10266562-2-11 Adószám: Komárom-Esztergom Megyei Törvényszék Cégbíróság: Cégjegyzék szám: 11-10-000349
Strigonium Számviteli és Gazdasági Tanácsadó Zártkörűen Működő Részvénytársaság
SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
Hatályos: 2013. …………………….. napjától Elfogadta ………………………………… határozattal.
Alkalmazandó:
2013. ……………………. napjától
TARTALOMJEG YZÉK
I. Fejezet
A Társaság adatai, jogállása..............................................................................3
II. Fejezet
A Társaság vezetési rendszere...........................................................................4
III. Fejezet
A munkaszervezet vezető alkalmazottainak jogai és kötelezettségei….…...5
IV. Fejezet
A munkáltatói jogkörök, vezetői feladatok......................................................6
V. Fejezet
A képviseleti és aláírási jogkör...........................................................................9
VI. Fejezet
Utalványozási jogkör.........................................................................................10
VII. Fejezet
A vezetői munkaköri besorolású munkavállalók helyettesítése....................10
VIII. Fejezet
A belső szabályzatok és vezetői utasítások rendszere................................12
IX. Fejezet
A Társaság szervezeti felépítése...................................................................15
X. Fejezet
Érdekeltségi és ösztönzési rendszer.............................................................15
XI. Fejezet
Bejelentések és panaszok kezelése...............................................................16
XII. Fejezet
A Társaság vagyonának megóvása, fejlesztése...........................................16
XIII. Fejezet
A nyilvánosság tájékoztatása.........................................................................18
XIV. Fejezet
Titoktartási kötelezettség.............................................................................19
XV. Fejezet
Hatályba léptető rendelkezések...................................................................19
Strigonium Számviteli és Gazdasági Tanácsadó Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata
Jelen Szervezeti és Működési Szabályzat a Strigonium Zrt. (a továbbiakban: Társaság) vezetésének és gazdálkodásának, a Zrt. jellegének megfelelő szabályokat tartalmazza, így különösen:
a Társaságra, működésre jellemző, nagyrészt hosszabb időre érvényes adatokat, alapvető elveket és előírásokat, a tevékenységi köröket;
a Társaság irányításának rendjét, a döntési hatásköröket, a munkaszervezet szervezeti felépítését és annak hierarchiáját, a feladatmegosztás rendjét, valamint az általános működési szabályokat;
a Társaság vezető és ellenőrző szerveit, azok feladatait és jogkörét.
Az SZMSZ betartása (betartatása) a társaság tagjainak, vezetőinek és alkalmazottainak elsőrendű kötelessége. I. FEJEZET A Társaság adatai, jogállása
1.1 A Társaság megnevezése: Strigonum Számviteli és Gazdasági Tanácsadó Zártkörűen Működő Részvénytársaság 1.2 A Társaság rövidített neve: Strigonum Zrt. 1.3 Székhelye: 2500 Esztergom, Deák Ferenc utca 4. 1.4 Cégjegyzékszáma: 11-10-000349 1.5 Adószáma: 10266562-2-11 1.6 Statisztikai jelzőszáma: 10266562-6420-114-11 1.7 Képviselője: Hendrik Krisztina vezérigazgató 1.8 Alaptőkéje: 1.785.817.000,- Ft azaz egymilliárd-hétszáznyolcvanötmillió-nyolcszáztizenhétezer forint, amely 1.196.900.000,-Ft pénzbeni hozzájárulásból, és 588.917.000,-Ft nem pénzbeni hozzájárulásból áll. 1.9 Részvények száma: 1.785.817 db, azaz egymillió-hétszáznyolcvanötezer-nyolcszáztizenhét darab egyenként 1.000,- Ft, azaz egyezer forint névértékű, névre szóló, egyenlő jogokat biztosító törzsrészvényből áll. 1.10 Tulajdonos: Esztergom Város Önkormányzata, mint Alapító
A Társaságot a tulajdonos 1989. augusztus 10. napján, határozatlan időtartamra alapította meg vagyonkezelés céljából.
II. FEJEZET A Társaság vezetési rendszere
2.1 A társaságnál Közgyűlés nem működik, a Közgyűlés feladatait az Alapító látja el alapítói határozat formájában, és erről a Vezérigazgatót írásban köteles értesíti. 2.1.1 Az Alapító – a megválasztással, illetve kinevezéssel kapcsolatos ügyek kivételével – a kizárólagos hatáskörébe tartozó az Alapító Okirat II. fejezetének 1.3 pontja szerinti döntés meghozatalát megelőző 15 nappal köteles a döntés tervezetének – az átvétel igazolására alkalmas módon történő – rendelkezésre bocsátásával (megküldésével) a Felügyelőbizottság, valamint a Vezérigazgató véleményét kikérni – tekintettel a Felügyelőbizottság működési rendjére –, akik írásbeli véleményüket kötelesek 8 napon belül az Alapító rendelkezésére bocsátani. Halaszthatatlan döntés esetén a vélemény beszerzése rövid úton (távbeszélő, telefax, e-mail) is történhet, azonban az ily módon véleményt nyilvánító személy a véleményét utólag, 8 napon belül írásban is köteles a döntést hozó Alapító rendelkezésére bocsátani. 2.1.2 Alapító kizárólagos hatáskörébe tartozó ügyeket az Alapító Okirat II. fejezetének 1.3 pontja tartalmazza. A Felügyelőbizottság Elnökét, a könyvvizsgálót, valamint a Vezérigazgatót az Alapító üléséről külön meghívóval értesíteni kell a részvénytársaságot érintő napirendek vonatkozásában. A Felügyelőbizottság Elnöke, a könyvvizsgáló és a Vezérigazgató az Alapító ülésén tanácskozási joggal vesznek részt. 2.1.3 Az Alapító kizárólagos hatáskörébe tartozik a Strigonium Zrt. kizárólagos tulajdonában álló gazdasági társaságok vonatkozásában a vezető tisztségviselők (igazgatósági tagok, vezérigazgató, ügyvezető, továbbá a felügyelőbizottsági tagok), könyvvizsgáló megválasztása, visszahívása, díjazásának, premizálásának megállapítása. Az Alapító kizárólagos hatáskörébe tartozik továbbá, a Strigonium Zrt. kizárólagos tulajdonában álló gazdasági társaságok vonatkozásában, amely hatáskört az Alapító a Pénzügyi, Tulajdonosi és Ellenőrző Bizottsága útján gyakorol: - a Strigonium Zrt. vezérigazgatójának teljes körű ellenőrzése a stratégiai döntések tárgyában – tekintettel a közfeladat, illetve a közszolgáltatás ellátására vagy az ellátás megszervezésével összefüggő feladataira; - teljes körű utasítási joggyakorlás a stratégiai döntések, és az ahhoz kapcsolódó jogügyletek tekintetében, amely esetben a Strigonium Zrt. vezérigazgatója mentesül a Gt. 30. §-ban foglalt felelősség alól, - a Strigonium Zrt. vezérigazgatójának legalább három havonta egyszeri beszámoltatása a stratégiai döntések, jogügyletek állásáról; Közvetlen ellenőrzési joggyakorlás a stratégiai döntések, megállapodások vonatkozásában az érintett gazdasági társaságok ügyvezetési jellegű feladatainak ellátása tárgyában. A stratégiai döntéseket Alapító Okirat II. fejezetének 1.4 pontja tartalmazza. Az Alapító határozatát vagy annak hiteles példányú kivonatát a Vezérigazgató az alapítói határozat meghozatalát követő harminc napon belül köteles a cégbírósághoz benyújtani.
2.2 A Felügyelőbizottság a tulajdonosi érdekek védelme érdekében felügyeli a Társaság ügyvezetését. 2.2.1 A Felügyelőbizottság hatáskörét és működését Gt. vonatkozó rendelkezései, az Alapító Okirat
II. fejezetének C. pontja, valamint a Felügyelőbizottság Ügyrendje szabályozza. 2.2.2 A bizottság testületként jár el, azonban egyes feladatok elvégzésével bármely tagját megbízhatja, illetve a feladatait állandó jelleggel is megoszthatja tagjai között. 2.2.3 A bizottság a Társaság vezető állású munkavállalóitól felvilágosítást kérhet, amelyet a munkavállalónak lehetőleg 8 napon belül, de mindenképpen a feladathoz mérten ésszerű határidőn belül kell teljesíteni. 2.2.4 A bizottság a társaság könyveit és iratait - ha szükséges, szakértők bevonásával – megvizsgálhatja. 2.2.5 A bizottság megalkotja ügyrendjét és éves munkatervét, melyeket az Alapító hagy jóvá. 2.3 A Könyvvizsgálót a Társaság tulajdonosa alapítói határozattal jelöli ki. 2.3.1 A könyvvizsgáló az Alapító elé terjesztett minden jelentést - az adatok valódisága és jogszabályi előírásoknak megfelelősége szempontjából való - megvizsgál és véleményez, továbbá feladata a Felügyelőbizottság és a vezérigazgató munkájának elősegítése és szakmai támogatása. 2.3.2 A könyvvizsgáló gondoskodik a számviteli törvényben meghatározott könyvvizsgálat elvégzéséről, és ennek során mindenekelőtt megállapítja, hogy a Társaság számviteli törvény szerinti beszámolója megfelel-e a jogszabályoknak, továbbá megbízható és valós képet ad-e a Társaság vagyoni és pénzügyi helyzetéről, működésének eredményéről. 2.3.3 A könyvvizsgáló feladatának teljesítése érdekében a gazdasági társaság könyveibe betekinthet, a vezérigazgatótól, illetve a társaság munkavállalóitól felvilágosítást kérhet, a társaság bankszámláit, könyvvezetését, szerződéseit megvizsgálhatja. 2.3.4 Munkáját a jogszabályok, az Alapító Okirat II. fejezetének D. pontja, továbbá a Tulajdonos határozatai szerint kell végeznie. 2.4 A munkaszervezetet a vezérigazgató irányítja. A szervezet felépítését és működését a Társaság jelen Szervezeti és Működési Szabályzata határozza meg. 2.4.1 A Társaság operatív ügyeinek irányítását a vezérigazgató, mint a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 91. címe alatt nevesített vezető állású munkavállaló végzi. 2.4.2 A vezérigazgató feladatait a Gt. vonatkozó rendelkezései és az Alapító Okirat VIII. fejezet B pontja határozza meg. 2.4.3 A vezérigazgató a Szervezeti és Működési Szabályzatban meghatározott körben jogosult a hatáskörébe tartozó feladatok átruházására, a Társaság más alkalmazottaira. 2.4.4 A vezérigazgató szervezetirányítási feladatainak támogatását, valamint a vezérigazgató által meghatározott esetekben, illetve akadályoztatása esetén a vezérigazgató általános hatáskörrel történő helyettesítését a vezérigazgató által külön megbízással kijelölt együttes aláírási jogosultsággal rendelkező dolgozók látják el.
III. FEJEZET A munkaszervezet vezető alkalmazottainak jogai és kötelezettségei 3.1 A Társaság vezető alkalmazottainak munkaköri besorolásai: 3.1.1. Az Mt. 208. § (1) bekezdés hatálya alá tartozó vezetői munkakörök: vezérigazgató 3.1.2 Az Mt. 208. § (1) bekezdés hatálya alá nem tartozó vezetői munkakörök: kontrolling igazgató gazdasági és személyügyi vezető csoportvezető 3.2 A vezető alkalmazottak (továbbiakban együttesen említve: vezetők) feladatai 3.2.1 A Társaság minden vezető beosztású dolgozójának feladata a hatáskörébe utalt területeken: megalapozott, a feladatának megfelelő időben történő döntések meghozatala, az alárendelt dolgozók munkavégzésének és döntéseinek elősegítése, az adott szervezeti egység ügyvitelének kialakítása, összhangban a társasági szabályozással, beosztott dolgozóik részére kiadott munkaköri leírásokban foglalt előírások betartatása, érvényességének folyamatos figyelemmel kísérése, 3.3 A vezetők felelősségének általános előírásai 3.3.1 A vezetők felelősek a hatáskörük alá tartozó területeken: a társasági vagyon védelméért, a törvényesség, az állami és társasági szabályok, utasítások betartatásáért és betartatásáért, a jogi felelősség érvényesítéséért, az ellenőrzési kötelezettség teljesítéséért, az egyes tevékenységek ellátásához más egységekkel szükséges együttműködésért, a korszerű vezetési követelményeknek való megfelelésért, a vezetésük alá tartozó szervezeti egység munkával való ellátásáért, az egység gazdaságos, takarékos működésért, az irányításuk alá tartozó dolgozók feladatának teljesítéséhez szükséges feltételek biztosításáért, a feladatoknak a dolgozók munkaköre és képessége szerinti szétosztásáért, a kreatív, alkotó, együttműködő munkakultúra kialakításáért és fenntartásáért, a beosztottak megfelelő mélységű és gyakoriságú tájékoztatásáért a terület, illetve a Társaság helyzetéről, időszerű feladatairól, a hatáskörébe utalt munkáltatói jogok gyakorlásáért, a munka- és bizonylati fegyelem betartásáért és betartatásáért, a felsőbb szintű döntések előkészítéséért, az eredmények és ráfordítások elszámolásának biztosításáért. 3.3.2 A szervezeti egység vezetője mellett működő helyettes feladatait és hatáskörét – a vezérigazgató egyetértésével – az adott vezető határozza meg. 3.3.3 Vezetők távolléte esetén jogaikat a szervezeti hierarchiában magasabb beosztású vezető is gyakorolhatja. A helyettesítő személy intézkedéseiről a helyettesített vezetőt utólag tájékoztatja. 3.4 A vezetők döntési jogkörének általános szabályai 3.4.1 A döntést hozó anyagilag és büntetőjogilag is felelős a döntéséért.
3.4.2 A döntések végrehajtását az illetékes vezetőnek rendszeresen ellenőriznie kell. 3.4.3 A magasabb hatáskörű vezető törvénysértés esetén vagy kárelhárítás érdekében, köteles az alsóbb szintű vezetői döntést módosítani.
IV. FEJEZET A munkáltatói jogkörök, vezetői feladatok
4.1 Az alapvető munkáltatói jogokat a Társaság munkavállalói felett a Társaság vezérigazgatója és kivételesen - helyettesítési jogkörben – a vezérigazgató helyettesítését ellátó dolgozó gyakorolja. A munkáltatói jogok átruházása nem érinti, illetve nem csökkenti a vezérigazgató felelősségét a munkáltatói jogok társasági alkalmazását illetően. 4.2 A Társaság vezérigazgatóját, a Tulajdonos határozatlan időtartamra bízta meg. 4.3 A Társaság dolgozóit a vezérigazgató nevezi ki és menti fel és gyakorolja felettük a munkáltatói jogokat, közöttük a bérezés, a jutalmazás és a kártérítési felelősségre vonás jogát. 4.3.1 A vezérigazgató pályázatot írhat ki a megüresedett munkakör betöltésére. 4.3.2 A Társaság beosztott dolgozói alkalmazására, a társaságon belüli áthelyezésére vagy munkaviszonyának megszüntetésére a vezérigazgató jogosult. A vezérigazgató ezt a jogot nem ruházhatja át. 4.4 Az illetékes vezetők a nem alapvető munkáltatói jogkör gyakorlása során a jogszabályoknak megfelelően járnak el. 4.4.1 Szabadságok kivételét illetve belföldi kiküldetéseket a közvetlen felettes egyetértését követően a vezérigazgató engedélyezi. 4.4.2 Érvényes jogszabályok által előírt, alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadság kiadásához külön engedély nem szükséges, kiadása a dolgozó kérése, bejelentése alapján történik. 4.4.3 A dolgozók kitüntetését, munkájuk nyilvános elismertetését, a dolgozókkal szembeni felelősségre-vonást és kártérítési eljárást közvetlen felettesük kezdeményezi 4.4.4 Minden további munkáltatói jogot a vezérigazgató gyakorol. 4.5 A vezérigazgató (Mt. 208. § (1) bekezdése, a Gt. vonatkozó rendelkezései, továbbá az Alapító Okirat II. fejezetének B. pontja tartalmazza a vezérigazgatóra vonatkozó szabályokat) A részvénytársaság vezérigazgatóját az Alapító választja. A Vezérigazgató a társaság ügyvezető szerve, intézi a társaság ügyeit, hatáskörébe tartoznak mindazon ügyek, amelyek nem tartoznak az Alapító kizárólagos hatáskörébe, képviseli a társaságot bíróságok és más hatóság előtt, valamint harmadik személyekkel szemben és tanácskozási joggal vesz részt az Alapító ülésén:
ellátja a Társaság ügyvezetését, irányítja és felügyeli a Társaság gazdálkodását a jogszabályokban és az alapítói határozatokban foglaltaknak megfelelően,
képviseli a Társaságot a harmadik személyek irányában, gyakorolja a cégjegyzési jogot az Alapító okiratban rögzítettek szerint, gondoskodik a Társaság számviteli törvény szerinti beszámolójának, adóbevallásainak határidőben történő elkészíttetéséről, a Társaság összes dolgozója felett gyakorolja az alapvető munkáltatói jogokat, a közvetlen irányítása alá tartozó dolgozókra és vezetőkre kiterjedően teljes körűen gyakorolja a munkáltatói jogokat, jóváhagyja a szervezeti egységek között megosztott létszám-, bér-, prémium- és jutalomkereteket, jóváhagyja a személyi alapbéreket, dönt a Társaságon kívül adományozásra kerülő kitüntetésekre vonatkozó javaslatokról, engedélyezi a további, a főállás munkaidejét érintő munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítését, a jogszabályban foglaltak szerint indokolt esetben megtiltja a bejelentési kötelezettség alá eső jogviszony létesítését, engedélyezi rendkívüli szabadságok kiadását, engedélyezi a külföldön történő egyéni továbbképzést, tanulmányutat és külföldi kiküldetést, dönt a hazai és külföldi tanulmányutak és térítéses rendezvények költségeinek fedezetéről, a résztvevők köréről, fenntartja magának a jogot esetenkénti béremelés, prémium, jutalom megállapítására, engedélyezi célfeladatok kitűzését és céljutalmak kifizetését, gondoskodik a Társaság dolgozóira vonatkozó azon humánpolitikai ügyek intézéséről, amelyeket a vonatkozó rendelkezések a kizárólagos vezérigazgató hatáskörébe utalnak, a Társaság eredményes és gazdaságos működése érdekében a működésre vonatkozó jogszabályokat, szabályzatokat, munkavédelmi és biztonsági előírásokat betartja és betartatja, védi a Társaság vagyonát, annak gyarapítására törekszik, tulajdonosi képviselőként ellátja a cég tulajdonában álló társaságok (cégcsoport) felügyeletét és stratégiai irányítását, tájékoztatást ad a Társaság és a cégcsoport működéséről, eseményeiről a sajtó, rádió, televízió részére.
A vezérigazgató felelős azért, hogy a társaság az üzleti tervet és az üzletpolitikai célkitűzéseket teljesítse. A vezérigazgató jogosult –a felügyelő bizottság egyidejű tájékoztatása mellett- arra, hogy jelen szabályozással a cégcsoport és a munkaszervezet más vezetőinek jogkörébe utalt döntéseket, intézkedéseket, illetve vezetői feladatokat saját hatáskörébe vonja. Ebben az esetben az ezzel összefüggő vezetői felelősség is közvetlenül őt terheli. A vezérigazgató jogosult arra is, hogy – a jelen szabályozással megállapított vezetői munkamegosztás keretei között, és a kizárólagosan rádelegált döntés, intézkedés, illetve vezetői feladatok kivételével – a munkaszervezet vezetésében további vezetői feladatokat is más vezetők jogkörébe utaljon, akár a hatáskörébe tartozó belső szabályozással, akár egyedi megbízással. A vezérigazgató a vezetői jogosultság és felelősség megosztása és a munkaszervezet vezetőire történő átruházása esetén az átruházás jogszerűségéért és célszerűségéért, valamint a vezetői ellenőrzés ellátásáért tartozik felelősséggel. A Társaság vezérigazgatója a Társaság kizárólagos tulajdonában álló gazdasági társaságok vonatkozásában, a stratégiai döntések tárgyában: - meghatározza a gazdasági társaság stratégiai céljait, figyelembe véve az Alapító ez irányú utasítását, - jóváhagyja a stratégiai döntéseket, a stratégiai jellegű megállapodásokat
- bármely kérdésben írásban utasíthatja a gazdasági társaság ügyvezetését, amely utasítást az ügyvezetés végrehajtani köteles, de ez esetben mentesül a Gt. 30. §-ban foglalt felelősség alól - teljes körű ellenőrzési joggal rendelkezik a gazdasági társaság ügyvezetési jellegű feladatainak ellátását illetően. Stratégiai döntésnek minősül: - a gazdasági társaság minden, 3 évnél hosszabb időtartamú pénzügyi vagy egyéb kötelezettségvállalása - minden olyan gazdasági esemény, melynek értéke meghaladja a társaság alap- vagy jegyzett tőkéjének 5%-át - a Kbt. 6. § (1) bekezdés a-d) pontjának hatálya alá tartozó ajánlatkérő közötti jogügylet, így különösen az Esztergom Város Önkormányzata, illetve annak költségvetési szervei közötti megállapodások. 4.6 Gazdasági és személyügyi vezető közvetlen irányításuk alá tartozó dolgozókra és egységek vezetőire kiterjedően gyakorolják a nem alapvető munkáltatói jogokat, kivéve a vezérigazgató által saját hatáskörben tartottakat, felügyelik a szakmai területen dolgozók továbbképzését, szakemberek utánpótlását, a közvetlen irányításuk alá tartozó szervezeti egységekre vonatkozóan meghatározzák a Társaság munkarendjéből adódó és a munkafegyelemmel összefüggő feladatokat, követelményeket, a vezérigazgatónak javaslatot tesznek a közvetlen irányításuk alá tartozó szervezeti egységek között a bér-, prémium- és jutalom keretek felosztására, a vezérigazgatónak javaslatot tesznek a szervezeti egységük dolgozói által kifejtett jelentős teljesítmény elismerésére, jutalmak, céljutalmak kitűzésére, a Társaság beszerzési feladatainak műszaki-szakmai szervezése az adott eljárásra illetékes szervezeti egység felett irányítást gyakorló vezető hatáskörébe tartozik, felelősek az irányításuk alatt álló szervezeti egységek hatáskörébe tartozó beszerzési eljárások műszaki - szakmai tartalmáért és határidőben történő előkészítéséért, a Társaság eredményes és gazdaságos működése érdekében a működésre vonatkozó jogszabályokat, szabályzatokat, munkavédelmi és biztonsági előírásokat betartják és betartatják, védik a Társaság vagyonát, annak gyarapítására törekszenek. kötelesek együttesen az alapító által elfogadott SzMSz alapján a társaság üzleti terve előkészítése és teljesítése érdekében a vezérigazgató munkáját segíteni A munkaszervezetek vezető alkalmazottai felelősek a társaság belső szabályzataiban, illetve a munkaszerződésükben, munkaköri leírásukban részükre meghatározott feladatok elvégzéséért, a rájuk delegált döntések és intézkedések meghozataláért és helyességéért, illetve általánosságban mindazokért, amit beosztásuknak, hatáskörüknek megfelelően tenniük kellett, vagy amit megtenni elmulasztottak. A felelősségük azonban nem csökkenti, a hozzájuk beosztott alkalmazottaknak a munkaszerződéseikben, munkaköri leírásaikban meghatározott személyes felelősségét. - a munkaszervezet valamennyi vezetője felelős azért, hogy a társaság az üzleti tervet és az üzletpolitikai célkitűzéseket teljesítse. - a társaság terveit és célkitűzéseit a hozzá beosztott alkalmazottakkal megismertesse, elfogadtassa. 4.7 Csoportvezetők közvetlen beosztottjaikra kiterjedően gyakorolják a nem alapvető munkáltatói jogokat, kivéve azokat, amelyeket a vezérigazgató és az adott egység vezetője magának fenntartott, az általuk irányított csoport munkájában biztosítják és folyamatosan ellenőrzik a feladatok határidőre és megfelelő minőségben való teljesítését, biztosítják a hozzájuk tartozó terület rendjét, a munkavédelmi, valamint a tűzrendészeti
rendszabályok betartását, javaslatot tesznek a dolgozók bérezésével és jutalmazásával kapcsolatban, a hozzájuk tartozó dolgozókra kiterjedően javaslatot tesznek kártérítési ügyekben, véleményezik a hozzájuk tartozó dolgozók másodállásra és a főállás munkaidejét érintő munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítésére vonatkozó kérelmét illetve, a bejelentési kötelezettség alá eső jogviszony létesítését. a Társaság eredményes és gazdaságos működése érdekében a működésre vonatkozó jogszabályokat, szabályzatokat, munkavédelmi és biztonsági előírásokat betartják és betartatják, védik a Társaság vagyonát, annak gyarapítására törekszenek.
V. FEJEZET A képviseleti és aláírási jogkör 5.1 A Társaságot a vezérigazgató önállóan képviseli bíróságok és más hatóságok előtt, valamint harmadik személyekkel szemben, az Alapító okirat II. fejezet C. pontjának megfelelően. 5.2 A Társaság vezérigazgatója a társaság feladatkörébe tartozó ügyekben a jogszabályok keretei között - önállóan és egyéni felelősséggel - dönt, a Társaság nevében kötelezettséget vállalhat, és jogokat szerezhet, az Alapító Okirat X. fejezetében meghatározott feltételekkel egy személyben illetőleg a Vezérigazgató által aláírásra feljogosított munkavállalók közül ketten együttesen jogosultak aláírni. 5.3 A vezérigazgató a képviseleti és aláírási jogát nem ruházhatja át. A vezérigazgató helyettesítésének szabályait a jelen SzMSz tartalmazza. 5.4 A vezérigazgató helyettesítése körében a Társaság képviseletében eljáró dolgozó köteles haladéktalanul jelentést tenni a vezérigazgatónak a tárgyalás tartalmáról és a Társaságot érintően felmerült feladatokról, továbbá a vállalt kötelezettségekről. 5.5 A Társaság jogi képviseletéről jogtanácsosa, valamint ügyvédi megbízás útján gondoskodik. 5.6 A jogi képviselő - a jogi képviselet körében – a Társaság nevében önállóan jogosult iratokat aláírni, ebbéli minőségének feltüntetése mellett. 5.7 A társasági külső levelezés – beleértve ebbe az elektronikus úton továbbított leveleket is – a vezérigazgató általi, egy személyben történő aláírással kerül kiadásra. 5.8 A társasági belső levelezés - egyszemélyi aláírás mellett - feljegyzés formájában történik.
VI. FEJEZET Utalványozási jogkör
6.1 Az utalványozási jogkör gyakorlására jogosultak körét és azt a területet, amelyre az utalványozási jogkör kiterjed, a gazdasági és személyügyi vezető javaslatára a vezérigazgató határozza meg, az aláírási jogokkal összhangban. 6.2 A vezérigazgató utalványozási jogköre az egész Társaságra kiterjed. 6.3 A pénztári utalványozásra jogosultak körét a pénzkezeléssel kapcsolatos szabályzat tartalmazza.
6.4 A Társaság bankszámlái felett a vezérigazgató korlátlan jogosultsággal rendelkezik; tranzakció rögzítésére és egyenleg lekérdezésére a számlavezető bankokhoz ilyen jogosultságra bejelentett személyek is jogosultak. 6.5 A vezérigazgató a bankszámlák feletti rendelkezési jogát helyettesi körben a vezérigazgató által külön megbízással együttes aláírási jogosultsággal rendelkező dolgozókra ruházhatja át. 6.6 A kizárólag bankszámlák feletti rendelkezésre szóló aláírási jogosultságot a Gazdasági és személyügyi vezető vezető tartja nyilván.
VII. FEJEZET A vezetői munkaköri besorolású munkavállalók helyettesítése
7.1 A vezérigazgatót távolléte esetén vezérigazgató által külön megbízással együttes aláírási jogosultsággal rendelkező dolgozók együttesen helyettesítik:
Helyettesítői jogkörben az arra kijelölt dolgozók nem jogosultak a társaság vezető tisztségviselőjeként a vezérigazgató személyéhez kötött hatáskörben eljárni, továbbá a kizárólagos hatáskörébe utalt – rá delegált – döntéseket meghozni.
7.2 A vezetői munkaköri besorolású munkavállalók helyettesítését minden olyan esetben biztosítani kell, amikor szabadság, betegség, vagy bármely más okból felmerülő távollét miatt munkahelyi feladataikat nem tudják ellátni. 7.3 A vezetői munkaköri besorolású munkavállalók kötelesek gondoskodni arról, hogy tervezett, vagy előre nem látható távollétük esetében a helyettesítésük biztosított legyen. 7.4 A helyettesítés jellege szerint eseti helyettesítés lehet.
7.4.1 Eseti helyettesítés 7.4.1.1 Az eseti helyettesítéssel megbízott munkavállalót értesíteni kell - legkésőbb a helyettesítés kezdetének napján - a helyettesítésről szóló megbízásról, valamint az irányított szervezet munkavállalói számára is tájékoztatást kell adni a helyettesítéssel megbízott személyéről. 7.4.1.2 Az eseti helyettesítéssel megbízott munkavállalónak írásban - a helyettesítési megbízáson vissza kell igazolnia a helyettesítésről szóló megbízás elfogadását a helyettesítésről szóló megbízás napján. 7.4.1.3 A helyettesítendő vezetőnek minden esetben meg kell győződnie arról, hogy a helyettesítéssel megbízott munkavállaló a megbízást elfogadta, 7.4.1.4 A helyettesítéssel megbízott munkavállaló személyéről a helyettesítendő vezető a vezérigazgatót és közvetlen felettesét is köteles tájékoztatni. 7.4.1.5 A helyettesítéssel olyan munkavállaló bízható meg, aki megfelelő rálátással rendelkezik az irányított szervezeti egység működésére és vezetői, valamint szakmai kompetenciái alapján alkalmas a helyettesítés ellátására.
7.4.1.6 A helyettesítendő vezető köteles minden olyan információt a rendszeres helyettesítéssel megbízott munkavállaló számára átadni, amely lehetővé teszi a megbízás hatékony ellátását. 7.4.1.7 Amennyiben a helyettesítendő vezető munkaszervezetében nincs alkalmas munkavállaló a helyettesítési feladat ellátására, ebben az esetben a helyettesítendő vezető köteles erről tájékoztatni a vezérigazgatót, aki pedig köteles gondoskodni a helyettes megbízásáról. 7.4.1.8 Az eseti helyettesítés szempontjából megadható egy helyettesítési sorrend, amely abban az esetben lép életbe, ha a helyettesítéssel megbízott munkavállaló a helyettesítendő vezető távolléte esetén akadályoztatva van a megbízás ellátásában. 7.4.1.9 Amennyiben az eseti helyettesítéssel megbízandó munkavállaló akadályoztatva van a feladat ellátásában a helyettesítendő vezetőnek másik helyettesről kell gondoskodnia. 7.4.1.10 Az eseti helyettesítéshez kapcsolódó jogok és kötelezettségek esetleges korlátozott voltáról a helyettesítendő vezető írásban tájékoztatja a helyettesítéssel megbízott munkavállalót.
VIII. FEJEZET A belső szabályzatok és vezetői utasítások rendszere
8.1 A Társaság szabályozási rendszere hierarchikus rendet követ, vagyis az alsóbbrendű szabályozások nem lehetnek ellentétesek a felsőbbrendű szabályokkal. A tárasság belső szabályozásának jogi formái – hierarchikus rendben felülről lefelé – a következők: - Alapító okirat - alapítói határozatok (az érvényes, sorszámozott alapítói határozatokat a vezérigazgató tartatja nyilván) - Szervezeti és Működési Szabályzat - szabályzatok - vezérigazgatói utasítások - ügyviteli utasítások, körlevelek. 8.2 A szabályzatok a gazdálkodás, irányítás rendszeresen, folyamatosan ismétlődő tevékenységeinek szervezett végrehajtási rendjét rögzítik, a mindenkori hatályos jogszabályoknak megfelelően. 8.3 A szabályzatok közül a Felügyelőbizottság véleményezése után a Tulajdonos hagyja jóvá a beszerzési és javadalmazási szabályzatot, továbbá az SzMSz-t. 8.4 A szabályzatok kidolgozásának felelőse a jogi előadó. 8.5 A Társaságnál rendszeresített szabályzatok: 8.5.1 Munkabiztonsági Szabályzat 8.5.1.1 A munkaviszonyban álló dolgozók életének, egészségének, testi épségének védelméről rendelkezik. 8.5.1.2 A szabályzat karbantartása a munkavédelmi megbízott kötelessége.
8.5.2 Tűzvédelmi Szabályzat 8.5.2.1 A Társaság tűzvédelmi előírásait, valamint a „Tűzriadó terv”-et tartalmazza. 8.5.2.2 A szabályzat karbantartása a tűzvédelmi megbízott feladatkörét képezi. 8.5.3 Számviteli politika részét képező szabályzatok 8.5.3.1 Értékelési szabályzat 8.5.3.2 Leltározási és selejtezési szabályzat 8.5.3.3 Pénzkezelési szabályzat 8.5.3.4 Cafeteria szabályzat 8.5.3.4 Számlarend
8.5.3.5 A számviteli politika részét képező szabályzatok a gazdasági és személyügyi vezető feladatkörébe tartozik.
8.5.4. Beszerzési Szabályzat: A tárasság beszerzéseire vonatkozó eljárásrendet szabályozza, a beszerzés tárgya, valamint az értékhatárok alapján. 8.5.5. Javadalmazási Szabályzat: a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. évi törvény szerinti javadalmazási szabályokat tartalmazza. 8.6 Az utasítások és körlevelek az eseti feladatok vagy döntések végrehajtási tevékenységének összehangolására a vezérigazgató által kiadott intézkedések. 8.6.1 Vezérigazgatói utasítás
8.6.1.1 A Társaság egészének működését érintő ügyek szabályozására – általában egyszerűbb folyamatok ügyrendjére, ismétlődő folyamatok meghatározására - a vezérigazgatói utasítás kerül kiadásra. Kiadását - amelyet a gazdasági és személyügyi vezető is kezdeményezhet – a vezérigazgató rendeli el.
8.6.1.2 Az utasítást a Társaság jogi előadója által koordináltan, az annak tárgya szerint illetékes szervezeti egység készíti el, az érintettekkel történő egyeztetéssel. 8.6.1.3 Az utasítást, a vezérigazgató tartós távolléte esetén az általa a helyettesítésével megbízottjai írják alá. 8.6.1.4 Az utasításban foglaltakat a Társaság dolgozói illetőleg a Társaság tulajdonában álló gazdasági társaságok ügyvezető és dolgozói - vagy az utasításban meghatározott egység dolgozói külön intézkedés nélkül kötelesek végrehajtani. 8.6.1.5. A vezérigazgatói utasításokat - évenkénti sorszámozással ellátva - titkárság vezetője tartja nyilván, gondoskodik közreadásukról, felülvizsgálatukról, hatályosításukról, végrehajtásukról és szükség esetén a hatályon kívül helyezés kezdeményezéséről. 8.6.1.6 A vezérigazgatói utasítást annak visszavonásával, vagy az adott kérdéskörben kiadott új
vezérigazgatói utasítással lehet hatályon kívül helyezni. Hatályát veszti a meghatározott időtartamra, vagy jövőbeni időpontig illetve esemény bekövetkezéséig kiadott vezérigazgatói utasítás akkor is, ha a meghatározott időtartam letelt, a jövőbeni időpont, esemény bekövetkezett. 8.6.2 Vezérigazgatói körlevél 8.6.2.1 A Társaság valamint a Társaság tulajdonában lévő cégek egészét érintő, a Társaság működése szempontjából fontos tájékoztatás céljára a vezérigazgatói körlevél kerül kiadásra. Kiadását a vezérigazgató rendeli el. 8.6.2.2 A vezérigazgató körlevéllel történő tájékoztatást - szolgálati úton – bármely vezető kezdeményezhet. 8.6.2.3 A körlevél tervezetének elkészítéséről a kezdeményező gondoskodik, úgyszintén a szükséges - belső, esetleg külső - egyeztetésekről, véleményeztetésről is. 8.6.2.4. A vezérigazgatói körleveleket - évenkénti sorszámozással ellátva – a titkárság vezetője tartja nyilván, gondoskodik közreadásukról, felülvizsgálatukról, karbantartásukról és szükség esetén a hatályon kívül helyezés kezdeményezéséről. 8.6.2.5 A vezérigazgatói körlevelet annak visszavonásával, vagy az adott kérdéskörben kiadott vezérigazgatói utasítással vagy vezérigazgatói körlevéllel lehet hatályon kívül helyezni. Hatályát veszti a meghatározott időtartamra, vagy jövőbeni időpontig illetve esemény bekövetkezéséig kiadott a vezérigazgatói körlevél akkor is, ha a meghatározott időtartam letelt, a jövőbeni időpont, esemény bekövetkezett. 8.6.3 Gazdasági és személyügyi vezető körlevele 8.6.3.1 Kizárólag számviteli, pénzügyi, gazdasági tárgykörben kerül kiadására, a jogszabályok, tulajdonosi döntések és belső szabályzatok végrehajtására. Kiadását a vezérigazgatóval egyeztetve rendeli el.
8.6.3.2 A gazdasági és személyügyi vezető körleveleit - évenkénti sorszámozással ellátva – a titkárság vezetője tartja nyilván, gondoskodik közreadásukról, felülvizsgálatukról, karbantartásukról és szükség esetén a hatályon kívül helyezés kezdeményezéséről.
8.6.3.3 A gazdasági és személyügyi vezető körlevelét annak visszavonásával, vagy az adott kérdéskörben kiadott vezérigazgatói utasítással, vezérigazgatói körlevéllel lehet hatályon kívül helyezni. Hatályát veszti a meghatározott időtartamra, vagy jövőbeni időpontig illetve esemény bekövetkezéséig kiadott gazdasági és személyügyi vezetői körlevél akkor is, ha a meghatározott időtartam letelt, a jövőbeni időpont, esemény bekövetkezett. 8.7 A vezérigazgató, a gazdasági és személyügyi vezető és a csoportvezetők felelősek azért, hogy a különféle szabályzatok, körlevelek és utasítások előírásait az érintett munkavállalók megismerjék és munkájukat ennek megfelelően végezzék. 8.8 A vezérigazgató további témakörökben is elrendelheti belső szabályzat megalkotását
IX. FEJEZET A Társaság szervezeti felépítése
9.1 Szervezeti ábra Szervezeti ábra Vezérigazgató
Kontrolling
Jog
Gazdasági és személyügyek
Titkárság
Pénzügyi csoport
9.2 Az egyes beosztásokhoz tartozó részletes feladatokat és hatásköröket a munkaköri leírások tartalmazzák.
X. FEJEZET Érdekeltségi és ösztönzési rendszer
10.1 A Társaság szakmai-, gazdasági feladatainak eredményes megoldása érdekében - figyelembe véve az érdekeltségi rendszer kereteit meghatározó alapítói döntések és határozatok előírásait - a következő főbb célokra, elvekre épül: 10.1.1 Maradéktalanul eleget tenni a Társaságra háruló, illetve szerződésben vállalt feladatoknak, kötelezettségeknek. 10.1.2 Kiemelkedő szinten teljesíteni mind mennyiségileg, mind minőségileg. 10.1.3 A Társaság gazdálkodását úgy szervezni, hogy az lehetőséget nyújtson a Társaság fejlődésére, lehetőség szerint a dolgozók jövedelmének növelésére, a munka hatékonyságához szükséges beruházások fedezetének megteremtésére.
XI. FEJEZET Bejelentések és panaszok kezelése
11.1 A Társaság tevékenységével kapcsolatos bejelentéseket, panaszokat a jogi előadó kezeli, azokat kivizsgálja majd intézkedési javaslatot tesz a vezérigazgató felé. 11.2 A vezérigazgató a megtett intézkedésről tájékoztatja a bejelentőt/panasztevőt és az érintett szervezeti egység vezetőjét. 11.3 Az írásos panaszokat, bejelentéseket elkülönítetten kell irattári nyilvántartásba venni. Ide tartoznak az elektronikus formában, e-mailen érkező levelek is. 11.4 Ha a vezérigazgató úgy ítéli meg az ügyet, hogy jogi következmény is felmerülhet a Társaság jogi képviselőjét bevonja a megoldás keresésbe. 11.6 A Társaságnak okozott károk megtéríttetése érdekében a vezérigazgató jogosult eljárni a
Társaság nevében károkozóval szemben. 11.7 Amennyiben a vezérigazgató a bejelentés/panasz elintézésében saját hatáskörben nem tud érdemben intézkedni, akkor haladéktalanul értesíti a Felügyelőbizottságot és a Tulajdonost.
XII. FEJEZET A Társaság vagyonának megóvása, fejlesztése
12.1 Felújítás 12.1.1 Célja a Társaság tevékenységének minél gazdaságosabb és üzembiztosabb ellátása érdekében a műszaki haladás eredményeinek alkalmazása, a technológia továbbfejlesztése, tárgyi eszközök korszerűsítése, bővítése. 12.1.2 A gazdasági és személyügyi vezető tesz javaslatot a vezérigazgató felé az éves üzleti tervek készítése során a felújítás témájára, szükségszerűségének részletes, adatokkal alátámasztott indoklásával. 12.1.3 A vezérigazgató a beérkezett javaslatokat szakmailag felülbírálja és egyetértése esetén javaslatot tesz az üzleti tervben a Tulajdonos felé azok végrehajtásának engedélyezésére. 12.1.4 A felújítások műszaki dokumentációjának elkészíttetéséért a vezérigazgató által megbízott személy felelős. 12.1.5 A felújítás engedélyezése 10 millió forintot meg nem haladó értékhatárig a vezérigazgató hatáskörébe tartozik, aki az elrendeléssel egy időben intézkedik annak végrehajtásáról, gondoskodik pénzügyi fedezetéről, a gazdasági és személyügyi vezetővel egyeztetve. A 10 millió forintot meghaladó felújítás engedélyezésére a vezérigazgató csak a Felügyelőbizottság előzetes véleményének kikérése után jogosult. 12.1.6 A felújítás szakmai ellenőre a vezérigazgató által megbízott műszaki vezető. 12.1.7 A felújítást igénybevevő szervezeti egység vezetője/a vezérigazgató által megbízott személy gondoskodik a megvalósítás dokumentálásáról, az elért eredmény kiértékeléséről és alkalmazásba vételének elrendelésére javaslatot tesz a műszaki vezető felé. 12.2. Beruházás 12.2.1 A vezérigazgató a források megjelölésével határozza meg a beruházási feladatokat az éves üzleti tervben, amely üzleti tervet a Felügyelőbizottság véleményének kikérése után terjeszt elfogadásra a Tulajdonos elé. 12.2.2 A beruházással összefüggő teendőket, feladatokat a vezérigazgató fogja össze és irányítja. 12.2.3 A vezérigazgató a beruházási engedély birtokában gondoskodik a szükséges műszaki tervek elkészíttetéséről, a szükséges gépek, berendezések, eszközök, műszerek kapacitásának megfelelő lekötéséről. 12.2.4 A beruházáshoz szükséges építési- és szakhatósági engedélyek beszerzéséért a vezérigazgató által kijelölt személy a felelős.
12.2.5 A beruházás megvalósításához szükséges vállalkozó felkutatását, a szerződés előkészítését, a vállalkozói költségvetés felülvizsgálatát a vezérigazgató illetve a vezérigazgató által kijelölt személy végzi el. 12.2.6 A beruházás megkezdéséhez a munkakezdési engedélyt a vezérigazgató adja ki. 12.2.7 A beruházás lebonyolítását a vezérigazgató irányítja, bevonva a beruházás műszaki ellenőrét. 12.2.8 A beruházás elkészülte után, annak aktiválásáról a gazdasági és személyügyi vezető gondoskodik. 12.2.9 A beruházási munkák elszámolása, nyilvántartásba vétele a Társaság Számviteli Politikája szerint végzendő. 12.3 A Társaság tárgyi eszköz ellátása 12.3.1 A Társaság eredményes működéséhez szükséges tartós élettartamú eszközök tartoznak ebbe a fogalomkörbe, a számviteli politikának megfelelően. 12.3.2 A tárgyi eszközöknél törekedni kell arra, hogy azok minél hosszabb ideig feleljenek meg rendeltetésüknek. Ezt elsősorban az előírásszerű kezeléssel, karbantartással, javítással lehet elérni. 12.3.3 Törekedni kell arra, hogy csak olyan eszközöket kössön le a Társaság, melyek valóban nélkülözhetetlenek tevékenységi körének ellátásához. 12.3.4 A gépeket, berendezéseket, műszereket fedett, lehetőleg zárt térben kell tárolni. 12.3.5 Az eszközök állagvédelméről minden munkavállaló kötelessége gondoskodni. 12.4 Anyaggazdálkodás 12.4.1 Az anyaggazdálkodás elsődleges felelőse a vezérigazgató. 12.4.2 Az anyagok beszerzésére a vezérigazgató által megbízott személy jogosult. 12.4.3 E téren alapvető szempont, hogy a Társaságnál csak olyan nagyságú készlet legyen, amely a még folyamatos és biztonságos üzemvitelt lehetővé teszi. 12.4.4 Az anyagok megrendelését a vezérigazgató engedélyezi. 12.4.5 Az anyagok felhasználásának utalványozására a vezérigazgató, és az általa megbízottnak kiadott utalványozási jogkör meghatározásának megfelelően jogosultak. 12.4.6 Az anyagok raktározása a Társaság raktár helyiségeiben és a szervezeti egységek kézi raktáraiban történik. Az anyagok szakszerű tárolásáért, nyilvántartásáért, állagának megóvásáért és kiadásáért a vezérigazgató által kijelölt személy a felelős.
XIII. FEJEZET A nyilvánosság tájékoztatása
13.1 A nyilvánosság, sajtó, rádió, televízió útján történő tájékoztatása a vezérigazgató kizárólagos hatáskörébe tartozik. 13.2 Társasági munkavállaló, a Társaság tevékenységét érintő lényeges kérdésekben a nyilvánosságot csak a vezérigazgató erre irányuló írásbeli felhatalmazása alapján, az abban foglalt előírások szerint tájékoztathatja. 13.3 A Társaság a szervezetére és működésére vonatkozó közleményeit – ideértve a Cégközlönyben kötelezően megjelenteket is – a saját honlapján is közzéteszi. 13.5 A Társaság internetes honlapján keresztül nyilvánosságra hozza működése nyilvánosságot érintő eseményeit, szolgáltatásait és igénybevételük módját, éves beszámolóját, továbbá a 2009. évi CXXII. Törvényben meghatározott kötelező adatokat. 13.6 A nyilvánosság megfelelő biztosításáért és a Társaság érdekeinek e közbeni megóvásáért a vezérigazgató felel.
XIV. FEJEZET Titoktartási kötelezettség
14.1 A Társaság gazdálkodásáról, üzletpolitikájáról információt csak a vezérigazgató, vagy az általa írásbeli eseti meghatalmazással feljogosított személy adhat. 14.2 A médiával való kapcsolattartás a vezérigazgató kizárólagos jogköre, melynek bármely más dolgozó általi megsértése munkajogi jogkövetkezménnyel jár. 14.3 A Társaság teljes működéséről mindennemű adatszolgáltatás, külső cégek, szervezetek, magánszemélyek részére szigorúan TILOS a vezérigazgató írásbeli utasítása nélkül. 14.4 A létesítmények műtárgyairól, gépeiről, berendezéseiről fotó- és videó felvételeket csak azon személyek készíthetnek, akik a Társaság hivatalos engedélyével rendelkeznek. 14.5 A Társaság anyagi helyzetével, kötelezettségeivel és üzletmenetével kapcsolatos adatok, tények üzleti titoknak, míg az üzemi működésével kapcsolatos minden más információ üzemi titoknak minősül, melyet kötelesek minden dolgozó megőrizni. A titoksértés súlyos fegyelmi vétségnek minősül. 14.6 Az üzleti titoktartás alól a Felügyelőbizottság véleménye alapján a vezérigazgató adhat felmentést. 14.7 Üzemi titoktartás alóli felmentés adására csak a vezérigazgató jogosult. 14.8 A titoktartási kötelezettség megszegésével okozott károk okozójával szemben a vezérigazgató köteles a polgári jog szabályai szerint eljárni.
XV. FEJEZET Hatályba léptető rendelkezések
15.1. A jelen Szervezeti és Működési Szabályzatot a Felügyelőbizottság véleményével a vezérigazgató benyújtja elfogadásra a tulajdonosi jogkör gyakorlójának. 15.2 A jelen Szervezeti és Működési Szabályzat a tulajdonosi jogkör gyakorlója által történt jóváhagyással lép hatályba. 15.3 A hatályba lépett Szervezeti és Működési Szabályzatot a Társaság minden munkavállalója köteles alkalmazni, azt betartani és másokkal is betartatni. 15.4 A jelen Szervezeti és Működési Szabályzat hatályba lépésével egyidejűleg a korábbi, - a ./20... (. .) számú Tulajdonosi Határozattal jóváhagyott – Szervezeti és Működési Szabályzat hatályát veszti. Esztergom, 2014. február
. napján
_______________________________________________ Strigonium Számviteli és Gazdasági Tanácsadó Zártkörűen Működő Részvénytársaság székhelye: 2500 Esztergom, Deák F. utca 4. Cg. 11-10-000349 adószám: 10266562-2-11 képv.: Hendrik Krisztina vezérigazgató Záradék: A Társaság Szervezeti és Működési Szabályzatát, a Felügyelőbizottság az 1./2014. 02.18.FB számú Határozatával, Esztergom Város Önkormányzata Képviselő-testülete a .../2014. (. .) öh. határozatával hagyta jóvá és léptette hatályba.
