Leonardo da Vinci Innovation Transfer Project 2012-1-HU1-LEO05-05847 ADAPTYKES - Adaptation of trainings based up on the Finnish Workplace Development Programme (TYKES)
Szervezeti innovációk a kis- és középvállalati szektorban A BGF és a BKIK "ADAPTYKES" címmel megvalósuló közös nemzetközi projektjének bemutatkozása Csizmadia Péter Budapesti Gazdasági Főiskola Business Expo Budapest, 2013.10.01.
Egy főre jutó GDP 1991-2012 (ezer euro)
Leonardo da Vinci Innovation Transfer Project 2012-1-HU1-LEO05-05847 ADAPTYKES - Adaptation of trainings based up on the Finnish Workplace Development Programme (TYKES)
• A finn „gazdasági csoda” egyik fontos meghatározó tényezője volt a finn gazdaság kiemelkedő innovációs teljesítménye • Finnország nem csak a technológiai, hanem a társadalmi/szervezeti innovációk terén is kiemelkedően teljesít
• „Az európai vállalatok innovációs képességének legnagyobb akadálya nem a K+F –re fordított kiadások alacsony mértéke, hanem az olyan munkahelyek túlsúlya, amelyek nem tudnak megtermékenyítő innovációs környezetet biztosítani.” (Arundel et al. 2006) • A munkahelyi innovációk mind makrogazdasági szinten, mind a cégek teljesítményében javulást idéznek elő • A munkahelyi innovációkba Dél- és KeletEurópában ruháznak be a legkisebb mértékben a cégek
Leonardo da Vinci Innovation Transfer Project 2012-1-HU1-LEO05-05847 ADAPTYKES - Adaptation of trainings based up on the Finnish Workplace Development Programme (TYKES)
A finn modell • A finn vállalatok innovációs teljesítménye csökkent a 90-es években + az innováció csak néhány ágazatra korlátozódott + demográfiai kihívások • A jóléti állam fenntartásának előfeltétele a termelékenység növelése, ami erősen függ az innovációtól. • Az innováció-vezérelt termelékenységnövekedés akkor tartható fenn, ha egyúttal arra is ösztönzi a munkavállalókat, hogy tovább maradjanak aktívak a munkaerőpiacon
A finn munkahelyi innovációs program - TYKES • A finn innovációs ügynökség által 2004 és 2010 között működtetett fejlesztési program • A program célja a finn munkahelyek termelékenységének növelése és a munkavégzés minőségének javítása (fenntartható termelékenység-növekedés) • A program költségvetése 2004 és 2010 között 57 millió Euro • 996 db fejlesztési projekt, 3000 cég
A program filozófiája • A fejlesztési jellegű beavatkozások leghatékonyabb szintje a vállalat • A munka minőségének javítása és a termelékenység növelése csak a technológiai és a szervezeti/munkahelyi innovációk együttes támogatása révén valósulhat meg • A program olyan tényező vállalati (munkahelyi) szintű fejlesztésére irányul, mint vezetési módszerek, a munkaszervezés, munkavégzési módszerek, munkahelyi közösség-fejlesztés, ösztönzési rendszerek, munkakörülmények, társadalmi párbeszéd
Az ADAPTYKES projekt • A Lahti Egyetem (LUAS) által a TYKES programhoz kapcsolódva kidolgozott , a szervezeti/munkahelyi innovációkhoz különböző aspektusait érintő képzések átvétele A projektben résztvevő partnerek 1. Lahti University of Applied Sciences (LUAS) 2. Budapesti Gazdasági Főiskola (BGF) 3. Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) 4.Babes - Bolyai Egyetem (BBU) 5. Cluj Napoca Chamber of Commerce and Industry
Az ADAPTYKES projekt feladatai 1. A finn modell adaptációja a magyar és román viszonyokra – „reflexív benchmarking” – kutatás – esettanulmányok – összehasonlító elemzés
2. A képzési anyag és módszertan átvétele – Módszertani kézikönyv – Finnországi tanulmányutak – A képzők képzése
3. Tananyag-fejlesztés, elsősorban kis- és középvállalkozások számára 4. Pilot képzések szervezése 5.A projekt eredményeinek elterjesztése
Leonardo da Vinci Innovation Transfer Project 2012-1-HU1-LEO05-05847 ADAPTYKES - ADAPtation of trainings based up on the Finnish Workplace Development Programme (TYKES)
A projekt cégek számára hasznosítható eredményei • Olyan képzési program, amely… – a finn munkahelyi innovációs program sikeres megoldásainak adaptációján alapul – alkalmazkodik a magyar vállalkozások intézményi, gazdasági környezetéhez – megfelel a magyar vállalkozások valós fejlesztési igényeinek
Leonardo da Vinci Innovation Transfer Project 2012-1-HU1-LEO05-05847 ADAPTYKES - ADAPtation of trainings based up on the Finnish Workplace Development Programme (TYKES)
• A képzés révén fejleszthető területek: – Növekvő ügyfélelégedettség – Munkavállalói motiváció növelése – A munkahelyi partnerek közötti együttműködés javulása – A munkahelyi „komfortérzet” (well-being) javítása – Hatékonyabb szervezeti folyamatok
Leonardo da Vinci Innovation Transfer Project 2012-1-HU1-LEO05-05847 ADAPTYKES - ADAPtation of trainings based up on the Finnish Workplace Development Programme (TYKES)
Kapcsolat:
[email protected]
Leonardo da Vinci Innovation Transfer Project 2012-1-HU1-LEO05-05847 ADAPTYKES - ADAPtation of trainings based up on the Finnish Workplace Development Programme (TYKES)
Az Európai Bizottság támogatást nyújtott ennek a projektnek a költségeihez. Ez a kiadvány (közlemény) a szerző nézeteit tükrözi, és az Európai Bizottság nem tehető felelőssé az abban foglaltak bárminemű felhasználásért.
Acest proiect a fost finanţat cu sprijinul Comisiei Europene. Această publicaţie (comunicare) reflectă numai punctul de vedere al autorului şi Comisia nu este responsabilă pentru eventuala utilizare a informaţiilor pe care le conţine.
This project has been funded with support from the European Commission. This publication [communication] reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.
