STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA

STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA

4.1

Sistem Seleksi dan Pengembangan Jelaskan sistem seleksi/perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis). Sistem seleksi dan pengembangan dosen dan tenaga kependidikan yang ada di AMIK Raharja Informatika telah memiliki pedoman tertulis yang lengkap dan ada bukti dilaksanakan secara konsisten yang dimulai dari perekrutan, seleksi, penempatan, pengembangan, retensi, hingga pemberhentian. Berikut ini dijabarkan secara rinci mengenai sistem seleksi dan pengembangan yang terdapat di lingkungan AMIK Raharja Informatika :

4.1.1

Perekrutan

Gambar 4.1. Alur Rencana Perekrutan Dosen dan Tenaga Kependidikan Dalam perekrutan di AMIK Raharja dapat dibagi menjadi 2, yaitu Dosen Tetap dan Tenaga Kependidikan. Hal-hal terkait dengan perekrutan Dosen Tetap dan Tenaga Kependidikan di lingkungan AMIK Raharja Informatika diatur berlandaskan pada Undang-Undang Nomor No.14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, PP No.19 tahun 2005 tentang Standar Pendidikan Nasional, serta prosedur yang dituangkan pada dokumen ISO 9001:2008 AMIK Raharja Informatika. Berpedoman pada peraturan-peraturan tersebut, selanjutnya panitia pelaksana penerimaan dosen dan tenaga kependidikan melaksanakan aturan tersebut secara konsisten berdasarkan arahan dari Pemimpin Institusi.

BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi 2012

64

4.1.1.1 Dosen Dosen merupakan ujung tombak dari Pendidikan Tinggi. Pada AMIK Raharja, dalam rangka mencapai rasio antara dosen dengan mahasiswa 1:20, proses perekrutan dosen dilakukan sesuai kebutuhan dan secara berkala dengan mengacu pada standar prosedur yang dituangkan pada dokumen ISO 9001:2008, standar prosedur perekrutan dosen tersebut dapat dilihat pada gambar 4.1. Perekrutan dosen pada AMIK Raharja dimulai dari Kaprodi membuat usulan penambahan dosen (lihat pada gambar 4.1). Kemudian usulan penambahan dosen tersebut diserahkan kepada PUDIR II. Dari PUDIR II, usulan penambahan dosen tersebut diteruskan ke Direktur AMIK disertai dengan kajian. Apabila usulan tersebut disetujui, maka PUDIR II menerima tembusan surat pengajuan penambahan dosen tersebut. Selanjutnya setelah mendapat persetujuan dari Direktur AMIK, sosialisasi perekrutan dilakukan melalui rekan-rekan dosen tetap dan staf yang bekerja di AMIK Raharja Informatika, serta melalui iklan di internet dan www.raharja.ac.id. 4.1.1.2 Tenaga Kependidikan Pada AMIK Raharja, Tenaga Kependidikan terdiri dari Administrasi, Teknisi, Laboran dan Perpustakaan. Proses perekrutan Tenaga Kependidikan dilakukan sesuai kebutuhan dari masing-masing bagian. Proses rekruitmen didasarkan pada buku pedoman dengan mengacu pada standar prosedur yang dituangkan pada dokumen ISO 9001:2008, standar prosedur perekrutan Tenaga Kependidikan tersebut dapat dilihat pada gambar 4.1. Proses perekrutan Tenaga Kependidikan diawali dari Kabag membuat usulan penambahan Tenaga Kependidikan (lihat pada gambar 4.1). Kemudian usulan penambahan Tenaga Kependidikan tersebut diserahkan kepada PUDIR II. Dari PUDIR II, usulan penambahan Tenaga Kependidikan tersebut diteruskan ke Direktur AMIK disertai dengan kajian. Apabila usulan tersebut disetujui, maka PUDIR II menerima tembusan surat pengajuan penambahan Tenaga Kependidikan tersebut. Selanjutnya setelah mendapat persetujuan dari Direktur AMIK, sosialisasi perekrutan dilakukan melalui rekan-rekan dosen tetap dan staf yang bekerja di AMIK Raharja Informatika, dan melalui iklan di internet dan www.raharja.ac.id. 4.1.2

Seleksi Pada proses seleksi, hal-hal terkait dengan seleksi pengadaan pegawai tetap (Dosen Tetap, Staf/Karyawan tetap) di lingkungan AMIK Raharja Informatika diatur dalam peraturan tertulis yang dituangkan dalam bentuk Buku Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis Perguruan Tinggi Raharja Tahun 2006, Buku Panduan Dosen Tahun 2004, dan ISO 9001:2008 klausul 6.1 tentang Ketentuan Umum Sumber Daya Manusia, Klausul 6.2 tentang Sumber Daya Manusia, Klausul 8.2 Tentang Pemantauan dan Pengukuran Proses dan Statuta Perguruan Tinggi Raharja dan mengacu pada Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang pendidikan Nasional, Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 1999 tentang Pendidikan Tinggi, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Berpedoman pada peraturan-peraturan tersebut, selanjutnya panitia pelaksana penerimaan pegawai melaksanakan aturan tersebut secara konsisten berdasarkan arahan dari Direktur AMIK Raharja Informatika. Adapun mekanisme standar untuk proses seleksi sebagai berikut : (lihat gambar 4.2)

4.1.2.1 Dosen Pada proses seleksi dosen dilaksanakan mulai dari seleksi administrative, tes potensi akademik dan micro teaching serta wawancara. Dosen yang berminat harus melengkapi berkas lamaran serta menyerahkannya. Kaprodi melakukan seleksi administrasi terhadap berkas lamaran tersebut yang kemudian dilakukan wawancara dan test terhadap calon Dosen tersebut. Hasil wawancara kemudian BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi 2012

65

diteruskan ke PUDIR I, jika calon Dosen tersebut direkomendasikan untuk direkrut. Selanjutnya dilakukan wawancara tahap kedua oleh PUDIR I, apabila diterima maka dibuatkan surat pengajuan dan rekomendasi penerimaan calon Dosen tersebut untuk mendapatkan disposisi Direktur AMIK. Selanjutnya calon Dosen tersebut diterima dan berkas proses penerimaannya diarsip oleh PUDIR II. Adapun alur seleksi penerimaan dosen dan tenaga kependidikan sesuai standar ISO 9001:2008 tersebut dapat dilihat pada gambar 4.2.

Gambar 4.2. Alur Seleksi Dosen dan Tenaga Kependidikan 4.1.2.2 Tenaga Kependidikan Tenaga kependidikan di AMIK Raharja Informatika terdiri dari tenaga kependidikan administratif dan non administratif. Proses seleksi Tenaga Kependidikan dimulai dari surat disposisi Direktur AMIK Raharja Informatika terkait usulan penambahan Tenaga Kependidikan, selanjutnya dilakukan penerimaan berkas lamaran Tenaga Kependidikan yang kemudian datanya dimasukkan ke PUDIR II. PUDIR II BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi 2012

66

melakukan seleksi administrasi terhadap berkas lamaran tersebut yang kemudian Kabag melakukan wawancara dan test terhadap calon Tenaga Kependidikan tersebut. Hasil wawancara kemudian diteruskan ke PUDIR II, jika calon Tenaga Kependidikan tersebut direkomendasikan untuk direkrut. Selanjutnya dilakukan wawancara oleh PUDIR II, apabila diterima maka dibuatkan surat pengajuan dan rekomendasi penerimaan calon Tenaga Kependidikan tersebut untuk mendapatkan disposisi Direktur AMIK. Selanjutnya calon Tenaga Kependidikan tersebut diterima dan berkas proses penerimaannya diarsip oleh PUDIR II. Proses seleksi penerimaan Tenaga Kependidikan sesuai standar ISO 9001:2008 tersebut dapat dilihat pada gambar 4.2. 4.1.3

Penempatan

4.1.3.1 Dosen Penempatan dosen di AMIK Raharja pada prinsipnya adalah sebagai dosen fungsional dan atau struktural. Penempatan dosen disesuaikan dengan kompetensi individu masing-masing dan disesuaikan dengan kompetensi yang diperlukan. Dalam hal penempatan program studi dilihat berdasarkan pada kompetensi dosen, latar belakang pendidikan dosen tersebut, dan kebutuhan program studi. Untuk dosen yang belum memiliki home-based, maka AMIK Raharja Informatika akan membantu dalam pengurusan home-based tersebut sehingga mereka dapat bergabung ke dalam Dosen Tetap. Namun demikian secara struktural, dosen dapat ditempatkan sesuai dengan kebutuhan mata kuliah yang dibutuhkan. (lihat gambar 4.3) Mekanisme penempatan Dosen dilingkungan AMIK Raharja Informatika (lihat gambar 4.3) dimulai dengan pemanggilan oleh PUDIR II, selanjutnya sesuai kebutuhan maka Dosen baru tersebut diarahkan ke Kaprodi yang membutuhkan dan sesuai program studi kompetensi Dosen. Kaprodi melakukan diskusi dan pengarahan terkait penempatan mata kuliah yang nantinya akan diampuh oleh Dosen tersebut. Selanjutnya dilakukan pelatihan penggunaan RME (Raharja Multimedia Edutainment) oleh Petugas Administrasi Dosen, RME (lihat gambar 4.4) ini adalah media yang digunakan di lingkungan AMIK Raharja Informatika sebagai sarana pelaksanaan belajar mengajar. Selanjutnya Dosen diminta untuk membuat bahan ajar, silabus, SAP untuk dimasukkan ke dalam RME yang nantinya akan dipergunakan untuk mengajar di kelas sesuai dengan mata kuliah yang diampuhnya. Selain itu juga dilakukan penjelasan mengenai mekanisme dan proses yang harus diketahui oleh Dosen di lingkungan AMIK Raharja Informatika.


67

Gambar 4.3. Alur Penempatan Dosen

Gambar 4.4. Raharja Multimedia Edutainment (RME) 4.1.3.2 Tenaga Kependidikan Tenaga Kependidikan biasanya berstatus tetap. Biasanya dapat ditempatkan dimana saja sesuai dengan kebutuhan institusi. Penempatan Tenaga Kependidikan berdasarkan kinerja dan kompetensi masing-masing individu. Hasil penilaian dapat dijadikan pertimbangan untuk melakukan rotasi dan promosi Tenaga Kependidikan. Untuk Tenaga Kependidikan dilakukan dengan uji coba minimal 3 bulan, setelah itu dievaluasi kembali. Apabila setelah dievaluasi yang bersangkutan tidak sesuai, maka yang bersangkutan akan dimutasikan ke bagian yang sesuai dengan bidang kemampuannya dan akan diuji coba kembali. (lihat gambar 4.5)


68

Gambar 4.5. Alur Penempatan/Pengangkatan 4.1.4

Pengembangan

4.1.4.1 Dosen Pengembangan dosen diarahkan untuk peningkatan kualitas, kompetensi, dan kapasitas dosen dari sisi pendidikan, penelitian, dan pengabdian masyarakat. Untuk kepentingan ini, maka AMIK Raharja Informatika melakukan langkah-langkah sebagai berikut : (1) Untuk dosen-dosen yang masih memiliki jenjang pendidikan S1, maka dari pihak manajemen mengirimkan dosen untuk studi lanjut ke jenjang S2 dan untuk dosen-dosen yang memiliki jenjang S2 akan dikirim studi lanjut S3 dengan melihat pada kinerja dan prestasi Dosen yang akan diajukan; (2) melakukan pelatihan atau mengirimkan dosen untuk mengikuti pelatihan, seminar, atau workshop baik yang diadakan secara internal, oleh kampus-kampus lain atau yang diadakan institusi lain (seperti DIKTI dan Kopertis); (3) mengirimkan dosen untuk mengikuti aktivitas ilmiah seperti kegiatan pelatihan penulisan proposal ilmiah dan publikasi ilmiah; (4) memfasilitasi berbagai peluang hibah untuk penelitian dan pengabdian masyarakat; (5) memfasilitasi untuk pengurusan dan peningkatan jenjang kepangkatan akademik; (6) melakukan rotasi dan promosi untuk posisi tertentu; (7) memfasilitasi Dosen untuk perolehan Hak Atas Kekayaan Intelektual (HAKI).


69

4.1.4.2 Tenaga Kependidikan Pengembangan tenaga kependidikan dilakukan langkah-langkah sebagai berikut: (1) Melakukan pelatihan atau mengirimkan tenaga kependidikan untuk mengikuti pelatihan, seminar, atau workshop baik yang diadakan secara internal maupun oleh instansi terkait lain; (2) Mengirimkan tenaga kependidikan untuk mengikuti trainning yang berkaitan dengan pekerjaannya untuk meningkatkan kualitas dan kinerja serta motivasi bagi tenaga kependidikan; (3) melakukan rotasi dan promosi untuk posisi tertentu. 4.1.5

Retensi

4.1.5.1 Dosen Dalam upaya mempertahankan dan menjaga kualitas dosen agar tetap baik, maka pihak Manajemen mengupayakan beberapa hal, seperti: (1) Memberikan kesempatan dan pendanaan bagi dosen-dosen S1 yang ingin melanjutkan studi ke S2 dan S3 bagi dosen-dosen S2 dalam bentuk beasiswa; (2) Memberikan reward (berupa sertifikat dan insentif) untuk dosen yang menduduki peringkat top 10 best yang dilihat pada RME (Raharja Multimedia Edutaiment); (lihat gambar 4.6) (3) Menyesuaikan gaji dosen sesuai dengan undang-undang tenaga kerja; (4) Memberikan bantuan sosial untuk dosen/keluarga dosen yang melahirkan, sakit, atau meninggal, sekaligus jaminan asuransi JAMSOSTEK bagi setiap dosen tetap dan lain-lain; (5) Memberikan bonus berupa Tunjangan Hari Raya (THR) baik dalam bentuk bingkisan ataupun dalam bentuk yang lainnya; (6) memberikan reward untuk setiap karya ilmiah yang berhasil masuk ke dalam jurnal nasional / internasional; (7) memberikan honor penyelesaian perkuliahan kepada masing-masing dosen sesuai jumlah kelas yang diajarkan di akhir semester, perhitungan besarnya HPP yang dihitung berdasarkan index mutu dosen (IMD). Top 10 Best R NID 10002 1 03009 2 08197 3 09006 4 99001 5 03002 6 07128 7 02013 8 03037 9 06104 10

Nama Dosen Nur Azizah,M.Akt.,M.Kom. Sugeng Santoso, M.Kom. Aris Martono, S.Kom, MMSI. Sudaryono,Ir.,M.Pd Untung Rahardja, Ir, M.TI. Padeli, M.Kom. Rasyid Tarmidzi,SE.,MM. Nurlaila Suci Rahayu Rais,Dra.,M.M.,M.H . Drs.,Abas Sunarya.,M.Si. Dr.,Ir.,Sunar Abdul Wahid,MS.

Gambar 4.6. Daftar Dosen Top 10 Best 4.1.5.2 Tenaga Kependidikan Dalam menjaga agar Tenaga Kependidikan tetap memiliki tingkat retensi yang tinggi, maka pihak Manajemen akan memberikan reward yang sesuai dengan buku petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis tahun 2006 BAB X, Pasal 30 tentang Penghargaan/Reward bagi Pelaksana. Adapun penghargaan/reward dapat diberikan kepada pelaksana yang berprestasi berupa piagam penghargaan, uang penghargaan, fasilitas, tunjangan khusus atau promosi jabatan disemua tingkatan melalui Surat Keputusan (SK) Pejabat Politis dan besaran Penghargaan/Reward diatur melalui Keputusan Rapat Khusus/Rapat Direktur AMIK. Selain itu pihak manajemen memberikan bantuan sosial untuk dosen/keluarga dosen yang melahirkan, sakit, atau meninggal, dan lain-lain, sekaligus jaminan asuransi JAMSOSTEK bagi setiap Tenaga Kependidikan; Memberikan bonus berupa Tunjangan Hari Raya (THR) baik dalam bentuk bingkisan ataupun dalam bentuk yang lainnya. BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi 2012

70

4.1.6.

Pemberhentian

4.1.6.1 Dosen Pemberhentian dosen terjadi karena beberapa alasan yakni meninggal, pensiun dan kinerja buruk atau melanggar disiplin. Melanggar disiplin telah dipaparkan dalam buku petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis tahun 2006 BAB IX Pasal 27 tentang Istilah Sanksi bagi pelanggar Pelaksana Tugas, Pasal 28 tentang Pembatalan Sanksi/Hukuman, dan Pasal 29 tentang Jenis Sangsi/Hukuman dan masa berlakunya. Adapun sanksi adalah hukuman bagi Pelaksana yang melanggar secara sengaja maupun tidak sengaja dan sanksi/hukuman yang bersifat khusus karena jabatan atas kesalahan bawahan yang ada kaitannya dengan tugas dan tanggung jawab jabatan akan diberlakukan kepada semua tingkatan jabatan serta penetapannya berpedoman kepada Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan berpedoman kepada Kebijakan khusus melalui Rapat Direktur AMIK Manajemen Perguruan Tinggi Raharja (Pasal 27). Adapun Jenis sanksi / hukuman yang diberikan kepada Pelanggar kebijakan / pelaksanaan tugas antara lain: Surat Peringatan 1 (SP 1), Surat Peringatan 2 (SP 2), Surat Peringatan 3 (SP 3), Skorsing, Penurunan Pangkat dan Pemberhentian (PHK), untuk masa berlaku sanksi/hukuman masing-masing 6 bulan berjalan kecuali PHK (Pasal 29). Sedangkan untuk pembatalan Sanksi/hukuman dapat diberikan apabila yang bersangkutan menunjukkan perilaku dan prestasi yang dapat menciptakan kemajuan di atas standar rata-rata yang telah ditetapkan oleh Gugus Kendali Mutu (GKM) melalui Surat Keputusan Pejabat Politis Perguruan Tinggi Raharja (Pasal 28). Hal tersebut sudah dijalankan sesuai dengan prosedur yang berlaku di perguruan tinggi Raharja. Ada beberapa dosen yang terkena sanksi administratif dan mendapatkan sanksi yang berlaku. Sedangkan mekanisme pemberhentian Dosen adalah sebagai berikut: (lihat gambar 4.7.)

Gambar 4.7. Alur Pemberhentian Dosen


71

4.1.6.2 Tenaga Kependidikan Pemberhentian tenaga kependidikan terjadi karena beberapa alasan yakni meninggal, pensiun dan kinerja buruk atau melanggar disiplin. Melanggar disiplin telah dipaparkan dalam buku petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis tahun 2006 BAB IX Pasal 27 tentang Istilah Sanksi bagi pelanggar Pelaksana Tugas, Pasal 28 tentang Pembatalan Sanksi/Hukuman, dan Pasal 29 tentang Jenis Sangsi/Hukuman dan masa berlakunya. Adapun sanksi adalah hukuman bagi pelaksana yang melanggar secara sengaja maupun tidak sengaja dan sanksi/hukuman yang bersifat khusus karena jabatan atas kesalahan bawahan yang ada kaitannya dengan tugas dan tanggung jawab jabatan akan diberlakukan kepada semua tingkatan jabatan serta penetapannya berpedoman kepada Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan berpedoman kepada Kebijakan khusus melalui Rapat pimpinan Perguruan Tinggi Raharja (Pasal 27). Adapun Jenis sanksi/hukuman yang diberikan kepada pelanggar kebijakan/pelaksanaan tugas antara lain: Surat Peringatan 1 (SP 1), Surat Peringatan 2 (SP 2), Surat Peringatan 3 (SP 3), Skorsing, Penurunan Pangkat dan Pemberhentian (PHK), untuk masa berlaku sanksi/hukuman masing-masing 6 bulan berjalan kecuali PHK (Pasal 29). Sedangkan untuk pembatalan Sanksi/hukuman dapat diberikan apabila yang bersangkutan menunjukkan perilaku dan prestasi yang dapat menciptakan kemajuan diatas standar rata-rata yang telah ditetapkan oleh Gugus Kendali Mutu (GKM) melalui Surat Keputusan Pejabat Politis Perguruan Tinggi Raharja (Pasal 28). Hal tersebut sudah dijalankan sesuai dengan prosedur yang berlaku di perguruan tinggi Raharja. Ada beberapa tenaga kependidikan yang terkena sanksi administratif dan mendapatkan sanksi yang berlaku. 4.2

Monitoring dan Evaluasi Jelaskan sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen dan kinerja tenaga kependidikan (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis). Di lingkungan AMIK Raharja, Sistem monitoring dan evaluasi serta rekam jejak kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan memiliki pedoman tertulis dan juga memiliki instrumen seperti; kuesioner dosen, Index Mutu Dosen (IMD). Adapun pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen dan tenaga kependidikan dilakukan setiap semester secara konsisten.

4.2.1.

Monitoring Monitoring terhadap kinerja Dosen di lingkungan AMIK Raharja terkait kegiatan akademik. Monitoring dilakukan terhadap kinerja Dosen pada bidang pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Adapun pelaksanaan monitoring di AMIK Raharja Informatika bertujuan untuk memantau dan sebagai bukti tentang kinerja Dosen.

4.2.1.1 Pendidikan Proses monitoring dosen pada bidang pendidikan di lingkungan AMIK Raharja Informatika dilakukan dengan menggunakan pemanfaatan teknologi informasi berupa sistem monitoring kehadiran dosen online (lihat gambar 4.8) yang merupakan bagian dari Raharja Multimedia Edutainment. Selain itu juga untuk monitoring terhadap pelaksanaan belajar mengajar melalui sistem absensi kelas online (lihat gambar 4.9), Isian Satuan Acara Perkuliahan (ISAP) dan melalui Kuesioner kelas. Kegiatan yang dilakukan pada monitoring tersebut diantaranya:


72

Daftar Kelas Aktif Jumat 3-6-2011 KODE KELAS

MATA KULIAH

+ 03:09

BI102MP

Bahasa (Praktek)

+ 00:59

BI102M

12 09006 Sudaryono,Ir.,M.Pd

- 00:10

12 03002 Padeli, M.Kom.

+ 00:18

NO KE NID

NAMA DOSEN

STATUS

1

12 02013

Nurlaila Suci Rahayu Rais, Dra., M.M.

2

12 02013

Nurlaila Suci Rahayu Rais, Dra., M.M.

3

4

WAKTU

LOKASI

13:00-13:50

M-107

Bahasa Inggris II

13:50-15:30

M-104

MT121

Statistik Deskriptif

15:30-17:10

M-304

SI283B

Web Based Accounting System II

09:40-12:10

L-204

Inggris

II

Gambar 4.8. Sistem Monitoring Kehadiran Dosen secara Online a.

Monitoring Terhadap Kehadiran Dosen Pelaksanaan monitoring terhadap kehadiran dosen, referensi data yang digunakan didapat melalui pemanfaatan teknologi informasi berupa panel dan digital dashboard system yaitu melaksanakan absensi online kehadiran Dosen untuk memulai perkuliahan. (lihat gambar 4.8) Selain itu untuk monitoring pelaksanaan belajar mengajar dilakukan dengan memanfaatkan teknologi informasi berupa sistem absensi kelas online. (lihat gambar 4.9)

Gambar 4.9. Sistem Absensi Kelas Online b.

Monitoring Terhadap Kesiapan Bahan Ajar dan ISAP (Isian Satuan Acara Perkuliahan) Monitoring terhadap kesiapan bahan ajar Dosen di lingkungan AMIK Raharja Informatika dilakukan dengan memanfaatkan teknologi informasi berupa sistem yang disebut Raharja Multimedia Edutainment (RME) Materi Kuliah. (lihat gambar 4.10.)


73

Gambar 4.10. Raharja Multimedia Edutainment (RME) Materi Kuliah

Sedangkan untuk monitoring terhadap proses belajar mengajar dilakukan dengan memanfaatkan teknologi informasi berupa sistem yang disebut Raharja Multimedia Edutainment (RME) Dosen (lihat gambar 4.11.). Selain itu untuk mendapatkan informasi capaian dan kesesuaian proses belajar mengajar terhadap Satuan Acara Perkuliahan (SAP) dilakukan monitoring melalui berkas Isian Satuan Acara Perkuliahan (ISAP).


74

Gambar 4.11. Raharja Multimedia Edutainment (RME) Dosen c.

Monitoring Terhadap Respon Dari Mahasiswa Pada Proses Belajar Mengajar Yang Dituangkan Melalui Kuesioner. Monitoring terhadap respon dari mahasiswa pada proses belajar mengajar dilakukan melalui hasil kuesioner. Pada setiap akhir semester secara rutin akan dilakukan pengisian kuesioner oleh mahasiswa terhadap proses belajar mengajar dosen. Kuesioner diisi oleh setiap mahasiswa di setiap kelas. Hasil kuesioner ini kemudian akan dilakukan perhitungan dan rekapitulasi, dan hasil rekapitulasi ini akan disampaikan kepada dosen pada setiap acara evaluasi perkuliahan di akhir semester, termasuk lembar kuesioner aslinya yang diperlihatkan kepada dosen untuk dapat diketahui. Sehingga diharapkan hasil kuesioner ini dapat memotivasi dosen untuk menjadi lebih baik.


75

Gambar 4.12. Formulir Kuesioner Mahasiswa Terhadap Proses Belajar Mengajar d.

Monitoring Terhadap Bimbingan Terdapat penjadwalan KKP, TA, sehingga hal ini menunjukkan bahwa Dosen pada Prodi KA menyiapkan waktu khusus untuk melakukan bimbingan terhadap Mahasiswa yang dibimbingnya. Monitoring terhadap bimbingan dapat dilihat melalui kartu bimbingan dan juga melalui ruang konsultasi dengan memanfaatkan Teknologi Informasi yang merupakan bagian dari suatu sistem yang disebut SIS Akademik. (lihat gambar 4.13.)

Gambar 4.13. SIS Akademik Konsultasi Online 4.2.1.2 Penelitian dan Pengabdian Masyarakat a.

Penelitian yang dilaksanakan oleh Dosen Prodi KA terbagi menjadi dua, yakni internal dan eksternal. Penelitian yang berasal dari internal dituangkan ke dalam jurnal CCIT. Penelitian yang berasal dari eksternal dapat dilihat pada hibah-hibah yang telah diraih oleh Dosen-dosen pada Prodi KA. Untuk memonitoring terhadap kegiatan penelitian dilakukan melalui daftar nama dosen yang tercantum pada jurnal CCIT yang sudah memanfaat teknologi


76

informasi dalam pengelolaannya (lihat gambar 4.14) dan melalui proposalproposal hibah penelitian yang dikirim atau diajukan (lihat gambar 4.16). Selain itu untuk memonitoring penelitian dan pengabdian masyarakat secara keseluruhan (baik penelitian internal maupun eksternal) dilakukan melalui Digital Dashboard System Control (Lihat Gambar 4.15). Untuk memonitor penelitian dosen, dilihat melalui IPD (Index Penelitian Dosen) yang merupakan komponen untuk memonitor capaian penelitian dosen.

Gambar 4.14. Sistem iJournal CCIT

Gambar 4.15. Digital Dashboard System Control


77

Admin :::: Lolos Seleksi ::: Contoh Hibah ::: Old Site No Jenis Hibah

Judul Hibah

Institusi

Ketua Peneliti

PENERAPAN ARTIFICIAL INFORMATICS PADA SISTEM INFORMASI AMIK Raharja Muhamad 2 HIBAH DOSEN MUDA KALENDER AKADEMIK Informatika Yusup (SISKA) DALAM PENYEBARAN INFORMASI DI PERGURUAN TINGGI PROPOSAL BANTUAN PERALATAN Perguruan 1 HIBAH TIK TEKNOLOGI Henderi Tinggi Raharja INFORMASI DAN KOMUNIKASI

Dana

TahunProposal Laporan

http://www.rec2.com/y usuf/pe nelitian/hibah/images/check list. gif

5.000.000


2010


2007

Gambar 4.16 Sistem Daftar Hibah b.

Setiap pengabdian masyarakat yang dilakukan oleh sivitas akademik di lingkungan AMIK Raharja Informatika selalu dilakukan dokumentasi yang rapih, untuk memonitoring kegiatan pengabdian masyarakat biasa dilakukan melalui dokumentasi yang sudah memanfaatkan teknologi informasi yang disebut Green Documentation. (lihat gambar 4.17 dan gambar 4.18). Selain itu untuk memonitoring penelitian dan pengabdian masyarakat secara keseluruhan dilakukan melalui Digital Dashboard System Control (Lihat Gambar 4.15). Untuk memonitor pengabdian masyarakat, dilihat melalui IPM (Index Pengabdian Masyarakat), merupakan komponen untuk memonitor capaian pengabdian masyarakat.

c.

Gambar 4.17. Sistem Green Documentation


78

Gambar 4.18. Sistem Green Documentation 4.2.2

Evaluasi

4.2.2.1 Evaluasi Akademik Dosen Mekanisme Evaluasi akademik dosen yang dilakukan dilingkungan AMIK Raharja Informatika dengan memanfaatkan teknologi informasi. Teknologi informasi tersebut berupa panel dan digital dashboard system (lihat gambar 4.19). Evaluasi yang dilakukan melalui digital dashboard system Control tersebut itemnya adalah kehadiran Dosen dan kelengkapan bahan ajar Dosen. 4.2.2.1.1

Kehadiran Dosen Kehadiran dosen dalam mengajar dapat dievaluasi melalui nilai rekap IMD (Index Mutu Dosen) tiap semester melalui digital dashboard system, seperti dapat dilihat pada gambar 4.19. berikut:

Gambar 4.19. Digital Dashboard System Control BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi 2012

79

Penjelasan mengenai singkatan pada kolom skor digital dashboard system adalah sebagai berikut: a. IPD (Index Penelitian Dosen), merupakan komponen untuk memonitoring capaian penelitian dosen, yang menginformasikan penelitian-penelitian apa saja yang berhasil diciptakan. b. IPM (Index Pengabdian Masyarakat), merupakan komponen untuk memonitoring capaian pengabdian masyarakat, yang menginformasikan hal-hal apa saya yang telah dilakukan terkait dengan pengabdian masyarakat. d. RME (Raharja Multimedia Edutaiment), merupakan komponen untuk mengukur kesiapan pengajaran, dalam hal kelengkapan bahan ajar, diktat perkuliahan, modul praktik atau praktikum. e. IPS (Index Prestasi Subjektif), merupakan komponen untuk mengukur tingkat kedisiplinan dosen dalam kegiatan belajar mengajar. Dashboard ini juga mampu menginformasikan sedetail mungkin tingkat kedisiplinan dosen dalam hal hadir ke kampus, masuk keruang kelas, dan status kehadiran dosen. f. IPO (Index Prestasi Objektif), merupakan komponen untuk mengukur tingkat kedisiplinan mahasiswa dalam kegiatan belajar mengajar. Dashboard ini juga mampu menginformasikan sedetail mungkin tingkat kedisiplinan mahasiswa dalam hal hadir ke kampus, masuk keruang kelas, dan status kehadiran mahasiswa. g. IMD (Index Mutu Dosen), merupakan nilai akhir untuk index mutu dosen (IMD), yang merupakan hasil perhitungan antara IPD, IPM, RME, IPS, IPO yang kemudian disetarakan dengan penilaian 0 s.d 4. h. Mengingat IPS dan IPO diperuntukan untuk mengukur tingakat kedispinan dosen dan mahasiswa dalam hal kehadiran, maka component ini pun masing-masing dibagi menjadi 3 sub komponen pengukuran yaitu: T (Terlambat), Nilai yang dicantumkan dari point T dijelaskan sebagai berikut apabila dosen yang bersangkutan tidak pernah telat maka nilai yang didapat 100 dan akan berkurang sesuai dengan tingkat keterlambatannya. Th (Tidak hadir), Nilai yang dicantumkan dari point Th dijelaskan bahwa apabila dosen yang bersangkutan tidak pernah tidak hadir maka nilai yang didapat 100 dan akan berkurang sesuai dengan tingkat ketidakhadirannya. G (Gabungan), Nilai rerata dari point T dan point Th. 4.2.2.1.2

Kesiapan Bahan Ajar Penilaian kesiapan bahan ajar dilihat melalui komponen-komponen yang harus dilengkapi dan dipenuhi oleh dosen. Semua komponen tersebut harus diunggah pada server raharja multimedia edutainment (RME). Komponen tersebut adalah: Sillabus, SAP, Tugas Mandiri 1, Tugas Mandiri 2, Pertemuan 1-14, Bank Soal, Referensi, Review/Peraturan, Diktat dan Modul perkuliahan. Bobot skor kelengkapan bahan ajar dapat dilihat pada nilai RME melalui digital dashboard system, seperti dapat dilihat pada gambar 4.19.

4.2.2.1.3

Kuesioner Evaluasi kuesioner juga dilakukan guna memberikan penilaian objektif kepada dosen yang bersangkutan mengenai tingkat kesesuaian dan relevansi matakuliah yang diajarkan serta penilaian kemampuan dosen dalam memberikan materi serta melakukan transfer pengetahuan dan menarik minat siswa terhadap matakuliah yang diampuh. Hasil kuesioner merupakan salah satu parameter penilaian IMD (Indeks Mutu Dosen).


80

4.2.3

Rekam Jejak

4.2.3.1

Rekam Jejak Akademik Dosen Rekam jejak Akademik Dosen di lingkungan AMIK Raharja Informatika digunakan untuk mengetahui perkembangan kinerja dosen oleh pihak manajemen. Rekam jejak juga dapat digunakan untuk mengajukan usulan kenaikan jabatan akademik atau fungsional. Adapun rekam jejak pada AMIK Raharja Informatika meliputi kinerja: a. Dalam proses pengajaran meliputi bukti hasil studi (ijasah), SK mengajar, SK bimbingan, SK Kepangkatan, dll b. Dalam proses penelitian dan proses penulian karya ilmiah meliputi bukti publikasi karya ilmiah dalam seminar nasional dan internasional, jurnal ilmiah, penulisan buku, dll c. Dalam memberikan layanan pengabdian masyarakat seperti memberikan sumbangan ke panti asuhan yang dilakukan setiap tahun, program wirausaha, kontribusi dalam peringatan hari idul adha, bantuan kemanusiaan korban bencana d. Dalam melakukan aktivitas pendukung berupa bukti-bukti keikutsertaan dosen dalam aktivitas ilmiah seperti seminar, pelatihan/workshop, dll e. Dalam pencapaian jabatan fungsional seperti kenaikan jabatan dalam struktur manajemen Raharja, kenaikan tunjangan jabatan fungsional dan akademik, dll Pada setiap tahun akademik, akan diumumkan dosen yang menerima penghargaan dari manajen sebagai 10 dosen terbaik (Top Ten Best) yang dapat dilihat melalui digital dashboard system Control (lihat gambar 4.19). Adapun penilaiannya dengan melihat Indeks Mutu Dosen (IMD), yang merupakan hasil perhitungan antara IPD, IPM, RME, IPS, IPO yang kemudian disetarakan dengan penilaian 0 s.d 4.

4.3

Dosen Tetap Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis, dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya. Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, dan mempunyai penugasan kerja minimum 36 jam/minggu. Dosen tetap dipilah dalam 2 kelompok, yaitu: 1. dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS 2. dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS


81

4.3.1

Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS:

No.

Nama Dosen (a) Tetap

(1)

(2)

(b)

NIDN

(3)

Tgl. Lahir

Jabatan Akademik

(4)

(5)

1

Nur Azizah

0321037903

21-Mar1979

Asisten Ahli

2

Aris Martono

0323036002

23-Mar1960

Asisten Ahli

3

Padeli*

0409077301

9-Jul1973

Lektor

4

Rasyid Tarmidzi

0415047701

15-Apr1977

Lektor

5

Sugeng Santoso*

0406047601

6

Untung Rahardja*

0431036503

6-Apr1976 31-Mar1965

Sertifikat Dosen (Beri Tanda √ Jika Memiliki) (6)

√

√

Lektor

(c)

Pendidikan D4, S1, S2, S3; Bidang; Asal PT (d) atau Keahlian Praktis (7) S1-Univ.Budi Luhur; Sistem Informasi S2-Univ.Budi Luhur; Akuntansi S2-Univ.Budi Luhur; Teknik Informatika S1-STMIK Budi Luhur; Sistem Informasi S2-Univ. Gunadarma; Manajemen Sistem Informasi S1-STMIK Buddhi; Teknik Informatika S2-Univ.Budi Luhur; Teknik Informatika S1-Universitas Muhammadiyah Jakarta; Ekonomi S2-Univ.Tarumanegara; Manajemen S1-STMIK Buddhi; Teknik Informatika S2-Univ.Budi Luhur; Teknik Informatika

√

Lektor Kepala

S1- University Of California Berkeley, USA (Electric Engineering) S2-Universitas Indonesia Teknologi Informasi S3-Universitas Gadjah Mada (Ilmu Komputer) Proses

(a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (c) Lampirkan fotokopi ijazah. (d) Melalui sertifikasi atau keahlian yang diakui secara luas oleh masyarakat.

Berdasarkan tabel 4.3.1 diatas, dapat disimpulkan bahwa jumlah dosen tetap Prodi KA mencapai 6 dosen, dengan jenjang pendidikan S2 mencapai 6 dosen (100%) dan S3 mencapai 0 orang (0%). Selanjutnya jika dari sudut pandang jabatan fungsional akademik, 1 dosen Lektor Kepala (17%) 3 orang Lektor (50%) dan sisanya 2 orang asisten ahli (33%). Jika ditinjau dari sertifikasi dosen, 3 dosen (50%) telah mendapatkan sertifikasi dosen. 4.3.2

Data dosen tetap yang bidang keahliannya di luar bidang PS: (b)

No.

Nama Dosen (a) Tetap

(1)

(2)

NIDN

(3)

Tgl. Lahir

Jabatan Akademik

(4)

(5)

1

Abas Sunarya

0412045402

12-Apr-54

Asisten ahli

2

Sudaryono

0410047105

10-Apr-71

Asisten Ahli

3

Nurlaila SR Rais

0405025601

5-Feb-56

Asisten Ahli

4

H. Sunar Abdul Wahid *

0011116001

11-Nov 1960

Lektor

Sertifikat Dosen (beri tanda √ jika memiliki) (6)

√

Pendidikan

(c)

D4, S1, S2, S3; Bidang; Asal PT atau (d) Keahlian Praktis (7) S1 – STIA Menarasiswa Bogor; Ilmu Administrasi S2 - STIA Menarasiswa Bogor; Ilmu Administrasi Negara S1-Univ Islam Malang ; Pertanian S1-STKIP Kusumanegara ; Pendidikan Matematika S2-UHAMKA ; Penelitian dan Evaluasi Pendidikan S3-Universitas Negeri Jakarta ; Penelitian dan Evaluasi Pendidikan S1-Univ. Nasional ; Sastra Inggris S2-STIE Budi Luhur ; Manajemen S2- Unis ; Hukum S1-IPB ; Pertanian S2-IPB ; Manajemen Sumber Daya Alam S3-IPB ; Manajemen Sumber Daya Alam

(a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional


82

(c) Lampirkan fotokopi ijazah. (d) Melalui sertifikasi atau keahlian yang diakui secara luas oleh masyarakat.

Berdasarkan tabel 4.3.2 diatas, dapat disimpulkan bahwa jumlah dosen tetap Prodi KA di luar program studi mencapai 4 dosen, dengan jenjang pendidikan S2 sekitar 2 dosen (50%) dan S3 mencapai 2 orang (50%). Selanjutnya jika dari sudut pandang jabatan fungsional akademik, 1 orang (25%) dengan jabatan fungsional Lektor dan sisanya 3 orang (75%) memiliki jabatan fungsional asisten ahli. Jika ditinjau dari sertifikat dosen, 1 dosen (25%) telah mendapati sertifikasi dosen 4.3.3

Aktivitas dosen tetap yang bidang bidang keahliannya sesuai dengan PS dinyatakan dalam SKS rata-rata per semester pada satu tahun akademik terakhir, diisi dengan perhitungan sesuai SK Dirjen DIKTI no. 48 tahun 1983 (12 SKS setara dengan 36 jam kerja per minggu) SKS Manajemen**

SKS Pengajaran pada No.

Nama Dosen Tetap

PS Sendiri

PS lain

PT lain

SKS Penelitian

SKS Pengabdian kepada Masyarakat

PT sendiri (1)

PT sendiri

PT lain

Jumlah SKS

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

1

Nur Azizah

7.5

0

0

1

1

6

0

15.5

2

Aris Martono

7.5

0

0

2

1

0

0

10.5

6

0

0

2

1

6

0

15

7.5

0

0

1

1

0

0

9.5

6

0

0

1

1

0

0

8

7.5

0

0

2

1

0

0

10.5

Jumlah

42

0

0

9

6

12

0

69

Rata-rata*

7

0

0

1.5

1

2

0

11.50

3 4 5 6

Padeli Rasyid Tarmidzi Sugeng Santoso Untung Rahardja

Catatan: SKS pengajaran sama dengan SKS mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar kelas paralel, maka beban SKS pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel adalah 1/2 kali SKS mata kuliah. * rata-rata adalah jumlah SKS dibagi dengan jumlah dosen tetap. ** SKS manajemen dihitung sbb : Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb. - rektor/direktur politeknik 12 SKS - pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 SKS - ketua lembaga/kepala UPT 8 SKS - pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat fakultas 6 SKS - sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat universitas/ sekretaris senat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua PS 4 SKS - sekretaris PS 3 SKS Bagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen untuk jabatan baru disamakan dengan beban kerja jabatan yang setara.

4.3.4

Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut:


83

No.

Nama Dosen Tetap

Bidang Keahlian

(1)

(2)

(3)

Kode Mata Kuliah (4) AK106

AK107 1

Nur Azizah

Komputer Akuntansi

AK201

Aris Martono

Sistem Informasi

4

Padeli

Rasyid Tarmidzi

Sistem Informasi

Akuntansi

Sugeng Santoso

Sistem Informasi

Teknik Informatika

(7)

(9)

1 1

14 14

14 14

Web Based Accounting System I

1

14

14

1

14

14

1 1 1 1

14 14 14 14

14 14 14 14

AK105

Akuntansi I

SI103

Analisis Sistem Informasi

AK121

Sistem Informasi Akuntansi

1

14

14

SI111

Perancangan Sistem Informasi

1

14

14

Perancangan Homepage

1

14

14

1

14

14

1

14

14

1

14

14

1 1 1 1 1 1

14 14 14 14 14 14

14 14 14 14 14 14

1

14

14

1

14

14

1

14

14

1

14

14

1

14

14

1 1 1 1

14 14 14 14

14 14 14 14

406

406

SI171 AK202

Struktur Data Web Based Accounting System II

SI139

Perancangan Basis Data

EK131

Matematika Ekonomi

AK111 MT163 MJ190

Akuntansi Biaya Perpajakan Manajemen Keuangan

EK100

Pengantar Ilmu Ekonomi

MJ191

Akuntansi Manajemen

PA115 SI161

PA102 Untung Rahardja

(6)

Logika dan Algoritma

SI138

6

(5)

Akuntansi II Akuntansi III

LA103

SI111 5

Jumlah Pertemuan yang Dilaksanakan

AK161

PR183 3

Jumlah Pertemuan yang Direncanakan

Akuntansi Berbasis Komputer Pemeriksaan Akuntansi

AK133

2

Nama Mata Kuliah

Jumlah Kelas

PR201 MJ172 JR111 PR202 Total

Perancangan Sistem Informasi Paket Program Niaga Pemrograman Terstruktur Sistem Basis Data Pengantar Teknologi Informasi

Pemrograman I IT Research Jaringan Komputer Pemrograman II


84

4.3.5

Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut:

No.

Nama Dosen Tetap

Bidang Keahlian

Kode Mata Kuliah

Nama Mata Kuliah

Jumlah Kelas



(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

1

Sudaryono

Nurlaila SR Rais

2

H. Sunar Abdul Wahid

3

Matematika

MT103

Aljabar Linier I

1

14

14

MT111

Kalkulus I

1

14

14

MT121

Statistik Deskriptif

1

14

14

BI101

Bahasa Inggris I

1

14

14

BI102

Bahasa Inggris II

1

14

14

BI103

Bahasa Indonesia

1

14

14

MJ200

Etika Profesi

1

14

14

MJ201

Kecakapan Antar personal

1

14

14

1

14

14

1

14

14

Bahasa

Manajemen

MJ100 UM200 Abas Sunarya

4

Manajemen

Pengantar Manajemen Kebudayaan Indonesia

UM140

Pancasila dan Kewarganegaraan

1

14

14

MJ203

Enterpreneurship

1

14

14

MJ160

Perilaku Organisasi

1

14

14

182

182

Total

4.4

Dosen Tidak Tetap

4.4.1

Tuliskan data dosen tidak tetap pada PS dengan mengikuti format tabel berikut:

No.

Nama Dosen Tidak (a) Tetap

(1)

(2)

1

Muhamad Natsir

Tgl. Lahir

Jabatan Akademik

Sertifikat Dosen (Beri Tanda √ Jika Memiliki)

Pendidikan D4, S1, S2, S3 dan Asal PT

Bidang Keahlian untuk Setiap Jenjang Pendidikan

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

0427127008

27Des1970

Asisten Ahli

S.Ag

S1-Univ. Muhammadiyah

Agama

(b)

NIDN

(c)

(a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (c) Lampirkan fotokopi ijazah.

4.4.2

No.

Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tidak tetap pada satu tahun terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut: Nama Dosen Tdk Tetap

(1)

(2)

1

Muhamad Natsir

Bidang Keahlian

(3) Agama Jumlah

Kode Mata Kuliah

Nama Mata Kuliah

Jumlah Kelas

(5)

(6)

(7)

(8)

1 1

14 14

14 14

(4) UM110



Agama


85

4.5

Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Tiga Tahun Terakhir

4.5.1

Kegiatan tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, pembicara tamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap)

No

Nama Tenaga Ahli/Pakar

Nama dan Judul Kegiatan

1

2

3

1

Lie Shi Guang

2

Lie Shi Guang

3

Zico Ferry Ekel, S.Kom

4 5

Waktu Pelaksanaan 4 26 Juli 2012

M Husnul Ma’arif

From Fear To Success Seminar Nasional IT Preneur The Amazing Passion And Succesful IT Business Strategy of Japan Live Demo Security & Hacking Reality Show (With Backtrack 5 Release 20 Web Security & Hacking

Ahmad Prayitno, CEH

Internet Security

5-May-2012

6

Ula Juhda

Network Security & Hacking

4-May-2012

7

Mariam F. Barata

Internet Sehat & Aman

13-Mar-12

8

Heru Tjatur

Open BTS (Base Transceiver Station)

13-Mar-12

7-Juni-2012 7-May-2012 6-May-2012

9

Ir. H. Ahmad Marju Kodri

Government Public Service

22-Feb-12

10

Eko Kurniawan Khannedy

Android Programming

11-Des-11

11

Ifnu Bima Fatkhan

Java Standard Edition

11-Des-11

12

Deny Prasetyo

Java Enterprise

11-Des-11

13

Dedi Alamsyah

Java Mobile Edition

11-Des-11

14

Akhmad Agus, M.Kom, MCTS, A+, N+

8-Des-11

15

Peter Verhezen MA.,MBA.,PhD.

16

DR. H.M. Thoriq Kurniawan Ahmad Prayitno dan Muhamad Danu Wiyoto Dr. Ir. Wahyu Saidi, M.Sc

New IT Era in the 21 Century Cloud Computing Information Technology (IT): Enterpreneurship And Strategy Bedah Otak untuk Melejitkan Jiwa Pengusaha

17 18 19

Ula Juhda dan Antonius

20

Ula Juhda dan Antonius

21

Dedi Dwianto, S.Kom dan Ahmad Prayitno

22

Dedi Dwianto, S.Kom dan Ahmad Prayitno

23

Mardi Hardjianto, M.Kom dan Joko Nurjadi Hendry Christianto, St. MTI

24 25

Andre Jatmika, S.Kom

26

Rachmat Wirasena Suryo

27

Prof. Pasi Antero Franti, Ph.D

28

Edi. S. Mulyanta, S.Si., MT

29

Muhammad Fathi Hadi

30

Saifuddin Azwar

31

Sutrisno, Tri Kuntoro Priyambodob, Aris Sunantyoc, dan Heru SBRa

32

Bernard Renaldy Suteja, Suryo Guritno, Retantyo Wardoyo, Ahmad Ashari

33

Suryo Guritno, Hidayati, A.Md

34 35

Jazi Eko Istiyanto, Ph.D, Valent Setiatmi, S.Kom Edi Winarko, M.Sc., Ph.D, Muhamad Yusup,

Pengenalan IP V 6 dan Mengupas Keamanannya Seminar Kewirausahaan 2010 di Tangerang dengan Tema : ”Mengungkap Rahasia Sukses Menjadi Pengusaha Besar” Web Hacking And Security Hacking Motivation For Security Network Hacking And Security Hacking Motivation For Security Hacking Motivation For Security Mengungkap Perang Cyber Indonesia VS Malaysia. Web Hacking, Desktop Hacking, Network Hacking Desktop Hacking And Security Hacking Motivation For Security In Seminar Nasional Virus dan Cara Penanganannya Sisfo Smart Campus Seminar Web Desain Dan Implementasi Grafik Dalam Dunia Kerja Dengan Menggunakan Photoshop, Ilustrator dan DreamWeaver In National Seminar Microsoft Subscription Developer Network Academic Alliance (MSDNAA) Seminar Ilmiah Internasional "Mobile Location-based Application and Internet" Seminar Nasional Pembuatan, Penerbitan dan Bedah Buku CSS-HTML Seminar Nasional Rich Internet Application With Adobe Flex 3 Seminar Internasional ICCIT : Implementation of IMK in Educational Measurement Seminar Internasional ICCIT : Design of Precision Targeting For Unmanned Underwater Vehicle (UUV) Using Simple PID-Controler Seminar Internasional ICCIT : Ontology implementation within e-Learning Personalization System for Distance Learning in Indonesia Seminar Internasional ICCIT : Statistic multivariate using Auto Generated Probabilistic Combination on Forming schedule study plan Seminar Internasional ICCIT : Global Password for Ease of Use, Control and Security in Elearning Seminar Internasional ICCIT : Behavior Detection Using


20-Okt-11 28-Juli-11 31-May-11

5-Aug-10 9-May-10 9-May-10 8-May-10 8-May-10 8-Apr-10 30-Mar-10 4-Mar-10 9-Jan-10 24-Nov-09 16-Nov-09 15-Nov-09 8-Aug-09 8-Aug-09

8-Aug-09

8-Aug-09 8-Aug-09 8-Aug-09

86

No

Nama Tenaga Ahli/Pakar S.Kom.

The Data Mining

36

Dr. Retantyo Wardoyo, M.Sc.

37

Jazi Eko Istiyanto, Ph.D

38

M. Givi Efgivia, M. Safaruddin A. Prasad

39

Prof. Rahmat Budiarto

40

Muhammad Tajuddin, Zainal A Hasibuan, Abdul Manan, Nenet Natasudian Jaya

41

Tri Pujadi

42

Widodo Budiharto, Djoko Purwanto, Mauridhi Hery Purnomo

43

Mauritsius Tuga

44

Gede Rasben Dantes

45

Sfenrianto

46

Aan Kurniawan, Zainal A. Hasibuan

47

Hany Ferdinando, Handy Wicaksono, Darmawan Wangsadiharja

48

Yeni Nuraeni

49 50

Azzemi Ariffin, Young Chul Lee, Mohd. Fadzil Amiruddin, Suhandi Bujang, Salizul Jaafar and Noor Aisyah Mohd. Akib Eneng Tita Tosida, Sri Setyaningsih, Agus Sunarya

51

Diyah Puspitaningrum, Henderi

52

Chastine Fatichah, Nurina Indah Kemalasari

53

Bilqis Amaliah, Chastine Fatichah, Diah Arianti

54

Ermatita, Huda ubaya, Dwirosa Indah

55

Ermatita, Edi Winarko, Retantyo Wardoyo

56

Sarwosri, Djiwandou

57

Wiwik Anggraeni, Danang Febrian

4.5.2

No (1) 1

Waktu Pelaksanaan

Nama dan Judul Kegiatan Seminar Internasional ICCIT : Application of Data Mart Query (DMQ) in Distributed Database System Seminar Internasional ICCIT : Critical Success Factor of IT Planning Effectivines in a Developing Country Seminar Internasional ICCIT : Signal Checking of Stegano Inserted on Image Data Classification by NFES-Model Seminar Internasional ICCIT : QoS Mechanism With Probability for IPv6-Based IPTV Network Seminar Internasional ICCIT : Wireless-Based Education Information System In Mataram: Design And Implementation Seminar Internasional ICCIT : Design Computer-Based Application For Recruitment And Selection Employee AT PT. Indonusa Telemedia Seminar Internasional ICCIT : Improved Edge Detection Using Cellular Neural Network and Optimized by Closing Operation doc Seminar Internasional ICCIT : A Theree Phase SA–Based Heuristic For Solving A University Exam Timetabling Problem Seminar Internasional ICCIT : Multi-Factor Enterprise Methudology: An Approach To ERP Implementation Seminar Internasional ICCIT : A Model Of Adaptive ELearning System Based On Student's Motivation Seminar Internasional ICCIT : Educational Resource Sharing in the Heterogeneous Environments using Data Grid Seminar Internasional ICCIT : Technique in Control System for Room Temperature Control Seminar Internasional ICCIT : Information System Development For Conducting Certification for Lecturers in Indonesia Seminar Internasional ICCIT : The Millimeter-Wave Wireless Gigabit Ethernet Communication System

8-Aug-09 8-Aug-09 8-Aug-09 8-Aug-09 8-Aug-09

8-Aug-09

8-Aug-09

8-Aug-09 8-Aug-09 8-Aug-09 8-Aug-09 8-Aug-09 8-Aug-09

8-Aug-09

Seminar Internasional ICCIT : Diagnistic System Of Dermatitic Based On Fuzzy Logic Using Matlab 7.0 Seminar Internasional ICCIT : Mining Queries Faster Using Minimum Description Length Principle Seminar Internasional ICCIT : An Experimental Study On Bank Performance Prediction Base On Financial Report Seminar Internasional ICCIT : Color Edge Detection Using The Minimal Spanning Tree Algorithm And Vector Order Statistic Seminar Internasional ICCIT : The concept of Model-ViewControler (MVC)case study on the development of solutions Software on-line test Seminar Internasional ICCIT : Classification Techniques And Application in Bioinformatics:Survey Seminar Internasional ICCIT : Performence Indicator Measurement And Maturity Level Assessment In An IT Audit Process Using Cobit Framework 4.1 Seminar Internasional ICCIT : Forecasting Using Regression Dynamic Linier Model

8-Aug-09 8-Aug-09 8-Aug-09 8-Aug-09

8-Aug-09 8-Aug-09 8-Aug-09

8-Aug-09

Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidang yang sesuai dengan bidang PS Nama Dosen (2) Untung Rahardja

Jenjang Pendidikan Lanjut (3) Strata 3

Bidang Studi (4) Ilmu Komputer

Perguruan Tinggi

Negara

(5) Universitas Gadjah Mada

(6) Indonesia


Tahun Mulai Studi (7) 2007

87

4.5.3.

Kegiatan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dalam seminar ilmiah/ lokakarya/ penataran/ workshop/ pagelaran/ pameran/ peragaan yang tidak hanya melibatkan dosen PT sendiri

No.

Nama Dosen

(1) 1

(2) Untung Rahardja

Jenis Kegiatan*

Tempat

Waktu

(3) Pelatihan Teknis Penyusunan Beban Kerja Dosen (BKD) Bagi Dosen di Lingkungan Perguruan Tinggi Raharja Workshop Pengisian dan Penyusunan Beban Kerja Dosen (KKD) Bagi Dosen Perguruan Tinggi Raharja Peran Kepemimpinan Akademik dalam Penyusunan Beban Kerja Dosen (BKD) Bagi Dosen Di Lingkungan Perguruan TinggI Raharja Strategi dan Kiat Meningkatkan Kualitas Pendidikan dan Pembelajaran pada Bidang Studi dalam Rumpun Ilmu Informatika dan Komputer

(4)

(5)

Controlling E-Learning Quality With Database Healty Monitoring Method

Penerapan Auto Generated Probabilistic Combination (AGPC) Pada Proses Pembentukan Jadwal Rencana Study (JRS) Global Password untuk Kemudahan di Dalam Penggunaan, Pengontrolan, dan Keamanan Sistem Data Mart Query (DMQ) Solusi Mempercepat Display Data dalam Distributed Database Sistem Critical Success Factor of E-Learning Effectiviness in a Developing Country Penerapan Arsitektur Three-Tier Terhadap Optimalisasi Keamanan Distributed Database Implementation of IMK In Educational Measurement Seminar Nasional : Microsoft Subscription Developer Network Academic Alliance (MSDNAA) Artificial Informatics Network Security Update From Ideas To Reality International Conference On Creative Communication and Innovative Technology Internal Audit ISO 9001 : 2008 Sosialisasi Konsentrasi Ungggulan CCIT di Executive Room Green Sosialisasi SIS ver 3.0 "Workshop Unified Modeling Language (UML)" Sosialisasi Konsentrasi Ungggulan AI & BI

AMIK Raharja Informatika

19 Maret 2012


29 Maret 2012


28 Maret 2012

APTIKOM (Jakarta)

14 April 2011

Sebagai Penyaji Peserta (6) (7) √

√

√

√

The 6th International Conference on Information Communication Technology and System (ICTS) 2010 Seminar Nasional Teknologi Informasi (SNATI) UII Jogyakarta Senimar Nasional Teknologi Informasi (SNATI) UII Jogyakarta Senimar Nasional Teknologi Informasi (SNATI) UII Jogyakarta Senimar Nasional Teknologi Informasi (SNATI) UII Jogyakarta Senimar Nasional Teknologi Informasi (SNATI) UII Jogyakarta Senimar Nasional Teknologi Informasi (SNATI) UII Jogyakarta

√ 28 September 2010 √ 19 Juni 2010 √ 19 Juni 2010 √ 19 Juni 2010 √ 19 Juni 2010 √ 19 Juni 2010 √ 19 Juni 2010


9-Jan-10

ICIEA 2009, XianChina AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika

25 - 27 Mei 2009 2 Juli 2009


8 Agustus 2009

AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika

8 September 2009 3 Januari 2008 16 Januari 2008. 19 Januari 2008.


23 Februari 2008.

√

√ √ √

24 Juli 2009


√

√

√ √ √

√

88

No.

Nama Dosen

(1)

(2)

Jenis Kegiatan*

Tempat

Waktu

(3)

(4) AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika

(5) 23 Februari 2008. 08 Maret 2008.

AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika

19 April 2008 19 April 2008. 08 Mei 2008.

ICT Expo 2008 " World Summit Award (WSA)" pada tanggal 21-24 Mei 2008 di Jakarta

International Expo, Kemayoran-Jakarta.

21-24 Mei 2008

Presentasi AI2 dan MAVIB2


14 Agustus 2008

Sosialisasi GO Sosialisasi Konsentrasi Ungggulan WBAS & WGD Seminar Nasional "Trend Sumber Daya Information And Communication Technology (ICT)" Sosialisasi SIS Executive Kinerja REC dan Sosialisasi Pasca Sarjana (S-2) IT Seminar Go International “Virtual Reality”

Batam, Malaysia dan Singapore

Presentasi "Microsoft SharePoint Discovery"


Sosialisasi RME ver 3.0/imm


Seminar "Research Methodology on CS, IS and IT" Moderator

Universitas Indonesia Salemba

Seminar "Research Methodology on CS, IS and IT" Moderator

Universitas Indonesia Salemba

Reviewer dan Penulisan Paper untuk Jurnal Ilmiah Terakreditasi Nasional Peran Kepemimpinan Akademik Dalam Penyusunan Beban Kerja Dosen (BKD) Bagi Dosen Di Lingkungan Perguruan Tinggi Raharja Pembekalan Raharja Career dan Sidang Semester Ganjil TA 2011/2012 Pelatihan Penyusunan Beban Kerja Dosen (BKD) SeProvinsi Banten Pelatihan Teknis Penyusunan Beban Kerja Dosen (BKD) Bagi Dosen di Lingkungan Perguruan Tinggi Raharja

AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika

28 Maret 2012


28 Februari 2012 14 Maret 2012


19 Maret 2012

Government Public Service


22 Februari 2012

Technical Meeting Raharja Career Semester Ganjil TA 2011/2011


11 Oktober 2011

Sosialisasi "Absensi Online" Sosialisasi SIS ver 2.0 International Seminar " High Definition Advanced Audio Coding (HD-AAC)” Pembinaan Teknis Operator komputer Kecamatan Kota Tangerang

Padeli, M.Kom

√

√ √ √

√

√

26 ~ 29 Agustus 2008.

06 November 2008 6 Agustus 2008 6 November 2008 29 Maret 2007 13 Agustus 2007 25 Agustus 2007 28~30 Agustus 2007 29 September 2007 7-8 Desember 2007. 7-8 Desember 2007. 1 Februari 2012

Microsoft Share Point Discovery

√

√

Rakornas APTIKOM 2008 dengan tema "1st APTIKOM International Conference on ICT for Research & Education" serta mengikuti International Conference "Research and Curricula Trend in Informatics and Computer Science dan International Conference "Computer Science Education -UTM's Experience"

Sertifikasi Profesi Dosen

2

15 Maret 2008.


AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika

√

√ √

√ √ √ √

√

√

√

√ √


√ √ √

√ √

89

No.

Nama Dosen

Jenis Kegiatan*

Tempat

Waktu

(1)

(2)

(3)

(4) AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika

(5) 15 Maret 2011 27 Januari 2011 20 Oktober 2011 28 Juli 2011 30 Maret 2010

Pelatihan dan Simulasi Program penilaian sidang TA/Skripsi (PESSTA) bagi Dosen Penguji Sidang Pendadaran TA/Skripsi Di Lingkungan AMIK Raharja Informatika


12 Oktober 2010

Workshop Evaluasi Program Studi Berbasis Evaluasi Diri (EPSBED)

Dinas Pendidikan Propinsi Banten

Seminar kewirausahaan 2010 di Tangerang Seminar How to Become Hacker and Live Hacking Master Your Mind To Definite Success In Your Test

AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika Kantor pengolahan data elektronik (KPDE) bekerja sama dengan AMIK Raharja Informatika

Goes To Advanced Student Membuat Website Menggunakan HTML Information Technoloy (IT) :Entrepeneurship And Strategi Seminar IT Preneur : Bedah Otak Melejitkan Jiwa Pengusaha Seminar sisfo smart campus

Seminar Pembinaan teknis operator computer kecamatan Kota Tangerang "Workshop" Merakit PC Sekaligus Instalasi dan Pengenalan Overclocking System Seminar Nasional : Pembuatan, Penerbitan dan Bedah Buku CSSHTML

√ √ √ √ √

2 s/d 4 Agustus 2010 5 Agustus 2010 14 Oktober 2010 7 Oktober 2010

√

√ √ √ √

30 Agustus 2009


11 Januari 2009


16 Nopember 2009

Awareness ISO 9001:2008


2 Juli 2009

Internal Audit ISO 9001:2008


8 September 2009

IT Seminar : Microsoft Sharepoint Discovery


Trend Sumber Daya Information and Communication Technology


15 Maret 2008

Pelatihan sertifikasi pelatihan dosen

PT. Multimatics Indonesia

6 Agustus 2008

Auto Electronic Mailing System (AEMS) Pengembangan Absensi Online Pada Perguruan Tinggi Raharja


Pelatihan Raharja Multimedia Edutainment


Pembekalan Sidang Tugas Akhir/Skripsi Seminar Ilmiah : Hacking Motivation For Security Mengungkap Perang Cyber Indonesia VS Malaysia. Web Hacking, Desktop Hacking, Network Hacking Seminar Ilmiah : Web Hacking And Security Hacking Maotivation For Security Seminar Ilmiah : Desktop Hacking And Security Hacking Motivation For Security


25 Juni 2007 29 Maret 2007 16-17 Februari 2007 11 Oktober 2011

"Seminar IT" Future Technology


√

√

√ √

√

8 Mei 2008

√

6 Novemer 2008

√

√

3

Nur Azizah,M.Akt., M.Kom

√ √ √

√ √


8 Mei 2010


9 Mei 2010


8 Mei 2010

√ √


90

No.

Nama Dosen

Jenis Kegiatan*

Tempat

Waktu

(1)

(2)

(3) Seminar Ilmiah : Network Hacking And Security Hacking Motivation For Security Seminar Ilmiah : Local Language Computing Seminar Ilmiah : Menjaga Keamanan Di Dunia Maya

(4)

(5)

Sugeng Santoso,M.Kom

√ 9 Mei 2010

Membuat Website Menggunakan HTML

Universitas Budi Luhur Universitas Budi Luhur AMIK Raharja Informatika AMIK Raharja Informatika

Workshop Unified modeling language (UML)


19 Januari 2008

Workshop akreditasi Perguruan Tinggi Se-Provinsi Banten Th.2008

Dinas Pendidikan Provinsi Banten

25 Juli 2008

Presentasi multi window RME dan peningkatan mutu kinerja akademik dengan SIS Executive


19 April 2008

Seminar pengenalan dan instalasi linux beserta penggunaan program aplikasi


23 Desember 2007

Seminar International Conference (ICCIT-09)


8 Agustus 2009

Awareness ISO 9001:2008


2 Juli 2009

Internal Audit ISO 9001:2008


8 September 2009

Pelatihan Raharja Multimedia Edutainment (RME) ke-II bagi dosen di lingkungan STMIK Raharja


24 Februari 2007

Prospek 2010 pada lingkungan STMIK Raharja


26 September 2010

Friends Forever

4


Sebagai Penyaji Peserta (6) (7)

√

5 Juni 2010 29 Mei 2010 20 Juni 2011 20 Juni 2011

√ √ √ √

√

√

√

√

√

√

√

√

√

Pelatihan dan simulasi program penilaian sidang TA/SKRIPSI (PESSTA) bagi dosen penguji sidang pendadaran TA/SKRIPSI di lingkungan STMIK Raharja


12 Oktober 2010

Seminar kewirausahaan 2010 di Tangerang


5 Agustus 2010

Seminar Microsoft subscription developer network academic alliance (MSDNAA)


9 Januari 2010

Seminar nasional pembuatan, penerbitan, dan bedah buku CSSHTML

16 November 2009

√


17 November 2009

√

Seminar Nasional Rich Internet Application With Adobe Flex 3

Fakultas ilmu computer universitas Indonesia

8 Desember 2007

√

Seminar Research methodology on CS, IS and IT


4 Maret 2010


4 s/d 6 Januari 2010

√

5

Aris Martono, S.Kom.,MMSI

Seminar Web Design dan Implementasi Grafik Dalam Dunia Kerja dengan Menggunakan Dalam Dunia Kerja dengan Menggunakan Training "Computer Graphic and Web Design with Adobe Photoshop Creative Suite 2"

√

√


√

91

No.

Nama Dosen

Jenis Kegiatan*

Tempat

Waktu

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)


2 Juli 2009


16-17 Feb 2007


8 Des 2011


8 Des 2011

Mengikuti Seminar Nasional Pembelajaran Bahasa

UHAMKA

13-14 Jan 2012

Mengikuti Seminar Internasional "Bahasa,Sastra, dan Budaya Nusantara"

UHAMKA

16 Feb 2012

Pelatihan ISO 9001:2008 6.

Rasyid Tarmidzi,SE.,MM


Mengikuti Pelatihan Raharja Multimedia Edutainment (RME) Menjadi Peserta pada Seminar Nasional "Save The World Using Enterprice Cloud Services" Menjadi Peserta pada Seminar Nasional "New Era IT 2011 Cloud Computing"

√

√

√

√

√

Jumlah

41

60

* Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop, Pagelaran, Pameran, Peragaan dll

4.5.4

Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen (misalnya prestasi dalam pendidikan, penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat).

No.

Nama Dosen

Prestasi yang Dicapai*

(1)

(2)

(3) Penghargaan "Entrepreneur Indonesia Award" dari Yayasan Anugerah Profesional Indonesia (YAPI) Penghargaan "Indonesian Quality & Development Award 2007" dari Yayasan Anugerah Profesional Indonesia (YAPI) Penghargaan "Visi Indonesia 2015 Profil Pribadi Berprestasi Menuju Indonesia Baru" dari Pusat Profil dan Biografi Indonesia. Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : 033979 Judul Ciptaan : Dashboard Technology : Sistem Evaluasi Kinerja Mandiri Cybercorp

1

Ir. Untung Rahardja,M.T.I.

Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : C00200802883 Judul Ciptaan : Metode Pembelajaran Bahasa Inggris (RCEP) Di Lingkungan STMIK Raharja Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : C00200802882 Judul Ciptaan : Software Artifial Informatics Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : C00200802881 Judul Ciptaan : Green Orchectra (GO) Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : 043649 Judul Ciptaan : Indeks Mutu Mahasiswa

Hibah Penulisan Artikel International ICEA

Waktu Pencapaian (4)

Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional) (5)

Juni 2007

Nasional

Oktober 2007

Nasional

April 2008

Nasional

Februari 2006

Nasional

Desember 2007

Nasional

Februari 2008

Nasional

Februari 2008

Nasional

Februari 2008

Nasional

Mei 2009


Internasional

92

No.

Nama Dosen

Prestasi yang Dicapai*

(1)

(2)

(3) Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : 033910 Judul Ciptaan : Implemtasi Data Warehouse sebagai Sistem Informasi Pada STMIK Raharja

2

Dr. Ir.,Sudaryono, M.Pd

Hibah Penulisan Buku Bahan Ajar, Dinas Pendidikan Propinsi Banten : Buku “Statistik Deskriptif” Hibah Penulisan Buku Bahan Ajar, Dinas Pendidikan Propinsi Banten : Buku “IT Research”

Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional) (5)

Waktu Pencapaian (4)

Maret 2006

Nasional

2010

Regional

2010

Regional

* Sediakan dokumen pendukung pada saat asesmen lapangan.

4.5.5

Sebutkan keikutsertaan dosen tetap dalam organisasi keilmuan atau organisasi profesi.

No

Nama Dosen

Nama Organisasi Keilmuan atau Organisasi Profesi

Kurun Waktu

(1)

(2)

(3)

(4)

1

Sunar Abdul Wahid

2

Untung Rahardja

Anggota Persatuan Insinyur Indonesia (PII)

2005 s/d sekarang

Nasional

Anggota Forum IT Sharing – Open Knowledge Community (www.ilmuti.com ) Ketua APTIKOM Komisariat X Wilayah IV Jawa Barat & Banten

2008 s.d. sekarang

Internasional

2008 s.d. sekarang

Nasional

Asesor Badan Akreditasi Nasional (BAN-PT)

2008 s.d. sekarang

Nasional

Member IEEE (Advancing Technology for Humanity), www.ieee.org No. 80740327 Anggota Forum IT Sharing – Open Knowledge Community (www.ilmuti.com ) 3

4

Abas Sunarya

Rasyid Tarmidzi

5

Sudaryono

6

Nur Azizah

2004 s/d sekarang

Internasional

2008 s.d. sekarang

Internasional

Pengurus Harian IPSI Kota Tangerang

2004 s/d sekarang

Nasional

Pengurus DPD Partai Golkar Kota Tangerang

1998 s/d sekarang

Nasional

Pengurus Asosiasi Pertekstilan (API) Banten

2000 s/d sekarang

Nasional

Pengurus MPO Pemuda Pancasila Kota Tangerang

2006 s/d sekarang

Nasional

Ketua ASKINDO Propinsi Banten

2002 s/d sekarang

Nasional

Penasehat Forkabi Tangerang

2007 s/d sekarang

Nasional

Ketua Komandan AMPG Kota Tangerang

2002 s/d sekarang

Nasional

Ketua APTISI Rayon III Banten

2011 s/d sekarang

Nasional

Ketua Komisi B DPRD Kota Tangerang ( 3 periode)

2004 s/d 2009

Nasional

Menjadi Anggota Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia (ISEI)

2001 s/d sekarang

Nasional

Menjadi Anggota Ikatan Akuntan Indonesia (IAI)

2010 s/d sekarang

Nasional

Anggota Forum IT Sharing – Open Knowledge Community (www.ilmuti.com ) Anggota Ikatan Sarjana Pendidikan Indonesia (ISPI) Anggota Forum IT Sharing – Open Knowledge Community (www.ilmuti.com ) Anggota Forum IT Sharing – Open Knowledge Community (www.ilmuti.com )

2008 s.d. sekarang

Menjadi Anggota Ikatan Akuntan Indonesia (IAI)

7

Sugeng Santoso

8

Padeli

9

Aris Martono

Tingkat (Nasional, Internasional) (5)

Anggota APTIKOM Komisariat X Anggota Forum IT Sharing – Open Knowledge Community (www.ilmuti.com ) Anggota APTIKOM Komisariat X Anggota Forum IT Sharing – Open Knowledge Community (www.ilmuti.com ) Anggota APTIKOM Komisariat X Anggota Forum IT Sharing – Open Knowledge Community (www.ilmuti.com ) Anggota APTIKOM Komisariat X

Internasional

2006 s/d sekarang 2008 s.d. sekarang

Nasional Internasional

2008 s.d. sekarang

Internasional

Th 2010 s/d sekarang 2008 s/d sekarang 2008 s.d. sekarang






2008 s/d sekarang

Nasional


Nasional

93

4.6

Tenaga kependidikan

4.6.1

Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di PS, Jurusan, Fakultas atau PT yang melayani mahasiswa PS dengan mengikuti format tabel berikut: Jumlah Tenaga Kependidikan dengan

No.

Jenis Tenaga Kependidikan

1

2

Pendidikan Terakhir S3

S2

3

4

S1

D4

5

6

Unit Kerja

D3

D2

D1

SMA/SMK

7

8

9

10

11

1

Pustakawan *

2

2

Institusi

2

Laboran/ Teknisi/ Analis/ Operator/ Programer

2

2

Institusi

3

Administrasi

2

2

4

Keuangan

1

5

Resepsionis

1 Total

8

3 1

Institusi Institusi Institusi

6

1

3

* Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan

4.6.2

Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan. Saat ini upaya pengembangan telah dilakukan dengan sangat baik sehingga dapat meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan. Hal ini memungkinkan karena dalam beberarapa hal upaya yang dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan selalu dikaitkan dengan pemberian kesempatan belajar/pelatihan, pemberian fasilitas termasuk dana dan jenjang karir. a.

Pemberian Dalam Bentuk Kesempatan Belajar Dan Pelatihan Beberapa bentuk pemberian dalam bentuk kesempatan belajar dan pelatihan sebagai berikut: No. Kegiatan Waktu Tempat Pelaksanaan Pelatihan database AMIK Raharja 1. 17 Juni 2008 menggunakan Ms. Access Informatika Pelatihan Digital Library AMIK Raharja 2. 21 Maret 2008 Informatika Pelatihan SIS (System AMIK Raharja 3. 7 Oktober 2007 Information Sevices) RPU Informatika Pelatihan Green Orchestra (GO) AMIK Raharja 4. 23 November 2007 Informatika Pelatihan design menggunakan AMIK Raharja 5. 11 Januari 2007 photoshop Informatika Pelatihan Asisten Laboratorium AMIK Raharja 6. 5 Agustus 2008 Komputer Informatika Pelatihan Sistem Informasi AMIK Raharja 7. 7 Desember 2008 Teknik (PISOBO) Informatika Pelatihan pembuatan website AMIK Raharja 8. 8 Februari 2008 dengan CSS Informatika


94

Gambar 4.20 Tampilan Green Orchestra (GO)

Gambar 4.21 Tampilan SIS RPU

Gambar 4.22 Tampilan Sistem Informasi Teknik BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi 2012

95

Gambar 4.23 Tampilan Digital Library

b.

Pemberian Fasilitas Dana Beberapa bentuk pemberian terkait dengan fasilitas dana sebagai berikut: Pemberian fasilitas pinjaman dengan bunga 0%, dan proses pengembalian dapat dilakukan dengan cicilan sesuai kemampuan per bulan yang dipotong langsung melalui gaji Pemberian discount khusus bagi anak pagawai yang ingin melanjutkan pendidikan ke AMIK Raharja Informatika Pemberian fasilitas santunan dana bagi keluarga karyawan yang membutuhkan Pemberian JAMSOSTEK bagi setiap karyawan dan keluarganya

c.

Jenjang Karir Beberapa bentuk pemberian terkait dengan jenjang karir sebagai berikut: Memberikan kesempatan untuk menduduki jabatan diatasnya bagi karyawan berkompeten dan berprestasi Memberikan kesempatan untuk mengikuti training/pelatihan yang terkait dengan peningkatan jenjang karir


96

STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA

Recommend Documents