Setkání se zaměstnanci

Tuplák

únor / 2013

Setkání se zaměstnanci Večierok s rozmanitou príchuťou našich skvelých pív Tohtoročný tradičný večierok závodu Plzeň v Měšťanské besede naplno rozprúdil zábavu v piatok 22. januára. Večierok sa niesol v duchu fantastických príchutí našich pív počínajúc skvelými nefiltrátmi Pilsner Urquell a Gambrinus až po naše vyniMěšťanská beseda v Plzni se dne 22. 2. 2012

kajúce špeciály Master, Fenix, Frisco a Radlery.

stala místem setkání zaměstnanců

Po úvodnom krátkom príhovore nášho nové-

Plzeňského Prazdroje, závodu Plzeň

ho technického riaditeľa Diarmaida de Burcu a  generálneho riaditeľa Douga Brodmana

sme tradične ocenili našich najlepších pracovníkov za rok 2012 Zlatou a Striebornou pečaťou za ich dlhodobú skvelú prácu a prínos k rozvoju nášho pivovaru. Jednotlivých ocenených máte možnosť vidieť na našich fotografiách. Potom sa už naplno rozbehla zaslúžená zábava s dobrým jedlom a našimi skvelými pivami. Stanislav Hamara

S optimistickým úsměvem přišel poděkovat zaměstnancům závodu generální ředitel Douglas Brodman

Nejvyšší ocenění „Zlatou pečeť“ převzali z rukou technického ředitele a manažera

Ani stříbrná pečeť nikoho nezarmoutila a ocenění z rukou technického ředitele a manažera

závodu Plzeň zleva: technický ředitel DE, Burca Diarmaid, Roman Fousek, Pavel Kalčík,

závodu Plzeň převzali: zleva Michal Hucl, technický ředitel DE, Burca Diarmaid, Jan Jaroš,

Jiřina Zemanová, Milan Máca, Pavel Kesl, Jaroslav Slovák, manažer závodu Plzeň

Stanislav Skoupý, Dana Hriczová, Jan Štochl, Jitka Šuhajdová, Jan Civiš, Pavla Škubalová,

Stanislav Hamara

David Komora, Tomáš Bratko, manažer závodu Plzeň Stanislav Hamara

Vynikající plzeňské pivo a lahůdky v rautu jistě potěšily srdce každého gurmána

I když parket téměř zel prázdnotou, místní bary se těšily velké oblibě a ocenění se o svoji radost dělili se svými spolupracovníky a dokazovali, že jsou opravdovým týmem

Tuplák – noviny, které si tvoří zaměstnanci sami 1

Snižován í po čt u ú ra zů / Soc i ál ní d i al og / Od b or y v ás i nf o r mují

únor / 2013

Snižování počtu úrazů – náš cíl ochrannými pracovními prostředky pro výkon práce. • Provést vizuální kontrolu strojů, dopravních prostředků, technických zařízení, přístrojů a nářadí. Pokud je vše

Pokud dojde k úrazu, je důležité důsledně

důsledně využívat naše systémové nástroje

vyšetřit jeho příčiny, stanovit nápravná opat-

v řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

ření proti jeho opakování a vyžadovat plnění

V  jejich rámci hodnotit rizika na  pracovištích

tohoto opatření.

a přijímat opatření k jejich minimalizaci.

Pro následující období je naším cílem dále Jiří Brandtlík

snižovat počet pracovních úrazů. Budeme

v pořádku, pokračovat v práci. • Přezkoušet bezpečnostní a ochranná opatření strojů, dopravních prostředků, technických zařízení, přístrojů a nářadí. Pokud je vše v pořádku, pokračovat v práci.

Setkání zástupců sociálního dialogu

• Při práci dodržovat pokyny uvedené

Snižovat počet úrazů, případně jejich závažnost, je nejdůležitějším úkolem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Vše, co v této oblasti děláme, je podřízené tomuto cíli. Nedůležitější je prevence, předcházení ne-

v návodu k obsluze, bezpečnostním listu,

Sociální dialog pokračoval dne 5. února

zainteresováni na  přísném dodržování bez-

pracovním postupu, instrukci nebo jiné

v  Praze již III. setkáním zástupců sociálního

pečnostních předpisů a  při jejich poruše-

interní dokumentaci.

dialogu ve  fiskálním roce F13. Toto jednání

ní bude uplatněna sankce dle tzv. „Penalty

bylo v  letošním roce poslední svého druhu

systému“.

• Veškeré závady na pracovišti neprodleně ohlásit svému nadřízenému.

a program mělo velmi nabitý.

• Provádět pouze práce, na které má kvalifikaci.

pracovně-ekonomickými

• Při zvedání a přenášení břemen

Druhým velkým důležitým bodem progra-

Vedle standardního rozboru a diskusí nad ukazateli

čekala

mu bylo projednání a  odsouhlasení dodatku ke kolektivní smlouvě. K projednání se sešlo

na  zúčastněné mimo jiné

celkem 14 návrhů, z nichž bylo

bezpečným situacím na pracovištích.

dodržovat zásady bezpečné manipulace.

i aktivní diskuse nad důle-

5 přijato. Jeden návrh v  době

Každý zaměstnanec by měl před zahájením

Seznámit se s hmotností a vlastnostmi

žitými dokumenty, jako je

uzávěrky ještě nebyl zcela uza-

práce zvážit důsledky svého jednání s  ohle-

břemene, jeho těžištěm a úchopovými

novela pracovního řádu.

vřen. Přijaty byly návrhy týkající

dem na svoji bezpečnost a bezpečnost osob,

možnostmi.

Velmi

důležitá

byla

se například kontrolních pravo-

kterých se bezprostředně dotýká jeho jedná-

• Udržovat pořádek na svém pracovišti,

ukazate-

mocí odborů, paritního zastou-

ní, případně opomenutí při práci. Dodržovat

nářadí ukládat na vyhrazená místa.

li zahrnující pracovní úra-

pení komise BOZP a zavedení

základní zásady bezpečné práce, zejména:

Po skončení práce opustit pracoviště

zy ve  variabilní složce mzdy. Této debaty

nového příplatku. Nyní se pracuje na  detai-

uklizené v bezpečném stavu.

se zúčastnil i  technický ředitel Diaramid De

lech finálního dodatku, jehož podpis se oče-

Burca a  navrhl průlomové řešení. Po  velmi

kává v březnu.

• Při chůzi v areálu, na skladových plochách a ve výrobních objektech dbát zvýšené

rozprava

nad

V péči o bezpečnost a ochranu zdraví při

intenzivní diskusi byl tento návrh přijat. Jeho

Partneři v  sociálním dialogu se při jedná-

pozornosti s ohledem na aktuální stav

práci mají nezastupitelnou úlohu vedoucí za-

podstata spočívá v tom, že ukazatele na prin-

ní shodli, že nad některými nepřijatými návrhy

povrchu komunikací a podlah.

městnanci, mistři, vedoucí směn. Ti nejlépe

cipu pracovních úrazů budou různou měrou

může být i nadále vedena debata a návrhy mo-

• Před zahájením práce nejprve

znají svá pracoviště, rizika na nich a denně řídí

platné až od  vyšších vedoucích pracovníků.

hou být opětovně zařazeny do řádného kolek-

práci svých podřízených.

Všichni běžní zaměstnanci však budou více

tivního vyjednávání. 

zkontrolovat, zdali je vybaven osobními

Milan Koza

0dbory vás informují – Pracovně právní poradenství Odborová organizace Plzeňského Prazdroje,

dovolenou, na  kterou zaměstnanci vzniklo

písemně oznámit zaměstnavateli alespoň

roku, má právo určit si čerpání dovolené též

a.s., obdržela řadu dotazů, které se týkají

v kalendářním roce právo.

14 dní předem, pokud se nedohodne se za-

zaměstnanec. Nebude – li dovolená vyčer-

městnavatelem na jiné době oznámení.

pána ani do konce kalendářního roku proto,

dovolené. Pokusíme se v  krátkosti vysvětlit celou problematiku určení dovolené, proplá-

Pro kolizi s mateřskou dovolenou nebo pra­

cení dovolené a hlavní změny od 1. 1. 2012.

covní neschopností dovolená nepropadá

Určení dle rozvrhu čerpání dovolené

do  konce následujícího kalendářního roku

Nemůže-li Dobu čerpání dovolené je podle zákoníku práce § 217 povinen určit zaměstnavatel podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s  předchozím souhla-

být

dovolená

vyčerpána

že zaměstnanec byl uznán dočasně práce Proplácení dovolené jen při skončení pra­

neschopným nebo z  důvodu čerpání ma-

covního poměru

teřské nebo rodičovské dovolené, bude za-

Další významnou změnou je, že zaměst-

městnavatel povinen určit dobu čerpání

z níže uvedených důvodů:

navatel nesmí poskytovat náhradu mzdy

této dovolené po skončení těchto překážek

• zaměstnanec byl dočasně uznán práce

nebo platu za nevyčerpanou dovolenou, tedy

v  práci. Proplácení nevyčerpané dovolené

tzv. proplácet namísto jejího čerpání. Podle

je možné výhradně při skončení pracovní-

nově formulovaného ustanovení §222 ZP za-

ho poměru.

neschopným nebo • z důvodu čerpání mateřské dovolené nebo

sem odborové organizace (za předpokladu,

rodičovské dovolené je zaměstnavatel

městnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu

že u zaměstnavatele působí) tak, aby zpra-

povinen určit čerpání této dovolené

za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě

vidla mohla být vyčerpána vcelku do konce

po skončení těchto překážek v práci (např.

skončení pracovního poměru.

kalendářního roku. Poskytuje-li se dovolená

dovolenou z roku 2012 je tedy z těchto

v několika částech, musí alespoň jedna část

důvodů možno převést k čerpání do roku

činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se za-

2013, ale i do dalších let).

městnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpání dovolené. Bez rozlišování dovolené do  čtyř týdnů

Závěrečné shrnutí Pro účely čerpání dovolené nebo proplácení nečerpání dovolené se již nerozlišuje

Právo určit dovolenou má rovněž i  za­měst­

mezi dovolenou v rozsahu do 4 týdnů a nad

nanec

4 týdny. Nevyčerpanou dovolenou nebude

Není-li čerpání dovolené určeno (zaměst-

zaměstnanec nastupovat tzv. automaticky ze

navatelem) nejpozději do  30. června násle-

zákona, přičemž nevyčerpaná dovolená ani

Zákoník práce již nerozlišuje mezi dovo-

dujícího roku, má podle §218 ZP právo určit

v následujícím kalendářním roce nebude pro-

lenou v rozsahu do 4 týdnů a nad 4 týdny.

čerpání dovolené rovněž zaměstnanec, čer-

padat. Pokud zaměstnavatel neurčí čerpání

Právo na  dovolenou se vztahuje na  celou

pání dovolené je zaměstnanec povinen

dovolené do 30.6. následujícího kalendářního

a nad čtyři týdny

Bohumír Matas

linka zlatá tnanců s zamě den dobrý

Plzeň: 377 062 057 377 062 058 Nošovice: 724 617 286 Velké Popovice: 724 618 436 … nikdy není utržené a je tu pro Vás

Tuplák – noviny, které si tvoří zaměstnanci sami 2

Hospod a

Hospoda

únor / 2013

Plzeňský Prazdroj – Příběh, který nepřestává inspirovat panem účetním Václavem Suchým a  kroni-

dokumenty, které se staly cennými zdroji in-

klobouky, které jsou pro pivovarství tak

kářsky pečlivě zaznamenaným dalším pade-

formací. Člověk si mnohdy neuvědomuje, jací

symbolické, až v roce 1894 a když do roku

sáti letům vrchním účetním panem Karlem

lidé, s jakými znalostmi u nás pracují.

1865, kdy byl zaveden plyn, se svítilo

Pojďme vyjádřit své názory na dění kolem

Přikrylem, jsme měli situaci hodně usnad-

nás, pojďme si vytvořit místo, kde se ro-

něnou. Informace o  období z  doby so-

Je nebo bude kniha vydána i  v  jiných

zumnou a  slušnou formou můžeme ba-

cialismu jsme čerpali z  materiálů, které

jazycích?

vit, o  čem zrovna my chceme! Kde nás

za svého působení v Prazdroji zpracovala bý-

Text knihy máme přeložen do  angličtiny

nikdo nevyvede z míry a kde se chceme

valá vedoucí archívu Plzeňského Prazdroje

a  případný tisk bude záležet na  zájmu z  ex-

odreagovat.

paní Dr.  Cironisová. Mimo to jsme pátrali

portních trhů. Elektronická verze knihy v ang-

Kde jinde tohle funguje než v Hospodě!

i  v  Národopisném muzeu, v  Západočeském

lickém jazyce ale určitě bude.

ve sklepích, na spilkách a všude pouze lou-

muzeu, v archivu Města Plzně. O událostech Pozvání do  Hospody přijal manažer ob-

nové doby jsme se pak nejvíce dovídali z fi-

Máte informace o  úspěšnosti prodeje

chodní značky Ing. Vladimír Jurina.

remních časopisů, tiskových zpráv nebo vzpo-

knihy?

mínek pamětníků.

Nejsem odborník na  prodej knih, ale nakladatel hodnotí zájem o knihu v prvních mě-

Kolik Vám to zabralo času?

sících prodeje jako vysoký. Celkový náklad byl

Času příliš nebylo. V podstatě jsme začali

3  000 ks a  přibližně polovina již byla prodá-

pracovat teprve v dubnu, takže to bylo sedm

na. Samozřejmě, že nejvíce se prodává v Plzni

měsíců usilovné práce celého týmu.

a okolí, kde mají lidé k Prazdroji vztah, kde téměř z každé rodiny u nás někdo pracuje nebo

Kdo se na vzniku knihy podílel?

pracoval.

kvapivých informací. Velmi zajímavá jsou

Kromě externích spolupracovníků - plzeňského novináře Pepíka Kejhy, historika Jiřího

Narazil jste při pátrání v archivech na něco,

období válečná, kdy šlo o  přežití, příběh

Janouškovce, vynikající grafičky Radoslavy

co vás překvapilo, nebo takříkajíc „vyved­

fúze plzeňských pivovarů ve  třicátých le-

Daskalové a  tiskařů z  nakladatelství NAVA

lo z míry“?

tech 20. století, ale i  počátek devadesá-

Kde a kdy vznikl nápad sepsat tuto po­

bylo pro mne velmi příjemné a poučné spo-

Nikdy jsem takovou práci dříve nedělal,

zoruhodnou knihu?

lupracovat s paní Šestákovou z archivu nebo

a  tak jsem netušil, jak vzrušující je hledání

Aničkou Peřinovou z muzea.

O zpracování především novodobé his-

čemi. I novější historie odhaluje řadu pře-

tých let, kdy se rozhodovalo, jakou cestou se Plzeňský Prazdroj vydá.

v  archivech, nacházení málo známých fak-

Když se člověk seznámí docela podrob-

torie společnosti jsme přemýšleli už delší

Rád bych využil této příležitosti a  velmi

tů, nepublikovaných fotografií, nalézání vzta-

ně s historií, daleko lépe chápe a vnímá pří-

dobu. Na rozdíl od předešlých období ne-

poděkoval především paní Šestákové, kte-

hů a souvislostí mezi jednotlivými událostmi.

tomnost. Uvědomil jsem si, že přes mnohé

byly události posledních dvaceti let ještě

rá vede náš archív. Byla nepostradatelným

A nové informace se na mne hrnuly pokaž-

problémy, které dnes řešíme, patří součas-

uceleně zaznamenány. Oslava 170. výročí

členem týmu, vyhledávala potřebné texty

dé, když jsme začali zpracovávat nějaké ob-

né období k těm dobrým v naší historii. Tak

založení společnosti a  uvaření první várky

i fotografie, radila, které události bychom ne-

dobí. Pokaždé jsem především v  začátcích

rozsáhlé investice do  rozvoje našich zna-

plzeňského ležáku byla vhodnou příležitos-

měli opomenout. Poděkování patří i Jindřišce

přemýšlel, jak to ti lidé dělali, když se prv-

ček, kvality piva a  našich služeb nezazna-

tí pro sepsání celé historie, a tak nápad do-

Eliáškové, která jako zkušený historik nejen

ní parní stroj, který nahradil koňské a lidské

menalo žádné období v historii pivovaru.

stával stále konkrétnější podobu. Dostali

připomínkovala napsané texty, ale taky upo-

síly, používal až od  roku 1857, gumové ha-

jsme podporu vedení společnosti a zařadi-

zornila na  důležité události a  další existující

dice od roku 1863, varní kotle byly opatřeny

Děkujeme za rozhovor. Redakce

li tak vydání knihy mezi aktivity náležející k oslavám. Hodně jsme přemýšleli o  tom, jak by měla kniha vypadat. V dnešní rychlé době již nejsou lidé zvyklí číst dlouhé texty a tak jsme chtěli mít v  knize co nejvíce fotek a  události popsané spíše krátkými texty. Ze zkušeností z  podobných knih popisujících historii nějaké firmy jsem si pamatoval, že mi vždy scházel kontext doby, abych si uměl představit, jak se tenkrát žilo, co všechno život obyčejných lidí ovlivňovalo. Proto jsme do  knihy zařadili i  některé obyčejné, „historicky nevýznamné“ události, jen abychom více přiblížili atmosféru, ve které se lidé v Prazdroji v dané době nacházeli. To byl také důvod, proč jsme například do každého období zařadili i údaje o tom, kolik co stálo, jaké byly výdělky nebo historii některých plzeňských hospod. Sehnat potřebnou dokumentaci jistě nebylo jednoduché ? Naše společnost má skvěle vedený archív a  Pivovarské muzeum, to byly hlavní zdroje informací. Nutno dodat, že díky detailně a  hezky čtivě popsanému období prvních padesáti let existence společnosti

Knihu pokřtil v prodejně a galerii Pilsner Urquell v Praze na Malé Straně pan Zdeněk Svěrák

Tuplák – noviny, které si tvoří zaměstnanci sami 3

Z ajímavé st av by / Pl ze ň s k ý Pr az d r oj m á c e r t i fi k át

únor / 2013

Zajímavé stavby Plzeňského Prazdroje, a.s. V minulém čísle Tupláku jsme vám představili novou sérii článků, ve kterých se chceme věnovat zajímavým stavbám našich pivovarů. První díl přiblížil Jubilejní bránu, která se bezesporu stala symbolem Plzeňského Prazdroje a piva Pilsner Urquell. Sladovna II. možná nepatří k tradičním symbolům pivovaru, ale její význam ji bezesporu řadí mezi významné stavby.

Sladovna II.

dodala 16 železných náduvníků. Humna byla vydlážděna plotnami z  bavorského mramoru

Měšťanský pivovar byl od svého počátku kon-

a  samozřejmě nechyběla elektrifikace celého

cipován tak, aby dokázal zvládnout celý vý-

objektu, kterou zajištovalo parní dynamo od fir-

robní proces piva, včetně zajištění surovin.

my Siemens & Halske.

Výroba sladu, jako základní suroviny pro vý-

Rychle se rodící a takřka dokončenou stav-

robu piva, byla tedy součástí této strategie.

bu však v  srpnu 1895 zachvátil nelítostný po-

První humno a  hvozd na  slad byly umístěny

žár. Jak vyplývá ze zápisů Karla Přikryla, oheň

v jedné budově s ostatními provozy pivovaru.

vypukl v nejspodnější části dřevěných půd. Díky

Pro jistotu si uveďme funkce těchto provozů.

nezaskleným oknům a ještě neosazenému vy-

Namočený ječmen se rozprostřel na  humna

tahovadlu se vytvořil komín, který oheň rychle Sladovna I. (foto z roku 1928)

a nechal klíčit ve vrstvě asi 30 cm. Několikrát

rozdmýchával. Hasičské práce se tak omeziliy

denně se musel ručně přehazovat. Po  naklí-

pouze na  hájení hvozdu a  sousedních budov,

čení se ječmen přenesl na hvozd, kde se začal

přičemž dřevěné půdy sladovny byly zanechány

sladovny vysvěcena arciděkanem Františkem

byly nevyužité prostory sladoven pronajímá-

sušit a tím se i zastavil proces klíčení.

napospas plamenům. Žár byl takový, že popras-

Heroldem. Prvním sladmistrem byl 8. října

ny jako sklady.

kaly i  žulové podstavce, ale hvozd byl uchrá-

ustanoven Josef Čada a 11. listopadu povolilo

Sladovna I. byla silně poškozena nálety

něn, stejně tak jako zdi sladovny. Záchranných

okresní hejtmanství její používání. V nové sla-

na konci II. světové války. O něco méně byla

prací se účastnily hasičské sbory Měšťanského

dovně fungovalo 16 náduvníků, každý o  ob-

poškozena sladovna II. a v říjnu 1948 byla již

pivovaru, města Plzně, ale i  okolních podniků,

sahu 175 hl. Humna měla rozlohu 7.000 m2

opět v plném provozu. Pro sladovnu I. byl zpra-

a  též hasičský sbor státních drah. Hašení bylo

2

a  6  dvojitých hvozdů, každý o  rozloze 50 m

cován plán dostavby, ale pouze částečné re-

ztíženo především nedodělaným vodovodem,

zajišťovaly sušení. Karel Přikryl takto zazname-

konstrukce se dočkala až v letech 1976–1981.

který končil u  přechodu původní pivovarské

nal náklady na stavbu „Náklad na stavbu sla-

Již v  roce 1976 vznikl projekt nové sladovny

trati. Při hašení zahynul 16letý dělník z  akcio-

dovni obnášel bez strojového zařízení více

na  80.000 tun sladu, ale stavba byla zaháje-

vého pivovaru Vojtěch Cink z Chrástu a dělník

600.000 zlatých, a  se stroji a  veškerým za-

na teprve o  osm let později a  dokončena až

Měšťanského pivovaru František Šesták.

řízením, dosud nehotovým, nemnoho mělo

v  roce 1988. Četné nedodělky se po  uvede-

scházeti do milionu.“ (pro ilustraci, roční příjem

ní do provozu odstraňovaly až do roku 1990.

učitele v té době dosahoval 600 zlatých).

S uvedením nové sladovny do provozu pozby-

Humna (foto z roku 1892) První hvozd a  humna brzo přestala stačit

Škody způsobené požárem se naštěstí ni-

kapacitě a už v roce 1852 se staví sýpka s dal-

jak neprojevily na  chodu pivovaru a  nedošlo

ším humnem a v letech 1857-1887 bylo při-

ani k finanční újmě. Celá stavba byla řádně po-

Společná kapacita sladoven I. a II. dosaho-

stavěno dalších devět hvozdů a  28 humen.

jištěna u tří různých společností a výše pojiště-

vala 250.000 hl sladu. Toto množství zajišťova-

Stavby prováděli postupně stavitelé Václav

ní dokonce navýšena při nedávné předběžné

lo bezproblémový chod pivovaru v rekordních

Sladovna II. byla postupně odstavena a budo-

Daniel, Martin a Ferdinand Stelzerové, Eduard

kolaudaci. S  obnovou poničené budovy se

letech 1913/14, kdy výstav piva přesáhl mi-

va zakonzervována do stavu, jak ji známe i dnes.

Jahl a Jan Unger. Tento komplex staveb a pří-

začalo záhy a  dne 5. října 1896 byla stavba

lión hektolitrů. V  hubených válečných letech

Vlastislav Štrunc, oddělení T&H

la sladovna I.  svého významu a  místo po  její demolici zabraly první CK Tanky.

staveb byl později označen jako sladovna I. Kapacita přestala rychle stačit a slad bylo nutno dokupovat. V  roce 1892 byly zahájeny přípravy k  novostavbě další sladovny. Byl především určen pozemek a to severovýchodně od dnešní vodárenské věže. Pověřený stavitel Emanuel Klotz představil v srpnu 1893 svůj projekt a stavba

Plzeňský Prazdroj má základní certifikát Auditu rodina & zaměstnání

samotná byla zahájena o rok později pod vedením stavitele Josefa Houdka. Karel Přikryl,

Naše společnost splnila veškeré požadavky,

autor Pamětního spisu o Měšťanském pivova-

které stanovilo MPSV pro udělení základního

s rodiči na mateřské či rodičovské

ru podává zajímavý popis nově vznikající budo-

certifikátu Auditu rodina a zaměstnání. Proto

dovolené a udržovat je v profesní

vy: „Sladovny měly pod úrovní terénu nejdoleji

tento certifikát mohla Jana Schattauerová,

zdatnosti

rozsáhlé kanály a stoky a na nich pak dvě pa-

manažerka rozvoje organizace, odměňování

• Zlepšit informovanost rodinných

tra humen, z nichž druhé neslo na železných

a benefitů, převzít dne 28. 1. 2013 z rukou

příslušníků zaměstnanců o jejich

sloupech mohutné klenutí. Nad klenutím pro-

paní ministryně na  slavnostním vyhlášení

stíraly se po celé délce traktů ve třech patrech

výsledků auditu.

• Vytvořit systematickou komunikaci

pracovním prostředí • Umožnit zaměstnancům řešit jejich

obrovské půdy na slad. Příček ani zděných, ani

Získáním certifikátu však naše prorodin-

dřevěných v nich vůbec nebylo. V obou hlav-

ná politika nekončí. Naopak začíná se napl-

ních traktech korespondovaly v  dolním patře

ňovat program, jehož součástí jsou konkrétní

půd se železnými sloupy humen žulové pie-

opatření, které přispějí ke stmelování rodin-

zaměstnance zvýšit jejich podíl volného

destaly. Na nich stály dřevěné sloupce nesou-

ného a pracovního života zaměstnanců.

času věnovaného rodině

cí všechna tři patra půd, jakož i  krov a  kryt

V současné době se začínají implemen-

velikolepé budovy.“ Stejně tak jako budova,

tovat jednotlivé body realizačního plánu. Jen

nadčasová a  především vyspělá byla technic-

namátkou můžeme několik z nich uvést:

závažné rodinné problémy za pomoci naší společnosti • Zavedením vhodných služeb pro

Jak je vidět, úkolů je mnoho a času málo. Všechno musí být hotové do  konce roku, takže se můžeme společně těšit, jak se bu-

ká zařízení. Kotle a  armatury včetně topenišť, předehřívače a napájecí čerpadla dodala firma

• Maximální využití fondu pracovní doby

Emila Škody. Strojírna J. Klotze dodala trans-

včetně doby nadpracované u všech

naplánovat čas dovolené tak, aby ji

portéry pro rozvod ječmene a  sladu po  sýp-

zaměstnanců

mohli co nejvíce trávit se svými dětmi

• Umožnit zaměstnancům – rodičům

dou postupně rodit novinky, které pomohou více stmelovat rodinný a pracovní život. Milan Koza

kách. Plzeňská strojovna a továrna na vagóny

Tuplák – noviny, které si tvoří zaměstnanci sami 4

Rad y , tipy … be ne f it y

únor / 2013

RADY, TIPY … BENEFITY POZOR!!! Peněžní prostředky (body), které máte v  Benefit Shopu nahrané na tento fiskální rok, tj. 1. 4. 2012 až 31. 3. 2013, vám k 31. 3. 2013 propada­ jí, vyjma odměn za věrnost a ostatních odměn, které mají platnost 12 měsíců od nabití. Nezapomeňte si proto všechny body vyčerpat. Po tomto datu již nebude možné peněžní prostředky (body) uplatnit!

Nezapomeňte!: Poukázky na naše značky patří mezi daňově nevýhodné benefity, u kterých se musí odvádět sociální a zdravotní pojištění a daň. Platí zde tedy přepočítávací koeficient 1 :1,15, tzn. 100 Kč do pilíře Naše značky = 115 Kč z pilíře Benefit na výběr. Platnost e-Ticketu je 6 měsíců od vygenerování/objednání. 3) Benefit na výběr

Jak zjistíte platnost peněžních prostředků, které máte v Benefit Shopu? Po přihlášení do Benefit Shopu klikněte na odkaz, který je umístěn vpravo od vašeho jména v  horním menu

anebo na  Můj profil v  horním menu

a záložku bodové konto. Zobrazí se vám tabulka, kde vidíte platnost v jednotlivých pilířích, popř. kategoriích, benefitů.

Z tohoto pilíře je možné převést si peníze do pilíře Naše značky anebo Budoucnost a zajištění. Převod je prováděn automaticky. V případě, že byste si chtěli zvýšit příspěvek na PP či ŽP, tak stačí zůstatek vydělit počtem měsíců, které zbývají do konce fiskálního roku a o tuto částku si zvýšit měsíční příspěvek. Ve výpočtu by vám měla pomoci kalkulačka, která je opět umístěna v Benefit Shopu pod penzijním připojištěním popř. životním pojištěním. V případě, že byste si chtěli koupit více poukázek na naše značky, tak stačí zjistit zůstatek v tomto pilíři a vydělit jej 1,15 např. zůstatek je 2 300 Kč vydělím 1,15 a dostanu 2 000 Kč, tzn. že si můžu objednat e-Ticket na poukázky na naše značky v hodnotě 2 000 Kč. Nezapomeňte!: Čerpání PP a ŽP se v Benefit Shopu zobrazuje měsíčně, tzn. v lednu musíte počítat ještě se srážkou za únor a březen. V případě, že jste si zvolili vyšší příspěvek a čerpáte z pilíře Benefit na výběr, musíte si tam nechat tyto prostředky a nevyčerpat je. Jinak by vám vznikla srážka ze mzdy. 4) Extra benefity Tyto body NELZE převádět do jiných pilířů a jsou určeny pouze na nákup: Exkurze pro zaměstnance – 8 bodů na fiskální rok. Tyto body lze prodloužit objednáním e-Ticketu, tzn. provedete 8 objednávek a po ukončení objednávky vám bude vygenerovaný e-Ticket, který má platnost 6 měsíců od objednání. Sponzoring – 4 body na fiskální rok. Tyto body lze vyčerpat pouze objednávkou vstupenek na sponzorované akce např. divadlo, fotbal. Bonusové pivo – 10.000 bodů na fiskální rok. Díky těmto bodům se můžete zúčastnit losování o pivo, jeho hodnota vám bude následně po vyzvednutí piva ve vámi zvolené lokalitě sražena ze mzdy.

Jak vyčerpat peněžní prostředky z pilíře?

V případě, že byste potřebovali s něčím pomoci, neváhejte se obrátit na:

1) Budoucnost a zajištění Peněžní prostředky, které máte v pilíři Budoucnost a zajištění jsou určené pouze na příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění (dále jen „PP“) anebo na životní pojištění (dále jen „ŽP“). Tyto peníze NELZE převádět do jiných pilířů!! Co dělat, když máte sjednané PP anebo ŽP, ale nevyčerpáte celých 6 000 Kč? Vyplňte novou dohodu o srážce, která je ke stažení v Benefit Shopu u postupu PP popř. ŽP a odneste ji na mzdovou účtárnu do 20. dne v měsíci. Do dohody uveďte vyšší příspěvek zaměstnavatele např. víte, že nevyčerpáte 2  000 Kč, uveďte tedy do  dohody, že chcete zvýšit příspěvek o 1 000 Kč měsíčně (v případě, že stihnete odevzdat na mzdovou účtárnu novou dohodu o srážce ze mzdy do 20. 2.), tzn. 1 000 Kč za únor a 1 000 Kč za březen. V dubnu se automaticky nastaví výše vašeho příspěvku na PP popř. ŽP dle březnové výše, tzn. v dubnu musíte provést snížení příspěvku např. 6 000 Kč děleno 12 měsíci = 500 Kč měsíčně. Co dělat, když nemáte sjednané PP a ŽP a chtěli byste vyčerpat celých 6 000 Kč? Uzavřete si novou smlouvu s penzijním fondem anebo s pojišťovnou a výši příspěvku od zaměstnavatele si spočítejte jako celý roční nárok, tj. 6 000 Kč děleno počtem měsíců např. když vše stihnete udělat během února, tak 6 000/2 (únor a březen) = 3 000 Kč. Příspěvek od zaměstnavatele tedy bude 3 000 Kč/měsíčně s tím, že nesmíte zapomenout, že váš příspěvek musí být min. 300 Kč/měsíčně, jinak nemáte nárok na příspěvek od zaměstnavatele. V dubnu si zase musíte příspěvek snížit anebo jej ponechat v této výši, ale počítat s tím, že se vám 3 000 – 500 = 2 500 Kč bude každý měsíc strhávat z pilíře Benefit na výběr. V případě, že již nebudete mít žádné finanční prostředky v tomto pilíři, tak u vás dojde ke srážce ze mzdy! Nezapomeňte!: Příspěvky můžete čerpat pouze měsíčně, není možný jednorázový příspěvek, tzn. zůstatek v pilíři Budoucnost a zajištění si rozdělte na počet měsíců, které zbývají do konce fiskálního roku. Změna výše příspěvku anebo penzijního fondu/pojišťovny je možná 1× za fiskální rok. V novém fiskálním roce, tj. od 1. 4. 2013, se výše příspěvku na PP popř. ŽP řídí výší, kterou jste měli uvedenou v dohodě o srážce v březnu. V případě, že byste chtěli hýbat s výši příspěvku, musíte tak učinit nejpozději do 20. 4. 2013!! 2) Naše značky Stačí si objednat e-Ticket na  poukázky na  naše značky a  ten si pak vyměnit v  Makru na MServisu za poukázky na naše značky, za které si následně můžete již zakoupit naše výrobky. Přesný návod, jak postupovat naleznete v Benefit Shopu. Tyto peníze NELZE převádět do jiných pilířů!!

Veronika Šedivcová

Tuplák – noviny, které si tvoří zaměstnanci sami 5

Poz vánk y

únor / 2013

Novinka pro zaměstnance v dárkových prodejnách Snažíme se Vám vyjít maximálně vstříc, a tak můžete nově v dárkových prodejnách od 1. března kupovat zboží za  cenu, která byla dosud dostupná pouze na  E-shopu pro zaměstnance po přihlášení. Vyberte si nyní zboží přímo v prodejně a získejte atraktivní cenu ihned. Stačí se na pokladně prokázat pouze Vaší zaměstnaneckou kartičkou. Přejeme Vám příjemný nákup. Tourism&Heritage Team

Březen plný hudby v Návštěvnickém centru 9. 3. začátek v 18:00

Gabriela Vermelho a Epoque Quartet Pásmo jazzové, folkové a populární hudby v netradičním

LADOVSKÉ VEPŘOVÉ HODY

pojetí. Smyčcový Epoque Quartet známý již skoro 15 let svými crossoverovými projekty se tentokrát setkává s vynikající zpěvačkou a hráčkou na kvinton, Gabrielou Vermelho. Nečíslovaná místa, jednotná cena 250 Kč

16. 3. začátek v 18:00

Zora Jandová a Zdeněk Merta: “Blízká setkání” Písňový recitál Zory Jandové a Zdeňka Merty obsahuje jejich vlastní tvorbu (CD Fifty–fifty), písně ze známých

Mikroregion Ladův kraj, Obec Velké Popovice a Pivovar Velké Popovice

muzikálů i klasický francouzský šanson. Nečíslovaná místa, jednotná cena 250 Kč

pořádají v areálu pivovaru ve Velkých Popovicích

v sobotu 9. března 2013 od 10 do 15 hodin

8. 3. začátek v 18:00

Ladovské vepřové hody

Dasha a Rozhlasový Big Band Gustava Broma

Program: • ukázka řeznického řemesla, zabijačkové lahůdky a pekařské výrobky od místních výrobců, hudební program, umělecká a lidová řemesla

Swingový a  jazzový koncert rozhlasového Big Bandu

• doprovodný program a výstava masopustních výtvarných prací ZUŠ Velké Popovice

Gustava Broma se známou vokalistkou Dashou. Nečíslovaná místa, jednotná cena 450 Kč

www.laduv-kraj.cz Plakat A5.indd 1

24.1.2013 8:27:42

Vydávají odborové organizace působící v Plzeňském Prazdroji, a.s., ve spolupráci s úsekem lidského kapitálu Redakční rada: šéfredaktor – Bohumír Matas tel. 724  617  058, zástupce – Milan Koza tel. 724  617  047, členové – Hana Jirásková tel. 724  617  652, Petr Bauer tel. 724  618  029, Pavel Zítek tel. 724  617  011, Dagmar Pittnerová tel. 724 617 942, Veronika Šedivcová tel. 724 618 676, Vlastislav Štrunc 724 617 366 / Kontaktní e-mail: [email protected] / DTP: Grafické studio VLADO / Tisk: Kavka Print Vydáno: 28. 2. 2013 / Příští číslo vyjde: 28. 3. 2013