Techniekpact; waarom, wat en hoe
Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact
Waarom het techniekpact? Schaarste aan goed opgeleide technici (alle niveaus) loopt op tot meer dan 170.000 mensen in 2016
Schaarste technische arbeidsmarkt
Vraag van de technische arbeidsmarkt
500000 450000 400000 "distance to target"
350000 300000 250000 200000 150000 100000 50000 0 2009-2013
2011-2016 Periode Instroom
Spanning
Instroom; aandelen in techniek lijken zich te stabiliseren, maar nog ver van 4 op 10..........
Veel winst te halen door beperken ‘weglek’ van betaafgestudeerden.
Doel en inhoud Techniekpact Doel: match vraag en aanbod bèta/techniek arbeidsmarkt.
•
Door: – Meer aandacht voor bèta/techniek in het funderend onderwijs ('Kiezen voor techniek') – Hogere instroom (beroeps)opleidingen techniek via publiekprivate samenwerking ('Leren in de techniek') – Arbeidsmarkt: verhogen van de zij-instroom, aantrekken en behoud van (internationaal) technisch personeel. ('Werken in de techniek')
•
Inhoud techniekpact: “Doe-akkoord” – – – –
Geen nieuwe analyses, wel versnellingsagenda Voortbouwen op goedwerkende initiatieven Versterken van samenwerking Concrete acties!
Focus, ambitie en betrokkenheid • Beperkt aantal ambitieuze doelen op nationaal niveau –
Duidelijk omschreven en monitoren, gekoppeld aan plan van aanpak uitvoering
• Afbakening en afstemming lopende trajecten –
Zoals sectorplannen mbo, hbo, wo techniek
• Focus op succesvolle initiatieven => verbreden/ versnellen. –
Centra, HCA’s, netwerken, etc!
• Een actieagenda per regio en sector: − − −
Samenvallend met c.q. doorvertaald naar nationale afspraken Maatwerk per regio: prioriteit versnellen/uitbouwen wat goed werkt Afgestemd op de regionale arbeidsmarktbehoefte en economische speerpunten
Landelijk Werkgevers
Jongeren
Werkenden in de techniek
Onderwijs (po t/m wo)
Techniekpact Projectteam (OCW/EZ/SZW/DEF PBT/branches/ regio onderwijsraden)
Regionaal/ Sectoraal Regio X werkgevers, werkenden, onderwijs, overheid
Overheid (OCW/SZW/EZ)
Regio Y werkgevers, werkenden, onderwijs, overheid
Regio Z werkgevers, werkenden, onderwijs, overheid
9
Acties: Stakeholders bijeenkomsten Experttafels
13 mei 2013: Afsluiten Techniekpact
Implementatie
Regiosessies
Gesprekken met stakeholders
Januari - April
Mei
Mei en verder 10
Waar staan we nu? •Focus: overeenstemming beperkt aantal ambitieuze/concrete doelen op nationaal niveau. •Ronde langs de velden: oexpertsessies: rond thema’s (po, havo/vwo, vmbo, mbo, hbo en arbeidsmarkt) en doelgroepen (jongeren en topsectoren) owerkbezoeken in de regio: Noord, Oost, Noordwest vleugel, Zuidwest vleugel •En lopen de komende weken nog door: oregiobezoek: Zuidoost
Indrukken •Werksessies in de regio: oTrigger voor opstellen/verbreden regionale afspraken oEnthousiasme, energie en committment oGoedlopende initiatieven en structuren oGrote diversiteit: aanpak en fase oRuimte meer samenwerking en verbinding •Expertsessies: oVeel animo: bij de vmbo-mbo sessie maar liefst 70 mensen oGoede mix onderwijs, bedrijfsleven en intermediaire organisaties. oVeel enthousiasme en grote bereidheid mee te denken met het Techniekpact.
Wat gaan we doen? Bij elkaar brengen vraag (“wat heb ik nodig”) en aanbod rond kernthema’s: • Kiezen voor de Techniek oTechniekpromotie en Techniekeducatie (implementatie wetenschap en techniek in het PO) •Leren in de Techniek oConcentreren van (techniek)opleidingen in VMBO, MBO, HBO en WO
oProfessionaliseren docenten en lerarenopleiding oBinden van internationaal talent •Werken in de Techniek
oInvesteren in de BBL (ikv aanpak jeugdwerkloosheid) oBevorderen van intersectorale mobiliteit van VWNW en scholing in de techniek
Wat verwachten “de stakeholders” van werkgevers? •Techniekpromotie en Techniekeducatie. •Stageplaatsen leerlingen en studenten. •Inbreng state-of-the art materiaal en faciliteiten. •Inbreng vakkrachten. •Inbreng private investeringen in pps. •Op-, om- bijscholing en (inter)sectorale mobiliteit.
Tijdspad 13 maart - 1 mei
Uitwerken voorstellen door doe-teams Eind april: Opleveren Techniekpact
13 mei: Ondertekening
Start tweede fase: Implementatie in de regio
