Section 1ère - Personnel administratif soumis au statut des agents de l'etat

Versie van 15-06-2010 (K.B. van 02 juni 2010 inbegrepen) Version du 15-06-2010 (A.R. du 02 juin 2010 inbegrepen

Arrêté royal du 10 avril 1995 (M.B. du 30.12.1995 et errata au M.B. du 15.02.1996) fixant les échelles de traitement des grades communs à plusieurs services publics fédéraux.2

Koninklijk besluit van 10 april 1995 (B.S. van 30.12.1995 en errata in B.S. van 15.02.1996) tot vaststelling van de weddenschalen der aan verscheidene federale overheidsdiensten gemene graden.2

ARRETES MODIFICATIFS

WIJZIGENDE BESLUITEN

1

A.R. du 09/01/2002 (M.B. du 18/01/2002) A.R. du 05/09/2002 (M.B. du 26/09/2002) 3 A.R. du 28/09/2003 (M.B. du 08/10/2003) 4 A.R. du 25/04/2004 (M.B. du 30/04/2004) 5 A.R. du 03/08/2004 (M.B. du 16/08/2004) 6 A.R. du 04/08/2004 (M.B. du 16/08/2004) 7 A.R. du 10/08/2005 (M.B. du 17/08/2005) (+ voir A.R. du 30.01.2006 (M.B. du 07.02.2006) le modifiant) 8 A.R. du 30/01/2006 (M.B. du 07/02/2006) 9 A.R. du 22/11/2006 (M.B. du 06/12/2006) 10 A.R. du 07.06.2007 (M.B. du 14.06.2007) 11 A.R. du 19.11.2008 (M.B. du 26.11.2008) 12 A.R. du 29.08.2009 (M.B. du 11.09.2009) 13 A.R. du 02.06.2010 (M.B. du 15.06.2010)

1

2

2

COORDINATION OFFICIEUSE

OFFICIEUZE COORDINATIE

CHAPITRE Ier. REGIME ORGANIQUE

HOOFDSTUK I : ORGANIEKE REGELING

Section 1ère - Personnel administratif soumis au statut des agents de l'Etat

Afdeling 1. - Administratief personeel onderworpen aan het statuut van het rijkspersoneel

Article 1er. –

Artikel 1. –

§ 1er. - L'échelle de traitement DA1 est liée au grade de collaborateur administratif.2

§ 1. - Aan de graad van administratief medewerker wordt de weddenschaal DA1 verbonden2.

§ 2. – Le collaborateur administratif qui compte au moins six ans d'ancienneté de grade peut obtenir, dans la limite des emplois vacants, l'échelle de traitement

§ 2. - De administratief medewerker die ten minste zes jaar graadanciënniteit heeft, kan, voor zover er vacante betrekkingen zijn, de weddenschaal DA2 bekomen2.

K.B. van 09/01/2002 (B.S. van 18/01/2002) K.B. van 05/09/2002 (B.S. van 26/09/2002) 3 K.B. van 28/09/2003 (B.S. van 08/10/2003) 4 K.B. van 25/04/2004 (B.S. van 30/04/2004) 5 K.B. van 03/08/2004 (B.S. van 16/08/2004) 6 K.B. van 04/08/2004 (B.S. van 16/08/2004) 7 K.B. van 10/08/2005 (B.S. van 17/08/2005) (+ zie K.B. van 30.01.2006 (B.S. van 07.02.2006) dit wijzigend) 8 K.B. van 30/01/2006 (B.S. van 07/02/2006) 9 K.B. van 22/11/2006 (B.S. van 06/12/2006) 10 K.B.van 07.06.2007 (B.S. van 14.06.2007) 11 K.B. van 19.11.2008 (B.S. van 26.11.2008) 12 K.B. van 29.08.2009 (B.S. van 11.09.2009) 13 K.B. van 02.06.2010 (B.S. van 15.06.2010)

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DA2.2 § 3. – Le collaborateur administratif qui compte au moins neuf ans d'ancienneté de grade peut obtenir, dans la limite des emplois vacants, l'échelle de traitement DA3.2

§ 3. - De administratief medewerker die ten minste negen jaar graadanciënniteit heeft, kan, voor zover er vacante betrekkingen zijn, de weddenschaal DA3 bekomen.2

§ 4. – Le collaborateur administratif qui compte au moins douze ans d'ancienneté de grade peut obtenir, dans la limite des emplois vacants, l'échelle de traitement DA4.2

§ 4. - De administratief medewerker die ten minste twaalf jaar graadanciënniteit heeft, kan, voor zover er vacante betrekkingen zijn, de weddenschaal DA4 bekomen2.

Cet article doit se lire comme suit au 1er septembre 2007 :

Dit artikel moet worden gelezen op 1 september 2007:

Article 1er. – 2-7 L'échelle de traitement DA1 est liée au grade de collaborateur administratif.

Artikel 1. – 2-7 De weddenschaal DA1 is verbonden aan de graad van administratief medewerker.

L'échelle de traitement DT2 est liée au grade de collaborateur technique.

De weddenschaal DT2 is verbonden aan de graad van technisch medewerker.

Art. 2. - § 1er. - L'échelle de traitement DT2 est liée au grade de collaborateur technique.2

Art. 2. - § 1. - Aan de graad van technisch medewerker wordt de weddenschaal DT2 verbonden.2

§ 2. - Le collaborateur technique qui compte au moins six ans d'ancienneté de grade peut obtenir, dans la limite des emplois vacants, l'échelle de traitement DT3.2

§ 2. - De technisch medewerker die ten minste zes jaar graadanciënniteit heeft, kan, voor zover er vacante betrekkingen zijn, de weddenschaal DT3 bekomen.2

§ 3. - Le collaborateur technique qui compte au moins neuf ans d'ancienneté de grade peut obtenir, dans la limite des emplois vacants, l'échelle de traitement DT4.2

§ 3. - De technisch medewerker die ten minste negen jaar graadanciënniteit heeft, kan, voor zover er vacante betrekkingen zijn, de weddenschaal DT4 bekomen.2

§ 4. - Le collaborateur technique qui compte au moins douze ans d'ancienneté de grade peut obtenir, dans la limite des emplois vacants, l'échelle de traitement DT5.2

§ 4. - De technisch medewerker die ten minste twaalf jaar graadanciënniteit heeft, kan, voor zover er vacante betrekkingen zijn, de weddenschaal DT5 bekomen.2

Cet article doit se lire comme suit au 1er septembre 2006 pour les agents de l'Etat titulaires du grade de collaborateur technique et au 1er septembre 2007 pour les agents de l'Etat titulaires du grade de collaborateur administratif :

Dit artikel moet worden gelezen op 1 september 2006 voor de personeelsleden van de Staat die houder zijn van de graad van technisch medewerker en op 1 september 2007 voor de personeelsleden van de Staat die houder zijn van de graad van administratief medewerker als volgt:

Art. 2. – 7 L'agent titulaire du grade de collaborateur administratif ou du grade de collaborateur technique, rémunéré par

Art. 2. – 7 De ambtenaar houder van de graad van administratief medewerker of van de graad van technisch medewerker, die bezoldigd wordt in de weddenschaal

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l'échelle de traitement reprise dans la colonne 1 du tableau ci-dessous et qui a réussi la formation certifiée visée à l'article 70 de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, obtient au terme d'une période de huit ans l'échelle de traitement mentionnée dans la colonne 2.

vermeld in kolom 1 van onderstaande tabel en die geslaagd is voor de gecertificeerde opleiding bedoeld in artikel 70 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel, krijgt op het einde van een periode van acht jaar de weddenschaal die vermeld is in kolom 2.

1 DA1 DA2 DA3 DT2 DT3 DT4

2 DA2 DA3 DA4 DT3 DT4 DT5

Art. 3. – 5

Art. 3. – 5

Art. 4. - 5

Art. 4. - 5

Art. 5. - 2-4-9 § 1er. L'échelle de traitement CA1 est liée au grade d'assistant administratif.

Art. 5. – 2-4-9 § 1. De weddenschaal CA1 is gekoppeld aan de graad van administratief assistent.

§ 2. L'assistant administratif qui est rémunéré par l'échelle de traitement CA1 et qui a réussi la mesure de compétences 1 ou la formation certifiée 1 (11), obtient, au terme d'une période de huit ans, l'échelle de traitement CA2.

§ 2. De administratief assistent die wordt bezoldigd in de weddenschaal CA1 en die geslaagd is voor de competentiemeting 1 of de gecertificeerde opleiding 1 (11), bekomt na afloop van een periode van acht jaar de weddenschaal CA2.

§ 3. L'assistant administratif qui est rémunéré par l'échelle de traitement CA2 et qui a réussi la mesure de compétences 3 ou la formation certifiée 3 (11), obtient, au terme d'une période de huit ans, l'échelle de traitement CA3.

§ 3. De administratief assistent die wordt bezoldigd in de weddenschaal CA2 en die geslaagd is voor de competentiemeting 3 of de gecertificeerde opleiding 3 (11), bekomt na afloop van een periode van acht jaar de weddenschaal CA3.

Art. 6. - 2-4-9 § 1er. L'échelle de traitement CT1 est liée au grade d'assistant technique.

Art. 6. - 2-4-9 § 1er. - De weddenschaal CT1 is gekoppeld aan de graad van technisch assistent.

§ 2. L'assistant technique qui est rémunéré par l'échelle de traitement CT1 et qui a réussi la mesure de compétences 1 ou la

§ 2. De technisch assistent die wordt bezoldigd in de weddenschaal CT1 en die geslaagd is voor de competentiemeting 1 of

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formation certifiée 1 (11), obtient, au terme d'une période de huit ans, l'échelle de traitement CT2.

de gecertificeerde opleiding 1 (11), bekomt na afloop van een periode van acht jaar de weddenschaal CT2.

§ 3. L'assistant technique qui est rémunéré par l'échelle de traitement CT2 et qui a réussi la mesure de compétences 3 ou la formation certifiée 3 (11), obtient, au terme d'une période de huit ans, l'échelle de traitement CT3.

§ 3. De technisch assistent die wordt bezoldigd in de weddenschaal CT2 en die geslaagd is voor de competentiemeting 3 of de gecertificeerde opleiding 3 (11), bekomt na afloop van een periode van acht jaar de weddenschaal CT3.

Art. 7. – 1-5

Art. 7. – 1-5

Art. 8. - 5

Art. 8. – 5

Art. 9. - 2

Art. 9. - 2

Art. 10. - 2-4-9 § 1er. L'échelle de traitement BA1 est liée au grade d'expert administratif.

Art. 10. - 2-4-9 § 1er. De weddenschaal BA1 is gekoppeld aan de graad van administratief deskundige.

§ 2. L'expert administratif qui est rémunéré par l'échelle de traitement BA1 et qui a réussi la mesure de compétences 1 ou la formation certifiée 1 (11), obtient, au terme d'une période de huit ans, l'échelle de traitement BA2.

§ 2. De administratief deskundige die wordt bezoldigd in de weddenschaal BA1 en die geslaagd is voor de competentiemeting 1 of de gecertificeerde opleiding 1 (11), bekomt na afloop van een periode van acht jaar de weddenschaal BA2.

§ 3. L'expert administratif qui est rémunéré par l'échelle de traitement BA2 et qui a réussi la mesure de compétences 3 ou la formation certifiée 3 (11), obtient, au terme d'une période de huit ans, l'échelle de traitement BA3.

§ 3. De administratief deskundige die wordt bezoldigd in de weddenschaal BA2 en die geslaagd is de competentiemeting 3 of de gecertificeerde opleiding 3 (11), bekomt na afloop van een periode van acht jaar de weddenschaal BA3.

Art. 11. - 2-4-9 § 1er. - L'échelle de traitement BF1 est liée au grade d'expert financier.

Art. 11. - 2-4-9 § 1. - De weddenschaal BF1 is gekoppeld aan de graad van financieel deskundige.

§ 2. L'expert financier qui est rémunéré par l'échelle de traitement BF1 et qui a réussi la mesure de compétences 1 ou la formation

§ 2. De financieel deskundige die wordt bezoldigd in de weddenschaal BF1 en die geslaagd is voor de competentiemeting 1 of

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certifiée 1 (11), obtient, au terme d'une période de huit ans, l'échelle de traitement BF2.

de gecertificeerde opleiding 1 (11), bekomt na afloop van een periode van acht jaar de weddenschaal BF2.

§ 3. L'expert financier qui est rémunéré par l'échelle de traitement BF2 et qui a réussi la mesure de compétences 3 ou la formation certifiée 3 (11), obtient, au terme d'une période de huit ans, l'échelle de traitement BF3.

§ 3. De financieel deskundige die wordt bezoldigd in de weddenschaal BF2 en die geslaagd is voor de competentiemeting 3 of de gecertificeerde opleiding 3 (11), bekomt na afloop van een periode van acht jaar de weddenschaal BF3.

Art. 12. - 2-4-9 § 1er. - L'échelle de traitement BT1 est liée au grade d'expert technique.

Art. 12. - 2-4-9 § 1. - De weddenschaal BT1 is gekoppeld aan de graad van technisch deskundige.

§ 2. L'expert technique qui est rémunéré par l'échelle de traitement BT1 et qui a réussi la mesure de compétences 1 ou la formation certifiée 1 (11), obtient, au terme d'une période de huit ans, l'échelle de traitement BT2.

§ 2. De technisch deskundige die wordt bezoldigd in de weddenschaal BT1 en die geslaagd is voor de competentiemeting 1 of de gecertificeerde opleiding 1 (11), bekomt na afloop van een periode van acht jaar de weddenschaal BT2.

§ 3. L'expert technique qui est rémunéré par l'échelle de traitement BT2 et qui a réussi la mesure de compétences 3 ou la formation certifiée 3 (11), obtient, au terme d'une période de huit ans, l'échelle de traitement BT3.

§ 3. De technisch deskundige die wordt bezoldigd in de weddenschaal BT2 en die geslaagd is voor de competentiemeting 3 of de gecertificeerde opleiding 3 (11), bekomt na afloop van een periode van acht jaar de weddenschaal BT3.

Art. 13. – § 1er. - Un complément de traitement pour prestations extraordinaires accomplies dans un établissement de soins est accordé aux agents, titulaires du grade d'expert technique ou d'assistant technique.

Art. 13. – § 1. – Een aanvullingswedde voor buitengewone prestaties verricht in een verzorgingsinstelling, wordt toegekend aan de ambtenaren die titularis zijn van de graad van technisch deskundige of technisch assistent.

L'agent titulaire du grade d'assistant technique doit avoir été recruté pour des tâches hospitalières.

De ambtenaar die titularis is van de graad van technisch assistent moet voor verplegingstaken aangeworven zijn.

L'agent titulaire du grade d'expert technique doit avoir été recruté pour des tâches d'infirmier, de kinésithérapeute, d'analyste en biologie clinique ou de technologue en imagerie médicale.2-5-13

De ambtenaar die titularis is van de graad van technisch deskundige moet voor taken van ziekenverpleger, van kinesitherapeut, van analist in de klinische biologie of van technoloog medische beeldvorming aangeworven zijn. 2-5-13

§ 2. – Les agents titulaires du grade d’expert technique n’ont droit au complément de traitement prévu au § 1er que pour autant

§ 2. – De ambtenaren titularis van de graad van technisch deskundige hebben slechts recht op de in § 1 bedoelde

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qu’ils soient intégrés dans le système du rôle de garde de l’établissement où ils exercent leurs fonctions.2

aanvullingswedde voor zover ze worden opgenomen in de beurtregeling van de inrichting waar ze hun ambt uitoefenen.2

§ 3. – Par prestations extraordinaires, il faut entendre :

§ 3. – Onder buitengewone prestaties dient te worden verstaan :

a) service de nuit ;

a) nachtdienst ;

b) prestations accomplies les dimanches et les jours fériés ;

b) werk op zondag en feestdagen ;

c) prestations de services variables ou services interrompus.

c) wisselende dienstprestaties onderbroken diensten.

Le complément de traitement est octroyé pour autant que l’agent concerné remplisse deux des trois prestations citées à l’alinéa premier.2

De aanvullingswedde wordt toegekend voor zover de betrokken ambtenaar twee van de drie in het eerste lid vermelde prestaties doorlopend vervult.2

§ 4. – Le complément de traitement est déterminé par le ministre compétent. Il ne peut excéder annuellement 11 pourcent du traitement de l’agent intéressé.

§ 4. – De aanvullingswedde wordt bepaald door de bevoegde minister. Zij mag jaarlijks niet meer bedragen dan 11 percent van de wedde van de betrokken ambtenaar.

Ce complément de traitement est soumis au régime de mobilité applicable aux traitements du personnel des services publics fédéraux. Il est payé en même temps que le traitement et dans la même mesure que celui-ci.

Voor de aanvullingswedde geldt de mobiliteitsregeling die van toepassing is op de wedden van het personeel der federale overheidsdiensten. Zij wordt tegelijk met de wedde en in dezelfde mate als deze uitbetaald.

Il est, selon le cas, soumis aux retenues prévues, soit au profit de l’assurance obligatoire contre la maladie et l’invalidité, secteur des soins de santé et des pensions de survie, soit au profit de l’Office national de sécurité sociale.

Zij is onderworpen, naargelang van het geval, aan de inhoudingen ofwel ten behoeve van de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector geneeskundige verzorging en overlevingspensioenen, ofwel ten behoeve van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Il est pris en considération pour l’octroi des allocations de foyer ou de résidence.2

Zij wordt in aanmerking genomen voor de toekenning van de haardof 2 standplaatstoelage.

Art. 14. - 2-4-9

Art. 14. - 2-4-9

§ 1er. - L'échelle de traitement BI1 est liée au grade d'expert ICT.

§ 1. - De weddenschaal BI1 is gekoppeld aan de graad van ICT-deskundige.

§ 2. L'expert ICT qui est rémunéré par l'échelle de traitement BI1 et qui a réussi la mesure de compétences 1 ou la formation certifiée 1 (11), obtient, au terme d'une

§ 2. De ICT-deskundige die wordt bezoldigd in de weddenschaal BI1 en die geslaagd is voor de competentiemeting 1 of de gecertificeerde opleiding 1 (11), bekomt na

of

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période de six ans, l'échelle de traitement BI2.

afloop van een periode van zes jaar de weddenschaal BI2.

§ 3. L'expert ICT qui est rémunéré par l'échelle de traitement BI2 et qui a réussi la mesure de compétences 4 ou la formation certifiée 4 (11), obtient, au terme d'une période de six ans, l'échelle de traitement BI3.

§ 3. De ICT-deskundige die wordt bezoldigd in de weddenschaal BI2 en die geslaagd is voor de competentiemeting 4 of de gecertificeerde opleiding 4 (11), bekomt na afloop van een periode van zes jaar de weddenschaal BI3.

Art. 15. – 2

Art. 15. - 2

Art. 16. – 2

Art. 16. – 2

Art. 17. – 2

Art. 17. – 2

Art. 18. – 2

Art. 18. – 2

Art. 19. – 2

Art. 19. – 2

Art. 20. – 2

Art. 20. - 2

Art. 21. – 2

Art. 21. – 2

Art. 22. – 1-5

Art. 22. – 1-5

Art. 23. - 6 Dans la classe A1, l'agent est rémunéré par l'échelle de traitement A11.

Art. 23. – 6 In de klasse A1, wordt de ambtenaar bezoldigd in de weddenschaal A11.

Dans la classe A2, l'agent est rémunéré par l'échelle de traitement A21.

In de klasse A2, wordt de ambtenaar bezoldigd in de weddenschaal A21.

Dans la classe A3, l'agent est rémunéré par l'échelle de traitement A31.

In de klasse A3, wordt de ambtenaar bezoldigd in de weddenschaal A31.

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Art. 24. - 12 Dans les classes A1, A2 et A3, l'agent rémunéré par l'échelle de traitement reprise dans la colonne 1 du tableau cidessous qui a réussi une formation certifiée dans sa classe, obtient au terme de la période de validité de cette formation certifiée, l'échelle de traitement mentionnée dans la colonne 2.

8

Art. 24. -12 In de klassen A1, A2 en A3, bekomt de ambtenaar, bezoldigd in de weddenschaal opgenomen in de kolom 1 van de hieronder vermelde tabel, die geslaagd is in een gecertificeerde opleiding in zijn klasse, op het einde van de geldigheidsduur, de weddenschaal vermeld in de kolom 2.

1

2

A11 A12 A21 A22 A31 A32

A12 A21 A22 A23 A32 A33

Art. 25. - 6 L'agent rémunéré par l'échelle de traitement A11 pendant une période de six ans, obtient automatiquement l'échelle de traitement A12.

Art. 25. - 6 De ambtenaar, bezoldigd in de weddenschaal A11 gedurende een periode van zes jaar, bekomt automatisch de weddenschaal A12. -9

… (12) Est abrogé

… (12) Wordt opgeheven

Art. 26. - 6 Dans la classe A4, l'agent est rémunéré par l'échelle de traitement A41.

Art. 26. - 6 In de klasse A4 wordt de ambtenaar bezoldigd in de weddenschaal A41.

Après six ans de rémunération dans l'échelle de traitement A41, l'agent bénéficie de l'échelle de traitement A42 s'il a réussi une formation certifiée.

Na zes jaar van bezoldiging in de weddenschaal A41, bekomt de ambtenaar de weddenschaal A42 indien hij in een gecertificeerde opleiding is geslaagd.

Après six ans de rémunération dans l'échelle de traitement A42, l'agent bénéficie de l'échelle de traitement A43 s'il a réussi une formation certifiée.

Na zes jaar van bezoldiging in de weddenschaal A42, bekomt de ambtenaar de weddenschaal A43 indien hij in een gecertificeerde opleiding is geslaagd.

12

12

La durée prévue aux alinéas 2 et 3 est augmentée de la durée pendant laquelle l’agent a perçu une prime de développement des compétences.

De duur voorzien in het tweede en het derde lid wordt vermeerderd met de duur tijdens dewelke de ambtenaar een premie voor competentie-ontwikkeling heeft ontvangen

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Art. 26bis. – 2-6 Dans la classe A5, l'agent est rémunéré par l'échelle de traitement A51.

Art. 26bis. – 2-6 In de klasse A5 wordt de ambtenaar bezoldigd in de weddenschaal A51.

12

L’agent, rémunéré pendant une période de six ans par l’échelle de traitement A51, obtient l’échelle de traitement A52, s'il a réussi une formation certifiée.

12

12

L’agent, rémunéré pendant une période de six ans par l’échelle de traitement A52, obtient l’échelle de traitement A53, s'il a réussi une formation certifiée

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Art. 27. - 6

Art. 27. - 6

Art. 28. - 6

Art. 28. - 6

Art. 29. - 6

Art. 29. - 6

Art. 30. - 6

Art. 30. - 6

Art. 31. - 6

Art. 31. - 6

Section 2. – Prime de direction.2

Afdeling 2. – leidinggevenden.2

Art. 32. – 2-3-7-9 § 1er. Le membre du personnel statutaire revêtu du grade de collaborateur administratif ou technique reçoit une prime annuelle de direction de 500 EUR s'il remplit une des conditions suivantes :

Art. 32. - 2-3-7-9 § 1. Het statutaire personeelslid bekleed met de graad van administratief of technisch medewerker, ontvangt een jaarlijkse directiepremie van 500 EUR indien het aan een van de volgende voorwaarden voldoet :

1° gérer de manière directe une équipe d'au moins dix membres du personnel;

1° op rechtstreekse wijze een team van minimaal tien personeelsleden leiden;

2° avoir été désigné à cette direction journalière par le président du comité de direction ou son délégué, sur proposition du

2° door de voorzitter van het directiecomité of zijn afgevaardigde, op voorstel van de hiërarchische meerdere, aangewezen zijn

. De ambtenaar, bezoldigd in de weddenschaal A51 gedurende een periode van zes jaar, bekomt de weddenschaal A52 als hij geslaagd is voor een gecertificeerde opleiding De ambtenaar, bezoldigd in de weddenschaal A52 gedurende een periode van zes jaar, bekomt de weddenschaal A53 als hij geslaagd is voor een gecertificeerde opleiding.

Premie

voor

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supérieur hiérarchique.

voor deze dagelijkse leiding.

§ 2. Le membre du personnel statutaire revêtu d'un grade du niveau C ou du niveau B reçoit une prime annuelle de direction de 1.000 EUR s'il remplit une des conditions suivantes :

§ 2. Het statutaire personeelslid bekleed met een graad van niveau C of niveau B ontvangt een jaarlijkse directiepremie van 1.000 EUR indien het aan een van de volgende voorwaarden voldoet :

1° gérer de manière directe une équipe d'au moins dix membres du personnel;

1° op rechtstreekse wijze een team van minimaal tien personeelsleden leiden;

2° avoir été désigné à cette direction journalière par le président du comité de direction ou son délégué, sur proposition du supérieur hiérarchique.

2° door de voorzitter van het directiecomité of zijn afgevaardigde, op voorstel van de hiërarchische meerdere, aangewezen zijn voor deze dagelijkse leiding.

Art. 33. – 3-9

Art. 33. – 3-9

Art. 33 bis. – 2-3 La prime est liquidée mensuellement dans la même mesure et aux mêmes conditions que le traitement.

Art. 33 bis. – 2-3 De premie wordt maandelijks in dezelfde mate en onder dezelfde voorwaarden vereffend als de wedde.

Elle n'entre en ligne de compte ni pour le calcul du pécule de vacances ni pour celui de la prime Copernic ni pour celui de l'allocation de fin d'année. 9

Ze wordt niet in aanmerking genomen voor de berekening van het vakantiegeld, van de Copernicuspremie of van de eindejaarstoelage. 9

Le montant de la prime est lié à l’indice-pivot 138,01.

Het bedrag van de premie wordt verbonden aan spilindex 138,01.

Section 3. – Prime de développement des compétences.2-9

Afdeling 3. – Premie competentieontwikkeling.2-9

Art. 33 ter. – 7 L'agent titulaire du grade de collaborateur administratif ou de collaborateur technique, rémunéré par l'échelle de traitement DA1, DA2, DA3, DT2, DT3 ou DT4 et qui a réussi une formation certifiée, reçoit une prime annuelle de développement des compétences 9 de 1.000 EUR pendant huit ans.

Art. 33 ter. – 7 De ambtenaar bekleed met de graad van administratief medewerker of technisch medewerker, die bezoldigd wordt in de weddenschaal DA 1, DA2, DA3, DT2, DT3 of DT4 en geslaagd is voor een gecertificeerde opleiding, krijgt een jaarlijkse premie voor competentieontwikkeling 9 van 1.000 EUR gedurende acht jaar.

voor

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Art. 34. - § 1er – L’assistant administratif ou technique qui réussit la formation certifiée 1 (11), reçoit une prime de développement des compétences 9 annuelle de 1.700 EUR pendant la durée de validité de cette formation certifiée (11).

Art. 34. - § 1. – De administratief of technisch assistent die slaagt in de gecertificeerde opleiding 1 (11) ontvangt een jaarlijkse premie voor competentieontwikkeling 9 van 1.700 EUR gedurende de geldigheidsduur van deze gecertificeerde opleiding (11).

§ 2. - L’assistant administratif ou technique qui réussit la formation certifiée 2 (11) et qui est rémunéré dans l’échelle CA2 ou CT2, reçoit une prime de développement des compétences 9 annuelle de 1.700 EUR pendant la durée de validité de cette formation certifiée (11).

§ 2. - De administratief of technisch assistent die slaagt in de gecertificeerde opleiding 2 (11) en die bezoldigd wordt in weddenschaal CA2 of CT2 ontvangt een jaarlijkse premie voor competentieontwikkeling 9 van 1.700 EUR gedurende de geldigheidsduur van deze gecertificeerde opleiding (11).

§ 3. - L’assistant administratif ou technique qui ne réussit pas la formation certifiée 2 (11), perd le bénéfice de la prime de développement des compétences 9.2

§ 3. – De administratief of technisch assistent die niet slaagt in de gecertificeerde opleiding 2 (11) verliest het recht op de premie voor competentieontwikkeling 9.2

Par dérogation à l’alinéa précédent, il reçoit, pendant une période de trente-six mois 9 suivant la date de son inscription à cette formation certifiée (11) et, au plus tôt, à l’expiration de la durée de validité de la mesure de compétences ou de la formation certifiée précédente (11), la moitié de la prime de développement des compétences 9 visée au § 22. (10)

In afwijking van het voorgaande lid ontvangt deze gedurende zesendertig maanden 9 volgend op de datum van zijn inschrijving voor deze gecertificeerde opleiding (11) en ten vroegste bij het verstrijken van de geldigheidsduur van de voorgaande competentiemeting of van de voorgaande gecertificeerde opleiding (11), de helft van de premie voor competentieontwikkeling 9 bedoeld in § 22.(10)

§ 4. - L’assistant administratif ou technique qui réussit la formation certifiée 3 (11), reçoit une prime de développement des compétences 9 annuelle de 1.700 EUR pendant la durée de validité de cette mesure de compétences. 2-4

§ 4. – De administratief of technisch assistent die slaagt in de gecertificeerde opleiding 3 (11) ontvangt een jaarlijkse premie voor competentieontwikkeling 9 van 1.700 EUR gedurende de geldigheidsduur van deze competentiemeting. 2-4

§ 5. - L’assistant administratif ou technique qui ne réussit pas la formation certifiée 3 (11), perd le bénéfice de la prime de développement des compétences 9.2

§ 5. – De administratief of technisch assistent die niet slaagt in de gecertificeerde opleiding 3 (11) verliest het recht op de premie voor competentieontwikkeling 9.2

Par dérogation à l’alinéa précédent, il reçoit, pendant une période de trente-six mois 9 suivant la date de son inscription à cette formation certifiée (11) et, au plus tôt, à l’expiration de la durée de validité de la mesure de compétences ou de la formation certifiée précédente (11), la moitié de la

In afwijking van het voorgaande lid ontvangt deze gedurende zesendertig maanden 9 volgend op de datum van zijn inschrijving voor deze gecertificeerde opleiding (11) en ten vroegste bij het verstrijken van de geldigheidsduur van de voorgaande competentiemeting of van de voorgaande

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prime de développement des compétences visée au § 4.2 10)

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gecertificeerde opleiding (11), de helft van de premie voor competentieontwikkeling 9 bedoeld in § 4.2 (10)

§ 6. – 2-4-9

§ 6. – 2-4-9

Art. 35. - § 1er. – L’expert administratif, financier ou technique qui réussit la formation certifiée 1 (11), reçoit une prime de développement des compétences 9 annuelle de 2.000 EUR pendant la durée de validité de cette formation certifiée (11).

Art. 35. - § 1.- De administratief, financieel of technisch deskundige die slaagt in de gecertificeerde opleiding 1 (11) ontvangt een jaarlijkse premie voor de ontwikkeling van competenties 9 van 2.000 EUR gedurende de geldigheidsduur van deze gecertificeerde opleiding (11).

§ 2. - 2-4-9

§ 2. - 2-4-9

§ 3. - 2-4-9

§ 3. –2-4-9

§ 4. - L’expert administratif, financier ou technique, rémunéré dans l’échelle de traitement BA2, BF2 ou BT2, qui réussit la formation certifiée 2 (11), reçoit une prime de développement des compétences 9 annuelle de 2.000 EUR pendant la durée de validité de cette formation certifiéé (11).

§ 4. – De administratief, financieel of technisch deskundige, bezoldigd in weddenschaal BA2, BF2 of BT2, die slaagt in de gecertificeerde opleiding 2 (11) ontvangt een jaarlijkse premie voor competentieontwikkeling 9 van 2.000 EUR gedurende de geldigheidsduur van deze gecertificeerde opleiding (11).

§ 5. - L’expert administratif, financier ou technique qui ne réussit pas la formation certifiée 2 (11), perd le bénéfice de la prime de développement des compétences.2-9

§ 5. – De administratief, financieel of technisch deskundige die niet slaagt in de gecertificeerde opleiding 2 (11) verliest het recht op de premie voor competentieontwikkeling.2-9

Par dérogation à l’alinéa précédent, il reçoit, pendant une période de trente-six mois 9 suivant la date de son inscription à cette formation certifiée (11), et, au plus tôt, à l’expiration de la durée de validité de la mesure de compétences ou de la formation certifiée précédente (11), la moitié de la prime de développement des compétences 9 visée au § 4.2 (10)

In afwijking van het voorgaande lid ontvangt deze gedurende zesendertig maanden 9 volgend op de datum van zijn inschrijving voor deze gecertificeerde opleiding (11) en ten vroegste bij het verstrijken van de geldigheidsduur van de voorgaande competentiemeting of van de voorgaande gecertificeerde opleiding (11), de helft van de premie voor competentieontwikkeling 9 bedoeld in § 4.2 (10)

§ 6. - L’expert administratif, financier ou technique qui réussit la formation certifiée 3 (11), reçoit une prime de développement des compétences 9 annuelle de 2.000 EUR pendant la durée de validité de cette formation certifiée (11).

§ 6. – De administratief, financieel of technisch deskundige die slaagt in de gecertificeerde opleiding 3 (11) ontvangt een jaarlijkse premie voor competentieontwikkeling 9 van 2.000 EUR gedurende de geldigheidsduur van deze

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gecertificeerde opleiding (11). § 7. - L’expert administratif, financier ou technique qui ne réussit pas la formation certifiée 3 (11), perd le bénéfice de la prime de développement des compétences 9.2

§ 7. – De administratief, financieel of technisch deskundige die niet slaagt in de gecertificeerde opleiding 3 (11) verliest het voordeel van de premie voor competentieontwikkeling 9. 2

Par dérogation à l’alinéa précédent, il reçoit, pendant pendant une période de trente-six mois 9 suivant la date de son inscription à cette formation certifiée (11), et, au plus tôt, à l’expiration de la durée de validité de la mesure de compétences ou de la formation certifiée précédente (11), la moitié de la prime de développement des compétences 9 visée au § 6.2 (10)

In afwijking van het voorgaande lid ontvangt deze gedurende zesendertig maanden 9 volgend op de datum van zijn inschrijving voor deze gecertificeerde opleiding (11) en ten vroegste bij het verstrijken van de geldigheidsduur van de voorgaande competentiemeting of van de voorgaande gecertificeerde opleiding (11), de helft van de premie voor competentieontwikkeling 9 bedoeld in § 6.2 (10)

§ 8. - 2-4-9

§ 8. - 2-4-9

§ 9. - 2-4-9

§ 9. – 2-4-9

Art. 36. - § 1er. – L’expert ICT qui réussit la formation certifiée 1 (11), reçoit une prime de développement des compétences 9 annuelle de 2.500 EUR pendant la durée de validité de cette formation certifiée (11).

Art. 36. - § 1. – De ICT-deskundige die slaagt in de gecertificeerde opleiding 1 (11) ontvangt een jaarlijkse premie voor competentieontwikkeling 9 van 2.500 EUR gedurende de geldigheidsduur van deze gecertificeerde opleiding (11).

§ 2. – L’expert ICT qui réussit la formation certifiée 2, 3 ou 4 (11), reçoit une prime de développement des compétences 9 annuelle de 2.500 EUR pendant la durée de validité de cette formation certifiée (11).

§ 2. – De ICT-deskundige die slaagt in de gecertificeerde opleiding 2, 3 of 4 (11) ontvangt een jaarlijkse premie voor competentieontwikkeling 9 van 2.500 EUR gedurende de geldigheidsduur van deze gecertificeerde opleiding (11).

§ 3. – L’expert ICT qui ne réussit pas la formation certifiée 2, 3 ou 4 (11), perd le bénéfice de la prime de développement des compétences 9.2

§ 3. – De ICT-deskundige die niet slaagt in de gecertificeerde opleiding 2, 3 of 4 (11) verliest het recht op de premie voor competentieontwikkeling 9.2

Par dérogation à l’alinéa précédent, il reçoit, pendant une période de trente-six mois 9 suivant la date de son inscription à cette formation certifiée (11), et, au plus tôt, à l’expiration de la durée de validité de la mesure de compétences ou de la formation certifiée précédente (11), la moitié de la prime de développement des compétences 9 visée

In afwijking van het voorgaande lid ontvangt deze gedurende zesendertig maanden 9 volgend op de datum van zijn inschrijving voor deze gecertificeerde opleiding (11), en ten vroegste bij het verstrijken de geldigheidsduur van de voorgaande competentiemeting of van de voorgaande gecertificeerde opleiding (11), de helft van de

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au § 2.2 (10)

premie voor competentieontwikkeling bedoeld in § 2.2 (10)

§ 4. – 2 4-9

§ 4. – 2. 4-9

§ 5. – 2 4-9

§ 5. – 2 4-9

§ 6. – 2 4-9 § 7. – 2 4-9

§ 6. – 2 4-9

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§ 7. – 2 4-9

Art. 36bis. – 6 L'agent, rémunéré par l'échelle de traitement A11 ou A12, qui a réussi une formation certifiée reçoit une prime annuelle de développement des compétences 9 annuelle de 2000 EUR pendant une période de six ans.

Art. 36bis. – 6 De ambtenaar, bezoldigd in de weddenschaal A11 of A12, die in een gecertificeerde opleiding geslaagd is, bekomt een jaarlijkse premie voor competentieontwikkeling 9 van 2000 EUR gedurende een periode van zes jaar.

L'agent, rémunéré par une l'échelle de traitement A21, A22, A31, ou A32, qui a réussi une formation certifiée, reçoit une prime annuelle de développement des compétences 9 annuelle de 3000 EUR pendant six ans.

De ambtenaar, bezoldigd in de weddenschaal A21, A22, A31, of A32, die in een gecertificeerde opleiding geslaagd is, bekomt een jaarlijkse premie voor competentieontwikkeling 9 van 3000 EUR gedurende zes jaar.

Art. 36ter. - § 1er. – Le montant de la prime de développement des compétences 9 est lié à l’indice-pivot 138,01.2

Art. 36ter. - § 1. – Het bedrag van de premie voor competentieontwikkeling 9 is gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01.2

§ 2. - La prime de développement des compétences 9 est payée annuellement en une fois, au mois de septembre, sur base des prestations effectuées au cours des douze mois précédents.

§ 2. De premie voor competentieontwikkeling 9 wordt jaarlijks in één maal uitbetaald in de maand september op grond van de tijdens de twaalf voorafgaande maanden verrichte prestaties.

La prime de développement des compétences 9 est ajoutée à la rétribution annuelle brute pour le calcul du pécule de vacances et de l'allocation de fin d'année qui suivent. La prime de développement des compétences 9 est prise en compte à concurrence d'un douzième pour la prime Copernic, visée dans l'arrêté royal du 10 juillet 2002 accordant une prime Copernic à certains agents des administrations de l'Etat, qui suit. 2-4

De premie voor competentieontwikkeling 9 wordt gevoegd bij de jaarlijkse brutobezoldiging voor de berekening van het vakantiegeld en van de eindejaarstoelage die erop volgen. De premie voor 9 competentieontwikkeling wordt in aanmerking genomen voor een twaalfde van de Copernicuspremie, bedoeld in het koninklijk besluit van 10 juli 2002 tot toekenning van een Copernicus- premie aan sommige personeelsleden van de rijksbesturen, die erop volgt. 2-4

Elle n'est toutefois pas ajoutée à la rétribution brute lorsque l'agent est rémunéré dans la dernière échelle de

Ze wordt echter niet toegevoegd aan de brutobezoldiging als de ambtenaar bezoldigd wordt in de laatste weddenschaal

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traitement du niveau B, du niveau C ou du niveau D. Elle n'est également pas prise en compte au niveau A lorsque l'agent est rémunéré dans la dernière échelle de traitement des classes A2 ou A3. Dans les mêmes conditions, elle n'est pas prise en compte pour le calcul de la prime Copernic. 8

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van niveau B, van niveau C of van niveau D. Ze wordt eveneens niet in rekening gebracht in niveau A als de ambtenaar bezoldigd wordt in de laatste weddenschaal van de klassen A2 of A3 onder dezelfde voorwaarden, wordt ze niet in aanmerking genomen voor de berekening van Copernicuspremie. 8

L'alinéa 3 n'est pas applicable dans les cas visés à l'article 64 de l'arrêté royal du 22 novembre 2006 portant diverses mesures en matière de carrière des agents de l'Etat des niveaux A, B, C et D. 9

Het derde lid is niet van toepassing in de gevallen bedoeld in artikel 64 van het koninklijk besluit van 22 november 2006 houdende diverse maatregelen inzake de loopbaan van de Rijksambtenaren van niveau A, B, C en D. 9

§ 3. - L'agent a le droit de renoncer au paiement de la prime de développement des compétences 9. 2-4

§ 3. – De ambtenaar heeft het recht af te zien van de betaling van de premie voor competentieontwikkeling 9. 2-4

§ 4. – L’agent de l’Etat empêché de présenter (11) une formation certifiée 6 pour cause d’accident survenu au travail ou sur le chemin du travail ou pour cause de maladie professionnelle ou parce qu’il bénéficie de périodes de congé ou d’interruption de travail visées aux articles 39, 42 et 43 de la loi du 16 mars 1971 sur le travail, à l’article 18 de la loi du 14 décembre 2000 fixant certains aspects de l’aménagement du temps de travail dans le secteur public et à l’article 36 de l’arrêté royal du 19 novembre 1998 relatif aux congés et aux absences accordés aux membres du personnel des administrations de l’Etat conserve, jusqu’à la première mesure de compétences ou la première formation certifiée 9 qui suit la fin de l’empêchement, le bénéfice de la prime de développement des compétences 9 dont il bénéficiait. 3

§ 4. – De rijksambtenaar die verhinderd is aan (11) een gecertificeerde opleiding 6 deel te nemen wegens een ongeval overkomen op het werk of op de weg van of naar het werk of wegens een beroepsziekte of omdat hij geniet van periodes van verlof of werkonderbreking bedoeld in de artikelen 39, 42 en 43 van de arbeidswet van 16 maart 1971, in artikel 18 van de wet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector en in artikel 36 van het koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen, behoudt tot de eerste competentiemeting of de eerste gecertificeerde opleiding 9 die op het einde van de verhindering volgt, het voordeel van de premie voor competentieontwikkeling 9 die hij genoot. 3

§ 5. – 4 L'article 5 de l'arrêté royal du 26 mars 1965 portant réglementation générale des indemnités, allocations et primes quelconques accordés au personnel des services publics fédéraux n'est pas applicable 9 :

§ 5. – 4 Artikel 5 van het koninklijk besluit van 26 maart 1965 houdende de algemene regeling van de vergoedingen, de toelagen en de premies van alle aard toegekend aan het personeel van de federale overheidsdiensten is niet van toepassing in geval 9:

1° en cas de congé ou de disponibilité pour cause de maladie;

1° van verlof of disponibiliteit wegens ziekte;

2° en cas d'absence pour cause d'accident survenu au travail ou sur le chemin du travail

2° van afwezigheid wegens een ongeval voorgekomen op het werk of op weg naar en

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ou de maladie professionnelle;

van het werk of wegens een beroepsziekte;

3° en cas d'absence justifiée par l'obtention d'un congé ou d'une interruption de travail visés aux articles 39, 42 et 43 de la loi du 16 mars 1971 sur le travail, à l'article 18 de la loi du 14 décembre 2000 fixant certains aspects de l'aménagement du temps de travail dans le secteur public et aux articles 34 à 37 et 117, § 1er, de l'arrêté royal du 19 novembre 1998 relatif aux congés et aux absences accordés aux membres du personnel des administrations de l'Etat.

3° van afwezigheid gewettigd door het bekomen van verlof of werkonderbreking bedoeld in de artikelen 39, 42 en 43 van de arbeidswet van 16 maart 1971, in artikel 18 van de wet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector en in de artikelen 34 tot 37 en 117, § 1, van het koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen.

Art. 37. –

Art. 37. –



Art. 38. –

Art. 38. –



Art. 39. –

Art. 39. –



Art. 40. –

Art. 40. –



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Section 1ère - Personnel administratif soumis au statut des agents de l'etat

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