steun prijs 0,20 Zaterdag normale werkdag volgens PostNL

steun prijs € 0,20

Post i n b e w eg i n g 27-2-2014 - Uitgave Rode Morgen Amsterdam

L N t s o P O A C e i t a t n o r f n Co n e d i e r e b r o vo De onderhandelingen voor de CAO PostNL, die per 1 april 2013 is verlopen, zijn 28 januari j.l. van start gegaan. Het gaat tegelijkertijd om een samenvoeging van CAO Productie en CAO Pakketten. Het mes op tafel, TOT staat op het spel Post NL legde meteen een waslijst aan inleverpunten op tafel. Een groot strijdpunt wordt de voorgestelde afschaffing van de TOT (toelage ongebruikelijke tijden) voor avond- en nachtwerk en werken op zaterdag. Collega’s met kleinere contracten

hebben vaak te weinig uren om rond te kunnen komen en zij hebben de TOT hard nodig om nog iets aan het onregelmatige werk over te houden. Maar ook met grotere contracten heb je recht op compensatie voor het werk in de avonden of ’s nachts en op de zaterdag.

Zaterdag ‘normale werkdag’ volgens PostNL Volgens PostNL is met het vervallen van de maandagbestelling de zaterdag een normale werkdag geworden. Collega’s met grotere contracten moeten ook op zaterdag gaan werken. Maar: ‘het is voor PostNL ongewenst dat dit tot hogere kosten leidt’. En: ‘werkprocessen worden afgestemd op wat de klanten wensen, het is belangrijk dat arbeidsvoorwaardelijke regelingen daar ook in mee bewegen’. Daarom wil PostNL ook de 26 vrije zaterdagen Vervolg op laten vervallen. blz. 2

Vervolg van blz. 1

PostNL waagt het er op

‘Ruimte voor een beperkte salarisverhoging is er alleen als dit bij andere arbeidsvoorwaarden of door meer flexibiliteit wordt gecompenseerd’. Postwerkers zouden PostNL moeten compenseren voor een meer dan noodzakelijke en achterstallige loonaanpassing?! En dan te weten dat de eigen bijdrage pensioenpremie per 1-1-2014(!) naar 4% moet en per 1-1-2015 naar 6%. Ook een aantal andere zaken zoals de woon-werk garantiebepaling en het koffiegeld moeten er aan geloven volgens PostNL. Inlevervoorstellen verdienen een antwoord van postwerkers Bij het Sorteercentrum, bij de Johan Huizingalaan en bij het Autobedrijf zijn collega’s kwaad

Experiment bij JHL om postwerkers verder uit te persen Een postwerker bij de VBL Johan Huizingalaan vertelt ons bij het uitdelen van Post in beweging, dat 2

over de flexibilisering en de werkdruk die opgevoerd wordt tot het gaatje. Het is tijd om de eisen van de postwerkers op tafel te gaan leggen en met elkaar te bespreken hoe deze kracht bijgezet kunnen worden. Het voorbeeld van de staking van de subcontractors is gesteld. Door de zelfgeorganiseerde uitbreiding van de strijd van de pakketbezorgers moest PostNL dat zich oppermachtig waande, na vier dagen de tariefverlaging terug nemen. PostNL met een nieuw experiment bezig is. Tegen een groep van 10 mensen die aan het werk wil gaan, wordt gezegd ‘dit werk kan ook door vijf mensen gedaan worden’. De anderen moeten maar uren in de kantine gaan zitten. Deze postwerkers hebben allemaal een vast contract, zowel in deeltijd als fulltime. Het werkt natuurlijk helemaal niet met vijf mensen. De mening van de collega’s hierover is duidelijk: ‘het is een methode om je het ge-

voel te geven dat je overbodig bent’. PostNL loopt voorop in dit soort methodes om werkers uit te persen. De werkdruk wordt opgevoerd, zoals ook de arbeidsproductiviteit, de gemiddelde productie per dag per postwerker. Daarom vallen er ontslagen. ‘Overcompleet’ betekent dus dat er te weinig mensen zijn om het werk op een normale manier te kunnen doen. De arbeider geeft, de baas neemt PostNL wil zo veel mogelijk winst behalen voor de aandeelhouders met zo min mogelijk mensen. PostNL wil volgens het Masterplan tot 2015 € 395 miljoen bezuinigen en door een volledige herinrichting van het Nederlandse postnetwerk nog eens € 200 miljoen per jaar. Om bij te blijven in de internationale concurrentieslag met andere postmonopoliebedrijven zoals Deutsche Post en British Mail wil PostNL de loonkosten omlaag drukken en de winst omhoog. De winst van PostNL in 2012 was 678 miljoen euro en alleen al in het derde kwartaal van 2013 218 miljoen. Deze winst wordt behaald door een verscherping van de uitbuiting. Zoals een postarbeider van JHL het zegt: ‘We worden op allerlei manieren uitgemolken.’

Kom naar de vergadering van Post in Beweging woensdag 12 maart 2014 20.00 uur Rode Morgen

Hembrugstraat 148 Amsterdam Strijd aangaan De belangen van de postwerkers zijn onverenigbaar met de belangen van de aandeelhouders, winst gaat ten koste van lonen. Strijd voor arbeidsplaatsen en betere arbeidsvoorwaarden gaat ten koste van de winst. Het is raadzaam om op de VBG-en, de VBLen, de CVL-en, de sorteercentra, bij de postbezorgers, het Autobedrijf, de Pakketten en bij de subcontractors steeds te bespreken hoe we ons als postwerkers organiseren. Om de strijd aan te kunnen gaan tegen ontslagen, voor betere lonen en arbeidsvoorwaarden, tegen intimidatie en verhoging van de werkdruk. Op basis van de eisen en de belangen van de postwerkers zelf.

Wil je per e-mail op de hoogte wilt blijven van activiteiten van de Rode Morgen, mail ons: [email protected] 3

Interview met een collega van de JHL

“Er moet een eind aan komen, de wantoestanden moeten aangevochten worden” Post in Beweging: Wat zijn de belangrijkste zaken waar collega’s bij de JHL zich kwaad over maken? “Het is de druk die steeds groter wordt en de voortdurende controle, je voelt de ogen in je rug. PostNL probeert ons de mond te snoeren, collega’s raken gestresst. Mensen die overspannen zijn worden van hun bed gelicht. Het kan gewoon niet zo doorgaan, iedere maand moet er wel een ambulance komen omdat iemand er letterlijk bij neervalt.

Eerdaags vallen er doden. Te korte pauzes Waar iedereen kwaad over is, ook de deeltijdwerkers en de postverdelers, zijn de veel te korte pauzes. Degenen die om 5.30 beginnen hebben om 7.30 uur 10 minuten pauze en nog een keer om 10.00 uur. Dit is te weinig om koffie te halen en je boterham te eten. Op woensdag en vrijdag heb je maar één keer 10 minuten”.

Nieuwe WTR bij het Sorteercentrum – opdraven wanneer het PostNL uitkomt De gevolgen van de nieuwe WTR naar aanleiding van het vervallen van de zondag sortering bij het ScB in Amsterdam tikken aan. Op een vrijdagavond bij het uitdelen van Post in Beweging, horen we wat het betekent: iemand die nu maandags 1 uur eerder begint en de andere dagen een kwartier langer werkt. De nachtdienst begint nu om 1.00 uur in plaats van 2.00 uur. Een vrouwelijke collega moet 3 of 4 keer per week komen werken, voorheen was dat 2 keer per week. Een andere vrouw komt voor 4 uurtjes werken, maar moet wel een uur heen en een uur terug rijden. En dan een collega van de Sosma, die nu 15 flexuren per week heeft. Dan moet je dus iedere dag op je computer kijken wanneer je op kan komen draven om je contracturen te vullen, de ene dag 3 uur, een andere dag nog een paar uur, ’s ochtends, ’s avonds, ’s nachts? 4

Post in Beweging: wat moet er gebeuren om je tegen de werkdruk en de stress te weer te kunnen stellen? “We hebben al vaker de OR en de vakbond er bij gehaald, die schrijven het op maar daar gebeurt niet veel mee. Collega’s voelen zich vaak machteloos, maar je zou om te beginnen een oproep kunnen doen aan alle collega’s om een brief op te stellen met onze grieven. Dat we op één of andere manier de onmenselijke toestanden aanvechten”. Post in Beweging: Het is goed om ook positieve, solidaire eisen op te stellen. Bijvoorbeeld dat jullie als collega’s langere pauzes nodig hebben. Graag bespreken we een volgende keer hoe Post in Beweging collega’s die actie willen ondernemen verder kan ondersteunen.

Wat vind jij? Graag horen we van jullie wat je van deze Post in Beweging vindt. Ben je het eens met de analyse van de situatie? En met onze voorstellen? Graag krijgen we commentaar, maar we willen ook graag contact over wat we kunnen doen om de strijd concreet vooruit te brengen. Mail [email protected], of bel 020-7855911 en we praten verder.

Naschrift Post in Beweging Postwerkers hebben vaste banen nodig tegen een behoorlijk loon. De reden voor alle werkdruk is dat PostNL de arbeid van alle postwerkers tot het uiterste uit wil buiten en vaste fulltime krachten vervangt door laagbetaalde, flexibele parttimers. Het is het gemeenschappelijk belang van zowel fulltimers als parttimers, van degenen die er al vele jaren werken en van nieuwe collega’s, om op te komen voor vaste banen tegen een behoorlijk loon, niemand is overcompleet en jongeren hebben banen nodig!

Lees dagelijks Rode Morgen nieuws op www. rodemorgen.nl 5

recht te komen. Alleen als de strijd zelfstandig wordt gevoerd kan die zich echt ontplooien. Dan kunnen uit moeilijkheden en nederlagen de lessen worden getrokken om weer vooruit te gaan. Dan kunnen ook de ervaringen worden opgedaan die nodig zijn om het kapitalisme omver te werpen en te vervangen door het echte socialisme. Om al die redenen vormen de zelfstandige strijd en de Rode Morgen een twee-eenheid. Wie werkelijk wil knokken tegen de afwenteling van de crisislasten en voor een maatschappelijk alternatief, die moet zich vooral bij de Rode Morgen aansluiten.

Zelfstandige strijd en maatschappelijk alternatief De Rode Morgen bevordert in elke strijdbeweging de zelfstandige strijd. Zelfstandige strijd, dat betekent duidelijke eisen stellen gebaseerd op de eigen belangen van de gewone mensen. Zelfstandige strijd betekent gericht zijn op het in beweging brengen van de collega’s, vrienden en buren. Zelfstandige strijd is niet gericht op het vervangen van de bond, maar gericht op het zelf ter hand nemen van het echte vakbondswerk. Voor de gewone mensen is die zelfstandige strijd een noodzaak om zich te verdedigen tegen de afwenteling van de crisislasten en om verbeteringen te bereiken. Alleen wanneer de gewone mensen zelf het initiatief nemen, kan er wat veranderen. De heersende klasse heeft een hele batterij aan vakbondsbureaucraten, bonzen uit burgerlijke partijen, belangenbehartigers van de verkeerde soort en andere hulpverleners klaar staan om de zelfstandige strijd van de mensen in het slop te leiden. Daarom is raad en daad van een revolutionaire organisatie als de Rode Morgen nodig om niet in drijfzand te6

Weg met de twijfel! Zelfgeorganiseerde actie spreekt veel werkers aan. Tegelijk denken veel collega’s dat ze helemaal niet in staat zijn om zoiets te organiseren. Of ze denken dat ze hun collega’s er niet warm voor kunnen krijgen. Ze voelen zich afhankelijk van de vakbondsbestuurder en de stakingskassen. Maar de geschiedenis van de klassenstrijd wijst uit dat werkende mensen steeds weer in staat zijn om zelfstandig hun strijd te organiseren. Moeilijkheden en tegenslagen kunnen overwonnen worden. En dat is maar goed ook, want Vervolg op in de huidige crisistijd is blz. 7

vo b Po m se vo d ti D ‘O er w ku

D d

Po b m Po to e ti w ja n a zo w d w m d jo d b Z h m

v

Vervolg Zoals in vorige jaren organiseert het 8 maartcomité met vele van vrouwen samen een enthousiaste demonstratie en een blz. 8

strijdbare en feestelijke manifestatie.

Amsterdam 8 maart 2014 14.00 uur bijeenkomst op de Dam 15.00 uur demonstratieve optocht 16.00 uur feestelijke manifestatie Doe mee met 8 maart, sluit je aan bij de demonstratie en kom naar de 8 maart viering! Meer informatie: www.8maartAmsterdam.nl [email protected]

Post in Beweging ondersteunt zelforganisatie

er meer nodig dan stoom

Vervolg afblazen onder controle van van blz. 6 de vakbondsleiding.

Maak een plan Alles wat er voor nodig is, is bij elkaar te gaan zitten en een plan maken. Luisteren naar de collega’s en inzet tonen, veel inzet. Met eigen initiatief zelf de strijd organiseren, daarmee boek je resultaten. Dat zie je aan de voorbeelden van zelfstandige actie, zoals die van vrouwen in de zorg en de zelfgeorganiseerde staking van de subcontractors bij PostNL.

Post in Beweging ondersteunt iedere postwerker die samen met collega’s in actie wil komen, om iets te doen aan de asociale werktijden, aan de te lage lonen. Om verandering in de situatie te brengen. Je kunt ons schrijven met je mening of hoe jij aankijkt tegen de situatie op je werk bij PostNL. Je kunt een gratis digitaal abonnement nemen op Post in Beweging of naar onze maandelijkse vergadering komen om de situatie op je werk door te spreken. De volgende vergadering is woensdag 12 maart om 20.00 uur, Hembrugstraat 148 in Amsterdam. 7

Internationale Vrouwendag zaterdag 8 maart 2014 Een andere toekomst, een beter bestaan, weg met oorlog, vrouwen vooraan! Op 8 maart gaan vrouwen in de hele wereld de straat op voor rechten van vrouwen en meisjes, tegen onderdrukking, voor zelfbeschikkingsrecht. Ook in Nederland laten vrouwen van alle leeftijden zich zien en horen

Neem een gratis abonnement op de digitale uitgave van

Post in Beweging Mail: [email protected]

o.v.v. gratis digitaal abo PIB

op straat om te demonstreren tegen het afwentelen van de crisislasten op onze schouders, tegen armoede, sloop van sociale voorzieningen en Vervolg op voor de bevrijding van de blz. 7 vrouw. Politiek Cultureel Actie Centrum Rode Morgen Hembrugstraat 148 Amsterdam Telefoon: 020-7855911 Open op afspraak

Neem een abonnement op de Rode Morgen 0 jaarabonnement € 6,80 0 steunabonnement € 11,35 0 gratis proefabonnement 3 nummers Betaling na ontvangst van een acceptgirokaart. Vul de bon in, uitknippenen opsturen: Rode Morgen, Postbus 51245 3007 GE Rotterdam 27-2-2014

Of via email: [email protected] U kunt natuurlijk ook bellen: 010-4199054 kijk op: www.rodemorgen.nl NAAM................................................... ADRES.................................................. POSTCODE/WOONPLAATS: ............................................................ [email protected]

8

P

D C is v g g P

H T

P li E v T d e g