és a munkatársaknak,



meghatározza a szakmai programok alapelveit, megvalósításának módját és formáját,



anyagi lehetőség függvényében biztosítja a korszerű, tudományos megalapozottságú szakmai programok megvalósításához a személyi és tárgyi feltételeket,



folyamatosan gondoskodik a szolgálatvezetők és a dolgozók képzéséről, továbbképzéséről, a szupervízió és a kontroll lehetőségéről.



Engedélyezi a nemzetközi és hazai kongresszusokon való részvételt.

 Ellenőrzési feladatkörében 

Meghatározza a vezetői ellenőrzés szabályait,



rendszeresen figyelemmel kíséri és ellenőrzi a részlegek egymás közötti együttműködését, a koordinációt, a belső munkamegosztást, a szervezettséget és munkafegyelmet, az etikai szabályzat betartását, a gazdasági vezetőn keresztül a gazdálkodást, a működési és fenntartási feltételek biztosítását,



meghatározza a munkarendet a részlegvezetők bevonásával, ellenőrzi vagy ellenőrizteti annak betartását,



rendszeresen beszámoltatja a részlegvezetőket tevékenységük végzéséről,



ellátja mindazon feladatokat, melyeket az önkormányzat a feladat- és hatáskörébe utal.



Az intézményvezető akadályoztatása esetén helyettest köteles megbízni az igazgatási feladatok ellátására, kivéve a kinevezés, a jogviszony módosítása, a jogviszony megszüntetése, a fegyelmi és kártérítési jogok gyakorlása, mint munkáltatói jogok, valamint

az össz-intézményi stratégiával kapcsolatos nyilatkozattételek kívülálló személyek, szervek felé. 

Az intézményvezető helyettesítését a Gyermekjóléti Szolgálat vezetője látja el.

Szakmai vezetők Gyermekjóléti Szolgálat: az intézményvezető távolléte esetén teljes jogkörű helyettese. Képesítés: Családsegítő Szolgálat: 1/2000. (I.30.) SzCsM rendelet Támogató Szolgálat: 1/2000. (I.30.) SzCsM rendelet Gyermekjóléti Szolgálat: 15/1998. (IV. 30.) NM. rendelet

Feladataik: 

Munkakörükben, szakmai kérdésekben, önálló hatáskörben intézkedésre jogosultak.



Felelősek az általuk vezetett szakterület magas szakmai színvonalú, hatékony működéséért, a gondozottak szakszerű ellátásáért.



Munkájukról az intézmény vezetőjének kötelesek beszámolni.



Általuk meg nem oldható kérdésben kérik az intézményvezető segítségét, beavatkozását.



Felügyelik a szervezeti egység dolgozóinak munkafegyelmét, a munkaidő betartását.



Elkészítik határidőre a szervezeti egység dolgozóira vonatkozó szabadságolási tervet, koordinálják annak megvalósulását, figyelve a szervezeti egység zökkenőmentes folyamatos működésére.



Azonnali jelentési kötelezettségük van az intézményvezető felé rendkívüli ügyekben, továbbá a dolgozók betegsége, balesete, egyéb indokolatlan hiányzása tekintetében.



Felelősek a szervezeti egység gazdaságos működtetéséért.



Részt vesznek a vezetői értekezleteken, véleményükkel, javaslataikkal hozzájárulnak az intézmény színvonalas működéséhez.



Részt vesznek a szervezeti egység dolgozói munkaköri leírásának elkészítésében.

Közösségi Koordinátor munkakör feladatai, elvárásai:



Munkája során segítséget nyújt a gondozott fizikai, mentális, szociális és lakókörnyezeti szükségleteinek kielégítéséhez, különösen a gondozási tervben megfogalmazott problémák kezelésében, melynek során fejleszti a kliens és a természetes segítők (pl. családtagok, barátok, munkatársak) azon készségeit, amelyek a személyes céljaik eléréséhez szükségesek.



Képes a gondozott személyes céljainak korrekt felmérésére, szükség esetén a társszakmák szakembereinek és a természetes segítőknek a bevonásával.



A közösségi pszichiátriai koordinátor képes a gondozó által összeállított gondozási és terápiás terv végrehajtásának folyamatos ellenőrzésére és koordinálására, hatékony erőforrások

mozgósítására. 

A gondozott állapotváltozásait figyelembe véve a kezelőorvossal, a háziorvossal, illetve a beteg környezetével hatékony kapcsolatot tud kialakítani, amelybe a gondozókat és a klienseket bevonja.



A pszichoedukáció szakmai irányításával képes a pszichiátriai gondozót segíteni.



A problémaelemzés és –megoldás folyamatának szakmai ellenőrzését végzi.



Speciális problémák felmerülése esetén értesíti a megfelelő szakembert.



Biztosítja a team munkán belüli információáramlást.



Képes különböző egészségügyi és szociális ellátórendszerekkel a multidiszciplináris



team-munka alapelveire épülő, a hatékony esetkezelés szabályait követő és hivatalos szervekkel való kapcsolatfelvétel és kapcsolattartás, együttműködés kialakítására.



Tervezési szinten részt vesz a családgondozásban.



Ellenőrzi, irányítja a gondozói tevékenységet.



Megtervezi a pszichiátriai gondozott foglalkoztatási feladatait, a munkarehabilitációt.



Részt vesz – a gondozóval való együttműködésben – a pénzkezelési készség fejlesztésében.



Az ellátással kapcsolatos szervező feladatok szakmai irányítását végzi.



A szociális ellátások intézését koordinálja, irányítja.



Krízisintervenció esetén segíti a gondozó tevékenységét, és közreműködik abban, hogy más szakembereket is bevonjanak e tevékenységbe.



Esetmegbeszélést szervez a szociális gondozóval és szükség esetén más szakemberekkel.

Családgondozók Képesítés: Családsegítő Szolgálat: 1/2000. (I.30.) SzCsM. rendelet Gyermekjóléti Szolgálat: 15/1998. (IV. 30.) NM. rendelet Feladatai: 

Ismerje és alkalmazza a szociális munka végzéséhez szükséges elméleti ismeretanyagot.



Magatartását a kliensekkel, a munkatársakkal, munkaadóval, más szakmák képviselőivel szemben a Szociális Munkások Etikai Kódexében megfogalmazott etikai normák jellemezzék.



Ismerje a helyi szociálpolitikai ellátó rendszert, építsen ki munkakapcsolatot az ott dolgozókkal.



Munkáját ügyeleti rendszerben köteles végezni. Ügyeleti napján fogadja a szolgálathoz érkező új klienseket. Végezzen egyéni esetkezelést, esetmunkát.



Munkája nem egyszerűsíthető le a kliensekkel való egyéni foglalkozásokra, kliensrendszerben kell gondolkodnia. Az esetmunka során egyéneknek, pároknak, családoknak nyújtson segítséget.



A klienseit, azok családjait, a család belső struktúráját, életkörülményeit, családlátogatás során ismerje meg.



A kliensekkel építsen ki segítő kapcsolatot, a szociális munka eszközeivel és módszereivel alakítson ki bizalmon alapuló együttműködést.



A kliens valamint az önkormányzat népjóléti osztályának kérésére környezettanulmányt készít.



Napi tevékenységét köteles megtervezni, heti tervet készít, munkanaplót vezet az általa végzett munkáról.



Távolléte esetén a helyettesítésről az intézményvezető jóváhagyásával az adott szervezeti egység csoportvezetője gondoskodik. Munkatársa távolléte esetén köteles a szakmai vezető utasításának megfelelően helyettesítést ellátni.



A helyettesítés rendjét az intézmény vezetője belső utasításban szabályozza.



Klienseiről nyilvántartást kell vezetnie, a törvényben és szabályrendeletben foglaltak szerint.



Kötelessége, hogy nyomon kövesse a szociális szakma fejlődését, a változásokat alkalmazza munkájában, a szakma szabályait betartsa.



Szakmai fórumokon, továbbképzéseken köteles aktívan részt venni, gyakorlatát javítsa, növelje munkahelye szolgáltatásainak színvonalát és hatékonyságát.



Munkatársait, vezetőit segíti abban, hogy a családsegítő szakmai egység feladatait, magas szakmai színvonalon teljesítése. Egyaránt részt kell vállalnia az alap- vagy speciális feladatok ellátásában.

Házi gondozó A részére kijelölt területen élő lakosság helyzetének megismerése, a segítségre szoruló gondozásba vétele, a szükséges mértékű segítségnyújtás biztosítása saját környezetükben. Ezzel kapcsolatban az alábbi feladatokat kell ellátni a gondozott érdekében. -

Igény, rászorultság szerint biztosítja a kliensek élelmezését, személyi és környezeti higiénéjüket, ápolásukat, kulturális szükségleteik kielégítését, társas kapcsolataik alakítását, érdekvédelmüket.

-

A gondozási munkáját a háziorvos javaslata, vagy az házi gondozó szolgálat vezetőjének meghatározása alapján végzi.

-

Munkáját a házi gondozó szolgálat vezetője irányítja.

-

A házi gondozói munkájáról hitelesített naplót vezet, melyet havonta lead a vezető gondozónak.

-

Feladatát heti ütemterv alapján végzi

-

A házi segítségnyújtás körébe tartozó tevékenységek:

1. 2. 3. 4.

-

az ellátást igénybe vevővel segítőkapcsolat kialakítása és fenntartása, az orvos előírása szerinti alapvető gondozási, ápolási feladatok ellátása, segítségnyújtás a higiénia megtartásában, közreműködés az ellátást igénybe vevőháztartásának vitelében, (különösen bevásárlás, takarítás, mosás, meleg étel biztosítása stb.), 5. segítségnyújtás az ellátást igénybe vevőnek a környezetével való 6. kapcsolattartásban, 7. segítségnyújtás az ellátást igénybe vevőt érintő veszélyhelyzet kialakulásának megelőzésében, a kialakult veszélyhelyzet elhárításában, 8. az ellátást igénybe vevő segítése a számukra szükséges szociális ellátásokhoz való hozzájutásban, A házi gondozó napi gondozási tevékenységéről gondozási naplót vezet.

-

Feladata az ellátást igénybe vevő szociális helyzetének, egészségi állapotának megismerése, annak mérlegelése, hogy a szolgáltatás megfelel-e az igénybevevő állapotának és szükségleteinek,

-

kapcsolatot tart fenn a gondozott családjával, házi orvosával, szociális intézményekkel.

-

Beszedi az esedékes gondozási díjat.

-

Biztosítja az igénylőknek a ebédet, házhoz szállítással.

-

Részt vesz a szakmai megbeszéléseken, továbbképzéseken. Az ott hallottakat, tanultakat munkájában felhasználja.

-

Munkája során az idős emberekkel szemben segítőkész, empatikus, toleráns, udvarias magatartást tanúsít.

-

A gondozottól, hozzátartozójától ellenszolgáltatást nem fogad el.

-

A gondozottról vagy hozzátartozójáról tudomására jutott személyes jellegű információkat hivatali titokként kezeli.

Közösségi gondozó: 

Munkája során segítséget nyújt a gondozott fizikai, mentális, szociális és lakókörnyezeti szükségleteinek kielégítéséhez, különösen a gondozási tervben megfogalmazott problémák kezelésében, melynek során fejleszti a kliens és a természetes segítők (pl. családtagok, barátok, munkatársak) azon készségeit, amelyek a személyes céljaik eléréséhez szükségesek.



Az alapvető szükségleteket, alapápolási feladatokat felméri, úgymint higiénés szükségletek, öltöztetés, egészséges étrend összeállítása, és ennek önálló működéséhez segíti hozzá kliensét. Ez a segítés a kliens készségeinek fejlesztésére koncentrál, és kerüli a készségeket visszafejlesztő, túlzó támogatást és gondoskodást.



Képes a testi, lelki, szociális szükségletek felmérése, összehangolása alapján gondozási terv összeállítására és kivitelezésére. Ez tartalmazza a készségek fejlesztését és folyamatos monitorizálását, a kliens és hozzátartozói személyes céljainak és a célok megoldását akadályozó problémák felmérését.



Felismeri a korai figyelmeztető tüneteket, azokat a klienssel és hozzátartozóival megbeszélve rögzíti, és ezek jelentkezésekor segít abban, hogy a kliens megfelelő szakembertől kapjon segítséget.



Felismeri a pszichiátriai gondozott tüneteit, állapotváltozásait, és szükség esetén jelzi a koordinátornak, valamint képes adekvát segítségnyújtásra. Felismeri a krízishelyzetet, és kezelésébe más szakembereket és segítőket is bevon.



Ismeri a pszichiátriai betegek körében használt gyógyszereket és alkalmazásuk módját, mellékhatásukat, tudja monitorizálni a gyógyszerelést, többféle stratégiát ismer és használ a kezeléssel való együttműködés javítása érdekében.



Ismeri a segítő kapcsolatban felmerülő problémákat, és erről konzultálni tud a koordinátorral, valamint alkalmazza a segítő magatartást, szükség esetén krízisintervenciót, az esetkezelést és a koordinátorral együtt az esetmegbeszélést. A klienssel és hozzátartozóival egyenrangú, a kliens döntési szabadságán és felelős együttműködésén alapuló kapcsolatot épít ki, melynek során kerüli a túlzott függőséget és támogatást.



Aktivitása elsősorban a kliens tanítására, készségfejlesztésére irányul.



A problémaelemzés és - megoldás folyamatában aktívan közreműködik, speciális problémák felmerülése esetén koordinátor bevonásával.



A közösségi gondozó képes a pszichiátriai gondozott fizikai, biológiai adottságai figyelembevételével alkalmazza a hatékony gondozási módszereket, eszközöket a pszichiátriai beteg lakókörnyezetében, családjának bevonásával.



Képes a környezet (a pszichiátriai gondozott környezetében élők) felvilágosítására a gondozott állapotával, kommunikációval, kapcsolatteremtéssel kapcsolatos ismeretekről.



A pszichoedukációban közreműködik, mind a pszichiátriai gondozott, mind családtagjai számára.



Segíti a munkahely keresésében, feladata kapcsolatteremtés és szükség esetén kapcsolattartás a munkahelyi környezettel.



Képes a pszichiátriai koordinátor segítségével terápiás szerződésre javaslatot tenni, ahhoz hatékony erőforrásokat feltárni és mozgósítani.



Segít

az

életviteli

készségek

fejlesztésében,

a

szabad idő

hasznos

eltöltésének

strukturálásában. 

Team munkában dolgozik, munkatársaival és klienseivel képes a hatékony kommunikációra, az együttműködésre a hatékony esetkezelés módszertana szerint.



Ismeri a pénzkezelési készség fejlesztésének eszközeit és ezzel kapcsolatban o együttműködik a koordinátorral.



Képes az anyagi helyzettel kapcsolatos szociális ügyek intézésére a koordinátorral együttműködve.



Továbbá képes a közösségi pszichiátriai ellátás szemléletének ismeretében a kliens köré természetes és mesterséges támogató rendszert - tagjaival közösen -, segítő csoportot szervezni a koordinátorral együttműködve



Munkája során folyamatosan törekszik a gondozási tervben leírtak elvégzésre, betartására, a

benne előírtak monitorozására, ellenőrzésére. Személyi segítő:  az alapvető szükségletek kielégítését segítő szolgáltatásokhoz, közszolgáltatásokhoz való hozzájutás biztosítása (speciális személyi szállítás, szállító szolgálat működtetése),  az általános

egészségi állapotnak és a fogyatékosság jellegének megfelelő

egészségügyi-szociális ellátásokhoz, valamint a fejlesztő tevékenységhez való hozzájutás személyi és eszközfeltételeinek biztosítása,  információnyújtás, ügyintézés, tanácsadás, a tanácsadást követően a társadalmi beilleszkedést segítő szolgáltatásokhoz való hozzájutás biztosítása  a jelnyelvi tolmácsszolgálat elérhetőségének biztosítása,  segítségnyújtás a fogyatékos személyek kapcsolatkészségének javításához, családi kapcsolatainak erősítéséhez speciális, önsegítő csoportokban való részvételükhöz, egyes szociális alapszolgáltatási részfeladatok biztosítása a fogyatékos személyek speciális szükségleteihez igazodóan,  segítségnyújtás a fogyatékos emberek társadalmi integrációjának megvalósulásához, valamint a családi, a közösségi, a kulturális, a szabadidős kapcsolatokban való egyenrangú részvételhez szükséges feltételek biztosítása  a

fogyatékos

személy

munkavégzését,

munkavállalását

segítő

szolgáltatások

elérhetőségének, igénybevételének elősegítése.  kapcsolatokban való egyenrangú részvételhez szükséges feltételek biztosítása,  a

fogyatékos

személy

munkavégzését,

munkavállalását

segítő

szolgáltatások

elérhetőségének, igénybevételének elősegítése Szociális gondozó:  idősek klubja feladatainak ellátása,- ennek keretében a szociális munka eszközeivel 

a saját otthonukban élő, szociális és mentális támogatásra szoruló önmaguk ellátására csak részben képes személyek nappali tartózkodását, étkeztetését, társas kapcsolataik, higiéniai szükségleteik kielégítését biztosítja.



az érintett személy életkörülményeinek javítása, egészségi állapotának figyelemmel kisérése, harmonikus életvitelének megteremtése, tétlenséggel járó káros hatások megszüntetése, érdekképviselete.



Szociális gondozó feladatainak ellátása,- ennek keretében a szociális munka eszközeivel



Hivatalos ügyek intézésének segítése



Speciális támogató, önsegítő csoportok szervezésének, működtetésének segítése



Együttműködés más intézményekkel, társadalmi szervezetekkel, csoportokkal



Személyesen, aktívan részt vesz a szociális munkában



Gondozottak meghallgatása, tájékoztatása fogadóóra keretében



Gondozottak részére ügyintézés, tanácsadás (egyéni igények és szükségletek szerint)



Szükség esetén a gondozottak szakellátásra, ill. szakértőhöz irányítása



Adminisztratív feladatok



a gondozottakról és gondozási tevékenységéről nyilvántartásokat vezet



a gondozottakról előírás szerint szükséges dokumentációt határidőn belül továbbítja az illetékes hatóságnak, gondozó intézménynek, rendkívüli eseményekről feljegyzést készít,



Részt vesz szociális intézmény team ülésein, munkahelyi értekezleten szakmai továbbképzéseken



Kapcsolatot tart: intézmény-vezetővel, szakmai egységvezetővel, az intézmény szakmai munkáját segítő szakemberekkel, más segítő szakmák képviselőivel, társintézményekkel, azok szakmai szervezetivel támogatókkal

15. Az intézmény működése Az intézményben dolgozók tevékenységüket a törvényi előírásoknak, a szociális munka szabályainak, a szakmai etikai kódex normáinak, az intézmény szakmai programjában valamint a szervezeti és működési szabályzatban foglaltak betartásával kötelesek végezni. Az intézménybe folyó munka team jellegű, a munkatársak összehangolt szakmai tevékenységén alapul. Az intézmény dolgozói feladataikat az intézményvezető és a szakmai csoportok vezetői által összeállított, és az intézményi munkaértekezleten a munkatársak által megvitatott éves munkaterv alapján végzik.



A munkaidő beosztása

A munkaidő beosztásra a közalkalmazottak jogállásáról szóló többszörösen módosított 1992. évi XXXIII. Törvény előírásai az irányadók. Az intézményben a heti munkaidő 40 óra. A hivatalos munkaidő nem tartalmazza a pihenőidőt (ebédidő). A családgondozók, házi gondozók heti munkaidejének beosztása kötött (07.30-15.30) ezen belül a terepen és az intézményben töltött idő kötetlen felhasználású, azzal a kikötéssel, hogy a munkaidőt a két helyszín között meg kell osztani. A megosztás lehetőségével a családgondozó/ házi gondozó rendelkezik. A megosztásnál figyelemmel kell lenni a kliens/gondozott életvitelére, kérésére. Házi gondozás tekintetében a munkaidőt úgy kell beosztani, hogy a gondozó legnagyobb idejét a gondozott lakásán illetve a gondozott érdekében történő tevékenységekkel töltse. Házi gondozók tekintetében az elszámolás a gondozási napló vezetésével történik. A kötött idejű feladatokon minden dolgozó köteles részt venni és pontosan megjelenni! (munkaértekezletek, team, belső továbbképzések, egyéb az intézményvezető és a szervezeti egységek vezetői által elrendelt alkalmak.)



Szabadság

A dolgozó évi rendes szabadságának mértékére a közalkalmazottak jogállásáról a szóló többszörösen módosított 1992. évi XXXIII. Törvény előírásai az irányadók. A szabadság évi ütemezésének elkészítése az intézményvezető feladata. A szabadság engedélyezésére és a fizetés nélküli szabadság engedélyezésére az intézményvezető jogosult. A dolgozókat megillető, és kivett szabadságról nyilvántartást kell vezetni. Intézményi szabadság rend: Az éves szabadságának 50 %-ával rendelkezik. A tervezett ( 50%) szabadság igényét, minden év február 15-éig leadja az intézményvezetőjének. Éves szabadságát csak kivételes és indokolt esetben viheti át a következő évre Alkalmi szabadság igényét minimum 3 munkanappal előre jelzi. Évente 5 alkalommal van lehetősége arra, hogy váratlan esemény miatt a szabadság napján illetve előző nap kérjen erre lehetőséget. Nem minősül túlmunkának a továbbképzésen való részvétel. Heti pihenőnapját szombat, vasárnap veszi igénybe. Amennyiben szabadidős tevékenység miatt pihenőnapon dolgozik, úgy azt az intézményvezetővel való egyeztetést követően lecsúsztathatja. A plusz munkaidő lecsúsztatására a szabadság igénybevételére vonatkozó szabályok vonatkoznak



A helyettesítés rendje

Az intézményben folyó munkát a dolgozók időleges vagy tartós távolléte nem akadályozhatja. A dolgozók távolléte esetén a helyettesítésről az intézményvezető jóváhagyásával az adott szervezeti egység csoportvezetője gondoskodik. A helyettesítéssel kapcsolatos, egyes dolgozókat érintő konkrét feladatokat a munkaköri leírások rögzítik. A helyettesítések minden esetben a szakmai egységeken belül valósíthatók meg. Amennyiben ez nem lehetséges, úgy az intézményvezetője kijelöli a helyettesítő személyét, más szakmai egység dolgozója közül. A helyettesítéssel végző családgondozó csak abban az esetben bízható meg, ha rendelkezik a helyettesítéshez szükséges készségekkel, ismeretekkel, tapasztalattal. Helyettesítés során a kliens érdekeit szem előtt kell tartani. Az intézményvezetőjének átmeneti helyettesítéséről a Családsegítő Szolgálat szakmai vezetője gondoskodik. Amennyiben az intézményvezetője távolléte hosszú, illetve helyettesítéssel nem oldható meg, akkor a képviselő testület új vezető megbízásáról gondoskodik az adott időszakra. 16. Munkáltatói hatáskörben adható pótlékok Az1992.évi XXXIII.törvény 39§ (3) –ra hivatkozva a munkáltató a munkavállaló magas színvonalú munkavégzés vagy kiemelkedő munkateljesítményét elismerheti. a „B”,”C” vagy „D” fizetési osztályba besorolt közalkalmazott munkatársi, az „E”,”F”,”G”,”H”,”I” vagy „J” fizetési osztályba besorolt közalkalmazottnak főmunkatársi, címet adományozhat. Magas színvonalú munkavégzés, kiemelkedő munkateljesítmény: - Hosszú távon munkáját a szociális munka eszközeinek , módszereinek megfelelően, hatékonyan, kiemelkedően végzi. - Folyamatos kiváló munkát tanúsító visszajelzések érkeznek a dolgozóra nézve - Munkaköri előírásában leírtakat folyamatosan és maradéktalanul betartja.

- Munkájával elősegíti az intézmény jó hírének, színvonalának emelkedését. - Hosszú távon munkáltató által hozzárendelt többletfeladatokat lát el. Az adható pótlékok mértékét a 1992.évi XXXIII.törvény 71.§ 2 bek. határozza meg. 17.Kommunikációs fórumok: Dolgozói munka értekezlet: Az intézményvezető eseti tanácsadó, véleményező és javaslattevő foruma. Tárgyi: az intézmény szakmai, gazdasági működésével kapcsolatos, aktuális, lényegi kérdések megbeszélése, információ csere, szakterületek, ill. intézményszintű döntéshozatal előkészítése. Havi rendszerességgel az intézményvezető hívja össze, az értekezletről emlékeztető feljegyzést kell készíteni, melynek 1 példányát az intézményvezető, 1-1 példányát a szakmai egység vezetői helyeznek el. Részt vesznek: intézményvezető szakmai csoportok vezetői meghívott szakemberek Össszdolgozói munka értekezlet Az intézményvezető által összehívott és vezetett értekezlet. Tárgya: Az Intézmény aktuális helyzetének elemzése, a kitűzött célok megvalósításának értékelése, a következő időszak terveinek kijelölése, a koncepció megvalósulási ütemének kontrollja, - az intézmény szakmai, gazdasági évének értékelése, - anyagi helyzete, - etikai helyzete, - az intézményi munkaterv, és programok teljesítésének értékelése, - a dolgozók munkakörülményeit érintő feladatok megtárgyalása, ideértve minden olyan kérdést, amely a munka színvonalának emeléséhez hozzájárul, - a dolgozók felvetett javaslatainak megvitatása. Gyakorisága: szükség szerint, de évente legalább egy alkalommal Résztvevők: - intézményvezető - az intézmény valamennyi dolgozója - esetenként meghívott külső szervek képviselői Esetmegbeszélések



Gyermekjóléti szolgálat



Esetkonferencia



Szakmaközi megbeszélés



Települési tanácskozás



Esetmegbeszélés

 

Családsegítő Szolgálat:

Esetmegbeszélés



Esetkonferencia

18. Az intézmény kapcsolatai: Az intézmény munkája során együttműködik és folyamatosan munkakapcsolatot alakít ki az illetékességi területén az ellátást végző szakintézményekkel, állami, egyházi, civil, és gazdálkodó szervezetekkel, különösen:  az oktatási-nevelési intézményekkel, ezek vezetőivel, gyermekvédelmi megbízottaival,

az osztályfőnökkel, a tanárokkal, a területi egészségügyi hálózattal, minden olyan egészségügyi intézménnyel, ahol gyermek-vagy felnőtt pszichiátriai szakrendelés folyik, az ideggondozó intézetekkel, az alkoholgondozókkal, a krízisintervenciós, illetve az elme- és idegosztályokkal, az alkoholellenes klubokkal, a nevelési tanácsadókkal, a TEGYESZ-vel, a nevelő- és lakóotthonokkal, a gyógypedagógiai intézetekkel, a fogyatékosok oktató-nevelőintézeteivel, a területi szociális gondozás intézményeivel, a gyermek- és felnőtt gondozást végző szociális szakintézményekkel, a Tisztiorvosi Szolgálattal, a rendőrséggel, ügyészséggel, bírósággal, a Büntetés végrehajtási intézetekkel, a közigazgatási hivatalokkal, a működő egyházakkal és szociális intézményeivel, a vöröskereszttel, a szakszervezetekkel, a pártokkal, a különböző, - elsősorban szociális célokra szervezett - civil szerveződésekkel, alapítványokkal, az országgyűlési és önkormányzati képviselőkkel, a már működő családsegítő- gyermekjóléti szolgálatokkal, pártfogó felügyelői szolgálatokkal, egyéb, itt nem felsorolt, az intézmény tevékenységi körét érintő, azt segíteni tudó intézményekkel, szervezetekkel. Az együttműködés keretében biztosítani kell a szükséges információk átadását, a kölcsönös konzultációkat és tapasztalatcseréket.

 Az intézményi kapcsolatokban az intézmény szerepe elsődleges, ha:  Ha azt törvény, illetve egyéb jogszabályok előírják, a család egyik tagjával

kapcsolatban álló intézmény tevékenysége során további, - az adott intézmény profiljába nem tartozó - tevékenység szükségessége merül fel, több intézmény foglalkozik egy vagy több családtag ügyeivel, megállapítást nyert, hogy hatósági intézkedés nem indokolt, vagy elkerülhető.

 Nem tartoznak az intézmény hatáskörébe azok a tevékenységek,  amelyek más társintézmények hatáskörébe tartoznak.  E társintézményekkel a szolgálatok egyenrangú félként, kölcsönösségi alapon, mint szakszolgálatokkal dolgozik együtt, azaz a szolgálatok a családok, gyermekek egy részét érintő, általános szociális-mentális, gyermekjóléti szolgáltató funkciót, a szakszolgálatok pedig a családokat érintő, speciális szolgáltató funkciót töltenek be. Az intézmény tevékenységével a családok problémáinak hatóságivá válásának elkerülésére törekszik, ezért célszerű, ha az egyes intézmények azelőtt lépnek kapcsolatba az intézménnyel, mielőtt az adott család ügyét hatósági útra terelnék Az együttműködés során az érdekelt intézmények és az intézmény írásban vagy szóban közlik egymással azokat az adatokat, panaszokat, vizsgálati eredményeket, stb. amelyek a közös célok eléréséhez, illetve a közös feladatok legjobb ellátásához szükségesek. Ha az iratok átadása nem lehetséges, akkor azokat betekintésre kölcsönösen egymás rendelkezésére bocsátják.

Az intézmény által megkeresett intézmény - a 2004. évi CXL. Törvény a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól (KET) általános szabályai, az 1993. évi III. Törvény és végrehajtási rendeletei, az 1997. évi XXXI. törvény és végrehajtási rendeletei szerint - köteles az intézmény kérésére válaszolni, javaslatait elbírálni( pl.: gondozásba vétel, vagy elutasítás ), az elbírálásról pedig tájékoztatást adni. A javaslattól eltérő, vagy azt elvető döntést indokolni kell. Vita esetén a felmerült ügy jellege szerinti illetékes igazgatási szerv dönt. A z intézményt hasonló kötelezettség terheli az őt megkereső igazgatási szervekkel, intézményekkel szemben. 19. Titoktartás Az intézmény munkatársainak tudomására jutott adatok és tények nyilvántartására és kezelésére, valamint az általuk adott információkra és az adatok védelmére az 1992. évi LXIII. törvény, az 1992. évi LXVI. törvény, az 1993. évi III. törvény, az 1997. évi XXXI. törvény valamint az egészségügyi adatkezelésre vonatkozó törvény rendelkezéseit kell alkalmazni. A fenti törvényekben nem szabályozott egyéb kérdésekben tevékenységükre a Szociális Munka Etikai Kódexe az irányadó. Az intézmény, illetve munkatársai a segítséget kérő által közölt adatokat más személyekkel - ideértve az adatközlő hozzátartozóit is -, csak a segítséget kérő beleegyezésével közölhetik. Nem köti a titoktartás, ha az adatok közlésére jogszabály kötelezi. Tudományos célt szolgáló közlést, esetleírás, esetfeldolgozás nyilvánossá tétele csak oly módon történhet, hogy a közlés alapján az érintett egyént, családot, családtagot nem lehet felismerni. Az intézmény dolgozója a hivatali tevékenysége során tudomására jutott információkat személyes céljaira nem használhatja fel. Az intézmény főállású dolgozója, illetve a vele közös háztartásban élő hozzátartozója a segítséget kérővel tartási, életjáradéki, illetve öröklési szerződést nem köthet, annak gyámjaként, illetőleg gondnokaként, - kivéve a hivatásos gondnok beosztású munkatársat - nem jelölhető ki. 20. Kiadmányozás és kötelezettségvállalás rendje Az intézmény feladatai végrehajtása során készítendő iratokat az intézmény vezetője, vagy az általa külön utasításban kiadmányozási joggal felruházott személy írja alá. 21. Az intézmény hosszú- és körbélyegzőjének hivatalos szövege:

22.

Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Gyermekjóléti és Szociális Intézménye 9100 Tét, Fő u. 94. Kapcsolódó dokumentumok  Munkaköri leírások  Szakmai program

Ezen Szervezeti és Működési Szabályzatot, - az időközbeni változások kiegészítése mellett ötévente felül kell vizsgálni, azt jegyzőkönyvben kell rögzíteni és mellékletként tartani.

23.

A Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Gyermekjóléti és Szociális Intézménye szervezeti és működési szabályzatának módosítását a Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulásának Tanácsa a 7/2007.(II.15.) számú Tkt. határozatával elfogadta, az 2007. február 15-től hatályos.

24.

A Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Gyermekjóléti és Szociális Intézménye szervezeti és működési szabályzatának módosítását a Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulásának Tanácsa a 10/2008.(II.28.) számú Tkt. határozatával módosította, az 2008. február 28-tól hatályos.

25.

A Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Gyermekjóléti és Szociális Intézménye szervezeti és működési szabályzatának módosítását a Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulásának Tanácsa a 8/2009 .(01.29.) számú Tkt. határozatával módosította, az 2009 január 29-től hatályos.

Tét, 2009. január 29.

……………………………. Szabó Ferenc elnök

……………………………… Szalai Lászlóné intézményvezető

Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Gyermekjóléti és Szociális Intézménye 9100 TÉT, FŐ U. 94. TEL. :96/561-060 MUNKAKÖRI LEIRÁS NÉV: MUNKAHELY:

MUNKAKÖR:

EGYÉB FELADATOK:

Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Gyermekjóléti és Szociális Intézménye helye: település

szociális gondozó

MUNKAIDŐ:

FOGLALKOZTATÁS MÓDJA: MUNKABEOSZTÁS: kinevezés kötetlen

Heti 40 óra FÖLÉRENDELT VEZETŐ MUNKAKÖRE: intézményvezető, vezető gondozó ALÁRENDELT SZAKTERÜLET:

ALÁRENDELT MUNKAKÖRÖK:

HELYETTESÍTŐ: Megbízott

ILLETÉKESSÉG: MUNKAKAPCSOLATOK: - intézményvezető - segítő szakmák képviselői

KÉPVISELETI JOGKÖR:

ALÁÍRÁSI JOG:  saját tevékenységének dokumentációja  gondozási napló dokumentációja

A MUNKAKÖR BETÖLTÉSÉHEZ SZÜKSÉGES SZEMÉLYI FELTÉTELEK: KÉPZETTSÉG: középfokú

TAPASZTALAT:

ISMERETEK:

A SZEMÉLYI FELTÉTELEK TELJESÍTÉSE: KÉPZETTSÉG:

TAPASZTALAT:

ISMERETEK:

TOVÁBBI KÖTELEZETTSÉGEK: a szociális munka általános elveinek és céljainak megismerése, elfogadása, a sokrétű szociális tevékenységben való aktív részvétel, valamint a szociális munkával járó titoktartási kötelezettség.

A munkakör célja: A részére kijelölt területen élő lakosság helyzetének megismerése, a segítségre szoruló gondozásba vétele, a szükséges mértékű segítségnyújtás biztosítása saját környezetükben. Ezzel kapcsolatban az alábbi feladatokat kell ellátni a gondozott érdekében.  Igény, rászorultság szerint biztosítja a kliensek élelmezését, személyi és környezeti higiénéjüket, ápolásukat, kulturális szükségleteik kielégítését, társas kapcsolataik alakítását, érdekvédelmüket.  A gondozási munkáját a háziorvos javaslata, vagy az házi gondozó szolgálat vezetőjének meghatározása alapján végzi.  Munkáját a házi gondozó szolgálat vezetője irányítja.  A házi gondozói munkájáról hitelesített naplót vezet, melyet havonta lead a vezető gondozónak.  Feladatát heti ütemterv alapján végzi  A házi segítségnyújtás körébe tartozó tevékenységek:  az ellátást igénybe vevővel segítőkapcsolat kialakítása és fenntartása,  az orvos előírása szerinti alapvető gondozási, ápolási feladatok ellátása,  segítségnyújtás a higiénia megtartásában,  közreműködés az ellátást igénybe vevőháztartásának vitelében, (különösen bevásárlás, takarítás, mosás, meleg étel biztosítása stb.),  segítségnyújtás az ellátást igénybe vevőnek a környezetével való  kapcsolattartásban,  segítségnyújtás az ellátást igénybe vevőt érintő veszélyhelyzet kialakulásának megelőzésében, a kialakult veszélyhelyzet elhárításában,  az ellátást igénybe vevő segítése a számukra szükséges szociális ellátásokhoz való hozzájutásban,  Feladata az ellátást igénybe vevő szociális helyzetének, egészségi állapotának megismerése, annak mérlegelése, hogy a szolgáltatás megfelel-e az igénybevevő állapotának és szükségleteinek,  Beszedi az esedékes gondozási díjat.  Biztosítja az igénylőknek a ebédet, házhoz szállítással.  Munkája során az idős emberekkel szemben segítőkész, empatikus, toleráns, udvarias magatartást tanúsít.  A gondozottól, hozzátartozójától ellenszolgáltatást nem fogad el.  A gondozottról vagy hozzátartozójáról tudomására jutott személyes jellegű információkat hivatali titokként kezeli. Adminisztratív feladatok:  

a gondozottakról és gondozási tevékenységéről nyilvántartásokat vezet a gondozottakról előírás szerint szükséges dokumentációt határidőn belül továbbítja az illetékes hatóságnak, gondozó intézménynek, rendkívüli eseményekről feljegyzést készít,

Részt vesz:

 szociális intézmény team ülésein,  munkahelyi értekezleten  szakmai továbbképzéseken Kapcsolatot tart:  intézmény-vezetővel, szakmai egységvezetővel  az intézmény szakmai munkáját segítő szakemberekkel  más segítő szakmák képviselőivel ,  társintézményekkel, azok szakmai szervezetivel(gyermekvédelmi jelzőrendszer tagjaival)  támogatókkal Jogai Javaslattételi joga:  adminisztrációs és szakmai tevékenység korszerűsítése,  az új ellátási formák létrehozására és fejlesztésére  A működési területen élő lakosság szociális helyzetének figyelemmel kísérése és az önkormányzat kötelező feladatának nem minősülő ellátás helyben történő megszervezésének kezdeményezése  új szociális ellátások bevezetésének kezdeményezése  egyes szociálisan rászorult csoportok, személyek e törvényben meghatározott, vagy más speciális ellátásának kezdeményezése Kötelessége:  A tudomására jutott rendellenességeket megszüntetni, felettes vezetőjét tájékoztatni, közvetlen veszély esetén az intézmény munkatársainak és ellátottainak( gondozottakek) biztonságáról gondoskodni,  rendkívüli eseményekről ( tűz, baleset ) köteles felettes vezetőjének azonnali jelentést tenni,  Az intézmény szervezeti és működési-, adatvédelmi szabályzatát, valamint az intézmény működési rendjét ismerni, munkaköri feladatait ennek értelmében végezni, az előírásokat betartani,  munkalapját pontosan vezetni  előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni és munkaidejét munkavégzéssel tölteni,  kivételes esetben rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésre is kötelezhető,  bármilyen okból való távolmaradását előzetesen, de később 24 órán belül felettesének jelezni.  Jelen munkaköri leírásban rögzített feladatokon kívül köteles elvégezni mindazokat a feladatokat, amelyeket esetenként az érvényben levő utasítások előírnak, ill. melyekkel munkahelyi felettese megbízza

NYILATKOZAT: Alulírott ………………… kijelentem, hogy a MUNKAKÖRI LEÍRÁS-ban foglaltakat és az intézmény szabályzatait megismertem és megérettem, vállalom, hogy a munkakörömmel kapcsolatos teendőket ennek megfelelően végzem. Dátum:.................................. ........................................... munkavállaló

A munkaköri leírást jóváhagyta:................................................................. aláírás

Dátum:..................................