Távmunkával kapcsolatos tudnivalók összefoglalása
Készítette:
Korycki Adrienn SALIO Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető, partner
[email protected] +36 1 240-4352
„Ha valami hatással lesz az életedre, érdemes a lehető legtöbb megtudni róla.”
Donald Trump
2
Távmunka
Az atipikus foglalkoztatási formák közé tartozik a távmunka. „A távmunkának tekintjük a munkavégzésnek azt a formáját, amikor a munkavállaló nem a hagyományos munkahelyen, hanem attól távol végzi el rendszeresen napi munkáját, melynek eredményét a kommunikációs és információs technológiák alkalmazásával juttatja el munkaadójához.”1 E definíció szerint három alapvető tényező egybeesése határozza meg a távmunkát. Távmunka végzésről beszélünk tehát, ha 1. Alternatív munkahelyen, ami lehet saját otthon, teleház, távmunkaközpont, teleiroda, közlekedési eszközök, stb. történik a munkavégzés Sokan tévesen azt hiszi, hogy a távmunka egyelő az otthoni munkával pedig annál szélesebb fogalom. Lényege a munka helytől való függetlensége: a munkát ott végzi a dolgozó, ahol az számára a legkényelmesebb, ahol a munka környezete legideálisabb. Természetesen az otthonról végzett távmunka a legelterjedtebb. A munkáltató költségcsökkentése ezen a ponton valósul meg: nem kell fenntartania
irodát,
infrastruktúrát,
rezsi,
közös
költség,
takarítás,
stb.
Természetesen a költségekben osztoznak a munkavállalóval, de nagyobb mindkét fél szabadsága. Figyelemmel szabályozásra.
kell
azonban
lenni
a
tűz-,
baleset-
és
munkavédelmi
Ezen kívül a munkavállaló privát szférájának védelmét is
szem előtt kell tartani, illetve azt, hogy a munka-magánélet egyensúlya ne boruljon fel.
1
http://www.tavmunkainfo.hu/miatavmunka.htm 2010. 12. 27. 3
2. Távmunkáról beszélünk, ha önállóan és rendszeresen, azaz heti egy-két vagy minden nap végzi munkáját a munkahelyétől távol a dolgozó. A munkahelyről munkaidő után alkalmanként hazavitt, túlórában otthon befejezett munka nem tekinthető távmunkának. Ezzel szemben, ha valaki minden héten legalább 1-2 napot rendszeresen otthon dolgozik, és ezt munkáltatójával való közös megegyezés alapján, munkaidőben teszi, már távmunkáról beszélünk. Az amerikai távmunkások nagy része ma már ilyen módon dolgozik, őket angolul nevezik „telecommuter”-eknek vagy „teleworker”-nek. 3. Harmadik minősítő tényező, ha elektronikus úton valósul meg a kapcsolattartás a munkaadóval - sok tekintetben hasonlít a távmunka a Magyarországon
hagyományos,
korábbi
időkben
jellemző,
kisipari
bedolgozó tevékenységhez, de bedolgozás nem azonos a távmunkával. A távmunka
elsősorban
szellemi
tevékenységet,
íróasztal,
illetve
számítógép mellett végezhető munkát jelent, melynek terméke többnyire elektronikus formában továbbítható. Mt. 192./D. § E törvény alkalmazásában távmunkát végző munkavállaló: a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, információs technológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló. Nagyon vékony a mezsgye, hogy mi minősül távmunkának és mi az a foglalkoztatási forma, amit színlelt szerződésnek lehet minősíteni, hiszen: nem valósul meg a munkáltató folyamatos ellenőrzése, utasítási joga korlátozott nem egyértelmű az elvárt teljesítmény és a végzett munka mennyisége 4
nincs kontroll a munkaidő beosztás felett, stb..
A www.tavmunkainfo.hu site szerkesztője, tíz meggyőző érvet gyűjtött össze a távmunka mellett: 1. szabadság 2. csökkenő stressz 3. egészség és biztonság 4. ergonómia 5. életmód-változás 6. hatékonyabb munkavégzés 7. versenyelőny a munkaerőpiacon 8. idő nyereség 9. pénznyereség 10. mobilitás Az éremnek azonban két oldala van, így a távmunka hátrányokat, veszteségeket is hordoz magában a tipikus foglalkoztatási formákkal szemben: 1. elszigetelődés 2. csapat, munkatársak, kollektíva hiánya 3. „workaholic” működés; munka-magánélet egyensúlyának felborulása 4. piacképesség csökkenése 5. jogi és munkaügyi bizonytalanságok 6. karrierlehetőségek szűkülése 7. komolytalan, bizonytalan munkaajánlatok
8. munkáltató szempontjából: a. sokkal több kommunikációt, erősebb információ-áramlást igényel
5
b. munkaszerződésnek az áltagosnál tágabbak a kötelező tartalmi elemei.
A távmunkában történő foglalkoztatás esetén kötelező a távmunka-végzés tényét munkaszerződésben rögzíteni, hiszen a munkaszerződésnek 3 kötelező eleme van: - mit végez a munkavállaló? - hol végzi a munkavállaló? - milyen ellenszolgáltatásért, bérezésért cserébe végzi a munkavállaló? A feleknek meg kell állapodniuk a munkavégzéssel kapcsolatos költségek fedezéséről is. A távmunkát választó vállalkozásoknak érdemes körültekintően tájékozódniuk, hogy a munkavégzéshez kapcsolódó összes teendőjüknek - például az eszközök biztosítása, költségek viselése, kapcsolattartás, utasításadás és ellenőrzés részleteinek meghatározása, munkaidő kialakítása, kárfelelősség eleget tudjanak tenni.
6
FELHASZNÁLT IRODALOM
Kiss György – Berke Gyula – Bankó Zoltán Bevezetés a munkajogba; negyedik, átdolgozott kiadás
dr. Breznay Tibor – A munka Törvénykönyve, 2010. egységes szerkezetben állásfoglalásokkal és magyarázatokkal
Elektronikus anyagok: o www.tavmunkainfo.hu o www.munkajogiforum.hu o www.ec.europa.eu
7
