PENGARUH USIA PADA KREATIVITAS, DENGAN JOB RESOURCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Besemah, Pagar Alam Sumatera Selatan)
SKRIPSI Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Persyaratan guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta
Oleh : Rifa Anggita Sari F0210115
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2014
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan khusus untuk pria bernama Fauzi Muhammad seorang Ayah yang akan memberikan apa saja agar putrinya tersenyum bahagia. Dukungan semangat dan ilmu disiplin serta tanggung jawab yang diajarkanya membuat saya menyelesaikan pendidikan tepat pada waktunya ditengah kesibukan bekerja sebagai penyiar, memimpin organisasi, dan menjalankan hobby olahraga Softball. You show me the meaning of Unconditional Love
Rita Wati seorang ibu yang mengajarkan saya arti kekuatan dan kemandirian sebagai wanita.
Rifa Galindra Delan, Rifa Rizhandion Akbar, Rifa Anggara Sogu ketiga saudara lelaki tampan saya, yang begitu bangga akan saya dan saya pun bangga akan mereka.
dan seluruh Sahabat- Sahabat tercinta yang memberikan warna warni kehidupan. Like i said before, See You On Top guys!
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN MOTTO
Kita tidak sekaya konglomerat, dan tidak serupawan artis, serta tidak sepandai profesor, maka cetaklah sebuah prestasi agar dunia mengenalmu. (Ayah)
Jika Allah menolong kamu, maka tidak ada yang dapat mengalahka (Ali Imran: 160)
What you did is what you get
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul
Pengaruh usia pada kreativitas dengan job resource sebagai variabel
moderasi. Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Besemah, Pagar Alam Sumatera Selatan . Dalam proses penyusunan skripsi ini dapat diselesaikan oleh penulis dengan bantuan berbagai pihak, karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Dr. Wisnu Untoro., M.si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta. 2. Ibu Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si.,selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta. 3. Bapak Reza Rahardian, SE, M.Si, selaku Sekretaris Jurusan Manajemen Universitas Sebelas Maret Surakarta. 4. Ibu Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si.,selaku pembimbing skripsi yang telah mengarahkan dan membimbing penulis hingga terselesaikannya penyusunan skripsi ini. 5. Bapak Heru Purnomo, selaku pembimbing akademik yang telah memberikan pengarahan dalam perkuliahan selama di Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
6. Fauzi Arbie dan Rita Wati, Selaku orang tua yang selalu memberikan motivasi, doa dan dukungannya. 7. Rifa Galindra Delan, Rifa Rizhandion Akbar, Rifa Anggara Sogu. Terima kasih cinta kasihnya saudara- saudara tampanku. Aku rindu kalian 8. Inri asridisastra, Merinta Bella Permatasari, Rini Sugiyono, Ibnu Riyadi, Ben Bhaskara, Abdika Akbar, Ismail, Danny, Erlan, Andre Novado, Laurensius Sutanto, Iminasari, Afhiska, Monalisa, Sabrina Ayunani, Chintya dewi, Monica syamsurya, Riska Gustiani, Adrian john, M. Mudhofir, Hilda meidhita, Bagus Maulana, jimmy Alvonso, Okvidsa Java, Ocha Carolina, Asri dewi, Annisa nur aswenda, Antrasita, Gheanida, Maria esty, Aldi Faris, donny, Deyanda, fiki. See you on top!! 9. HMJ Manajemen FEB UNS, Angkatan 2010 Manajemen FEB UNS, Softball Baseball Lampung, Solo, Jogjakarta, klub Smanda, Partha dan UGM. 10.
Semua pihak terkait yang tidak bisa disebutkan satu- persatu
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih terdapat banyak kesalahan jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun sangat diharapkan demi penyempurnaan skripsi ini.
Surakarta, 7 April 2014
Penulis
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................
ii
HALAMAN PERSEMBAHAN ..........................................................
iii
HALAMAN MOTTO ..........................................................................
iv
KATA PENGANTAR ..........................................................................
v
DAFTAR ISI .........................................................................................
vii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................
x
DAFTAR TABEL ................................................................................
xi
ABSTRAK . ...........................................................................................
xii
ABSTRACT ...........................................................................................
xiii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ....................................................................
1
B. Perumusan Masalah ...........................................................................
5
C. Tujuan Penelitian ...............................................................................
5
D. Manfaat Penelitian .............................................................................
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori ............................................................................
7
1. Kreativitas ..............................................................................
7
2. Job Resource ..........................................................................
17
a. Job Control ......................................................................
18
b. Support For Creativity .....................................................
19
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
c. Hipotesis ..........................................................................
23
d. Model Penelitian ...............................................................
30
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Desain Penelitian .........................................................................
31
B. Populasi, Sampel dan teknik sampling........................................
32
C. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional .............................
33
D. Sumber Data ................................................................................
35
E. Metode pengumpulan data ..........................................................
36
F. Metode Analisis Data ..................................................................
36
1. Analisis Deskriptif .................................................................
37
2. Pengujian Instrumen Penelititan .............................................
37
3. Pengujian Hipotesis ................................................................
39
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Obyek Penelitian .........................................................................
41
B. Deskripsi Responden ...................................................................
43
C. Tanggapan Responden Pada Variabel Penelitian ........................
46
D. Pengujian Instrumen Penelitian...................................................
50
E. Uji Hipotesis................................................................................
54
F. Pembahasan hasil penelitian........................................................
55
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan..................................................................................
60
B. Saran............................................................................................
61
C. Keterbatasan dan rekomendasi ....................................................
62
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................
63
LAMPIRAN ...........................................................................................
66
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Gambar Model Penelitian............................................................ 30
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Deskripsi Responden berdasarkan Usia......................................... 44
Tabel IV.2
Deskripsi Responden berdasarkan Jenis kelamin .......................... 44
Tabel IV.3
Deskripsi Responden berdasarkan Masa kerja .............................. 45
Tabel IV.4
Deskripsi Responden mengenai Job Control................................. 46
Tabel IV.5
Deskripsi Responden mengenai Support for Creativity ................ 48
Tabel IV.6
Deskripsi Responden mengenai Kreativitas .................................. 50
Tabel IV.7
Hasil Uji Validitas ........................................................................ 51
Tabel IV.9
Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................... 52
Tabel IV.10 Hasil uji Hierarchical regression ................................................. 53
xi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK PENGARUH USIA PADA KREATIVITAS, DENGAN JOB RESOURCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI. (Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Besemah, Pagar Alam Sumatera Selatan) RIFA ANGGITA SARI F 0210115
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh usia pada kreativitas dengan job resource sebagai variabel moderasi dengan objek penelitian pada rumah sakit umum daerah Besemah kota Pagar Alam, Sumatera Selatan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan penjelasan mengenai variabel- variabel yang mempengaruhi usia pada kreativitas. Data diambil dengan menggunakan Convenience sampling. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Umum Besemah yang berjumlah 100 responden. Peneliti menggunakan perangkat lunak SPSS untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa usia berhubungan negatif pada kreativitas. Hasil juga menunjukkan bahwa job control dan support for creativity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa pengaruh usia terhadap kreativitas tidak signifikan dimoderasi oleh job control, tetapi support for creativity signifikan memoderasi pengaruh usia pada kreatifitas. Kata kunci: usia, kreativitas, job resource, job control, support for creativity
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT THE EFFECT OF AGE TO CREATIVITY, WITH JOB RESOURCE AS MODERATION VARIABLE (Study on Besemah Hospital in Pagar Alam City, South Sumatra)
RIFA ANGGITA SARI F 0210115
This study aims to examine and analyze the influence of age to creativity, with job resource as moderation variable, with the object of research is Besemah Hospital in Pagar Alam City, South Sumatra. Through this research is expected to explain the variables that effect age to the creativity. The data retrieved by using convenience sampling. The sample in this study were nurse in Besemah Hospital as many as 100 respondents and this study use SPSS to data analyze. The analysis results showed that the age negative effect on creativity. The further result showed that job control and support for creativity significantly effect to creativity. The further result showed that job control unsignificantly moderated the effect of age to creativity but support for creativity significantly moderated the effect of age to creativity.
Keywords: Age, job resource, job control, support for creativity, creativity
xiii
