REGIONÁLIS MUNKAERŐ-PIACI PROGRAMOK
Program megnevezése
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Falfirka
"Patrónus"
„Patrónus II.”
„Sorsfordító sorsformáló”
A program célja
Fiatalok képzésével, folyamatos gondozásával, foglalkoztatásáva l a várostisztaság elősegítése A mentor tanár program kiterjesztése regionális szintre, mentorálás, a munkaerő-piaci igényekhez igazodó pályaválasztása elősegítése Az előző program tapasztalataira támaszkodva regionális szinten mentorálás, a munkaerő-piaci igényekhez igazodó pályaválasztása elősegítése Komplex program, mely a humánerőforrás fejlesztésével és a foglalkoztatásáva l segíti a vidékfejlesztést
2010. évben ténylegesen érintett létszám
Program kezdő és befejező időpontja
Célcsoport
Legjellemzőbb eszközkombináció
20-45 év közötti pályakezdők, tartósan munkanélküliek, alacsony iskolai végzettségűek, romák
bérköltség támogatás a kapcsolódó járulékok nélkül, járulékok átvállalása
8
2010. szeptember 6. 2011. szeptember 5.
álláskereső pedagógusok, hátrányos helyzetű tanulók
bérköltség támogatás, munkaerő-piaci képzés támogatása
95
2007. október 01-2010. június 30.
álláskereső pedagógusok, hátrányos helyzetű tanulók
bérköltség támogatás, munkaerő-piaci képzés támogatása
96
2010. november 1. – 2013. június 30.
18-30 év közötti diplomás álláskeresők, RSZS, RÁT-os álláskeresők
képzési költség támogatás,
222
2009.március 012012.február 28.
"Diplomás fiatalok a régió fejlődéséért"
Diplomás fiatal álláskeresők munkába helyezése, új szolgáltatások létrehozása
18-30 év közötti diplomás regisztrált, álláskereső fiatal
bérköltség támogatás, képzés támogatása
173
2007. szeptember 012010. augusztus 31.
„Új munkahelyek a sikerért”
Kulturális, idegenforgalmi szervezetek támogatása az EKF –hez kapcsolódóan
Regisztrált álláskeresők kulturális, idegenforgalmi területre
bértámogatás, képzési támogatás
150
2009..március 01-2012.február 28.
A szigetvári videó-kódoló üzem létrehozása.
alacsony iskolázottságú, szakképesítéssel nem rendelkező, elsősorban rendszeres szociális segélyben részesülő álláskeresők
A „Magyar Posta – Szigetvári küldemény feldolgozó üzem”
1
bértámogatás
93
2009. március 01.– 2011. június 30.
1.
„Falfirka” munkaerő-piaci program
A program előzményei: A Baranya Megyei Munkaügyi Központ támogatásával 2004.-2005.-ben és 2006-2009-ben már megvalósult két graffity eltávolító program, amely pályakezdő fiatalok számára szerveztünk. A környezeti szempontból elért eredmények: Pécs belvárosának a „Graffiti térképe” elkészült, falfirkák eltávolítása a Világörökségi helyszíneken, kilátók, pihenők, eligazító táblák megtisztítása, védelme. A felsorolt eredmények ellenére, elsősorban Pécs belvárosában, továbbra is nagy igény mutatkozik a falfirkák eltávolítására, a folyamatos tisztításra, a város értékeinek megőrzésére és ez indokolttá tette a projekt folytatását. A programot megvalósító szervezet már jól ismeri a szükséges technikákat, technológiákat és a firkák eltávolításában nagy tapasztalatokra tett szert. A program célja: Pécs város graffity mentessé tétele. Ennek érdekében a célcsoporthoz tartozók számára betanító képzés és foglalkoztatás biztosítása, segítő szolgáltatások nyújtása, a munkában maradás segítése. A program célcsoportja: 20 és 45 év közötti álláskereső emberek, közülük is kiemelten pályakezdők, tartós álláskeresők, alacsony iskolai végzettségűek, roma származásúak. A célcsoportot 8 fő reprezentálja. A program megvalósításának időtartama: 2010. szeptember 6.-2011. szeptember 5. Programkoordinátor: Szatykó József, Befektetés Ösztönzési Osztály 2.
„PATRÓNUS (PÁLYAVÁLASZTÁST SEGÍTŐ ÉS MENTOR TANÁR)”
A program alapelve: a foglalkoztathatóság javításának egyik leghatékonyabb módja, ha preventív programokkal megakadályozzuk az általános iskolai, szakiskolai és középiskolai lemorzsolódásokat, így a munkaerőpiacra újonnan belépők rendelkeznek majd iskolai végzettséggel, szakképzettséggel. A program célkitűzései és célcsoportja: az álláskereső pedagógusok (tanár vagy középiskolai tanár, illetve szociálpedagógus végzettséggel rendelkező regisztrált álláskeresők) elhelyezkedésének elősegítése az óratervi órán kívüli, a pályázó iskola által felvállalt feladatok ellátása érdekében. A hátrányos helyzetű, lemorzsolódással veszélyeztetett, tanulási nehézségekkel küzdő, 7-8. osztályos, illetve 9-10. osztályos tanulók esélyegyenlőségének növelése, felzárkóztatásuk elősegítése, és az iskolából való kimaradásuk arányának csökkentése. A program (foglalkoztatás) tervezett időtartama: 2007. október 1. – 2010. június 30. A program megvalósításának térségei Dél-Dunántúl Régió települései, különös tekintettel a hátrányos helyzetű településekre.
2
A program eredményei: A Dél-dunántúli régióban 80 intézményben, összesen 95 pedagógus dolgozott „patrónus” munkakörben az alábbi megoszlásban: Baranya megye - 49 intézményben, 55 „patrónus tanár” Somogy megye – 13 intézményben, 19 „patrónus tanár” Tolna megye – 18 intézményben, 22 „patrónus tanár” Régiós szinten a 95 mentortanár átlagosan 1500-1700 tanulóval foglalkozik folyamatosan. A program részbeni szakmai megvalósítását ellátó konzorcium szakmai jelentéséből az tűnik ki, hogy a mentorált tanulók kb. 54%-a javított a tanulmányi átlagán, illetve a hiányzások területén az óraszám kb. 40%-al alacsonyabb mértékű volt a mentorálás következtében az elmúlt tanév végére. A pályaválasztás elősegítése már folyamatosan jelen volt a „patronálási” folyamatban. A mentorok közül összesen 21 fő lépett ki a programból a második szakasz végéig, közülük már csak 6 mentor tanár az elmúlt tanévben. Már a program eredményeként könyvelhető el, hogy az említett kilépők közül 10 „patrónus” tanár határozatlan idejű szerződéssel pedagógusi állásban helyezkedett el, 3-an az adott intézményben lettek véglegesítve, 7-en másik iskolában, így a pályán maradásukat a projekt elősegítette. Más pályán, de az első munkaerőpiacon helyezkedett el 3 fő, külföldre ment dolgozni 2 „mentor”, 1 fő gyermeket szült, és szintén 1 fő más irányú egyetemi tanulmányai miatt felmondott, 1 fő betegség miatt maradt ki a programból. Három volt „patrónus” tanár felmondásának indokáról nem kaptunk információt, velük a kapcsolat megszakadt. A programból kilépőket minden esetben pótolni tudták az intézmények, így elmondható, hogy programunk összesen 117 álláskereső pedagógus számára biztosított munka lehetőséget! Programkoordinátor: Szatykó József, Befektetés Ösztönzési Osztály 3.
„PATRÓNUS II. (PÁLYAVÁLASZTÁST SEGÍTŐ ÉS MENTOR TANÁR)”
A program (foglalkoztatás) tervezett időtartama: 2010. november 1. – 2013. június 30. A program megvalósításának térségei Dél-Dunántúl Régió települései, különös tekintettel a hátrányos helyzetű településekre. A programban érintett létszám: 90 mentor tanár és a patronált tanulók. A program alapelemei megegyeznek az előző „PATRÓNUS” projekttel. Programkoordinátor: Szatykó József, Befektetés Ösztönzési Osztály 4.
Sorsfordító-Sorsformáló regionális munkaerő-piaci program
A Sorsfordító-Sorsformáló munkaerő-piaci program olyan komplex, a vidékfejlesztést, az agráriumban rejlő kihasználatlan lehetőségeket a humánerőforrás fejlesztésével és a foglalkoztatás bővítésével ötvöző projekt, amely a régióban nem előzmény nélküli. A programot a munkaügyi központ egy mezőgazdasági intézményeket, iskolákat, önkormányzatokat tömörítő konzorciummal együtt valósítja meg. A Konzorcium által kidolgozott projekt célja a vidéki, elsősorban elmaradott térségekben a mezőgazdaság technologizálása következtében a munkaerőpiacról kiszorult potenciális munkavállalók foglalkoztatása, a munkaerőpiacra történő visszavezetése. A programba bevont hátrányos helyzetű álláskeresők képzésben és támogatott foglalkoztatásban részesülnek. A program elősegíti, hogy a foglalkoztatottak és a foglalkoztató szervezetek megszerezzék a piaci szervezetként történő működés kompetenciáit (TÉSZ-ek, Szociális
3
Szövetkezetek létrehozása). A végső cél a munkanélküliek táborára alapozva olyan fenntartható program (és programmodell) létrehozása, amelynek eredményeként az agrártámogatási rendszerben támogatható szerveződések jönnek létre. A program célcsoportja: • 8 fő 18-30 év közötti, regisztrált, diplomás, de legalább érettségire épülő középfokú mezőgazdasági szakmai végzettséggel rendelkező álláskereső foglalkoztatása. • A program első szakaszában a bonyhádi és a tamási kistérségek programban résztvevő településein élő, elsősorban rendszeres szociális segélyben, vagy rendelkezésre állási támogatásban részesülő, 40 fő regisztrált álláskereső, akiknek foglalkoztatása az elsődleges munkaerőpiacon nehézségekbe ütközik. • A program második szakaszában a régió további kistérségeiben és településein 60 fő bevonása történt meg 2010 januárjától. (Marcali kistérség, Dombóvári kistérség, Sásdi Kistérség) • A program harmadik, 114 főt érintő bővítési szakasza 2010. áprilistól zajlik (Sellyei kistérség, Csurgó-Kaposvár-Marcali kistérség, Szekszárdi kistérség, Tamási kistérség, Dombóvári kistérség). A program keretében képzési támogatást, a foglalkoztatást elősegítő bérköltség támogatást, és a megvalósítással kapcsolatos költségek támogatását vehetik igénybe. A program 2009. március 1.-től 2012. február 28-ig tart. Programkoordinátor: Akli Krisztina, Befektetés Ösztönzési Osztály 5.
Diplomás fiatalok a régió fejlődéséért regionális munkaerő-piaci program
A program 2007. szeptember 1.- 2010. augusztus 31. között zajlott 100 fő bevonásával, csökkenő mértékű támogatással. Az első évben a bér és járulékai 100%-át, a második évben 80%-át, a harmadik évben 60%-át támogattuk. Az első évben lehetőség volt képzési támogatásra, melynek szükségességét a Pécsi Regionális Képző Központ mérte föl. A program tervezésekor a korábban 2004-2006. között megvalósult az „Új szolgáltatások Fiatalok foglalkoztatása” elnevezésű kísérleti program tapasztalataira építettünk. A korábbi program 3 éves időtartamban valósult meg Baranya, Tolna és Somogy megye területén, hasonló célcsoporttal és céllal, mint a Diplomás fiatalok a régió fejlődéséért, mely a korábbi program folytatásaként értelmezhető. 71 szervezetet támogattunk a régióban (Baranyában 38, Tolnában 16, Somogyban 17), a támogatott munkavállalók létszáma 2010-ben 86 fő volt. A program zárását követően elmondható, hogy összesen 73 fő távozott a programból, akik helyett új munkavállalók léptek a programba, így a 3 év alatt a programban ténylegesen résztvevő személyek száma 173 fő. Az újonnan kialakított munkahelyek száma 86 volt (Baranyában 53, Tolnában 20, Somogyban 13). A program monitorozása a támogatott szervezetektől negyedévente beérkező Projekt Előrehaladási Jelentések nyomon követésén keresztül zajlott. A támogatott szervezetek a program zárását követő fél év múlva nyújtották be a nyomon követés adatlapot (2011. február vége), melyek feldolgozása teljes képet nyújt a program eredményeiről: A program 2010. augusztus 31-i zárását követően 6 hónap múlva mértük fel a program résztvevői által visszaküldött adatlapok segítségével, mennyire bizonyult tartósnak elhelyezkedésük, ezáltal mennyire tudta beváltani e célját a program. Eredményként könyvelhető el, hogy a programban résztvevők több mint a fele, fél évvel a munkaügyi központtal végetért kapcsolatot követően visszaküldte az adatlapot, köztük több olyan szervezet, amely időközben kilépett a programból. Elmondható, hogy a legtöbb szervezetnél továbbra is létezik a tevékenység, az eredetileg támogatott munkakör is fennáll. A
4
programban támogatott munkavállalók közül a visszaküldött adatlapok alapján 22-en továbbra is a programban részt vett szervezetnél dolgoznak, további két fő önkéntesként végzi tovább a munkáját, díjazás nélkül. A végzett tevékenység a program alatt támogatott munka 13 fő esetében, egy főnél részben, és bővült a munkakör 3 esetben. A jövőbeni tervek szerint 17 fő végzi majd a három év alatt támogatott tevékenységet továbbra is, teljesen más munkaköre 6 munkavállalónak lesz. Máshol helyezkedett el 15 fő, ami szintén a program eredménye, hiszen a gyakorlat megszerzésével, kapcsolatok építésével állandó munkahelyet találtak maguknak. A jelenleg nem a támogatott szervezeteknél dolgozók közül ketten GYES-re mentek, 1 fő egyetemi hallgató lett, hatan álláskeresők az utánkövetés időpontjában. A foglalkoztatás pénzügyi fedezete a támogatás lejártát követően döntően a szervezetek által nyert pénzből, pályázati úton valósul meg, illetve saját költségvetésből gazdálkodják ki. Előfordul, hogy a szolgáltatás bevételei is hozzájárulnak a munkakör fenntartásához. A támogatott tevékenységet már nem végző szervezetek döntő többsége nyilatkozott arról, hogy amennyiben pályázati úton fedezet lesz rá, újraindítják a munkakört. A programmal a résztvevők elégedettek voltak és jelezték, hogy szükségük lenne továbbra is hasonló támogatási formára. Programkoordinátor: Pataki Veronika, Befektetés Ösztönzési Osztály 6.
Új munkahelyek a sikerért regionális munkaerő-piaci program (EKF)
A program 2009. március 1.-től 2012. február 28-ig tart, az Európa Kulturális Fővárosa címhez kapcsolódóan, kulturális és idegenforgalmi szervezetek támogatásával. A három év alatt regionálisan 150 fő (álláskereső) részére 100%-os bértámogatást nyújtunk, illetve a program első évében képzési támogatásra nyílt lehetőség, melynek szükségességét a Pécsi Regionális Képző Központ mérte föl. A program a kezdeti városi kezdeményezésből fejlődött regionális programmá abból kiindulva, hogy az Európa Kulturális Fővárosa programok nem csak Pécset érintik, hanem az egész régióra kihatnak a kulturális programokat és az idegenforgalom növekedését tekintve. Elmondható, hogy a programban résztvevők - az EKF Pécs központúságát tekintve érthető módon – zömmel Baranyában találhatóak, 68 szervezet 101 fős támogatottaival. Somogy megyében 21 támogatott szervezet 27 főt, Tolnában 18 szervezet 22 főt foglalkoztat. A tervezés során eredményesnek bizonyult, hogy létrehoztunk egy koordináló szervezetet, mely a Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központján (akkor DDRMK) kívül a Pécs2010 Menedzsmentközpont Kft.-ből és a Pécsi Regionális Képző Központból állt. A koordináló szervezetek rendszeresen tartják a kapcsolatot, egyeztetnek problémás kérdésekben. A program monitorozása a támogatott szervezetektől félévente beérkező Projekt Előrehaladási Jelentések nyomon követésén keresztül zajlik. A PEJ nyomtatvány tartalmazza a foglalkoztatott személyének esetleges változásait, a beszámolási időszakban megvalósított tevékenységeket, a Pécs 2010 EKF programhoz köthető fontosabb események leírását, valamint a következő félévre tervezett elvégzendő tevékenységek leírását is. Jelenleg a program 3. éve zajlik, mely 2011. március 1-jével kezdődött. A résztvevő szervezetek között – az EKF év végével – jelentős változások tapasztalhatóak, összevonásra kerültek intézmények, jogutódlásra nyújtottak be kérelmeket. Az eredeti programterv, miszerint 2011. az EKF év levezető éve, melyben a kialakított és támogatott munkahelyek fenntartását kell megvalósítaniuk a szervezeteknek, nem sérül. Programkoordinátor: Pataki Veronika, Befektetés Ösztönzési Osztály 7. A „Magyar Posta – Szigetvári küldemény feldolgozó üzem”
5
Előzmény: A Magyar Posta Zrt. 2008. szeptember 16-án küldte meg az Szociális és Munkaügyi Minisztérium részére azt a háttéranyagot, mely részletesen tartalmazta a Társaság munkahelyteremtő beruházásának koncepcióját, mely a szigetvári videó-kódoló üzem létrehozásával valósulna meg. A program célja és célcsoportja: A Magyar Posta Zrt. szigetvári beruházásához kapcsolódóan, 93 fő többségében alacsony iskolázottságú, szakképesítéssel nem rendelkező, elsősorban rendszeres szociális segélyben részesülő álláskeresők munkaerőpiacra belépésének és hosszú távú foglalkoztatásának elősegítése, A munkaerő-piaci program időtartama: 2009. március 01. – 2011. június 30. A program szolgáltatási és támogatási elemei: A program szolgáltatási elemeinek (Információnyújtás, toborzás, Csoportos tájékoztató megszervezése és lebonyolítása, a program résztvevőinek kiválasztása, Munkavállalási tanácsadás, Munkaerő-közvetítés) megvalósítását a Regionális Munkaügyi Központ Szigetvári Kirendeltségének munkatársai biztosították. Foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás: • időtartama 12 hónap, • mértéke a bér és járulék 50%-a. Eredmények: A betöltendő munkakörökre a kiválasztás, azt követően a betanító képzés megtörtént, a támogatott foglalkoztatás a terveknek megfelelően, elkezdődött. A programban minimális a fluktuáció. Az első időszakban volt lemorzsolódás összesen 9 fő ez a program résztvevők 10 százaléka (2009. július 1 fő, 2009. augusztus 6 fő, 2009. szeptember 2 fő). A távozók pótlásra kerültek. Sikerült a program megvalósítása során jó együttműködést kialakítani a Posta ZRt. dolgozóival. A foglalkoztató alapjában véve elégedett a dolgozók teljesítményével. A dolgozók elégedettek a munkakörülményekkel és a munkával. Mindezek alapján sikeresnek mondható a program. Programkoordinátor: Szatykó József, Befektetés Ösztönzési Osztály 8. Munkahelyteremtés az Ormánság fejlődéséért A Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2011. március 1-jei indulással két éves munkaerő-piaci programot indított a Sellyei Kistérségben. A „Munkahelyteremtés az Ormánság fejlődéséért” elnevezésű program által fejlesztendő terület gazdaságát jelenleg a mély depresszió és a dezintegráltság jellemzi. A sellyei térség perifériális helyzetének következtében már hosszú idő óta a régió legnehezebb foglalkoztatási helyzetű térsége, ezért a mindenkori kormány és az Európai Unió területfejlesztési támogatásainak kiemelt területe. A sellyei kistérség, mint az ország egyik legelmaradottabb vidéke, azon 33 leghátrányosabb helyzetű térség közé tartozik, melyek a 2007-ben elindított országos „Zászlóshajók a felzárkóztatásért” komplex programmal segítendők. A jelenlegi program célja a Sellyei Kistérségben élő hátrányos helyzetű álláskeresők reszocializációja, képzése, támogatott foglalkoztatása, majd integrálása az elsődleges munkaerő-piacra. Ezáltal nagyban javul a térség munkaerő-piaci helyzete és a program mintaként szolgálhat más, foglalkoztatáspolitikai szempontból hátrányos helyzetű kistérségek számára. A 2011. március 1.- 2013. február 28. között zajló programba 45 fő, korábban regisztrált 6
álláskeresőt vontunk be, akik bérköltség támogatást, reintegráló munkaerő-piaci képzés támogatást és munkaviszony melletti képzés támogatást kapnak. A program projektirányításában további 2 fő fiatal diplomás, a térségben élő regisztrált álláskereső munkához juttatásával projektmenedzseri, mentori szakmai gyakorlatot is biztosítunk. Közvetett célunk foglalkoztatásukkal a térségben élő fiatal diplomások elvándorlásának megakadályozása. Programkoordinátor: Pataki Veronika, Befektetés Ösztönzési Osztály
KÖZPONTI MUNKAERŐ-PIACI PROGRAMOK •
Távmunka program 2010 A 2010-ben kiírt távmunka pályázatra a Dél-dunántúli Régióból 12 pályázat érkezett be, melyek elbírálása pozitív volt. Ez kettővel több, mint a 2009-ben beérkezett és elfogadott pályázatok száma. A 2010-es távmunka pályázat sokkal sikeresebbnek bizonyult az előző évekhez képest, míg a 2009-es évben összesen 22 fő munkahelyének létrehozásához járultunk hozzá ily módon, addig 2010-ben ez a szám 35 főre nőtt. Programkoordinátor: Falk Szilvia, EU Programok Osztály
• „Postapartner” program A program célja a Magyar Posta Zrt.-nél korábban foglalkoztatott személyek tartós munkanélkülivé válásának megelőzése volt, a minél rövidebb időn belüli munkába állás elősegítésével, illetve munkaerő-piaci helyzetének javítása foglalkoztatási támogatások, képzések támogatásával. A program célcsoportja az első ütemben a Magyar Posta Zrt. által Heves, KomáromEsztergom, Somogy és Szabolcs-Szatmár-Bereg megye területén foglalkoztatott, álláskeresővé vált, illetve munkaviszonyban álló személyek, akiknek utolsó munkáltatója a Magyar Posta Zrt. és munkaviszonyuk a „Postapartner” program kapcsán szűnt (szűnik) meg.Az előzetes felmérések alapján az első ütemben 291 posta, valamint az itt dolgozó 571 postai alkalmazott lett volna érintett. A második ütemben a Magyar Posta Zrt. által Budapest, valamint Baranya, Csongrád, Fejér, Veszprém megye területén foglalkoztatott, álláskeresővé vált, illetve munkaviszonyban álló személyek, akiknek utolsó munkáltatója a Magyar Posta Zrt. és munkaviszonyuk a „Postapartner” program kapcsán szűnt (szűnik) meg. A második ütem 218 postahivatalt, valamint 476 postai alkalmazottat érintett volna. A harmadik ütemben a Magyar Posta Zrt. által Bács-Kiskun, Békés, Hajdú-Bihar, Heves, Jász-Nagykun-Szolnok, Pest, Somogy, Tolna és Vas megye területén foglalkoztatott, álláskeresővé vált, illetve munkaviszonyban álló személyek, akiknek utolsó munkáltatója a Magyar Posta Zrt. és munkaviszonyuk a „Postapartner” program kapcsán szűnt (szűnik) meg. Az előzetes felmérések alapján 417 postahivatal, valamint az itt dolgozó 992 postai alkalmazottat érintett volna. A negyedik ütemben a Magyar Posta Zrt. a Borsod-Abaúj-Zemplén, Győr-Moson-Sopron, Komárom-Esztergom, Nógrád és Zala megyékben lévő 390 postahivatalt hirdette meg átadásra, így ebben az ütemben a dél-dunántúli régió nem érintett. Első ütem 7
Az előzetes felmérések alapján Somogy megyében a program első üteme 75 postát, valamint az itt dolgozó 163 főt érintett volna. Az első ütemben a Magyar Posta Zrt. a déldunántúli régióban a munkaügyi központok illetékes kirendeltségeire (Kaposvár, Marcali, Nagyatád, Csurgó) 51 fő tervezett leépítését jelentette be 8 postahivatalt érintve. Közel 50%-uk került ténylegesen leépítésre, akiknek szintén közel 50%-a jelezte szándékát, miszerint részt kíván venni a programban. Mindegyikük sikeresen elhelyezkedett a támogatásunkkal. Második ütem Az előzetes felmérések alapján Baranya megyében a program második üteme 66 postát, valamint az itt dolgozó 126 főt érintett volna. Azonban a Magyar Posta Zrt. a dél-dunántúli régióban a munkaügyi központok illetékes kirendeltségeire (Pécs, Komló, Mohács, Siklós, Szigetvár, Szentlőrinc) 66 fő tervezett leépítését jelentette be 19 postahivatalt érintve. Közel 70%-uk jelezte szándékát, miszerint részt kíván venni a programban. 93%-uk sikeresen elhelyezkedett a támogatásunkkal. Harmadik ütem Az előzetes felmérések alapján Tolna és Somogy megyében a program harmadik üteme 108 postát (Tolna megye: 46 db, Somogy megye: 62 db), valamint az itt dolgozó 231 főt (Tolna megye: 104 fő, Somogy megye: 127 fő) érintett volna. Somogy megyében az I. ütemben el nem kelt postákat hirdette meg újra a Magyar Posta Zrt. Azonban a Magyar Posta Zrt. a dél-dunántúli régióban a munkaügyi központok illetékes kirendeltségeire (Szekszárd, Paks, Tamási, Kaposvár, Balatonboglár, Barcs, Marcali, Siófok) 144 fő (Tolna megye: 67 fő, Somogy megye: 77 fő) tervezett leépítését jelentette be 40 postahivatalt érintve (Tolna megye: 18 db, Somogy megye: 22 db). Ténylegesen 82%-uk került leépítésre. Az előzetes bejelentéshez képest azért kerültek kevesebben ténylegesen leépítésre, mert a közbeszerzési pályázat eredményhirdetéséhez képest akadt olyan vállalkozó, aki visszalépett, és nem kötött szerződést. 75%-uk jelezte szándékát, miszerint részt kíván venni a programban. Mindannyian sikeresen elhelyezkedtek a támogatásunkkal. A program céljainak megvalósulása eredményes volt, hiszen a dél-dunántúli régióban az első három ütemben a programba bevont 141 főből mindössze 18 fő lépett ki. A továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartamának lejárta után a támogatással elhelyezettek közel 90%-a (123 fő) maradt alkalmazásban ugyanazon a munkahelyen, támogatás nélkül. Programkoordinátor: Tigelmann Éva, Befektetés Ösztönzési Osztály
•
Út a munkához” program keretében képzésbe vont 35 év alatti, általános iskolai végzettséggel nem rendelkezők képzésének támogatását segítők foglalkoztatási támogatása” elnevezésű központi kísérleti program (MAT 6/2010 sz. határozat) A program célja a hátrányos helyzetű célcsoport-tagok képzésbe vonása és ott tartása, illetve közvetve, a sikeres képzésen keresztül a munkaerőpiacra történő reintegráció elősegítse. A program kísérleti jelleggel féléves időtartamra szólt. A feladat végrehajtása a Regionális Munkaügyi Központok és Regionális Képző Központok közötti együttműködéssel valósult meg. A dél-dunántúli régióban 4 fő képzési segítő került felvételre. Munkájukkal nagymértékben hozzájárultak ahhoz, hogy a képzésbe bevonandó személyek együttműködési kötelezettségüknek minél nagyobb számban eleget tegyenek. A célcsoport feltérképezése után a képzések szervezéséhez a munkaügyi központok és önkormányzatok segítségével a képzési segítők szervezett csoportos tájékoztatóra hívták össze a képzésre kötelezetteket. A képzések látogatásával, a tanulási és mentális problémák kezelésével segítették az oktató munkáját és a képzés hatékonyságát. Az előző évben teljesített magas létszám, a folyamatos adategyeztetési problémák, a célcsoport jelentős részének a képzés helyett inkább a közfoglalkoztatásba 8
történő bevonása, valamint a munkaügyi központok kirendeltségei őszi indításra halasztott képzések javaslata ellenére a tervezési problémák rugalmas kezelésével és a képzési segítők rátermettségének köszönhetően számos képzést sikerült elindítani, ill. előkészíteni. Ugyanakkor a 1132/2010. (VI.18.) kormány határozat elbizonytalanította az előkészített képzések indításának körülményeit, ezért ezek a képzések határozatlan ideig felfüggesztésre kerültek. Eredmény indikátorok: − a megkeresett személyek száma: 296 fő − a segítettekkel való találkozások száma: 202 alkalom − a beiskolázottak aránya a megkeresettekhez viszonyítva: 52 fő, 18% Programkoordinátor: Szatykó József , Befektetés Ösztönzési Osztály • „Közösen az egészségért” ÁNTSZ-ÁFSZ program A program célja: Az ÁNTSZ részére a H1N1 influenza elleni oltóanyag összehangolt és gyors elosztásához szükséges kiegészítő létszám biztosítása. A program célcsoportja: munkaügyi központok kirendeltségein nyilvántartott, érettségivel és számítástechnikai szakképzettséggel rendelkező álláskeresők. A programban igénybevett aktív eszköz: bérköltség támogatása, helyi közlekedés támogatása. Érintett létszám: 9 fő Megvalósítás ideje: 2009.december 1. - 2010.június 30. Programkoordinátor: Szatykó József, Befektetés Ösztönzési Osztály
9
