STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA 4.1 Sistem Seleksi dan Pengembangan Jelaskan sistem seleksi/perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis). Seleksi dan atau rekruitan tenaga pendidik maupun tenaga kependidikan dilaksanakan oleh IPDN melalui mekanisme penilaian angka kredit terhadap PNS di Lingkungan IPDN yang merminat atau dan mendaftarkan diri menjadi pejabat fungsional dosen. Berdasarkan penilaian yang dilakukan oleh Tim Penilai angka Kredit, kemudian dirapatkan di senat fakultas untuk selanjutnya diusulkan ke Rektorat IPDN. Proses selanjutnya dilakukan oleh fihak Rektorat sampai SK Penetapan sebagai dosen Fungsiona dosen turun kepada yang bersangkutan dan Fakultas menerima tembusannya. Mekanisme lain yang banyak ditempuh oleh PNS di Lingkungan Depdagri atau Pejabat Daerah yang bermaksud memperpanjang masa pengabdiannya (umumnya mereka yang telah mendekati usia pensiun) dan berminat menjadi dosen di IPDN, biasanya langsung ke Sekretariat Jenderal Departemen Dalam Negeri untuk pengurusan SK Penetapan sebagai dosen, sementara Fakultas tinggal menerima yang bersangkutan sebagai dosen tetap di Fakultas. Tata cara pengangkatan dan pemberhentian dosen tetap Prodi Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat sepenuhnya mengacu pada Peraturan Rektor Institut Pemerintahan Dalam Negeri No 14 Tahun 2010 tentang Tata cara Pengangkatan dan Pemberhentian Dosen Tetap di Lingkungan IPDN Adapun mekanisme Sistem Rekrutmen, Seleksi, Penempatan dan Pengembangan dosen dilakukan sebagai berikut. 1. Rekrutmen tenaga dosen di dasarkan pada: 1) Kebutuhan tenaga dosen berdasarkan pada kebutuhan masing-masing Fakultas. 2) Seleksi dosen mengacu pada ketentuan yang berlaku di IPDN 3) Calon dosen berasal dari pegawai IPDN maupun PNS dari instansi lain di bawah Kemdagri 2. Proses seleksi dilakukan melalui tahapan sebagai berikut: 1) Dibentuk kepanitiaan rekrutmen pegawai 2) Mempublikasikan rekrutmen pegawai melalui media cetak, dan apel institut. 3) Melaksanakan seleksi administrasi, sesuai persyaratan dan kriteria yang dibutuhkan. 4) Calon peserta yang lolos seleksi administrasi selanjutnya mengikuti proses tes potensi akademik. 5) Khusus bagi peserta calon dosen dilakukan tes microteaching yaitu, peserta calon dosen untuk melakukan presentasi tentang materi perkuliahan yang menjadi kompetensinya. 6) Tahap selanjutnya tes wawancara yang dilakukan oleh tim dari IPDN. 7) Calon pegawai yang dinyatan lulus, maka akan ditempatkan ke Fakultas untuk dibina sebagai dosen magang. 3. Penempatan. Calon dosen yang direkrut, ditempatkan di program studi yang sesuai, dengan tugas-tugas sebagai berikut: 1) Mengajar sebagai dosen magang dalam jangka waktu 2 semester, 2) Mengerjakan tugas-tugas lain yang diperintahkan oleh program studi dengan
berdasarkan surat tugas. 3) Selanjutnya melengkapi angka kredit untuk pengangkatan jabatan fungsional dosen. 4. Pengembangan. Pengembangan Dosen mengacu pada Tri Dharma Perguruan Tinggi, yang terdiri dari: Pendidikan dan pengabdian masyarakat dan penelitian yang dilakukan dalam bentuk kegiatan: 1) Studi lanjut ke jenjang pendidikan S3. 2) Melaksanakan kegiatan pendidikan dan pengajaran, pengabdian pada masyarakat dan penelitian serta karya ilmiah. 3) Meningkatkan jabatan akademik dan fungsional dosen. 4) Memperoleh sertifikasi profesi dosen dan sertifikasi keahlian khusus di bidang akuntansi. Hukum dan sertifikat auditor. 5) Mengikuti seminar, pelatihan/workshop, sertifikasi, sesuai bidang keahlian serta diseminasi karya ilmiah 5. Retensi dan pemberhentian dosen Dalam rangka menjamin mutu telah dilakukan monev terhadap kinerja dosen misalnya setiap dosen harus membuat laporan Beban Kerja Dosen (BKD), bagi dosen yang telah tersertifikasi sehingga dengan tunjangan sertifikasi ini, di samping penghasilan lain yang sah, dapat meningkatkan kesejahteraan dosen. Untuk hak dan kewajiban dosen serta pemberhentian dosen, selain mengacu pada PP 30 Tahun 1980 dan PP 53 Tahun 2010 tentang pearturan disiplin pegawai tentunya juga mengacu pada peraturan yang ada di IPDN. Sistem Rekrutmen, Seleksi, Penempatan dan Pengembangan tenaga kependidikan: 1. Rekrutmen tenaga kependidikan di dasarkan pada kebutuhan masing-masing unit 2. Seleksi tenaga kependidikan mengacu pada ketentuan yang berlaku di IPDN Pengembangan tenaga kependidikan dilakukan melalui pelatihan-pelatihan sesuai kompetensi, juga pengusulan jabatan fungsional sesuai kompetensi, seperti pustakawan, jabatan fungsional komputer, arsiparis dsb 4.2 Monitoring dan Evaluasi Jelaskan sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen dan kinerja tenaga kependidikan (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis). Monitoring dan evaluasi kinerja Dosen dilakukan oleh Fakultas sesuai mekanisme atau ketentuan yang berlaku. Kinerja dosen umumnya dinilai berdasarkan penguasaan ilmu, keterampilan mengajar di kelas, hasil penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Untuk aspek penguasaan ilmu dan keterampilan di kelas, umumnya dilakukan oleh para dosen sendiri, dengan menyebarkan angket kepada praja yang diajarnya untuk memperoleh respon atas kemampuan mengajarnya. Untuk menjaga obyektivitas penilaian pengisian angket dilakukan oleh praja tanpa membubuhkan nama atau Nomor Pokok Praja (NPP) yang bersangkutan. Sementara itu untuk kinerja penelitian dan pengabdian masyarakat, dapat dimonitor dan dievaluasi dari sejumlah penelitian yang dihasilkan, penulisan pada Jurnal yang ada di IPDN maupun pengabdian masyarakat baik yang merupakan penugasan dari Lembaga maupun pengabdian yang memang merupakan permintaan dari masyarakat 4.3 Dosen Tetap
Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis, dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya. Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, dan mempunyai penugasan kerja minimum 36 jam/minggu. Dosen tetap dipilah dalam 2 kelompok, yaitu: 1. dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS 2. dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS 4.3.1 Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS:
No. (1)
Nama Dosen (a) Tetap
(b)
NIDN
1 2
Ngadisah
3-7-1952
Guru Besar
Murtir Jeddawi
15/05/1961
Guru Besar
4
Sayekti
25-6-1952
√
5
15-3-1952
9
Dedy Riandono H.A. Syafei Yakub Ibrahim Tasbih Yulian Nataatmaja M. Yusuf AB
10
Chabib Soleh
6-9-1957
11
HR. Tomtom Utama. GS Hasan Achmad Ade Triono H. Dwi Agus Sumarno Andi Pitono
16-2-1953
Lektor Kepala Lektor Kepala Lektor Kepala Lektor Kepala Lektor Kepala Lektor Kepala Lektor Kepala Lektor Kepala Lektor Lektor Lektor
√ √
9-1-1970
Lektor
√
Heru Rochmansjah Juliati Prihatini
25-2-1970
Asisten Ahli
√
2/7/1960
Asisten Ahli
√
6 7 8
12 13 14 15 16 17
(4) 25-121950
(5) Guru Besar
Sertifikat Dosen (Beri Tanda Jika Memiliki) (6)
(2) I. Nyoman Sumaryadi
3
(3)
Tgl. Lahir
Jabatan Akademik
3-8-1950
18-8-1949 2-2-1949
12-3-1953 3-6-1955
√ √ √
√ √
(c)
Pendidikan D4, S1, S2, S3; Bidang; Asal PT (d) atau Keahlian Praktis (7) S1 S2 S3=Unpad S1=UGM S2=UI S3=UI S1=Unhas S2=UGM S3=Unhas S1= S2= STIE IPWI S1 S2 S1=UGM S2=
√ √ √ √ √ √
S1=Unibraw S2=Unpad S1=IIP S2= S1=Universitas Sebelas Maret S2=IPWI S1=IKIP S2=Satyagama S1= S2=Universitas Garut
S1=STIA LAN S2=Unpad S3=Unpad S1 S2=Universitas Satyagama S1=Unbraw S2=Unpad
(a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (c) Lampirkan fotokopi ijazah. (d) Melalui sertifikasi atau keahlian yang diakui secara luas oleh masyarakat.
4.3.2 Data dosen tetap yang bidang keahliannya di luar bidang PS:
No. (1)
Nama Dosen (a) Tetap
1
(2) Detty Mulyati
2
Wangsih
3
Mu’min Ma’ruf
4
Ilhami Bisri
5 6
(b)
NIDN
(3)
Tgl. Lahir
Sertifikat Dosen (beri tanda jika memiliki) (6)
Jabatan Akademik
(4) 12-81959 25-11963 15-41964
(5) Lektor Kepala Lektor Kepala Lektor Kepala
16-71953
Lektor
√
Rusli
Asisten Ahli
√
Hj. Hendrawati Hamid
Asisten Ahli
√
√ √ √
(c)
Pendidikan D4, S1, S2, S3; Bidang; Asal PT (d) atau Keahlian Praktis (7) S1=Unpad S2=Unpad S1 S2 S1 S2 S3 S1 S2=UNJ STKS S2=Unhas S1=Unhas S2=Unhas
(a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (c) Lampirkan fotokopi ijazah. (d) Melalui sertifikasi atau keahlian yang diakui secara luas oleh masyarakat.
1.3.3
Aktivitas dosen tetap yang bidang bidang keahliannya sesuai dengan PS dinyatakan dalam SKS rata-rata per semester pada satu tahun akademik terakhir, diisi dengan perhitungan sesuai SK Dirjen DIKTI no. 48 tahun 1983 (12 SKS setara dengan 36 jam kerja per minggu)
SKS Pengajaran pada No.
(1) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Nama Dosen Tetap
(2) I. Nyoman Sumaryadi Ngadisah Murtir Jeddawi Sayekti Dedy Riandono H.A. Syafei Yakub Ibrahim Tasbih Yulian Nataatmaja M. Yusuf AB Chabib Soleh
SKS Pengabdian kepada Masyarakat
PT sendiri
PT lain
(8)
(9)
PS lain PT sendiri
PT lain
SKS Penelitian
(4)
(5)
(6)
(7)
11
3
3
13 4 14
2
2
4
1.5
5 7 10
4 3 40
5 2 5
PS Sendiri (3) 11
SKS Manajemen**
Jumlah SKS
(10)
11 12 13 14 15 16 17
HR. Tomtom Utama. GS Hasan Achmad Ade Triono H. Dwi Agus Sumarno Andi Pitono Heru Rochmansjah Juliati Prihatini
15
6
3
Jumlah Rata-rata* Catatan: SKS pengajaran sama dengan SKS mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar kelas paralel, maka beban SKS pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel adalah 1/2 kali SKS mata kuliah. * rata-rata adalah jumlah SKS dibagi dengan jumlah dosen tetap. ** SKS manajemen dihitung sbb : Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb. - rektor/direktur politeknik 12 SKS - pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 SKS - ketua lembaga/kepala UPT 8 SKS - pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat fakultas 6 SKS - sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat universitas/ sekretaris senat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua PS 4 SKS - sekretaris PS 3 SKS Bagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen untuk jabatan baru disamakan dengan beban kerja jabatan yang setara.
4.3.4 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut:
No
(1) 1
2
Nama Dosen Tetap
(2) I. Nyoman Sumaryadi
Ngadisah
Bidang Keahlian
(3) Perilaku pemerintahan
Etika pemerintahan
Kode Mata Kuliah (4) MKB
MKB MPK
Nama Mata Kuliah
(5) - Kemitraan pemerintahan swasta dan masyarakat - Tata kelola pemerintahan yang baik - Kepamongprajaan - Etika pemerintahan - Kepemimpinan pemerintahan - pancasila - Metode penelitian social - Perencanaan social - Pengantar filsafat - Etika Pemerintahan
Juml ah Kelas
Jumlah Pertemuan yang Direncanak an
Jumlah Pertemuan yang Dilaksanakan
(6) 2
(7) 14
(8) 14
10
10
2
2 3 3 3 2 3 3 2
3
4
5
6
Murtir Jeddawi
Sayekti
Dedy Riandono
H.A. Syafei Yakub
MSDM
Manajemen
pemerintahan
MPB MKB
MKB
MPB MKB MPK
7
Ibrahim Tasbih
- Analisis potensi wilayah dan daerah - Pengawasan dan pemeriksaan pemerintahan - Teknik pembuatan perundangundangan - Pembangunan masyarakat desa - Komunikasi dan koordinasi pemerintahan - Pemerintahan umum - Desentralisasi dan otda - Pembangunan daerah - Hukum tata pemerintahan - Perencanaan pembenagunan daerah - Sosiologi pembangunan - System hukum Indonesia - Kepamongprajaan - Pengembangan kapasitas daerah - Kebijakan ekonomi regional - Administrasi kependudukan - Kewirausahaan - Perkembangan konsep manajemen personalia - Perencanaan pembangunan daerah - Pengawasan dan pemeriksaan pemerintahan - Seminar politik pemerintahan - Analisis kebijakan public - Kebijakan public - Pendidikan kewarganegaraan - Sistem administrasi kepegawaian - Sistem pemerintahan desa - Manajemen sumber daya pembangunan - Hak asasi manusia
1
14
14
11
11
4
4
9
9
10
10
1
3
1 1
1 3 1 3 1
1 3 3 2 2 3 2 2
2
2
3 2 2 2 3 3 1 3
8
9
10
Yulian Nataatmaja
MKB
M. Yusuf AB
MPB MKB
Chabib Soleh
MKB
MPK
11
HR. Tomtom Utama. GS
Pemerintahan
MPB MKB MPK
12
13 14 15
16
Hasan Achmad
Pemerintahan
Ade Triono H. Dwi Agus Sumarno Andi Pitono
Heru Rochmansjah
MKB
MKB
Hukum
MKB MKK
- Pembinaan dan pengawasan pemerintahan - Kemitraan pemerintah, swasta dan masyarakat - Tata kelola pemerintahan yang baik - System Pemerintahan desa - Administrasi publik - Pengembangan kapasitas daerah - Manajemen kebijakan - Ekonomi local dan pengentasan kemiskinan - Kebijakan fiscal - Kebijakan ekonomi regional - Pendidikan pancasila - Ilmu sosiologi - System ekonomi Indonesia - Adm. Keu daerah - Seminar pembangunan dan pemberdayaan - Analisis kebijakan public - Kebijakan public - Pendidikan pancasila - Pendidikan kewarganegaraan - Pembinaan dan pengawasan pemerintahan - Perencanaan pembangunan daerah - kepamongprajaan -
2
- System informasi manajemen pemerintahan - Ilmu pemerintahan - Teori organisasi - Etika pemerintahan - System pemerintahan desa - Ekologi pemerintahan - Hukum tata pemerintahan - System hukum Indonesia - Pengantar ilmu hukum
2
11
11
5
5
14
22
14
14
6
6
6 6
6 6
14
14
8
8
2
2
2 3 2 3 3
3 2 2 3 3 2 3
2 2 2 2 2
2
2
3 3 3 3 2 2 3 3
17
Juliati Prihatini
Lingkungan
MKB
- Kependudukan dan lingkungan hidup - Statistic sosial
2
5
5
3
Total 4.3.5 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut: Nama Dosen Tetap
No
(1) 1
(2) Detty Mulyati
Bidang Keahlian
Kode Mata Kuliah
(3) Hukum
(4) MKB MKK
2
Wangsih
3 4 5
Mu’min Ma’ruf Ilhami Bisri Rusli
6
Bahasa dan Sastra ndonesia
MPK
Nama Mata Kuliah
(5) - Legislasi Daerah - Hukum Tata Pemerintahan - Sistem Hukum Indonesia - Pengantar Ilmu Hukum - Bahasa Indonesia
- Perencanaan partisipatif - Adm. Kependudukan - Manajemen sumber daya pembangunan - Organisasi dan birokrasi pemerintahan - Kewirausahaan pemerintahan - Kepemimpinan pemerintahan - Manajemen sumber daya pembangunan - Sisten ekonomi indonesia
Hj. Hendrawati Hamid
Jumlah Pertemuan yang Direncanak an
Jumlah Pertemuan yang Dilaksanakan
(7) 14
(8) 14
2
2
2
3
14 14 12
14 14 12
10
10
Juml ah Kelas (6) 3 2 3 3
3 3 3
3 3 2 3
Total
4.4 Dosen Tidak Tetap 4.4.1 Tuliskan data dosen tidak tetap pada PS dengan mengikuti format tabel berikut: No.
Nama Dosen Tidak (a) Tetap
(1)
(2)
(b)
NIDN
(3)
Tgl. Lahir
Jabatan Akademik
(4)
(5)
Sertifikat Dosen (Beri Tanda Jika Memiliki) (6)
Pendidikan D4, S1, S2, S3 dan Asal PT
Bidang Keahlian untuk Setiap Jenjang Pendidikan
(7)
(8)
(c)
(a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (c) Lampirkan fotokopi ijazah.
4.4.2 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tidak tetap pada satu tahun terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut:
No.
Nama Dosen Tdk Tetap
(1)
(2)
Bidang Keahlian
Kode Mata Kuliah
Nama Mata Kuliah
(3)
(4)
(5)
Jumlah Kelas
Jumlah Pertemuan yang Direncanakan
Jumlah Pertemuan yang Dilaksanakan
(6)
(7)
(8)
Jumlah
4.5 Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Tiga Tahun Terakhir 4.5.1 Kegiatan tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, pembicara tamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap) No. (1)
Nama Tenaga Ahli/Pakar (2)
Nama dan Judul Kegiatan (3)
1 2
I. Nyoman Sumaryadi Ngadisah
-
3
Detty Mulyati
-
4 5
H.A. Syafei Yakub Ibrahim Tasbih
-
6
Andi Pitono
-
7
Hj. Hendrawati Hamid
-
Waktu Pelaksanaan (4)
Narasumber pada Univ. Riau Narasumber diklat teknis pemerintahan bagi camat
27 Oktober 2011
Sosialisasi Bimtek Pelayanan administrasi terpadu kelurahan dan kecamatan Pembekalan Kuliah kerja nyata profesi Narasumber diklat penerapan SPM Narasumber penyusunan database propinsi jabar Narasumber pertemuan petugas PIP tingkat Nasional
30 Desember 2010
21 Juni 2011
29 Oktober 2010 26-28 september 2011 18 Agustus 2011 11-13 Mei 2011
4.5.2 Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidang yang sesuai dengan bidang PS No.
Nama Dosen
(1)
(2)
Jenjang Pendidikan Lanjut (3)
Bidang Studi
Perguruan Tinggi
Negara
(4)
(5)
(6)
Tahun Mulai Studi (7)
4.5.3. Kegiatan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dalam seminar ilmiah/lokakarya/penataran/workshop/ pagelaran/ pameran/peragaan yang tidak hanya melibatkan dosen PT sendiri No.
Nama Dosen (1)
Jenis Kegiatan*
Tempat
Waktu
(2)
(3)
(4)
1
Ngadisah
- Seminar Asia
Folklor
2
H.A. Syafei Yakub
3
Ibrahim Tasbih
- Seminar internasional - Seminar - Seminar - Seminar - Seminar - Seminar
Rusli
- Orientasi Tugas Fungsi DPRD - Seminar antar jurusan - Seminar scientific traffic - Seminar system mana. Administrasi kependudukan - Workshop penyusunan GBPP dan SAP - Seminar internasional - Seminar nasional revitalisasi birokrasi - Seminar
Hj. Hendrawati Hamid
-
4
Yulian Nataatmaja
5
M. Yusuf AB
6
Andi Pitono
7
8
Seminar Penataran Diklat Prajabatan Seminar Diklat
Sebagai Penyaji Peserta (5) (6)
2-3 Nopember 2011
peserta
peserta STPDN
20-21 Sept 1999 28 Juli 2005
BapedaldaMakasar IPDN Jatinangor Makasar Menkopolhuka m
Peserta Peserta
1 Agustus 2002 6 Maret 2008 28 Agustus 2008
Peserta Peserta Peserta Penyaji
IPDN
Peserta
peserta
Jatinangor
IPDN Makasar Unhas STIKS Makasar IPDN Makasar
26-27 Oktober 2010 11-12 Maret 2010 1 April 2011 11 Juni 2011 21 Feb 2009
Makasar
Peserta peserta
Peserta
Pengarah Pemateri Peserta Narasumber
Jumlah * Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop, Pagelaran, Pameran, Peragaan dll
4.5.4 No.
Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen (misalnya prestasi dalam pendidikan, penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat). Nama Dosen
Prestasi yang Dicapai*
Waktu Pencapaian
Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional)
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
* Sediakan dokumen pendukung pada saat asesmen lapangan.
4.5.5 Sebutkan keikutsertaan dosen tetap dalam organisasi keilmuan atau organisasi profesi. No.
Nama Dosen
(1) 1
(2) Ngadisah
Nama Organisasi Keilmuan atau Organisasi Profesi
Kurun Waktu
(3)
(4)
- Pengurus Pusat MIPI - Peserta Kongres HIDESI
Tingkat (Nasional, Internasional)
(5) nasional
4.6 Tenaga kependidikan 4.6.1 Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di PS, Jurusan, Fakultas atau PT yang melayani mahasiswa PS dengan mengikuti format tabel berikut: No. (1) 1 2
3 4
Jenis Tenaga Kependidikan (2) Pustakawan * Laboran/ Teknisi/ Analis/ Operator/ Programer Tenaga Administrasi Pranata Komputer Total
S3 (3)
Jumlah Tenaga Kependidikan dengan Pendidikan Terakhir S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/SMK (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) 2
Unit Kerja (11)
1
* Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan
1.6.2 Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan. Mengikut sertakan sebagai peserta seminar, pelatihan-pelatihan, workshop, pengiriman ke jenjang S.2
