SKRIPSI PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU PADA YAYASAN RAUDLATUL HASANIYAH PROBOLINGGO
Oleh : Suhairi NIM: 201110160311124
Diterima dan disetujui Pada Tanggal
Pembimbing I,
Pembimbing II,
Prof. Dr. Bambang Widagdo, M.M.
i
Dr. Marsudi, M.M.
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU PADA YAYASAN RAUDLATUL HASANIYAH PROBOLINGGO
Yang disiapkan dan disusun oleh: Nama
: Suhairi
NIM
: 201110160311124
Jurusan
: Manajemen
Telah dipertahankan didepan penguji pada tanggal ………… dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima sebagai kelengkapan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas Muhammadiyah Malang. Susunan Tim Penguji: Penguji I : ……………………….
1.
Penguji II : ……………………….
2.
Penguji III : ……………………….
3.
Penguji IV : ……………………….
4.
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Ketua Jurusan,
Dr. Nazaruddin Malik, M.Si
Dr. Marsudi, M.M.
ii
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini: Nama
: Suhairi
NIM
: 201110160311124
Jurusan
: Manajemen
Fakultas
: Ekonomi dan Bisnis
Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa: 1. Tugas akhir dengan judul “PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
GURU PADA YAYASAN
RAUDLATUL ASANIYAH PROBOLINGGO” adalah hasil karya saya, dalam naskah tulis akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik disuatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan daftar pustaka. 2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini terdapat unsur-unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. 3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTY NON EKSKLUSIF. Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan sebagaimana mestinya. Malang,
April 2016
Yang menyertakan,
Suhairi
iii
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU PADA YAYASAN RAUDLATUL ASANIYAH PROBOLINGGO
ABSTRAK Suhairi Jurusan Manajemen - Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah malang
[email protected]
Tujuan penelitian ini yaitu 1) Untuk mendeskripsikan kompetensi dan motivasi guru pada Raudlatul Hasaniyah Probolinggo 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru pada Raudlatul Hasaniyah Probolinggo 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja guru pada Raudlatul Hasaniyah Probolinggo dan 4) Untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja guru pada Raudlatul Hasaniyah Probolinggo. Populasi dari penelitian ini adalah yaitu para guru Raudlatul Hasaniyah Probolinggo yaitu sebanyak 43 orang, dengan menggunakan teknik total sampling yaitu pengambilan sampel secara menyeluruh jumlah populasi yang ada.. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi berganda.Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik simpulan sebagai berikut: 1) Kompetensi memiliki pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja guru pada Raudlatul Hasaniyah Probolinggo. 2) Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru pada Raudlatul Hasaniyah Probolinggo. 3) Motivasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja guru pada Raudlatul Hasaniyah Probolinggo. Kata kunci: Kompetensi, Motivasi Dan Kinerja Guru
iv
i
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb. Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Raudlatul Asaniyah Probolinggo”. Disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Drs. Fauzan, MPd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan bagi penulis untuk mengikuti kegiatan perkuliahan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang atas kebijakan dalam penyusunan mata kuliah sesuai konsentrasi penjurusan.
ii
4. Prof. Dr. Bambang Widagdo, M.M. dan Dr. Marsudi, M.M, selaku dosen pembimbing I dan II yang telah meluangkan waktu dan penuh kesabaran memberikan pengarahan, saran serta dukungan hingga skripsi ini bisa terselesaikan dengan baik. 5. Fien Zulfikarijah, Dra., M.M. selaku Dosen Wali yang telah membimbing dan memberikan banyak masukan kepada penulis selama menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 6. Bapak/ibu Dosen Jurusan Manajemen yang banyak memberikan berbagai materi perkuliahan hingga penulis selesai dalam menempuh gelar Sarjana Ekonomi. 7. Pimpinan dan guru Yayasan Raudlatul Asaniyah Probolinggo yang telah memberikan izin dan membantu dalam melakukan penelitian. 8. Ayahanda (Sutadji), Ibu tercinta (Sumiyati) dan serta buat seseorang yang tersayang (Ade Istihar Desman) yang selalu memberikan doa, dukungan, fasilitas, serta kasih sayang yang luar biasa sehingga skripsi ini dapat diselesaikan. 9. Teman – teman seperjuangan (Gagan, Zainul, Prasetyo, Yanto, Echo, Eko, Hasan Syahn dll), teman-teman lain Program Studi Manajemen Angkatan 2011, serta semua yang turut membantu dalam menyelesaikan penulisan tugas akhir ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu. 10. Untuk adikku Ferdy dan Atok, terima kasih atas semangat yang diberikan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
iii
11. Buat teman – teman kos Taman Embong Anyar II yang selalu memberikan semangat dan support meskipun sedikit menghambat dengan kegiatan positifnya di kos Semoga budi baik Bapak/ibu, Saudara dan teman-teman, yang telah kalian berikan kepada penulis mendapatkan balasan dari Allah SWT. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan, dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberikan yang sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan, kekurangan – kekurangan yang lain serta pengalaman penulis dalam menyusun skripsi ini. Maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun guna kesempurnaan skripsi ini. Wassalamu’alaikum Wr. Wb. Malang,
April 2016
Penulis
iv
DAFTAR ISI
ABSTRAK .......................................................................................................... ABTRACK.......................................................................................................... KATA PENGANTAR ....................................................................................... i DAFTAR ISI ....................................................................................................... iv DAFTAR TABEL ............................................................................................... vi DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... vii DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... viii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ................................................................................. 1 B. Rumusan Masalah .......................................................................................... 7 C. Tujuan dan Kegunaan Penelitian .................................................................... 7 1. Tujuan Penelitian ........................................................................................ 7 2. Kegunaan Penelitian ................................................................................... 8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ....................................................................... 9 B. Kompetensi ..................................................................................................... 11 1. Pengertian Kompetensi............................................................................... 11 2. Jenis Kompetensi ........................................................................................ 13 C. Motivasi .......................................................................................................... 17 1. Pengertian dan Tujuan Motivasi................................................................. 17 2. Metode, Model, dan Jenis-Jenis Motivasi .................................................. 19 3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi ............................................ 22 D. Kinerja ............................................................................................................ 26 1. Pengertian Kinerja ...................................................................................... 26 2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja .............................................. 27 3. Pengukuran Kinerja .................................................................................... 27 F. Kerangka pikir ................................................................................................ 32 E. Hipotesis ......................................................................................................... 33
v
BAB III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian ............................................................................................ 35 B. Jenis Penelitian ............................................................................................... 35 C. Populasi dan Sampel ...................................................................................... 35 D. Sumber Data ................................................................................................... 36 E. Teknik Pengumpulan Data ............................................................................. 36 F. Definisi Operasionalisasi Dan Pengukuran Variabel ...................................... 37 G. Metode Analisis Data ..................................................................................... 41 BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Yayasan ............................................................................ 45 1. Sejarah Berdirinya Raudlatul Hasaniyah Probolinggo ............................... 45 2. Visi dan Misi .............................................................................................. 47 3. Tujuan ......................................................................................................... 47 4. Pendidikan .................................................................................................. 48 B. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ............................................... 52 1. Uji Validitas Instrumen .............................................................................. 53 2. Uji Reliabilitas Instrumen ........................................................................... 55 C. Deskripsi Pendapat Responden ...................................................................... 55 D. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ......................................................... 69 E. Uji Hipotesis ................................................................................................... 69 1. Uji Simultan................................................................................................ 70 2. Uji Parsial ................................................................................................... 71 F. Uji Dominasi ................................................................................................... 71 G.Pembahasan ..................................................................................................... 72 BAB V. PENUTUP A. Kesimpulan .................................................................................................... 76 B. Saran ............................................................................................................... 76 DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 78
vi
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 1.1 Data Prestasi Tahun 2014-2015 .......................................................... 3 Tabel 3.1 Penilaian Variabel Berdasarkan Hasil dari Rentang Skala ................. 39 Tabel 4.1 Daya Tampung Sekolah ...................................................................... 45 Tabel 4.2 Data Guru Menurut Tingkat Pendidikan ............................................. 46 Tabel 4.3 Sarana dan Prasana Pendidikan........................................................... 46 Tabel 4.4 Uji Validitas Instrumen ....................................................................... 51 Tabel 4.5 Uji Reliabilitas Instrumen ................................................................... 52 Tabel 4.6 Deskripsi Varibel Kompetensi ............................................................ 53 Tabel 4.7 Deskripsi Variabel Motivasi ............................................................... 57 Tabel 4.8 Deskripsi Variabel Kinerja.................................................................. 63 Tabel 4.9 Hasil Regresi Linier Berganda ............................................................ 66
vii
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 2.1 Profil Kompetensi dari Kompetensi Inti ......................................... 13 Gambar 2.2 Pembentuk Profil Kompetensi ........................................................ 14 Gambar 2.3 Kerangka Pikir Penelitian................................................................ 29
viii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1
: Kuesioner Penelitian
Lampiran 2
: Uji Validitas Instrumen
Lampiran 3
: Uji Reliabilitas Instrumen
Lampiran 4
: Deskripsi variabel
Lampiran 5
: Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Lampiran 6
: Skor Jawaban Responden
78
DAFTAR PUSTAKA AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya. Achmad S Ruky. 2003. Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi menjadi Realitas. Edisi Pertama. Jakarta: PT Gramedia Pustak Amianti, Ita. dan Supriyanto. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing Bank Syariah (Studi kasus Pada karyawan PT. BPRS Pemerintah Kota Bekasi). Maslahah Armstrong Michael & Murlis Helen .2003. Reward Management. Buk.u satu & Dua, Terjemahan Ramelan. Jakarta: Bhuana Jlmu Populer Arep dan Tanjung. 2003. Manajemen Motivasi, Penerbit PT. Grasindo, Jakarta. Armstrong Michael & Murlis Helen. 2003. Reward Management. Buku satu & Dua, Terjemahan Ramelan. Jakarta: Bhuana Jlmu Populer. Atmosoeprapto, Kisdarto, 2001, Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. PT. Elex Media Komputindo, Jakarta. Aulia, 2007. Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Cabang Malang. Skripsi Danim, Sudarman. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Penerbit Rineka Cipta. Dessler, G, 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenhallind-o, Jakarta. Dharma, Surya. 2005, Manajemen Kinerja, Penerbit: Pustaka Pelajar, Jakarta. Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen. Cetakan Kedelapanbelas. BPFEYogyakarta, Yogyakarta.
J
iiiii
Herman Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,. Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta. Jajuk Surjaningtyas. 2013. Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri 1 Probolinggo. Skripsi Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta. Malayu S.P. Hasibuan, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi PT. Bumi Aksara, Bandung. Mohamad Surya. 2004. Psikologi Pembelajaran dan Pengajaran. Bandung: Pustaka Bani Quraisy
79
Mohammad Uzer Usman. 2006. Menjadi Guru Profesional. Bandung: Remaja Rosdakarya Nasution.S. 2005. Teknologi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara. Palan, R. 2007. Competency Management. Jakarta: Penerbit PPM. Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi, Edisi 8. Prentice Hall, Jakarta. Samhadi. 2004. Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Para Pegawai Rumah Sakit Umum Kabupaten Mojokerto. Skripsi Singarimbun, Masri.1995. Metode Penelititan Survei. LP3S, Jakarta. Sinungan,Muchtar.2003. Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Jakarta ; Bumi Aksara Siwantara. 2012. Pengaruh Kompetensi Profesional dan Motivasi Kerja Serta Iklim Organisasi Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Dosen Politeknik Negeri Bali. Jurnal manajemen, strategi bisnis dan kewirausahaan. (4) Suharmi. 2012. Motivasi dan Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Gugus VIII Kecamatan Pesantren Kota Kediri. Skripsi Sulistyaningsih, Agustini. 2009. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Karakteristik Individu, Locus Of Control Dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. Excellent. (1) Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta. Widayat & Amirullah, 2002, Riset Bisnis, Yogyakarta: Graha Ilmu. Widyaningsih. 2009. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kecap Cemara Food Blitar. Skripsi Yoram, Nakamnanu, 2011. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Fungsi Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Prestasi Kerja Guru di SMPN 1 SOE. Skripsi
