Talent360 Portál igénybevételére Magán MunkaerőKözvetítők részére Jelen általános szerződési feltételek a www.talent360.hu URL alatt elérhető szolgáltatás magán munkaerő-közvetítő igénybevevői részére nyújtott szolgáltatásokra vonatkozó jogokat és kötelezettségeket, a szolgáltatások igénybevételének feltételeit tartalmazza.
1. Definíciók
ÁSZF: jelen általános szerződési feltételek; Cég: Talent360 Portál munkaerőt kereső igénybevevője; Fél, Felek: Személyzeti Tanácsadó, illetve Szolgáltató külön-külön, valamint együttesen; Hirdetés: a Cég által valamely Pozíció vonatkozásában megfogalmazott ajánlattételi felhívás, a Pozícióra vonatkozóan a Talent360 Portálon megadott információk összessége – beleértve a sikeres munkaerő-közvetítés esetére ajánlott díj számításának alapjául szolgáló százalékértéket; Jelölt: a Személyzeti Tanácsadó által egy-egy Pozíció betöltésére a Talent360 Portálon keresztül ajánlott harmadik személy; Jogviszony: valamely Személyzeti Tanácsadó ajánlása alapján a Cég mint a Pozíciót meghirdető és valamely Jelölt között létrejött munkaviszony, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony; Jelölt Bruttó Havi Bére: a Cég és a kiválasztott Jelölt között létrejött Jogviszony szerinti havi bruttó (adókkal és járulékokkal növelt) bér (pl. munkaszerződés szerinti havi bruttó alapbér, megbízási szerződés szerinti bruttó díj); Jelölt Bruttó Éves Bére: a Jelölt Bruttó Havi Bérének tizenkétszeres szorzata; Pozíció: a Cég által a Talent360 Portál rendszerében a Személyzeti Tanácsadók részére megfogalmazott munkaerő iránti igény, beleértve a konkrét munkahelyi pozícióra vonatkozó elvárásokat, információkat; Szerződés: jelen ÁSZF alapján és szerinti tartalommal a Személyzeti Tanácsadó és a Szolgáltató között létrejött szerződés; Személyzeti Tanácsadó: Talent360 Portál munkaerő-közvetítő igénybevevője, a megrendelőlap szerinti szolgáltatás megrendelője; Szolgáltató: a Talent360 Portál üzemeltetője, a Személyzeti Tanácsadók javára munkaerő-közvetítői szerződéseket közvetítő, az NCG Kft., Talent360 Portál: www.talent360.hu URL alatt elérhető szolgáltatás, illetve weboldal, amelynek célja, hogy a Cégek és a Személyzeti Tanácsadók találkozására, munkaerő-közvetítői szerződés kötésére platformot teremtsen; Talent360 Sikerdíj: a Cég által a sikeres munka-közvetítés esetén fizetendő nettó díj összege, amely összeg a Jelölt Bruttó Éves Bére és a Cég által a Pozíció feladásakor meghatározott százalékérték alapján kerül kiszámításra. A Talent360 Sikerdíj összege nettó összeg, mely tartalmazza a Személyzeti Tanácsadó nettó sikerdíját és a Szolgáltató nettó jutalékát is; a díjat a Cég ÁFA-val terhelten köteles megfizetni.
2. Szerződés tárgya 2.1. A Talent360 Portál mint szolgáltatás lényege egyes Pozíciókra Hirdetések Személyzeti Tanácsadók részére történő hozzáférhetővé, elérhetővé tétele; a Személyzeti Tanácsadók és a
Cégek közötti munkaerő-közvetítői szerződés közvetítése a Személyzeti Tanácsadók javára, szerződéskötésre és belső kommunikációra felület biztosítása; a Személyzeti Tanácsadók által a Pozícióra ajánlott Jelöltek önéletrajzainak konkrét Cég részére történő hozzáférhetővé, elérhetővé tétele. 2.2. A szolgáltatás igénybevételének feltétele a regisztráció. A Személyzeti Tanácsadó regisztrációs és előfizetési csomag rendelése, valamint a választott csomagtól függően díj fizetése ellenében ajánlhat Jelölteket. 2.3. A Személyzeti Tanácsadó – a Talent360 Portálon a Szolgáltató közvetítésével – munkaerő-közvetítői szerződést köthet Cégekkel az általuk előzetesen meghatározott ajánlattételre felhívással egyező tartalommal. Sikeres munkaerő-közvetítés, Jogviszony létesítése esetén a Cég díjat köteles fizetni. A díj tartalmazza a Személyzeti Tanácsadó sikerdíját és a Szolgáltató, mint a Személyzeti Tanácsadó javára eljáró közvetítő jutalékát. A Cég a díjat a Szolgáltató részére fizeti meg, a Szolgáltató pedig közvetítői jutalékának levonását követően fizeti meg a Személyzeti Tanácsadót illető sikerdíjat.
3. Szerződéskötés a Szolgáltatóval 3.1. A szerződéskötés, a Szolgáltatóval való kapcsolatfelvétel regisztrációval kezdeményezhető. A Személyzeti Tanácsadó regisztrációja az alábbi lépésekből áll:
Jelentkezés Regisztráció megerősítése Szerződés megküldése Regisztráció Szolgáltató általi hitelesítése A regisztráció aktiválása.
3.2. A regisztráció a regisztrációs ív valós adatokkal történő, megfelelő és hiánytalan kitöltésével indul. Amennyiben a Személyzeti Tanácsadó nem ad meg adatokat, vagy nem megfelelő formátumban adja meg az adatokat, vagy olyan belépési email címet választ, amely már létezik, a regisztráció újra kezdődik mindaddig, amíg a regisztrációs ív nem teljes és hiánytalan. A regisztráció kezdeményezéséről a Szolgáltató visszaigazolást küld. A regisztráció a megadott email címre érkező elektronikus levélben található link lekattintásával erősíthető meg. A megerősítést követően a Személyzeti Tanácsadó hozzáfér felhasználói fiókjához, adminisztrációs felületéhez, láthatja a Pozíciók listáját, de a Talent360 Portál szolgáltatásait – így különösen a Pozíciók részletes megismerését, Jelölt ajánlását – csak a szerződéskötés további lépéseit követően veheti igénybe. 3.3. A megerősített regisztrációval (aktív hozzáféréssel) rendelkező Személyzeti Tanácsadó egyedi felhasználói fiókjában tudja egyedi szerződését letölteni, amely egy megrendelőlapból és az annak elválaszthatatlan részét képező jelen ÁSZF-ből áll. 3.4. A megfelelően kitöltött és a Személyzeti Tanácsadó által cégszerűen aláírt megrendelőlapot szkennelt formában elektronikus úton a Szolgáltató infoKUKACtalent360.hu email címére és egyúttal a Szolgáltató 1023 Budapest, Bécsi út 35. 1. em. 1. postai címére kell megküldeni. Az aláírt megrendelőlap elküldésével a Személyzeti Tanácsadó elfogadja a Szolgáltató jelen ÁSZF szerinti ajánlatát.
3.5. A regisztráció hitelesítését a Szolgáltató végzi el, a regisztráció megerősítését követően. A hitelesítés során a Szolgáltató ellenőrzi, hogy a Személyzeti Tanácsadó szerepel-e a magán munkaerő-közvetítők nyilvántartásában. 3.6. A szerződő Felek között a szerződés a Személyzeti Tanácsadó kapcsolattartó email címére a Szolgáltató által küldött visszaigazolással, a regisztráció hitelesítésével jön létre. Szolgáltató a regisztráció hitelesítéséről elektronikus értesítést küld. Szolgáltató a megrendelőlapot aláírva postai úton visszaküldi a Személyzeti Tanácsadó címére. A Szolgáltató fenntartja magának a jogot, hogy a szerződéskötést bármely okból visszautasítsa. A Szerződéskötés nyelve kizárólag a magyar. A regisztráció hitelesítését követően a Személyzeti Tanácsadó megismerheti a Pozíciókat és elmentheti ajánlatait. 3.7. A Talent360 Portál igénybevételének további feltétele a kívánt csomag rendelése és a választott csomagtól függően díj fizetése, azaz a regisztráció Személyzeti Tanácsadó általi aktiválása. A csomagok olyan egységek, amelyek érvényességi időn belül – adott esetben - díj fizetése ellenében biztosítják a Talent360 Portál használatát. 3.8. A felhasználói fiókba történő bejelentkezést követően a Pénzügyek menüpontban rendelhető meg a választott csomag elektronikus úton, ezt követően a Szolgáltató részére küldött elektronikus levél útján kezdeményezhető a regisztráció meghosszabbítása, lejáratot követően új csomag rendelése. A csomag lejárta előtt a Szolgáltató elektronikus úton értesíti a Személyzeti Tanácsadót és tájékoztatja az újabb regisztrációs csomag(ok)ról, annak díjáról és a megrendelés menetéről. 3.9. A regisztráció, valamint a Díjköteles csomag sikeres pénzügyi teljesítésének visszaigazolása, vagy a Díjmentes csomag Talent360 Portálon való jóváhagyása a regisztráció aktiválása. A regisztráció menetéről, a csomagok részleteiről az Előfizetési Feltételek c. dokumentum rendelkezik. 3.10. A regisztráció aktiválását követően a Személyzeti Tanácsadó a Pénzügyek menüpontban különböző előfizetési csomagokat rendelhet meg annak érdekében, hogy a Talent360 Portál rendszeren keresztül feladott Hirdetésekre ajánlatot adhasson, Jelöltet ajánlhasson. Az aktuális előfizetési csomagok elnevezését, díját, érvényességi idejét és az előfizetési csomagokban foglalt ajánlatok számát a Pénzügyek menüpont tartalmazza. A csomagrendelés részleteiről az Előfizetési Feltételek c. dokumentum rendelkezik. 3.11. A Szolgáltatóval való szerződéskötésről, regisztrációról, az előfizetési csomagok rendelésről a Gy.I.K.-ben (Gy.I.K. Közvetítők részére: http://talent360.hu/gyiktanacsadoknak) található tájékoztatás.
4. Szolgáltatások 4.1. A Személyzeti Tanácsadó megbízza Szolgáltatót munkaerő-közvetítői szerződések Talent360 Portál keretében való közvetítésére és meghatalmazza Szolgáltatót a munkaerő közvetítői sikerdíjának átvételére. 4.2. Szolgáltató a Személyzeti Tanácsadó részére a Talent360 Portál keretében - a kiválasztott csomag rendelése ellenében - az alábbi szolgáltatásokat vállalja nyújtani:
egyedi felhasználói fiók, adminisztrációs felület a Személyzeti Tanácsadó részére,
a Cégek által feltöltött új Pozícióról elektronikus kiértesítés és hozzáférés a Cégek által meghirdetett Pozíciókhoz, a Hirdetések tartalmához, keresés a Pozíciók között; Cégekkel való munkaerő-közvetítői szerződéskötéshez felület, munkaerő-közvetítői szerződési ajánlatok közvetítése Cégek részére; a Cégek által meghirdetett Pozíciókra Jelölt ajánlás lehetősége a választott előfizetési csomagtól függően díjfizetés ellenében; Cég értesítése Jelöltek ajánlásáról; Személyzeti Tanácsadó értesítése a Pozíció állapotáról, a Jelölt felvételéről; kommunikációs felület a Cégekkel való kapcsolattartásra; a Személyzeti Tanácsadót illető közvetítői sikerdíj beszedése; ügyfélszolgálat. A. Felhasználói fiók, adminisztrációs felület
4.3. A Szolgáltató a Személyzeti Tanácsadó részére hozzáférést biztosít a Személyzeti Tanácsadó egyedi felhasználói fiókjához. A felhasználói fiók a belépési email cím és jelszó megadásával érhető el. 4.4. A Személyzeti Tanácsadó a felhasználói fiókjában elérheti az aktuálisan meghirdetett Pozíciókat, a Cégek által küldött elektronikus üzeneteket, Jelölteket ajánlhat a Cégek részére önéletrajzok és személyes ajánlás küldésével, nyomon követheti az egyes Jelöltek állapotát (elutasított/interjúra behívott/felvett) és a Pozíciók állapotát (aktív/lezárt/törölt), elektronikus üzenetet küldhet azon Cégek részére, akik részére Jelöltet ajánlott.
B. Szerződéskötés a Cégekkel, Jelölt ajánlása 4.5. A Szolgáltató munkaerő-közvetítési szerződéseket közvetít a Személyzeti Tanácsadók és a Cégek között a Személyzeti Tanácsadók javára. A Talent360 Portál rendszerén keresztül megkötött munkaerő-közvetítői szerződéseket az ajánlattételi felhívást intéző Cég(ek) és az interjúra behívott Jelöltet ajánló Személyzeti Tanácsadó(k) között jön létre. A munkaerő-közvetítői szerződésből eredően a Szolgáltatót semmilyen kötelezettség, felelősség nem terheli, ugyanakkor a Személyzeti Tanácsadó(k) megfelelő felhatalmazása alapján a Személyzeti Tanácsadó sikerdíját és a Szolgáltatót illető jutalékot a Szolgáltató jogosult a Cégtől beszedni. A munkaerő-közvetítési szerződések nyelve – a Hirdetés idegen nyelvű tartalmától függetlenül – a magyar. 4.6. A Cég Pozíció feltöltése egyben munkaerő-közvetítői szerződés megkötésére való ajánlattételi felhívásnak minősül – a Hirdetés szerinti tartalommal egyező tartalommal. A Cég ajánlattételi felhívása megszűnik a Hirdetés érvényességi idejének lejártával. A Pozíció (Hirdetés) törlése, valamint lezárása az ajánlattételi felhívás visszavonásának minősül, melyet követően nem ajánlható Jelölt az adott Pozícióra. 4.7. A Hirdetés tartalmazza a keresett pozíció (elnevezés és felelősségi kör) leírását, kategorizálását (szakmai terület és iparág), a pozíció betöltőjével szemben támasztott elvárásokat (pl. legmagasabb iskolai végzettség, karrierszint, nyelvtudás, számítógépes ismeretek, személyes elvárások, egyéb elvárások, jogosítvány, stb.), a munkavégzés helyét, az ajánlott juttatási csomagot, a keresés (Hirdetés) érvényességi idejét, a Talent360 Sikerdíj (éves alapbér %-ában meghatározott nettó díj) számításának alapjául szolgáló százalékérték mértékét, a Talent360 Sikerdíj becsült nettó összegét. A Hirdetés nem tartalmazza a Cég nevét és elérhetőségeit.
4.8. A Személyzeti Tanácsadó földrajzi illetve szakmai terület vagy iparág alapján végezhet keresést, szűrést a meghirdetett aktív Pozíciók között. 4.9. A Hirdetésben meghatározott Talent360 Sikerdíj a Jelölt Éves Bruttó Bérének százalékában határozható meg. A Pozíció során a Cég által meghatározott bér és a létrejött Jogviszony szerinti bér eltérhet, melyre tekintettel a Pozíció feladása során kalkulált, a Hirdetésben megjelenő Talent360 Sikerdíj összege csak becsült összeg, a számítás során alkalmazott százalék mértéke azonban rögzített. A Talent360 Sikerdíj összege nettó összeg, amely tartalmazza a Személyzeti Tanácsadó nettó sikerdíját és a Szolgáltató jutalékát is. 4.9.1. A Szolgáltató közvetítői jutaléka a választott csomagtól függően alakul. Csomag 1: „Havidíjas csomag” választása esetén a díj a Talent360 Sikerdíj összegének 15 %-a, amely összeg az ÁFA-t nem tartalmazza. A Személyzeti Tanácsadót illető sikerdíj a nettó Talent360 Sikerdíj összegének 85 %-a, amely összeg az ÁFA-t nem tartalmazza. A nettó díjon felül általános forgalmi adó fizetendő. Csomag 2: „Sikerdíjas csomag” választása esetén a díj a Talent360 Sikerdíj összegének 20 %-a, amely összeg az ÁFA-t nem tartalmazza. A Személyzeti Tanácsadót illető sikerdíj a nettó Talent360 Sikerdíj összegének 80 %-a, amely összeg az ÁFA-t nem tartalmazza. A nettó díjon felül általános forgalmi adó fizetendő. 4.10. Pozíció meghirdetéséről – legkésőbb 48 órán belül – automatikus értesítést küld a Szolgáltató az aktivált regisztrációval rendelkező Személyzeti Tanácsadó részére, valamint elérhetővé teszi a Hirdetést felhasználói fiókjában. 4.11. A Személyzeti Tanácsadó a Cég Hirdetésben foglalt ajánlattételi felhívása szerinti tartalommal egyező ajánlatot tehet munkaerő-közvetítői szerződés kötésére, azzal, hogy a Hirdetés alapján Jelölt(ek)et ajánl a Talent360 Portál rendszerén keresztül a Cég részére a meghirdetett Pozíció munkaviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében történő betöltése érdekében. A Személyzeti Tanácsadó tudomásul veszi, hogy nem köteles ajánlatot tenni. 4.12. A Jelölt ajánlás feltétele az aktivált érvényes regisztráció és érvényes előfizetés. A Személyzeti Tanácsadó az előfizetési csomagban meghatározott mennyiségben ajánlhat Jelöltet az előfizetési csomag érvényességi idején belül, de legfeljebb a regisztrációs csomag érvényességi ideje alatt. 4.13. Jelölt ajánlására a Jelölt nevének megadásával, bemutatásával illetve személyes ajánlásával, önéletrajzának feltöltésével és elküldésével van lehetőség. Az ajánlás előzetes elmentésére és elküldés előtti szerkesztésére is lehetőséget biztosít a Szolgáltató. Személyzeti Tanácsadó tudomásul veszi, hogy a Talent360 Portálon keresztül a Cég részére hozzáférhetővé tett önéletrajz és személyes ajánlása, valamint a Jelölt neve mellett a Személyzeti Tanácsadó kapcsolattartási adatai (név, cím, kapcsolattartó neve, telefonszám) is hozzáférhetővé válik, amelyhez külön is hozzájárul. 4.14. A Szolgáltató minden egyes Jelölt ajánlásáról automatikus visszaigazolást küld a Személyzeti Tanácsadó részére. A visszaigazolás legkésőbb 48 órán belül megérkezik a Személyzeti Tanácsadó által megadott email címre.
4.15. A Szolgáltató minden egyes Jelölt ajánlásról automatikus értesítést küld a Cég részére, ezért az elküldést követően nincs lehetőség az ajánlás visszavonására, ugyanakkor belső üzenet formájában jelezheti a Személyzeti Tanácsadó a Cég részére, ha az interjúra behívott személy számára a Pozíció a továbbiakban nem alkalmas. 4.16. A Személyzeti Tanácsadó Jelölt ajánlásával a Hirdetésben foglalt ajánlattételi felhívással mindenben egyező tartalmú, az alábbiak szerinti ajánlatot teszi a Cég felé ráutaló magatartással:
A Személyzeti Tanácsadó ajánlati kötöttsége a Hirdetés érvényességi idejéig, illetve a Pozíció lezárásáig tart. Személyzeti Tanácsadó vállalja, hogy a Cég Hirdetésében meghatározott elvárásoknak megfelelő jelölteket keres, közvetít annak érdekében, hogy a Cég és a Jelölt munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesítsen. A Személyzeti Tanácsadó vállalja, hogy a konkrét megbízás teljesítése során a legjobb szakmai tudása és a Cég elvárásai alapján jár el, az ajánlott Jelöltekkel folyamatosan kapcsolatot tart, a Cég igénye esetén a Jelölttel időpontot, találkozót egyeztet, a Jelöltekről a rendelkezésére álló valós információkat osztja meg, a Céget a Jogviszony megkötésének megítélése szempontjából jelentőséggel bíró minden körülményről tájékoztatja, Jogviszony létesítése esetén utógondozást végez. A Személyzeti Tanácsadó nem köteles a Cég és a Jelölt közötti tárgyalásokon részt venni. A Személyzeti Tanácsadó jogosult a Cég által meghirdetett Pozíciót nyilvánosan meghirdetni a Cég nevének megjelölése nélkül, és jelöltet keresni saját adatbázisából. A Személyzeti Tanácsadó nem szavatolja, hogy a Jogviszony létesítésére javasolt személy eleget tesz a Cég és a Jelölt között létrejött Jogviszonyból a Jelöltet terhelő szerződéses és munkajogi kötelezettségeknek. Amennyiben a Cég a Jelölt ajánlásától számított 1 éven belül Jogviszonyt létesít azzal a Jelölttel, akit elsőként a Személyzeti Tanácsadó ajánlott a Cég figyelmébe a Talent360 Portálon keresztül, a Személyzeti Tanácsadó sikerdíjra tarthat igényt. A Személyzeti Tanácsadó sikerdíját a Jelölt Bruttó Éves Bérének a Cég által a Pozíció (amelyre a Jelöltet ajánlották) feladása során meghatározott százalékérték szerint számított Talent360 Sikerdíj tartalmazza. A Cég a Talent360 Sikerdíj összegét a Személyzeti Tanácsadó meghatalmazása alapján a Szolgáltató részére köteles megfizetni, aki a Személyzeti Tanácsadót illető sikerdíjat – közvetítői jutalékának levonását követően – fizeti ki a Személyzeti Tanácsadó részére. A Személyzeti Tanácsadó jogosult a Talent360 Sikerdíjat akkor is követelni, Szolgáltató a Talent360 Sikerdíjat akkor is beszedni, ha a Cég Hirdetése alapján ajánlott Jelölt ajánlástól számított 1 éven belül a Jelölt és olyan harmadik személy között jön létre munkaviszony, vagy egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony, amely annak a cégcsoportnak a tagja, amelynek a Cég is.
4.17. A Személyzeti Tanácsadó tudomásul veszi, hogy a Talent360 Portál sikeres működése érdekében a Személyzeti Tanácsadó azt követően ismeri meg a Cég kilétét miután az általa ajánlott Jelöltet a Cég az adminisztrációs felületen interjúra behívja vagy elutasítja. A Cég az elutasítást nem köteles indokolni. 4.18. A Személyzeti Tanácsadók által ajánlott Jelöltek önéletrajzát a Cég a Hirdetés aktív ideje alatt éri el, töltheti le. Ezt követően – a felvett Jelölt önéletrajzának kivételével – az önéletrajzok a Szolgáltató által a Cég felhasználói fiókjából törlésre kerülnek.
4.19. Jelölt ajánlása a regisztrációs és előfizetési csomag megrendelését megelőzően is kezdeményezhető, amely esetben a Jelölt ajánlás elmenthető, annak elküldésére azonban csak a Személyzeti Tanácsadó regisztrációjának és előfizetési csomagjának aktiválását követően van lehetőség. 4.20. A Cég azzal fogadja el a Személyzeti Tanácsadó ajánlatát, hogy a Talent360 Portálon keresztül ajánlott Jelöltet behívja interjúra. Az ajánlat elfogadása, azaz a Cég és a Személyzeti Tanácsadó közötti szerződés létrejötte még nem jogosítja sikerdíjra a Személyzeti Tanácsadót, sikerdíj csak akkor jár, ha Cég (ideértve a cégcsoport valamely tagját is) az ajánlástól számított 1 éven belül Jogviszonyt létesít azzal a Jelölttel, akit elsőként a Személyzeti Tanácsadó ajánlott a Talent360 Portálon keresztül a Pozícióra. A Cég a Jelölttel való találkozás és időpont egyeztetési igényét az adminisztrációs rendszeren keresztül jelezheti, amelyről a Szolgáltató elektronikus értesítést küld a Személyzeti Tanácsadónak, és jelzi adminisztrációs felületén. Az ajánlat elfogadásával a Cég vállalja, hogy amennyiben az ajánlástól számított 1 éven belül Jogviszonyt létesít azzal a Jelölttel, akit elsőként a Személyzeti Tanácsadó ajánlott a figyelmébe a Talent360 Portálon keresztül, a Hirdetésben (ajánlattételi felhívásban) meghatározott százalékérték alapján számított Talent360 Sikerdíjat fizeti meg a Szolgáltató részére. A Cég vállalja a Talent360 Sikerdíj megfizetését abban az esetben is, ha a Hirdetése alapján a Talent360 Portálon ajánlott Jelölt az ajánlás 1 éven belül révén olyan harmadik személlyel létesít munkaviszonyt, vagy egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyt, amely ahhoz a cégcsoporthoz tartozik, amelyhez a Cég. 4.21. A Talent360 Portálon keresztül megkötött munkaerő-közvetítési szerződések nem minősülnek írásban kötöttnek, azokat sem a Szolgáltató, sem a Cég nem iktatja, utóbb nem hozzáférhetőek. 4.22. A Szolgáltató elektronikus értesítést küld a Személyzeti Tanácsadó részére, és jelzi az adminisztrációs felületén, ha a Cég a Jelöltet elutasítja felhasználói fiókján keresztül. 4.23. A Szolgáltató elektronikus értesítést küld a Személyzeti Tanácsadó részére, és jelzi az adminisztrációs felületén, ha a Cég adminisztrációs felületén jelzi, hogy a Személyzeti Tanácsadó által ajánlott Jelölttel Jogviszonyt létesít. A Szolgáltató elektronikus értesítést küld a Személyzeti Tanácsadó részére, ha a Cég egyéb úton jelzi, hogy a Személyzeti Tanácsadó által ajánlott Jelölttel ő vagy cégcsoportja más tagja más pozícióra Jogviszonyt létesít. A Szolgáltató kérésére a Cég a Jogviszony létesítését írásban is megerősíti teljesítési igazolás formájában. A megerősítésről a Szolgáltató értesíti a Személyzeti Tanácsadót. A cég szintén írásban erősíti meg a Szolgáltató részére, ha a Tanácsadó által ajánlott jelölt próbaidő nélküli Jogviszonyt létesít, vagy a próbaidő 3 hónapos időtartama lejárt és a Jogviszony meghosszabbításra kerül. A fenti esetekben a Szolgáltató a Sikerdíj mértékének megfelelő számla kiállítására jogosult. 4.24. Megszűnik a munkaerő-közvetítői szerződés, ha a Hirdetés érvényessége lejár, a Pozíció törlésre kerül. Kivételt képez ezen rendelkezés alól, ha a Személyzeti Tanácsadó elsőkénti ajánlása, munkaerő-közvetítése alapján a Jogviszony sikeresen létrejön. 4.25. A Jelölt ajánlás menetéről és a Pozíció nyomon követéséről a Gy.I.K.-ben (Gy.I.K. Közvetítők részére: http://talent360.hu/gyik-tanacsadoknak) található részletes tájékoztatás.
C. Belső kommunikáció 4.26. A Pozíció feladása és az arra adott Jelölt ajánlás útján egymással interakcióba lépett, szerződést kötött Személyzeti Tanácsadó egymásnak további üzenetet (megjegyzés, kiegészítés) küldhetnek, amely üzenetek a felhasználói fiókban nyomon követhetőek. A Szolgáltató emailes értesítést küld a Cég, illetve a Személyzeti Tanácsadó részére, amennyiben üzenetet kapott a Pozícióval illetve a Jelölt ajánlással kapcsolatban. 4.27. Személyzeti Tanácsadó elsősorban a Talent360 Portál rendszerén keresztül köteles kapcsolatot tartani a Céggel, lehetősége van ugyanakkor a Pozíciót meghirdető Cég Talent360 Portálon kívüli megkeresését is fogadni. 4.28. Tilos önéletrajzot küldeni, jelöltet ajánlani a Talent360 Portál rendszerén kívül vagy a Talent360 Portált – és ezáltal a Szolgáltatónak való díjfizetést – egyéb módon megkerülni, kijátszani – kivéve, ha erre a Személyzeti Tanácsadó és a Cég között a Talent360 Portálon kívül létrejött munkaerő-közvetítési szerződés alapján kerül sor. Jelen tilalom megszegése esetén a Személyzeti Tanácsadó 5 000 000 Ft (azaz ötmillió forint) kötbért köteles Szolgáltató részére fizetni. A Szolgáltató emellett jogosult a kötbéren felüli kára érvényesítésére és a Szerződés azonnali hatályú felmondására. 4.29. Személyzeti Tanácsadó köteles jelezni, amennyiben valamely Cég a Talent360 Portál megkerülésére hívja fel – nem ideértve azt az esetet, ha a Talent360 Portálon kívüli munkaerő-közvetítői szerződés kötésére tesz ajánlatot vagy ajánlattételi felhívást más pozícióra vagy általános megbízás vonatkozásában. A Cég és a Személyzeti Tanácsadó jogosult munkaerő-közvetítői szerződést kötni a Talent360 Portál rendszerén kívül külön feltételek alapján.
D. Fizetési feltételek 4.30. A Cég a Pozíció feladása során meghatározott mértékű százalékérték alapján számított Talent360 Sikerdíjat köteles fizetni a Szolgáltató részére, amennyiben az ajánlástól számított 1 éven belül Jogviszonyt létesít azzal a Jelölttel, akit elsőként a Személyzeti Tanácsadó ajánlott a Cég figyelmébe a Talent360 Portálon keresztül. Amennyiben a Cég olyan Jelölttel létesít Jogviszonyt, akit a Talent360 Portálon több Személyzeti Tanácsadó is ajánlott, az időben elsőként ajánló Személyzeti Tanácsadó jogosult a közvetítés alapján sikerdíjra. A Cég a Hirdetésben meghatározott százalékérték alapján számított Talent360 Sikerdíjat köteles megfizetni akkor is, ha a Pozícióra ajánlott Jelölttel az ajánlástól számított 1 éven belül olyan harmadik személy létesít munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt, amely ahhoz a cégcsoporthoz tartozik, amelyhez a Cég. 4.31. Szolgáltató vállalja, hogy a sikeres munkaerő-közvetítés alapján és a jelölt próbaidejének leteltét követően a Személyzeti Tanácsadót illető sikerdíjat beszedi és a Talent360 Sikerdíjból saját közvetítői jutalékának levonását követően a Személyzeti Tanácsadó részére megfizeti. 4.32. A Jogviszony létesítésének ÁSZF 4.23. pontja szerinti írásbeli megerősítése esetén – a Személyzeti Tanácsadó meghatalmazása alapján – a Szolgáltató jogosult a Talent360 Sikerdíjról a Cég részére számlát kiállítani. Szolgáltató akkor is jogosult a Talent360 Sikerdíjról számlát kiállítani, ha a Cég írásban nem erősíti meg a Jogviszony létesítését, de az egyéb igazolható módon a Szolgáltató tudomására jut. A Személyzeti Tanácsadó a sikerdíj
számlázására azt követően jogosult, hogy Szolgáltató elektronikus úton teljesítési igazolást küld a Jogviszony létesítéséről. Szolgáltató a teljesítési igazolást postai úton is megküldi. Szolgáltató a teljesítési igazolást a Cég teljesítési igazolása alapján állítja ki.. A Szolgáltató nem köteles a Személyzeti Tanácsadó sikerdíjának megelőlegezésére, ugyanakkor dönthet úgy, hogy megelőlegezi a Személyzeti Tanácsadó sikerdíját a Cég késedelmes fizetése esetén. 4.33. Személyzeti Tanácsadó a számlát elektronikus úton és – elektronikus számla kivételével – postai úton is köteles Szolgáltató részére megküldeni 4.34. Szolgáltató a díjat banki átutalással a számlán megjelölt bankszámlaszámra köteles teljesíteni a kiállítás napjától számított 10 napos fizetési határidővel. 4.35. A számla kiegyenlítésével kapcsolatos – külföldi Személyzeti Tanácsadó esetén mind a belföldi, mind a külföldi – bankköltségek a Személyzeti Tanácsadót terhelik. 4.36. Bármely számlázással kapcsolatos kérdés, észrevétel az infoKUKACtalent360.hu elektronikus elérhetőségre küldhető. 4.37. Késedelmes fizetés esetén Szolgáltató a Polgári Törvénykönyv 301/A §-aiban foglalt mértékű késedelmi kamatot vállal fizetni. 4.38. A Szolgáltató a Cégek irányába meghatározott feltételek fennállása esetén díjvisszatérítést vállal, amely azonban nem érinti a Személyzeti Tanácsadó részére fizetendő, illetve megfizetett díjat.
E. Ügyfélszolgálat 4.39. Szolgáltató ügyfélszolgálatot működtet a Talent360 Portál működésével kapcsolatban, amely az infoKUKACtalent360.hu email címen érhető el. A kapcsolatfelvételre a Talent360 Portál Kapcsolat menüpontjában elérhető űrlap kitöltésével és beküldésével is lehetőséget biztosít Szolgáltató.
F. Talent360 Portál további igénybevételének jellemzői 4.40. A Szolgáltató jogosult a Személyzeti Tanácsadó felhasználói fiókhoz való hozzáférését korlátozni, amennyiben a Személyzeti Tanácsadó megszegi jelen Szerződés rendelkezéseit. 4.41. Szolgáltató az elektronikus kereskedelmi szolgáltatásokról szóló 2001. évi CVIII. törvény 2.§ lc) pontja szerinti tárhelyszolgáltatónak minősül, melyre tekintettel kizárólag közvetítő szolgáltatóként felel a szolgáltatás használata során a Talent360 Portálon a Cég illetve a Személyzeti Tanácsadó által elhelyezett tartalomért. A Szolgáltató nem köteles a szolgáltatás keretein belül a Talent360 Portálon hozzáférhetővé tett információk tartalmát ellenőrizni és olyan tényeket vagy körülményeket keresni, amelyek jogellenes tevékenység folytatására utalnak, ugyanakkor Személyzeti Tanácsadó tudomásul veszi, hogy erre a Szolgáltatónak lehetősége van. Jogellenes tartalom észlelése esetén a Szolgáltató elektronikus úton küldött felszólítására a Személyzeti Tanácsadó köteles a jogsértő tartalmat eltávolítani. 4.42. Személyzeti Tanácsadó tudomásul veszi, hogy az általa a Cég részére hozzáférhetővé tett dokumentumok, információk személyes adatokat tartalmazhatnak. A Szolgáltató kizárólag
a szolgáltatáshoz szükséges mértékig és kizárólag a Felek közötti elszámolás és a szolgáltatás nyújtása céljából, ideiglenesen tárol a Személyzeti Tanácsadók által rendelkezésre bocsátott személyes adatokat. A Szolgáltató a személyes adatok tárolása és a hozzáférés biztosítása során az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény (a továbbiakban: Info tv.) szerinti adatfeldolgozóként jár el. A Személyzeti Tanácsadó kijelenti és szavatolja, hogy a Talent360 Portál használata során a jelen ÁSZF alapján hozzáférhetővé tett személyes adatokat, szakmai önéletrajzokat, és a Jelöltekre vonatkozó egyéb információkat –a mindenkori vonatkozó jogszabályok – így különösen az Info tv. – betartása mellett, az érintettek hozzájárulás és megfelelő tájékoztatása alapján kezeli és teszi a Szolgáltató által üzemeltetett Talent360 Portálon keresztül a Cégek részére hozzáférhetővé abból a célból, hogy a Cég az adatokat munkaerő-toborzás céljára használja munkaerő szükségletének kielégítése érdekében a feltöltött Pozícióval kapcsolatban. Szolgáltató a Jelöltek önéletrajzait nem archiválja, ezért amennyiben a Személyzeti Tanácsadónak szüksége van annak megőrzésére, maga gondoskodhat a megfelelő tárolásról. 4.43. A szolgáltatás, az azt működtető szoftver, valamint a weboldal megjelenése szerzői jogi védelem alatt áll. A szerzői jogok összessége és az adatbázis előállítói védelem a Szolgáltatót illetik meg. A Szolgáltató szellemi alkotására (függetlenül attól, hogy melyik jogszabály védelme alatt áll) csak korlátozott mértékű felhasználási engedélyt ad Személyzeti Tanácsadó részére, kizárólag olyan mértékben, amely a Szerződés teljesítéséhez, a Talent360 Portál rendeltetésszerű használatához szükséges. 4.44. Szolgáltató fenntartja magának a jogot, hogy a Talent360 Portál bármely vizuális, tartalmi elemét bármikor előzetes figyelmeztetés nélkül módosítsa, megszüntesse, azok megjelenését, tartalmát, működését megváltoztassa, a Szerződés teljesítésnek veszélyeztetése nélkül a Talent360 Portál funkcionális elemeit megváltoztassa, megszüntesse. 4.45. A Talent360 Portál funkciói, vizuális illetve design elemei a Személyzeti Tanácsadó igényére nem módosíthatóak, bővíthetőek, a Szolgáltató ugyanakkor szívesen vesz minden észrevételt szolgáltatása színvonalának javítása érdekében.
G. Szolgáltatás Személyzeti Tanácsadó általi használata 4.46. Személyzeti Tanácsadó tudomásul veszi, hogy a Talent360 Portálon kizárólag a saját maga nevében ajánlhat Jelöltet, végezhet munkaerő-közvetítést. A Személyzeti Tanácsadó anya- és leányvállalatának, cégcsoportja más tagjának, a tagságával működő harmadik személynek külön szükséges Szolgáltatóval szerződést kötnie. 4.47. Személyzeti Tanácsadó tudomásul veszi, hogy kizárt a Szolgáltató jelen Szerződés szerinti szolgáltatásának, annak valamely részének Személyzeti Tanácsadó általi továbbértékesítése, egyéb hasznosítása. A Személyzeti Tanácsadó nem jogosult a Szolgáltató által biztosított szolgáltatást harmadik személlyel – kivéve saját munkavállalóit, a Személyzeti Tanácsadó nevében eljáró egyéb képviselőit – megosztani, vagy annak használatát részben vagy egészben lehetővé tenni. Jelen bekezdés szerinti rendelkezés megszegése súlyos szerződésszegésnek minősül, amely azonnali hatályú felmondásra adhat okot a Szolgáltató részéről. A Szolgáltató ezenfelül jogosult a szerződésszegésből eredő vagyoni és nem vagyoni kárának érvényesítésére. 4.48. Tilos a munkát kereső Jelölttel szemben díjat, költséget felszámolni.
4.49. Tilos bármilyen olyan rendszer vagy megoldás használata, amely a szolgáltatás jelen Szerződésben kifejezetten nem engedélyezett módon történő felhasználását, vagy a szolgáltatás üzemeltetéséhez használt szerverek leállását célozza, teszi lehetővé vagy azt eredményezheti, vagy amely egyébként veszélyezteti a szolgáltatás rendeltetésszerű működtetését.
5. Felelősség 5.1. Személyzeti Tanácsadó szavatol azért, hogy munkaerő-közvetítés Magyarországon történő végzéséhez szükséges valamennyi engedéllyel rendelkezik, az ennek hiányából eredően keletkezett károkért felel mind a Szolgáltató, mind a Cég és egyéb harmadik személyek irányában. 5.2. Tekintettel arra, hogy a munkaerő-közvetítési szerződés közvetlenül a Cég és a Személyzeti Tanácsadó között jön létre, a Szolgáltató kizárja a felelősségét a munkaerőközvetítési szerződés Cég általi megszegéséért, a munkaerő-közvetítési szerződés alapján a Személyzeti Tanácsadót ért kárért. A Szolgáltató nem vállal munkaerő-közvetítést. 5.3. Szolgáltató nem tudja szavatolni, hogy a Személyzeti Tanácsadó által a Talent360 Portálon keresztül ajánlott Jelölt és a Cég Jogviszonyt létesít. 5.4. A Talent360Portál használatáért kizárólag a Személyzeti Tanácsadó(k) és a többi igénybevevő (így a Cég(ek)) tartozik felelősséggel. A Szolgáltató kizár minden felelősséget a Személyzeti Tanácsadó és egyéb igénybe vevő által közzétett tartalommal vagy a Talent360 Portál szolgáltatásához kapcsolódóan másként okozott, vagy egyébként a Személyzeti Tanácsadó vagy egyéb igénybe vevő magatartásával összefüggésben felmerült mindennemű vagyoni és nem vagyoni kár, jogsérelem, valamint egyéb következmény vonatkozásában. 5.5. Amennyiben a Személyzeti Tanácsadó magatartása következtében vagy azzal összefüggésben harmadik személy vagy bármely hatóság illetve bíróság a Szolgáltatóval szemben bármilyen igényt támaszt, illetve eljárást indít, a Személyzeti Tanácsadó köteles minden a Szolgáltató által megkövetelt intézkedést megtenni, és a Szolgáltatónak megtéríteni minden olyan kárt, vagyoni hátrányt és költséget, ami a Szolgáltatót a Személyzeti Tanácsadó bármely szerződésszegő vagy egyébként jogellenes magatartása miatt vagy azzal összefüggésben éri, beleértve, de arra nem korlátozva a Szolgáltatóval szemben indított bármely per vagy más eljárás következményeit és az azzal kapcsolatos minden bírságot, kiadást és egyéb költséget. Személyzeti Tanácsadó ezentúl vállalja, hogy mindent megtesz a jogsértésekkel és a visszaélésekkel kapcsolatban és szemben a Szolgáltató jó hírnevének megóvása érdekében. 5.6. Személyzeti Tanácsadó tudomásul veszi, hogy a Hirdetés tartalmáért a Cég tartozik felelősséggel, és tudomásul veszi, hogy a Hirdetésben közölt adatok valóságáért, tartalmáért, tényállításaiért, a közölt információk helytállóságáért és harmadik személyek jogainak a Hirdetés által történő megsértéséért kizárólag a Céget terheli felelősség. 5.7. A Szolgáltató a regisztráció során megadott jelszó lenyomatát tárolja, amelyből a jelszó visszaállítására nincs lehetőség. A Személyzeti Tanácsadó bármikor jogosult jelszavát megváltoztatni. A jelszó titkosságának megőrzése a Személyzeti Tanácsadó felelőssége. Személyzeti Tanácsadó köteles a jelszavát szigorúan bizalmasan kezelni, titokban tartani, és gondoskodni arról, hogy az illetéktelen személyeknek ne jusson a tudomására, és belépési
email címe és jelszava ne kerüljön jogosulatlanul felhasználásra. A Személyzeti Tanácsadó döntésétől függően egy vagy több alkalmazottjával, képviselőjével oszthatja meg a belépési email címet, jelszót. Személyzeti Tanácsadó a jelszó bizalmasságát munkatársaival, közreműködőivel is köteles megtartatni. Szolgáltató kizárja felelősségét a jelszó illetéktelen személy(ek) általi felhasználásával okozott károkért. 5.8. A Jelöltekre és a Talent360 Portál használata során egyéb harmadik személyekre vonatkozóan hozzáférhetővé tett személyes adatok, bizalmas információk kezeléséért a felelősség a Személyzeti Tanácsadókat és a Cégeket mint önálló adatkezelőket terheli. 5.9. Mivel a Szolgáltató a szolgáltatást adott állapotban nyújtja („as is”), a szolgáltatás ideértve az annak üzemeltetése során használt szoftvert, illetve az annak keretében elérhető valamennyi tartalmat is - pontosságáért, megbízhatóságáért, hibamentes működéséért, teljességéért, adott célra való alkalmasságáért a Szolgáltató semmilyen felelősséget nem vállal. A Szolgáltató nem felel továbbá a rajta kívül álló okkal összefüggésben keletkezett hibákért és ezek következményeiért, ilyen lehet például az Internetes hálózatban keletkezett technikai meghibásodás vagy kimaradás, bármilyen eredetű technikai leállás, szünet, mások által elhelyezett romboló alkalmazások vagy programok (így különösen vírusok, férgek, makrók vagy hacker tevékenységek).
6. Kapcsolattartás a Szolgáltatóval 6.1. Felek a Szerződés megszüntetésére vonatkozó jognyilatkozatokat kivéve email útján is kommunikálhatnak. Ebben az esetben az email akkor tekinthető átvettnek, ha a rendszer az email címzett általi megnyitását visszaigazolta, illetve ilyen visszaigazolás hiányában, amikor az email üzenet a címzett Fél részére bizonyíthatóan hozzáférhetővé vált. 6.2. Azon kérdésekben, amelyet Felek telefon útján vagy személyesen egyeztetnek és a teljesítéssel összefüggésben relevánsnak minősülnek, utóbb emailen is rögzítik, és azt megküldik, emailen visszaigazolják a másik Fél részére. 6.3. A Személyzeti Tanácsadó által belépési email címként megadott email cím egyidejűleg a Személyzeti Tanácsadó kapcsolattartási email címének minősül. A Személyzeti Tanácsadó bármikor jogosult neve, címe, email címe, adószáma, munkaerő-közvetítői engedély száma módosítását kérni a Szolgáltatótól a Szolgáltató részére küldött elektronikus megkeresés útján. A változtatást a Szolgáltató hajtja végre a Személyzeti Tanácsadó fiókjában. 6.4. A Személyzeti Tanácsadó által megadott email címről, kapcsolattartó személytől érkező, valamint a felhasználói fiókján keresztül tett igénybejelentést, egyéb nyilatkozatot a Szolgáltató a Személyzeti Tanácsadótól érkezőnek tekinti. 6.5. A Személyzeti Tanácsadó jogosult a kapcsolattartó személyét, mobil- és telefonszámát, számlázási adatait a Talent360 Portál adminisztrációs felületén keresztül módosítani.
7. Szerződés módosítása, megszüntetése 7.1. Szolgáltató jogosult az ÁSZF egyoldalú módosítására az alábbiak szerint: Jelen ÁSZF rendelkezéseinek módosításáról a Szolgáltató 15 nappal a változás hatályba lépést megelőzően tájékoztatja a Személyzeti Tanácsadót a kapcsolattartási email címre küldött
értesítés útján és egyben figyelemfelhívás mellett nyilvánosságra hozza a Talent360 Portál weboldalán. 7.2. A módosított rendelkezések a hatályba lépést követően a Talent360 Portál első használata alkalmával válnak hatályossá a Személyzeti Tanácsadóval szemben. Amennyiben Személyzeti Tanácsadó nem ért egyet a módosításokkal, jogosult a Szerződést a módosítás hatálybalépésének napjával felmondani. 7.3. Az ÁSZF Személyzeti Tanácsadóval való folyamatos ismertetéséről a Szolgáltató oly módon gondoskodik, hogy az ÁSZF mindenkor hatályos szövegét a Talent360 Portál weboldalon közzéteszi. 7.4. A Szolgáltató fenntartja a jogot, hogy Talent360 Portál egészét bármikor a Személyzeti Tanácsadó írásbeli figyelmeztetése és a Szerződés felmondása mellett megszüntesse. 7.5. A Szerződést bármely Fél az erre vonatkozó írásbeli értesítésének kézhezvételétől számított 30 napos felmondási idővel – amennyiben a regisztrációs csomag érvényessége lejártának napjáig nincs hátra 30 nap, a regisztrációs csomag érvényességének lejárta napjával – szüntetheti meg. A felmondás kizárólag írásban közölhető, és akkor tekinthető átvettnek, ha a) azt tértivevényes ajánlott levélben adták fel, és a tértivevény visszaérkezett, vagy ha b) futárszolgálattal küldték és a címzett az átvételét igazolta. Kézbesítettnek minősül az a felmondó nyilatkozat is, amelynek futárszolgálati igazolása vagy a postai tértivevénye „nem kereste” vagy az „átvételt megtagadta” jelzéssel érkezik vissza. A felmondási nyilatkozat szkennelt formában, elektronikus úton a Szolgáltató infoKUKACtalent360.hu email címére való megküldése esetén a Szolgáltató zárolhatja a Személyzeti Tanácsadó felhasználói fiókját, a felmondási idő elteltével pedig törli és megszünteti a Személyzeti Tanácsadó hozzáférését. A Személyzeti Tanácsadó sikerdíj átvételére vonatkozó meghatalmazásának írásbeli visszavonása egyben jelen Szerződés felmondásának minősül. 7.6. Bármelyik Fél jogosult a Szerződés azonnali hatályú felmondására, amennyiben a másik Fél megszegi jelen szerződésben vállalt lényeges kötelezettségét (súlyos szerződésszegés). Azonnali hatályú felmondásra okot adó körülmény különösen: a) a Fél megsérti a szerződésben vállalt titoktartási kötelezettségét; b) a Fél fizetésképtelen, csődeljárást kezdeményez maga ellen vagy ellene felszámolási eljárást, kényszertörlési eljárást kezdeményeztek; c) Szolgáltató díjfizetési kötelezettségének megszegése, és a szerződésszegés orvoslására történt felszólításban kitűzött, legfeljebb 60 napos határidő elmulasztása; d) a Fél nyilatkozatával vagy magatartásával/eljárásával sérti vagy veszélyezteti a másik Fél, valamely Cég vagy a Talent360 Portál jóhírét, üzleti tisztességét; e) a Szerződésben meghatározott egyéb ok. 7.7. A Szerződés bármely okból való megszűnése nem érinti Szolgáltató, valamint a Személyzeti Tanácsadó azon jogát, hogy a Szerződés, illetve a Talent360 Portál keretében kötött munkaerő-közvetítői szerződések alapján fennálló követeléseket, illetve a másik Fél esetleges szerződésszegéséből eredő jogait érvényesíthesse.
8. Titoktartás 8.1. A Felek kötelezik magukat arra, hogy a jelen Szerződés megkötésével és teljesítésével kapcsolatosan, illetőleg egyéb módon tudomásukra jutott mindazon információt, adatot, amely a másik Félre, így különösen annak üzleti, pénzügyi, társasági jogviszonyaira
vonatkozik (együttesen: „bizalmas információ”), bizalmasan kezelik, függetlenül attól, hogy azokat az érintett Fél üzleti titoknak minősíti vagy sem. A Felek egyúttal kötelezettséget vállalnak arra, hogy a bizalmas információkat sem a jelen Szerződés időbeli hatálya alatt, sem annak megszűnését követően nem teszik harmadik személyek számára hozzáférhetővé, vagy azokat egyéb, a jelen Szerződés tárgyával össze nem függő módon nem használják fel, illetve azzal nem élnek vissza. A Felek a bizalmas információkat kizárólag a Szerződés teljesítéséhez, az ehhez szükséges mértékben használják fel, és bocsáthatják a Személyzeti Tanácsadók rendelkezésére. 8.2. Jelen bizalmas adatkezelésre vonatkozó rendelkezés nem vonatkozik a valamely Fél részére szerződés alapján pénzügyi-számviteli, követelés behajtási szolgáltatást nyújtó harmadik fél részére adandó valamennyi, valamint a Szerződésből eredő követelés engedményes részére az engedményezési szerződés megkötéséhez és teljesítéséhez szükséges információkra. 8.3. Személyzeti Tanácsadó ezen felül vállalja, hogy a Talent360 Portál keretében meghirdetett Pozíciót és az arra vonatkozó információkat bizalmasan kezeli, a munkaerőközvetítői szerződés sikeres teljesítésében érdekében a szükséges mértékig kizárólag a Jelöltekkel osztja meg, nem közli illetéktelen harmadik személyekkel, különösen az adott Pozíciót éppen betöltő személlyel, azt egyéb, a jelen Szerződés tárgyával össze nem függő módon nem használja fel, illetve azzal nem él vissza. Személyzeti Tanácsadó ugyanakkor jogosult a Pozíció nyilvános meghirdetésére – a Cég és az ígért juttatás megjelölése nélkül.
9. Vegyes rendelkezések 9.1. Vis maior Egyik Fél sem vonható felelősségre a Szerződésben meghatározott kötelezettségei elmulasztásáért, ha az vis major (elháríthatatlan külső akadály) esetének következményeképpen áll elő. Felek megállapodnak abban, hogy az a Fél, amelynél a vis major esete felmerül, köteles késedelem nélkül értesíteni a másik Felet. Az ezt elmulasztó Fél korlátozás nélkül felel bármely olyan kárért, amely abból ered, hogy elmulasztotta értesíteni a másik Felet. A felek vis maior-nak tekintik az érdekkörükön kívül bekövetkezett, elháríthatatlan külső okokat (természeti katasztrófa, háború, blokád, export-, ill. import tilalom, közszolgáltatások szünetelése vagy elégtelensége, országos szintű gazdasági összeomlás, hiperinfláció, stb.). 9.2. Szavatosság A Felek mindegyike kijelenti és a maga vonatkozásában másik Fél felé a Szerződés aláírásával és annak teljes időtartama alatt szavatolja, hogy: (a) cégjegyzékben bejegyzett és szabályszerűen működő gazdasági társaság, vagy bírósági nyilvántartásba bejegyzett társadalmi szervezet, illetve a tevékenysége végzésére jogosult/jogosított, tevékenységét a jogszabályi, hatósági elősírások szerint folytatja; (b) ellene illetve kérelmére csőd, felszámolás, végelszámolási, kényszertörlési, illetve végrehajtási vagy ezek veszélyével járó egyéb peres vagy nem peres eljárás folyamatban nincsen, és ilyen eljárás kezdeményezése legjobb tudomása szerint nem is fenyeget, illetve amennyiben ilyen eljárás indul ellene, arról a másik Felet haladéktalanul értesíti; (c) a jelen Szerződés megkötéséhez és teljesítéséhez szükséges társasági, hatósági és bármely egyéb felhatalmazással, engedéllyel, jóváhagyással és meghatalmazással rendelkezik; (d) a jelen Szerződés megkötése és teljesítése harmadik személyek jogait nem sérti és ahhoz harmadik személyek hozzájárulása nem szükséges vagy azzal a Fél rendelkezik e) a Szerződés aláírása során a Fél képviseletében eljáró személy jogszabály alapján a Szerződés megkötése során a Fél nevében cégszerűen eljárni jogosult.
9.3. Részleges érvénytelenség Amennyiben a Szerződés bármely rendelkezése eltérő törvényi szabályozás folytán érvénytelenné válna, úgy ezen tény, a Szerződés többi rendelkezésének érvényességét nem érinti. Bármely érvénytelen, vagy végrehajthatatlan rendelkezést közös megállapodással olyan rendelkezéssel kell helyettesíteni, amely a Felek eredeti szándékának és céljának megfelel, figyelembe véve az érdekeltségek jellegét. Ugyanez vonatkozik arra az esetre, ha joghézagok merülnek fel. 9.4. Irányadó jog A jelen Szerződésben nem szabályozott kérdésekre Magyarország jogszabályai az irányadók. 9.5. Jogvita Felek a Szerződésből fakadó, vagy azzal összefüggésben, annak megszegésével, megszűnésével, érvényességével, értelmezésével kapcsolatban felmerülő jogvitájukat elsősorban egymás között, tárgyalások útján rendezik. Ha a Felek a közvetlen tárgyalások írásbeli indítványozásától számított 30 napon belül nem tudják megoldani a Szerződés alapján, vagy ezzel összefüggésben keletkezett jogvitájukat, úgy alávetik magukat a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara mellett szervezett Állandó Választottbíróság (székhely: Budapest) kizárólagos döntésének azzal, hogy a Választottbíróság a saját Eljárási Szabályzata szerint magyar nyelven jár el egyes bíróval. 2014. október 14.
