SOSIALISASI
REMUNERASI UIN WALISONGO SEMARANG S
Perjalanan Remunerasi UIN Walisongo Presentasi Penyusunan Tim I & Proposal Kemenkeu
Jan – Maret 2016
Maret 2016
Perbaikan Proposal
Maret - Sept 2016
Presentasi II Kemenkeu
Penyusunan Sistem dan Perangkat
September 2016
Sept 2016 - Jan 2016
Implementasi
Feb 2017
Maksud dan Tujuan Remunerasi
Membangun citra organisasi yang baik (building good image) Menjamin kesejahteraan pegawai (welfare) Meningkatkan produktivitas yang tinggi dan bertanggungjawab Meningkatkan kemampuan memberikan pelayanan prima Meningkatkan birokrasi yang efisien-efektif, bersih dan transparan
Prinsip Dasar
Konsep Dasar Pembayaran Remunerasi pay for performance
Pay for position
Pay for people
Remunerasi ke-13 § 1 x nilai maksimal remun/bulan § Memperhatikan kemampuan prognosa PNBP BLU dan kebijakan lain tahun berjalan Insentif Imbalan pendorong produktivitas akademik pada tridharma
Dasar Hukum Implementasi Remunerasi
Kebijakan Umum
S
Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil capaian kinerja individu dengan mempertimbangkan kemampuan keuangan BLU UIN Walisongo dengan jumlah maksimal 60% dari Total PNBP
Konsep Dasar
Penetapan dan penandatanganan kontrak kinerja dilakukan di awal tahun berdasarkan capaian kuan6tas dan kualitas kinerja tahun sebelumnya dan kesepakatan antara atasan dan bawahan.
Konsep Dasar
§ Pegawai dapat menerima insen6f kinerja di atas standar yang berdampak terhadap kinerja universitas. § Untuk tahun 2017, remunerasi maksimal 100%
Konsep Dasar
§ Kebijakan pembayaran insen6f kinerja merupakan penghargaan atas produk6vitas individu pegawai dan pejabat pengelola. § Sanksi diberikan kepada individu pegawai atau pejabat pengelola sesuai dengan hasil evaluasi kerja dan kinerja individu.
Konsep Dasar
§ Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas dan pegawai dapat diberikan remunerasi ke-13, yang besarnya 50% dari remunerasi yang dibayarkan pada bulan sebelumnya. § Remunerasi ke-13 diberikan pada awal tahun berikutnya berdasarkan nilai capaian Indikator Kinerja Utama di unit kerja masing-masing.
Penerima Remunerasi
1 Dewan Pengawas BLU 2 Tenaga Kependidikan 3 Tenaga Pendidik (DS) 4 Tenaga Pendidik dengan Tugas Tambahan (DT)
Dewan Pengawas Honorarium
Dibayarkan setiap bulan
Dewan Pengawas Insentif Kinerja
Dibayarkan se6ap semester
Konsep Dasar Pembayaran Remunerasi pay for position
P-1 (pay for position): dibayarkan setiap bulan P-2 (Pay for performance): Tendik: dibayarkan setiap triwulan Dosen : dibayarkan setiap semester
Pay for people
Pay for performance
Konsep Dasar Remunerasi 6dak dibayarkan pada pegawai yang: sedang menjalani cu6 di luar tanggungan negara; sedang menjalani cu6 bersalin anak ke-3 dan seterusnya; 6dak mengisi laporan kinerja; diperbantukan ke instansi lain; 6dak memenuhi ketentuan BKD sesuai dengan peraturan perundangan, bagi dosen; atau § cu6 sakit lebih dari 6 (enam) bulan. § § § § §
Sumber Pendanaan
PNBP
Pagu Remunerasi
Alokasi Remunerasi
PIR = Rp.2.444,-
GAJI TAMBAHAN
S
Gaji Tambahan S Gaji tambahan adalah insentif yang dibayarkan
kepada pejabat pengelola/pegawai berdasarkan peringkat dan nilai jabatan
Gaji Tambahan S Gaji tambahan diberikan apabila memenuhi
sedikitnya 80% dari jumlah jam kehadiran bagi tenaga kependidikan dan dosen dengan tugas tambahan, dan apabila memenuhi jam hadir wajib bagi dosen biasa.
Gaji Tambahan S Besaran gaji tambahan adalah 30% dari tarif
remunerasi sesuai kelas dan nilai jabatannya. S Bagi pegawai yang mendapat jabatan rangkap, maka
gaji tambahan dibayarkan dengan tarif yang tertinggi.
Gaji Tambahan S Gaji tambahan untuk pegawai yang berstatus CPNS
adalah sebesar 80% dari tarif gaji tambahan pada posisi jabatan yang akan ditempati. S Gaji tambahan untuk pegawai yang berstatus Bukan
PNS adalah sebesar 50% dari tarif gaji tambahan pada posisi jabatan yang sama.
Gaji Tambahan S Gaji tambahan tetap diberikan kepada pegawai yang: S sedang melakukan tugas belajar; S menjalani cuti tahunan, cuti bersalin anak kesatu dan kedua,
cuti sakit, cuti alasan penting sesuai aturan yang berlaku; S mendapat tugas dinas luar; atau S meninggal dunia pada bulan berkenaan.
Gaji Tambahan S Pengurangan gaji tambahan diberikan kepada pegawai
yang dijatuhi hukuman disiplin
Gaji Tambahan S Jam kehadiran bagi tenaga kependidikan adalah: S Senin sampai dengan Kamis: pukul 07.30 - 16.00 WIB S Jumat
: pukul 07.30 - 16.30 WIB
S Jam kehadiran bagi dosen dengan tugas tambahan adalah
sebesar 7,5 jam per hari.
INSENTIF KINERJA
S
Insentif Kinerja S Besaran Insentif Kinerja adalah 70% dari tarif
remunerasi sesuai peringkat dan nilai jabatannya. S Insentif Kinerja bagi calon PNS dan diberikan 80% (delapan puluh persen) dari jumlah Insentif Kinerja pada jabatan yang akan didudukinya. S Insentif Kinerja bagi pegawai Bukan PNS diberikan 50% (lima puluh persen) dari jumlah Insentif Kinerja pada jabatannya.
Insentif Kinerja S Insentif Kinerja tidak diberikan kepada pegawai yang
memiliki nilai capaian kinerja kurang dari 25% S Pemotongan insentif kinerja dilakukan kepada
pegawai yang sedang menjalani hukuman disiplin
FORM PENILAIAN
S
Form Penilaian
UIN Walisongo 2017
Setelah penyusunan rencana kerja bersama antara Tendik dan Atasan Langsung, selanjutnya: 1. TENDIK menginput a) kinerja tahunan (sekali dalam 1 tahun), b) kinerja bulanan (H-7/bulan), dan c) kinerja harian. 2. ATASAN LANGSUNG menyetujui a) rencana (H-7/ bulan x) dan b) hasil kinerja (H+2/bulan x) 3. VERIFIKATOR menverifikasi hasil kinerja
Komponen kinerja TENDIK meliputi: 1. Kehadiran 2. Kinerja Capaian 3. Nilai Perilaku
Catatan: P1 diberikan jika kehadiran min 80% P1 diberikan tiap bulan P2 diberikan per tiga bulan
2017 TENDIK. Input Kinerja Tahunan dan Kinerja Januari (H-7 Jan’17)
Catatan: Tendik mengisi kinerja mulai jam 15.30 s.d 6.00. IKU Pimpinan diinput saat Tendik mengisi kinerja Tahunan
PIMPINAN. Pimpinan menvalidasi Kinerja Tahunan dan Kinerja Januari (H-7 Jan’17)
PIMPINAN. Pimpinan menvalidasi Kinerja Pebruari (H-7 Peb’17)
TENDIK. Input Kinerja Pebruari (H-7 Peb’17)
TENDIK.
Jan
Peb P1 (1)
Maret P1 (2)
April
P1 (3)
Pencairan P2 (1)
Mei P1 (4)
Juni P1 (5)
Juli P1 (6)
Pencairan P2 (2)
Agust P1 (7)
Sept
Okt P1 (9)
P1 (8)
Pencairan P2 (3)
VERIFIKATOR Verifikasi bisa sepanjang 2017. Jika data KINERJA sudah diverifikasi, TENDIK tidak bisa menghapus data kinerja
Nov P1 (10)
Des P1 (11)
P1 (12)
Pencairan P2 (4)
TENAGA KEPENDIDIKAN
KEHADIRAN
Catatan tentang KEHADIRAN: Jam kerja 1) Senin-Kamis 07.30 s.d 16.00 (istirahat 12.00-13.00), 2) Jumat 7.00 s.d 16.00 (istirahat 11.30-13.00). Dalam 1 hari , jumlah jam kerja 7.5 jam atau 450 menit. Bagian Organisasi dan Kepegawaian, setiap bulan menetapkan/menginputkan • Jumlah hari kerja bulan berjalan • Hari libur nasional bulan berjalan Finger 1x dianggap tidak masuk. Jika terjadi keadaan lupa finger dll ralat finger diperlukan surat pimpinan kepada Biro, selanjutnya finger bisa dilengkapi.
INPUT KINERJA
Input kinerja dibuka tiap hari mulai jam 15.30 sampai dengan jam 6.00 esok harinya. melalui laman http://siremun.walisongo.ac.id
Rencana Kinerja: • Harian • Surat Tugas Rencana Kinerja: • Tahunan • Bulanan Survey (Penilaian Kinerja) Catatan: Data atasan tiap TENDIK sudah otomatis terdefinisi
Jabatan Tugas : Dokter Gigi
Range WPT adalah 1200 – 1800 jam/tahun 1200 = 5 x 20 x 12
Jabatan Tugas : Caraka
Range WPT adalah 1200 – 1800 jam/tahun
Catatan: Pengisian IKU dilakukan bersamaan dengan pengisian KINERJA
Catatan: Range beban 1200-1800
Range WPT Bulanan adalah 100 – 150 jam/bulan 100 = 5 x 20 150 = 150% dari 100
Menu REALISASI KINERJA → HARIAN
KEPERILAKUAN
Menu SURVEY → ISI SURVEY
ATASAN LANGSUNG
Untuk Atasan Langsung, terdapat fasilitas Kinerja Individual dan Monitoring
Fasilitas sama dengan Penjelasan awal Tendik
VERIFIKATOR
