TATANAN PERILAKU AGC GROUP
SAMBUTAN DARI MANAJEMEN PUNCAK AGC
Tatanan Perilaku AGC Group Untuk Perkembangan dan Pertumbuhan dengan Rasa Bangga atas Perusahaan
Kepada semua Anggota AGC Group Lahan bisnis di sekitar kita tidak pernah tinggal diam – hal ini akan terus berubah dari hari ke hari. Agar dapat memenuhi harapan masyarakat di dalam lingkungan yang terus berubah ini dan untuk mencapai tujuan bisnis kita, kita menggunakan empat Nilai-Nilai Bersama dalam visi Group “Look Beyond” sebagai pedoman kita. Salah satu nilai tersebut adalah, “integritas”, nilai ini bukan nilai sederhana – nilai ini sangat penting bagi visi kita. Saya mengharapkan masing-masing karyawan untuk menjaganya dengan sekuat tenaga dengan suatu pemahaman bahwa Kepatuhan (kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, etika Perusahaan dan aturan-aturan Perusahaan) merupakan dasar dari integritas tersebut, dan kami tidak akan pernah mengijinkan adanya pengecualian atau kompromi-kompromi. Ketika saya mulai menduduki jabatan pimpinan AGC, Saya mencanangkan slogan “Grow Beyond” sebagai satu kebijakan manajemen. Kepatuhan sepenuhnya merupakan hal yang sangat krusial baik untuk menjaga lingkungan bisnis yang memungkinkan kita memperoleh keterampilan dan kompetensi-kompetensi baru untuk pertumbuhan anda sendiri maupun untuk memungkinkan pertumbuhan kedepan yang terus menerus dari Group kita. AGC Group telah lama mempromosikan kepatuhan sepenuhnya melalui Tatanan Perilaku bisnisnya dan di wilayah geografis dimana mereka beroperasi. Sebagai akibat dari upaya-upaya kepatuhan ini, saya yakin bahwa anda telah menjadi sangat menyadari terhadap persyaratan-persyaratan pemenuhan tersebut dan oleh karenanya Group telah menetapkan suatu fondasi yang kuat untuk kegiatan-kegiatan kepatuhan terhadap hukum kita. Baru-baru ini kami telah menetapkan Tatanan Perilaku AGC Group yang berlaku bagi seluruh Group agar dapat mencapai tingkatan kepatuhan yang lebih tinggi. Tatanan Perilaku tersebut menetapkan ketentuan-ketentuan konkrit untuk mematuhi undang-undang, peraturan, etika dasar dan kebijakan-kebijakan yang harus anda ikuti dalam kegiatan bisnis sehari-hari. Saya percaya bahwa dengan berbagi Tatanan Perilaku tersebut diantara seluruh anggota Group di seluruh dunia akan menetapkan budaya kepatuhan yang lebih kuat. Kami berharap anda dapat membaca booklet ini dan mengulangnya secara berkala agar dapat terus memahami dan menimbulkan komitmen pribadi yang kuat terhadap kepatuhan itu dan kemudian mengevaluasi kembali pekerjaan dan kegiatan-kegiatan anda ditempat kerja untuk memeriksa apakah ada masalah-masalah kepatuhan yang terjadi atau tidak. Apabila anda mempunyai masalah atau ragu-ragu, maka kami berharap anda segera mengambil tindakan, dengan menghubungi atasan anda atau anggota manajemen yang tepat yang bertanggung jawab dalam bidang bisnis dimana isu tersebut terkait atau dengan melaporkan masalah itu kepada Helpline Kepatuhan anda. Saya sangat berharap bahwa seluruh anggota AGC Group akan bekerja bersama untuk memungkinkan Group kita memperoleh kepercayaan dari para konsumen dan masyarakat kita serta untuk menjamin bahwa melalui penghargaan pekerjaan tersebut kita semua akan bangga menjadi bagian dari AGC Group.
K. ISHIMURA AGC President & COO
1
Daftar isi Sambutan dari Manajemen Puncak AGC
........ 1
Apa yang Dimaksud dengan Tatanan Perilaku AGC Group
........ 3
Organisasi Kepatuhan
..................... 4
Dalam hal terjadi pelanggaran GCoC
..................... 4
Pertanyaan, Masalah , Pelaporan Penerapan GCoC
...................... 4 ............................ 5
Tatanan perilaku AGC Group
...................... 7
1. Patuh kepada Undang-Undang dan Kebijakan-kebijakan Perusahaan serta Melaksankan Bisnis dengan Integritas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 2. Melaksankan Bisnis dengan Integritas
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
3. Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan Kerja 4. Lingkungan
. . . . . . . . . . . . . . ..10
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
5. Menghargai Hak-hak Asasi Manusia
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
6. Keamanan Produk dan Spesifikasi Mutu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 7. Laporan Keuangan yang Wajar
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
8. Larangan Insider Trading . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 9. Penanganan yang tepat terhadap Harta Benda Perusahaan dan Penghargaan terhadap Harta Benda Pihak Lain . . . . . . . . . . . . . . ..16 10. Kebijakan tentang Benturan Kepentingan (Conflict of Interest)
. . . . . . .17
11. Penanganan yang Tepat terhadap Pemberian Hadiah dan Hiburan. . . . .18 12. Hubungan dengan para Politisi dan Pejabat Publik 13. Pengaturan Perdagangan Internasional
2
. . . . . . . . . . . . . . ..19
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Apa yang Dimaksud dengan Tatanan Perilaku Group? Tatanan Perilaku Group (”GCoC”) merupakan refleksi dari Nilai-Nilai Bersama “INTEGRITAS” dalam visi AGC Group “Look Beyond”. Tatanan Perilaku ini menetapkan persyaratanpersyaratan bagi seluruh Perusahaan AGC dan para karyawannya untuk memastikan bahwa perilaku bisnisnya konsisten dengan undang-undang dan kebijakan-kebijakan AGC termasuk aturan-aturan dan etika bisnis Perusahaan.
Visi AGC Group “Look Beyond”
“Look Beyond” merupakan visi jangka panjang yang berlaku untuk 10 atau 20 tahun. Inovasi dan Keunggulan Operasional ・Selalu berpikir dari kaca mata kebutuhan pelanggan sebagai titik awal dalam bertindak dengan cepat. ・Pantang berpuas diri, terus-menerus berupaya mencapai target yang lebih tinggi. ・Terus-menerus mencari inovasi dalam bidang teknologi, produk, pelayanan, “business models” dan sumber daya manusia. Dan secara proaktif mengupayakan hal-hal baru. ・Terus-menerus meningkatkan cara kerja (operasional) kita untuk mencapai efisiensi yang maksimum dan kualitas yang prima di segala bidang kegiatan, dan untuk mencapai keunggulan di setiap pekerjaan baik secara bersama-sama maupun perorangan.
Misi
Keberagaman
Nilai-Nilai Bersama
・Menghormati adanya perbedaan dalam bidang budaya, ras, suku, agama, bahasa, jenis kelamin (jender) dan latar belakang lainnya. ・Menghormati individualitas dan perbedaan kecakapan. ・Menghargai adanya perbedaan pendapat dan opini.
Lingkungan
SasaranSasaran PrinsipPrinsip
・Menjunjung pelestarian lingkungan. ・Memberikan kontribusi pada pengembangan keberadaan umat manusia. ・Diyakini merupakan warga negara dunia yang bertanggung jawab oleh komunitas dunia. ・Memelihara dan meningkatkan kesehatan dan keselamatan dalam lingkungan kerja.
Integritas ・Yakin dan bangga dalam menjalankan tanggung jawabnya tanpa melakukan kompromi. ・Mengembangkan hubungan yang terbuka dan “fair” dengan semua “stakeholder”. ・Memantau dengan ketat pelaksanaan “business conduct code”
Mematuhi Tatanan Perilaku dan meningkatkan kepatuhan pada setiap tempat kerja merupakan relisasi dari “Integritas”.
Tatanan Perilaku AGC Group
Kepatuhan : Kepatuhan berarti mematuhi aturan-aturan sosial termasuk berbagai aturan Perusahaan dalam pelaksanaan kegiatan Perusahaan dan etika bisnis Perusahaan serta berbagai aturan dalam pelaksanaan kegiatan Perusahaan dan kepatuhan terhadap undang-undang.
3
Organisasi Kepatuhan AGC Group telah menetapkan Global Compliance Leader (kantor kerja; Japan/Asia Compliance Committee) yang bekerja di bawah Chief Compliance Officer (President of Asahi Glass Co.) untuk bertanggung jawab dalam perencanaan, pelaksanaan, dan pemonitoran kegiatan-kegiatan kepatuhan global Group tersebut. Komisikomisi kepatuhan regional Jepang/Asia, Eropa dan Amerika Utara telah dibentuk dibawah Global Compliance Leader.
Dewan Direksi Chief Compliance Officer
Global Compliance Leader Kantor Komisi Kepatuhan Jepang/Asia
Komisi Kepatuhan Jepang/Asia
Komisi Kepatuhan Eropa
Komisi Kepatuhan Amerika Utara
Dalam hal terjadi pelanggaran GCoC Tindakan disiplin dapat diambil sesuai dengan hukum dan aturan Perusahaan ketika seorang karyawan melanggar GCoC. Tindakan yang tepat dapat diambil terhadap para direktur dan pejabat sesuai dengan hukum yang berlaku dan peraturan Perusahaan.
Pertanyaan, Masalah , Pelaporan Jika anda mempunyai pertanyaan, masalah atau informasi mengenai kepatuhan yang harus dilaporkan, silahkan menghubungi manajer anda atau menggunakan jalur bantuan (Help-line kepatuhan). Group tidak akan melakukan tindakan balas dendam terhadap karyawan yang dengan itikad baik melaporkan dugaan pelanggaran-pelanggaran terhadap GCoC.
4
Penerapan GCoC Chief Compliance Officer AGC Group telah menerbitkan AGC GCoC ini. Dokumen ini memuat persyaratan-persyaratan global serta tambahan-tambahan regional yang berlaku sama. Dokumen ini menggantikan seluruh Tatanan Perilaku Perusahaan yang ada dan berlaku dari tanggal 30 Juni 2008.
5
6
TATANAN PERILAKU AGC GROUP
7
1.
PATUH KEPADA HUKUM DAN KEBIJAKAN-KEBIJAKAN PERUSAHAAN SERTA MELAKSANAKAN BISNIS DENGAN INTEGRITAS
AGC Group mengharapkan semua kegiatan bisnis dan karyawannya mematuhi hukum dan kebijakankebijakan Perusahaan yang berlaku termasuk aturan-aturan untuk melakukan kegiatan bisnis dengan integritas. Kita secara jujur akan mengungkapkan fakta-fakta dan informasi lain yang harus dilaporkan.
“INTEGRITAS” merupakan salah satu dari empat Nilai-Nilai Bersama AGC Group yang didefinisikan dalam visi AGC Group “Look Beyond”. Jika kita tidak dapat menjaga nilai ini, maka kita akan kehilangan kepercayaan masyarakat. Pernyataan nomor 1 ini menetapkan lingkup keseluruhan Tatanan Perilaku Global (GCoC), dan bagian GCoC lainnya menjelaskan serta menguraikan persyaratan-persyaratan utamanya. Seluruh karyawan harus mengetahui dan memahami permasalahan hukum, pengaturan, kebijakan/peraturan Perusahaan serta persyaratan etika yang berlaku bagi pekerjaannya, dan mereka harus mematuhi persyaratanpersyaratan tersebut. Laporan yang tepat diperlukan bagi Perusahaanperusahaan AGC Group untuk membuat keputusan yang tepat. Tidak ada karyawan yang akan memanipulasi data atau catatan. Adalah penting untuk tidak menyembunyikan atau mengubah informasi yang kurang baik. Jika anda mempunyai masalah mengenai kepatuhan terhadap undang-undang atau kebijakan/peraturan Perusahaan, silahkan hubungi atasan anda atau Help-Line kepatuhan.
8
2.
PERSAINGAN YANG SEHAT; PATUH KEPADA UNDANGUNDANG ANTI MONOPOLI Kita melakukan bisnis secara global dibanyak negara yang sebagian besarnya mempunyai undang-undang Anti Monopoli guna meningkatkan persaingan pasar yang sehat dan kuat.
Kita mematuhi seluruh Undang-undang Anti Monopoli yang berlaku serta petunjukpetunjuk AGC untuk kepatuhan terhadap undang-undang Anti Monopoli guna memastikan kegiatan bisnis dan persaingan pasar yang bebas dan sehat.
Pemberlakuan Anti Monopoli diseluruh dunia dan sanksi-sanksinya terhadap kegiatan-kegiatan kartel menjadi jauh lebih ketat daripada sebelumnya; misalnya denda yang tinggi di Uni Eropa dan hukuman penjara di Amerika Serikat, selain itu, sebagian besar dari negara-negara besar Asia, termasuk China telah memperkenalkan undangundang Anti Monopoli. Pelanggaran terhadapnya kini merupakan kejahatan kriminal dibanyak yurisdiksi. Para karyawan AGC Group harus mengetahui bahwa setiap pelanggaran undang-undang ini (termasuk undang-undang dan peraturan Anti Monopoli ) dapat mengakibatkan konsekuensi yang sangat berat bagi Perusahaan. Oleh karena itu, karyawan kita harus peduli kepada undang-undang ini dan mematuhinya dalam kegiatan-kegiatan bisnis sehari-hari. Setiap kegiatan kartel – diskusi atau pertukaran informasi dengan para pesaing atau asosiasi perdagangan dalam meningkatkan atau menetapkan harga jual dan sebagainya, kecurangan-kecurangan tender (kerjasama dengan para pesaing atau asosiasi perdagangan mengenai harga penawaran atau siapa yang akan menjadi pemenang tender dan sebagainya) atau praktekpraktek perdagangan tidak sah lainnya yang merugikan persaingan pasar yang bebas dan sehat – tidak akan pernah diijinkan bagi setiap karyawan AGC Group.
9
3.
KESEHATAN, KESELAMATAN DAN KEAMANAN KERJA
Nilai-Nilai Bersama kita mengenai “LINGKUNGAN” dalam visi AGC Group “Look Beyond” meliputi peningkatan berkelanjutan lingkungan kerja yang aman dan sehat.
Kita patuh kepada seluruh Undang-undang dan Kebijakan Perusahaan termasuk Atururan-aturan Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan Kerja. Kita mengupayakan untuk meningkatkan terus menerus lingkungan kerja yang aman dan sehat di seluruh fasilitas Kita.
AGC Group mempunyai “Kebijakan Dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja AGC Group” untuk mengklarifikasi kebijakankebijakan AGC Group mengenai tempat kerja dengan Kesehatan dan Keselamatan Kerja yang tepat. Seluruh karyawan harus berusaha untuk menjaga dan meningkatkan lingkungan kerja dengan mengikuti kebijakan ini. “Kebijakan Dasar Keselamatan dan Keamanan Industri AGC Group” mengharuskan AGC Group untuk melakukan kegiatan-kegiatan pencegahan kerugian untuk keamanan dan keselamatan industri dibawah prinsip-prinsip yang menetapkan keamanan sebagai bagian dari tanggung jawab terhadap masyarakat lokal serta warga Perusahaan. Pabrik-pabrik AGC Group bertanggung jawab untuk mempertimbangkan keselamatan tetangganya. Adalah penting untuk melakukan pemeriksaan dan pemeliharaan sesuai dengan kebijakan dan prosedur Perusahaan serta peraturan-peraturan yang berlaku agar dapat mencegah terjadinya kecelakaan. Dalam merespon semua kecelakaan, tempatkan prioritas tertinggi pada penyelamatan jiwa, mengambil tindakan yang segera untuk mencegah dan membatasi atau miminimalkan cedera dan menghubungi atasan anda atau orang lain yang tepat sebagaimana yang diperlukan berdasarkan aturan-aturan Perusahaan
10
4. LINGKUNGAN Kita berkomitmen untuk patuh kepada seluruh Undang-undang yang berkaitan dengan lingkungan. Dalam seluruh kegiatan perusahaan termasuk pengembangan teknologi, perencanaan, desain, produksi, penjualan dan penanganan produk, kita bekerja untuk melindungi lingkungan.
“Lingkungan” merupakan salah satu dari empat Nilai-Nilai Bersama AGC Group yang dijelaskan dalam visi AGC Group “Look Beyond”. Untuk merealisasikan hal ini, Perusahaan telah menetapkan “AGC Group Basic Environmental Policy”. Seluruh bisnis AGC Group mengharuskan setiap karyawannya untuk memainkan peranan sebagai warga Negara yang bertanggung jawab dalam menciptakan lingkungan yang lebih baik.
11
5. MENGHARGAI HAK-HAK ASASI MANUSIA “Keberagaman” merupakan bagian lain dari empat Nilai-Nilai Bersama AGC Group yang dijelaskan pada visi AGC Group “Look Beyond”
Kita semua mempunyai tanggung jawab untuk tidak melakukan diskriminasi atas kedudukan setiap orang berkenaan dengan Ras, Etnik, Agama, Kebangsaan, Jenis Kelamin atau Kecacatan. Kita tidak mentolelir kekerasan seksual atau kekerasan lainnya.
12
Masing-masing karyawan harus menghargai hak-hak asasi orang lain dan berupaya untuk memastikan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi yang tidak tepat serta hal-hal yang merugikan hak-hak asasi manusia. Kekerasan seksual atau kekerasan lainnya merupakan perilaku yang menyimpang yang mengkompromikan integritas hubungan karyawan dan bertentangan dengan lingkungan kerja yang saling menghargai.
6.
KEAMANAN PRODUK DAN SPESIFIKASI MUTU
Kita berkomitmen terhadap kepatuhan yang kita berikan karena pertimbangan keamanan produk dan layanan kita. Kita mengikuti spesifikasi mutu yang disetujui oleh konsumen dan tidak memalsukan, mengubah atau mempengaruhi hasil dari mutu produk dan data analitik.
Agar dapat memberikan produk dan layanan yangaman dan dapat dipercaya kepada konsumen kita, sangatlah penting untuk memperhatikan keamanannya melalui pemonitoran setiap tahapan “life cycle” produk dan layanan tersebut. Apabila anda menemukan masalah mengenai keamanan produk harap lakukan tindakan untuk mengatasinya dan/atau menghubungi area bisnis AGC Group yang terlibat dengan produk itu. Apabila anda membuat instruksi/manual penanganan produk, hati-hati untuk memasukkan peringatan-peringatan keselamatan yang tepat untuk menghindari penyalahgunaan dan jelaskan penggunaan yang aman dan tepat dari produk tersebut. Kita harus patuh terhadap spesifikasi mutu yang disetujui oleh konsumen. Para karyawan tidak boleh mengubah data dimana spesifikasi produk dibuat. Ketika Perusahaan harus mengirimkan produk yang tidak memenuhi spesifikasi mutu yang telah disetujui oleh konsumen karena alasan-alasan darurat, kita harus mengikuti praktek-praktek yang secara komersial dibenarkan untuk melakukan hal itu, seperti memperoleh persetujuan dari konsumen. Apabila ditemukan bahwa produk AGC Group atau layanannya dapat mengancam kesehatan fisik atau properti konsumen, tindakan segera harus diambil sebagai proritas pertama untuk mengatasinya sebagai rasa tanggung jawab atas masalah tersebut dan untuk memperoleh kembali kepercayaan dari masyarakat atau konsumen yang terkena dampaknya. Selain itu, untuk mencegah terjadinya kembali masalah-masalah itu sangat penting untuk menyelidiki akar penyebabnya dan melaksanakan tindakan korektif.
13
7. LAPORAN KEUANGAN YANG WAJAR Kita patuh kepada Undang-Undang tentang Keuangan, Akunting dan Pajak serta Kebijakan/Aturan Akunting Perusahaan. Kita menyimpan dan membuat Catatan Perusahaan yang tepat serta wajar sehingga Catatan Perusahaan itu mencerminkan Transaksi Perusahaan sesungguhnya.
Perusahaan-perusahaan AGC Group mempunyai tugas untuk patuh kepada Undang-Undang keuangan, akunting dan pajak serta standar akunting untuk mempersiapkan dan menerbitkan catatan-catatan keuangan yang akurat. Catatan transaksi yang tepat sangat penting untuk memenuhi tugas-tugas pelaporan AGC Group dan untuk membuat keputusan manajerial yang tepat. Para karyawan harus patuh kepada seluruh aturan pencatatan AGC Group mengenai masalah-masalah tersebut seperti pembelian, inventory control dan sales control agar dapat mencerminkan secara akurat statusnya. Tidak ada Perusahaan AGC atau karyawan AGC yang akan mengeluarkan, merusak atau mengubah catatan-catatan akunting Perusahaan atau catatan-catatan lain dimana hal itu akan melanggar salah satu Undang-undang atau aturan Perusahaan yang berlaku. Transaksi fiktif berdasarkan pada tidak adanya pembelian, penjualan, inventory dan sebagainya sangat dilarang demikian juga dengan pembuatan atau pemalsuan dokumen yang berkaitan dengan transaksi tersebut. Informasi keuangan akan dikontrol dengan tepat dan dikeluarkan hanya oleh orang yang ditugaskan secara resmi untuk itu. Para karyawan AGC akan memberikan semua informasi yang diperlukan dan dukungan yang tepat kepada auditor internal maupun eksternal dalam pelaksanaan tugas-tugasnya
14
8. LARANGAN INSIDER TRADING Kita tidak melakukan perdagangan Saham dari perusahaan AGC manapun atau perusahaan-perusahaan lain apabila untuk melakukan hal itu akan melanggar ketentuan-ketentuan tentang Insider Trading.
Pembelian atau penjualan saham-saham yang diperdagangkan secara umum berdasarkan pada informasi internal non publik yang penting mengenai AGC atau perusahaan-perusahaan lain (seperti konsumen atau pemasok) yang dapat mempengaruhi harga saham, merekomendasikan perdagangan tersebut kepada pihak lain atau mengungkapkan informasi non publik tersebut akan selalu menjadi insider trading yang tidak sah dan tidak tepat. Informasi internal mengenai perusahaanperusahaan AGC Group yang telah dipublikasikan termasuk informasi keuangan, informasi yang terkait dengan riset dan pengembangan (R&D) yang terkait dengan produk atau layanan/jasa baru serta informasi mengenai merjer, akuisisi, divestasi atau operasi bisnis baru, dapat mempunyai dampak penting pada harga saham. Oleh karena itu, para karyawan yang bertanggung jawab untuk penanganan masalah-masalah tersebut (atau mengetahui informasi tersebut melalui tugas-tugasnya) harus mengambil langkahlangkah yang tepat berkenaan dengan pengungkapan informasi itu.
15
9.
PENANGANAN YANG TEPAT TERHADAP HARTA BENDA PERUSAHAAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP HARTA BENDA PIHAK LAIN
Kita dengan tepat mengelola, menggunakan dan melindungi aset berwujud maupun tidak berwujud milik Perusahaan. Informasi rahasia dan kekayaan intelektual kita lainnya merupakan aset yang sangat berharga dan kita melindungi aset-aset tersebut. Kita tidak akan memperoleh informasi rahasia secara melanggar hukum dan menghargai kekayaan intelektual pihak lain.
Seluruh karyawan harus menyadari bahwa aset berwujud maupun tidak berwujud seperti peralatan, mesin, komputer, sistem jaringan, informasi bisnis dan kekayaan intelektual (hak paten teknologi, merk, hak cipta dan sebagainya) yang digunakan untuk pelaksanaan bisnis adalah milik Perusahaan. Dengan demikian asetaset tersebut akan dikelola, digunakan dan dilindungi dengan tepat. Pengungkapan yang tidak resmi atau tidak sah tentang informasi rahasia Perusahaan kepada pihak lain sangat tidak diperbolehkan. Informasi rahasia harus diamankan; misalnya dengan kontrol akses atau penyimpanan pada ruang-ruang terkunci untuk mencegah pencurian atau kebocoran yang tidak tepat. Kita tidak akan memperoleh, mengungkapkan atau menggunakan informasi rahasia dari pihak lain secara melanggar hukum. Penggandaan yang tidak sah atas perangkat lunak dan penggandaan tidak resmi, merevisi atau mendistribusikan tulisan-tulisan orang lain di internet dapat merugikan hak cipta. Penyalahgunaan properti atau harta benda pihak lain yang tidak berwujud tersebut dapat mengakibatkan Perusahaan memikul tanggung jawab yang sangat besar.
16
10.
KEBIJAKAN TENTANG BENTURAN KEPENTINGAN (CONFLICT OF INTEREST)
Kita berupaya untuk menghindari adanya benturan antara kepentingan pribadi dan kepentingan AGC. Kita ungkapkan kepada Manajemen setiap situasi yang dapat menciptakan benturan kepentingan (conflict of interest)
Dalam bertransaksi dengan konsumen atau calon konsumen, pemasok, pejabat publik, kontraktor dan para pesaing, karyawan tidak boleh bertindak secara sembarangan untuk kepentingannya sendiri. Masing-masing karyawan akan segera dan sepenuhnya mengungkapkan kepada manajemen setiap situasi yang mungkin menimbulkan benturan kepentingan – misalnya mempunyai saudara atau teman dekat yang mempunyai atau sedang berusaha mendapatkan hubungan bisnis dengan AGC atau apabila teman atau kerabat karyawan tersebut mempunyai kepemilikan yang signifikan dalam satu pemasok. Dilarang untuk memegang jabatan sebagai anggota dewan atau penasihat, atau menduduki jabatan berpengaruh lainnya di perusahaan pesaing, pemasok atau konsumen AGC Group apabila jabatan ini dapat mempunyai pengaruh pada keputusan bisnis.
17
11.
PENANGANAN YANG TEPAT TERHADAP PEMBERIAN HADIAH DAN HIBURAN
Kita tidak menawarkan atau memberikan hadiah dan atau hiburan yang berlebihan. Kita tidak menerima atau meminta, secara langsung ataupun tidak langsung, manfaat tunai atau manfaat pribadi apapun yang akan mempengaruhi loyalitas kepada Perusahaan.
18
Hadiah dan atau hiburan yang berlebihan tidak akan di tolerir karena hal ini dapat mempengaruhi transaksi bisnis normal dan membahayakan transparansi transaksi. Tidak ada karyawan yang akan meminta atau menerima hadiah dan atau hiburan, baik sebagai balasan atas manfaat/jasa yang telah diberikan kepada pihak ketiga ataupun bukan karena kepentingan Perusahaan.
DENGAN PARA POLITISI DAN P 12. HUBUNGAN PUBLIK
Kita tidak memberikan uang ataupun hal-hal bernilai lainnya kepada politisi, partai politik atau pejabat publik secara berlebihan.
Di sebagian besar negaranegara – jika tidak seluruhnya – adalah melanggar hukum untuk memberikan kontribusi yang dimaksudkan untuk mempengaruhi tindakan resmi para politisi, partai politik atau pejabat publik. Hal ini sangat penting untuk diperhatikan secara khusus dalam kegiatan penjualan dimana hubungan pribadi dengan seorang politisi atau pejabat publik terlibat.
19
13.
PENGATURAN PERDAGANGAN INTERNASIONAL
Ketika kita mengekspor atau mengimpor bahan-bahan atau produk dan sebagainya, kita harus patuh kepada hukum perdagangan yang berlaku.
Kita Menghargai Hukum Perdagangan International yang terkait.
20
