Spoorboekje 1
Pensioenakkoord Waar ging dat ook al weer over?
2
Hoofdlijnen no33e Welke type contracten zijn denkbaar?
3
4
Lenteakkoord Wat betekent dat? Cao onderhandelingstafel Werk aan de winkel! 1
Het pensioenakkoord: uitgangspunten en afspraken AOW en pensioenstelsel
• Toekomstbestendig AOW, houdbaar Pensioenstelsel • Aanslui;ng AOW en pensioenstelsel • AOW gekoppeld aan s;jging levensverwach;ng
Belangrijke kenmerken pensioenstelsel handhaven
• Collec;viteit • Solidariteit • Verplichtstelling
Nieuwe balans
• Ambi;e: realis;sch, geen verrassingen • Zekerheid • Solidariteit: evenwich;g, transparant, met keuze • Kosten: stabiele kostendekkende premie
Pensioencontract
• Bestendig voor s;jgende levensverwach;ng • Schokbestendigheid financiële markten 2
Bestendig voor s3jgende levensverwach3ng Levensverwach3ng bij geboorte 25 20 15 10 mannen
vrouwen
5
mannen
vrouwen
1950 1953 1956 1959 1962 1965 1968 1971 1974 1977 1980 1983 1986 1989 1992 1995 1998 2001 2004 2007 2010
0
1950 1953 1956 1959 1962 1965 1968 1971 1974 1977 1980 1983 1986 1989 1992 1995 1998 2001 2004 2007 2010
84 82 80 78 76 74 72 70 68 66 64
Levensverwach3ng op 65
* Bron: CBS
Opmerking: 5 jaar extra uitkeren kost ruim 30% meer!
3
Schokbestendigheid financiële markten Pensioenfondsen " Persbericht: 103 Fondsen gaan mogelijk korten op pensioenen
103 pensioenfondsen hebben in hun rapportage aan de Nederlandsche Bank (DNB) aangegeven te moeten korten op de pensioenen. Deze voorgenomen kor;ng is noodzakelijk om eind 2013 voldoende hersteld te zijn.
DNB: 20-‐02-‐2012
" Dekkingsgraad pensioenfondsen gedaald naar 95%
De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen staat per eind mei op 95%. Dit betekent een daling van vier procentpunten ten opzichte van vorige maand.
AonHewi_: 01-‐06-‐2012
4
Schokbestendigheid financiële markten Verzekeraars " Resultaat verzekeringsbranche duikt in de min
De Nederlandse verzekeraars hebben vorig jaar gezamenlijk een nega;ef technisch resultaat geboekt, zo blijkt uit het financieel jaarverslag van het Verbond van Verzekeraars. Dat resultaat is uitgekomen op -‐1% (2010: +1%) van de bruto verdiende premie en wordt vooral veroorzaakt door de levensverzekeraars, die uitkomen op -‐11% (-‐5%) door onder meer de nasleep van de woekerpolisaffaire, de lage rente, de concurren;e van banksparen, scherpere kapitaaleisen en de slechte beursomstandigheden.
AM magazine 20-‐06-‐2012
5
Doel Pensioenakkoord Nieuw evenwicht: Zekerheid Kosten
Ambi3e
6
BoUom-‐line " Hoofdlijnen no;;e SZW: herziening FTK " Herverdelingsvraagstuk: eerlijke verdeling van lasten en lusten
tussen genera;es
" Twee typen contracten: • Nominaal contract • Reëel contract " Een echte keuze tussen twee gelijkwaardige alterna;even " Communica;e, communica;e, communica;e 7
Essen3e Nominaal contract Focus: veilig stellen van de nominale uitkering Dus:
duidelijkheid voor de deelnemer
Maar: geen zekerheid Echter: indexa;e agankelijk van beleggingsopbrengsten Kortom: minder kans op indexa;e, kleinere kans op nominaal korten maar indien korten dan grotere kor;ngen
8
Essen3e Reëel contract Focus: veilig stellen van de reële uitkering (nominaal plus indexa;e) Dus:
duidelijkheid voor de deelnemer
Maar: geen zekerheid Echter: indexa;e is verplicht (minimaal prijsinfla;e) Kortom: grotere kans op indexa;e, grotere kans op korten ook nominaal maar indien korten dan kor;ng geringer
9
Genera3onele discussiepunten " Discontovoet " Invaren " LAM " RAM " Buffers, indexa;e " Kostendekkende premie " Egalisa;ereserve
10
LeeZijd
Lenteakkoord Verhoging AOW lee?ijd 67 66 10/12 66 8/12 66 6/12 66 4/12 66 2/12 66 65 10/12 65 8/12 65 6/12 65 4/12 65 2/12 65 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 Jaartal
" Niet vervroegen of uitstellen " Geen extra verhoging van 0,6%
11
Lenteakkoord Fiscale aanpassingen WiAeveenkader " In 2014 gaat de pensioenrichtleemijd naar 67 jaar " Opgebouwde aanspraken blijven intact " De maximale opbouwpercentages worden verlaagd
" Aanpassing staffels beschikbare premie regeling " Rol OR en vakbonden in aanpassing regeling
12
Cijfer oefening LeeZijd
Pensioen op 65 jaar
65
100
60
98
50
93
40
89
30
84
25
82
" Is er nog fiscale ruimte? " Exclusief langer doorwerken
(2 x 2,15%)
" Exclusief effect AOW
13
CAO onderhandelingstafel " Visie ontwikkelen inzake arbeidsmobiliteit " Pensioen vormt daarbij een (materieel) onderdeel " Vanuit kosten naar ambi;e en zekerheid " Meerdere alterna;even " Wees duidelijk, volledig en transparant " Communica;e " Werk aan de winkel! 14
Bedankt voor uw aandacht
15
