Tájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól (a 2013. január 1. napjával hatályba lépő módosításokkal egységes szerkezetben) Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait (továbbiakban: Eft.) a 2010. évi LXXV. törvény tartalmazza.
•
Az Eft. 1. § (1) bekezdése meghatározza, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás szabályainak
alkalmazására
•
−
mezőgazdasági, valamint turisztikai idénymunka, vagy
−
alkalmi munka esetében van lehetőség (beleértve a filmipari statisztát is).
Fontosabb fogalom meghatározások az Eft-ben:
−
Idénymunka: az Mt. 90. § c) pontjában meghatározott feltételeknek megfelelő munka. Mezőgazdasági idénymunka esetén az év adott időszakához vagy időpontjához kötődőnek kell tekinteni az olyan munkavégzést is, amely az előállított növény vagy állat biológiai sajátossága miatt végezhető el kizárólag abban az időszakban vagy időpontban.
−
Mezőgazdasági
idénymunka:
a
növénytermesztési,
erdőgazdálkodási,
állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása – a tovább feldolgozás kivételével – feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.
−
Turisztikai idénymunka: a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.
−
Alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony.
−
Filmipari statiszta: az a természetes személy, aki a 3711 FEOR számmal azonosított foglalkozásúnak minősül, feltéve, hogy tevékenysége a mozgóképről
2 szóló 2004. évi II. törvényben meghatározott filmalkotás elkészítésében való kisegítő (pótolható) jellegű részvételre irányul és e tevékenységből származó napi nettó jövedelme nem haladja meg az e törvényben meghatározott mértéket.
•
Az Eft. 1. § (2) bekezdése korlátozza, hogy alkalmi munkára irányuló egyszerűsített
munkaviszony keretében egy naptári napon legfeljebb hány munkavállaló foglalkoztatható:
−
az a munkáltató, aki az Mt. alapján főállású személyt nem foglalkoztat, legfeljebb 1 főt
−
az a munkáltató, aki az Mt. alapján 1-5 fő között foglalkoztat munkavállalót, legfeljebb 2 főt
−
az a munkáltató, aki az Mt. alapján 6-20 fő között foglalkoztat munkavállalót, legfeljebb 4 főt
−
az a munkáltató, aki az Mt. alapján 20 munkavállalónál többet foglalkoztat, legfeljebb a munkavállalói létszám 20 %-át kitevő személyt foglalkoztathat egyszerűsített foglalkoztatás keretében.
Az egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszámának meghatározásánál a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát kell alapul venni. [Eft. 1. § (2)] Az így meghatározott napi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató adott év napjaira egyenlőtlenül is felhasználhatja, az alkalmi munkára irányadó szabályok figyelembevételével. [Eft. 1. § (3)]
•
Mindezen – foglalkoztatott munkavállalók létszámára vonatkozó – rendelkezéseket filmipari
statiszta alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatása esetén nem kell alkalmazni. [Eft. 1. § (4a) bek.]
•
Az egyszerűsített foglalkoztatás nem zárja ki, hogy a munkáltató és a munkavállaló az Mt.
általános szabályai szerint létesítsen munkaviszonyt. [Eft. 1. § (5)]
•
Időkorlátok az egyszerűsített foglalkoztatás eseteiben:
−
Mezőgazdasági idénymunka esetén azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladhatja meg egy naptári éven belül a 120 napot, azonban azt a munkáltató határozza meg, hogy adott éven belül mikor foglalkoztatja a munkavállalót.[Eft. 2. § 1. pont]
−
Turisztikai idénymunka esetén az azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladhatja meg egy naptári éven belül a 120 napot. [Eft. 2. § 2. pont]
3 −
Alkalmi munka időkorlátai: egybefüggően legfeljebb 5 naptári nap, egy naptári hónapban legfeljebb 15, egy naptári évben legfeljebb 90 naptári nap. [Eft. 2. § 3. pont]
Ha a munkáltató és a munkavállaló idénymunkára, vagy idénymunkára és alkalmi munkára létesít egymással több ízben munkaviszonyt, ezek együttes időtartama nem haladhatja meg a 120 napot egy naptári éven belül. [Eft. 1. § (4)]
•
Amennyiben a munkáltató a fent ismertetett létszám-, kereseti-, illetve időkorlátok túllépésével
létesít, illetve tart fenn e törvény szerinti munkaviszonyt, attól a naptól, hogy az előzőek szerinti feltételek nem teljesülnek, a munkáltató a munkavállalóira nem alkalmazhatja a kedvezményes közteherviselés szabályait. A feltételek megsértése feltárásának időpontjától annyi ideig, ameddig a kedvezményes szabályokat jogosulatlanul alkalmazta, az általános közteherviselési szabályokat kell alkalmazni. [ Eft. 8. § (4) bek.] Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony
•
Az egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a felek szóbeli megállapodása
alapján, a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével jön létre. A jogszabály alapján nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján az egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt az e törvény melléklete szerinti szerződés megkötésével is lehet létesíteni, a munkáltató bejelentési kötelezettsége teljesítése mellett. A munkaszerződést ekkor a munka megkezdéséig írásba kell foglalni úgy, hogy a munkavégzés napjának végéig elegendő kitölteni a munkáltató és a munkavállaló megnevezésén kívüli egyéb azonosító adatait. [ Eft. 3. § (1)]
•
Egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszonyra az Mt., valamint a kötelező
legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló külön jogszabály rendelkezéseit az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni. [Eft. 4. § (1) bek.]
•
Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve
teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér 85 %-a, garantált bérminimum esetén 87 %-a jár. [Eft. 4. § (1a)]
•
A filmipari statiszta alkalmi munkából származó napi nettó jövedelme nem haladhatja meg a
12 000 forintot. [Eft. 4.§ (2) bek.]
•
Harmadik
országbeli
állampolgár
kizárólag
mezőgazdasági
idénymunka
keretében
foglalkoztatható az e törvény szerint létesített munkaviszony alapján. [Eft. 5. § (1) bek.]
•
A munkavégzés megkezdése előtt a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a
munkavállaló a munka elvégzésére alkalmas állapotban van. [Eft. 6. §]
4 Az egyszerűsített foglalkoztatás körébe tartozó idénymunka vagy alkalmi munka esetén a
•
munkavállaló foglalkoztathatósági vizsgálatára a) a munkáltató vagy b) az egyszerűsített foglalkoztatás körébe tartozó idénymunka vagy alkalmi munka keretében elhelyezkedni kívánó természetes személy kezdeményezésére kerül sor. A foglalkoztathatósági szakvélemény - a betöltendő munkakörre vonatkozó érvényes előzetes munkaköri alkalmassági véleménnyel egyébként nem rendelkező fiatalkorú és idősödő munkavállaló, illetve terhes, nemrégen szült, anyatejet adó nők és szoptató anyák foglalkoztatása kivételével - nem kötelező feltétele a foglalkoztatásnak.
A foglalkoztathatósági szakvélemény kiadásának díját a vizsgálatot kezdeményező viseli és kiállítástól számított 1 évig érvényes. A foglalkoztathatósági vizsgálatról a)
a munkáltatóval foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatásra szerződött foglalkozás egészségügyi szolgáltató,
b)
a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást vagy foglalkozás-egészségügyi szakellátást nyújtó szolgáltató, vagy
c)
az elhelyezkedni kívánó személy által választott – foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatás nyújtására jogosító működési engedéllyel rendelkező – háziorvos
foglalkoztathatósági szakvéleményt állít ki a 16. számú mellékletben meghatározott nyomtatványon.
[33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 16/A. § (1) – (2)] Ellátásra való jogosultság
•
Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló nem minősül a Tbj.
szerinti biztosítottnak, nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra azonban jogosultságot szerez. [Eft. 10. § (1) bek.]
•
Az a személy, aki másik EGT tagállamban vagy egyezmény alapján másik államban (pl.
Svájc) biztosított és ezt igazolta, a fenti ellátásokra nem szerez jogosultságot. A bejelentést az adóhatósághoz ebben az esetben is meg kell tenni, és jelezni, hogy a munkavállaló másik tagállamban meglévő biztosítotti minőségét igazolta. Ebben az esetben közteher fizetési kötelezettség sem áll fenn. [Eft. 8. § (5) bek., 10. § (3) bek., 11 § (4) bek.] Közteherfizetés
•
A személyi jövedelemadó- és járulékfizetési kötelezettségre mezőgazdasági és turisztikai
idénymunka esetén, illetve alkalmi munka eseteiben az Szja tv. és a Tbj. rendelkezéseit a következő eltérésekkel kell alkalmazni: −
Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén a munkáltató által fizetendő közteher mértéke a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként: 500 forint,
−
Alkalmi munka esetén a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként: 1000 forint,
5 −
Filmipari statiszta alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatása esetén a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként: 3000 forint. [Eft. 8. § (2) bek.]
•
Az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelemnek a kifizetett (nettó) munkabér száz
százalékát kell tekinteni. [Eft. 9. § (1) bek.]
•
Az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevételből a természetes személynek nem kell
jövedelmet megállapítania és bevallást benyújtania, kivéve, ha az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevétele meghaladja az e foglalkoztatás naptári napjai száma és az adóév első napján hatályos
kötelező
legkisebb
munkabér
napibérként
meghatározott
összegének
szorzatát
(továbbiakban: mentesített keretösszeg). [Eft. 9. § (2) bek.]
Amennyiben a természetes személynek
a személyi jövedelemadó-bevallási kötelezettségét
teljesítenie kell, jövedelemként a – fent említett – nettó munkabér száz százalékos összegének a mentesített keretösszeget meghaladó részét kell figyelembe venni. [Eft. 9. § (3) bek.]
A természetes személynek a filmipari statisztaként végzett alkalmi munkából származó bevételéből nem kell jövedelmet megállapítania és bevallást benyújtania. [Eft. 9. § (4) bek.]
•
Az a munkáltató, aki a 300 ezer forintot, vagy ezt meghaladó összegű adótartozást halmoz fel,
az egyszerűsített foglalkoztatásra és így a kedvezményes közteherviselésre nem jogosult mindaddig, míg adótartozását ki nem egyenlíti. [Eft. 11. § (6) bek.]
•
Az Eft. személyi jövedelemadó-bevallási kötelezettségre vonatkozó – 9. § (2) – (4)
bekezdésben szabályozott - rendelkezései az egyszerűsített foglalkoztatásból 2012. évben megszerzett
jövedelem
személyi
jövedelemadó-kötelezettségének
megállapítása
során
is
alkalmazhatóak, ha azok a természetes személy számára kedvezőbbek. [Eft. 16/A. §] Bejelentési szabályok
•
Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkáltató köteles az illetékes elsőfokú állami
adóhatóságnak a munkavégzés megkezdése előtt a következő adatokat bejelenteni: a) a munkavállaló neve, b) a munkáltató adószáma, c) a munkavállaló adóazonosító jele és társadalombiztosítási azonosító jele, d) az egyszerűsített foglalkoztatás jellege (mezőgazdasági/turisztikai idénymunka vagy alkalmi munka), e) munkaviszony napjainak száma. [Eft. 11. § (3) bek.]
6 •
A munkáltató bejelentési kötelezettségét – választása szerint – −
elektronikus úton, kormányzati kézbesítési szolgáltatás igénybevételével (ügyfélkapu), vagy
−
•
telefonos ügyfélszolgálaton keresztül telefonon teljesítheti. [Eft. 11. § (1) bek.]
A munkáltató akkor élhet a felsorolt bejelentési lehetőségek valamelyikével, ha előzetesen
regisztrálta magát az ügyfélkapun. [Eft. 11. § (2) bek.]
•
Bejelentés visszavonására és módosítására a munkáltatónak −
a bejelentést követő 2 órán belül, vagy
−
ha a foglalkoztatás a bejelentés alapján a bejelentést követő napon kezdődött, vagy 1 napnál hosszabb időre vonatkozott a bejelentés napján 8 óráig van lehetősége. [Eft. 11. § (8) bek.]
Szekszárd, 2013. február 5.
Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja
