SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM

Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0750-06 A foglalkoztatással és a munkavállalók alkalmazásával összefüggı személyügyi ügyintézıi alapfeladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 0750-06/2 A cég belsı, munkavállalókra vonatkozó szabályzatainak felsorolása

Szóbeli vizsgatevékenység

Szóbeli vizsgatevékenység idıtartama: 30 perc

A 20/2007. (V. 21.) SZMM rendelet 23. § 1. bekezdésében foglaltak alapján a szakmai vizsga szóbeli tételeit a 1617-1/2007. számon kiadom.

Jóváhagyta: Mátyus Mihály fıosztályvezetı

2008 NEMZETI SZAKKÉPZÉSI ÉS FELNİTTKÉPZÉSI INTÉZET Érvényes: 2008. 05. 28-tó l

Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0750-06 A foglalkoztatással és a munkavállalók alkalmazásával összefüggı személyügyi ügyintézıi alapfeladatok Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 2. vizsgafeladat A cég belsı, munkavállalókra vonatkozó szabályzatainak felsorolása

A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékrıl és az Országos Képzési Jegyzékbe történı felvétel és törlés eljárási rendjérıl alapján.

Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés, szakképesítés-ráépülés azonosító száma és megnevezése, valamint a kapcsolódó szakképesítés megnevezése: 54 345 06 0100 52 01

Személyügyi ügyintézı

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztı

Idegen nyelvi kompetenciák felmérése: Az egyes feladatok mellé segédanyagként, annak tartalmához kötıdı mintegy 400-500 karakternyi idegen nyelvő szöveg(ek)et kell elhelyezni. A szöveg(ek)et a tételrészhez úgy kell hozzárendelni, hogy egy ilyen szöveg értelmezése, felhasználása mindenképpen része legyen a tételrész feladata megoldásának, illetve a szakmai megbeszélésnek. A vizsgázók részére biztosítani kell olyan nyomtatott, általános rendeltetéső mőszaki, vagy köznyelvi szótár használatának lehetıségét, amelynek segítségével a szöveg a kompetenciának megfelelıen lefordítható a vizsga nyelvére. A vizsgázó részére - kérésére - át kell adni a tételhez tartozó idegen nyelvő szöveg magyar fordítását. Ebben az esetben az idegen nyelv használattal kapcsolatos kompetenciákra 0 pontot kell adni.

2/42


1. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Ismertesse, hogy a SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZAT kialakításához milyen módszerrel mérték fel a vállalati tevékenységeket! Információtartalom vázlata -

A feladatok rendszerszemlélető felmérése

-

Tevékenységelemzési kérdıívek használata

-

Tevékenységelemzési kézikönyvben történı – szervezeti egységenkénti - összesítés

3/42


A vizsgázó neve:…………………………………..

Értékelı lap 1. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Ismertesse, hogy a SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZAT kialakításához milyen módszerrel mérték fel a vállalati tevékenységeket!

Típus

Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint A munkaszervezet tevékenysége-munkakörök kialakítása

D Munkakörelemzés, Értékelés

Szint 3 3 3 Összesen

Az információtartalom vázlata alapján A feladatok rendszerszemlélető felmérése. Tevékenységelemzési kérdıívek használata. Tevékenységelemzési kézikönyvben történı – szervezeti egységenkénti – összesítés.

Pontszámok Maximum

Elért

25

25

25

Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Maximum Olvasott szakmai szöveg megértése Szakmai nyelvő beszédkészség Idegen nyelvő beszédkészség

5 5 5 90

Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Személyes Társas Módszer

Szervezıkészség Visszacsatolási készség Kontroll (ellenırzılépesség)

Összesen Mindösszesen

……………………………. dátum

Maximum 5 3 2 10 100

……………………………... aláírás 4/42

Elért


2. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Ismertesse a szervezet és a mőködés írásbeli szabályozását a vállalaton belül! Mutassa be a SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZAT tagolását, az egyes részek szabályozási feladatait! Információtartalom vázlata -

Az általános rész feladata

-

A szervezeti felépítés szabályozása

-

A mőködési rész funkciója, a mőködési utasítások

5/42



Értékelı lap 2. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Ismertesse a szervezet és a mőködés írásbeli szabályozását a vállalaton belül. Mutassa be a SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZAT tagolását, az egyes részek szabályozási feladatait! Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint

Típus

Hatáskör, jogkör, felelısségi kör

D


Az információtartalom vázlata alapján

Pontszámok Maximum

Az általános rész feladata.

35

A szervezeti felépítés szabályozása.

10

A mőködési rész funkciója, a mőködési utasítások.

30

Elért

Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Maximum Olvasott szakmai szöveg megértése Szakmai nyelvő beszédkészség Idegen nyelvő hallott szöveg megértése

5 5 5 90


Pontosság Kompromisszum-készség Gyakorlatias feladatértelmezés


……………………………. dátum

Maximum 3 2 5 10 100

……………………………... aláírás 6/42

Elért


3. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Ismertesse a Munka törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény alapján a KOLLEKTÍV SZERZİDÉS megkötésére vonatkozó szabályokat! Információtartalom vázlata -

KOLLEKTÍV SZERZİDÉS megkötésére vonatkozó tárgyalások kezdeményezésére irányuló jogosultságok

-

A reprezentatív szakszervezet szerepe

-

Az üzemi tanácsok jogosultságai

-

A KOLLEKTÍV SZERZİDÉS megkötése, hatálya

7/42



Értékelı lap 3. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Ismertesse a Munka törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény alapján a KOLLEKTÍV SZERZİDÉS megkötésére vonatkozó szabályokat! Szakmai ismeretek Pontszámok Az információtartalom Típus alkalmazása a szakmai és vázlata alapján Maximum Elért vizsgakövetelmény szerint KOLLEKTÍV SZERZİDÉS megkötésére vonatkozó tárgyalások kezdeményezésére irányuló 20 jogosultságok. Munkaügyi és érdekegyeztetési A reprezentatív szakszervezet ismeretek, formák és szerepe. módszerek, szabályzatok, KSZ

D

Az üzemi tanácsok jogosultságai. A KOLLEKTÍV SZERZİDÉS megkötése, hatálya. Szint 3 3 3 Összesen

15

20

20


5 5 5 90


Felelısségtudat Tolerancia Kontroll (ellenırzıképesség)

Összesen Mindösszesen ……………………………. dátum

Maximum 5 3 2 10 100

……………………………... aláírás 8/42

Elért


4. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Hogyan kell bejelenteni a megkötött KOLLEKTÍV SZERZİDÉSEKET a Szociális és Munkaügyi Minisztériumba? Hogyan történik a KOLLEKTÍV SZERZİDÉSEK hatályának ágazati kiterjesztése? Információtartalom vázlata -

Bejelentési kötelezettség a jogszabályok alapján

-

Eljárás a bejelentés során

-

Az ágazati hatály kiterjesztésének folyamata

9/42



Értékelı lap 4. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Hogyan kell bejelenteni a megkötött KOLLEKTÍV SZERZİDÉSEKET a Szociális és Munkaügyi Minisztériumba? Hogyan történik a KOLLEKTÍV SZERZİDÉSEK hatályának ágazati kiterjesztése? Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint

Típus

Hatáskör, jogkör, felelısségi kör

D



Pontszámok Maximum

Bejelentési kötelezettség a jogszabályok alapján.

35

Eljárás a bejelentés során.

20

Az ágazati hatály. kiterjesztésének folyamata.

20

Elért

Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Maximum Olvasott szakmai szöveg megértése Szakmai nyelvő beszédkészség

5 5

Idegen nyelvő beszédkészség

5 90


Szervezıkészség Kompromisszum-készség Gyakorlatias feladatértelmezés


Maximum 4 2 4 10 100

……………………………. dátum

……………………………... aláírás

10/42

Elért


5. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! A vezetıség úgy döntött, hogy a szabályzatok között szerepelteti a humánstratégiát tartalmazó, „AZ EMBERI ERİFORRÁSOK FEJLESZTÉSE” c. szabályzatot is. Mint ahogy az Ön elıtt is ismert, a humánstratégiának a vállalati stratégiához kell kapcsolódnia. Ismertesse a vállalati stratégia kialakításának folyamatát! Információtartalom vázlata -

A vállalat küldetésének meghatározása

-

Fıbb célok kijelölése

-

SWOT analízis

-

Stratégiai változatok kialakítása

-

Stratégiai programok kidolgozása

11/42



Értékelı lap 5. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! A vezetıség úgy döntött, hogy a szabályzatok között szerepelteti a humánstratégiát tartalmazó, „AZ EMBERI ERİFORRÁSOK FEJLESZTÉSE” c. szabályzatot is. Mint ahogy az Ön elıtt is ismert, a humánstratégiának a vállalati stratégiához kell kapcsolódnia. Ismertesse a vállalati stratégia kialakításának folyamatát! Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint

Típus

Az információtartalom vázlata alapján A vállalat küldetésének meghatározása.

Pontszámok Maximum

Elért

20 20

A humánstratégia fogalma, funkciója és viszonya az általános stratégiához

D

Fıbb célok kijelölése. SWOT analízis. 20 Stratégiai változatok kialakítása. Stratégiai programok kidolgozása.


15


5 5 5 90


Pontosság Visszacsatolási készség Kontroll


Maximum 2 4 4 10 100

……………………………... aláírás

12/42

Elért

Elért


6. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! A vállalati stratégia alapján hogyan kell kidolgozni a humánstratégiát tartalmazó, „AZ EMBERI ERİFORRÁSOK FEJLESZTÉSE” c. szabályzatot? Információtartalom vázlata -

A humánstratégia fogalma

-

A humánstratégia fıbb céljai

-

A személyi állomány fejlesztése

-

A humánstratégia megvalósítása

13/42



Értékelı lap 6. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! A vállalati stratégia alapján hogyan kell kidolgozni a humánstratégiát tartalmazó, „AZ EMBERI ERİFORRÁSOK FEJLESZTÉSE” c szabályzatot?

Típus

D


Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint A humánstratégia fogalma, funkciója és viszonya az általános stratégiához A személyügyi politika, személyügyi tevékenység fejlıdésének tapasztalatai

A humánstratégia fogalma. A humánstratégia fıbb céljai.

35

A személyi állomány fejlesztése.

20

A személyügyi munka tartalma

A humánstratégia megvalósítása.

20


Pontszámok Maximum

Elért


5 5 5 90


Szervezıkészség Kompromisszum-készség Kontroll (ellenırzıképesség)


……………………………. dátum

Maximum 4 4 2 10 100

……………………………... aláírás

14/42

Elért


7. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Ismertesse a „MUNKAERİ-TOBORZÁSI, KIVÁLASZTÁSI SZABÁLYZAT” alapján a munkaköri követelményprofil meghatározását! Információtartalom vázlata -

Munkakör-felmérés,- elemzés,- értékelés

-

Munkakörök, munkakörcsaládok kialakítása

-

Munkaköri követelményprofil meghatározása

15/42



Értékelı lap 7. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Ismertesse a „MUNKAERİ-TOBORZÁSI, KIVÁLASZTÁSI SZABÁLYZAT” alapján a munkaköri követelményprofil meghatározását! Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint

Típus

Az információtartalom vázlata alapján Munkakör-felmérés, -elemzés, -értékelés.

A munkaerı kiválasztása, motiválása és megtartása, a munkaköri követelmények meghatározása

D


Pontszámok Maximum

Elért

30

Munkakörök, munkakörcsaládok kialakítása.

25

A munkaköri követelményprofil meghatározása.

20


5 5 5 90


Pontosság Tolerancia Kontroll (ellenırzıképesség)


……………………………. dátum

Maximum 2 4 4 10 100

……………………………... aláírás 16/42

Elért


8. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! A „MUNKAERİ-TOBORZÁSI, KIVÁLASZTÁSI SZABÁLYZAT” alapján ismertesse a toborzási módszereket! Információtartalom vázlata -

Hirdetés

-

Pályázat

-

„Fejvadászat”

-

Internetes lehetıségek

17/42



Értékelı lap 8. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! A „MUNKAERİ-TOBORZÁSI, KIVÁLASZTÁSI SZABÁLYZAT” alapján ismertesse a toborzási módszereket! Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint

Típus

A munkaerı kiválasztása, motiválása és megtartása, a munkaköri és teljesítmény követelmények meghatározása

D



Pontszámok Maximum

Hirdetés.

20

Pályázat.

20

„Fejvadászat”.

20

Internetes lehetıségek.

15

Elért


5 5

Telefonálás idegen nyelven

5 90


Szervezıkészség Tolerancia Emlékezıképesség (ismeretmegırzés)


……………………………. dátum

Maximum 6 2 2 10 100

……………………………... aláírás

18/42

Elért


9. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! A „MUNKAERİ-TOBORZÁSI, KIVÁLASZTÁSI SZABÁLYZAT” alapján mutassa be a kiválasztás lehetséges megoldásait! Információtartalom vázlata -

A felvételi elbeszélgetés mint a kiválasztás módszere

-

A felvételi elbeszélgetés „megkomponálása”

-

Az „assessment center” alkalmazása a kiválasztásnál

19/42



Értékelı lap 9. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! A „MUNKAERİ-TOBORZÁSI, KIVÁLASZTÁSI SZABÁLYZAT” alapján mutassa be a kiválasztás lehetséges megoldásait! Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint

Típus

Az információtartalom vázlata alapján A felvételi elbeszélgetés mint a kiválasztás módszere.

A munkaerı kiválasztása, motiválása megtartása, a munkaköri és teljesítmény követelmények meghatározása

D

Szint

Pontszámok Maximum 25

A felvételi elbeszélgetés „megkomponálása”.

25

Az „assessment center” alkalmazása a kiválasztásnál.

25

Szakmai készségek a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Maximum

3

Olvasott szakmai szöveg megértése

5

3

Szakmai nyelvő beszédkészség

5


5 90

3 Összesen

Elért


Szervezıkészség Tolerancia Emlékezıképesség


……………………………. dátum

Maximum 6 2 2 10 100

……………………………... aláírás 20/42

Elért


10. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Mutassa be a beillesztés és az életpálya-tervezés folyamatát „AZ EMBERI ERİFORRÁSOK FEJLESZTÉSE” c. szabályzat alapján! Információtartalom vázlata -

A beillesztés elsırendő vezetıi feladat

-

A beillesztési program tartalma

-

Az életpályaterv (karrierterv) kidolgozása

21/42



Értékelı lap 10. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Mutassa be a beillesztés és az életpálya-tervezés folyamatát „AZ EMBERI ERİFORRÁSOK FEJLESZTÉSE” c. szabályzat alapján! Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint

Típus

A munkaerı kiválasztása, motiválása megtartása, a munkaköri és teljesítmény követelmények meghatározása

D

Szint


Pontszámok Maximum

A beillesztés elsırendő vezetıi feladat. A beillesztési program tartalma.

40

Az életpályaterv (karrierterv) kidolgozása.

35

Elért


3


5

3


5

3


5

Összesen

90


Felelısségtudat Visszacsatolási készség Gyakorlatias feladatértelmezése


Maximum 4 4 2 10 100

……………………………. dátum

……………………………... aláírás 22/42

Elért


11. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Ismertesse a teljesítményértékelés célját és kapcsolatát a bónusz rendszerrel a „TÉR VÁLLALATI SZABÁLYOZÁSA” c. belsı szabályzat alapján! Információtartalom vázlata -

A teljesítményértékelés célja

-

A teljesítményértékelés jogi szabályozása

-

A teljesítményértékelési és jutalmazási rendszer kapcsolata

23/42



Értékelı lap 11. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Ismertesse a teljesítményértékelés célját és kapcsolatát a bónusz rendszerrel a „TÉR VÁLLALATI SZABÁLYOZÁSA” c. belsı szabályzat alapján!

Típus

D

Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Teljesítmény-értékelés tartalma, formái és módszerei, hagyományos és kompetencia alapon Ösztönzési, javadalmazási módszerek

Szint

Az információtartalom vázlata alapján A teljesítményértékelés célja. A teljesítményértékelés jogi szabályozása. A teljesítményértékelési és a jutalmazási rendszer kapcsolata.

Pontszámok Maximum

Elért

35

40


3


5

3


5

3

Idegen nyelvő hallott szöveg megértése

5

Összesen

90


Felelısségtudat Visszacsatolási készség Kontroll (ellenırzıképesség)


……………………………. dátum

Maximum 2 2 6 10 100

……………………………... aláírás 24/42

Elért


12. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Mutassa be a „TÉR VÁLLALATI SZABÁLYOZÁSA” c. belsı szabályzat alapján a teljesítményértékelés folyamatát! Információtartalom vázlata -

Vállalati célok meghatározása

-

Szervezeti célok kialakítása

-

Egyéni célok meghatározása

-

Év végi értékelés, vezetıi döntések

25/42



Értékelı lap 12. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Mutassa be a „TÉR VÁLLALATI SZABÁLYOZÁSA” c. belsı szabályzat alapján a teljesítményértékelés folyamatát! Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint

Típus

Teljesítmény-értékelés tartalma, formái és módszerei hagyományos és kompetencia alapon

D

Szint


Pontszámok Maximum

Vállalati célok meghatározása.

20

Szervezeti célok kialakítása.

20

Egyéni célok meghatározása.

15

Év végi értékelés, vezetıi döntések.

20

Elért


3


5

3


5

3


5

Összesen

90


Pontosság Visszacsatolási készség Kontroll (ellenırzıképesség)


……………………………. dátum

Maximum 6 2 2 10 100

……………………………... aláírás 26/42

Elért


13. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Hogyan kapcsolja össze a „TÉR VÁLLALATI SZABÁLYOZÁSA” c. belsı szabályzat a teljesítményértékelési és jutalmazási megoldásokat? Információtartalom vázlata -

A teljesítményértékelés alapján szükséges vezetıi intézkedések

-

A bónusz kategóriák meghatározása

-

Besorolás a bónusz kategóriákba a teljesítményjelentés alapján

27/42



Értékelı lap 13. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Hogyan kapcsolja össze a „TÉR VÁLLALATI SZABÁLYOZÁSA” c. belsı szabályzat a teljesítményértékelési és jutalmazási megoldásokat?

Típus

D

Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Teljesítmény-értékelés tartalma, formái és módszerei hagyományos és kompetencia alapon

Az információtartalom vázlata alapján A teljesítményértékelés alapján szükséges vezetıi intézkedések. A bónusz kategóriák meghatározása.

Ösztönzési, javadalmazási módszerek

D

Szint

Besorolás a bónusz kategóriákba a teljesítményjelentés alapján.

Pontszámok Maximum

Elért

25

25

25


3


5

3


5

3


5

Összesen

90


Szervezıkészség Visszacsatolási készség Kontroll (ellenırzıképesség)


Maximum 6 2 2 10 100

……………………………... aláírás 28/42

Elért


14. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Mutassa be a teljesítményértékelés módszereit, és ismertesse vállalatánál a „TÉR VÁLLALATI SZABÁLYOZÁSA” alapján alkalmazott megoldást! Információtartalom vázlata -

Teljesítményfelmérés az egyéni célok tükrében

-

Értékelı központ igénybevétele

-

360°-os teljesítményértékelés

-

Kompetencia alapú teljesítményértékelés

29/42



Értékelı lap 14. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Mutassa be a teljesítményértékelés módszereit, és ismertesse vállalatánál a „TÉR VÁLLALATI SZABÁLYOZÁSA” alapján alkalmazott megoldást! Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint

Típus

Teljesítmény-értékelés tartalma, formái és módszerei hagyományos és kompetencia alapon

D

Szint

Az információtartalom vázlata alapján Teljesítményfelmérés az egyéni célok tükrében. Értékelı központ igénybevétele. 360°-os teljesítményértékelés. Kompetencia alapú teljesítményértékelés.

Pontszámok Maximum

Elért

40

35


3


5

3


5

3


5

Összesen

90


Felelısségtudat Visszacsatolási készség Gyakorlatias feladatértelmezés


Maximum 2 2 6 10 100

……………………………. dátum

……………………………... aláírás 30/42

Elért


15. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Ismertesse a választható béren kívüli juttatásokat, a vállalatnál alkalmazható CAFFETÉRIA SZABÁLYZATOT! Információtartalom vázlata -

A caffetéria rendszer célja, szerepe

-

Az éves, csoportonként rendelkezésre álló összeg meghatározása

-

A választható béren kívüli juttatások körének meghatározása

-

Az szja elıírásainak figyelemmel kísérése

31/42



Értékelı lap 15. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Ismertesse a választható béren kívüli juttatásokat, a vállalatnál alkalmazható CAFFETÉRIA SZABÁLYZATOT! Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint

Típus

Ösztönzési, javadalmazási módszerek

D

A munkavállaókat megilletı elismerés, javadalmazás, támogatás

D


Maximum

A caffetéria rendszer célja, szerepe.

20

Az éves, csoportonként rendelkezésre álló összeg meghatározása.

20

A választható béren kívüli juttatások körének meghatározása.

20

Az szja elıírásainak figyelemmel kísérése. Szint

Pontszámok

15


3


5

3


5


5 90

3 Összesen

Elért


Felelısségtudat Tolerancia Kontroll (ellenırzıképesség)


Maximum 4 4 2 10 100

……………………………... aláírás 32/42

Elért


16. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! A vállalaton belüli szabályzatok közül – figyelembe véve „AZ EMBERI ERİFORRÁSOK FEJLESZTÉSE” c. szabályzatot – el kell készítenie a „TANULMÁNYI SZABÁLYZAT”-ot. Határozza meg és ismertesse a szabályzat fıbb fejezeteit! Információtartalom vázlata -

Az éves képzési terv elkészítése

-

A képzési, pályáztatási rendszer

-

A tanulmányi szerzıdésre vonatkozó elıírások

-

Nyilvántartások

-

A tanulmányi szerzıdések teljesítése, szerzıdésszegés

33/42



Értékelı lap 16. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! A vállalaton belüli szabályzatok közül – figyelembe véve „AZ EMBERI ERİFORRÁSOK FEJLESZTÉSE” c. szabályzatot – el kell készítenie a „TANULMÁNYI SZABÁLYZAT”-ot. Határozza meg és ismertesse a szabályzat fıbb fejezeteit! Szakmai ismeretek Pontszámok Az információtartalom Típus alkalmazása a szakmai és vázlata alapján Maximum Elért vizsgakövetelmény szerint Az éves képzési terv 20 elkészítése. A humánstratégia fogalma, funkciója és viszonya az A képzési, pályáztatási általános stratégiához 20 rendszer. D A munkaerı kiválasztása, motiválása megtartása, a munkaköri és teljesítmény követelmények meghatározása

A tanulmányi szerzıdésre vonatkozó elıírások. Nyilvántartások. A tanulmányi szerzıdések teljesítése, szerzıdésszegés.


15

10 10


5 5


5 90


Szervezıkészség Tolerancia Gyakorlatias feladatértelmezés


Maximum 6 2 2 10 100

……………………………... aláírás 34/42

Elért


17. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Gondolja végig és ismertesse a vállalatnál kialakítandó TANULMÁNYI SZABÁLYZAT szerepét az emberi erıforrás fejlesztésében! Részletesen mutassa be a tanulmányi szerzıdésre vonatkozó szabályozást! Információtartalom vázlata -

A fejlesztési szükséglet meghatározása

-

A tanulmányi szerzıdés megkötésére vonatkozó jogszabályi elıírások

-

A munkáltató és a munkavállaló jogai és kötelességei

-

A szerzıdés teljesítése

-

Szerzıdésszegés és jogkövetkezményei

35/42



Értékelı lap 17. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Gondolja végig és ismertesse a vállalatnál kialakítandó TANULMÁNYI SZABÁLYZAT szerepét az emberi erıforrás fejlesztésében! Részletesen mutassa be a tanulmányi szerzıdésre vonatkozó szabályozást! Szakmai ismeretek Pontszámok Az információtartalom Típus alkalmazása a szakmai és vázlata alapján Maximum Elért vizsgakövetelmény szerint A tanulmányi szerzıdés megkötésére vonatkozó 10 jogszabályi elıírások. A munkaerı motiválása, megtartása, a teljesítménykövetelmények meghatározása

D

Teljesítmény-értékelés tartalma, formái és módszerei hagyományos és kompetencia alapon Szint 3 3 3 Összesen

A munkáltató és a munkavállaló jogai és kötelességei.

10

A szerzıdés teljesítése.

10

Szerzıdésszegés és jogkövetkezményei.

10

A fejlesztési szükséglet meghatározása

35


5 5


5 90




Maximum 4 4 2 10 100

……………………………... aláírás 36/42

Elért


18. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Tervezze meg a munkavédelemrıl szóló 1993. évi XCIII. törvény és végrehajtási utasításai alapján a vállalat „MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT”-át! Ismertesse a szabályzat fıbb fejezeteit, azok célját és tartalmát! Információtartalom vázlata -

A munkavédelmi törvény fontosabb elıírásai

-

A foglalkozás-egészségügyi tevékenység

-

A munkaköri alkalmassági vizsgálatok megszervezése

37/42



Értékelı lap 18. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Tervezze meg a munkavédelemrıl szóló 1993. évi XCIII. törvény és végrehajtási utasításai alapján a vállalat „MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT”-át! Ismertesse a szabályzat fıbb fejezeteit, azok célját és tartalmát! Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint

Típus

Adat-, munkabiztonság és munkavédelem

C

Szint


Pontszámok Maximum

A munkavédelmi törvény fontosabb elıírásai.

30

A foglalkozás-egészségügyi tevékenység.

25

A munkaköri alkalmassági vizsgálatok megszervezése.

20


3


5

3


5


5 90

3 Összesen

Elért


Felelısségtudat Kompromisszum-készség Gyakorlatias feladatértelmezés


Maximum 2 2 6 10 100

……………………………. dátum

……………………………... aláírás 38/42

Elért


19. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! A vállalat adatvagyonának védelmében, az illetéktelen adateltulajdonítás megakadályozása, az adatvesztések elkerülése érdekében határozza meg az „ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT” felépítését és ismertesse a tartalmát! Információtartalom vázlata -

A személyes adatok védelmérıl és a közérdekő adatok nyilvánosságáról szóló törvény elıírásai

-

A személyügyi tevékenységre vonatkozó adatkezelési elıírások

-

A KÖZSZOLGÁLATI ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT

39/42



Értékelı lap 19. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! A vállalat adatvagyonának védelmében, az illetéktelen adateltulajdonítás megakadályozása, az adatvesztések elkerülése érdekében határozza meg az „ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT” felépítését, és ismertesse a tartalmát! Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint

Típus


A személyes adatok Személyiségi jogok védelmérıl védelmérıl és a közérdekő szóló jogszabályok adatok nyilvánosságáról szóló törvény elıírásai. A személyügyi tevékenységre vonatkozó adatkezelési Adat-, munkabiztonság és elıírások. munkavédelem A KÖZSZOLGÁLATI

D

C

Pontszámok Maximum

Elért

40

35

ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT.

Szint


3


5

3


5

3


5

Összesen

Elért

90




……………………………. dátum

Maximum 2 2 6 10 100

……………………………... aláírás 40/42

Elért


20. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Mutassa be a „VÁLLALATI SZEMÉLYÜGYI NYILVÁNTARTÁSOK” c. szabályzat alapján a jogszabályok által elıírt, valamint a személyügyi tevékenységhez elengedhetetlen nyilvántartások körét! Ismertessen egy, a vállalatnál alkalmazható személyügyi számítógépes nyilvántartó programot! Információtartalom vázlata -

Az Mt-ben rögzített nyilvántartási kötelezettség

-

A személyzetfejlesztéshez nélkülözhetetlen nyilvántartások köre

-

Komplex informatikai nyilvántartó rendszer

41/42



Értékelı lap 20. Ön egy, a hagyományokat ırzı magyarországi nagyvállalatnál dolgozik, ahol egy angol holding szerezte meg a részvények többségét, így alapvetı befolyást gyakorol a vállalat vezetésében. Az eltérı kultúrák találkozása alapján kialakult a vállalatnál azon szabályzatok köre, amelyek a munkavállalókra vonatkozóan jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg. Önt, mint a HR részleg vezetıjét, az igazgatóság bevonta a szabályzatok kialakításába. Kérem, sorolja fel, milyen szabályzatok kötelezı alkalmazásában állapodtak meg! Mutassa be a „VÁLLALATI SZEMÉLYÜGYI NYILVÁNTARTÁSOK” c. szabályzat alapján a jogszabályok által elıírt, valamint a személyügyi tevékenységhez elengedhetetlen nyilvántartások körét! Ismertessen egy, a vállalatnál alkalmazható személyügyi számítógépes nyilvántartó programot! Szakmai ismeretek Pontszámok Az információtartalom Típus alkalmazása a szakmai és vázlata alapján Maximum Elért vizsgakövetelmény szerint Az Mt-ben rögzített nyilvántartási kötelezettség. 30 Munkaviszony létesítéséhez szükséges ismeretek, és elvégzendı feladatok

D

A személyzetfejlesztéshez nélkülözhetetlen nyilvántartások köre. Komplex informatikai nyilvántartó rendszer.


25

20


5 5 5 90


Pontosság Visszacsatolási készség Kontroll (ellenırzıképesség)


……………………………. dátum

Maximum 4 2 4 10 100

……………………………... aláírás 42/42

Elért

Elért

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység

Recommend Documents