Rekapitulasi Penelitian Dosen Magister Manajemen No (1) 1
Nama Dosen (2) Prof. Dr. Bambang Suwarno, MA
Agenda Penelitian (3) Manajemen SDM - Teori Kepemimpinan - Kinerja
Judul Penelitian (4) 1. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat 2. Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi ThdKinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja SebagaiMediasi Pada Kantor Inspektorat Daerah KabupatenPesisir Selatan 3. Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Thd.Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi PadaUnit PP.I PT. Semen Padang
Keterlibatan dengan Jaringan Penelitian* (5) DPRD Provinsi SUMBAR
Kabupaten Pesisir Selatan
P.T. Semen Padang Indonesia Grup)
(Semen
4. Hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada perawat rumah sakit yos sudarso padang Rumah sakit yos sudarso padang 5. Analisis pengaruh kognisi, budaya kerja dan kepemimpinan terhadap kedisiplinan pegawai dikecamatan Lima kaum kabupaten tanah datar 2
Prof. Dr. Nurzaman Bachtiar, MSc, DEA
-
Keuangan Publik
1. Analsis Penyerapan Aspi-rasi Masyarakat Musrenbang Dalam Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Kota Pariaman Tahun 2009 – 2011
Kecamatan Limakaum batusangkar Pemko Pariaman
2. Keuangan Daerah Terha-dap Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan Dengan Mediasi Kinerja Pengelolaan Keuangan Pemerintah Daerah Provinsi Sumatera Barat
DPKAD Provinsi SUMBAR
3. Analisis Faktor Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Mempengaruhi Kinerja Petugas Program Dana Penguatan Modal Lembaga Usaha Ekonomi Pedesaan (DPM-LUEP) Pada Kabupaten/ Kota Propinsi Sumatera Barat)
Pemprov Sumbar
4. Pengaruh karakteristik pemerintah daerah dan temuan audit BPK terhadap kinerja pemerintah daerah kabupaten / kota di Indonesia tahun anggran 5. Budaya organisasi, kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan (suatu studi di PT unilever cabang padang)
PT. Unilever Cabang Padang
Rekapitulasi Penelitian Dosen Magister Manajemen No (1) 3
Nama Dosen (2) Dr.Ir.Rusda Khairati,M.Si
Agenda Penelitian (3) - Manajemen Agribisnis - Budaya Organisasi
Judul Penelitian (4) 1. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Berprestasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Propinsi Sumatera Barat 2. Pengaruh Lingkungan Kerja Sebagai Moderasi Hubungan Antara Motivasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan Dan Kehutanan Kabupaten Padang Pariaman 3. Pengaruh Biaya Pupuk Produktivitas Luas Lahan Dan Biaya Tenaga Kerja Terhadap Nilai Tukar Petani (NTP) Dengan Harga Pasar Jagung Sebagai Variabel Moderasi Di Nagari Aie Tajun Kecamatan Lubuk Alung Kabupaten Padang Pariaman
Keterlibatan dengan Jaringan Penelitian* (5)
Dinas Pertanian Tanaman Pangan Propinsi Sumatera Barat Dinas Pertanian, Peternakan Dan Kehutanan Kabupaten Padang Pariaman. Dinas Pertanian dan Perkebunan Kab Pdg Pariaman
4. Peranan Kepuasan Kerja Sebagai Moderasi Thd.Hubungan Antara Motivasi dan Kinerja Pegawai Balai Karantina Pertanian Kelas I Padang 5. Pengaruh Motivasi Kerja dlm Memediasi Hubungan Antara Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan, Perkebunan dan Kehutanan Kota Padang 6. Pengaruh Disiplin Kerja, Ambiguitas Peran dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Karantina Pertanian Kelas I Padang 7. Hubungan antara keadilan distributif dan keadilan prosedural dengan kepuasan kerja 8. Model intelektual dan strategi pengembangan organisasi dan sumber daya modal intelektual dan strategi pengembangan organisasi dan sumber daya.
Balai Karantina Pertanian Kelas I Padang
Dinas Pertanian, Peternakan, Perkebunan dan Kehutanan Kota Padang
Balai Karantina Pertanian Kelas I Padang
Rekapitulasi Penelitian Dosen Magister Manajemen No
Nama Dosen
(1) 4
(2) Yudi Fernando, SE, MBA, Ph.D
5
Muhammad Subhan, Ph.D
Agenda Penelitian (3) Services Chain
-
Manajemen transportasi Competitive
Judul Penelitian (4) 1. An Emperical Study of Service innovation, Ecoinnovation And Sustainble Business Perforrnance In Green Technology Sector In Malaysia
Keterlibatan dengan Jaringan Penelitian* (5) USM
2. Factors influencing the effectiveness of Operational Information sharing Within Supply Chain Channels in Malaysia
USM
1. Stategic Alliances in The Asia Pacific. An Overview of Strategic Orientation and Performance in Malaysian
UUM
2. An analytic Hierarchy Process Approach formulating Growth Strategy of port in Indonesia
in UUM
3. The Formulating Growth strategy of a port system: A Case study of Aceh ports in Indonesia (an AHP Approach) UUM 4. Bio-technology International strategic alliances: The Managerial Perspectives Of Malaysian Firm
6
Dr. Oemar Hamdan
- Pelayanan - Kompetensi
1. Pengaruh Kepemimpinan Diklat Kompetensi, Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja PNS Dinas Pendidikan Kabupa-ten Padang Pariaman 2. Pengaruh Kepuasan Siswa Dalam Memediasi Hubungan antara Kualitas Pelayanan dan Loyalitas Siswa SMAN 2 Koto XI Tarusan Pesisir Selatan 3. Pengaruh Komitmen Kerja Dlm. Memoderasi Hub.An-tara Motivasi Kerja, Ling-kungan Kerja dan DisiplinKerja Pegawai Inspektorat Daerah Kab.Pessel 4. Pengaruh Tingkat Kepua-san Sebagai Mediator Terhadap Hubungan antara Kualitas Pelayanan dengan Loyalitas Peserta Latihan Kerja 5. Pengaruh Sikap Wajib Pajak Sebagai Mediasi Terhadap Hubungan Antara Pelayanan Fiskus, Kesadaran Perpajakan dan Kepatuahan Wajib Pajak di Kota Padang
Disdik Kab PPdg Pariaman
SMAN 2 Pesisir Selatan
Inspektorat Daerah Kab.Pessel
KPP Padang
Rekapitulasi Penelitian Dosen Magister Manajemen
No
Nama Dosen
(1)
(2)
Agenda Penelitian (3)
Judul Penelitian (4) 6. Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Terhadap Kepuasan Masyarakat Dalam Pelayanan KTP pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab. Solok
Keterlibatan dengan Jaringan Penelitian* (5) Dinas Kependudu-kan dan Pencatatan Sipil Kab. Solok
7. Model perilaku penerimaan teknologi informasi : pengaruh varoabel predictor, moderating effect, dampak penggunaan teknologi informasi terhadap produktivitas dan kinerja usaha kecil. 8. Analisis pengaruh komitmen professional dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank syariah mandiri cabang padang
7
Muhammad Tahir, Ph. D
-
Teori Motivasi Teori Kepuasan
1. Analisis Kepemimpinan, Moti-vasi Kerja, Komitmen Organi-sasi, Disiplin Kerja Dan Pe-ngaruhnya 1. POLRES Padang Pariaman Terhadap Kinerja Anggota Satuan Lalu Lintans POLRES Padang Pariaman 2. BPM P2T Padang Pariaman 2. Peranan Motivasi Kerja Dalam Memediasi Hubungan Antara Kompensasi, Komitmen Kerja dan Produktifitas 3. Kantor Pertanahan Kab. Pessel Kerja BPM P2T Padang Pariaman 3. Pengaruh Kompetensi Pegawai Dalam Memoderasi 4. RSUD Dr. Rasidin Padang Hubungan antara Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Publik pada Kantor Pertanahan Kabupaten Pessel 5. Dinas Kesehatan Kabupaten Pesisir Selatan 4. Pengaruh Iklim Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada RSUD Dr. Rasidin Padang 5. Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pesisir Selatan 6. Pengaruh stress kerja dan afektivitas negative terhadap pemberdayaan psikologis, kepuasan kerja dan kinerja 7. Analisis dampak servise performance dan kepuasan sebagai moderating variable terhadap loyalitas nasabah ( studi pada nasabah tabungan bank Mandiri cabang Padang)
Rekapitulasi Penelitian Dosen Magister Manajemen No (1) 8
Agenda Penelitian (2) (3) Donny Abdul Latief - Leadership Poespowidjojo, Ph.D - Organisasional Nama Dosen
Judul Penelitian (4) 1. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Guru SMK Negeri 6 Padang
Keterlibatan dengan Jaringan Penelitian* (5) 1. Disdik Kota Padang
2. Pengaruh Kepemimpinan, Moti-vasi Kerja Dan Budaya Orga-nisasi Terhadap Kinerja Pega-wai Dinas Kesehatan Di Kabu-paten Padang Pariaman
2. Dinas Kesehatan Di Kabupaten Padang Pariaman
3. Pengaruh Kompensasi dan Dukungan Organisasi Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Terhadap Kinerja Atlit Tenis Meja di Kabupaten Padang Pariaman
3. PemkabPadang Pariaman
4. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepua-san Kerja dengan Motivasi sebagai variabel mediasi pada dinas Pertanian, Peternakan dan Kehutanan Kab. Padang Pariaman 5. Pengaruh Kompensasi, Kompe-tensi Kerja, Komitmen kerja terhadap Guru PAUD Padang Pariaman 6. Pengaruh Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Terhadap Hubungan Antara Iklim Kerja, Kepemimpinan Dan Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Padang 7. Peran praktek corporate governance moderating variable dari pengaruh managemen terhadap nilai perusahaan. 8. Analisis kinerja keuangan pemerintah kabupaten / Kota di Provinsi Sumatera barat.
sebagai earnings
daerah
4. Dinas PertanianPadang Pariaman 5. Sekolah PAUD Padang Pariaman
6. Bappeda Kota Padang
