SKRIPSI PENGARUH PENGETAHUAN AKUNTANSI DAN KEPRIBADIAN WIRAUSAHA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PERUSAHAAN JASA DI KOTA MEDAN OLEH :

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

SKRIPSI

PENGARUH PENGETAHUAN AKUNTANSI DAN KEPRIBADIAN WIRAUSAHA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PERUSAHAAN JASA DI KOTA MEDAN

OLEH :

NAMA

: ADITYA FITRI SIREGAR

NIM

: 040503109

DEPARTEMEN

: AKUNTANSI

Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi 2009 Aditya Fitri Siregar : Pengaruh Pengetahuan Akuntansi Dan Kepribadian Wirausaha Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Jasa Di Kota Medan, 2009. USU Repository © 2009

PERNYATAAN

Dengan ini, saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul : Pengaruh Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Jasa di Kota Medan.

Adalah benar hasil karya sendiri dan judul dimaksud belum pernah dimuat, dipublikasikan, atau diteliti oleh mahaisiswa lain dalam konteks penulisan skripsi level Program S-1 Reguler Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

Semua sumber data dan informasi yang diperoleh, telah dinyatakan dengan jelas, benar apa adanya. Dan apabila dikemudian hari pernyataan ini tidak benar, saya bersedia menerima sanksi yang ditetapkan oleh universitas.

Medan, Yang membuat pernyataan,

Aditya Fitri Siregar 040503109

Aditya Fitri Siregar : Pengaruh Pengetahuan Akuntansi Dan Kepribadian Wirausaha Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Jasa Di Kota Medan, 2009. USU Repository © 2009

KATA PENGANTAR Alhamdulillahirabbil’alamiin, puji syukur penulis ucapkan kepada Sang Pencipta dan Penguasa Alam beserta isinya, Allah SWT yang telah memberikan nikmat, hidayah dan berkah yang tiada terhingga, sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Shalawat berangkaikan Salam tak lupa penulis hadiahkan kepada Nabi Muhammad SAW, Nabi akhir zaman sebagai perantara turunnya cahaya Islam ke dunia ini berikut juga ilmu pengetahuan kepada ummatnya. Adapun skripsi ini berjudul Pengaruh Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Jasa di Kota Medan, dan disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Departemen Akuntansi Universitas Sumatera Utara. Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna dari penelitian yang ideal, namun karena dorongan, usaha, bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik dan tepat waktu. Oleh karenanya, penulis mengucapkan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 2. Bapak Drs. Arifin Akhmad, M.Si, Ak. dan Bapak Fahmi Natigor Nasution, SE, M.Acc, Ak., selaku Ketua Departemen dan Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Universitas Sumatera Utara.


3. Ibu Dr. Erlina, SE, M.Si, Ak., selaku Dosen Pembimbing yang dengan tulus dan ikhlas meluangkan waktu, memberi saran dan arahan kepada penulis dalam proses penyusunan dan penyelesaian skripsi ini. 4. Bapak Drs. M. Zainul Bahri Torong, M.Si, Ak. dan Ibu Naleni Indra, MM, Ak., selaku Dosen Penguji I dan Dosen Penguji II yang telah membantu penulis melalui saran dan kritik yang diberikan demi kesempurnaan skripsi ini. 5. Bapak Drs. Sucipto, MM, Ak., selaku dosen wali yang telah membantu penulis dalam konsultasi akademik selama perkuliahan. 6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang telah mendidik penulis. 7. Para pegawai Departemen Akuntansi, Bang Chairil, Kak Dame dan Bang Oyong yang telah banyak membantu penulis dalam administrasi di Departemen Akuntansi, serta para pegawai PPAK, Kak Vida dan Bang Katun. 8. Skripsi ini penulis persembahkan dengan menghanturkan rasa hormat yang tinggi serta ucapan terima kasih yang tiada terhingga kepada kedua panglima kehidupanku, Ayahanda Ali Guntur Siregar dan Ibunda Rahmawaty Ritonga telah susah payah untuk membesarkan, selama hidup penulis yang selalu mendidik, memotivasi dan mengajarkan dengan penuh kesabaran serta mencurahkan kasih sayang tiada tara, dan terus senantiasa mendoakan penulis agar menjadi anak yang saleha dan berguna bagi agama, bangsa, masyarakat dan orangtua. Aditya Fitri Siregar : Pengaruh Pengetahuan Akuntansi Dan Kepribadian Wirausaha Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Jasa Di Kota Medan, 2009. USU Repository © 2009

9. Bagi adik tersayang, Adryan Rivali Siregar, semoga engkau dapat mewujudkan cita-citamu kelak dengan meraih masa depan yang cerah dan gemilang. 10. Anton, Tumpal, Ika, Iqbal dan Dei, terima kasih untuk kesediaan waktu yang sudah capek menemani penulis kesana kemari, yang telah memberikan motivasi, dorongan, semangat, bantuan dan arahan-arahan kepada penulis dalam penyelesaian skripsi ini, serta terima kasih atas kebersamaan yang telah kita jalani bersama. 11. Teman-teman gilaku di sekret, Mangindang, Edhi, Deddy, Hendra, Edhu, Rico, Deni, Jansen, Mario, Congpek, Zulfirman, Lodewik, Adriyanto, Frans. Seluruh teman-teman stambuk 2004, Dilla, Maggie, Ayu, Novi, Lovi, Arie, Yogi, Heru, Ary, Tinus, Pay, B’Josephine, Daniel dan yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, serta senior dan junior. Terima kasih atas dukungannya dan penulis berharap kita semua tetap memiliki hubungan yang baik selamanya. Penulis sangat mengharapkan kritikan dan saran yang membangun bagi kesempurnaan skripsi ini. Akhir kata, penulis mengucapkan terima kasih dan berharap semoga kiranya skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak.

Medan, Penulis,

April 2009

Aditya Fitri Siregar NIM. 040503109


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan akuntansi dan kepribadian wirausaha terhadap kinerja manajerial pada perusahaan jasa di Kota Medan. Klasifikasi jasa pelayanan khusus dengan bidang jasa biro perjalanan, biro periklanan dan biro penyaluran tenaga kerja. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh secara langsung dari jawaban kuesioner manajer keuangan perusahaan jasa dengan kualifikasi di atas. Daftar perusahaan jasa dengan klasifikasi tersebut diperoleh berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) Medan, ditambah dengan referensi dari peneliti sendiri. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode survei. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada manajer keuangan. Untuk pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan pengujian melalui statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas data, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedatisitas), uji hipotesis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian, pengetahuan akuntansi dan kepribadian wirausaha tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja manajerial, sedangkan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial pada tingkat kepercayaan 95%. Nilai R Square pada penelitian ini adalah sebesar 0.188 yang berarti hanya 18.8% perubahan tingkat kinerja manajerial dapat dijelaskan oleh variabel pengetahuan akuntansi dan kepribadian wirausaha, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teramati dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan konstribusi terhadap peningkatan kinerja manajerial perusahaan jasa di Kota Medan sebagai bahan pertimbangan dalam memilih staf yang akan ditempatkan pada posisi manajer keuangan. Kata Kunci : Pengetahuan Akuntansi, Kepribadian Wirausaha, Kinerja Manajerial.


ABSTRACT

This research is purposed to gain knowledge about the influence of the accounting knowledge and entrepreneurship behavior to managerial performance at the services company in Medan, which classified as touring bureau service, advertising bureau service, and distribution for labor market bureau. The source of data is primary data which obtained originally from the questionnaires. The questionnaires was obtained from financial manager from each classified company mentioned. The central statistic agency provided most data through detailed list of services company in Medan. These raw data is summed with the own researcher reference. This research is using survey method to gather data required and purposive sampling method. The purposive sampling method is using part of population to act as the sample for the research. Selecting the proper member of the population to become sample is made through certain criterion. The data analysis was done by hypothetical test through multiple regressions analysis. The multiple regressions analysis has been tested through the classic assumption, while data quality has been tested through validity and relyability test. Based on the result of the research, both accounting knowledge and entreprenuership behavior do not have significant influence to managerial performance. Otherwise, the research shows that accounting knowledge and entrepreneurship behavior simultaneously have significant influence to managerial performance in 95% confidence interval. The R square marks 0,188 which means that the transformation level of managerial performance can be explained by accounting knowledge and entrepreneurship behavior by merely 18,8%. The rest of the variable is not explained by this research. The result of this research is expected to contribute the rising of managerial performance level of the services company in Medan as a consideration for selecting key staff placed for financial manager position. Keywords: Accounting Knowledge, Entrepreneurship Behavior, Managerial Performance.


DAFTAR ISI

PERNYATAAN…………………………………………………………

i

KATA PENGANTAR…………………………………………………..

ii

ABSTRAK……………………………………………………………....

v

ABSTRACT…………………………………………………………….

vi

DAFTAR ISI…………………………………………………………….

vii

DAFTAR TABEL………………………………………………………. x DAFTAR GAMBAR................................................................................

xii

DAFTAR LAMPIRAN…………………………………………………

xiii

BAB I

PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah……………………………… 1 B. Perumusan Masalah…………………………………… 6 C. Batasan Penelitian…………………………………….. 6 D. Tujuan Penelitian……………………………………… 7 E. Manfaat Penelitian…………………………………….. 7

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA A. Pengetahuan Akuntansi……………………………….. 8 1. Pengertian Pengetahuan Akuntansi……………….. 8 2. Unsur-unsur Akuntansi…………………………… 9 3. Prinsip-prinsip Akuntansi…………………………. 10 4. Peranan Akuntansi Pada Perusahaan……………… 11


B. Kepribadian Wirausaha……………………………….. 12 1. Pengertian Kepribadian Wirausaha………………… 12 2. Karakteristik Wirausaha……………………………. 14 3. Peranan Kepribadian Wirausaha Pada Perusahaan… 16 C. Kinerja Manajerial……………………………………… 17 D. Hubungan Pengetahuan Akuntansi dengan Kinerja Manajerial………………………………………………. 18 E. Hubungan Kepribadian Wirausaha dengan Kinerja Manajerial………………………………………………. 19 F. Tinjauan Penelitian Terdahulu………………………….. 20 G. Kerangka Konseptual…………………………………… 21 H. Hipotesis Penelitian…………………………………….. 22 BAB III

METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian……………………………………….. 24 B. Populasi dan Sampel Penelitian………………………... 25 C. Jenis dan Sumber Data…………………………………. 26 D. Teknik Pengumpulan Data……………………………… 26 E. Definisi Operasional Variabel………………………….. 27 F. Metode Analisis Data…………………………………… 28 1. Statistik Deskriptif…………………………………. 28 2. Uji Validitas dan Reliabilitas……………………….. 29 3. Uji Asumsi Klasik………………………………….. 30 4. Uji Hipotesis……………………………………….. 32


BAB IV

HASIL PENELITIAN A. Gambaran Umum Perusahaan……………………….. 34 B. Statistik Deskriptif………………………………….... 36 C. Analisis Data…………………………………………. 38 1. Uji Validitas dan Reliabilitas…………………….. 38 2. Uji Asumsi Klasik………………………………..

45

3. Uji Hipotesis……………………………………… 50 D. Pembahasan Hasil Penelitian……………………….... 57 BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan…………………………………………… 59 B. Keterbatasan Penelitian……………………………….. 60 C. Saran………………………………………………….. 61

DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………… 62 LAMPIRAN


DAFTAR TABEL

Nomor

Judul

Halaman

Tabel 4.1

Distribusi Kuesioner……………………………………….

Tabel 4.2

Distribusi Responden Menurut Umur dan Jenis

35

Kelamin…………………………………………………….. 36 Tabel 4.3

Distribusi Responden Menurut Latar Belakang Pendidikan, Kedudukan di Perusahaan dan Lama Bekerja…………….... 37

Tabel 4.4

Distribusi Perusahaan Responden Menurut Kepemilikan Perusahaan, Jumlah Tenaga Kerja dan Penghasilan Penjualan Perusahaan (2 tahun terakhir)………………….... 37

Tabel 4.5

Hasil Uji Kualitas Data Instrumen Pengetahuan Akuntansi…………………………………………………… 39

Tabel 4.6

Hasil Re-Test Uji Kualitas Data Instrumen Pengetahuan Akuntansi…………………………………………………… 39

Tabel 4.7

Hasil Uji Kualitas Data Instrumen Kepribadian Wirausaha…………………………………………………... 40

Tabel 4.8

Hasil Re-Test Uji Kualitas Data Instrumen Kepribadian Wirausaha…………………………………………………... 41

Tabel 4.9

Hasil Uji Kualitas Data Instrumen Kinerja Manajerial…….. 41

Tabel 4.10

Hasil Re-Test Uji Kualitas Data Instrumen Kinerja Manajerial…………………………………………………... 42


Tabel 4.11

Hasil Re-Test Uji Kualitas Data Instrumen Kinerja Manajerial…………………………………………………. 43

Tabel 4.12

Hasil Uji Reliabilitas Pengetahuan Akuntansi…………….. 44

Tabel 4.13

Hasil Uji Reliabilitas Kepribadian Wirausaha…………….. 44

Tabel 4.14

Hasil Uji Reliabilitas Kinerja Manajerial…………………. 44

Tabel 4.15

Reliability Statistic………………………………………… 45

Tabel 4.16

Uji Normalitas……………………………………………... 46

Tabel 4.17

Uji Multikolonearitas ……………………………………… 48

Tabel 4.18

Hasil Pengujian Hipotesis………………………………….. 50

Tabel 4.19

Uji Statistik t……………………………………………….. 52

Tabel 4.20

Uji Statistik F………………………………………………. 54

Tabel 4.21

Hasil Analisis Regresi……………………………………… 55


DAFTAR GAMBAR

Nomor

Judul

Halaman

Gambar 2.1

Kerangka Konseptual……………………………..

22

Gambar 4.1

Scatterplot…………………………………………

49


DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1

Kuesioner Penelitian

Lampiran 2

Tabel t dan r product moment dengan signifikansi 5%

Lampiran 3

Analisis Butir Pertanyaan

Lampiran 4

Hasil Uji Anaisis Pengolahan Data Dengan Statistik


BAB I PENDAHULUAN

A.

Latar Belakang Masalah Kegiatan bisnis yang semakin berpusat pada manusia (human centered

business), menyebabkan individu menjadi faktor terpenting dalam proses perubahan dunia bisnis. Oleh karena itu, pegembangan individu, pengembangan manajer merupakan suatu hal yang penting untuk dilakukan, agar organisasi mampu bersaing dalam era perubahan saat ini. Dunia manajer atau pemimpin korporasi global di Indonasia saat ini ditandai dengan kemuraman Walaupun tidak ada data yang pasti, beberapa mantan manajer puncak dan manajer keuangan mempunyai kinerja yang bermasalah dan harus berurusan dengan aparat hukum, disebabkan karena penyelewengan ataupun mismanajemen (Ratna Jatmika : 2006). Oleh karenanya, kinerja yang dibutuhkan dalam dunia kerja saat ini adalah kinerja yang dihasilkan oleh pemenuhan panggilan untuk melayani lingkungan kerja dengan lebih baik, yang dilakukan tanpa beban dan penuh kepedulian, yang dijalankan dengan langgeng untuk mewujudkan masa depan yang lebih baik. Kinerja bermakna bukan hanya akan menghasilkan kinerja yang tinggi, akan tetapi juga kinerja yang menyebabkan individu mempunyai arti dalam kehidupan kerjanya sehingga dihormati dan menjadi panutan pihak lain, serta dapat meningkatkan aktualisasi dirinya. Akibatnya kerja bukan merupakan suatu kegiatan mencari nafkah belaka akan tetapi kerja menjadi bagian dari definisi individu mengenai dirinya, sehingga individu dapat meningkatkan aktualisasi dirinya.

1

Untuk menjadi profesional, seorang manajer membutuhkan keahliankeahlian tertentu dimana keahlian tersebut dapat diperoleh dari pendidikan manajemen dan/atau dari pengalamannya dalam organisasi (Rony Kountur : 1996). Manajemen mempunyai peran yang sangat besar terhadap kemajuan dan kegagalan badan usaha atau organisasi yang dipimpinnya. Semua itu dapat dilakukan apabila manajemen mampu melakukan pengambilan keputusan yang didasarkan pada masukan informasi yang objektif. Secara defenisi, jasa adalah aktivitas yang memiliki elemen tidak berbentuk yang melibatkan interaksi dengan pelanggan atau dengan sesuatu yang dimiliki pelanggan, namun tidak mengakibatkan perpindahan kepemilikan. Proses pertukaran yang terjadi dalam bidang ini berbeda dengan bidang manufaktur meskipun terdapat kesepakatan antara kedua pihak yang terlibat dalam proses tersebut untuk menyerahkan miliknya yang berharga (konsumen) demi mendapatkan sesuatu dari produsen namun ciri khas yang penting adalah tidak terjadi perpindahan kepemilikan. Dalam persoalan kinerja manajer keuangan antara perusahaan jasa dan manufaktur tidak terlalu banyak perbedaan. Perlakuan akuntansi untuk perusahaan jasa terutama jasa pelayanan khusus dengan bidang jasa travel, periklanan, dan tenaga kerja tentang pelaporan keuangan terutama pos-posnya secara prinsip hampir sama dengan yang digunakan pada perusahaan dengan bidang lain seperti manufaktur, yang membedakannya adalah isi pos-pos secara teknis. Para peneliti dari Universitas Texas di Austin menemukan hanya perusahaan yang menciptakan semangat kewirausahaan di antara karyawan yang

2

berhasil melakukan terobosan-terobosan radikal di pasar (Rambat Lupiyoadi, 2004 : 152). Sikap dan perilaku wirausaha sangat penting untuk perusahaan dalam berbagai ukuran untuk keberhasilan dalam lingkungan kompetitif (Syamsuri Rahim : 2003). Faktor yang menjadi masukan bagi manajemen dalam pengambilan keputusan wirausaha yang dimiliki oleh manajer tersebut. Pengetahuan akuntansi dapat didefenisikan sebagai seperangkat ilmu tentang sistem informasi yang menghasilkan laporan keuangan kepada pihakpihak yang berkepentingan mengenai aktivitas ekonomi dan kondisi perusahaan (Niswonger, 1996 : 6). Salah satu pihak yang menggunakan informasi tersebut adalah manajer untuk menjalankan operasi perusahaan. Kepribadian wirausaha adalah suru konsep, pengetahuan yang abstrak untuk memperoleh sumber daya yang bernilai rendah, secara eksplisit, dan bagaimana menyebarkan sumber daya. Menurut Kirzner dan Schumpeter dalam Rambat Lupiyoadi (2004 : 19) menggambarkan peran seseorang wirausaha seperti keputusan untuk mengarahkan input ka dalam proses tertentu daripada proses lainnya. Rhenald Kasali (2003) menyatakan pembangunan spirit kewirausahaan di Indonesia menjadi suatu kebutuhan yang mendesak karena modal sosial bangsa dan perekonomian Indonesia telah semakin terpuruk pasca krisis moneter pada akhir tahun 90-an. Keputusan yang diambil oleh manajemen dalam rangka mencapai tujuan perusahaan harus efektif dan efisien. Ketika suatu keputusan yang diambil oleh manajer itu efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi maka dapat dikatakan kinerja manajerial dari perusahaan itu baik. Hal itu sesuai dengan

3

pengertian kinerja manajerial menurut Stoner dalam Juniarti (2003) ukuran seberapa efektif dan efisien manajer telah bekerja untuk mencapai tujuan organisasi. Sampai saat ini belum banyak penelitian yang membahas tentang pengetahuan akuntansi. Wichman dalam Suhairi (2004) menyatakan bahwa ada permasalahan dalam penerapan akuntansi dalam perusahaan. Peacock dalam Suhairi (2004) menyimpulkan bahwa rendahnya pengetahuan akuntansi pemilik perusahaan dan manajer menyebabkan banyak perusahaan kecil yang mengalami kegagalan. Holmes dan Nicholls dalam Suhairi (2004) berpendapat bahwa pengetahuan pemimpin perusahaan yang rendah menyebabkan banyak perusahaan kecil menggunakan jasa akuntan publik dalam penyediaan informasi akuntansi. Penelitian mengenai pengaruh pengetahuan akuntansi dan kepribadian wirausaha terhadap penggunaan informasi akuntansi dalam pengambilan keputusan investasi dilakukan oleh Suhairi, dkk (2004). Penelitian mereka tentang hubungan antara pengetahuan akuntansi dan kepribadian wirausaha terhadap penggunaan informasi akuntansi pada perusahaan-perusahaan manufaktur di Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur dan DKI Jakarta. Mereka menemukan bahwa lokus pengawasan, keinginan berprestasi yang termasuk dalam variabel kepribadian wirausaha, dan pengetahuan akuntansi memberikan pengaruh positif terhadap penggunaan informasi akuntansi dalam keputusan investasi. Penelitian lain mengenai kewirausahaan pernah dilakukan oleh Rony (1996) yang meneliti tentang keberadaan jiwa enterpreneur pada manajer

4

Indonesia di Jakarta. Rony menemukan secara rata-rata manajer Indonesia di Jakarta kurang memiliki jiwa kewirausahaan. Penelitian mengenai pengaruh sistem informasi terhadap kinerja manajerial dilakukan oleh Juniarti & Evelyne (2003). Penelitian mereka tentang hubungan karakteristik informasi yang dihasilkan oleh sistem informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial pada perusahaan-perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Mereka menemukan bahwa ada korelasi antara karakteristik informasi yang terdiri dari broadscope, agregasi, integrasi dan timeliness dengan kinerja manajerial. Berdasarkan penjelasan diatas, pengetahuan akuntansi dan kepribadian wirausaha yang dimiliki manajer untuk mengambil keputusan yang efektif dan efisien agar mencapai tujuan organisasi sehingga menunjukkan kinerja manajerial yang baik. Latar belakang dan penjelasan penelitian diatas mendorong peneliti untuk melakukan penelitian tentang pengetahuan akuntansi, kepribadian wirausaha dan kinerja manajerial, yang mengangkat judul : “Pengaruh Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha Terhadap Kinerja Manajerial pada Perusahaan Jasa di Kota Medan”.

B.

Perumusan Masalah

5

Berdasarkan uraian mengenai latar belakang penelitian yang telah dikemukakan sebelumnya, maka penulis merumuskan masalah dalam bentuk pertanyaan sebagai berikut: “Apakah pengetahuan akuntansi dan kepribadian wirausaha berpengaruh terhadap kinerja manajerial baik secara parsial maupun simultan pada perusahaan jasa di Kota Medan?”

C.

Batasan Masalah Untuk mengarahkan dalam melakukan penelitian dan agar lebih terfokus

serta sistematis, maka peneliti membatasi penelitian ini pada batasan, yaitu : 1. Seluruh variabel yang digunakan merupakan variabel unobservant sehingga dibutuhkan transformasi dengan menggunakan skala Guttmen (pengetahuan akuntansi) dan Likert (kepribadian wirausaha dan kinerja manajerial). 2. Objek penelitian adalah perusahaan jasa di kota Medan. Perusahaan jasa di kota medan yang menjadi objek penelitian adalah ditentukan dengan kriteria tertentu dan bergerak dalam bidang biro perjalanan, periklanan dan penyaluran tenaga kerja. 3. Periode penelitian yang menjadi data penelitian adalah Tahun 2009.

D.

Tujuan Penelitian

6

Berdasarkan latar belakang dan permasalahan yang telah dikemukakan sebelumnya, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengetahuan akuntansi dan kepribadian wirausaha terhadap kinerja manajerial pada perusahaan jasa di Kota Medan.

E.

Manfaat Penelitian Adapun manfaat dari penelitian ini adalah: 1. Bagi peneliti, sebagai penambah wawasan dan ilmu pengetahuan tentang pengetahuan akuntansi dan kepribadian wirausaha sehingga dapat mengimplementasikannya pasca perkuliahan. 2. Bagi pihak perusahaan jasa, sebagai bahan masukan bagi manajemen perusahaan jasa di Medan dalam meningkatkan kinerja manajerial melalui pengetahuan akuntansi dan kepribadian wirausaha. 3. Bagi pihak lain dan pembaca, sebagai referensi peneliti selanjutnya tentang pengaruh pengetahuan akuntansi dan kepribadian wirausaha terhadap kinerja manajerial di perusahaan jasa.

7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A.

Pengetahuan Akuntansi

1.

Pengertian Pengetahuan Akuntansi Secara etimologis, menurut Hoetomo (2005 : 256) bahwa defenisi

pengetahuan adalah ilmu. Buzzel dalam Ahmed (2006 : 23) mendefenisikan pengetahuan sebagai : “Seperangkat ilmu yang tersusun secara sistematis mengatur satu atau lebih teori pokok dan sejumlah prinsip umum yang biasanya ditunjukkan secara kuantitatif yang menunjukkan prediksi dan dalam kondisi-kondisi tertentu dapat mengontrol keadaan di masa depan.” Definisi resmi yang mula-mula diajukan adalah definisi yang dimuat dalam Accountancy Terminology Bulletin No.1 yang diterbitkan oleh Accounting Principles Board (APB) dalam Suwardjono (2002 : 5) sebagai berikut : “Akuntansi adalah seni pencatatan, penggolongan, dan peringkasan transaksi dan kejadian bersifat keuangan dengan cara yang berdaya guna dan dalam bentuk satuan uang, dan penginterpretasian hasil proses tersebut.” Ahmed Riahi Belkaoui (2006 : 50) dalam Teori Akuntansi mendefenisikan akuntansi sebagai berikut : “Akuntansi adalah suatu aktivitas jasa. Fungsinya adalah menyediakan informasi kuantitatif, terutama yang bersifat keuangan, tentang entitas ekonomik yang

8

diperkirakan bermanfaat dalam pembuatan keputusan-keputusan ekonomik, dalam membuat pilihan di antara alternatif tendakan yang ada.” Menurut Henry (2000 : 4) aktivitas dalam akuntansi ada 3, sebagai berikut : a. Aktivitas identifikasi (identifying) Dalam aktivitas ini akan dilakukan identifikasi terhadap transaksi yang terjadi dalam suatu entitas. Dari proses ini akan dapat diklasifikasikan apakah suatu transaksi merupakan transaksi ekonomi atau non ekonomi. Contohnya pembayaran hutang, pembayaran pembelian tunai, penjualan kredit. b. Aktivitas pencacatan (recording) Transaksi yang terlah diidentifikasi pada tahap pertama akan dicatat secara kronologis dan sistematis dengan ukuran nilai moneter tertentu. c. Aktivitas komunikasi (communicating) Pelaporan dan distribusi terhadap informasi akuntansi yang berupa laporan keuangan kepada para pemakai laporan keuangan untuk dijadikan dasar dalam pengambilan keputusan. Beberapa pengertian diatas, pengetahuan akuntansi dapat didefenisikan sebagai seperangkat ilmu yang tersusun secara sistematis tentang bagaimana seni pencatatan, penggolongan, dan peringkasan transaksi dan kejadian bersifat keuangan dengan cara yang berdaya guna dan dalam bentuk satuan uang, penginterpretasian hasil proses tersebut berupa informasi kuantitatif yang digunakan untuk pengambilan keputusan ekonomi sebagai dasar dalam memilih di antara beberapa alternatif. 2.

Unsur-unsur Akuntansi Pada dasarnya proses akuntansi akan membuat output laporan laba rugi,

laporan perubahan modal, dan laporan neraca pada suatu perusahaan atau organisasi lainnya. Pada suatu laporan akuntansi harus mencantumkan nama perusahaan, nama laporan dan tanggal penyusunan atau jangka waktu laporan

9

tersebut memudahkan orang lain memahaminya. Laporan dapat bersifat periodik dan ada juga yang bersifat suatu waktu tertentu saja. Berdasarkan PSAK No. 1 Paragraf 47 menjelaskan : Laporan keuangan yang menggambarkan dampak keuangan dari transaksi dan peristiwa lain yang diklasifikasikan dalam beberapa kelompok besar menurut karakteristik ekonominya. Unsur yang berkaitan secara langsung dengan pengukuran posisi keuangan adalah aktiva, kewajiban, dan ekuitas. Sedangkan unsur yang berkaitan dengan pengukuran kinerja dalam laporan laba rugi adalah penghasilan dan beban. Laporan perubahan posisi keuangan biasanya mencerminkan berbagai unsur laporan laba rugi dan perubahan dalam berbagai unsur neraca. Dengan demikian, kerangka dasar ini tidak mengidentifikasikan unsur laporan perubahan posisi keuangan secara khusus. Lebih lanjut, PSAK No. 1 Paragraf 49 menjelaskan : Unsur yang berkaitan secara langsung dengan pengukuran posisi keuangan adalah aktiva, kewajiban, dan ekuitas. Pos-pos ini didefinisikan sebagai berikut : a. Aktiva, adalah sumber daya uang yang dikuasai oleh perusahaan sebagai akibat dari peristiwa masa lalu dan dari mana manfaat ekonomi di masa depan diharapkan akan diperolah perusahaan. b. Kewajiban, merupakan hutang perusahaan masa kini yang akan timbul dari peristiwa masa lalu, penyelesaiannya diharapkan mengakibatkan arus keluar dari sumber data perusahaan yang mengandung manfaat ekonomi. c. Ekuitas, adalah hak residual atas aktiva perusahaan setelah dikurangi semua kewajiban. Berdasarkan penjelasan diatas, unsur dalam akuntansi dalam pelaporan informasi keuangan untuk pengukuran posisi keuangan meliputi aktiva, kewajiban dan ekuitas. Sedangkan untuk pengukuran kinerja dalam pelaporan laba rugi adalah penghasilan dan beban. 3.

Prinsip-prinsip Akuntansi Prinsip akuntansi adalah pedoman umum yang dipakai di dalam

penyelenggaraan akuntansi. Pripsip-prinsip tersebut berupa semua konsep,

10

ketentuan, prosedur, metoda, dan teknik yang tersedia secara teoritis maupun praktis yang berhubungan dengan persoalan tentang mengidentifikasikan, mengukur, dan mencatat dan menyajikan aktiva, hutang, modal, pendapatan, dan biaya-biaya dalam laporan keuangan. Menurut Suwardjono (2002 : 20) pada dasarnya prinsip-prinsip akuntansi yang lazim dapat diklasifikasikan, sebagai berikut : a. Prinsip Harga Perolehan (Cost Principle) Prinsip ini dipakai karena harga pokok atau harga perolehan mempunyai nilai yang pasti dan dapat ditentukan secara obyektif. b. Prinsip Realisasi Pendapatan (Revenue Realization Principle) Prinsip ini menyangkut cara penentuan pendapatan berkala yang dapat memenuhi kebutuhan untuk penyusunan laporan keuangan yang tepat pada waktunya. c. Prinsip Mempertemukan Pendapatan dan Biaya-biaya (Matching Principle) Prinsip ini bertujuan untuk menyajikan laba bersih (net income) yang wajar pada setiap periode akuntansi. d. Prinsip Pengungkapan Penuh/Pelaporan (Fulldisclosure/Financial Reporting Principle) Prinsip ini didasarkan pada pertimbangan bahwa Laporan Keuangan harus dapat memberikan cukup informasi yang dapat mempengaruhi pertimbangan dan keputusan yang dibuat oleh para pemakai Laporan Keuangan tersebut. Prinsip ini mengakui bahwa sifat dan banyaknya informasi yang disajikan dalam Laporan Keuangan menggambarkan hasil dari serangkaian pertimbangan untuk tercapainya kesepadanan antara biaya yang diperlukan dengan manfaat yang diberikan oleh informasi tersebut. Berdasarkan penjelasan diatas, maka informasi akuntansi yang disampaikan harus

memenuhi

prinsip-prinsip

harga

perolehan,

realisasi

pendapatan,

pengungkapan penuh/pelaporan, mempertemukan pendapatan dan biaya-biaya. 4.

Peranan Akuntansi Pada Perusahaan Di Indonesia kewajiban

melakukan pembukuan setiap

perusahaan

didasarkan pada Kitab Undang-Undang Hukum Dagang (KUHD) Pasal 6, yang

11

berbunyi

:

tiap-tiap

orang

yang

melakukan/menjalankan

perusahaan

menyelenggarakan pembukuan perusahaan, sehingga diketahui segala hak dan kewajibannya (Winwin, 2006 : 20). Tujuan yang akan dicapai adalah untuk memperolah informasi tentang transaksi keuangan dan transaksi barang agar dapat ditentukan dengan tepat kebijakan perusahaan selanjutnya. Peranan akuntansi dan pelaporan keuangan adalah untuk menyajikan informasi yang bersifat netral dan tidak bisa yang membantu meningkatkan efisiensi alokasi sumber kekayaan yang terbatas pada pasar modal dan lainnya. Daftar-daftar keuangan juga disajikan berdasarkan pada tujuan eksternal pelaporan keuangan diarahkan pada kepentingan umum pengguna daftar keuangan yaitu kemampuan perusahaan memperoleh arus kas positif dari operasinya. Objektivitas pelaporan keuangan dihubungkan dengan keterlibatan peranan akuntansi dan pelaporan keuangan dan diarahkan pada tujuan umum pelaporan keuangan oleh satuan usaha.

B.

Kepribadian Wirausaha

1.

Pengertian Kepribadian Wirausaha Defenisi kepribadian menurut Gordon Allport dalam Stephen (2003 : 120)

adalah keseluruhan total cara seorang individu bereaksi dan berinteraksi dengan yang lain. Hal tersebut sering digambarkan dari segi ciri-ciri yang dapat diukur dan diperlihatkan seseorang. Kepribadian merupakan hasil dari keturunan dan hasil dari interaksi individual dengan lingkungannya.

12

Secara etimologis, wirausaha merupakan terjemahan dari kata entreprenuer yang berasal dari bahasa Perancis entreprendre. Kata entreprenuer atau wirausaha dalam bahasa Indonesia merupakan gabungan dari wira (gagah, berani, perkasa) dan usaha (bisnis) sehingga istilah wirausaha dapat diartikan sebagai orang yang berani atau perkasa dalam usaha/bisnis. Menurut Riyanti dalam Arman (2007 : 3) defenisi wirausaha adalah : Orang yang menciptakan kerja bagi orang lain dengan cara mendirikan, mengembangkan, dan melembagakan perusahaan miliknya sendiri serta bersedia mengambil resiko pribadi untuk menemukan peluang berusaha dan secara kreatif menggunakanpotensi-potensi dirinya untuk mengenali produk, mengelola, dan menentukan cara produksinya, menyusun operasi untuk pengadaan produk, memasarkan produknya, serta mengatur permodalan operasinya. Menurut Salim dalam Anoraga (2002 : 137) wirausaha juga didefenisikan sebagai : Wirausaha adalah semangat, perilaku dan kemampuan untuk memberikan tanggapan yang positif terhadap peluang memperoleh keuntungan untuk diri sendiri dan atau pelayanan yang lebih baik pada pelanggan dan masyarakat ; dengan selalu berusaha mencari dan melayani langganan lebih banyak dan lebih baik, serta menciptakan dan menyediakan produk yang lebih bermanfaat dan menerapkan cara kerja yang lebih efisien, melalui keberanian mengambil resiko, kreativitas dan inovasi serta kemampuan manajemen. Menurut pakar manajemen Peter F. Drucker menulis dalam Innovation dan Entreprenuership dalam Musrofi (2003 : 12) : “Setiap orang yang memiliki keberanian untuk mengambil keputusan dapat belajar menjadi wirausaha, dan berperilaku seperti wirausaha. Sebab (atau maka) kewirausahaan lebih merupakan perilaku daripada gejala kepribadian, yang dasarnya terletak pada konsep dan teori, bukan pada intuisi semata. Sebagian

besar

pendorong

perubahan,

inovasi,

dan

kemajuan

di

perekonomian kita akan datang dari para wirausaha; orang-orang yang memiliki

13

kemampuan untuk mengambil resiko dan mempercepat pertumbuhan ekonomi (Justin, 2001 : 4). Lebih lanjut Ricard T. Elly dalam Winardi (2003 : 3) menyatakan bahwa seorang wirausaha mengorganisasi dan mengoperasikan sebuah perusahaan untuk mencapai keuntungan pribadi. Wirausaha adalah seorang pembuat keputusan yang membantu terbentuknya sistem ekonomi perusahaan yang bebas. Yang dikatakan wirausaha meliputi semua pemilik manajer yang aktif dan melibatkan anggota generasi kedua dari pemilik perusahaan dan pemilik-manajer yang membeli hak kepemilikan perusahaan.. Berdasarkan pendapat-pendapat tersebut, kepribadian wirausaha dapat diartikan sebagai keseluruhan cara seorang untuk berinteraksi memberikan tanggapan yang positif terhadap peluang

berusaha dan secara kreatif

menggunakan potensi-potensi dirinya untuk mengenali produk, mengelola, dan menentukan cara produksi, menyusun operasi untuk pengadaan produk, memasarkan produk, serta mengatur permodalan operasi perusahaannya untuk memperoleh keuntungan bagi diri sendiri dan atau pelayanan yang lebih baik pada pelanggan dan masyarakat. 2.

Karakteristik Wirausaha Banyak pakar kewirausahaan mendefinisikan tentang karakteristik dari

seorang wirausaha, diantaranya McClelland dalam Arman (2007 : 6) merinci karakteristik wirausaha sebagai berikut : a. Lebih menyukai pekerjaan dengan resiko yang realistis. b. Bekerja lebih giat dalam tugas-tugas yang memerlukan kemampuan mental. c. Tidak bekerja lebih giat karena adanya imbalan uang. d. Ingin bekerja pada situasi di mana dapat diperoleh pencapaian pribadi (personal achievement).

14

e. Menunjukkan kinerja yang lebih baik dalam kondisi yang memberikan umpan balik yang jelas dan positif. f. Cenderung berfikir ke masa depan serta memiliki pemikiran jangka panjang. Selanjutnya ada sejumlah karakteristik tipikal wirausaha menurut Winardi (2003 : 16), yaitu : a. Lokus pengendalian internal : para wirausaha beranggapan bahwa mereka berkemampuan untuk mengendalikan nasib mereka sendiri, mereka mampu mengarahkan diri mereka, dan mereka menyukai otonomi. b. Tingkat energi tinggi : para wirausaha merupakan manusia yang persisten, yang bersedia bekerja keras, dan mereka bersedia untuk berupaya ekstra untuk meraih keberhasilan. c. Kebutuhan tinggi akan prestasi : para wirausaha termotivasi untuk bertindak secara individual untuk melaksanakan pencapaian tujuantujuan yang menentang. d. Toleransi terhadap ambiguitas : para wirausaha merupakan manusia yang bersedia menerima resiko, mereka mentoleransi situasi-situasi yang menunjukkan tingkat ketidakpastian tinggi. e. Kepercayaan diri : para wirausaha merasa diri kompeten, dan mereka yakin akan diri mereka sendiri, dan mereka bersedia mengambil keputusan-keputusan. f. Berorientasi pada action : para wirausaha berupaya agar mereka bertindak mendahului munculnya masalah-masalah, mereka ingin menyesuaikan tugas-tugas mereka secepat mungkin dan mereka tidak bersedia menghamburkan waktu yang berharga. Menurut Thomas Begley dan David P. Boyd dalam Winardi (2003 : 33) mengidentifikasi lima macam dimensi wirausaha, yaitu : a. Dorongan untuk memenuhi kebutuhan (need achievement) Need for achievement diartikan sebagai suatu kepribadian yang menyebabkan seseorang ingin selalu berfikir dan berbuat baik dan terus maju, dan memiliki tujuan yang realistis dengan mengambil tindakan berisiko yang benar-benar telah diperhitungkan. b. Lokus pengendalian (locus of control) Hal ini berhubungan dengan ide bahwa individu dan bukan keberuntungan atau nasib yang mengendalikan kehidupan mereka sendiri. c. Toleransi terhadap risiko Wirausaha yang bersedia menerima risiko moderat, ternyata meraih pemghasilan lebih besar atas aktiva mereka, dibandingkan dengan

15

wirausaha yang atau tidak bersedia menerima risiko atau bersedia menerima risiko secara berlebihan. d. Toleransi terhadap ambiguitas Wirausaha hingga tingkat tertentu memerlukan sifat ini. Hal ini disebabkan karena banyak keputusan yang harus diambil berdasarkan informasi tidak lengkap atau informasi yang tidak jelas. Tetapi, wirausaha menghadapi lebih banyak ambiguitas, karena banyak hal yang dilakukan pertama kali, oleh karena menghadapi risiko dalam kaitan dengan usaha mencari nafkah. e. Perilaku tipe “A” Pengertian ini berhubingan dengan dorongan untuk menghasilkan hal lebih banyak dengan waktu yang lebih sedikit, dan apabila dianggap perlu, hal tersebut dilaksanakan sekalipun pihak lain menolaknya. Baik para pendiri maupun para manajer perusahaan kecil cenderung menunjukkan tingkat lebih tinggi perilaku tipe “A”. Dari kedua pendapat diatas, maka seorang dikatakan memiliki jiwa wirausaha apabila memiliki karakteristik lokus pengendalian internal, tingkat energi tinggi, kebutuhan tinggi akan berprestasi, tidak bekerja lebih giat karena adanya imbalan, toleransi terhadap ambiguitas, kepercayaan diri, dan berorientasi pada action. 3.

Peranan Kepribadian Wirausaha Pada Perusahaan Penelitian Entrepreneurship kontemporer mengatakan bahwa agen utama

pertumbuhan ekonomi adalah wirausaha yang memperkenalkan produk baru, inovasi lain dengan simulasi aktivitas ekonomi Schumpeter dalam Syamsuri (2003). Di zaman sekarang ini banyak perusahaan menyadari akan pentingnya sifat kewirausahaan dalam organisasinya. Kebutuhan akan kewirausahaan semakin meningkat dikarenakan munculnya permasalahan dalam, seperti : a. Semakin banyak dan berkembangnya pesaing yang masing-masing mempunyai keunggulan.

16

b. Ketidakpercayaan akan metode-metode tradisional dalam manajemen suatu organisasi. c. Semakin berkurangnya pegawai-pegawai yang pintar dan memiliki ideide brilian dari suatu organisasi karena keluar dari perusahaan dan lebih memilih menjadi wirausaha. Berdasarkan penjelasan di atas, peranan kepribadian wirausaha dalam perusahaan adalah dalam mewujudkan iklim inovasi dalam perusahaan. Perusahaan agar dapat tetap mempertahankan eksistensinya di tengah persaingan yang semakin ketat dan untuk keberhasilan usahanya, diperlukan inovasi yang tiada henti terhadap produk yang dihasilkan. Hal ini dapat dilakukan dengan mempertahankan jiwa kewirausahaan terhadap karyawan dalam perusahaan tersebut (Rambat, 2004 : 175).

C.

Kinerja Manajerial Menurut Suyadi dalam Suprantiningrum dan Zulaikha (2003), Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam satu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggungjawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika. Selanjutnya menurut Pabundu (2006 : 121) kinerja merupakan hasil-hasil

fungsi pekerjaan atau kegiatan seseorang maupun kelompok dalam suatu organisasi yang dipengaruhi oleh berbagai faktor untuk mencapai tujuan organisasi dalam periode waktu tertentu. Kinerja perusahaan adalah tingkat pencapaian hasil dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan.

17

Menurut Stoner dalam Juniarti dan Evelyne (2003) pengertian kinerja manajerial yaitu ukuran seberapa efektif dan efisien manajer telah bekerja untuk mencapai tujuan organisasi.

D.

Hubungan Pengetahuan Akuntansi dengan Kinerja Manajerial Pengetahuan akuntansi dapat didefenisikan sebagai seperangkat ilmu yang

tersusun secara sistematis tentang bagaimana seni pencatatan, penggolongan, dan peringkasan transaksi dan kejadian bersifat keuangan dengan cara yang berdaya guna dan dalam bentuk satuan uang, dan penginterpretasian hasil proses tersebut berupa informasi kuantitatif yang digunakan untuk pengambilan keputusan ekonomi sebagai dasar dalam memilih di antara beberapa alternatif oleh pihak manajemen. Manajer harus menentukan hal-hal apa yang harus dilakukan, bagaimana cara melakukannya dan memonitor apakah hal yang dicapai sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Manajer yang sukses, secara konsisten mengambil keputusan yang tepat berdasarkan informasi yang benar dan tersedia pada waktunya. Menurut Hellriegel dalam Winardi (2003 : 48) ada empat ketrampilanketrampilan teknikal yang diperlukan manajer sebagai wirausaha untuk menangani hubungan antara pribadi dan mengambil keputusan-keputusan, salah satunya adalah pengetahuan dan pemahaman bidang financial (Financial Savvy). Para wirausaha perlu mendapatkan informasi yang akurat, berarti, dan tepat waktu jika akan mengambil keputusan-keputusan keuangan yang tepat. Walaupun

18

beberapa manajer merupakan ahli dalam bidang akuntansi, namun harus tetap memerlukan pengetahuan tentang indikator-indikator keuangan pokok, meliputi daftar laba/rugi, neraca, dan cash flow. Semua oarng yang bekerja pada perusahaan dari pegawai rendahan hingga manajer dan pemilik perusahaan akan mempunyai hubungan dengan bidang akuntansi. Makin tinggi kedudukannya dalam perusahaan makin perlu mengetahui konsep dan terminologi akuntansi.

E.

Hubungan Kepribadian Wirausaha dengan Kinerja Manajerial Kepribadian wirausaha dapat diartikan sebagai keseluruhan cara seorang

untuk berinteraksi memberikan tanggapan yang positif terhadap peluang berusaha dan secara kreatif menggunakan potensi-potensi dirinya untuk mengenali produk, mengelola, dan menentukan cara berproduksi, menyusun operasi untuk pengadaan produk, memasarkan prosuk, serta mengatur permodalan operasi perusahaannya untuk memperoleh keuntungan bagi diri sendiri dan atau pelayanan yang lebih baik pada pelanggan dan masyarakat. Menurut Stoner dan Edward dalam Winardi (2003 : 71) menjelaskan bahwa seorang manajer dapat disebut seorang wirausaha, apabila ia sanggup melaksanakan perubahan-perubahan yang bersifat inovatif dalam proses produksi yang di manage olehnya. Seorang wirausaha pada situasi dan kondisi tertentu (apabila perusahaan kecil yang dibentuknya telah berkembang menjadi perusahaan besar) harus pula melaksanakan tugas-tugas seorang manajer dalam wujud

melaksanakan

fungsi-fungsi

manajerial,

seperti

perencanaan,

pengorganisasian, memimpin, dan mengawasi (Winardi, 2003 : 72).

19

Berdasarkan penjelasan diatas karakteristik yang dimiliki oleh wirausaha yaitu memiliki lokus pengendalian internal, tingkat energi tinggi, kebutuhan tinggi akan berprestasi, tidah bekerja lebih giat karena adanya imbalan, toleransi terhadap ambiguitas, kepercayaan diri, dan berorientasi pada action akan mempercepat manajer untuk menyelesaikan tugasnya sehingga tujuan dari organisasi bisa tercapai.

F.

Tinjauan Penelitian Terdahulu Peneliti Suhairi, Sofri Yahya, dan Hasnah Haron

Judul “Pengaruh Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha Terhadap Penggunaan Informasi Akuntansi dalam Pengambilan Keputusan.” (2004)

Hasil Penelitian 1.Sifat kepribadian dan pengetahuan akuntansi seorang wirausaha mempunyai pengaruh positif terhadap penggunaan informasi akuntansi dalam membuat keputusan investasi. 2.Pengaruh positif dari ketidakpastian lingkungan tidak dapat dibuktikan terhadap variabel bebas lokus pengewasan dan pengetahuan akuntansi.

Juniarti dan Evelyne

“Hubungan Karakteristik Informasi yang Dihasilkan oleh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan-Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur.” (2003)

1.Terhadap hubungan antara karakteristik informasi berupa integrasi dan timeliness terhadap kinerja manajerial yang diukur dengan kemampuan manajer membuat perencanaan, dan hubungan tersebut signifikan secara statistik. 2.Terhadap hubungan antara karakteristik informasi yang terdiri dari broadscope, agregasi,

20

integrasi, dan timeliness terhadap kinerja manajerial barupa kemampuan manajer dalam mencapai target dan hubungan signifikan secara statistik. 3.Terhadap hubungan antara karakteristik informasi berupa broadscope dengan kinerja manajerial yang diukur dengan kiprah manajer di luar perusahaan. Ketiga karakteristik informasi lainnya berupa agregasi, integrasi, dan timeliness tidak terbukti berhubungan dengan kinerja manajer yang diwakili dengan kiprah manajer di luar perusahaan.

G.

Kerangka Konseptual Eksistensi pengetahuan akuntansi seharusnya memberikan pengaruh

terhadap kinerja manajerial. Hubungan yang terjadi antara pengetahuan akuntansi terhadap kinerja manajerial dapat dideskripsikan secara logis sebagai hubungan yang positif. Pernyataan tersebut diperkuat hasil penelitian Suhairi, dkk (2004) bahwa pengetahuan akuntansi berpengaruh positif terhadap pengambilan keputusan dari penggunaan informasi akuntansi. Suhairi, dkk (2004) dalam penelitiannya lebih lanjut menyatakan bahwa kepribadian wirausaha juga mempunyai hubungan positif dengan pengambilan keputusan dari penggunaan informasi akuntansi. Jika diasumsikan bahwa kedua variabel bebas memiliki hubungan yang positif dengan variabel terikat secara

21

parsial, maka dapat diasumsikan lebih lanjut bahwa kedua variabel bebas tersebut juga memiliki hubungan positif dengan kinerja manajerial secara simultan. Melalui kerangka penelitian yang diajukan oleh Suhairi, dkk (2004), maka penulis menyusun kerangka konseptual dengan menguji tingkat pengetahuan akuntansi dan kepribadian wirausaha terhadap kinerja manajerial, baik parsial maupun simultan sebagai berikut : Variabel Independen

Variabel Dependen

Pengetahuan Akuntansi ( X1 ) Kinerja Manajerial (Y) Kepribadian Wirausaha ( X2 ) Gambar 2.1 Kerangka Konseptual

H.

Hipotesis Penelitian Hipotesis merupakan proporsi yang dirumuskan dengan maksud untuk diuji

secara empiris. Sedangkan proporsi merupakan suatu ungkapan atau pernyataan yang dapat dipercaya, disangkal atau diuji kebenarannya mengenai konsep atau konstruk yang menjelaskan atau memprediksi fenomena-fenomena. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis merupakan penjelasan sementara tentang perilaku, fenomena atau keadaan tertentu yang telah terjadi atau akan terjadi (Erlina dan Mulyani, 2007 : 41). Sedangkan Supramono dan Utami (2004 : 31-32) bahwa hipotesis adalah harapan peneliti yang berkenaan dengan hubungan dua atau lebih

22

variabel yang kebenarannya perlu diuji lebih lanjut melalui pengumpulan data. Supramono dan Utami (2004 : 31) menjelaskan bahwa perumusan hipotesis harus didasarkan pada penalaran yang mampu memberikan penjelasan yang rasional (rational explanation) oleh sebab itu penting untuk menelusuri tinjauan literatur untuk mendapatkan pengarahan mengenai jenis variabel dan hubungannya. Yang menjadi hipotesis dalam penelitian ini adalah : Ha: “Terdapat pengaruh Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha terhadap Kinerja Manajerial pada Perusahaan Jasa di Kota Medan.”

23

BAB III METODE PENELITIAN

A.

Desain Penelitian Desain penelitian merupakan suatu cetak biru bagi pengumpulan,

pengukuran

dan

penganalisisan

data

yang

membantu

ilmuwan

dalam

mengalokasikan sumber daya penelitian yang terbatas dengan mengemukakan pilihan-pilihan penting (Babie dalam Erlina dan Mulyani, 2007 : 61). Desain penelitian dapat juga didefenisikan sebagai suatu rencana dan struktur penelitian yang dibuat sedemikian rupa agar diperoleh jawaban atas pertanyaan-pertanyaan penelitian. Rencana tersebut merupakan program menyeluruh dari penelitian (Krathwohl dalam Erlina dan Mulyani, 2007 : 62). Penelitian yang dilakukan oleh peneliti adalah penelitian asosiatif kausal yaitu penelitian yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara suatu variabel dengan variabel yang lainnya (Umar, 2003 : 30). Erlina dan Mulyani (2007 : 62-66) menyatakan bahwa berdasarkan hubungan antar variabel, suatu penelitian dapat dikategorikan sebagai penelitian dengan hubungan sebab akibat. Penelitian tersebut tercermin ketika variabel terikat dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel bebas tertentu.

24 24

B.

Populasi dan Sampel Penelitian Populasi merupakan sekelompok orang, kejadian, atau sesuatu yang

mempunyai karakteristik tertentu. Sedangkan sampel merupakan bagian dari populasi yang memperkirakan karakteristik populasi (Erlina dan Mulyani, 2007 : 73-74). Populasi dalam jenis penelitian ini adalah perusahaan jasa di Kota Medan dengan klasifikasi jenis jasa pelayanan khusus. Berdasarkan data dari Badan Pusat Statistik terdapat 100 perusahaan jasa yang terdaftar di Kota Medan dengan klasifikasi jenis usaha pelayanan khusus. Bidang usahanya antara lain, biro perjalanan, biro periklanan dan biro penyaluran tenaga kerja. Dari populasi tersebut, pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, karena sampel telah dipilih berdasarkan kriteria tertentu. Adapun kriteria yang ditetapkan sebagai berikut : 1. Perusahaan jasa yang memiliki karyawan minimal 5 orang. Manajer operasional dan manajer keuangan yang membawahi minimal 2 orang. 2. Manajer keuangan yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun Alasan pemilihan sampel ini adalah karena kedua manajer tersebut di perusahaan, bidang kerjanya berhubungan dengan akuntansi. 3. Perusahaan jasa yang hendak diteliti adalah yang bergerak dibidang biro perjalanan, biro periklanan dan biro penyaluran tenaga kerja. Berdasarkan ketiga kriteria diatas, maka jumlah sampel yang tepat atau sesuai untuk penelitian adalah minimum 30 sampel.

25

C.

Jenis dan Sumber Data Jenis data yang digunakan adalah data subyek yaitu data penelitian yang

dilaporkan sendiri oleh responden secara individual atau secara kelompok dari sumbernya. Data subyek selanjutnya diklasifikasikan berdasarkan bentuk tanggapan (respon) yang diberikan, yaitu lisan (verbal), tertulis (kuesioner) yang diajukan oleh peneliti. Sumber data yaitu dari data primer merupakan data yang diperoleh secara langsung dari jawaban kuesioner responden manajer keuangan perusahaan jasa dengan jenis jasa pelayanan khusus.

D.

Teknik Pengumpulan Data Pengumpulan data dilaksanakan di perusahaan jasa dengan jenis jasa

pelayanan khusus. Bidang usahanya, biro perjalanan, biro tenaga kerja dan biro periklanan. Teknik yang digunakan adalah metode survei, yaitu peneliti mendatangi langsung ke perusahaan menyebarkan kuesioner kepada masing-masing manajer operasional dan atau manajer keuangan perusahaan tersebut. Peneliti memberikan kuesioner yang dimasukkan ke dalam amplop lalu memberikan jangka waktu dalam pengembalian kuesioner. Ketika semua manajer telah mengembalikan kuesioner, peneliti mengumpulkan seluruh kuesioner tersebut. Pengumpulan data dilakukan diantara tanggal 18 Februari hingga 25 Februari 2009.

26

E.

Definisi Operasional Variabel Variabel yang akan diukur dalam penelitian ini adalah pengetahuan

akuntansi, kepribadian wirausaha yang akan termasuk ke dalam variabel bebas (variabel independen ; X), dan kinerja manajerial yang termasuk ke dalam variabel terikat (variabel dependen ; Y). 1.

Variabel Independen (X) a. Pengetahuan Akuntansi (X1) Pengetahuan

akuntansi

merupakan

penghasil

informasi

dimana

menggambarkan kondisi suatu entitas ekonomi dan informasi tersebut digunakan sebagai dasar untuk pengambilan keputusan ekonomi yang prosesnya dilakukan oleh beberapa tahap yaitu identifikasi, pencatatan dan komunikasi. Informasi mengenai keuangan sangat dibutuhkan khususnya oleh pihak manajemen untuk membantu membuat keputusan suatu organisasi. Variabel pengetahuan akuntansi ini diukur dengan beberapa pertanyaan. Pertanyaan ini diadopsi dari instrumen yang dikembangkan oleh Spliker (1995), Bonner dan Walker (1994). Variabel ini menggunakan tipe skala pengukuran guttmen, setiap pertanyaan diberi beberapa pilihan jawaban tetapi hanya satu jawaban yang benar. Pemberian nilai untuk pilihan jawaban yaitu, 2 untuk jawaban yang benar dan 1 untuk jawaban yang salah (Prasetyo, 2005 : 177). b. Kepribadian Wirausaha (X2) Kepribadian wirausaha merupakan keseluruhan cara seorang untuk berinteraksi dan melihat peluang usaha serta menerjemahkannya menjadi usaha nyata yang memiliki nilai tambah serta memiliki karakteristik lokus pengendalian

27

internal, tingkat energi tinggi, kebutuhan tinggi akan berprestasi, tidak bekerja lebig giat karena adanya imbalan, toleransi terhadap ambiguitas, kepercayaan diri, dan berorientasi pada action. Variabel kepribadian wirausaha ini diukur dengan beberapa pertanyaan. Pertanyaan ini diadopsi dari instrumen yang dikembangkan oleh Steers dan Braunstein (1976). Pengukuran variabel ini menggunakan skala likert 1 sampai 7. Untuk sangat tidak setuju (STS), tidak setuju (TS), sedikit tidak setuju (STS), netral (N), sedikit setuju (SDS), setuju (S) dan sangat setuju (SS). 2.

Variabel Dependen (Y) Kinerja manajerial merupakan ukuran seberapa efektif dan efisien manajer

telah bekerja untuk mencapai tujuan organisasi. Variabel ini diukur dengan beberapa pertanyaan yang dikembangkan oleh Mahoney (1965). Pengukuran variabel ini menggunakan skala likert 1 sampai 7. Untuk sangat tidak setuju (STS), tidak setuju (TS), sedikit tidak setuju (STS), netral (N), sedikit setuju (SDS), setuju (S) dan sangat setuju (SS).

F.

Metode Analisis Data Adapun pengujian-pengujian yang akan dilakukan dalam penelitian ini

adalah : 1.

Statistik Deskriptif Statistik deskriptif dimaksudkan untuk menggambarkan dan menyajikan

secara ringkas informasi dari sejumlah besar data. Dengan statistik deskriptif, data mentah diubah ke dalam suatu bentuk yang dapat menyediakan informasi untuk

28

menggambarkan serangkaian faktor dalam suatu keadaan (Sularso, 2003 : 77). Erlina dan Mulyani (2007 : 82) menyatakan bahwa statistik deskriptif merupakan proses transformasi data penelitian dalam tabulasi, sehingga mudah dipahami dan diinterprestasikan. Statistik deskriptif umumnya digunakan untuk memberi informasi mengenai variabel penelitian yang utama. Statistik deskriptif meliputi gambaran mengenai kondisi demografi responden diantaranya bentuk hukum perusahaan, tahun pendirian perusahaan, jumlah tenaga kerja, kepemilikan terhadap perusahaan, lama bekerja, dan pendidikan. 2.

Uji Validitas dan Reliabilitas Data Untuk mengukur kualitas data, pada setiap pertanyaan yang mewakili

masing-masing variabel dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Pertanyaan telah dianggap valid (sah) dan reliabel (andal) dapat digunakan untuk proses analisis data selanjutnya, sementara untuk pertanyaan yang tidak valid dan tidak reliabel dibuang dan tidak dimasukkan dalam proses analisa data selanjutnya. Suatu instrumen dikatakan valid jika instrumen tersebut mampu mengukur apa yang seharusnya diukur (Indriantoro, 2002 : 181). Alat ukur yang dapat digunakan dalam pengujian validitas kuesioner adalah angka hasil korelasi antara skor pertanyaan dengan skor keseluruhan pernyataan responden terhadap informasi dalam kuesioner. Jenis korelasi yang digunakan adalah korelasi antar skor butir pertanyaan dengan total skor konstruk atau variabel. Asumsi yang digunakan dalam uji validitas adalah uji signifikansi dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel untuk degree of freedom (df) = n –

29

2, dalam hal ini n adalah jumlah sampel. Pada kasus ini konstruk jumlah sampel (n) = 32 dan besarnya df dapat dihitung 32 – 2 = 30 dengan df = 30 dan alpha = 0.05 didapat r tabel = 0.2960 (lihet r tabel pada df = 30 dengan uji satu sisi), jika r hitung lebih besar dari r tabel (r hitung > r tabel) maka item dinyatakan valid (Ghozali, 2005 : 45). Selanjutnya dilakukan pengujian reliabilitas untuk mengetahui konsistensi atau keandalan hasil pengukuran suatu instrumen apabila instrumen tersebut digunakan lagi sebagai alat ukur suatu objek atau responden. Pengujian reliabilitas dilakukan dengan menggunakan metode Cronbach’s alpha. Suatu instrumen dikatakan reliabel jika memiliki Cronbach’s alpha lebih besar dari 0,60 (Ghozali, 2005 : 42). 3.

Uji Asumsi Klasik Penelitian ini juga menguji asumsi klasik yang akan melekat pada

persamaan model regresi sehingga data-data yang akan digunakan dalam pengujian hipotesis bebas dari asumsi klasik yang terdiri dari asumsi normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedisitas. a. Uji Normalitas Uji normalitas digunakan untuk mendeteksi normalitas data yang digunakan dalam pengujian hipotesis kelak. Tujuan dari uji normalitas adalah mengetahui apakah dalam model regresi variabel pengganggu atau residual mamiliki distribusi normal (Erlina, 2007 : 103). Uji normalitas dapat ditempuh dengan menggunakan kurva persebaran data atau menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov (K-S) dengan kriteria jika p-value < 0.05 berarti data terdistribusi tidak normal. Normalitas data

30

merupakan asumsi terpenting dalam statistika parametrik sehingga pengujian terhadap normalitas data harus dilakukan agar asumsi dalam statistika parametrik terpenuhi (Supramono dan Utami, 2004 : 82). b. Uji Multikolinearitas Uji Multikolinearitas bertujuan untuk menganalisis eksistensi gejala korelasi antar variabel independen. Pengujian dapat dilakukan dengan melihat nilai tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF), atau dengan melihat hasil koefisien korelasi antar variabel independen (Supramono dan Utami, 2004 : 83). Multikolinearitas dapat dilihat pada nilai tolerance atau Variance Infletion Factor (VIF). Nilai tolerance berbanding terbalik dengan Variance Inflation Factor yang dapat dijelaskan dengan VIF = 1/tolerance, maka dengan itu nilai cutoff yang sering diterima adalah tolerance < 0,1 atau VIF > 10. Setiap peneliti yang melakukan penelitian sering kali harus menentukan tingkat kolinearitas sendiri (Ghozali, 2005 : 91-92). Hair dkk dalam Supramono dan Utami (2004 : 82) menyebutkan bahwa gejala multikolonearitas terjadi jika nilai tolerance lebih kecil daro 0,1 atau nilai VIF lebih besar dari 10. c. Uji Heteroskedatisitas Uji heteroskedatisitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika varian dari residual suatu pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut homoskedatisitas, demikian jika sebaliknya. Model regresi yang baik tidak terjadi gejala heteroskedatisitas (Erlina, 2007 : 108).

31

Pengujian heteroskedatisitas dalam penelitian ini dilakukan dengan Grafik Plot, deteksi ada tidaknya heteroskedatisitas dapat dilakukan dengan melihat ada tidaknya pola tertentu pada grafik scatterplot dimana sumbu Y adalah Y yang telah diprediksi, dan sumbu X adalah residual (Y prediksi – Y sesungguhnya) yang telah di-studentized (Ghozali, 2005 : 105). 4.

Uji Hipotesis Untuk pengujian keseluruhan hipotesis, penelitian ini menggunakan model

regresi berganda, sebagai berikut : Y = a + b1X1 + b2X2 Dengan : a

= Konstanta

X1 = Pengetahuan Akuntansi

b1,b2

= Koefisien Regresi

X2 = Kepribadian Wirausaha

Y

= Kinerja Manajerial

Pengujian hipotesis diuraikan sebagai berikut : a. Uji Parsial (koefisien regresi) atau disebut dengan uji t, yaitu untuk menguji signifikansi konstanta dan variabel independen yang terdapat dalam persamaan tersebut secara individu apakah berpengaruh terhadap nilai variabel dependen. Untuk pengujian ini dilakukan dengan menganalisis probabilitas uji parsial, jika nilai probabilitas (p value) < 0,05, maka hipotesis nol (H0) ditolak dan sebaliknya hipotesis alternatif (Ha) dapat diterima untuk hipotesis 1 dan 2, koefisien regresi signifikan pada tingkat signifikan 5%.

32

b. Pengujian terhadap pengaruh variabel independen secara bersamaan dilakukan dengan uji F, yaitu untuk mengetahui apakah keseluruhan variabel independen secara bersama-sama dapat berpengaruh terhadap variabel dependen. Untuk pengujiannya dilihat dari nilai probabilitas (p value) dari data secara bersama variabel independen memiliki pengaruh secara bersama-sama pada tingkat signifikansi 5%.

33

BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN

A.

Gambaran Umum Perusahaan Perusahaan Jasa-Jasa adalah suatu satuan unit usaha yang melakukan

kegiatan ekonomi, bertujuan menghasilkan jasa, terletak di suatu bangunan dan lokasi tertentu, mempunyai catatan administrasi sendiri mengenai produksi dan struktur biaya serta ada seorang atau lebih yang bertanggungjawab atas resiko usaha. Berdasarkan data dari Badan Pusat Statistik terdapat 813 perusahaan jasa yang terdaftar di Kota Medan. Tetapi perusahaan dengan klasifikasi jenis usaha pelayanan khusus terdapat 112 perusahaan. Bidang usahanya antara lain, biro perjalanan, biro periklanan dan biro penyaluran tenaga kerja. Peniliti mengambil jumlah sampel sebanyak 60 perusahaan jasa, kuesioner diberikan kepada manajer keuangan dari perusahaan tersebut. Adapun hasil yang diperoleh pada kuesioner yang disebarkan tidak dapat seluruhnya diperoleh kembali karena beberapa hal, diantaranya karena kesibukan para manajer keuangan dalam operasional perusahaan, pindah alamat, ataupun penolakan-penolakan yang bersifat nonkoorperatif.

34

Berikut penjelasan dari distribusi penyebaran dan pengembalian kuesioner yang dilakukan selama penelitian : Tabel 4.1 Distribusi Kuesioner Keterangan Total kuesioner yang disebar Perusahaan perjalanan Perusahaan periklanan Perusahaan penyaluran tenaga kerja Total kuesioner yang kembali Perusahaan perjalanan Perusahaan periklanan Perusahaan penyaluran tenaga kerja Total kuesioner yang dapat diolah Perusahaan perjalanan Perusahaan periklanan Perusahaan penyaluran tenaga kerja Total kuesioner yang gugur Perusahaan perjalanan Perusahaan periklanan Perusahaan penyaluran tenaga kerja Sumber : Data Diolah, 2009

Jumlah 60 30 15 15 36 16 10 10 32 15 9 8 4 1 1 2

% 100 50 25 25 60 53.3 66.6 66.6 53.3 50 60 53.3 6.6 3.3 6.6 13.3

Dari seluruh kuesioner yang disebarkan, hanya 36 eksemplar yang kembali atau sebesar 60%, sedangkan kuesioner yang gugur dan tidak dapat diolah sebanyak 4 eksemplar atau sebesar 6.6%. Hal ini disebabkan karena pengisian kuesioner dilakukan oleh manajer keuangan yang tidak memenuhi persyaratan sampel. Dengan demikian kuesioner yang dijadikan sebagai data dalam penelitian ini adalah sebanyak 32 eksamplar atau 53.3% dari total keseluruhan kuesioner yang dikirimkan.

35

B.

Statistik Deskriptif Statistik deskriptif mengenai responden yang berpartisipasi dalam

penelitian ini diidentifikasikan atas umur, jenis kelamin, latar belakang pendidikan, kepemilikan perusahaan, jumlah tenaga kerja, penghasilan dari penjualan jasa, kedudukan manajer di perusahaan dan lama bekerja.

Tabel 4.2 Distribusi Responden Menurut Umur dan Jenis Kelamin Umur Kategori Jumlah % (tahun) (orang) < 30 3 9.37 31 – 40 20 62.5 41 – 50 7 21.87 51 – 60 2 6.25 Total 32 100 Sumber : Data Diolah, 2009

Jenis Kelamin Jumlah Kategori (orang) Wanita 9

Pria Total

23 32

% 28.12

71.87 100

36

Tabel 4.3 Distribusi Responden Menurut Latar Belakang Pendidikan, Kedudukan di Perusahaan dan Lama Bekerja Pendidikan Jumlah Kategori (orang) SMA 5 D-3 2 S-1 Akuntansi 12 S-1 Manajemen 12 S-1 Komputer 1 Total 32 Sumber : Data Diolah, 2009

% 15.62 6.25 37.5 37.5 3.12 100

Kedudukan Jumlah Kategori (orang) Manajer juga pemilik 16 Manajer tidak 16 pemilik

Total

32

Lama Bekerja Kategori Jumlah (tahun) (orang) 2–4 15 5–7 11 >8 6

% 50 50

100

Total

32

% 46.87 34.37 18.75

100

Tabel 4.4 Distribusi Perusahaan Responden Menurut Kepemilikan Perusahaan, Jumlah Tenaga Kerja dan Penghasilan Penjualan Perusahaan (2 tahun terakhir) Kepemilikan Perusahaan Kategori

Jumlah

%

Didirikan langsung dari awal Warisan dari orang tua Pembelian terhadap perusahaan yang telah berdiri Total Sumber : Data Diolah, 2009

25 1

78.12 3.12

6 32

18.75 100

Jumlah Tenaga Kerja Kategori Jumlah (orang) < 10 18 11 – 20 9 21 – 30 4 > 31 1 Total 32

Penghasilan Penjualan %

Kategori

Jumlah

%

56.25 28.12 12.5 3.12 100

< 5 Milyar 6 Milyar – 10 Milyar 11 Milyar – 15 Milyar

23 7 2

71.87 21.87 6.25

Total

32

100

37

C.

Analisis Data

1.

Uji Validitas dan Reliabilitas a. Uji Validitas Kualitas data yang dihasilkan melalui instrumen penelitian dapat diuji

dengan menggunkan Validitas dan Reliabilitas. Pengujian Validitas dilakukan terhadap pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner untuk mengukur variabel pengetahuan akuntansi, kepribadian wirausaha dan kinerja manajerial dengan melihat korelasi item dengan skor total seluruh item. Variabel pengetahuan akuntansi menggunakan skala guttmen, variabel kepribadian wirausaha dan kinerja manajerial menggunakan skala likert, maka digunakan metode korelasi antar skor butir pertanyaan dengan total skor konstruk atau variabel, dengan bantuan alat uji SPSS 15.00 for windows. Asumsi yang digunakan dalam uji validitas adalah uji signifikansi dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel untuk degree of freedom (df) = n – 2, dalam hal ini n adalah jumlah sampel. Pada kasus ini konstruk jumlah sampel (n) = 32 dan besarnya df dapat dihitung 32 – 2 = 30 dengan df = 30 dan alpha = 0.05 didapat r tabel = 0.2960 (lihet r tabel pada df = 30 dengan uji satu sisi), jika r hitung lebih besar dari r tabel (r hitung > r tabel) maka item dinyatakan valid (Ghozali, 2005 : 45). Hasil uji validitas untuk pengukuran masing-masing variabel ditunjukkan pada tabel berikut ini :

38

Tabel 4.5 Hasil Uji Kualitas Data Instrumen Pengetahuan Akuntansi Ite m-Tota l Sta tistics

PA 1 PA 2 PA 3 PA 4 PA 5 PA 6

Sc ale Mean if Item Delet ed 8.41 8.28 8.19 8.47 8.28 8.22

Sc ale Variance if Item Delet ed 2.443 1.951 2.093 2.580 2.015 1.983

Correc ted Item-Total Correlation .151 .579 .547 .059 .522 .612

Squared Multiple Correlation .331 .649 .425 .111 .463 .703

Cronbach's Alpha if Item Deleted .702 .543 .564 .733 .565 .536

Sumber : Pengolahan oleh SPSS, 2009 Setelah dilakukan pengujian validitas, pada instrumen pengetahuan akuntansi terdapat butir pertanyaan yang tidak valid. Oleh karena ada beberapa item yang tidak valid, maka pengujian validitas harus kembali di-run (diuji) hingga semua butir menunjukkan nilai di atas 0.2960. Hal ini dilakukan dengan mengeluarkan setiap butir yang dianggap tidak valid. Hasil uji kualitas data pada instrumen pengetahuan akuntansi berdasarkan output SPSS ditunjukkan pada tabel berikut : Tabel 4.6 Hasil Re-Test Uji Kualitas Data Instrumen Pengetahuan Akuntansi Item-Total Statistics

PA2 PA3 PA5 PA6

Scale Mean if Item Deleted 5.22 5.13 5.22 5.16

Scale Variance if Item Deleted 1.209 1.274 1.273 1.104

Corrected Item-Total Correlation .572 .604 .497 .785

Squared Multiple Correlation .519 .368 .360 .647

Cronbach's Alpha if Item Deleted .766 .750 .803 .658

Sumber : Pengolahan oleh SPSS, 2009

39

Setelah dilakukan re-test validitas pada instrumen pengetahuan akuntansi, ternyata jumlah butir yang harus dikeluarkan dari analisis adalah 2 item, yaitu butir nomor 1 dan 4 atau PA1 dan PA4. Dengan demikian pertanyaan tersebut tidak akan diikutsertakan dalam pengujian selanjutnya karena pertanyaan tersebut tidak mampu menjelaskan dimensi variabel tersebut. Tabel 4.7 Hasil Uji Kualitas Data Instrumen Kepribadian Wirausaha Item-Total Statistics

KW1 KW2 KW3 KW4 KW5 KW6 KW7 KW8 KW9 KW10 KW11

Scale Mean if Item Deleted 43.41 43.53 44.72 44.81 44.66 45.03 46.09 46.25 45.81

Scale Variance if Item Deleted 73.346 64.322 66.596 60.544 58.491 61.838 68.088 82.129 72.996

Corrected Item-Total Correlation .419 .712 .376 .547 .564 .403 .291 -.190 .137

Squared Multiple Correlation .332 .723 .619 .668 .501 .521 .418 .298 .286

Cronbach's Alpha if Item Deleted .663 .615 .653 .618 .612 .647 .667 .746 .691

44.38

62.823

.484

.564

.632

46.31

71.383

.180

.486

.685

Sumber : Pengolahan oleh SPSS, 2009 Setelah dilakukan pengujian validitas, pada intrumen kepribadian wirausaha terdapat butir pertanyaan yang tidak valid. Oleh karena ada item yang tidak valid, maka pengujian validitas harus kembali di-run (diuji) hingga semua butir menunjukkan nilai di atas 0.2960. Hal ini dilakukan dengan mengeluarkan setiap butir yang dianggap tidah valid. Hasil uji kualitas data pada instrumen kepribadian wirausaha berdasarkan output SPSS ditunjukkan pada tabel berikut :

40

Tabel 4.8 Hasil Re-Test Uji Kualitas Data Insrumen Kepribadian Wirausaha Item-Total Statistics

KW1 KW2 KW3 KW4 KW5 KW6 KW10

Scale Mean if Item Deleted 29.88 30.00 31.19 31.28 31.13 31.50

Scale Variance if Item Deleted 51.790 44.903 46.028 40.144 38.306 39.935

Corrected Item-Total Correlation .454 .687 .385 .601 .621 .496



30.84

43.426

.467

.442

.761

Sumber : Pengolahan oleh SPSS, 2009 Setelah dilakukan re-test validitas pada instrumen pengetahuan akuntansi, ternyata jumlah butir yang harus dikeluarkan dari analisis adalah 4 item, yaitu butir nomor 7, 8, 9 dan 11 atau PA7, PA8, PA9 dan PA11. Dengan demikian pertanyaan tersebut tidak akan diikutsertakan dala pengujian selanjutnya karena pertanyaan tersebut tidak mampu menjelaskan dimensi variabel tersebut. Tabel 4.9 Hasil Uji Kualitas Data Instrumen kinerja Manajerial Item-Total Statistics

KM1 KM2 KM3 KM4 KM5 KM6 KM7 KM8 KM9



Corrected Item-Total Correlation .464 .305 .368 .333 .594 .260 .509 .632 -.251




41

Setelah dilakukan pengujian validitas, pada instrumen kinerja manajerial terdapat butir pertanyaan yang tidak valid. Oleh karena ada item yang tidak valid, maka pengujian validitas harus kembali di-run (diuji) hingga semua butir menunjukkan nilai di atas 0.2960. Hal ini dilakukan dengan mengeluarkan setiap butir yang dianggap tidah valid. Hasil uji kualitas data pada instrumen kepribadian wirausaha berdasarkan output SPSS ditunjukkan pada tabel berikut : Tabel 4.10 Hasil Re-Test Uji Kualitas Data Instrumen Kinerja Manajerial Ite m-Tota l Sta tistics

KM1 KM2 KM3 KM4 KM5 KM7 KM8

Sc ale Mean if Item Delet ed 34.69 34.88 35.63 34.81 35.31 35.00 35.88

Sc ale Variance if Item Delet ed 18.222 17.984 17.532 18.738 11.383 16.258 11.532

Correc ted Item-Total Correlation .571 .411 .177 .520 .719 .584 .655

Squared Multiple Correlation .753 .607 .250 .726 .741 .595 .681

Cronbach's Alpha if Item Deleted .713 .722 .779 .723 .629 .687 .656

Sumber : Pengolahan oleh SPSS, 2009 Setelah dilakukan re-test validitas pada instrumen kinerja manajerial, ternyata masih ada butir pertanyaan yang tidak valid. Oleh karena itu, maka pengujian validitas harus kembali di-run (diuji) hingga semua butir menunjukkan nilai di atas 0.2960. Hal ini dilakukan dengan mengeluarkan setiap butir yang dianggap tidak valid. Hasil uji kualitas data pada instrumen kinerja manajerial berdasarkan output SPSS ditunjukkan pada tabel berikut :

42

Tabel 4.11 Hasil Re-Test Uji Kualitas Data Instrumen Kinerja Manajerial Ite m-Tota l Sta tistics

KM1 KM2 KM4 KM5 KM7 KM8






Sumber : Pengolahan oleh SPSS, 2009 Setelah dilakukan re-test validitas pada instrumen kinerja manajerial, ternyata jumlah butir yang harus dikeluarkan dari analisis adalah 3 item, yaitu butir nomor 3, 6 dan 9 atau PA3, PA6 dan PA9. Dengan demikian pertanyaan tersebut tidak akan diikutsertakan dala pengujian selanjutnya karena pertanyaan tersebut tidak mampu menjelaskan dimensi variabel tersebut. b. Uji Reliabilitas Asumsi yang digunakan dalam uji reliabilitas adalah One Shot atau pengukuran sekali saja. Disini pengukurannya hanya sekali dan kemudian hasilnya dibandingkan dengan pertanyaan lain atau mengukur korelasi antar jawaban pertanyaan. SPSS memberikan fasilitas untuk mengukur reliabilitas dengan uji statistik Cronbach’s Alpha. Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach’s Alpha > 0.60 (Ghozali, 2005 : 42).

43

Tabel 4.12 Hasil Uji Reliabilitas Pengetahuan Akuntansi Reliability Statistics

Cronbach's Alpha .797

Cronbach's Alpha Based on Standardized Items .800

N of Items 4


Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas Kepribadian Wirausaha Reliability Statistics



N of Items 7


Tabel 4.14 Hasil Uji Reliabilitas Kinerja Manajerial Reliability Statistics



N of Items 6

Sumber : Pengolahan oleh SPSS,

2009 Demikian dapat disimpulkan bahwa data yang dikumpulkan melalui instrumen tersebut adalah reliabel. Tabel berikut merupakan output perhitungan nilai Cronbach’s Alpha.

44

Tabel 4.15 Reliability Statistic Variabel Cronbach’s Alpha Pengetahuan Akuntansi 0.797 Kepribadian Wirausaha 0.781 Kinerja Manajerial 0.779 Sumber : Data Diolah, 2009 2.

N of Item 4 7 6

Uji Asumsi Klasik Berikut akan disajikan ringkasan hasil uji asumsi klasik dalam penelitian

ini, yaitu : normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas. a. Uji Normalitas Uji normalitas berguna pada tahap awal dalam analisis data. Pengujian normalitas data adalah untuk mengetahui apakah dalam model regresi variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi yang normal (Erlina dan Mulyani, 2007 : 103). Pengujian normalis data dapat menggunakan Kolmogorov-Smirnov Test atau menggunkan kurva persebaran data, dengan menggunakan kriteria jika p-value < 0.05 maka data tidak terdistribusi normal (Supramono dan Utami, 2004 : 81-82). Hasil uji normalitas dengan menggunakan Kolmogorov-Smirnov Test adalah sebagai berikut :

45

Tabel 4.16 Uji Normalitas One-Sam ple Kolm ogorov-Sm irnov Test N Normal Parametersa,b Most Extreme Differences

Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative

Kolmogorov-Smirnov Z As ymp. Sig. (2-tailed)

Jlh_VAL_PA Jlh_VAL_KW Jlh_VAL_KM 32 32 33 35.63 35.97 6.48 4.187 7.558 1.176 .224 .179 .215 .121 .094 .119 -.224 -.179 -.215 1.267 1.014 1.234 .081 .255 .095

a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

Sumber : Pengolahan oleh SPSS, 2009 Kesimpulan yang dapat diambil melalui pengujian normalitas data dengan menggunakan Kolmogorov-Smirnov Test adalah bahwa semua variabel penelitian, baik bebas maupun terikat berdistribusi normal. Kesimpulan tersebut diambil setelah melihat bahwa signifikansi keseluruhan variabel lebih besar daripada 0.05. Kriteria ini dijelaskan lebih lanjut sebagai berikut : •

Nilai signifikansi variabel PA 0.095 > 0.05 maka distribusi data variabel PA normal.

•

Nilai signifikansi variabel KW 0.255 > 0.05 maka distribusi data variabel KW normal.

•

Nilai signifikansi variabel KM 0.081 > 0.05 maka distribusi data variabel KM normal.

46

Melalui hasil uji normalitas yang dilakukan, maka dengan demikian secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa nilai-nilai observasi data telah terdistribusi secara normal dan dapat dilanjutkan dengan uji asumsi klasik lainnya. b. Uji Multikolinearitas Multikolinearitas merupaindepe kan kondisi terjadinya eksistensi korelasi variabel-variabel bebas (independent variable). Keadaan tersebut dapat dikatakan bahwa variabel-variabel bebas tersebut tidak ortogonal. Variabel yang bersifat ortogonal merupakan kondisi dengan variabel-variabel bebas tidak memiliki nilai korelasi di antara sesamanya. Jika terjadi korelasi sempurna di antara sesama variabel bebas, maka koefisien-koefisien regresi menjadi tidak dapat ditaksir dan nilai standard error setiap koefisien regresi menjadi tidak terhingga. Untuk

menguji

apakah

pada

model

regresi

terdapat

problem

multikolonearitas, maka dapat dilihat pada nilai tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF) (Supramono & Utami, 2004 : 83 dan Erlina & Mulyani, 2007 : 107). Kriteria yang digunakan adalah jika nilai tolerance < 0.1 dan VIF > 10, maka disimpulkan bahwa pada model regresi tersebut terdapat problem multikolonearitas (Ghozali, 2005 : 91-92 dan Hair dkk dalam Supramono & Utami, 2004 : 82). Hasil uji multikolonearitas dapat dilihat sebagai berikut : Tabel 4.17 Uji Multikolonearitas Coefficients a

Model 1

Jlh_VAL_PA Jlh_VAL_KW

Collinearity Statistics Tolerance VIF .977 1.024 .977 1.024

a. Dependent Variable: Jlh_VAL_KM

47

Sumber : Pengolahan oleh SPSS, 2009 Melalui tabel 4.17 dapat dilihat bahwa semua variabel bebas memenuhi kriteria yang menjurus kepada keadaan tidak terdapat problem multikolonearitas pada model regresi. Kesimpulan tersebut dapat diambil dengan melihat pada hasil uji multikolonearitas bahwa seluruh variabel bebas memiliki nilai tolerance > 0.1 dan nilai VIF < 10. Hubungan antara nilai tolerance dan VIF dapat dijelaskan dengan hubungan yang berbanding terbalik (Ghozali, 2005 : 91-92). c. Uji Heteroskedatisitas Uji heteroskedatisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap maka disebut homoskedatisitas dan jika berbeda disebut heteroskedatisitas. Model regresi yang baik adalah yang bersifat homoskedatisitas. Untuk menguji apakah data penelitian terjadi gejalan heteroskedatisitas, maka digunakan pendekatan grafik dengan bantuan aplikasi SPSS 15.00 for windows. Hasil pengujian yang didapat adalah sebagai berikut :

48

Gambar 4.1 Scatter Plot

Sumber : Hasil Pengolahan SPSS, 2009 Melalui hasil pengujian heteroskedatisitas, terlihat titik-titik menyebar secara acak tidak membentuk sebuah pola tertentu yang jelas dan tersebar baik diatas maupun dibawah angka nol. Maka dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi gejalan heteroskedatisitas pada data penelitian, sehingga pengujian asumsi klasik dapat dilanjutkan kepada pengujian-pengujian berikutnya.

3.

Uji Hipotesis Hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan analisis regresi berganda.

Berdasarkan hasil pengolahan data dengan aplikasi SPSS, maka didapat hasil sebagai berikut : Tabel 4.18 Hasil Pengujian Hipotesis

49

Model Summary b Model 1

R R Square a .188 .434

Adjusted R Square .132

Std. Error of the Estimate 3.901

DurbinWatson 2.214

a. Predictors: (Constant), Jlh_VAL_KW, Jlh_VAL_PA b. Dependent Variable: Jlh_VAL_KM

Sumber : Pengolahan oleh SPSS, 2009 Pada model summary di atas, dapat dilihat hasil analisa regresi secara keseluruhan menunjukkan nilai R sebesar 0.434 menunjukkan bahwa korelasi atau hubungan antara Kinerja Manajerial (variabel terikat) dengan Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha (variabel bebas) mempunyai hubungan yang tidak erat yaitu 43.4%, karena lebih kecil dari 0.5 (43.4% < 50%). Nilai R Square atau koefisien determinasi adalah sebesar 0.188. Angka ini mengindikasikan bahwa Kinerja Manajerial (variabel terikat) mampu dijelaskan oleh Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha (variabel bebas) sebesar 18.8% sedangkan selebihnya sebesar 81.2% (100% - 18.8%) dijelaskan oleh sebab-sebab yag lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini. Nilai Standard Error of the Estimate (SEE) sebesar 0.3901 lebih kecil dari nilai standard deviasi Kinerja Manajerial setelah transformasi data yaitu sebesar 0.4187 (Tabel terlampir), maka model regresi layak digunakan. Selanjutnya pengujian hipotesis secara statistik dilakukan dengan menggunakan : a.

Uji t (t-test) Uji t dilakukan untuk mengetahui hubungan antara variabel-variabel bebas

terhadap variabel terikat secara parsial (individu).

50

Dalam uji t digunakan hipotesis sebagai berikut : H0 : b1,b2 = 0, berarti bahwa Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Manajerial pada perusahaan jasa di Kota Medan. Ha : b1,b2 = 0, artinya Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Manajerial pada perusahaan jasa di Kota Medan. Kriteria yang digunakan adalah sebagai berikut : H0 diterima jika t hitung < t tabel untuk α = 5% Ha diterima jika t hitung > t tabel untuk α = 5%

Tabel 4.19 Uji Statistik t Coefficients a

Model 1

(Constant) Jlh_VAL_PA Jlh_VAL_KW

Unstandardized Coefficients Std. B Error 40.615 5.596 -1.329 .610 .099 .094

Standardized Coefficients Beta -.369 .179

t 7.258 -2.178 1.056

Sig. .000 .038 .300

a. Dependent Variable: Jlh_VAL_KM

Sumber :Pengelolahan oleh SPSS, 2009 Hasil pengujian statistik t pada Tabel 4.19 dapat dijelaskan sebagai berikut: 1.

Pengaruh Pengetahuan Akuntansi (PA, X1) terhadap Kinerja Manajerial :

51

•

Nilai t hitung = -2.178 menunjukkan bahwa peningkatan Pengetahuan Akuntansi secara umum akan meningkatkan Kinerja Manajerial.

•

Untuk nilai t tabel, dimana level of significance (α) = 0.05 (5%) dan derajat kebebasan (df) = (n – k) atau (32 – 2), maka dengan menggunakan fungsi TINV di Microsoft Excel, diperoleh t tabel untuk TINV (0.05,30) adalah sebesar 2.042.

•

Nilai t hitung < t tabel (-2.178 < 2.042), berarti H0 diterima, bahwa peningkatan dalam Pengetahuan Akuntansi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Manajerial pada tingkat kepercayaan 95%.

2.

Pengaruh Kepribadian Wirausaha (KW, X2) terhadap Kinerja Manajerial : •

Nilai t hitung = 1.056 menunjukkan bahwa peningkatan Kepribadian Wirausaha secara umum akan meningkatkan Kinerja Manajerial.

•

Untuk nilai t tabel, dimana level of significance (α) = 0.05 (5%) dan derajat kebebasan (df) = (n – k) atau (32 – 2), maka dengan menggunakan fungsi TINV di Microsoft Excel, diperoleh t tabel untuk TINV (0.05,30) adalah sebesar 2.042.

•

Nilai t hitung < t tabel (1.056 < 2.042), berarti H0 diterima, bahwa peningkatan dalam Kepribadian Wirausaha tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Manajerial pada tingkat kepercayaan 95%.

52

b.

Uji F (F-Test) Uji F (F-Test) merupakan pengujian yang dilakukan untuk melihat besar

pengaruh variabel bebas (independent variable) secara bersama-sama (simultan) terhadap variabel terikat (dependent variable). Uji F ditetapkan dengan menggunakan hipotesis sebagai berikut : H0 : b1 = b2 = 0, artinya variabel Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha secara bersama-sama (simultan) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Manajerial pada perusahaan jasa di Kota Medan. Ha : b1 = b2 = 0, artinya variabel Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha secara bersama-sama (simultan) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Manajerial pada perusahaan jasa di Kota Medan. Penerapan hipotesis yang tekah disebutkan pada uji F tersebut dilengkapi dengan kriteria sebagai berikut : H0 diterima jika F hitung < F tabel untuk α = 5% Ha diterima jika F hitung > F tabel untuk α = 5% Uji F dilakukan dengan menggunakan uji ANOVA (Analysis of Variance), yaitu disajikan sebagai berikut :

53

Tabel 4.20 Uji Statistik F ANOVAb Model 1

Regres sion Residual Total

Sum of Squares 102.224 441.276 543.500

df 2 29 31

Mean Square 51.112 15.216

F 3.359

Sig. .049a

a. Predic tors: (Constant), Jlh_VAL_KW , Jlh_VAL_PA b. Dependent Variable: Jlh_VAL_KM

Sumber : Pengolahan oleh SPSS, 2009 Melalui uji ANOVA (Analysis of Variance), didapat F hitung sebesar 3.359. Hasil perhitungan uji F tersebut akan dibandingkan dengan F tabel untuk melihat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara bersama-sama (simultan). Nilai F tabel dapat diperoleh dengan manggunakan fungsi FINV pada Microsoft Excel, dengan formula FINV (0.05,2,29) sehingga didapat hasil 3.327. Hasil ini menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar daripada F tabel (3.359 > 3.327). Hal ini berarti Ha diterima, bahwa secara bersama-sama (simultan) seluruh variabel bebas yang terdiri dari Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial secara signifikan pada tingkat kepercayaan 95%. Hasil analisis regresi dapat dilihat sebagai berikut : Tabel 4.21 Hasil Analisis Regresi Coeffi cientsa

Model 1

(Const ant) Jlh_VA L_P A Jlh_VA L_K W

Unstandardized Coeffic ient s B St d. E rror 40.615 5.596 -1. 329 .610 .099 .094

a. Dependent Variable: Jlh_V AL_K M

St andardiz ed Coeffic ient s Beta -.369 .179

54

Sumber :Pengelolahan oleh SPSS, 2009 Berdasarkan tabel koefisien regresi di atas, pada kolom Unstandardized Coefficient bagian B diperoleh model persamaan, regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 40.615 - 1.329 X1 + 0.099 X2 + e

Keterangan : Y=

Kinerja Manajerial

X1 =

Pengetahuan Akuntansi

X2 =

Kepribadian Wirausaha Kolom Unstandardized Coefficients, diperoleh a, b1 dan b2 dijelaskan

sebagai berikut : •

Nilai B Constant (a) = 40.615 ; nilai konstanta ini menunjukkan bahwa jika seluruh variabel bebas (Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha) diabaikan, maka Kinerja Manajerial akan mengalami kenaikan sebesar 40.615 (4061.5%).

•

Nilai b1 = -1.329 ; dimana nilai anti-Ln b2 = 0.264 ; koefisien regresi ini menunjukkan bahwa setiap variabel Pengetahuan Akuntansi (Jlh_VAL_PA) meningkat 100%, maka Kinerja Manajerial akan menjadi sebesar 0.264 atau 26.4% dengan asumsi variabel lain dianggap tetap (X2 = 0) atau cateris paribus.

55

•

Nilai b2 = 0.099 ; dimana nilai anti-Ln = 1.099 ; koefisien regresi ini menunjukkan

bahwa

setiap

variabel

Kepribadian

Wirausaha

(Jlh_VAL_KW) meningkat 100%, maka Kinerja Manajerial akan menjadi sebesar 1.099 atau 109.9% dengan asumsi variabel lain dianggap tetap (X1 = 0) atau cateris peribus. D.

Pembahasan Hasil Penelitian Berdasarkan hasil uji t sebelumnya, variabel Pengetahuan Akuntansi dan

Kepribadian Wirausaha berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Manajerial. Hal ini didukung dari nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0.188 yang menunjukkan bahwa variabel independen Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha mampu menjelaskan sebanyak 18.8% variasi atau perubahan dari variabel dependen yaitu Kinerja Manajerial. Sedangkan sisanya sebesar 81.2% dijelaskan oleh variasi atau faktor lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini. Dari hasil pengujian variabel penelitian secara parsial (individu), variabel Pengetahuan Akuntansi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial pada tingkat kepercayaan 95%, sedangkan variabel Kepribadian Wirausaha tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial. Dan secara simultan (bersama-sama)

diketahui

bahwa

variabel

Pengetahuan

Akuntansi

dan

Kepribadian Wirausaha berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial pada tingkat kepercayaan 95%. Dari hasil persamaan regresi linear berganda dapat dilihat bahwa variabel Pengetahuan Akuntansi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap

56

keberhasilan Kinerja Manajerial. Pengaruh variabel Pengetahuan Akuntansi ini dikatakan kuat karena nilai sig. variabel Pengetahuan Akuntansi adalah 0.038, berpengaruh positif dan signifikan karena nilai sig. lebih kecil dari 0.05 (0.038 < 0.05). Sementara variabel Kepribadian Wirausaha berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap keberhasilan Kinerja Manajerial karena nilai sig. variabel Kepribadian Wirausaha adalah 0.0300, jadi tidak signifikan karena nilai sig. lebih besar dari 0.05 (0.300 > 0.05). Dari hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Suhairi, dkk (2004) yang menyatakan bahwa sifat kepribadian dan pengetahuan akuntansi seorang wirausaha mempunyai pengaruh positif terhadap penggunaan informasi akuntansi dalam membuat keputusan investasi. Begitu juga dengan penelitian ini bahwa sifat kepribadian dan pengetahuan akuntansi seorang wirausaha mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja manajerial karena dapat meningkatkan kinerjanya dalam suatu perusahaan, serta kinerja manajerial yang diukur dengan kemampuan seorang manajer dalam membuat perencanaan, dan pengaruh tersebut signifikan secara statistik.

57

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A.

Kesimpulan Bersadarkan hasil analisis terhadap data yang dikumpulkan, maka dapat

diambil kesimpulan sebagai berikut : 1.

Pengujian secara parsial, pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pengetahuan Akuntansi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Manajerial pada tingkat kepercayaan 95%, sedangkan variabel Kepribadian Wirausaha tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Manajerial.

2.

Pengujian secara simultan (bersama-sama), hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara signifikan seluruh variabel bebas yang terdiri dari Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial pada perusahaan jasa di Kota Medan. Hal ini mengindikasikan bahwa H0 ditolak, dan Ha sebagai hipotesis alternatif diterima.

59 58

B.

Keterbatasan Penelitian Penelitian ini mempunyai keterbatasan-keterbatasan yang dapat dijadikan

bahan pertimbangan untuk penelitian selanjutnya agar mendapatkan hasil yang lebih baik dalam memprediksi faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja manajerial. Adapun keterbatasannya antara lain : 1.

Hasil penelitian ini dapat dijadikan pada objek penelitian yang terbatas pada manajer keuangan perusahaan jasa dengan klasifikasi jasa pelayan khusus yaitu pada bidang jasa biro perjalanan, biro periklanan dan biro penyaluran tenaga kerja di Kota Medan saja. Sehingga memungkinkan adanya perbedaan hasil dan kesimpulan apabila dilakukan penelitian pada perusahaan jasa dengan klasifikasi lainnya dan di kota lain.

2.

Instrumen penelitian yang digunakan untuk meneliti yaitu kuesioner yang digunakan terutama variabel pengetahuan akuntansi dinilai kurang bisa mengungkap pengetahuan akuntansi secara keseluruhan.

3.

Rendahnya nilai R Square dalam penelitian ini yaitu 0.188 mengindikasikan bahwa kinerja manajerial hanya dapat dijelaskan oleh variabel pengetahuan akuntansi dan kepribadian wirausaha sebesar 18.8%.

4.

Rendahnya tingkat respon dari para responden dengan alasan yang tidak koorperatif. Hal ini menyebabkan peneliti mengalami kesulitan dalam memperoleh jawaban dari responden.

59

C.

Saran Penelitian

yang

dilakukan

berusaha

menjelaskan

hal

yang dapat

meningkatkan kinerja manajerial perusahaan jasa akan mnghasilkan predikator yang lebih baik lagi untuk hal itu. Oleh sebab itu penelitian yang selanjutnya sebaiknya lebih memperhatikan hal-hal sebagai berikut : 1.

Penelitian selanjutnya sebaiknya memperluas area survey atau mencoba pada wilayah di luar Kota Medan, sehingga akan diperoleh sampel yang banyak dan hasil yang lebih akurat.

2.

Klasifikasi perusahaan jasa dalam penelitian ini selanjutnya diperluas dengan klasifikasi jasa yang lain.

3.

Penelitian berikutnya dapat menambahkan variabel-variabel lain sebagai predikator peningkatan kinerja manajerial, seperti kepemimpinan manajer, motivasi kerja,

rasa kompeten,

dan

variabel lainnya

yang

juga

mempengaruhi kinerja manajerial suatu perusahaan.

60

DAFTAR PUSTAKA

Anoraga, Pandji dan Sudantoko, Djojo, 2002. Koperasi, Kewirausahaan dan Usaha Kecil. Rineka Cipta. Jakarta. Erlina, Mulyani, Sri, 2007. Metodologi Penelitian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen, Penerbit USU Press, Medan. Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Gujatari, Damodar, 2005. Ekonometrika Dasar, Terjemahan : Sumarno Z, Jakarta. Erlangga. Hakim, Arman dan Arifin, Bustanul, 2007. Entrepreneurship, Membangun Spirit Teknopreneurship. Andi. Yogyakarta. Hasan, M. Iqbal, 2005. Pokok-Pokok Materi Statistik 2 : Statistik Inferensif, Edisi Kedua, Jakarta. Bumi Aksara. Henni, 2007. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Perkebunan Nusantara se-Sumatera Utara. Universitas Sumatera Utara Medan. Hoetomo, 2005. Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. Mitra Pelajar. Surabaya.

Indriantoro, Nur dan Bambang S, 2002. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE-UGM. Jatmika, Ratna, 2006. Model Potensi Kerja Terpadu dan Kompetensi Kerja Sebagai Predikator Kinerja Bermakna (Studi Dengan Menggunakan Pendekatan dan Perspektif Positif Terhadap Manajer Perusahaan Jasa). Disertasi. ITB Juniarti dan Evelyne, 2003. Hubungan Karakteristik Informasi Yang Dihasilkan Oleh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial pada Perusahaan-Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Akuntansi & Keuangan Vol. 5, No, 2. November. 2003. Kasali, Rhenald, 2003. Membangun Kewirausahaan di Indonesia. Jurnal Wirausahawan No. 5, Tahun XXXIV. Mei 2003.

62 61

Kuncoro, Mudrajad, 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan PT. Gramedia. Jakarta.

Ekonomi.

Kountur, Rony, 1996. Keberadaan Jiwa Enterpreneur pada Para Manajer Indonesia di Jakarta. Jurnal Ekonomi Vol. 5, No. 17. April 1996. Lupiyoadi, Rambat, 2004. Merubah Mindtest Kewirausahaan. Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta. Longenecker, Justin dan Carlos, Moore, 2001. Kewirausahaan, Manajemen Usaha Kecil. Salemba Empat. Jakarta. Musrofi, Muhammad, 2003. Kunci Sukses Berwirausaha. PT. Gramedia. Jakarta. Niswonger, Warren, Reeve dan Fess, 1999. Prinsip-Prinsip Akuntansi. Erlangga. Jakarta. Prasetyo, Bambang dan Miftahul, Lina, 2005. Metode Penelitian Kuantitatif. PT. Raja Grafindo Perkasa. Jakarta. Rahim, Syamsuri, 2003. Hubungan Antara Enterpreneurship Korporasi Dengan Governance, Kepemilikan dan Manajemen Strategik: Studi Empiris Perusahaan-Perusahaan di BEJ. Simposium Nasional Akuntansi VI. Surabaya. Riahi, Ahmed, Belkaoui, 2001. Teori Akuntansi, Buku 2. Salemba Empat. Jakarta. Riahi, Ahmed, Belkaoui, 2006. Teori Akuntansi. Salemba Empat. Jakarta. Robbins, Stephen, 2003. Perilaku Organisasi. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarata. Santoso, 2005. Metode Penelitian. PT. Gramedia. Jakarta. Simamora, Henry, 2000. Akuntansi, Basis Pengambilan Keputusan Bisnis. Salemba Empat. Jakarta. Sugiyono, 2001. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung. Suhairi, Sofri Yahya, dan Hasnah Haron, 2004. Pengaruh Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha Terhadap Penggunaan Informasi Akuntansi Dalam Pengambilan Keputusan Investasi. Simposium Nasional Akuntansi VII. Denpasar. Supramono, 2007. Asas-Asas Ekonomi Islam. Rajawali Pers, Jakarta.

62

Suwardjono, 2002. Akuntansi Pengantar. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta. Tika, Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara. Jakarta. Winardi, 2003. Entrepreneur dan Entrepreneurship. Kencana. Jakarta. Badan Pusat Statistik, 2006. Direktori Perusahaan Jasa-Jasa, Sensus Ekonomi 2006. CV. Dwimitra Mandiri Informatika, Jakarta-Indonesia. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, Departemen Akuntansi, 2004. Buku Petunjuk Teknis Penulisan Proposal Penelitian dan Penulisan Skripsi. Medan. Ikatan Akuntan Indonesia, 2002. Standar Akuntansi Keuangan. Salemba Empat, Jakarta.

63

Lampiran 1

KUESIONER

PENGARUH PENGETAHUAN AKUNTANSI DAN KEPRIBADIAN WIRAUSAHA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PERUSAHAAN JASA DI KOTA MEDAN

Responden yang terhormat, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengetahuan akuntansi dan kepribadian wirausaha terhadap kinerja manajerial pada perusahaan jasa di Kota Medan. Hasil penelitian ini dapat membantu memperjelas pemahaman tentang pengaruh pengetahuan akuntansi dan kepribadian wirausaha terhadap kinerja manajerial pada perusahaan jasa di Kota Medan. Saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu sejenak untuk mengisi angket (kuesioner) ini. Saya berharap Bapak/Ibu menjawab setiap pertanyaan dengan jujur dan terbuka. Hasil penelitian ini sangat ditentukan oleh jawaban Bapak/Ibu. Sesuai dengan kode etik penelitian, jawaban Bapak/Ibu dijamin kerahasiaannya dan tidak akan mempengaruhi jawaban Anda. Saya sangat menghargai bantuan Bapak/Ibu dalam hal ini, untuk itu Saya mengucapkan terima kasih atas partisipasinya.

Peneliti : Aditya Fitri Siregar (061-76640876, [email protected])

Pembimbing : Dr. Erlina, SE, Msi., Ak.

Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara 2009

64

BAGIAN I : INFORMASI UMUM PERUSAHAAN DAN DEMOGRAFI PERUSAHAAN Bagian ini mempertanyakan pertanyaan tentang informasi umum perusahaan Anda dan demografi perusahaan Anda. Silaan menjawab semua pertanyaan dengan melingkari dan menuliskan secara deskriptif jawaban Anda. 1) Bentuk hukum dari perusahaan Bapak/Ibu a) PT b) Firma/CV c) Po 2) Lokasi usaha (Alamat) : .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. ............ 3) Tahun pendirian perusahaan : ............................. 4) Aktivitas Jasa : a) Biro penyelenggara seminar b) Biro perjalanan c) Biro tenaga kerja d) Biro advertensi (periklanan) 5) Jumlah tenaga kerja, a) Tenaga Kerja Tetap : .................. orang b) Tenaga Kerja Tidak Tetap : .................. orang 6) Jumlah penghasilan jasa rata-rata per tahun dalam 2 tahun terakhir (Rp.) a) < 5 Milyar b) 6 Milyar - 10 Milyar c) 11 Milyar - 15 Milyar d) 16 Milyar atau lebih 7) Pemilikan terhadap perusahaan ini dilakukan melalui : a) Didirikan langsung dari awal b) Warisan dari orang tua/saudara c) Pembelian terhadap perusahaan yang telah berdiri d) Lainnya (sebutkan) .................... 8) Umur Bapak/Ibu : ........... tahun 9) Sudah berapa lama Bapak/Ibu bekerja di perusahaan ini : ........... tahun 10) Kedudukan Bapak/Ibu dalam perusahaan ini : a) Manajer dan sekaligus pemilik b) Manajer tetapi bukan pemilik 11) Pendidikan formal Bapak/Ibuyang terakhir : a) SMP atau lebih rendah b) SMA c) Sarjana Muda d) Sarjana 12) Jika pendidikan Bapak/Ibu Sarjana atau Sarjana Muda, bidang spesialisnya adalah

65

a) Akuntansi b) Manajemen c) Lainnya (sebutkan) .................................. 13) Apakah Bapak/Ibu pernah mengikuti pelatihan akuntansi : a) Pernah b) Tidak Pernah 14) Jika pernah, berapa kali Bapak/Ibu telah mengikuti pelatihan Dan jumlah waktu rata-rata untuk setiap kali pelatihan

: ......... kali : ......... hari

BAGIAN II : PENGETAHUAN AKUNTANSI Pilihlah salah satu jawaban (1, 2) yang Bapak/Ibu anggap paling tepat dari pertanyaan berikut : 1. Informasi akuntansi yang tidak termasuk dalam laporan keuangan utama adalah : 1. Neraca 2. Laporan laba rugi 3. Laporan arus kas 4. Kas 5. Anggaran 2. Aktiva berikut yang tergolong sebagai aktiva tetap adalah : 1. Kas 2. Piutang dagang 3. Bangunan 4. Persediaan barang dagangan 5. Perlengkapan 3. Informasi akuntansi yang diperlukan dalam penentuan harga jual adalah : 1. Neraca 2. Laporan laba rugi 3. Biaya produksi 4. Laporan arus kas 5. Jurnal 4. Rasio keuangan yang berguna untuk mengevaluasi kemampuan perusahaan dalam melunasi hutang jangka pendek adalah : 1. Rasio Likuiditas 2. Rasio Solvabilitas 3. Rasio Profitabilitas 4. Rasio Aktivitas 5. Rasio Utang 5. Anggaran merupakan salah satu informasi akuntansi yang diperlukan untuk : 1. Penilaian prestasi 2. Pengendalian 3. Penilaian prestasi 4. Controling 5. Perencanaan, pengendalian, dan penilaian prestasi

66

6. Klasifikasi informasi akuntansi yang tidak relevan untuk melakukan analisis piutang pokok (titik impas) adalah : 1. Biaya produksi 2. Sewa bangunan 3. Biaya variabel/unit 4. Jumlah biaya tetap 5. Harga jual/unit Sumber : Spliker (1995), Bonner dan Walker (1994) BAGIAN III : KEPRIBADIAN WIRAUSAHA Pertanyaan-pertanyaan berikut menggambarkan karakteristik kepribadian usahawan. Silahkan nyatakan karakteristik Anda dengan melingkari salah satu nomor dari 1, 2, 3, 4, 5, 6 atau 7 untuk setiap pertanyaan yang disajikan berikut ini. Jawaban Anda diartikan sebagai berikut : 1 = sangat tidak setuju 2 = tidak setuju 3 = sedikit tidak setuju 4 = tidak pasti atau tidak tahu (netral) No Sifat Kepribadian Wirausahawan Apabila saya membuat rencana, 1 maka saya yakin bahwa rencana tersebut dapat saya lakukan Saya mencoba menyelesaikan tugas 2 saya secara baik, sekalipun pekerjaan tersebut sukar dilakukan Pelaksanaan suatu pekerjaan sangat tergantung kepada kemampuan dari 3 seseorang, dan pengaruh keberuntungan adalah sangat kecil sekali Saya berusaha keras untuk 4 meningkatkan hasil pekerjaan saya Apa yang terjadi pada saya, 5 disebabkan oleh perilaku saya sendiri Saya suka mengambil resiko yang tidak tinggi dan tidak rendah 6 (moderat) untuk melanjutkan pekerjaan saya

5 = sedikit setuju 6 = setuju 7 = sangat setuju

Lingkari satu nomor 1

2

3

4

5

6

7

1

2

3

4

5

6

7

1

2

3

4

5

6

7

1

2

3

4

5

6

7

1

2

3

4

5

6

7

1

2

3

4

5

6

7

67

Kejadian yang tidak menguntungkan dalam kehidupan 7 1 2 3 4 seseorang sebagian disebabkan oleh nasib buruk Saya menghindari tanggung jawab 8 tambahan dalam melaksanakan 1 2 3 4 suatu pekerjaan Untuk mendapatkan pekerjaan yang 9 baik, sangat tergantung kepada 1 2 3 4 tempat dan waktu yang tepat Saya mencoba bekerja secara lebih 10 baik dibandingkan dengan kolega 1 2 3 4 saya Kadang-kadang saya tidak mampu 11 1 2 3 4 mengontrol kehidupan saya Sumber : Steers dan Braunstein (1976) BAGIAN IV : KINERJA MANAJERIAL

5

6

7

5

6

7

5

6

7

5

6

7

5

6

7

Kinerja manajerial yang efektif dapat dianggap tergantung pada kemampuan dalam aktivitas manajerial di bawah ini. Mohon Bapak/Ibu mengukur kinerja Bapak/Ibu akhir-akhir ini untuk setiap bidang dengan melingkari salah satu angka yang paling sesuai dari 1 sampai 7 berdasarkan skala di bawah ini : 1 = sangat tidak setuju 2 = tidak setuju 3 = sedikit tidak setuju 4 = tidak pasti atau tidak tahu (netral) No

1

2

3

Keterangan Perencanaan Menentukan tujuan, kebijakan dan tindakan/pelaksanaan penjadwalan kerja, penganggaran, merancang prosedur, pemprograman. Investigasi Mengumpulkan dan menyiapkan informasi untuk cacatan, laporan dan rekening, mengukur hasil, menentukan persediaan, analisa pekerjaan. Pengkoordinasian Tukar menukar informasi dengan organisasi yang lain untuk mengkaitkan dan menyesuaikan program, memberitahu departemen lain, hubungan dengan manajer

5 = sedikit setuju 6 = setuju 7 = sangat setuju

Lingkari satu nomor

1

2

3

4

5

6

7

1

2

3

4

5

6

7

1

2

3

4

5

6

7

68

lain. Evaluasi Menilai dan mengukur proposal, kinerja yang diamati atau 4 dilaporkan, penilaian pegawai, 1 penilaian cacatan hasil, penilaian laporan keuangan, pemeriksaan produksi/jasa. Pengawasan Mengarahkan, memimpin dan mengembangkan bawahan, 5 1 menjelaskan peraturankerja pada bawahan, memberikan tugas pekerjaan dan menangani keluhan. Pemilihan staf Mempertahankan angkatan kerja di bagian anda, merekrut, 6 mewawancarai dan memilih 1 pegawai baru, menempatkan, mempromosikan dan memutasi pegawai. Negosiasi Pembelian, penjualan atau 7 melakukan kontrak untuk barang 1 dan jasa, menghubungi pemasok, tawar menawar dengan pemasok. Perwakilan Menghadiri pertemuan, pertemuan dengan organisasi lain, pertemuan 8 perkumpulan, pidato untuk acara- 1 acara kemasyarakatan, mempromosikan tujuan umum organisasi anda. 9 Kinerja saya secara menyeluruh 1 Sumber : Mahoney 1965 (dalam Kurnia, 2004)

2

3

4

5

6

7

2

3

4

5

6

7

2

3

4

5

6

7

2

3

4

5

6

7

2

3

4

5

6

7

2

3

4

5

6

7

Mohon periksa kembali jawaban Anda Jangan sampai ada pertanyaan yang belum dijawab Keberhasilan penelitian ini sangat tergantung pada kelengkapan Bapak/Ibu Terima kasih atas partisipasi Bapak/Ibu dalam penelitian ini

69

Lampiran 3

1

PT. Rined Travel

Analisis Butir Pertanyaan Pengetahuan Akuntansi Kepribadian Wirausaha 1 2 3 4 5 6 Jumlah 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 2 1 2 2 2 1 10 6 6 4 6 6 6 5 3 3 6 3

2 3

PT. Logos Eka Mitra PT. ERNI Tour

2 2

2 2

2 2

1 1

2 2

2 2

11 11

6 7

6 7

5 6

6 7

5 6

5 6

5 1

4 2

5 7

5 6

5 1

57 56

6 7

5 7

6 6

6 6

5 6

6 6

6 7

6 6

6 7

52 58

4 5

PT. Hansindo Setiapratama PT. Poligon Grafis

1 2

2 2

2 2

2 2

1 2

2 2

10 12

6 7

7 7

7 6

7 7

7 7

6 1

2 5

3 2

4 5

7 7

2 2

58 56

6 6

7 6

5 6

6 6

7 2

6 6

6 5

5 1

7 6

55 44

6 7

PT. Rahmat Mandiri PT. Genta Karya Sejahtera

2 2

2 2

1 2

2 1

1 2

1 2

9 11

6 6

6 6

6 3

6 6

6 7

5 6

6 2

5 4

2 2

6 6

5 6

59 54

6 6

6 6

6 6

6 6

6 6

6 6

5 6

5 6

6 5

52 53

8

PT. Wina Makmur Jaya PT. Star Haramain International Wisata CV. Insane ! PT. Adhi Makmur Oenggoel Insani PT. Aritra Travel PT. Dwi Indo Pacific PT. Star Indonesia PT. Mutiara Karya Mitra PT. Amalia Amanda CV. Bensatra Mitra Persada PT. Al Wihdah Jaya Sentosa PT. TX Travel

1

1

2

2

2

2

10

6

7

6

7

6

6

3

4

5

6

6

62

7

7

6

7

7

6

7

6

6

59

2 1

2 2

2 2

2 1

2 2

2 2

12 10

7 6

6 6

6 5

7 7

6 3

5 5

2 5

3 2

3 1

5 6

3 6

53 52

7 7

6 6

6 7

6 6

6 6

5 6

5 7

6 7

6 5

53 57

2 2 1 1 2 2 1 1 1

2 2 2 1 2 2 1 2 1

2 2 2 2 1 2 2 2 1

1 1 1 2 1 1 2 2 2

2 2 2 1 1 2 2 1 2

2 2 2 1 2 2 2 2 1

11 11 10 8 9 11 10 10 8

7 7 6 7 6 5 6 7 6

6 7 7 7 5 4 7 7 4

6 6 2 6 4 3 6 6 1

7 2 6 5 3 3 3 3 4

6 6 7 6 1 6 4 5 3

6 6 7 6 1 2 6 6 2

2 6 5 2 3 2 5 4 2

1 5 1 2 5 2 4 2 4

6 3 5 2 3 6 5 3 2

7 3 7 6 5 7 6 4 6

6 3 6 1 3 1 2 3 3

60 54 59 50 39 41 54 50 37

6 6 7 7 6 6 7 7 6

6 6 7 6 6 5 7 7 6

6 6 6 7 5 4 5 3 2

6 6 7 6 6 6 7 7 6

6 6 7 3 6 5 7 7 2

6 5 4 7 2 6 5 7 1

6 5 7 7 6 6 7 7 5

6 5 6 4 6 6 6 6 1

3 6 6 6 7 5 2 3 6

51 51 57 53 50 49 53 54 35

NO

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

Nama Perusahaan

Jumlah 54

1 6

2 6

Kinerja Manajerial 3 4 5 6 7 8 9 6 6 6 6 6 6 6

70

Jumlah 54

20 21 22 23 24 25 26

PT. Delta Wisata CV. Pelangi PT. MIP Resindo Jaya CV. Cipta PT. Era Bumi Wisata PT. Secure One Indonesia PT. Mitra Muda Reksa Mandiri

2 2 1 2 1 1 1

2 2 1 2 1 2 2

2 2 2 2 1 2 2

2 2 1 2 1 1 2

2 2 1 2 1 1 2

2 2 1

12 12 7

5 5 5

2 7 5

3 5 6

5 5 4

2 6 2

3 4 5

1 3 4

2 7 2

2 3 5

2 3 6

4 3 2

31 51 46

6 6 7

6 6 7

5 4 6

6 6 7

6 2 7

2 3 6

5 5 7

5 1 6

7 6 6

48 39 59

2 1 2 2

12 6 9 11

6 7 6 5

6 7 7 6

4 6 5 4

5 4 5 3

4 7 6 2

27 28 29 30 31 32

PT. Sumo Internusa Indonesia PT. Perdana Express PT. Megah Buana PT. Ody Lestari PT. Eric Dirgantara Travel PT. Sentosa Aman Sejahtera

2 1 2 1 2 2

1 1 1 2 2 2

1 1 1 2 2 2

1 1 1 2 1 2

1 2 1 2 2 2

1 2 1 2 2 2

7 8 7 11 11 12

7 7 5 6 5 6

5 7 5 5 6 5

2 7 3 3 7 4

4 5 2 1 3 2

2 7 6 4 3 1

6 1 6 6 4 7 5 1 1 1

2 7 5 2 1 5 4 1 4 3

1 7 1 5 7 1 3 3 3 4

5 5 3 3 5 2 2 2 6 3

6 7 6 5 6 4 3 2 1 2

1 2 3 4 5 3 2 3 2 1

46 60 53 45 48 55 40 31 41 32

6 6 6 6 6 7

6 6 6 5 5 7

7 7 5 6 3 4

6 6 6 6 6 7

6 6 6 7 5 7

6 5 5 6 4 2

6 5 5 7 6 7

6 5 5 3 6 6

6 5 7 4 6 6

55 51 51 50 47 53

7 6 6 6

7 5 7 6

5 6 5 6

7 6 6 6

7 5 7 6

3 7 6 5

7 6 6 5

6 6 5 5

5 7 6 5

54 54 54 50

71

Lampiran 4

Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Pengetahuan Akuntansi

Ite m-Tota l Sta tistics

PA 1 PA 2 PA 3 PA 4 PA 5 PA 6






Squared Multiple Correlation .519 .368 .360 .647

Cronbach's Alpha if Item Deleted .766 .750 .803 .658

Item-Total Statistics

PA2 PA3 PA5 PA6

Scale Mean if Item Deleted 5.22 5.13 5.22 5.16

Scale Variance if Item Deleted 1.209 1.274 1.273 1.104

Corrected Item-Total Correlation .572 .604 .497 .785

Reliability Statistics



Uji Validitas dan N of Items 4

Reliabilitas

72

Variabel Kepribadian Wirausaha

KW1 KW1 KW2 KW2 KW3 KW3 KW4 KW4 KW5 KW5 KW6 KW6 KW10 KW7 KW8 KW9 KW10 KW11

Scale Mean if Scale Mean if Item Deleted Item Deleted 29.88 43.41 30.00 43.53 31.19 44.72 31.28 44.81 31.13 44.66 31.50 45.03 30.84 46.09 46.25 45.81

Item-Total Statistics Item-Total Statistics Scale Corrected Variance Item-Total Scale if Corrected Variance if Item-Total Item Deleted Correlation Item Deleted Correlation 51.790 .454 73.346 .419 44.903 .687 64.322 .712 46.028 .385 66.596 .376 40.144 .601 60.544 .547 38.306 .621 58.491 .564 39.935 .496 61.838 .403 43.426 .467 68.088 .291 82.129 -.190 72.996 .137

Squared Multiple Squared Multiple Correlation Correlation .289 .332 .666 .723 .482 .619 .496 .668 .458 .501 .327 .521 .442 .418 .298 .286

Cronbach's Alpha if Item Cronbach's Alpha if Item Deleted Deleted .775 .663 .732 .615 .776 .653 .732 .618 .728 .612 .760 .647 .761 .667 .746 .691

44.38

62.823

.484

.564

.632

46.31

71.383

.180

.486

.685




N of Items 7

73

Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Manajerial Item-Total Statistics

KM1 KM2 KM3 KM4 KM5 KM6 KM7 KM8 KM9



Corrected Item-Total Correlation .464 .305 .368 .333 .594 .260 .509 .632 -.251



Squared Multiple Correlation .753 .607 .250 .726 .741 .595 .681

Cronbach's Alpha if Item Deleted .713 .722 .779 .723 .629 .687 .656




KM1 KM2 KM3 KM4 KM5 KM7 KM8

Sc ale Mean if Item Delet ed 34.69 34.88 35.63 34.81 35.31 35.00 35.88

Sc ale Variance if Item Delet ed 18.222 17.984 17.532 18.738 11.383 16.258 11.532

Correc ted Item-Total Correlation .571 .411 .177 .520 .719 .584 .655


KM1 KM2 KM4 KM5 KM7 KM8




74




N of Items 6

Descriptive Statistics

Uji Asu

Jlh_VAL_KM Jlh_VAL_PA Jlh_VAL_KW

Mean 35.63 6.44 35.97

Std. Deviation 4.187 1.162 7.558

N 32 32 32

msi Klasik One-S am ple Kolm ogorov-Sm irnov Test N Normal Parametersa,b Most E xtreme Differences

Mean St d. Deviation Absolute Positive Negative

Kolmogorov-Smirnov Z As ymp. Sig. (2-tailed)

Jlh_VA L_P A Jlh_VA L_K W Jlh_VA L_K M 32 32 33 35.63 6.48 35.97 4.187 1.176 7.558 .215 .179 .224 .094 .121 .119 -.224 -.215 -.179 1.234 1.014 1.267 .095 .255 .081

a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

75

76

Model Summary b Model 1

R R Square a .434 .188

Adjusted R Square .132

Std. Error of the Estimate 3.901

DurbinWatson 2.214

a. Predictors: (Constant), Jlh_VAL_KW, Jlh_VAL_PA b. Dependent Variable: Jlh_VAL_KM

77

Coeffi cientsa

Model 1

(Const ant) Jlh_VA L_P A Jlh_VA L_K W

Unstandardized Coeffic ients B St d. E rror 40.615 5.596 -1. 329 .610 .099 .094

St andardiz ed Coeffic ients Beta -.369 .179

t 7.258 -2. 178 1.056

Sig. .000 .038 .300

95% Confidenc e Int erval for B Lower Bound Upper Bound 29.169 52.061 -2. 576 -.081 -.093 .291

Zero-order

Correlations Partial

-.396 .235

-.375 .192

Part

Collinearity Statistic s Tolerance VIF

-.364 .177

.977 .977

a. Dependent Variable: Jlh_VA L_K M

ANOVAb Model 1

Regres sion Residual Total

Sum of Squares 102.224 441.276 543.500

df 2 29 31

Mean Square 51.112 15.216

F 3.359

Sig. .049a

a. Predic tors: (Constant), Jlh_VAL_KW , Jlh_VAL_PA b. Dependent Variable: Jlh_VAL_KM

78

1.024 1.024

79

SKRIPSI PENGARUH PENGETAHUAN AKUNTANSI DAN KEPRIBADIAN WIRAUSAHA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PERUSAHAAN JASA DI KOTA MEDAN OLEH :

Recommend Documents