... --i;/.'t, f.i7|
il i.l':'\
. .-\-\' .\
\v:
*
-.*'?#ry..-A
'R*s:e*
GL]BER={'R
G$ROXTAI-*
PERATURANGUBERNUR GORONTALO N O M O R S 5 T A H U N2 0 1 7 TENTANG TUNJANGAN KINERJA DAERAH PROVINSI GORONTALO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR GORONTALO, Menimbang
: a. bahwa sesuai dengan Pasal 63 ayat (2) Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah, dan Pasal 43 Peraturan Daerah Nomor 3 Tahun 20A6 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah, menyatakan Pemerintah Daerah dapat memberikan penghasilan tambahan berdasarkan pertimbangan objektif sesuai dengan kemampuan keuangan daerah dengan persetujuan DPRD; b , bahwa
pemberian
penghasilan
tambahan
sebagaimana
dimaksud pada huruf a, sebagai penghargaan atas prestasi kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Pemerintah Provinsi Gorontalo; c . bahwa
berdasarkan
dalam huruf
pertimbangan
a dan huruf
b,
sebagaimana
dimaksud
perlu menetapkan Peraturan
Gubernur Gorontalo tentang Tunjangan Kinerja Daerah Provinsi Gorontalo; Mengingat
: 1. Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2000 tentang Pembentukan Provinsi Gorontalo (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2OOONomor 258. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor a060);
2 . Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2AI4 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan
Undang-Undang
Nomor
9
Tahun
2015
tentang
Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2Al4 tentang Pemerintahan Daerah (kmbaran Negara Republik Indonesia Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679\; 3 . Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2OO5 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 140, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor a578);
4. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Ke{a Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2A1l Nomor 121, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5258); 5. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah sebagaimana telah beberapa kali diubah, terakhir dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2oll
tentang Perubahan Pedoman
Pengelolaan Keuangan Daerah. e;. Peraturan Daerah Nomor 03 Tahun 2006 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Daerah Provinsi Gorontalo Tahun 2006 Nomor 03 Seri E); 7. Peraturan Daerah Nomor 11 Tahun 2Ot6 tentang Pembentukan dan Susunan
Perangkat Daerah (l,embaran Daerah Provinsi
Gorontalo Tahun 2016 Nomor 11, Tambahan Lembaran Daerah Provinsi Gorontalo Nomor 09). MEMUTUSKAN: MeNetapKan : PERATURAN
GUBERNUR
TENTANG
TUNJANGAN
KINERJA
DAERAH PROVINSI GORONTALO BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Gubernur ini yang dimaksud dengan: l. Tunjangan Kineq'a Daerah, selanjutnya disebut dengan TKD adalah tunjangan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil berdasarkan kinerja yang dicapai. 2. Pegawai Negeri Sipil selanjutnya disebut PNS adalah PNS di lingkungan Pemerintah Provinsi Gorontalo. 3. Calon Pegawai Negeri Sipil selanjutnya disebut CPNS adalah CPNS di lingkungan Pemerintah Provinsi Gorontalo. +. PNS Pusat adalah PNS Pusat yang gajinya dibebankan pada pendapatan yang anggaran dan belanja negara dipekerjakanldiperbantukan pada instansi pemerintah Provinsi Gorontalo. 5. Jabatan Pimpinan Tinggi adalah sekelompok jabatan tinggi pada instansi pemerintah. 6. Pejabat Pimpinan Tinggi adalah pegawai ASN yang menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi. 7. Jabatan Administrasi adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan
dengan pelayanan publik
serta
administrasi pemerintahan dan pembangunan yang terdiri dari Administrator, Jabatan Pelaksana.
Jabatan
Pengawas
dan
Jabatan
8. Pejabat Administrasi adalah pegawai ASN yang menduduki jabatan administrasi pada instansi pemerintah. \). Pejabat Fungsional adalah pejabat yang diangkat oleh Gubernur untuk menduduki jabatan fungsional berdasarkan ketentuan perundang-undangan. 10. Satuan Kerja Perangkat Daerah selanjutnya disebut SKPD adalah perangkat daerah pemerintah Provinsi Gorontalo selaku pengguna anggaran / pengguna barang. 11. Sasaran Kerja Pegawai bulanan yang selanjutnya disingkat SKPB adalah rencana kerja dan target kerja yang akan dicapai oleh seorang PNS dalam 1 (satu) masa kinerja. 12. Perilaku Kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya
dilakukan
sesuai dengan
ketentuan
peraturan
perundang-undangan. 13. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS dalam masa kinerja. 14. Penilaian Kinerja adalah proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja dan perilaku keq'a PNS. 15. Masa kinerja adalah kurun waktu 1 (satu) bulan terhitung mulai tanggal 1 sampai dengan tanggal akhir bulan berkenaan. 16. Bobot Pekerjaan adalah nilai kumuiatif dari faktor-faktor yang mempengaruhi tinggi rendahnya jenjang suatu pekerjaanl jabatan. BAB II PENERIMA TKD Pasal 2 (1) Penerima TKD adalah PNS dan Calon PNS. (2) PNS penerima TKD adalah PNS di lingkungan
Pemerintah
Provinsi Gorontalo. (3) PNS Pusat dan PNS Daerah yang dipekerjakan/diperbantukan pada instansi Pemerintah Provinsi Gorontalo. (4) Calon PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat diberikan TKD setelah 1 (satu) tahun
terhitung
mulai
tanggal Surat
Perintah Melaksanakan Tugas. (5) PNS pindahan
dari Instansi Pusat/Provinsi/Kabupaten/Kota
diberikan TKD setelah bertugas 1 (satu) tahun, kecuali menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas. (5) PNS Provinsi yang dipekerjakan/diperbantukan pada instansi KPU dan Bawaslu Provinsi Gorontalo serta Tenaga Medis yang dipekerjakan/diperbantukan dapat
diberikan
TKD
pada Pemerintah Kabupaten/Kota
seiama pada instansi
memperoieh tunjangan sejenis.
tersebut
tidak
(7) Pemberian Ttrnjangan Kinerja Daerah sebagaimana dimaksud pada ayat (6) diberikan dengan besaran 50% (lima puluh persen) dari tarif TKD. BAB III PENETAPAN TARGET DAN PENILAIAN KINERJA Bagian Kesatu Penetapan Target Pasal 3 (1) Kinerja dinilai berdasarkan capaian kinerja dalam satu masa penilaian yang meliputi aspek: a. Integritas; b. Etos Kerja; dan c. Gotong royong. (t2)Aspek integritas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a terdiri dari aspek disiplin, Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara, Laporan Harta Kekayaan Aparatur Sipil Negara, SPT Tahunan.
Temuan
Pemeriksaan Khusus
dan
Pakta
Etika
Perilaku PNS. (3) Aspek etos kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b terdiri dari aspek capaian SKP dan capaian berdasarkan aplikasi E -Mo n e v. (,4) Aspek gotong royong sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf
c
terdiri
dari
aspek
kebersamaan
dalam
kegiatan
keolahragaan dan apel kerja. Pasal 4 (1) Setiap PNS wajib meny'usun SKP bulanan berdasarkan rencana kerja tahunan SKPD, standar tekhnis kegiatan sesuai dengan karakteristik, sifat, jenis kegiatan, dan kebutuhan tugas masingmasing jabatan. (:2) SKP memuat kegiatan tugas jabatan
dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan
dapat diukur. (3) SKP yang telah disusun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus disetujui dan ditetapkan oleh atasan langsung/pejabat penilai. (4) Dalam hal SKP yang disusun oleh PNS tidak disetujui oleh penilai atasan langsung/pejabat maka keputusannya diserahkan kepada atasan pejabat penilai dan bersifat final. (5) SKP sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan setiap awal bulan masa penilaian kinerja. (6) Jika terdapat alasan-alasan yang cukup, SKP sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat dilakukan peninjauan kembali sebelum penilaian kinerja dilakukan. ('7) Peninjauan kembali sebagaimana dimaksud pada ayat (6), wajib melampirkan bukti-bukti alasan serta SKP sebelumnya. HUKUM
(8) Tata cara penginputan dan penilaian SKP sebagaimanadiatur dalam Peraturan Gubernur Gorontalo Nomor 50 Tahun 2016 tentang Sistem Pengukuran Prestasi Keda ASN Berbasis Revolusi Mental Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Gorontalo. Pasal 5 (1) Dalam
hal
terjadi
perpindahan
pegawai
yang
maka
bersangkutan tetap men).usun SKP sesuai dengan surat perintah melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan. (2) Formulir
Penetapan
SKP
sebagaimana
tercantum
dalam
Lampiran I Peraturan Gubernur ini. Bagian Kedua Penilaian TKD Pasal 6 'lKD dibayarkan berdasarkan hasil penilaian terhadap semua u.nsu.r kinerja sebagaimana diatur dalam Peraturan Gubernur Gorontalo l,lomor 50 Tentang Sistem Pengukuran Prestasi Kerja ASN Berbasis Revolusi Mental Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Gorontalo. BAB IV KATEGORI DAN TARIF DASAR TKD Pasal 7 TKD digolongkan dalam kategori: er.TKD Pejabat Pimpinan Tinggi Madya; tr. TKD Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama; c. TKD Pejabat Administrator; cl.TKD Pejabat Pengawas; e. TKD Peiaksana; dan f. TKD Fungsional. Pasal 8 (i) Tarif Dasar TKD pada setiap jenjang sebagaimana diatur dalam Pasal 7 huruf a sampai dengan huruf e tercantum dalam Lampiran II Peraturan Gubernur ini. (2) Tarif Dasar TKD untuk Jabatan Fungsional sebagaimana diatur dalam Pasal 7 huruf f tercantum pada Lampiran III Peraturan Gubernur ini. (3) Terhadap PNS yang bekerja di Badan Penghubung Jakarta ditambahkan 3Oo/o (tiga puluh persen) dan Sub Bidang Penghubung Makassar ditambahkan 25o/o (dua puiuh lima persen) dari tarif dasar sebagaimana dimaksud pada ayat (1). (4) TKD bagi PNS non struktural yang memiliki pangkat Pembina Tingkat I Golongan IVb ke atas dengan besaran Rp4.000.000,00.
(5) Daftar nama-nama penerima TKD non struktural yang memiliki pangkat Pembina Tingkat I Golongan IVb ke atas sebagaimana dimaksud pada ayat (4) ditetapkan dengan Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo. BAB V TKD BAGI PNS YANG MENGIKUTI PENDIDIKAN Pasal 9 (1) Bagi PNS atau CPNS yang mengikuti kursus LEMHANAS, Diklat Teknis, Diklat Fungsional atau Diklat Dalam Jabatan diberikan TKD. (2) Bagi PNS atau CPNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1), yang mengikuti Diklat selama satu masa penilaian kinerja wajib rnenJrusun SKP yang disetujui oleh atasan langsung/pejabat dengan melampirkan daftar hadir/perilaku selama mengikuti diklat serta persetujuan keterangan dari pelaksana diklat. (3) Persetujuan/Keterangan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) berisi kegiatan yang dilakukan selama pelaksanaan diklat. BAB VI PERHITUNGANJUMLAH TKD Pasal 10 (1) Perhitungan pencapaian kinerja untuk masing-masing pejabat dan pegawai sebagaimana tercantum pada Lampiran IV Peraturan Gubernur ini. (2) Jumlah TKD yang dibayarkan setiap masa kinerja sebagaimana terdapat pada Lampiran V Peraturan Gubernur ini, adalah Tarif TKD dikali dengan total hasil penilaian kinerja berdasarkan Peraturan Gubernur Gorontalo Nomor 50 Tahun 2016 Tentang Sistem Pengukuran Prestasi Kerja ASN Berbasis Revolusi Mental Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Gorontalo dikurangi dengan sanksi sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2O10. (3) Jumlah TKD yang dibayarkan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) setelah dikurangi dengan PPh Pasal 21 sebagaimana terdapat pada Lampiran VI Peraturan Gubernur ini. BAB VII PEMBAYARAN TKD Pasal 1 1 (1) TKD dianggarkan dalam Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) masing-masing SKPD. (2) TKD dibayarkan
paiing lambat tanggal 10 buian berikutnya setelah masa penilaian kinerja dengan melampirkan daftar
pembayaran tunjangan kinerja sebagaimana tercantum dalam Lampiran VI Peraturan ini. (3) Pembayaran TKD untuk bulan Desember dibayarkan pada bulan Januari tahun berikutnya.
BAB VIII TKD KE-TIGABELAS Pasal 12 ( 1 ) Dalam rangka memberi penghargaan atas prestasi kinerja dapat diberikan TKD ke-tigabelas.
(2| Sekretaris Daerah mengusulkan
kepada Gubernur untuk memberikan TKD ke-tigabelas.
Gorontalo
BAB IX SANKSI Pasal 13 (1) PNS dan
CPNS yang dikenakan
sanksi
sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 dikenakan pengurangan dan atau tidak diberikan TKD dengan ketentuan sebagai berikut: a. Hukuman Disiplin Ringan: 1. Teguran lisan sebesar 2oo/odari TKD selama 2 (dua) masa kinerja penilaian; 2. Teguran tertulis sebesar 307o dari TKD selama 3 (tiga) masa kinerja penilaian; dan 3. Pernyataan tidak puas secara tertulis sebesar 4O%odan TKD selama 4 (empat) masa kinerja penilaian.
b. Hukuman Disiplin Sedang: 1. Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun sebesar 75% dari TKD selama 3 (tiga) masa kinerja penilaian; 2. Penundaan kenaikan
pangkat
selama 1 (satu) tahun sebesar lOOo/odari TKD selama 4 (empat) masa kinerja penilaian; dan
3. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun sebesar IOO% dari TKD selama 5 (lima) masa kinerja penilaian. c. Hukuman Disiplin Berat: 1. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun sebesar 50% dari TKD selama 6 (enam) masa kinerja penilaian; 2. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah sebesar 50% dari TKD selama 6 (enam) masa kinerja penilaian; dan 3. Pembebasan dalam jabatan sebesar 50% dari TKD selama 6 (enam) masa kinerja penilaian. (2) Setiap atasan langsung yang menjatuhkan hukuman disiplin kepada PNS dan CPNS yang menjadi bawahan wajib menyampaikan keputusan penjatuhan hukuman kepada yang bersangkutan.
HUKUM
BAB X KETENTUANPENUTUP Pasal 14 Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Agar semua orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Gubernur ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Provinsi Gorontalo. Ditetapkan di Cioroqlalo pada tanggai .l Je".*:rt BERNTJR GORO
2Ol7 ALO,
ZUDAN ARIF FAKRULLOH Diundangkan di Gorontalo pada tanggal :i i.*'=\',ri
SEKRETARISDAERAH
2017 NSI GORONTALO,
WINARNI D/MONOARFA BERITA DAERAI{ PROVINSIGORONTALOTAHUN 2OI7 NOMO]R S1
LAMPIRANPERATURANGUBERNURGORONTALO NOMOR : t5 TAHUN2017 TANGGAL :
j JANUARI2)IT
TENTANG : TUNJANGANKINERJADAERAHPROVINSIGORONTALO
,l
LAMPIRAN
T I
FORMULIR PENETAPAN SASARAN KERJA PEGAWAI
LAMPIRAN
II
TAzuFDASARTKD
LAMPIRAN
III
TAzuFDASARTKDJABATANFUNGSIONAL
4.
LAMPIRAN
iV
PERHITUNGAN JUMLAH TKD
q
LAMPIRAN
\/
PERHITUNGAN PEMOTONGAN PAJAK PENGHASILAN PASAL 21
I .
2.
( P P h2 1 )
6,
LAMPIRAN VI
JUMLAH TKD YANG DIBAYARKAN
ZUDANARIF FAKRULLOH
LAN,IPIRAN I PERATURANGUBERNUR GORONTALO NONIOR : ui TAHUN 2OI7 TANGGAL : 3 JANUARI2OIT TENTANG : TUNJANGAN KINERJA DAERAH PROVINSIGORONTALO
FORMULIR
PENETAPAN
SASARAN
KERJA
PEGAWAI
Nama Pegawai Yang Dinilai
. Rian M Laya
Jabatan
: Kepala Sub Bidang Anggaran Area I Bidang Anggaran
Masa Penilaian (Bulan)
: Januari 2017
No.
Kegiatan Tugas
Tugas
AK*)
Jabatan
Target
Hasil
Vol
Satuan
2
Dokumen
1 6
Dokumen
Manajerial
A
Pelaksanaan
1
Merencanakan
z
Penetapan anggaran kas kegiatan pada seksi Anggaran Area I Memeriksa dan mengoreksi tugas bawahan
kegiatan bulanan
o
4
Memberi tanda tangan/paraf terhadap naskah dinas
o o o
5
Membuat konsep telaah sesuai disposisi pimpinan
U
t c
Dokumen
B
Pe laksanaan
1
Surat
o
15
Dokumen
Memberi disposisi terhadap naskah dinas
Penyediaan
Dokumen
Dokumen
U
Koordinasi denqan BUD Kustodian Mengkoordinir penginputan penyediaan dana dalam aolikasi SIMDA e Penyanrpaian ketersediaan dana dalam aplikasi SIMDA r'l
f Pelaooran dan evaluasi
d
35
(SPD)
Dana
o Memverifikasi surat oermohonan SKPD
|-i
Dokumen
Prog rarrVKe g iatan
Menerirna surat oermohonan SKPD
d
15
SIMDA Koordlnasi dan Konsultasi dengan Tim Pengembang Aolikasi SIMDA Koordinasi dan Konsultasi dengan Tim Pengembang Aplikasi SIM-PD Memberi disposisi penginputan persetujuan pergeseran anggaran dalam aplikasi SIMDA Koordinasi Penginputan RKA-SKPD
o o
1 6
Dokumen
1 q
Dokumen
o
15
Dokumen
o
15
Dokumen
U
1
Dokumen
r'\
t c
Dokumen
o
15
Dokumen
o
15
Dokumen
2017
Gorontalo Pejabal@ni]qr
P
RIAAI M. LAYA NIP 19760103 200212 1 006
NIP 19731102 200212 1 0C4 PIt GUBERNUR
ZUDAI!
YangqDinilai,
GORONTALO
ARIF FAKRULLOH
LAN,IPIRAN II PtrRATURANGUBERNUR GORONTALO NOMOR : . ,! T A H U N 2 0 1 7 TANGGAL :J J A N I U A R2I 0 1 7
TENTANG : TUNJANGANIflNERJADAERAHPROVINSIGoRoNTALo T A R I FD A S A R T K D
NO,
SKPD
TARIF TKD
]
E s s .I I I
Staf
EselonIV Teknis
L
Sekretarb Daerah
25,0000 , 00. 0 i 4 ,s 0 00, 0 0 . 0 0 3 , 0 0 0 . 0 0000, 3 , 0 0 0 , 0 0000. 3 , 0 0 0 ,0 0 . 0 0 3,000,000.00 3,000,000.00 13 , 0 0 00,0 0 . 0 0 13,000,000.00
a Keuanga DinasKesehatan t o l
Tansmqrasl LO D . ' r a sK c p e r a sU t , M K l v lP, e r i n d a r / l l s H e - r 0 e - o a y a at vnl a S y a r a kdaat n Desa,Administrasi Kependudukan dan CatatanSipil perempuan DinasSosial,Pemberdayaan dan Perlindungan Anak l g ( u n g a nn i c L po a n K e n u t a n a n
_+ 16 -_;-:
uaeran B a d a nP e n d d l k adna n p e l a t i h a n e k r u l d nc a n P e r t K a n a n
u r 0 H u K u md a n o r g a n s a s i B i r oU m u m r o a | t aP n e m b a n q u n adna n ulr0Kesradan tKonom dan Poirtik 27 StafAhli Sekretariat DPRD t5
n
tu_rl!:lgrnlElrg - rJ ) 11,
urrrdH s e t u f r r a n aKna K y aO t a nK a \ l a s a n baJ3 , P.|gll I ) r l . l q K . . : r c) n r r:or rr
du r nt t u
rDcot p- -u > L d t r d d
l
Adm.
... .
c
i
5 , 6 0 0 , 0 0 0 . 040, 0 0 0 , 0 0 0 . 0 02 , 3 5 0 . 0 0 0 . 020, 2 5 0 , 0 0 0 . 0 0 s , 6 0 0 , 0 0000. 4 , 0 0 0 , 0 0000. 2 , 3 5 0 . 0 0 0 . 020, 2 5 0 , 0 0 0 . 0 0 s ,6 0 0 , 0 0 0 . 0 04 , 0 0 0 , 0 0 0 . 0 02 , 3 5 0 . 0 0 0 . 020,2 5 0 , 0 0 0 . 0 0 5 , 6 0 0 , 0 0 0 . 040, 0 0 0 , 0 0 0 . 0 02 , 3 5 0 , 0 0 0 . 020, 2 5 0 , 0 0 0 . 0 0 s , 6 0 0 , 0 0 0 . 040, 0 0 0 , 0 0 0 . 0 02 , 3 s 0 , 0 0 0 . 020,2 5 0 , 0 0 0 . 0 0 s,600,000.00 4,000, 000.00 2 , 3 5 0 , 0 0 0 . 020, 2 5 0 , 0 0 0 . 0 0 5 , 6 0 0 , 0 0 0 . 040, 0 0 0 , 0 0 0 . 0 02 , 3 5 00,0 0 . 0 0 2,2s0,000 00
13,000,000.001 s , 6 0 0 , 0 0 0 . 0 0 i 4 , 0 0 0 , 0 020, .30500 . 0 0 0 . 020, 2 5 0 , 0 0 0 . 0 0 1 3 , 0 0 0 , 0 0 0 . 0 0 5 , 6 0 0 , 0 0 0 . 040, 0 0 0 , 0 0 0 , 0 20, 3 5 0 , 0 0 0 . 020, 2 5 0 , 0 0 0 .i 0 0 13 , 0 0 00,0 00, 0
5 ,6 0 00, 0 00, 0 4 , 0 0 0 , 0 0 0 . 0 02 , 35 0 , 0 0 0 . 0 0 2,250,000,00
1 3 , 0 0 0 , 0 0 0 . 0 0 5 , 6 0 0 , 0 0 0 . 040, 0 0 0 , 0 0 0 . 0 02 , 3 s 0 , 0 0 0 , 020, 2 5 0 , 0 0 0 . 0 0
12 , 0 0000, 0 . 0 0 1 2 , 0 0 0 , 0 0 0I, 0 0 1 2 , 0 0 0 , 0 0 0 I. 0 0 I2,000,000.00 1 2 , 0 0 0 , 0 0 0,, 0 0 12,000,000 I L2,000,000,00 12,000,000.00 1 2 , 0 0 0 , 00000 12,0JJ,000,00 12 , 0 0 00,0 00. 0 12 , 0 0 u , 0 0 0 , 0 0 12,000,000, 12 , 0 0 0 , 0 0000. 12 , 0 0 00,0 0 . 0 0 12,000,000,00 12,000,000.00
s,6u0,000 00 4,000,000.00 2,3s0,000.002s0,000.00 5 , 6 0 0 , 0 0 0 . 040, 0 0 0 , 0 0 0 . 0 0 3 5 00, 0 0 . 0 0 2 . 2 5 0 . 0 0000 5 , 6 0 0 , 0 0 0 4 , 0 0 00,0 0 . 0 0 2 , 3 5 0 , 0 0 0 . 020, 2 s 0 , 0 0 0 . 0 0 5 , 6 0 0 , 0 0000 4 ,0 0 0 . 0 0 0 . 0 02 , 3 5 0 , 0 0 0 . 020, 2 5 0 , 0 0 0 . 0 0 5 , 6 0 0 , 0 0 0 . 040,0 0 00, 0 0 . 0 0 2 ,3 5 00, 0 0 . 0 0 2 ,2 5 0 , 0 0 0 , 0 0 5 , 6 0 0 . 0 0 0 , 040, 0 0 0 , 0 0 0 . 0 02 , 3 5 0 , 0 0 0 . 020,2 s 00, 0 0 . 0 0 5 , 6 0 0 , 0 0 0 . 040,0 0 0 , 0 0 0 . 0 02 , 3 5 0 , 0 0 0 . 020, 2 5 0 . 0 0 0 . 0 0 s ,6 0 0 , 0 0000. 4 , 0 0 00,0 0 . 0 0 2 , 3 5 0 , 0 0 0 . 020, 2 5 0 , 0 0 0 , 0 0 5 , 6 0 0 , 0 0 0 . 040, 0 0 0 , 0 0 0 . 0 02 , 3 5 0 , 0 0 0 . 020, 2 s 0 , 0 0 0 . 0 0 5 , 6 0 0 , 0 0 0 . 040, 0 0 0 . 0 0 0 . 0 20, 3 5 0 , 0 0 0 . 020, 2 5 0 , 0 0 0 . 0 0 5 , 6 0 0 , t 0000 : 4 , 0 0 o , o o o , o 2 0 , 3 s 0 , 0 0 0 . 020, 2 5 0 , 0 0 0 . 0 0 5 ,6 0 0 , 0 0000. 4 , 0 0 0 , 0 0000 2 , 3 5 0 , 0 0 0 . 020, 2 5 0 , 0 0000 i 5 , 6 0 0 , 0 0 0 . 040, 0 0 0 , 0 0 0 . 0 02 , 3 s 0 , 0 0 0 . 020. 2 5 0 . 0 0 0
5 ,6 0 0 , 0 0000. 4 , 0 0 0 , 0 0000, 2 , 3 s 0 , 0 0 0 . 020, 2 5 0 , 0 0 0 . 0 0 s , 6 0 0 , 0 0 0 . 040, 0 0 0 , 0 0 0 . 0 02 , 3 s 0 , 0 0 0 . 0 2 0, 2 5 0 , 0 0 0 . 0 0 5 , 6 0 0 , 0 0 0 . 040, 0 0 0 , 0 0 0 , 0 02 , 3 5 0 , 0 0 0 . 020, 2 s 0 , 0 0 0 . 0 0 5 , 6 0 0 , 0 0 0 , 040, 0 0 0 , 0 0 0 . 0 20, 3 5 0 , 0 0 0 . 020,2 5 00, 0 00, 0 1 0 , 0 0 0 , 0 0000 5 , 6 0 0 , 0 0 0 . 0 C1 , 0 0 0 , 0 0 0 . 0 0 2 , 3 s 0 , 0 0 0 . 02 0, 2 5 0 , 0 0 0 . 0 0 Lt1,0U0, 0u0.00 5 , 6 0 0 , 0 0 0 . 040, 0 0 0 , 0 0 0 . 0 02 ,3 5 0 , 0 0 0 . 0 02 , 2 s 0 , 0 0 0 s , 6 0 0 , 0 0 0 ,I 040, 0 0 0 , 0 0 0 . 0 20 , 3 5 0 , 0 0 0 . 020, 2 5 0 , 0 0 0 . 0 0 i 0 , 0 0 0 , 0 0 q . 0 0 s , 6 0 0 , 0 0 0i .40,00 0 o , o o o . 02 ,o3 5 0 , 0 0 0 . 020, 2 s 0 , 0 0000
CATATAN: 1 . S t a f T e k n i s ,t e r d i r i d a r i :
P O K J AU L Pp a d aB i r op 2 L p P e n g a v r aLsa p a n g apna d aD i n a sp U P e n j a gPa i n t u A i rp a d aD i n a sp U S o p i rG u b e r n u r A , A / a k i l G u b e r n u r / S e k d a i A s a i sSt eKnP/ K Dei Kpeap a lBai r o r s t aAf h l i i K e p a K l aa n t o r P e t u g aH s u m a sd a nP r o t o k o l epra d a aB i r oH u m a sy a n go i t e t a p k adne n g a nS K G u b e r n u r Satuan P o l i sP i a m o n gp r a l ay a n gd i t e t a p k adne n g a nS K G u b e r n u r P e n g e l o lPar o g r a m A p l r k a sSr i s t e mp a d as K P D ( S i r a n s i l saI M D Ae - l r 4 o n eep-.p r o t r a c k , S l M p E e -GF,o r m a ssil M - p DS l p A t r h P e n g a n a l iD s a t a( L p p DL A K I PL K P DL K P Jd l l ) 2 J a b a t a nF u n g s i o n aal d a l a hJ a b a t a ny a n gd i t e t a p k adne n g a ns K G u b e r n u r a b c d e f
P l r G - U B E R N L JGRO R O N T A L O
ZUDAJ..i ARIF FMRUTLOH
LAMPiRAN III PERATURAN GUBERNUR GORONTALO NOMOR :iii5 TAHUN 2017
TANGGAL:3 JANUAzu2OIT TENTANG: TUNJANGAN KINERJADAERAHPROVINSI GORONTALO TAFTIF DASATI T}
Narna Jabatan /Tingkat Jabatan
Jenjang
Jabatan
FUNGSI()NAL
Golongan
Ruang
Tunjangan l(inerja Daerah 2017
Widyaiswara Ahti
Pertama
llVa - llVb
Rp
3.885.OOO
Muda
llUc -
Rp
4.8a2.5OO
lMadya
Mla-M/b-M/c tV/d - Me
Rp
6.624.000
Rp
lO.OOO.OOO
llUa - llVb llUc - llVd
Rp
3.885.OOO
Rp
4.960.000
Mla-M/b-M/c Mld - Mle
Rp
7.OO8.OOO
Rp
l O.OOO.OOO
Rp
2.919.OOO
Rp
3.157.OOO
Penyelia
lUc - lVd llUa - llUb llUc - llUd
Rp
3.812.5OO
Pertama
llVa -
llVb
Rp
4.1O2.OOO
Muda
llUc -
llUd
Rp
5.O99.5OO
tVhdya
Mla-M/b-Mlc
Rp
6.777.6o0
Rp
3.85O.OOO
Muda
llVa - llUb llVc - llUd
Rp
4.727.5OO
IVtadya
Mla-lVlb-lV/c
Rp
6.432.000
Pelaksana
fYb-lVc-lUd llVa - llVb
Rp
2.825.oo0
Rp
2.986.500
llUc - llVd ll7a - llVb llUc - llUd
Rp
3.s93.75O
Rp
3.850.OOO
Rp
4.727.5OO
Mla-Vlb-V/c Mld - Mle
Rp
6.432.000
Rp
3.85O.OOO
Muda
llUa - llUb llUc - llUd
Rp
4.727.5OO
IVtadya
Mla-w/b-M/c
Rp
6.432.000
Utama
llVd
Perencana Ahti
Pertama Muda lMadya Utama
Aralis Kepegauraian Terampil
Pelaksana P.Lanjutan
Ahli
Arditor Ahti
Kepegawaian Pertama
Arditor
Terampil
P.Lanjutan Penyelia Ahti
Pertama Muda lVhdya
Utama Rp 9.5OO.OOO Pengawas Penyelenggara Urusan Pernerintahan di Daerah /Pengavnas Pernerintahan (PzUPD) Ahti
Pertama
KARO HUKUN/
J
KABAN
KEU6\rrGAN
ASISTEN
l-l
SEKDA
r
Pengawas Sekolah
lvtuda
llUc- llUd
Rp
4,549,250
fi,4adya
Mla-Mlb-Mlc
Rp
5,779 pOO
Utama
IV/d - IV/e
Rp
6,17O,5OO
Pertama
llUa- llUb
Rp
4,130,000
I\tuda
llUc - lll/d
Rp
4,960,0O0
lrfiadya
Mla-lV/b-lV/c
Rp
6,624 ,000
Pamong Belajar Ahti
Pe nyuluh Perindustrian dan Perdagangan Terampil
Ahli
Pelaksana
lUb-lUc-lUd
Rp
2,825 ,OOO
P.Lanjutan
llVa- llUb
Rp
2,986 ,500
Penyelia
llUc- llUd
Rp
3,437,500
Pertama
llVa- llUb
Rp
3,808,OO0
Ir,fuda
llUc - llVd
Rp
4,417,5OO
Irdadya
Mla-lV/b-lV/c
Rp
5,664,000
Pelaksana
lUb-lUc-lUd llUa- llUb
Rp
2,825,000
Rp
2,986 ,500
Rp
3,468 ,750
Pertama
llUc- llUd llUa- llUb
Rp
3,808,000
tVtrda
llUc - llVd
Rp
4,417,5OO
I\rladya
Mla-lVlb-tV/c
Rp
5,664,000
lYb-lUc-lUd
Rp
2,825,OOO
P.Lanjutan
llUa- llUb
Rp
2,986 ,500
Penyelia
Rp
3,468,750
Rp
3,808,000
Mrda
llUc- llUd llUa- llUb llUc- llUd
Rp
4,417,5OO
It[adya
Mla-tVlb-lV/c
Rp
5,664,000
Pelaksana
lYb-lUc-lUd
Rp
2,825,000
P.Lanjutan
llUa* llUb
Rp
2,986,500
Penyelia
Rp
3,468 ,750
Rp
3,808,000
Ntuda
llUc- llUd llUa- llUb llUc- lll/d
Rp
4,417,5OO
lvbdya
Mla-lV/b-tV/c
Rp
5,664,000
Rp
3,808,OOO
trtuda
llUa- llUb llUc- llUd
Rp
4,417,5AO
I\rladya
Mla-lVlb-tV/c
Rp
5,6il,000
Pe n e r a Terampil
P.Lanjutan Penyelia Ahti
Penguji Mutu Barang Terampil Pelaksana
Ahti
Pertama
Instruktur Teram pil
Aftli
Pertama
Mediator Hubungan Industrial Ahti
Pertama
KARO HUKUM
^ffi'ffi-
x I
ASISTEN
k
SEKDA
/
Penlruluh Pertanian Terampil
Ahri
P e mu l a
lVa
Rp
2,75O,OOO
Pelaksana
lYb-lVc-lUd
Rp
2,95O,5OO
P.Lanjutan
llUa- llUb
Rp
3,19O,OO0
Penyelia
Rp
4,O37,5OO
Pertama
llUc - llUd llUa- lll/b
Rp
4,186,000
Muda
llUc- llUd
Rp
5,285, 5OO
tr4adya
Mla-M/b-lV/c V/d - lV/e
Rp
7,123, 2OO
Rp
8,O97,5OO
P e mu l a
lUa
Rp
2,75O,OOO
Pelaksana
lYb-lVc-lVd
Rp
2,95O,5O0
P. Lanjutan
llUa- llUb
Rp
3,190,OO0
Penyelia
llUc
llyd
Rp
3,962,500
Pertama
llUa- llVb
Rp
4,186,000
Muda
llUc
ilyd
Rp
5,192,5OO
tt4adya
Mla-lVlb-lV/c
Rp
7,OO8,OOO
Utama Pengavns
Benih Tanarnan
Terampil
Ahti
Pengendali
Organisrne Pengganggu
Terampil
P e mu l a
lVa
Rp
2,75O,OOO
Pelaksana
lYb-lVc-lVd llUa- llUb
Rp
2,950,500
Rp
3,19O,OOO
Rp
3,887,5OO
Rp
4,144,OOO
Muda
llUc - llUd llUa- llVb llUc - llUd
Rp
5,146,000
tr,4adya
Mla-lV/b-M/c
Rp
6,892,800
Pemula
lVa
Rp
2,670,000
Pelaksana
lYb-lUc-lUd
Rp
2,a24,5OO
P.Lanjutan
llUa- llUb
Rp
2,986,500
Penyelia
llUc - llUd
Rp
3,687,500
Pertama
llUa- llUb
Rp
3,85O,OOO
Muda
llVc - llVd
Rp
4,727,5OO
lVhdya
Mla-Mlb-M/c V/d - ]Vle
Rp
6,432,OOO
Rp
7,482,5OO
Pelaksana
lYb-]Uc-lUd
Rp
2,824,5OO
P.Lanjutan
Rp
2,986,500
Rp
3,437,5OO
Pertama
llUa- llUb llUc - llUd llUa- llUb
Rp
3,8O8,OOO
Muda
llUc - llUd
Rp
4,417,5OO
lrdadya
Mla-V/b-lV/c
Rp
5,971,2OO
Utama
tV/d - tVle
Rp
6,908, 500
P.Lanjutan Penyelia
Ahti
Tundruhan (POPT)
Pertama
Penlruluh Perikanan Terampil
Ahti
Utama
Pengawas Perikanan Terampil
Penyelia Ahti
KARO HUKUM
fiBAN ASISTEN KE\J4NGAN
I
{
I
JJ
SEKDA
r
Inspektur Tambans
lttu" - tlvo
Rp
3,885,OOO
Muda
llUc - llUd
Rp
4,960,000
lMadya
lt/la-tVlb-lV/c
Rp
6,720,000
Pemula
lUa
Rp
2,75O,OOO
Pelaksana
fYb-lVc-lVd
Rp
2,95O,5OO
P.Lanjutan
llUa - llUb
Rp
3,19O,OOO
Penyelia
Rp
4,O37,5OO
Pertama
llUc - llUd llUa - llUb
Rp
4,186,000
Muda
llUc - llUd
Rp
5,285,5OO
lVbdya
Mla-M/b-Mlc
Rp
7,123,2OO
Utama
lV/d - IV/e
Rp
8,097,5OO
Pemula
lVa
Rp
2,75O,OOO
Pelaksana
Rp
2,95O,5OO
P.Lanjutan
lYb-lVc-lVd llUa - llUb
Rp
3,256,000
Penyelia
llUc - llVd
Rp
4j12,5OO
Pertama
llUa - llVb
Rp
4,186,000
Muda
llVc - llUd
Rp
5,564,500
IMadya
Mla-lVlb-lV/c
Rp
7,353,600
Pemula
lUa
Rp
2,670,000
Pelaksana
fUb-lVc-lVd
Rp
2,A24,5OO
P.Lanjutan
l l U a- l l U b
Rp
2,986,500
Penyelia
llUc - llUd
Rp
3,687,500
Pertama
l l U a- l l U b
Rp
3,85O,OOO
Muda
llUc - llVd
Rp
4,727,5OO
IMadya
Mla-V/b-V/c
Rp
6,432,000
Pertama
llUa- llUb
Rp
4,186,000
Muda
llUc - llUd
Rp
5,471,5OO
tMerdya
Rp
7,296,000
Utama
Mla-tV/b-lV/c tVld - V/e
Rp
A,22O,5OO
Pemula
lUa
Rp
2,75O,OOO
Pelaksana
fYb-lVc-lVd
Rp
2,95O,5OO
P.Lanjutan
llUa - llUb
Rp
3,223,OOO
Penyelia
llUc - llUd
Rp
4,O75,OOO
Pelaksana
lVb-lUc-lUd
Rp
3,O5O,OOO
P.Lanjutan
llUa - llUb llUc - llUd
Rp
3,600,000
Rp
4,600,OOO
Rp
4,450,OOO
Muda
llVa - llVb llUc - llUd
Rp
5,2OO,OOO
lMadya
Mla-lV/b-V/c
Rp
7,2OO,OOO
P e rta ma
Ahli
Penlruluh Kehutanan Terampil
Ahti
Polisi Kehutanan Teram pil
Ahti
Polisi
Parnong
Praja (Pol PP)
Teram pil
Ahti
Medik
Veteriner
Ahli
Pararnedik
Teram pil
Veteriner
Pengawas Bibit Ternak Terampil
Penyelia Ahti
Pertama
KARO HUKU[/
J
K4{AN ASISTEN KEr#\JGAN
IJ
-k
SEKDA
N
Pe nrbinrbing Kese hatan Ke rja Ahti
Epidemiolog
Pertama
llVa - llUb
Rp
3,815,OOO
Muda
llVc - llUd
Rp
437a,75O
IVbdya
Mla-M/b-M/c
Rp
5,664,000
Pemula
lVa
Rp
2,670,000
Pelaksana
Rp
2,824,5OO
P " L a n j u tan
fUb-)Vc-lVd llUa- llUb
Rp
2,986 ,500
Penyelia
llUc - llVd
Rp
3,687,500
Pertama
llUa - llUb
Rp
3,85O,OOO
Muda
llUc - llUd
Rp
4,727,5OO
lVbdya
!Y/a-lVlb-Mc
Rp
6,336,000
Pelaksana
Rp
2,8.24,5OO
P.Lanjutan
lVa - lUb-lUc llUa- llUb
Rp
2,986,5OO
Penyelia
llUc - llYd
Rp
3,687,5OO
Pertama
llUa - llUb
Rp
3,85O,OOO
tVh-tda
llUc - llUd
Rp
4,727,5OO
tVhdya
Mla-lV/b-lV/c
Rp
6,336,000
Pem ula
lUa
Rp
2,670,000
Pelaksana
lUb-lUc-lVd
Rp
2,824,5OO
P.Lanjutan
llVa - llVb
Rp
2,986,5OO
Penyelia
llUc - llUd
Rp
3,687,sOO
Pertama
llUa - lll/b
Rp
3,85O,OOO
tVtuda
llUc - llUd
Rp
4,727,5OO
IVbdya
!Y/a-lVlb-lV/c
Rp
6,336,000
Pemula
lVa
Rp
2,670,000
Pelaksana
fYb-lVc-ll/d
Rp
2,824,5OO
P. Lanjutan
Rp
2,986,5OO
Rp
3,593,750
Pertama
llVa - llUb llUc - llUd llUa- llUb
Rp
3,85O,OOO
tWrda
llUc - llUd
Rp
4,727,5OO
lVkrdya
l\//a-lVlb-V/c
Rp
6,432,000
Utama
Yld - Mle
Rp
7,4A2,5OO
Kese ratan
Terampil
Ahli
Nutrisionis Terampil
Ahli
Pranata Laboratorium Teram pil
Ahti
Kese hatan
Pranata Korrputer Teram pil
Penyelia Ahli
Pranata Hubungan
Masyarakat
Terampil
Pemula
lVa
Rp
2,670,000
Pelaksana
fYb - ]Vc - ll/d
Rp
2,824,5OO
P.Lanjutan
llVa - llUb
Rp
2,986,5OO
Penyelia
llVc - llVd
Rp
3,437,5OO
Pertama
llUa - llUb
Rp
3,8O8,OOO
tWrda
llUc - llUd
Rp
4,417,5OO
IVhdya
Mla-M/b-M/c
Rp
5,952,OOO
Ahti
KARO HUKUM
v
KAIlnN KEU4 NGAN
il
ASISTEN
J4
SEKDA
r
Pustakawan T e r a mp i l
Ahli
Pelaksana
llla - ll/b-ll/c
Rp
2,94O ,OOO
P.Lanjutan
lll/a- lll/b
Rp
3,157,000
P e n ye l i a
lll/c
ilt/d
Rp
3,937,500
Pertama
Rp
4,158,000
Mu d a
lll/a- lll/b lll/c- lll/d
Rp
5,037,500
Madya
lYla-lV/b-lV/c
Rp
6,892,800
U ta ma
lV/d - lV/e
Rp
7,687,500
Pelaksana
llla - ll/b-ll/c
Rp
2,824,540
P . L a n j u ta n
l l l / a- l l l / b
Rp
2,986,50O
P e n ye l i a
lll/c - lll/d
Rp
3,500,O0O
Pertama
lllia- lll/b
Rp
3,815,000
Mu d a
lll/c - lll/d
Rp
4,378,750
Madya
Rp
5,66 4,000
U ta ma
lVla-lV/b-lV/c lV/d - lV/e
Rp
6,457,5OO
Pertama
ilvb
Rp
3,885,000
Mu d a
lll/c
ilvd
Rp
4,960,000
Madya
lYla-lVib-lV/c
Rp
7,008,000
Utam a
lV/d - lV/e
Rp
7,892,500
P e mu l a
llla
Rp
2,670,000
Pelaksana
lUb-ll/c-ll/d
Rp
2,824,500
P .L a n j u t a n
l l l / a- l l l / b
Rp
2,986,500
Penyelia
lll/c- lll/d
Rp
3,687,500
Pertam a
lll/a- lll/b
Rp
3,850,000
Mu d a
lll/c- lll/d
Rp
4,727,5OO
Madya
lV/a-lV/b-lV/c
Rp
6,336,000
Pemula
llla
Rp
2,670,000
P e l a ksa n a
lUb-ll/c-ll/d
Rp
2,824,5OO
P . L a n j u tan
l l l / a- l l l / b
Rp
2,986,500
Penyelia
Rp
3,687,500
P e fta ma
lll/c- lll/d lllia- lll/b
Rp
3,850,000
Mu d a
lllic - lll/d
Rp
4,727,5OO
Madya
lVla-lV/b-lV/c
Rp
6,336,000
At=iptti=
Terampll
Ahli
Dokter Ahli
Pe rawat
Terampil
Ahli
B idan T e r a mp i l
Ahti
ERNUR GORONrAtg,-L/ Z U D A \ . \ R I F 'F ' A K R LL L O H i
Pustakawan Terampil
Afrli
Pelaksana
llla - lllb-ll/c
Rp
2,94O,0O0
P . L a n j u ta n
lll/a- lll/b
Rp
3,157,000
P e n ye l i a
lllic - lll/d
Rp
3,937,500
Pertama
lll/a- lll/b
Rp
4,158,000
Mu d a
lll/c- lll/d
Rp
5,037,500
Madya
lYla-lV/b-lV/c
Rp
6,892,800
U ta ma
lV/d - lV/e
Rp
7,687,500
Pelaksana
llla - lllb-ll/c
Rp
2,824,5OO
P . L a n j u ta n
l l l / a- l l l / b
Rp
2,986,500
P e n ye l i a
lll/c
ilvd
Rp
3,500,000
Pertama
lllia- lll/b
Rp
3,815,000
Mu d a
lll/c- lll/d
Rp
4,378,750
Madya
lYla-lV/b-lV/c
Rp
5,66 4,000
U ta ma
lV/d - lV/e
Rp
6,457,50O
Pertama
ill/b
Rp
3,885,000
Muda
lll/c
ilvd
Rp
4,960,000
Madya
Rp
7,008,000
Utam a
lVla-lV/b-lV/c lV/d - lV/e
Rp
7,892,50O
Pemula
ll/a
Rp
2,670,000
Pelaksana
ll/b-ll/c-ll/d
Rp
2,824,5OO
P.Lanjutan
Rp
2,986,500
P e n ye l i a
lll/a* lll/b lllic - lll/d
Rp
3,687,500
P e rta ma
lll/a- lll/b
Rp
3,85O,000
Mu d a
lll/c- lll/d
Rp
4,727,5OO
Madya
lYla-lV/b-lV/c
Rp
6,336,000
Pemula
llla
Rp
2,670,000
Pelaksana
Rp
2,824,5OO
P L a n j u tan
ll/b-ll/c-ll/d lll/a- lll/b
Rp
2,986,500
P e n ye l i a
lll/c - lll/d
Rp
3,687,500
Pertama
lll/a lil/b
Rp
3,850,000
Mu d a
lll/c
ilt/d
Rp
4,727,5OO
Madya
lV/a-lV/b-lV/c
Rp
6,336,000
Arsiparis Terampil
Ahli
Dokter Ahti
Perawat Terampil
Ah t i
B idan T e r a mp i l
Ahri
I B E R N U RG O R O N T A L O .
ZUDAN ARIF FAI{RULLOH
LA,v.IPIRAN IV PERATURANGUBERNUR GORONTALO NOMOR : ; i T A H U N2 0 1 7 TANGGAL : j JANUARI2OIT TENTANG : TUNJANGAN KiNERJA DAERAH PROVINSi GORONTALO
Ptililruii0A|l Pt|liAPAIAI ilNlRiA iCNTiN
Iirl
ii!ifi1:i:.r i MrtltTO
10xL
00.i0N0 KINiFJA
ffiR]A
D]5tPilN
KIRIA 5A[14 ROYONO
I5 Nt]I{]flIN fAlllAl
rn l l l
t u l
5
i
:IRRY
I
t\'l 75
! 5
5
!
il
t
50 10 81 Plt. GUBtrRNUR GORONTALO,
ZUDAN ARIF FAKRULLOH
c
(! 9)
c
r! F co
a\a
!
c ro F
O)
N
c ('0 ro
N
>.E E
I
lN
+
A
f
c (U (o
c
a o H g)N c _ ji o_
=
ol O)
q.) O)
I-\
ca ) o-
o_
(g
N -
F
-
= d r - 7 i v 6
-
Oj
|-\
ro -c
(o
ag ro c
N ar)
O
CJ
l
co
z
o J F
z o M
a) rl
Y d
c c
o F{
n - r
o o_
{9
z
6 O -
o
O
O
il
t-\
N X
F
M
(
r\ v
L
\
c!
i-^
s 0 s
s
LN o.l
:a F - ^
O
i
O 6
r;
o
x
><X X
o=
r-l
x 5
o_
>
< X
z
- /
z'" v.3 i l Z l r l A J ) i!.1 rli
7 4
_a
<
r s < T
al LU
l
i
v
c
n)
t,:q F lr
L
P
. E
rg -o
4 r , , 4 Y L ! ^ t 4 V f.l rts : - = r V i J - < 7 i 7
aa
ru
,!0 ,E
E
E
r-
> - i l, ta- it l z - ' = I
r0
c rg
\
c rg !
t
v
-, o_
ag
E {! z
( g n
r)
N r g
z z
z
(u o_ a )
:<
D
M
:l f
c
o 7 - z -
t-
v
rg
0 < - - i X ! - - 9 1
an ) (a
a
" f - ^ = ' '
zM
t\
\Z
V +
.-)
ru
'=
r-\ 4\ :
N,
D
ar' \1 (r.
[.1
.
-
N
rn |.rj
'
F.]
rl
d
2
z
tT'
-
N,
4
?
F
:f
:t r
J
cr
v
s o\
o
a Z
o
X
.a c!
c (!
o
Ir
M.
z N
\
a
N
Fl
-
I
I
^ x
\
u
O ]Z
s.'NO ^ ^
(g
o_ ru al
il
ro
\v x o
qE
qV
<- N
l r ) @
*.!
.r'4
ll
lr
Y- x
Y O O O
Y O O O
Y O
a
d ' *
^I x o
v
ll
ll
C ) : O E )
c'joq Fi II
d.d ll ll
ll
! L
,
G
J
u
Q.')
z (9
r
z
c
o
O
> F
v
rr
( -
l-
F
* LIJ
^ ? - x
-
3 N
=s =F xd
F Z -
)€Yc qJ R (!N o
'I- s d t
= z
(\
e3
U) (o (
o
EE
t
h6
(h
t-
n.
']. /1
al al
,
e o
,
)
^
M
l \
.
5 i
5 d
Y
m
v
c.i
_ c i oo - d< z.
A J r J \ )
z.
= <<< -rF-)'l
J
Z
fn < r . Jr ' Pr "
"
I F
..
) r i
*; . u < - "VZ v
/
-
z - ' v.
E =
r-r< (, z LU n
z
(
- '7< h l (t-.
Io-
o
C
U
-
V
av.
s
s
' l
l
;) ar'
rl N
-]
zN an
ic\
t -
ZET\
oo-
a) I J
*,
- - ) - \ L \ V
a 4 + + - 1 4 a j < -
.
r '5c'.t
1.
z-
n
\
= " M Z [ i 4\ < - /<-
\
E t
F1
\J E.l * Lr t+ r =l '; Z q ' 7
-
u
I
(1
(n LIJ co
j\
/ \
J
)
c
,Ao[jin
-r-.r .roN
?-t
F 7. O ra/
4
U |
ii '-r
v
= G
E.bN
fo i. H y
M
'>
|
9 = k =
^ 5 Z ( r- -' it
.Cc
T Z
Z
-
L
-
t t t
(,o-
oza
1\
M
-r
m
E 3 lrJ o.
J
L
t
'=. ; ^\
\
V
'i.g-
E.;
v
-l-f)
ll=O
P
o
8*o 9a
,; tjd<
9=}<
C
v
v F F
'E= ^
= r . S :
-a oE- *
c (o rg
r
C6 aui +
d.
Qd.
-
F R Y c o
^ Y HO =o .q Ev
n
o Y
v
P.i 9;
_c oo-
Y
r '
P c xP
-l - YC ) mln .e-qN
€lu
o
'Ct r I
,
tr
? ar'
z
z a f
N
