27 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 23. SRPNA 2012, DATUM VYDÁNÍ: 31. SRPNA 2012, CENA: 6 KČ MLADÍ
SOCIÁLNÍ PRÁVO
KOVÁCI V ZAHRANIČÍ
Jak se daří ve Witte Nejdek získávat nové členy odborů - str. 2
Uzavřít penzijní připojištění: ANO či NE - příloha str. I.
Siemens se hlásí k principům sociální odpovědnosti - str. 3
Editorial Chceme dát Kovákovi nový kabát Velké změny mnohdy přicházejí nečekaně a nevyhýbají se nikomu. Totéž nastalo v redakci časopisu Kovák. Manželé Benešovi, kteří po dlouhá léta tvořili dvě třetiny personálního obsazení redakce, se rozhodli změnit působiště. Výrazná změna, zejména je-li rychlá, přináší zpočátku komplikace. Na druhou stranu jde o příležitost k zamyšlení, jak by se věci daly dělat jinak, co vylepšit na léta zaběhlé praxi, čím přikrášlit obsah i tvář média. Chceme s novým obsazením redakce například přijít s větší žánrovou i grafickou rozmanitostí. S glosami a sloupky, krátkými rozhovory na aktuální téma, fotoreportážemi a minireportážemi zejména z dění v regionech a dalšími zpestřeními. Změny budou postupovat společně s budováním nových www stránek svazu, v grafické i strukturální návaznosti. Chceme tak využít šance vytvořit do určité míry interaktivní médium, poskytující čtenářům nejen bezprostřední „tištěné“ informace, ale prostřednictvím aktivních odkazů rozšiřovat a zrychlovat jejich přístup k dalšímu informačnímu servisu. Kovák však bude nadále vycházet ve všech doposud používaných formách – tištěné, elektronické zasílané e-mailem a umístěné na www stránkách. Vzhledem k rozsáhlosti členské základny svazu a k její pestrosti všechny bezpochyby najdou své čtenáře. Doufáme, že chystané návrhy přinesou lepší kvalitu práce s informacemi i více zajímavého počtení. Také proto, že nebudou probíhat bez spolupráce s těmi, kterých se týkají nejvíce – se čtenáři, kterým dáme prostor pro jejich připomínky a nápady v anketách. Manželům Benešovým za dlouholetou práci pro časopis Kovák děkujeme nejenom jménem naší nové redakce, ale i jménem všech dlouholetých čtenářů. (Krátké profily dvou nových členů redakce najdete na straně číslo 2.) redakce
Snímek z provozu z ISH Olomouc. Zkušení obráběči kovu jsou dnes na trhu práce vzácností a tak není divu, že je podnik drží i v důchodovém věku.
„KOMPROMIS NENÍ SPROSTÉ SLOVO!“ Shodují se ředitel ISH PUMPS Olomouc s předsedou odborů Sdružená základní organizace OS KOVO, jejímž předsedou je Jiří Bršťák, působí celkem v osmi firmách na Olomoucku a má 155 členů. My jsme se při své návštěvě zaměřili na akciovou společnost ISH PUMPS Olomouc, která pokračuje v tradicích proslulé olomoucké Sigmy. ISH PUMPS je rodinným podnikem, neboť jeho jediným akcionářem je podnikatel Štefan Schmidt. Po krizi v roce 2009, kdy zaměstnanci pracovali jen 4 dny v týdnu, se podnik rychle vzpamatoval a v následujících dvou letech již stačil vygenerovat ročně obrat přes 200 miliónů Kč a zisk 35 miliónů Kč před zdaněním. Přičemž majitel si zisk nenechává, ale vrací jej prostřednictvím investic do fabriky. Firma zaměstnává 117 lidí a potýká se zejména s nedostatkem některých profesí, například hledá další obráběče kovů. „Přitom v předchůdkyních firmy ISH PUMPS se pracuje s železem už dobrých 105 let,“ upozorňuje člen představenstva této firmy a též její generální ředitel Ján Vagaský. Továrnu na výrobky ze železa v místech firemního areálu totiž založil již v roce 1907 jistý Adolf Salivar. V éře Sigmy to pak bylo největší průmyslové centrum Olomouce. Pod značkou Sigma se vyráběly především závlahové systémy a chemická čerpadla. ISH PUMPS se dnes snaží prosadit především na českých a slovenských trzích, ale také v zemích bývalého SSSR, kde mají výrobky Sigmy ještě stále dobré jméno. V ISH PUMPS si odebírají od dodavatelů surové železo ve formě odlitků, vý-
palků apod., sami si ho obrábějí a vyrábějí především čerpadla pro průmyslová odvětví, zvláště do energetiky, teplárenství, chemie (včetně petrochemie), a to vždy na míru zákazníka. Firma tak konkuruje především specifičností svých výrobků, které musí v některých případech snést i vysoce agresivní látky, a také dobrými obchodními postupy, jak ujišťuje J. Vagaský. Firma ani v době krize neřešila své problémy hromadným či běžným propouštěním zaměstnanců. Její vedení si uvědomuje, že po odeznění recese by nemusela kvalifikované a zapracované zaměstnance znovu najít. Je již tradicí, že nová kolektivní smlouva se podepíše vždy ještě před vypršením platnosti té staré. „Snažíme se dohodnout,“ konstatuje J. Vagaský. „Jednání není nikdy lehké, ale kompromis tady není sprosté slovo a vždy jsme ho také našli,“ upozorňuje předseda odJiří Bršťák borů J. Bršťák. „Nejsou a ne(Pokračování na str. 2)
1
KOVÁK číslo 27 — 31. srpna 2012
CO PŘITAHUJE MLADÉ DO ORGANIZACE VE WITTE NEJDEK Noví redaktoři Jak získávat nové členy aneb žádný „hon na čarodějnice“
časopisu Kovák
V poslední době se začíná naše členská organizace rozrůstat, tempo není nijak závratné, ale každý člen je pro nás důležitý a jsme za něj rádi. Pro nás, mladé, je to určité splnění neformálního závazku, který jsme dali na loňském setkání mladých v Louňovicích pod Blaníkem, kdy nás vyzval předseda komise mladých OS KOVO Tomáš Valášek, ať každý z nás zkusí najít a přihlásit nového odboráře. A jak to vlastně funguje?
MGR. EVŽEN STANĚK
Zpočátku jsme si mysleli, že bude potřeba nějaké speciální školení nebo alespoň instruktáž, jak na to jít, co přesně dělat, ale je to mnohem jednodušší. Nepořádáme žádný „hon na čarodějnice“, snažíme se lidi získat nenásilně a jako nejlepší způsob se ukázalo obyčejné povídání. Vedení naší členské organizace se podařilo umístit základní
nechtěli do detailu prozradit, i když Míra mi s úsměvem pošeptal něco o „sňatkovém podvodníkovi“. Nicméně oba se shodli na tom, že většina nových od-
borářů jsou mladí lidé, mnozí z nich se k nám hlásí už ve zkušební době. A proč? Někdo slyší na jednotlivé finanční výhody pro sebe a své děti, někdo oceňuje právní pomoc a zázemí. V této době si všichni začínáme uvědomovat finanční i politickou situaci našeho státu a chceme mít alespoň nějakou oporu, kterou nacházíme právě v odborech a nejen v oblasti zaměstnání. Co říci závěrem? Všem základním organizacím chci popřát hodně nových členů a pevné nervy při jednáních a zastupováních svých členů, nám - všem odborářům - zástupce pevné jako skála, kteří se za nás postaví, pomůžou a poradí. A nebojte se, rozhlédněte se kolem sebe a i Vy zkuste přesvědčit alespoň jednoho
informace o odborech do nástupního manuálu firmy, takže první kontakt s OS KOVO získávají noví zaměstnanci již v den nástupu.
Oceňují pomoc odborů Potom jsou na řadě naši „náboráři“ na dílnách, kteří se nově přicházejícím i ostatním kolegům snaží v nezávazném rozhovoru vysvětlit výhody členství. Mezi největší „ukecávače“ patří Míra Slach a Martin Žampach, dva úplně obyčejní kluci, dělníci se zkušenostmi, ochotní poradit a pomoci. Právě jich jsem se zeptala, kdo se k nám momentálně nejvíc hlásí a proč. Své tajné metody náboru mi
KOMPROMIS NENÍ SPROSTÉ SLOVO! (Dokončení ze str. 1) byly nesplněné závazky firmy jak vůči zaměstnancům, tak i vůči dodavatelům,“ prohlašuje ředitel Vagaský a J. Bršťák dodává, že je to dnes unikum, protože platební morálka obecně opět upadá. Firma nemá žádný úvěr, což je filosofie majitele.
2
Snímky z propagační akce mladých odborářů v Plzni
kolegu ke vstupu k nám, vždyť je to oboustranně výhodné spojenectví. LENKA GREGOROVÁ, ZO OS KOVO Witte Nejdek A jaká je meta firmy? „Aby byla spolehlivá a dlouhodobě působící na trhu, pravidelně přinášející zisk, aby její zaměstnanci měli slušné pracovní podmínky, ale také aby byli vůči firmě loajální,“ vyjmenovává J. Vagaský. Kolektivní smlouva zajišťuje udržení reálné mzdy a umožňuje odměnu za hospodářský výsledek. Platy dělníků se pohybují kolem 20 000 Kč, což je dle předsedy Bršťáka na Olomouc slušná cifra. Zaměstnanci dostávají stravenky za 22 Kč, odměny za životní a pracovní výročí a příspěvek na penzijní připojištění. MARTIN a JANA BENEŠOVI
Studium Fakulty žurnalistiky Univerzity Karlovy jsem ukončil v roce 1985 a poté, až do roku 1993, působil v centrálních denících. V roce 1993 mne zlákala práce v tehdy začínajícím zpravodajství TV NOVA. Po roce 1995 jsem pak působil několik let v podnikové i státní sféře v oblasti komunikace, marketingu a produkce médií. Jako příklady lze jmenovat: pozice tiskového mluvčího bývalého Českého Telecomu; ředitel Národní marketingové agentury, která uváděla na trh značku kvalitních českých potravin Klasa; ředitel AVIS (Agentura vojenských informací služeb) - vydavatelství a tiskárenské podniky ministerstva obrany. V posledních letech se kromě mediálního poradenství věnuji i vysokoškolské sféře, kde externě přednáším marketing a komunikaci. Kromě klasické „novinařiny“ mne velmi baví také práce s elektronickými médii. Virtuální prostor internetu je teoreticky nekonečný, přináší interaktivitu, výraznou změnu dosavadních pravidel komunikace, kdy se novinářem může do určité míry stát prakticky každý. Ale hlavě přináší nové možnosti kontaktu se čtenáři, které rád využívám ke zjišťování jejich jejich názorů a reakcí na práci, kterou odvádím jako redaktor. Doufám proto že budete do budoucna spokojeni nejen s tím, jak Kováka děláme, ale i s tím, jak pracujeme s Vašimi dotazy a připomínkami.
MGR. FRANTIŠEK VONDERKA V krátkosti moje vizika: studium žurnalistiky na Univerzitě v Lipsku jsem končil v roce 1975, od té doby jsem prošel řadou redakcí: Československý rozhlas (možná mě někteří slyšeli, když jsem byl stálým zpravodajem v Bonnu), Signál, Expres, Blesk, Večerní Praha. Pracoval jsem v tzv. seriozních médiích, ale i pro bulvár, když u nás začínal. Nebyl jsem však jen novinářem, pět let jsem působil jako jednatel česko-německo-švýcarské firmy, která se zabývala telefonií. Jenže noviny jsou jako droga, stále jsem se k nim vracel. Úplně naposled jsem vytvořil a léta vedl i časopis pro seniory. Nejsem tedy v novinářské branži žádný nováček, Kovák pro mě ale přece jen představuje něco nového. Novou výzvu, jak pomoci dobré věci. Vzdělání, zkušenosti i praxi, jak jsem už napsal, na tom mám. Jenže úspěch je možný pouze ve spolupráci s těmi, kdo Kováka potřebují k tomu, aby informovali a byli informováni. Budu tedy potřebovat i názor čtenářů na svoji práci. Nebojte se mi ho říct či napsat. Nejsem žádná citlivka (sám si občas taky neberu servítky) a kritiku snáším, když jsem jejím zaslouženým cílem. A nejen snáším, ale i vítám, protože i ona je cestou ke společnému úspěchu.
KOVÁK číslo 27 — 31. srpna 2012
DOHODA MEZI INDUSTRIALL A SIEMENS Koncern Siemens, jeho podniková rada, odborová ústředna IG Metall a IndustriALL Global Union podepsaly 25. července ve Frankfurtu globální rámcovou smlouvu o principech sociální zodpovědnosti. Siemens se v ní opětovně zavazuje dodržovat základní práva pracujících jako jsou rovné příležitosti a svoboda sdružování a kolektivního vyjednávání. „Pro zaměstnance a odbory je mimořádně důležité, aby globálně aktivní podniky podporovaly lidská práva a práva pracujících a podle toho také jednaly,” řekl Berthold Huber, předseda IG Metall a předseda IndustriALL Global Union: „Se společností Siemens jsme to zakotvili ve společné deklaraci.” Smlouva odkazuje na základní práva pracujících, která zahrnují například odstranění nucené práce, zákaz diskriminace a principy rovného zacházení, zákaz dětské práce, stanovení minimální věku pro zaměstnávání a svobodu sdružování a kolektivního vyjednávání. Předseda podnikové rady Siemens Lothar
Adler k podpisu dohody uvedl: „Jsme pro férové podmínky zaměstnanosti v celém světě. Pro nás jsou lidé přednější než zisk. Podpis smlouvy umožní, aby se v praxi nadále dodržovaly spravedlivé pracovní podmínky.” Šéf Siemens Peter Löscher v tiskové zprávě zdůraznil, že smlouva odráží odpovědnost firmy Siemens vůči svým zaměstancům a dokládá vztah důvěry mezi podnikem, podnikovou radou a odboryText globální r á m c o v é smlouvy v němčině a v angličtině byl zveřejněn na webové stránce IndustriALL Global Union. ls)
Podepsaná dohoda platí celosvětově pro všechny pobočky Simensu
PROTEST PROTI PRAKTIKÁM EVRAZU Dne 15. července 2012 přestalo 2000 členů Národního svazu kováků Jiní Afriky (NUMSA) zaměstnaných firmami Evraz Highveld Steel a Vanadium pracovat na protest proti snižování platů a propouštění. Ruská nadnárodní korporace Evraz ignoruje legislativu a kolektivní smlouvu, kterou podepsala se svazem NUMSA. Podnik snížil mzdy zaměstnanců o polovinu a v hobě za ziskem propustil více než 500 zaměstnanců. Zaměstnanci proto vstoupili do stávky a požadovali, aby podnik znovu zaměstnal nespravedlivě propuštěné pracovníky, vrátil platy na původní výši a začal s odbory konstruktivně jednat. V reakci na tuto legální stávku Evraz pozastavil výrobu
v Highveld Steel a Vanadium a sdělil, že z těchto pecí nemůže zaručit další dodávky. Povolal stovky policistů a pracovníků bezpečnostních služeb k zastrašování zaměstnanců. Zaměstnanci podniku podle odborářů NUMSA stávku nadále plně podporují: „Situace je vypjatá, ale nemůžeme akceptovat tuto šokující opatření zaměstnavatelů. Nemohou jen tak seškrtat naše platy, máme zde zákony a budeme za ně s našimi odbory bojovat.“ (ls)
Rakouský pracovní trh se dále otevírá VE VÍCE NEŽ 20 PROFESÍCH SE MAJÍ UPLATNIT ZÁJEMCI Z CIZINY V Rakousku klesá nezaměstnanost, je nejnižší v celé Evropské unii. Přesto není rakouský ministr sociální péče spokojen: podnikům chybí kvalifikované pracovní síly. Nezaměstnanost v Rakousku, která letos v květnu klesla o 9 708 na 231 077 osob, činila podle rakouských kriterií 6,2 procenta, podle hledisek Evropské unie však dokonce jen 3,9 procenta. Rakousko se tak stalo členskou zemí EU s nejnižší nezaměstnaností. V tabulce EU za Rakouskem figurují Lucembursko a Nizozemsko se shodnými čísly 5,2, Německo těsně za nimi vykázalo 5,4 procenta, zatímco průměr Unie je 10,2 procenta. Mezi jednotlivými rakouskými spolkovými zeměmi jsou ovšem ve výskytu nezaměstnanosti značné rozdíly. Největší úbytek v květnu zaznamenaly turistické regiony Tyrolsko o -3,5 a Vorarlbersko o -2,2 procenta, zatímco nejvyšší růst lidí bez práce vykázalo Štýrsko s +10,3, Dolnorakousko s 9,3 a Burgenlandsko s 8,9 procenta. Nezaměstnaností jsou nejvíce postiženi starší lidé a cizinci. Spolkový ministr sociální péče
Rudolf Hundstorfer (SPÖ) sice s uspokojením konstatoval, že květnový růst nezaměstnanosti byl „nejnižší za poslední čtyři měsíce“, přesto dodal, že jeho resort „již pracuje na programu zvýšení zaměstnanosti starších a zdravotně handicapovaných lidí do roku 2016“. Ministr zároveň upozornil, že rakouskému hospodářství chybí v současnosti kvalifikovaní odborníci, z nichž zhruba 500 chce jeho resort získat v tomto roce náborem v zemích, které nejsou členy Unie. Pro tento účel již vypracoval seznam profesí, jež jsou pro rakouské hospodářství potřebné. Zájemcům chce ministerstvo udělit tzv. červeno-bílou kartu povolující jim práci v Rakousku. Tato akce se má opakovat i v příštím roce. Seznam obsahuje přes dvě desítky profesí: frézaře, soustružníky, pokrývače, techniky z oboru strojírenství, svářeče, truhláře, stavební klempíře, elektroinstalatéry, elektromontéry, řidiče zemědělských strojů, strojní inženýry, tesaře, zámečníky, klempíře, silnoproudaře, potrubáře, truhláře, parketáře, techniky na zpracování dat, dřevařské techniky, obráběče kovů, inženýry. (jh)
KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: od 1. 9. 2012 šéfredaktor Mgr. Evžen Staněk, redaktor Mgr. František Vonderka, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, A. Sobolová , J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
KOVÁK číslo 27 — 31. srpna 2012
CÍRKEVNÍ A HŘBITOVNÍ PLASTIKA Poznávejte ČR aneb Památky z kovu kolem nás (X.) Pro svou cenovou přijatelnost pronikla litina i na hřbitovy, kde zastoupila jiné materiály nejen u hromadně vyráběných křížů, ale i v podobě nápisových stél, obelisků, tumb, baldachýnů a dalších forem náhrobní výzdoby, dodávaných pohotovými slévárnami v mnoha stylových obměnách. Zde a zvláště v monumentální plastice, kde se rovněž na několik desetiletí prosadila, dokázala litina obstát i v soutěži s bronzem a stát se prostředkem nejnáročnějšího výtvarného výrazu. Lze říci, že ovládla české hřbitovy od začátku 19. století až do 1. světové války. Bez funerální plastiky by nebyl pohled na uplatnění litiny v éře industrializace v naší zemi úplný. Jsou tvořeny vysokými novorenesančními obelisky na hranolovitém podstavci a vyzdobeny hornickými a církevními symboly. Byly zřízeny k uctění památky obětí požáru ve zdejších dolech, k němuž došlo 31. května 1892. Oheň tehdy zachvátil dřevěnou výztuž šachty sloužící k výstupu z dolů. Při požáru, který byl jednou z největších světových důlních katastrof, zahynulo otravou kouřovými plyny 319 horníků. Většina byla pochována ve dvou společných hrobech, nad nimiž byly posléze vztyčeny uvedené památníky. S litinou se shledáme na všech starších českých hřbitovech. Honosnější formy náhrobků najdeme nejen v bohatších částech těchto pohřebišť, ale i na hřbitovech obcí, v jejichž blízkosti sídlily významné hutní závody. Tam stojí často nad hroby hutních odborníků, kteří po zásluze vstoupili do dějin českého železářství. K takovým místům patří
Náhrobek biskupa Thun-Hohensteina na Malostranském hřbitově v Praze
Nejlepším dochovaným příkladem litinové pomníkové plastiky je nepochybně náhrobek biskupa Leopolda Thun-Hohensteina na Malostranském hřbitově v Praze z roku 1830. Dva identické litinové pomníky najdeme na hřbitovech v Příbrami.
KŘÍ ŽŽOOVVKA KŘÍ KA Pán může vypadat, jako by vylezl ze ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je český prozaik a novinář Eduard Bass (1888–1946), vlastním jménem Eduard Schmidt. Působil také jako kabaretní herec, zpěvák, textař, recitátor a divadelní kritik. Pohotový postřeh uplatnil zvláště v satirických kabaretních popěvcích pro scénu Červená sedma. Od roku 1933 byl šéfredaktorem Lidových novin. Vedle románu Cirkus Humberto napsal řadu povídek: Klabzubova jedenáctka, Fanynka a jiné humoresky, Lidé z maringotek. (jk) Vyluštění z Kováku č. 26/2012 (výrok M. Twaina): Láska je jako otevřená láhev sodovky, vyprchá rychleji, ... nežli jsme se stačili napít.
4
Litinový památník hornické katastrofy na hřbitově v Příbrami
zvláště Podbrdsko, například hřbitovy v Novém Jáchymově, Žebráku, Hořovicích, Plasech na Plzeňsku a jinde. V kostele v Mrtníku u Komárova (sídla předních železáren s produkcí umělecké litiny) najdeme i litinové lavice, křížovou cestu a další funerální výzdobu z tohoto kovu. Mnohem skromnější obraz skýtaly venkovské hřbitovy, jež byly zdobnými litinovými kříži přímo zaplaveny. Mnoho jich už při modernizaci ze hřbitovů zmizelo, ale v odlehlejších oblastech – např. v podhůří Novohradských hor - je stále ještě můžeme zastihnout v původní podobě.. Ing. ZDENĚK RASL Snímky archív autora Litinové kříže na venkovském hřbitově v Žumberku
KOVÁK číslo 27 — 31. srpna 2012/příloha
PRÁVNÍ NOVINKY – ČERVENEC 2012 Mgr. IVA SLAVĚTINSKÁ, právnička, úsek odborové politiky OS KOVO 239/2012 Sb. - ZÁKON, kterým se mění zákon č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů a další související zákony. Tento zákon upravuje změny související s využitím centrálního systému účetních informací státu pro monitorovací, zjišťovací a kontrolní činnosti, se zpřesněním ustanovení o inventarizaci a se schvalováním účetních závěrek vybraných účetních jednotek. 243/2012 Sb. - VYHLÁŠKA, kterou se mění vyhláška Ministerstva dopravy a spojů č. 31/2001 Sb., o řidičských průkazech a o registru řidičů, ve znění pozdějších předpisů. Touto novelou dochází od 19.1.2013 ke změně některých údajů uvedených na řidičském průkazu i v registru řidičů, ruší se omezení platnosti řidičského průkazu na 10 let, ruší se i ustanovení o vzoru řidičského průkazu Evropských společenství. 246/2012 Sb. - NAŘÍZENÍ vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. Tímto se ruší ustanovení o sazbách minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance. 250/2012 Sb. - SDĚLENÍ Ministerstva zdravotnictví o vydání cenového rozhodnutí 2/12-FAR, kterým se stanoví seznam zdravotnických prostředků s deregulovanými cenami výrobce. Ministerstvo zdravotnictví sděluje, že vydalo cenové rozhodnutí 2/12-FAR, kterým se stanoví seznam zdravotnických prostředků s deregulovanými cenami výrobce. Cenové rozhodnutí je publikováno ve Věstníku Ministerstva zdravotnictví částka 3/2012. 251/2012 Sb. - SDĚLENÍ Ministerstva zdravotnictví o vydání cenového předpisu 3/2012/FAR o regulaci cen zdravotnických prostředků. Ministerstvo zdravotnictví sděluje, že vydalo cenový předpis 3/2012/FAR o regulaci cen zdravotnických prostředků. Cenový předpis je publikován ve Věstníku Ministerstva zdravotnictví částka 3/2012.
254/2012 Sb. - ZÁKON, kterým se mění zákon č. 21/1992 Sb., o bankách, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Tímto zákonem se mění přístup k pobočkám zahraničních bank ze třetích zemí působících v ČR, provádí se některé technické úpravy, nově zakotvuje oprávnění zpravodajských služeb získat některé informace, které jsou předmětem bankovního tajemství, a to v rozsahu potřebném pro plnění úkolů v potlačování financování terorismu. 255/2012 Sb. - ZÁKON o kontrole (kontrolní řád). Tímto zákonem se sjednocuje postup správních úřadů při výkonu působnosti v oblasti veřejné správy při kontrole činnosti orgánů státní správy a jiných orgánů či právnických a fyzických osob. 256/2012 Sb. - VYHLÁŠKA, kterou se mění vyhláška č. 48/2005 Sb., o základním vzdělávání a některých náležitostech plnění povinné školní docházky, ve znění vyhlášky č. 454/2006 Sb. Tato vyhláška mj. prodlužuje plaveckou výuku, mění některá ustanovení o kurzu pro získání základního vzdělání a upravuje i ustanovení o hodnocení žáků. 261/2012 Sb. - SDĚLENÍ Ministerstva zdravotnictví o vydání Cenového předpisu 2/2012/DZP o regulaci cen zdravotní péče, stanovení maximálních cen zdravotní péče zubních lékařů hrazené z veřejného zdravotního pojištění a specifických zdravotních výkonů. Ministerstvo zdravotnictví sděluje, že vydalo Cenový předpis 2/2012/DZP o regulaci cen zdravotní péče, stanovení maximálních cen zdravotní péče zubních lékařů hrazené z veřejného zdravotního pojištění a specifických zdravotních výkonů. 265/2012 Sb. - VYHLÁŠKA, kterou se mění vyhláška č. 55/1996 Sb., o požadavcích k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez provozu při činnosti prováděné hornickým způsobem v podzemí, ve znění pozdějších předpisů. Tato novela zpřesňuje a zavádí nové pojmy, zavádí nové povinnosti, umožňuje vnitřním předpisem stanovit povinnost zaměstnanců za dodržování této vyhlášky, mění ustanovení o prohlídkách, ohlašování nehod, provozní dokumentaci. Dále upravuje povinnost zaměstnance ověřovat bezpečný stav pracoviště a povinnost zaměstnance oznamovat stanoveným způsobem nebezpečí.
VÝVOJ INFLACE V ČERVNU A ČERVENCI 2012 Ing. Bc. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO Červen: Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností celkem dosáhla v červnu 2012 proti stejnému období minulého roku hodnotu 103,5 procenta. Míra inflace vyjádřená přírůstkem průměrného indexu spotřebitelských cen za posledních 12 měsíců proti průměru předchozích 12 měsíců byla v červnu 2,8 procenta. Bleskový odhad meziročního růstu HICP (harmonizovaný index spotřebitelských cen) pro eurozónu za červen 2012 je 2,4 procenta, jak uvedl Eurostat.
Výherkyně děkuje hostitelům Výherkyně čtenářské soutěže časopisu Kovák o pobyt v lázeňském hotelu Děvín v Mariánských Lázních Daniela Feiferová, jinak také členka ZO OS KVO z firmy TRW Automotive Czech z Jablonce nad Nisou, již svoji výhru užila a byla velmi spokojená. Do hotelové knihy hostů to spolu s manželem 15. 7. vyjádřili tímto zápisem: „Vážení přátelé! Chtěli bychom Vám tímto vyjádřit vřelé díky za neuvěřitelně příjemně strávený pobyt ve Vašem hotelu, který jsme vyhráli v jedné z anket odborového tisku. Ubytování na vysoké úrovni a ochota veškerého
Červenec: Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností celkem dosáhla v červenci 2012 proti stejnému období minulého roku hodnotu 103,1 procenta. Míra inflace vyjádřená přírůstkem průměrného indexu spotřebitelských cen za posledních 12 měsíců proti průměru předchozích 12 měsíců byla v červenci 2,9 procenta. Bleskový odhad meziročního růstu HICP (harmonizovaný index spotřebitelských cen) pro eurozónu za červenec 2012 je 2,4 procenta, jak uvedl Eurostat.
personálu nás více než překvapila. Stravování – super a na excelentní segedinský gulášek pana mistra kuchaře budu ještě dlouho vzpomínat. Kudy budeme chodit, tam Vás budeme doporučovat a chválit. Vřelé díky. Eda a Dana Feiferovi.“ V lázeňském hotelu Děvín lze využít i různé léčebné procedury.
I
KOVÁK číslo 27 — 31. srpna 2012/příloha
TRANSFORMACE PENZIJNÍHO PŘIPOJIŠTĚNÍ SE STÁTNÍM PŘÍSPĚVKEM (V.) JUDr. ZDENĚK HÁJEK, specialista na sociální zabezpečení
Počátkem listopadu 2011 byl přijat zákon č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním spoření, jehož většina ustanovení nabude účinnosti dnem 1. 1. 2013. Tomuto tématu byly věnovány předchozí části seriálu, na které nyní navazujeme.
VELKÝ DŮRAZ NA OMEZENÍ RIZIK 16. Výkon provozní činnosti určenou osobou Případy, kdy penzijní společnost pověří jinou osobu výkonem významné provozní činnosti, upravuje § 51 zákona. V této souvislosti musí penzijní společnost přijmout opatření k vyloučení vzniku nepřiměřeného provozního rizika, které by takto mohlo vzniknout. Tato významná provozní činnost, jejímž výkonem byla pověřena jiná osoba, nesmí být vykonávána způsobem, který by podstatně snižoval kvalitu řídicího a kontrolního systému, ani způsobem, který by snižoval možnost ČNB vykonávat dohled nad dodržováním povinností penzijní společnosti. Provozní činnost penzijní společnosti se považuje za významnou, pokud by nedostatek v jejím výkonu vážně narušil řádný a plynulý výkon činností penzijní činnosti nebo plnění povinností penzijní společnosti, ohrozil její finanční stabilitu nebo finanční stabilitu účastnických fondů nebo důchodových fondů, anebo představoval změnu předpokladů, na jejichž základě bylo penzijní společnosti uděleno povolení k činnosti. Zákon stanoví, že osoba pověřená výkonem významné provozní činnosti musí splňovat požadavky na personální vybavení. Nesmí jít o osobu, jejíž zájmy mohou být ve střetu se zájmy penzijní společnosti nebo účastníků.
17. Dodržování pravidel obezřetného výkonu činnosti Velký význam pro úspěšnou činnost penzijní společnosti má mít dodržování pravidel obezřetného výkonu činnosti (§ 49). To mj. znamená zavedení a udržování ze strany penzijní společnosti řídicího a kontrolního systému pro zjišťování a řízení střetu zájmů mezi jednotlivými subjekty. Těmi je penzijní společnost, její vedoucí osoby a zaměstnanci, účastnický fond a důchodový fond či účastníci a zájemci o doplňkové penzijní spoření. Požadavky na dodržování pravidel obezřetného výkonu činnosti, včetně pověření jiné osoby k výkonu takové činnosti, stanoví prováděcí právní předpis (§ 52). Podle § 53 musí penzijní společnost mít personální vybavení pro výkon činnosti penzijní společnosti a výkon činností souvisejících s činností penzijní společnosti, a to přiměřené povaze, složitosti a rozsahu jí vykonávaných činností. U zaměstnanců, vedoucích osob a jiných osob, s jejichž pomocí vykonává penzijní společnost své činnosti, zabezpečí, aby se jednalo o osoby důvěryhodné, které mají znalosti a zkušenosti nezbytné pro plnění jim přidělených činností.
JEDNÁNÍ V ZÁJMU KLIENTA 18. Pravidla jednání Povinnost jednat s účastníkem s odbornou péčí pro penzijní společnost
II
podle § 54 zákona znamená jednat s ním kvalifikovaně, čestně, spravedlivě a v jeho nejlepším zájmu. To znamená řádně a bez zbytečného odkladu umisťovat příspěvky účastníků, jejich zaměstnavatelů a státní příspěvky do účastnických fondů, provádět platby bezhotovostně, pokud to nevylučuje povaha věci, nemanipulovat s trhem, nezneužívat vnitřní informace a zamezit přístup k nim, nešířit nesprávné nebo zavádějící informace, nenarušovat celistvost trhu, nenabízet výhody, jejichž spolehlivost nelze zaručit, a další povinnosti vyjmenované v zákoně. Mezi ně patří například provádění obchodů za nejlepších podmínek nebo provádění analýz ekonomické výhodnosti obchodů z veřejně přístupných informací.
19. Vedení účetnictví a výroční a pololetní zprávy Podle § 56 je penzijní společnost povinna o svém i obhospodařovaném majetku účtovat podle stanovených pravidel. Penzijní společnost je také povinna zajistit dostupnost informací pro ČNB pro řádný výkon dohledu a pro účastníky penzijního doplňkového spoření.
CO SE BUDE PLATIT 20. Úplata penzijní společnosti Účastník podle § 60 bude platit za veškeré standardní náklady související s obhospodařováním jeho majetku v širším slova smyslu jednu úplatu. Včetně úplat za výkon činnosti depozitáře a auditora či akvizičních nákladů na marketing. Výše úplaty za obhospodařování majetku v účastnických fondech nesmí v případě povinného konzervativního fondu překročit 0,4 % a v případě ostatních účastnických fondů 0,8 % z průměrné roční hodnoty fondového vlastního kapitálu v účastnickém fondu. Takto stanovená úplata se sníží o náklady na nákup cenných papírů kolektivního investování. Zákon rovněž stanoví, kdy penzijní společnost nemá nárok na úplatu. Je tomu tak, když průměrná roční hodnota penzijní jednotky účastnického fondu v příslušném období byla rovna nebo byla nižší než nejvyšší průměrná roční hodnota penzijní jednotky v letech předcházejících příslušnému období od vzniku účastnického fondu. Výše úplaty za zhodnocení majetku v účastnických fondech je nejvýše 10 % z rozdílu průměrné roční hodnoty penzijní jednotky v příslušném období a nejvyšší průměrné roční hodnoty penzijní jednotky v letech předcházejících příslušnému období od vzniku účastnického fondu.
21. Poplatky za nadstandardní služby Penzijní společnost má kromě výše uvedené úplaty od účastníka penzijního doplňkového spoření nárok pouze na jednorázové poplatky za nadstandardní služby. Jimi zákon míní například poplatek za změnu strategie spoření podle § 5 odst. 7 zákona č. 427/2011 Sb. Jde o případy, kdy účastník určí ve smlouvě o doplňkovém penzijním spoření strategii spoření a pak ji
KOVÁK číslo 27 — 31. srpna 2012/příloha
změní, na což má právo. Poplatek se musí řídit účelně vynaloženými náklady na provedení této změny a jeho maximální výše činí 500 Kč. Dalšími poplatky jsou například poplatek za převod prostředků k jiné penzijní společnosti (činí nejvýše 800 Kč) nebo poplatek za pozastavení výplaty dávky na žádost účastníka na určitou dobu - ne kratší než 3 měsíce, poplatek za odeslání výpisu doplňkového penzijního spoření častěji než jednou ročně a poplatek za jiný způsob výplaty dávky než vnitrostátním bankovním převodem, nebo poplatek za poskytování informací a provádění administrativních úkonů v souvislosti s výkonem rozhodnutí vedeného proti účastníkovi a poplatek za poskytování informací jiným způsobem, než stanoví tento zákon. Pokud jde o placení poplatku za převod prostředků účastníka, existují z toho výjimky. Například převod prostředků účastníka do jiného účastnického fondu obhospodařovaného jednou penzijní společností nebo všech jeho prostředků k jiné penzijní společnosti je podle § 62 zákona o doplňkovém penzijním spoření bezplatný, jestliže účastník měl část nebo všechny své prostředky umístěny v účastnickém fondu, v jehož statutu došlo ke změnám ohledně způsobu investování. Anebo tehdy, jestliže je měl umístěny ve zrušovaném účastnickém fondu nebo ve slučovaných účastnických fondech nebo v účastnickém fondu, jehož obhospodařování bylo převedeno na jinou penzijní společnost, nebo v účastnickém fondu, o jehož nařízeném převodu rozhodla ČNB, nebo v účastnickém fondu penzijní společnosti, která se slučuje s jinou penzijní společností. Pokud účastník požádá
o převod po více než 60 měsících trvání spořicí doby u téže penzijní společnosti, penzijní společnost poplatek neúčtuje.
22. Regulace výše odměny za zprostředkování spoření Podle § 63 zákona nesmí výše odměny poskytované jiným osobám než penzijní společnosti nabízejícím a zprostředkovávajícím doplňkové penzijní spoření za zprostředkování spoření překročit 3,5 % průměrné mzdy v národním hospodářství. Těmito osobami oprávněnými nabízet a zprostředkovat doplňkové penzijní spoření jako podnikatelé jsou ze zákona investiční zprostředkovatel, vázaný zástupce investičního zprostředkovatele a vázaný zástupce penzijní společnosti. K regulaci těchto odměn dochází proto, aby došlo k omezení akvizičních nákladů, tj. provize placené zprostředkovatelům za zprostředkování uzavření smlouvy s klientem.
23. Sloučení penzijních společností Přeměnu penzijní společnosti lze podle § 64 zákona č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním spoření, uskutečnit pouze vnitrostátní fúzí (sloučením) penzijních společností, a to se souhlasem ČNB. K žádosti o povolení sloučení penzijních společností žadatel přiloží projekt jejich sloučení. ČNB sloučení penzijních společností ale nepovolí, pokud by toto sloučení ohrozilo nároky účastníka nebo jeho prostředky nebo by vystavilo jeho nároky nebo prostředky nepřiměřenému riziku. Nebo tehdy, kdyby nástupnická penzijní společnost nesplňovala požadavky obezřetného výkonu
činnosti nebo by osoba zúčastněná na fúzi byla osobou, které nebylo uděleno povolení k činnosti penzijní společnosti. Nástupnická penzijní společnost sloučí povinné konzervativní fondy nejpozději do 1 roku od zápisu fúze do obchodního rejstříku tak, aby obhospodařovala jeden povinný konzervativní fond. S předchozím povolením ČNB může také sloučit některé účastnické fondy, které obhospodařuje. Zákon také stanoví (§ 69) pravidla pro postup při zrušení penzijní společnosti s likvidací na základě rozhodnutí valné hromady a to, jak postupuje penzijní společnost v případě, že o jejím zrušení s likvidací rozhodl soud. Rozhodnutí valné hromady o zrušení penzijní společnosti s likvidací nabývá účinnosti dnem jmenování likvidátora penzijní společnosti ČNB. Pokud rozhodne o zrušení penzijní společnosti s likvidací soud, je penzijní společnost povinna bez zbytečného odkladu doručit ČNB žádost o odnětí povolení k činnosti penzijní společnosti. ČNB odejme povolení k činnosti penzijní společnosti, jestliže neobhospodařuje žádný účastnický fond, transformovaný fond nebo důchodové fondy a má vypořádané závazky vůči účastníkům.
UKONČENÍ FONDU 24. Funkce likvidátora Z hlediska ochrany zájmů účastníků a jejich nároků je důležitá právní úprava jmenování likvidátora. Likvidátora penzijní společnosti jmenuje a odvolává ČNB (§ 70). To neplatí v případě, kdy o zrušení penzijní společnosti s likvidací rozhodne soud. Pak jmenuje na návrh ČNB likvidátora soud. ČNB může návrh na jeho jmenování zamítnout, jestliže má k navrženému likvidátorovi důvodné výhrady, a jmenovat jiného likvidátora. Likvidátor se může vzdát funkce písemným oznámením o odstoupení z funkce. Účinky odstoupení z funkce nastávají dnem uvedeným v oznámení o odstoupení, nejdříve však 30 dnů ode dne doručení oznámení ČNB. Ta může likvidátora penzijní společnosti odvolat. Například tehdy, když opakovaně nebo závažným způsobem porušil právní předpis nebo přestal splňovat předpoklady pro výkon funkce. Jestliže se likvidátor vzdá funkce, je odvolán nebo vyškrtnut, ČNB jmenuje nového likvidátora. Penzijní společnost v úpadku nebo penzijní společnost, která vstoupila do likvidace, nesmí uzavírat nové smlouvy o doplňkovém penzijním spoření.
25. Informační systém, vázaný zástupce a další osoby Investiční zprostředkovatel, vázaný zástupce investičního zprostředkovatele a vázaný zástupce penzijní společnosti stanoví podmínky přístupu pracovníků k jejímu informačnímu systému pro zpracování a evidenci informací a údajů v tomto systému zaznamenaným, rozsah přístupových práv a proces jejich stanovení, včetně způsobu rozhodování o rozsahu přístupových práv jednotlivých pracovníků a rozhodování o jejich změnách. Dále podmínky, za kterých budou ukládána data a prováděny jejich změny, podmínky nakládání s daty a zajištění snadné zjistitelnosti jejich původního obsahu a provedených změn. Vázaný zástupce penzijní společnosti je oprávněn vykonávat zprostředkovatelskou činnost v oblasti důchodového spoření. Je jím fyzická nebo právnická osoba oprávněná na základě písemné smlouvy s penzijní společností jejím jménem a na její účet vyvíjet činnosti směřující k tomu, aby zájemce o doplňkové penzijní spoření nebo účastník měl příležitost s penzijní společností uzavřít smlouvu o doplňkovém penzijním spoření, a uzavírat jménem a na účet penzijní společnosti smlouvy o doplňkovém penzijním spoření. (Dokončení příště)
III
KOVÁK číslo 27 — 31. srpna 2012/příloha
PORADNY NA PŘÁNÍ Sociální rubrika
Mám se účastnit stávajícího penzijního připojištění? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, specialistka na sociální oblast, úsek odborové politiky OS KOVO
Zařizuji si bydlení a vzal jsem si úvěr ze stavebního spoření. Penzijního připojištění se neúčastním. Ze svého rozpočtu bych mohl stejně spořit jen velmi malou částku. Slyšel jsem však, že možnost účasti na penzijním připojištění má definitivně skončit. Je mi 25 let a předpokládal jsem, že do spoření se zapojím, až budu mít vyšší příjmy. K. K., Písek Pro odpověď na váš dotaz je rozhodující datum 30. listopadu 2012. Tímto dnem definitivně končí možnost uzavřít smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem podle zákona č. 42/1994 Sb. Pro takto uzavřenou smlouvu budou i po 31. 12. 2012 platit veškerá ustanovení a výhody podle zmíněného zákona. Spoření podle této smlouvy převede penzijní společnost do tzv. transformovaného fondu. To pro účastníky především znamená povinnost fondů hospodařit bez ztráty – naspořené prostředky se nemohou snížit možnost výsluhové penze (výplata 50% po 15 letech) zachování možnosti výplaty jednorázového vyrovnání v 60 letech daňová úleva až 12 000 Kč ročně povinnost penzijních fondů připsat 85% zisku účastníkům nulové poplatky za vedení účtu I po 30. listopadu 2012 bude možno zahájit spoření ve III. pilíři důcho-
dové reformy, ale již jen v podobě doplňkového důchodového spoření podle nového samostatného zákona, kdy zejména podmínka nezáporného ročního výnosu pro klienta již platit nebude. Nebude možno sjednat ani výsluhovou, ani pozůstalostní penzi. Pokud se týká výše příspěvku účastníka, tato musí dle zákona činit minimálně 100 Kč měsíčně. Pro vaši situaci je důležité to, že s výší účastníka je do budoucna možno „hýbat“ nahoru i dolů. To znamená, že i když si např. ve vaší současné finanční situaci uzavřete smlouvu o penzijním připojištění na minimálních 100 Kč měsíčně, v budoucnu budete moci úložku zvýšit tak, abyste již dosáhl na státní příspěvek (viz tab.). Chcete-li tedy využít možnosti zachovat si výhody dané zákonem č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem, lze uzavřít s vámi zvoleným fondem smlouvu na částku, která je pro vás nyní optimální s možností pozdějšího zvýšení této částky. Protože datum 30. 11. 2012 je nepřekročitelné, doporučujeme vám, pokud se pro tento krok rozhodnete, uzavřít smlouvu dříve, i když třeba až s účinností od 30. 11. 2012.
Měšíční příspěvek v Kč Příspěvek účastníka
100
200
300
400
Státní příspěvek nyní
50
90
120
140
150
150
150
150
150
150
0
0
90
110
130
150
170
190
210
230
Státní příspěvek po reformě
500
600
700
800
900
> 1000
Co pro mě znamená start velké důchodové reformy? Je mi 55 let. Mám smlouvu o penzijním připojištění. Vím, že od 1. 1. 2013 mají nastat v penzijním připojištění změny a že startuje velká důchodová reforma. Nedovedu se však orientovat v rozporuplných informacích v tisku. Musím do konce roku něco (smlouvu) změnit, pokud si chci zachovat původní podmínky? P. R., Klatovy Od 1. 1. 2013 skutečně dojde k zásadním změnám penzijního systému v České republice. Kompletní schéma třípilířového systému bude následující: I.pilíř bude nadále fungovat jako stávající systém důchodového pojištění. Bude se nadále jednat o státní systém. II. pilíř bude nový systém tzv. důchodového spoření provozovaný penzijními společnostmi vzniklými ze současných penzijních fondů. III. pilíř budou rovněž provozovat penzijní společnosti a tento pilíř se bude skládat ze dvou částí.První část bude tvořit současné penzijní připojištění, jehož jste účastníkem. Tato první část se bude i po 31. 12. 2012 řídit zákonem č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem. Dojde pouze ke změně výše státního příspěvku a daňové úlevy (podrobně uvedeme ve zvláštním příspěvku). Zůstane zde však, jako v jediném z těchto produktů, garance nezáporné nuly každoročního výnosu a některé další výhody (výsluhová penze, pozůstalostní penze). Druhou částí pak bude doplňkové penzijní spoření, což je vlastně upravené pokračování penzijního připojištění se státním příspěvkem, od kterého se však liší několika zásadními rozdíly. Penzijní společnosti, v něž se přemění stávající penzijní fondy, založí nové účastnické fondy s různým
IV
investičním zaměřením. To má údajně umožnit možnost vyššího výnosu, avšak tento výnos bude moci nově být i záporný. Jednorázová výplata naspořených prostředků bude umožněna místo v 60 letech až při dosažení důchodového věku účastníka. Nebude umožněna výsluhová penze (výplata poloviny naspořených peněz po 15 letech spoření), ani pozůstalostní penze. Nová výše státního příspěvku bude totožná s výší tohoto příspěvku pro penzijní připojištění. Odpověď na váš dotaz je tedy jednoduchá. Sám dáváte přednost zachování podmínek, za nichž jste smlouvu o penzijním připojištění uzavřel. Doporučujeme vám smlouvu neměnit a nevstupovat do žádného z nových účastnických fondů. Budete tak mít jistotu, že naspořená suma na vašem účtu se nesníží. Nárok na výplatu jednorázového vyrovnání vám vznikne při splnění roků spoření dle smlouvy v 60 letech. Při přestupu do účastnického fondu by vám nárok na výplatu nevznikl dříve než ve vašem důchodovém věku (63r + 8m). Upozorňujeme, že rozsah poradny umožňuje pouze stručnou informaci o důchodové reformě a odpověď na konkrétní dotaz. Proto se zde vůbec nezabýváme II. pilířem – novým důchodovým spořením. Tomu se budeme věnovat v některém z dalších čísel Kováka.
