Mûegyetemi
Öregdiák 2008. tavasz
GÖMBÖC Cseh Laci „Peking a fő cél” Egy hajóban evezünk Formula Student és a BME Formula Racing Team Papírbili Egyszerűen praktikus
ELÕTÉR
Elõtér A Műegyetemi Öregdiák Szervezet létrehozásakor legfőbb célunknak tekintettük, hogy erősítsük a volt hallgatók és a BME közötti kapcsolatot, és kétirányú kommunikációt alakítsunk ki köztük. Ennek egyik fontos eszköze a kezében tartott, félévente megjelenő kiadvány, amely információkat tartalmaz Egyetemünk tevékenységéről, és az öregdiákokat érintő híreiről, eseményeiről. Idei első kiadványunkban — ahogy ezt már többször is megtettük — bemutatunk egy olyan szakmájában sikeres embert, aki a BME-n végzett. Garisa Péterrel készítettünk interjút, aki a hatvani Robert Bosch Elektronika Kft. gyártástervező szakcsoportvezetője. Most is igyekeztünk olyan témákat felkutatni, amelyek megmutatják a Műegyetem, illetve az egykori és mai hallgatóinak sikerességét. Ennek érdekében beszámolunk Egyetemünk több, nemzetközi szintű versengésben elért eredményeiről, illetve röviden bemutatjuk 2007. évi őszi Műegyetemi Állásbörzén kiállító cégek, valamint a látogató hallgatók és frissdiplomások körében végzett felmérés eredményeit. Korábbi számaink tapasztalatai alapján jelen kiadványunkban bevezetünk két új hírrovatot, amelyek segítségével bepillantást nyerhetnek az Egyetem jelenébe, illetve összegyűjtve ismerhetik meg a már végzetteknek, az öregdiákoknak szóló eseményeket, információkat. Egyetemünk mindig büszke volt a hazai sportélettel való kapcsolatára, amire jó példák az itt diplomát szerzett olimpikonok, akik közül a még tanulmányait folytató Cseh Lászlót kérdeztük jövőbeni elképzeléseiről, vágyairól úgy a sport, mint a szakmai karrier terén. A vízi sportok területén maradva bepillantást nyújtunk az egyetemi versenyevezősök életébe is.
Érdekes olvasmánynak ígérkezik a Formula Student európai versenysorozatról szóló cikkünk, amelyben bemutatjuk azt a megmérettetést, amely során diákcsapatok mérik össze erejüket versenyautótervezésben, -építésben és az e köré felépített üzleti koncepció kidolgozásában. A megmérettetés remek lehetőséget nyújt a jövő mérnökgenerációjában rejlő lehetőségek kiaknázására. Kulturális blokkunkban büszkén mutatjuk be a BME Egyetemi Zenekart, továbbá részletesen beszámolunk az ősszel megrendezésre kerülő, nagy érdeklődésre számot tartó BME Egyetemi Napok programsorozatról is. Amennyiben korábbi kiadványaink valamelyike nem jutott el postai úton Önhöz, de szívesen átolvasná, kérjük, tekintse meg a www.oregdiak.bme.hu honlapon, vagy keresse irodánkat (K épület I. emelet 52.). A kiadvány lapozgatása során reméljük sok érdekes információval gazdagodik, és segítségével tovább erősödik a Műegyetemmel való kapcsolata. Kellemes időtöltést és jó olvasást kívánunk!
Szabó Imre felelős kiadó
Impresszum A Műegyetemi Öregdiák Szervezet hivatalos kiadványa, 2008. tavasz Felelős kiadó: Szabó Imre Főszerkesztő: Ignácz Szilvia Szerkesztő: Czimmer Krisztina Grafikai kivitel: Balogh Tamás Nyomdai kivitel: Komáromi Nyomda és Kiadó Kft. Postacím: 1111 Budapest, Műegyetem rkp. 3. K épület I. emelet 52. E-mail:
[email protected] Web: http://www.oregdiak.bme.hu Megjelenik 16.000 példányban. Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
INTERJÚ
„A Bosch hatvani gyára kitûnõ lehetõség egy fiatal, pályakezdõ mérnök számára!” Garisa Péterrel Egyetemünkön 2003-ban végzett villamosmérnökkel készítettem interjút, aki jelenleg a hatvani Robert Bosch Kft. gyártástervező mérnök csapatának szakcsoportvezetője.
Mesélne nekünk arról, hogy milyen út vezetett a Bosch hatvani csapatához? Az egyetem befejezése után több helyre is beadtam a pályázatomat. Néhány cég csak egy projektre szóló megbízást kínált, de én hosszú távon gondolkodtam és a biztonságra törekedtem. Édesapám többször említette, hogy már az ő gyermekkorában is mennyire elismert volt a Bosch márkanév, emellett számba vettem a további előnyöket, és végül a vállalat mellett döntöttem. Egyetemünk hallgatóinak nagyrésze hezitálni szokott azon, hogy a fővárosi egyetemi éveket követően elmenjen-e dolgozni egy vidéki városba. Mi volt az a döntő tényező, amiért Ön így döntött? Jelenleg Budán lakom, és mindennap autóval járok Hatvanba dolgozni. Az ezzel járó fáradalmakat viszont ellensúlyozzák a Bosch nyújtotta előnyök, mint a biztos állás, a kiszámítható kereset, a külföldi kollégákkal való együttműködés kínálta kulturális sokszínűség, továbbá a nyelvtanulási és egyéb fejlődési lehetőségek. Kezdőként a legfontosabb a megfelelő tapasztalatok szerzése, így nálam a világszerte ismert név, az új fejlesztések, a gyártási technológiák, a színes termékpaletta és az intenzív fejlődésben lévő gyár mind a hatvani Bosch mellett tette le a voksot, a fiatal csapat már csak hab volt a tortán.
Amikor a Bosch-hoz került, milyen feladatai voltak? Most mivel foglalkozik, és ebből mit tart szakmailag a legfontosabbnak? A Bosch hatvani gyára kitűnő lehetőség egy fiatal, pályakezdő mérnök számára. Kezdetben a BMW műszerfal gyártástervezőjeként a termékeket érintő változások bevezetése, az új modellek gyártási feltételeinek megteremtése, a sorozatgyártás támogatása, a belső és vevői kiesések kezelése, valamint a gyártósorok auditokra való felkészítése volt a feladatom. Később lehetőségem nyílt egy műszerfal és egy ESP-gyártósor áttelepítése kapcsán közel 4 hónapot Spanyolországban, valamint több hetet Németországban tölteni. Nagy szakmai kihívást jelentett az új Volkswagen Touareg műszerfal kifejlesztése, ahol a terméket úgy kellett megtervezni a német konstrukciós, hardveres, szoftveres fejlesztéssel együtt, hogy minél optimálisabb legyen a gyárthatósága. Három év munkatapasztalattal a hátam mögött a cég vezetése érdemesnek tartott egy kisebb szakcsoport irányítására, így jelenleg hat gyártástervező mérnök szakmai támogatása és koordinálása a feladatom. Ebben a munkakörben átfogóbb, globálisabb szakmai ismeretekre van szükség, alapkövetelmény a rendszerszemlélet, a jó kommunikációs képesség és a koordinációs készség. A gyártási, tesztelési, javítási folyamatok megtervezéséhez elengedhetetlenek az
Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
INTERJÚ véna, hogy képes legyen rendszerezni, ütemezni, embereket irányítani, és végül de nem utolsó sorban legyen vállalkozó szellemű, innovatív, aki új dolgokat képes alkotni. Mi a legkedvesebb emléke, ami az egyetemi évekről megmaradt? Eszmecserék kávézgatás közben a Goldmann Menzán, közös felkészülések a vizsgákra, a kollégiumi élet, Schönherz Qpa, Rongyláb Parti, Dezső bulik… informatikai, méréstechnikai, szabályozástechnikai, elektronikai és technológiai ismeretek. Természetesen a legfontosabb a matematika, mint egységes nyelv ismerete. Milyen szakmailag érdekes, új dolgokkal találkozik egy ilyen nagyvállalatnál munkája során nap, mint nap? Mint termékfelelős mérnök, lehetőségem nyílik a gyáron belüli osztályok, illetve a fejlesztés munkájába betekintést nyerni. Megismerkedem a legújabb gyártási technológiákkal (pin-in-paste, kamerás optikai vizsgálatok, robotok alkalmazása a gyártásban, legújabb sortervezést segítő szoftverek stb.), illetve a fejlesztés legújabb vívmányaival (ESP, Night Vision, Dual-View stb.). Egyetemi tanulmányait jelen munkájában mennyire tudja hasznosítani? Egyes volt tantárgyaim anyaga, mint a mikroelektronika, méréstechnika, szabályozástechnika szinte egy az egyben visszaköszön a napi életben. Más tantárgyak viszont a mérnöki szemlélet és gondolkodásmód, illetve a strukturált munka és problémamegoldás kialakítását segítették elő. A mai napig szívesen emlékszem vissza Dr. Horváth Miklós, Dr. Bars Ruth és Dr. Lantos Béla tanáraimra, akik sokat segítettek a mérnöki pályához szükséges ismeretek megszerzésében. Kérem, ossza meg velünk, hogy Ön szerint melyik az a három legfontosabb tulajdonság, amellyel egy jó villamosmérnöknek rendelkeznie kell! Mindenekelőtt rendelkezzen erős szaktudással, hogy a feladatokat a követelményeknek megfelelően, szakszerűen tudja megvalósítani, másodsorban elengedhetetlen a menedzseri Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
Az Egyetemet követően részt vett vagy jelenleg részt vesz valamilyen képzésen? Manapság a komolyabb cégeknél követelmény az „életen át tartó tanulás”, így van ez a Bosch-nál is, ahol nagy hangsúlyt fektetnek a munkatársak folyamatos képzésére. Személy szerint én is több belső tanfolyamon (VDA 6.3, statisztikai folyamatszabályozás, időgazdálkodás tréning, stb.) és külsős, külföldi képzésen vettem/veszek részt, valamint tervezem, hogy vagy a BME MBA képzésén, vagy a Budapesti Corvinus Egyetem GTK gazdaságmatematikai szakán folytatom tanulmányaimat. Ha meg kellene győznie valakit, hogy dolgozzon a Bosch-nál, mit mondana neki, miért válassza az Önök vállalatát? Miért szeret Ön itt dolgozni? A hatvani Bosch jelenleg is nagy ütemben fejlődő vállalat, így a széles termékpaletta és multinacionális kultúra lehetőséget biztosít a többféle szakterületen történő elhelyezkedésre. A hatvani gyár a multinacionális vállalatunk berkein belül is különlegesnek számít, hiszen világszinten a legszínesebb autóipari termékpalettával rendelkezik, ami folyamatos szakmai kihívást és fejlődést jelent az itt dolgozók számára. A belső motivációs rendszerek arra ösztönzik az itt dolgozókat, hogy folyamatosan fejlesszék magukat és mindig magas szinten végezzék munkájukat. Sorolhatnám sokáig az előnyöket, de akit érdekel, annak lehetősége van a nyílt napokon ellátogatni hozzánk, és egy rövid betekintést nyerni a Bosch hatvani gyárának életébe. Ignácz Szilvia
BME
Hírek röviden Jubileumi diplomaosztó 2008 Egyetemünknek több évtizedes hagyománya, hogy jubileumi diplomában részesíti azokat a volt hallgatóit, akik 50, 60, 65, 70 vagy 75 évvel ezelőtt szerezték meg mérnöki oklevelüket. Az oklevelekkel kapcsolatos részletes információkat az érintett kar Dékáni Hivatalától lehet kérni. Arany, gyémánt, vas, rubin és platina diplomák 2008. évi átadásának időpontja: Gépészmérnöki Kar: 2008. május 21. 13 óra K épület Díszterem Villamosmérnöki és Informatikai Kar: 2008. május 22. 10 óra K épület Díszterem Építőmérnöki Kar: 2008. május 22. 13 óra K épület Díszterem Építészmérnöki Kar: 2008. május 23. 10 óra K épület Díszterem Közlekedésmérnöki Kar: 2008. október 3. 11 óra K épület Díszterem
Köztünk az Öregdiák fiatal marad A BME — Európa legrégebben, 1939-ben Mihailich Győző professzor úr által alapított — Mérnöktovábbképző Intézete szeretettel várja az „öregdiákokat” továbbképző tanfolyamain. A továbbképzések jelentős része a Magyar Mérnöki Kamara Továbbképzési Bizottsága által elfogadott kötelező, valamint szabadon választható továbbképzési program is. Példaként néhány közkedvelt tanfolyamunk címe: Mérnöki tanácsadás; Gazdasági, üzleti információ (hír) szerzés; Robbanásbiztonságtechnika. A továbbképzésekre a jelentkezés folyamatos. További információk: (1) 463-2905, illetve
[email protected] e-mailen, valamint a www.mti.bme.hu honlapon.
Visszaemlékezés-gyûjtemény létrehozása Egyetemünk több mint 225 évre visszanyúló, egyedülálló szellemi örökségének megőrzése szép feladat, kötelesség, aminek fontos része az egyetemi polgárok identitásának és közösségtudatának erősítése, valamint az egyetemi hagyományok ápolásának Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
színesebbé tétele. Ennek egyik módja az egyetem múltjának újfajta módon, hétköznapi mélységében való feltárása és bemutatása, a személyes történetek, emlékek rögzítése és közreadása. A BME levéltára ennek szellemében visszaemlékezés-gyűjtemény létrehozását tervezi írásos, hangzó és képi dokumentumok összegyűjtésével. Kérjük az egyetem volt és jelenlegi oktatóit, dolgozóit és volt hallgatóit, hogy közreműködésükkel segítsék tervünket. Olyan írásos, hangzó és képi dokumentumaikat juttassák el hozzánk, amelyek elsősorban az 1940-60-as évekből származnak, és az Ön egyetemi életével, tevékenységével kapcsolatosak vagy az egyetem történetének valamely szegmensére vonatkoznak. A visszaemlékezést megkönnyítendő, ahhoz támpontokat adó összeállítás letölthető a www.omikk.bme.hu honlapról. A felhívásban foglaltakkal kapcsolatos információkért kérjük Batalka Krisztina levéltáros munkatársunkat keresse (telefon: (1) 463-1703, e-mail:
[email protected]). Együttműködését előre is köszönjük.
Elfelejtett indexek Arra kérjük Önt, hogy a diploma óta esetleg át nem vett indexéért jelentkezzen az Egyetemen. További információt az érintett kar Dékáni Hivatalától kérhet.
1%-os felajánlás Arra kérjük Önt, hogy a személyi jövedelemadójának 1%-át a Műegyetem alapítványainak ajánlja fel, ezzel is elősegítendő a műegyetemi öregdiákokkal való kapcsolattartást! Pro Progressio Alapítvány az egyetemi oktatásért, kutatásért Adószám: 18228366-2-43 Cím: 1111 Budapest, Műegyetem rkp. 3. Műegyetemi Hallgatókért Alapítvány Adószám: 18036754-1-43 Cím: 1111 Budapest, Műegyetem rkp. 3. Segítségét előre is köszönjük! Összeállította: Czimmer Krisztina
BME
BME Egyetemi Napok 2008 A BME 2007-ben ünnepelte alapításának 225. évfordulóját, amelynek alkalmából az Egyetemi Hallgatói Képviselet (EHK) úgy érezte, hogy a különböző kulturális rendezvények, tudományos konferenciák mellett hasznos lenne egy olyan esemény is, mely megmozgatja a hallgatóságot, és fórumot teremt a „múlt és jelen” műegyetemistáinak találkozására. E célnak megfelelően az EHK 2007. szeptember 18—20-ig megszervezte az I. BME Egyetemi Napokat.
A rendezvény nagy sikert aratott, ezért a következő létrehozásánál a szervezők ismét figyelembe szeretnék venni, hogy egy olyan program szervezéséről van szó, amely nemcsak szabadidős, hanem kulturális jelentőséggel is bír, valamint azt, hogy az egyetemista célközönség mellett meg kívánják szólítani az itt végzetteket, az öregdiákokat is.
2008. szeptember 16-18. között megrendezésre kerül a II. BME Egyetemi Napok, sokféle színvonalas programot magába foglalva. A rendezvénysorozat része lesz: — a ma már hagyományosnak tekinthető, évente az EHK és a Testnevelés Központ által közösen megrendezett Egyetemi Sportnap, amely több mint 2000 hallgató részvételével zajlik. A sportnap végén megválasztásra kerül, és díjazásban részesül az Egyetem legegészségesebb kara. — az Öregdiák Találkozó és Kerty Party, amely hangulatával, szellemével jól illeszkedik a többi programhoz. Az öregdiákokkal való találkozás és eszmecsere kiváló tapasztalatot nyújthat a Műegyetem jelenlegi hallgatóinak, és lehetőséget teremt arra is, hogy az egyetemen működő alumni mozgalom erősödjön. — egy jó hangulatú műveltségi vetélkedő, amelynek keretében a karok hallgatói, neves oktatói és a karokról kikerült, ismert személyiségek csapatokba tömörülve küzdenek egymással. — a magyar zenei és kulturális élet nagyjait csakúgy, mint amatőr fellépőket felvonultató kulturális rendezvények és koncertek, ahol mindenki megtalálhatja majd a számára megfelelő kikapcsolódási lehetőséget. A II. BME Egyetemi Napok pontos programtervét és kapcsolódó információit a www.egyeteminapok.bme.hu honlapon lehet megtekinteni. Czimmer Krisztina
Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
ı ı ı
ı ı ı ı ő
ı
ı
ı
ő
ı
ı
ő
ő ı
BME
A Mûegyetemi Zenekar A Műegyetemi Zenekar a világon az első olyan egyetemi szimfonikus zenekar, amely zenei fakultással nem rendelkező egyetemen alakult meg. Alapításának éve 1896. A zenekar tagjai elsősorban műegyetemi hallgatók, de mindig vannak közöttük más egyetemek hallgatói is. Sokan tanulmányaik befejezése után is a zenekar tagjai maradnak, így végzett mérnökök, egyetemi oktatók is részt vesznek az együttes munkájában. Az utóbbi években rendszeresen előfordul, hogy egy-egy Budapesten tanuló, külföldi egyetemi hallgató — egy szemeszter időtartamára — bekapcsolódik az együttes munkájába. A zenekar tanévenként három-négy hangversenyt ad. A koncertek színhelye a Műegyetem díszterme vagy aulája, esetenként a Zeneakadémia nagyterme vagy
az MTA díszterme. Az együttes alapítása óta többször szerepelt külföldön az ottani egyetemek vendégeként, többnyire csereprogram keretében. A zenekar legközelebb pünkösdkor a franciaországi Belfortban, a Nemzetközi Egyetemi Zenei Fesztiválon (FIMU) öregbíti fellépésével a Műegyetem nemzetközi hírnevét. A zenekar szervezői Dr. Benedek Zoltán tanárelnök, dr. Locsmándi Gábor tanárelnökhelyettes, Köteles Géza karmester, Pechan Rudolf koncertmester, valamint a Műegyetemi Szimfonikus Zenekarért Alapítvány kurátorai. Fenntartó a BME Hallgatói Önkormányzat Kulturális Titkársága. A Zenekarral kapcsolatos további információk a www.zenekar.bme.hu honlapon tekinthetők meg.
A Műegyetemi Zenekar következő koncertje a Műegyetemi Kulturális Napok záróeseménye lesz 2008. május 26-án, hétfőn 19.30-kor a Magyar Tudományos Akadémia dísztermében (Bp. I., Országház u. 28.).
Kettõs jubileum Köteles Géza 5 karmesteri éve
Pechan Rudolf 35 koncertmesteri éve
Köteles Géza a Liszt Ferenc Zeneművészeti Egyetem karmesterképző (2001) és zeneszerzés (2003) szakán végzett summa cum laude minősítéssel. 2001 óta a Magyar Állami Operaház vezénylő korrepetitora. Magyarországi és külföldi szimfonikus zenekarok gyakori vendégkarmestere. A 2003-ban megtartott mesterválogató versenyen a Műegyetemi Zenekar tagjai őt választották karmesterüknek. Tevékenységének eddigi öt éve az együttes történetének egyik legsikeresebb időszaka.
Pechan Rudolf családjában szinte mindenki a zene hivatásos elkötelezettje, ő mégis a BME Villamosmérnöki Karára felvételizett azzal a szándékkal, hogy hangmérnökként marad a zene közelében. Ma a MAFILM Audio Kft. egyik vezetője. 1970-től tagja, majd 1973-tól koncertmestere a zenekarnak. Működésének három és fél évtizede alatt sikeresen szervezi a nagy múltú együttest. Hűsége a ma már 112 éves Műegyetemi Zenekarhoz és annak hagyományaihoz példaértékű.
Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
EXKLUZÍV
Karrierépítés egyetemistaként
Pályakezdőként 40 ezer forinttal is többet kereshetnek azok a szakemberek, akik már az egyetemi éveik alatt elkezdik építeni karrierjüket, mint azok akik nem – ez a tapasztalata a Manpower HR tanácsadóinak. A műegyetemisták közül sokan csak diplomával a zsebükben jönnek rá, hogy mekkora hátrányt jelent a munkaerő piacon, ha nem beszélnek nyelveket, nincsen gyakorlati tapasztalatuk és, hogy az elméleti tudásuk „kevés” egy jó állás elnyeréséhez. Igazi hidegzuhanynak pedig az számít, amikor felvételi beszélgetésen derül ki, hogy nem tudják eladni magukat. A Manpower tanácsadói tapasztalatból tudják, hogy azok a mérnökök, akik jól beszélnek idegen nyelveket, van gyakorlati tapasztalatuk, és még egy közgazdász diplomájuk is, már pályakezdőként is tízezer forintokkal többet kereshetnek havonta, mint azok akiknek „csak” mérnöki diplomájuk van. Ez a különbség öt éven belül 100 ezer forintokat is jelenthet. Nem ritka ugyanis, hogy a piacon a jól képzett szakembereknek 500-600 ezer forintot is fizetnek havonta, míg a kevésbé tapasztalt volt évfolyamtársaiknak csak 250 ezer forintot. „25-30 jó állás mérnöki területen mindig van az adatbázisunkban, csak nem mindig találunk rá megfelelő jelölteket” – mondja Kenéz Tamás a Manpower mérnök tanácsadója. Azoknak a társaságoknak, amelyek mérnököket keresnek, már nem elég a műszaki egyetemi diploma. Többségük elvárja ugyanis, hogy a jelölt legyen közgazdász és menedzser is egyben, jól tudjon tárgyalni, prezentálni – állítja saját tapasztalatából a szakember. Jó állásra azonban csak azok számíthatnak, akik tudják, mit szeretnének csinálni, van szakmai gyakorlatuk, ösztöndíjasként nemzetközi tapasztalatot szereznek, és lehetőleg hiányszakmát választanak. Szükség lenne Magyarországon fejlesztő mérnökökre, automatizálási mérnökökre és ipari mérnökökre, de nincs elég képzett szakember. „Az álláshirdetések 95%-ban alkalmazási feltétel az angol nyelvtudás. A cégek nem arra kíváncsiak, hogy kinek, milyen papírja van, hanem arra, hogy ki hogyan tud beszélni, írni, kommunikálni. Aki nem tud, lehet bármilyen papírja, nem kapja meg az állást” – mondja Harsányi Szilvia a Manpower senior tanácsadója. A szakember azt mondta, azoknak lesz jó állásuk, akik már egyetemi éveik alatt is építik karrierjüket. Harsányi Szilvia szerint a munkaerő kiválasztásakor sokat számít a gyakorlat, a tapasztalat. Segít az elhelyezkedésben, ha valaki, még egyetemistaként vállalt már munkát, dolgozott szervezetben, megismerkedett egy vállalati struktúrával. A pályakezdőknek az ilyen tapasztalatok segítenek megfogalmazni a reális igényeket, elvárásokat, de abban is segítenek, hogy a számukra leginkább megfelelő munkahelyet, feladatot válasszák. A Manpower tanácsadói komoly problémának tartják a mobilitás hiányát. A magyar pályakezdők, munkavállalók többsége még egy jó állásért sem hajlandó országon belül költözni, miközben a vidéki nagyvárosok köré épült ipari parkokban egyre nagyobb a munkalehetőség. Harsányi Szilvia saját tapasztalatból tudja, hogy a déli, keleti országrészbe Erdélyből egyszerűbb pályakezdő fiatalokat csábítani, mint Budapestről.
További információ: www.manpower.hu,
[email protected], Budapest Rákóczi út 42., +36-1/411-1590
Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
AKTUÁLIS
Hírek a BME-rõl Rektorválasztás 2008. március 25-én az Egyetem Szenátusa nagy többséggel Dr. Péceli Gábor egyetemi tanárt, a Villamosmérnöki és Informatikai Kar dékánját választotta meg az Egyetem élére, aki 2008. augusztus 1-jétől fogja ellátni a rektori tisztséget a Műegyetem történetében (1871/72-es esztendő óta) ötvenkilencedikként. A rektori tisztségre pályázott még Dr. Farkas György egyetemi tanár, a Hidak és Szerkezetek Tanszék tanszékvezetője és Dr. Sallai Gyula egyetemi tanár, stratégiai rektorhelyettes is. Gratulálunk Dr. Péceli Gábor megválasztásához!
Felsõoktatási Minõségi Díj 2007 Az Oktatási és Kulturális Minisztérium 2007-ben első alkalommal ítélte oda a Felsőoktatási Minőségi Díjat azon felsőoktatási intézmények munkájának elismerésére, amelyek jelentős eredményeket értek el a stratégiai jellegű minőségfejlesztés gyakorlatának alkalmazásában. Az első alkalommal kiírt díjat Egyetemünk is elnyerte két másik intézmény mellett. A Felsőoktatási Minőség Díj Arany Fokozatú Elismerő Oklevelét Dr. Hiller István oktatási és kulturális miniszter adta át egyetemünk rektorának, Dr. Molnár Károlynak.
Együttmûködési megállapodást kötött a BME és a XI. kerület Önkormányzata A megállapodást ünnepélyes keretek között Dr. Molnár Károly rektor és Molnár Gyula polgármester írta alá 2008. február 22-én a Műegyetemen. A megállapodás értelmében Újbuda Önkormányzata lehetőséget biztosít az egyetem polgárai számára, hogy ismeretek megszerzéséhez, bővítéséhez igénybe vegyék az önkormányzat által fenntartott intézményhálózatot, kutatásokat végezzenek, illetve az önkormányzat által elkészített felmérések, kutatások dokumentációk eredményeit
10
megismerhessék. A BME pedig lehetőséget biztosít az önkormányzat számára, hogy az általa végzett kutatások, felmérések eredményeit felhasználja, illetve igény szerint azokat elkészíti számára.
2008-as évre szóló együttmûködési megállapodást írt alá a Siemens Nemzeti Vállalat és a BME A Siemens széleskörű támogatói tevékenységének keretében vállalta a BME-n folyó oktatási és kutatási tevékenység, a sport- és kulturális élet támogatását. A Siemens az Egyetemünkkel való, idén tízéves együttműködés elismeréseként a Siemens Akkreditált Egyetem elismerő címet adta a Műegyetemnek. A Siemens AG által kiemelten kezelt egyetemek száma a világon 50, így az elismerés nagy jelentőségű. Az ünnepélyes aláírást követően átadták a 2007. évi Siemens díjakat, amelyeket magas szintű kutatási és oktatási eredményekkel rendelkező oktatók és kutatók, kiváló doktoranduszok és kiemelkedő diplomamunkát készítő végzős hallgatók kaptak meg.
E.ON tudományos díjak és szakmai ösztöndíjak átadása 2008. március 12-én az E.ON Hungária és az Egyetem 2007-ben aláírt hosszú távú együttműködési megállapodása alapján Egyetemünkön kiosztották az E.ON tudományos díjakat és kihirdették az E.ON szakmai ösztöndíjakat. A tudományos díjakat és szakmai ösztöndíjakat idén összesen 14 oktató, hallgató és tudományos munkatárs vehette át, akik kiemelkedő kutatási és oktatási tevékenységet, laboratóriumi munkát folytattak az elmúlt évben, önálló kutatási projekteket tudhatnak magukénak, illetve olyan kiemelkedő tudományos publikációkat adtak közre, amelyek nagyban hozzájárulnak a villamos energetikai és gépészeti terület magyarországi fejlődéséhez.
Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
AKTUÁLIS
Hírek a BME-rõl XII. Mérnökbál
Fennállásának 125. évfordulóját ünnepelte a Goldmann Étterem
Az Egyetem, a Magyar Mérnöki Kamara valamint a Budapesti és Pest Megyei Mérnöki Kamara 2008. január 26-án 12. alkalommal rendezte meg közösen a Mérnökbált, együtt elevenítve fel a XIX. századi technikus bálok hagyományait.
Az étterem 1883. január 12-én nyílt meg. K. Jónás Ödön 1910 őszén, a tanévnyitón az alábbiakat mondta a menzával, akkori szóhasználattal, Technikus ebéddel kapcsolatban.
Az idei Mérnökbál továbberősítette a mérnöktársadalom összetartozását, s kifejezte az Alma Mater iránti kötődést. A bál helyszíne a világörökség részévé nyilvánított Központi épület volt, amely erre az alkalomra reneszánsz hangulatú bálteremmé változott.
„A mi menzánknak, mely részben nagyon is mérsékelt áron, részben pedig ingyen: három fogásból álló, egészséges és igen jó ízű ebédet nyújt, jó híre van mindenfelé. Próbálják utánozni mások is, de hiába”. Összeállította: Czimmer Krisztina
A Focus Consulting Kft. széles körben kínál műszaki hátterű álláslehetőségeket is a pályakezdőtől a felsővezetői szintig. Néhány aktuális állás mérnökök számára:
Néhány aktuális állás IT szakemberek számára:
Környezetvédelmi szakértő
Webmester
Munkavédelmi szakértő
Rendszeradminisztrátor - Linux
Projektmérnök
Programozók: C++, Java, J2EE, PHP
PLC karbantartási specialista
Webfejlesztő
Automatizálási mérnök
Ügyféltámogatási munkatárs
Tesztmérnök
IT üzleti elemző
Vezető alkatrészmérnök
Projektvezető
Folyamatmérnök
Pályakezdő programozó
Kérjük látogasson el honlapunkra, ahol megtalálja aktuális ajánlataink részleteit és regisztrálhat önéletrajzi adatbázisunkba: www.focusconsulting.hu
Jelentkezését elküldheti emailben is:
[email protected]
1022 Budapest, Ribáry u. I/b. UFM tGBY
Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
11
EXKLUZÍV
„Peking a fõ cél!” Beszélgetőtársam Cseh László, Egyetemünk hallgatója, aki a magyar úszósport legkiemelkedőbb tehetsége és jelenleg a pekingi olimpiára készül. Két verseny között kérdeztem Őt jelenről, jövőről, sportról és műegyetemi tanulmányairól. Évfolyamtársaiddal mennyire tudod tartani a kapcsolatot? Hogyan viszonyulnak hozzád tanáraid, évfolyamtársaid és más egyetemisták? Egy-két társammal jóban vagyok, ha nem tudok valamit, megkérdezem tőlük. Úgy érzem, nem viszonyulnak nagyon másként hozzám az emberek, a tanárok pedig próbálnak segíteni, hogy a lemaradt dolgokat mielőbb pótolhassam. Milyen érzés „híres ember”-nek lenni? Természetesen jó érzés, de egyébként ugyanolyan ember vagyok, mint a többiek. Mesélnél rövid és hosszú távú sport és szakmai terveidről! Most Peking a fő célom, utána hogy s mint alakul a sportpályafutásom nem tudom, mindenesetre olimpia után szeretnék több időt a tanulásra fordítani. A diplomám még nem mostanában lesz meg. Melyik karon, szakon tanulsz, és mikor kezdted tanulmányaidat Egyetemünkön? Mérnök-informatikus vagyok, és 2005 szeptemberében kezdtem a tanulmányaimat. Hogy tudod összeegyeztetni a versenysportot tanulmányaiddal? Elég nehéz sajnos, most a sport az első, és csak utána jön a tanulás. Hogy zajlik napod?
egy
Hogy készülsz fel egy olyan nagy versenyre, mint a pekingi olimpia? Kik segítenek neked ebben? Nagyon nem változott a felkészülésünk, mindent próbálok beleadni. Lelkileg is bírni lehet, csak tudni kell, mikor mi következik. Segít a családom, a barátaim, természetesen az edzőm, és sportpszichológushoz is szoktam járni.
átlagos
Reggel 5.45-től 10-ig edzésen vagyok. Utána, ha kell, bemegyek az egyetemre, majd délután 4-6 között megint edzésen vagyok. Este 7 után hazaérek, olyan 9 körül már alszom is.
12
Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
EXKLUZÍV Izgulós típus vagy? Szerintem annyira nem vagyok izgulós típus, nyugodt tudok maradni, de azért néha előfordul, hogy hevesebben ver a szívem. Mi a véleményed a Budapesti Olimpia ötletéről? Alapjában véve jó ötletnek tartom, nagyon jó érzés hazai közönség előtt versenyezni, de még nem érzem azt, hogy az ország felkészült lenne erre. És nem szeretném, hogy egy olimpia miatt csődbe menjen az ország. Mivel töltöd legszívesebben szabadidődet? Rengeteg pihenéssel. Otthon általában internetezni vagy filmeket nézni szoktam, és nagyon sokszor játszom az X-Boxomon. Ignácz Szilvia
Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
13
SPORT
Egy hajóban evezünk Idén tíz éve annak, hogy először — a jelenlegi formában — vízre szálltak a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem evezős versenyzői. Nagy kitartással, saját magukat menedzselve edzenek és versenyeznek. Dalos Péterrel beszélgettem, aki a csapat mozgatórugója. Ki és mikor alapította meg a BME versenyevezős csapatát? A BME versenyevezős csapata önszervező módon jött létre a BME-n tanuló, az ország különböző evezős klubjaiban versenyzőkből. A csapat jelenlegi formájában 1998 óta működik, amikor elindult a Dunaparti Egyetemek Regattája nevű versenysorozat.
Az evezésnek — amely a legtöbb európai és amerikai felsőoktatási intézmény legfontosabb sportja — komoly diplomáciai szerepe van az egyetemek között. Hazánkban például a Szegedi Tudományegyetem tavaly vásárolt csapatának saját nyolcas hajót, a Pannon Egyetem pedig a Dunaparti Egyetemek Regattájának mintájára létrehozta a saját versenysorozatát, amelynek keretében komoly anyagi támogatást nyújt a hallgatókból álló evezős csapatainak. A megalakuláskor hány tag volt, és most mennyien vagytok? 1998-ban 11 tag volt a nyolcasra, ebből egy fő kormányos, 2 fő tartalék. Jelenleg 70 olyan tag van a hallgatók és az öregdiákok között, akiket be tudunk vonni a közös munkába. Ezen kívül hosszú távon számítunk az evezést az Egyetemen — testnevelési óra keretében — kezdő hallgatókra mint utánpótlásra is.
2005-ös Dunaparti Egyetemek Regattája, a csapat tagja volt a VB bronzérmes Úri-Szabó, a világbajnok kétpárevezős, Varga Tamás és Hirling Zsolt, illetve Lőrinczi Péter a kétszeres U23 világbajnok
Én — a tagok felkérésére — 2002 óta társadalmi munkában szervezem a csapat munkáját, képviselem a BME-t a Magyar Evezős Szövetség és a nemzetközi partnerszervezetek felé. Ezen kívül rendszeresen tájékoztatom az Egyetem vezetését, a Testnevelési Tanszéket, illetve a sajtót a csapat életéről, a célkitűzésekről és az elért eredményekről. 2003-ig aktív tagja voltam a csapatnak (ebben az évben végeztem közlekedésmérnökként), azóta a hajón kívülről irányítom a felkészülést, szervezem a versenyeken való részvételünket. Fontos célnak tartom a csapat versenyzéséhez szükséges források előteremtését, a megfelelő technikai háttér biztosítását. Szeretném elérni, hogy az Egyetem a csapat tevékenységét rendszeresen támogassa, ne csak alkalmilag.
14
Hol és milyen időközönként van edzésetek? Tekintettel arra, hogy a versenycsapat tagjai év közben a különböző egyesületekben végzik a felkészülést, rendszerint az egyetemi versenyek előtt (ezeket általában tavasszal és ősszel rendezik) „ülünk össze” az adott versenyre benevezett csapat(ok) összecsiszolására. Az utóbbi években a Csepel Evezős Klubban kaptunk lehetőséget a közös edzések elvégzésére.
Hogy lehet csatlakozni hozzátok és kiknek a jelentkezését várjátok? Az evezős sporttal ismerkedni szándékozó hallgatók a Testnevelési Tanszéken keresztül akár testnevelési tárgyként is felvehetik az evezést. Ők a — BME-től egyébként teljesen független Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
SPORT — Műegyetemi Evezős Club (www.mec.hu) tanfolyamán is résztvehetnek. Az elsőéves igazolt versenyzők mind a Tanszéken keresztül, mind közvetlenül felvehetik a kapcsolatot a csapattal, de mivel a magyar evezős mezőny néhány ezer főből áll, általában már korábbról, személyesen is ismerem a potenciális csapattag-jelölteket. Milyen versenyeken indultok? Itthon a fő versenyek a tavaszi Egyetemi Országos Bajnokság és az őszi Dunaparti Egyetemek Regattája. Minden évben elindulunk nemzetközi versenyeken is, mint a londoni Head of The River Race, amelyen minden alkalommal 420 nyolcas vesz részt, vagy a híres Zágrábi Egyetemi Regatta. Az elmúlt években a csapat számos országban öregbítette a BME hírnevét, eljutottunk — többek között — Nantes-ba, Cannesba, Splitbe, Dubrovnikba is, de a kétévenként megrendezett Egyetemi Világbajnokságokon is BME-s hallgatók rendszerint vesznek részt.
érezhetően jobban megy a hajó, ha az elitversenyzők is benne ülnek. Hogy tudják a tagok összeegyeztetni az evezést az egyetemi élettel, a munkával? A válogatottak életének hosszú évek óta része a napi két edzés, az öregdiákok pedig munka előtt-után, gyakran sötétben szállnak vízre. Az evezés időigényes sport, de a csapattagok szívesen töltik így a szabadidejüket, mert élvezik a közös munkát, a regattákat, illetve az azokat rendszerint lezáró egyetemi bulikat. Hol találkozhatunk legközelebb veletek? Az idei evezős szezon évadnyitó versenyén a versenycsapat és az evezős tanfolyamon résztvevő kezdők közösen vesznek részt. A Margitszigeten április 13-án rendezett Széchenyi Emlékversenyen olyan kormányos tízevezős hajóban indulunk, amelyben akár előképzettség nélkül is bárki elboldogul, hiszen a fixüléses hajóban sokkal egyszerűbb a mozgás, mint a gurulóüléses versenyhajóban. A következő verseny az Egyetemi Országos Bajnokság lesz, május 25-én. Ott sajnos nem lesz fixüléses versenyszám, ezért ott kezdők nem tudnak indulni, de szurkolókra számítunk. Bárki, aki ki szeretné próbálni, hogy milyen együtt evezni a csapattal, az jelentkezhet a
[email protected] címen.
Milyen eredményeitek vannak? 1999 óta veretlen a csapat a Dunaparti Egyetemek Regattáján. Az elmúlt években az Egyetemi OB-n általában a Szegedi Tudományegyetem csapatával küzdünk a nyolcasok bajnoki címéért — változó sikerrel. Nemzetközi eredményeink közül a zágrábira vagyunk legbüszkébbek — a helyiek mögött sorozatban elhoztuk az ezüstérmet. Varga Tamás és Hirling Zsolt Magyarország két világklasszis evezőse, s egyben a BME hallgatói. Velük tartjátok a kapcsolatot? Természetesen, hiszen ha a szoros edzésprogramjuk mellett jut idejük beülni a csapatba, abból minden csapattag rengeteget tanul! Ugyan azt szokták mondani, hogy egy evezősnyolcas sebessége soha nem a legerősebb csapattagon, hanem a leggyengébben múlik, ennek ellenére Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
Ignácz Szilvia
2007-es Dunaparti Egyetemek Regattája; vezérevezős ÚriSzabó Károly, aki a korábbi ifi VB bronzérmese kormányos nélküli kettesben, a hajóban ül a korábbi kettes másik tagja, Püski Csaba is
15
HÁTTÉR
Formula Student és a BME Formula Racing Team Az Amerikai Egyesült Államokban a Society of Automotive Engineers elindította a Formula SAE versenysorozatot, amelyen évente mintegy 140 diákcsapat vesz részt. A sorozat mára Ausztráliától Európáig a világ számos pontjára eljutott. A BME Formula Racing Team 2007 januárjában alakult azzal a céllal, hogy sikeresen vegyen részt a 2008-as Formula Student sorozatban, és képviselje a Műegyetemet. A csapat Egyetemünk több karának hallgatóiból áll. A verseny összetettsége abban rejlik, hogy az elméleti tudást egy komplex projekt keretein belül kell a gyakorlatba ültetni. Nemcsak tervezési, de pénzügyi, szervezési és oktatási feladat is egyben. Beszélgetőtársam Bári Gergely a Gépjárművek Tanszék doktorandusz hallgatója, a csapat egyetemi koordinátora. Úgy tudom, Egyetemünk az első és jelenleg egyetlen magyar felsőoktatási intézmény, amely felfigyelt erre a lehetőségre… Kinek volt az ötlete és honnan értesült erről a lehetőségről? Először doktorandusztársammal, Paholics Gáborral beszélgettünk még 2006 szeptemberében arról, hogy jó lenne belefogni egy ilyen jellegű projektbe. Akkor még nem tudtunk a Formula Studentről, mi csak egy kis gokartot szerettünk volna, amivel a hallgatók alapvető dinamikai méréseket végezhetnének. Aztán 2007 januárjában Gábor megjelent egy újsággal, ami a 2006-os németországi futamot mutatta be. Láttuk, hogy ezt pont nekünk találták ki, és ekkor kezdődött el a csapat szervezése. Hogyan zajlik egy verseny? Hány van egy évben és milyen pályákon? Mikor lesz az első versenyetek? Versenyeket világszerte rendeznek. Az USA-ban kettő, Brazíliában, Japánban, Ausztráliában, egy-egy, míg Európában három versenyt rendeznek évente, (Angliában Silverstone, Németországban Hockenheim és Olaszországban Fiorano). Mi az augusztusban rendezendő németországi versenyen szeretnénk debütálni. A futamokat többnapos eseménysorozat keretében rendezik, amelynek első megmérettetése a gépátvétel. Ekkor ellenőrzik a bírák, hogy az autók megfelelnek-e
16
a Formula Student által előírt műszaki és biztonsági szabályoknak. A gépátvétel után következnek az ún. „statikus” versenyszámok, amelyek során a csapatok bemutatják az autó műszaki megoldásait és a kalkulált gyártási költségeket, valamint prezentálják az autóhoz kapcsolódó üzleti tervüket. A pontszám nagyobbik része a versenypályán szerezhető meg, a „dinamikus” versenyszámok során. Itt a prototípusok gyorsulásból, vezethetőségből, megbízhatóságból és tüzelőanyag-takarékosságból vizsgáznak. Az autó jelenleg milyen állapotban van most? Hány készül belőle? A járműből terveink szerint egy prototípus készül majd. Jelenleg a vázszerkezet gyártása folyik, melyhez épp a napokban készült el a keret. Eközben a Polimertecnika Tanszéken már készülnek a futóműrudazat egyes elemei, valamint nagyon várjuk a motor megérkezését, mert akkor elkezdődhetne annak átalakítása is.
Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
Ki állította össze és mi alapján a BME Formula Racing Teamet? A jelentkezés önkéntes. Aki szeretne a projektben dolgozni annak mindenképp adunk rá lehetőséget. Ahogy egyre jobban belejön a munkába és bizonyítja, hogy számíthatunk rá, úgy kap egyre komolyabb feladatokat is. Kikből áll jelenleg a csapat és hogyan szervezitek a munkát? Jelenleg körülbelül 30 hallgató készít kisebbnagyobb feladatokat a csapat számára, akik a Közlekedésmérnöki, a Gépészmérnöki és a Villamosmérnöki és Informatikai kar hallgatói közül kerülnek ki. A tervezéshez szükséges, információáramlás megteremtése nem olyan könnyű, mint egy igazi fejlesztőintézetben. Annak érdekében, hogy a kommunikáció minél gördülékenyebben menjen, interneten keresztül bárhonnan és bármikor elérhető on-line fórumot és megosztott dokumentumokat használunk, valamint heti rendszerességgel konzultációkat tartunk, ahol a résztvevők megvitathatják egymással problémáikat, feltehetik egymásnak kérdéseiket. Hogyan lehet hozzátok csatlakozni? Szívesen fogadunk minden érdeklődőt. Fontos hangsúlyozni hogy a sorozat legfőbb célja a tanulás. Ha tehát valaki szeretne egy versenyautó létrejöttében segíteni, a mi dolgunk, hogy megtaláljuk a számára legmegfelelőbb feladatot, amivel az ő érdeklődési körének megfelelő tudást megszerezheti. Aki szeretne részt venni a projektben, azoknak javaslom, hogy jelentkezzen az
[email protected] e-mail címen.
Motor
Yamaha R6 2005
Hajtáslánc
Lánchajtás, Torsen differenciálmű
Kormánymű Fogasléces kormánymű Futómű
Kettős keresztlengőkaros, tolórudas, állítható rugóstagok, stabilizátorok
Gumik
Slick 13*6,5
Fékrendszer 4 belső hűtésű tárcsafék Váz
Hegesztett acélcsőváz
Elektronika
Telemetria, egyedi műszeregység
Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
Hol lehet veletek találkozni? Az említett heti megbeszéléseket, hétfőnkét a Gépjárművek Tanszéken tarjuk. Az új tagok is ekkor szoktak bemutatkozni. Az érdeklődőknek azonban mindenképp javaslom az e-mailben történő egyeztetést. Az elméletben megszerzett tudásotokból mennyit tudtok a gyakorlatban hasznosítani? Az egyetemen nagyon szerteágazó, átfogó tudást kapunk, itt azonban egy konkrét témában, a versenyautók és a versenyzés világában kell elmerülni, ami a tanultakon felül további utánjárást kíván. Természetesen az eltérő karokról eltérő ismeretekkel érkeznek a hallgatók, azonban általános tapasztalatunk, hogy nagy igény lenne egyes szoftverrendszerek részletesebb, nagyobb óraszámban történő oktatására, mert nagyon sok időbe telik, amíg az új tagok megismerkednek a tervezéshez használt programokkal. Milyen segítséget kaptok az Egyetemtől? Az oktatók nagyon segítőkészek. Sokat segítettek abban, hogy munkánkat sikerüljön több tervezési tárgyba is integrálnunk. Ennek köszönhetően az autó egyes részegységeinek fejlesztését már több hallgató választhatta tervezési feladatnak, diplomamunkának is. Sok sikert kívánok, s bízom benne, hogy még sokat hallunk rólatok! Ignácz Szilvia
17
TALÁLMÁNY
Papírbili – egyszerûen praktikus egy mély lélegzetet és a számomra legnagyobb kihívást jelentőt, a legizgalmasabbat bemutattam az ifjú kollégának, azzal, hogy ha van kedve dolgozzunk együtt, fejlesszük tökéletesre. Jó döntés volt és egy év alatt közösen kidolgoztuk a jó megoldást! A közös munka közben a tanár-diák magázódás baráti tegeződésbe váltott. A cikk címében szereplő terméket együtt szabadalmaztattuk. És mára eljutottunk a tömeggyártásig is a megfelelő partnerek segítségével.
Alig van olyan gyerek, akinek ne lenne „zseniális találmánya”. Később ez szépen elhal. A mérnöki szakok nem igazán ezt a fajta „zsenialitást” támogatják. Nagy szükség van fantáziadús mérnökökre, akik a terméket a tömeggyártásig tudják vinni, miközben a formaművészet, a terméket egyedivé, fontossá tevő tényezők is megtartják. Ez lenne a terméktervező mérnök. A mérnöki, mindennapi tervezői munka nagy kötöttségekkel jár. Talán ellensúlyként is, de engem mindig vonzottak a meglepő, hagyományokat felborító, szokatlan megoldások. Az Egyetem Gépészmérnöki Karán több tantárgyat is tanítok az ipari termék- és formatervező mérnöki szakon. Emellett kollégáimmal együttdolgozunk egy mérnökirodában is, ahol fejlesztünk, tervezünk. Így áll össze az elmélet és a gyakorlat.
A semmiből valamit teremteni, néhány gramm papírból, „kis kézimunkával”, egy kis ragasztóval egy „pipec” kis valamit fabrikálni, ezt szeretem! A kis valamit nevezhetjük pl. bilinek. Bili, amibe a gyerek bele. Mosolyogni kell! Azt is szeretem a termékben, hogy eddig akárkivel is kerültünk kapcsolatba a fejlesztés során — voltak jópáran — amint megértették miről is van szó, mosolyogtak. Komoly, felelősségteljes szakemberek, többszázmilliós cégek igazgatói. És támogattak minket. Ügyvédi irodák, Szabadalmi Hivatal, beszállító cégek, papírgyártók, ragasztógyártók, külső-belső munkatársak. A terméktervezés csapatmunka, és jó csapatunk van. A termék egyszerű, mint a papírzsebkendő, vagy mint az eldobható pelenka. Attól fogva, hogy ezek a termékek az áruházak polcain vannak, midenki azon csodálkozik, hogy-hogy nem léteztek mindig. Ilyen a papírbili is. Egyszerű, higiénikus, olcsó, praktikus. Kisgyerekesek előnyben. Aki tudja, mit jelent egy hagyományos bilit újra üzemkész állapotba hozni, hadd ne részletezzem, az értékeli az új terméket. Elsőként ismertük fel, hogy — „marketinges” megfogalmazásban — rés van a gyermek higiéniai
Az Egyetemen másod-, harmadéves korban néha már látható, ha valamelyik hallgatóban több az ambíció, tehetség, „duende”. Évekkel ezelőtt csomagolást terveztettem harmadévesekkel, s az egyik tanítványom, Hollósi Domonkos, egy frappáns, egyszerű megoldást hozott. (Mintának azóta is a polcomon őrzöm és néha bemutatom az újabb nemzedékeknek). Nekem volt néhány, évek óta meglévő fejlesztési témám — mind vadonatúj termék — vettem hát
18
Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
TALÁLMÁNY piac ellátásában. A gyermekek pelenkás koruk után nem azonnal következik a szobatisztaság. A bilihasználat jelenleg túl sok kényelmetlenséggel jár. 1,5 – 4 éves korú gyerekek (illetve: a szüleik) nincsenek ellátva a pelenka-világból hozott kényelmet biztosító bilivel. A pelenka-kényelem kiterjeszthető lenne, ha rendelkezésre állna egy: higiénikus, könnyen hordozható, gyorsan felhasználható, eldobható, olcsó, kisméretű bili. Van ilyen: ez a Potty Flip®, az eldobható hullámpapír gyermek bili. A hullámpapír szerkezet magyar és nemzetközi szabadalommal védett termék. A Potty Flip® kifejlesztése több éves folyamat volt. Következetes termékfejlesztői megközelítéssel, a legfontosabb termékjellemzők megfogalmazásával és alapos konstruktőri, modellkészítési, elemzői munkával lett sikeres termék. A gyermek bili alapanyaga többrétegű, nagyon jó szilárdsági tulajdonságokkal rendelkező hullámpapír. A gyermekek többszörös biztonságát a konstrukció optimális kialakítása, alapos tesztek, mérések garantálják. A környezetvédelmi szempontok a fejlesztés
Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
alapvető célkitűzései közé tartoztak. Az alapanyag környezetkímélő, újrafelhasznált papírból készült. Az eldobható termék teljes egészében lebomló anyagokat tartalmaz. A gyermek bili az egyre több környezeti szakértő szerint fenyegető vízhiányos korszak víztakarékos, higiénikus megoldása. dr. Gara Péter
19
HÁTTÉR
Európai „top” egyetemek és a világ legjobb üzleti iskolái között a BME Az európai egyetemek kutatási teljesítménye szerinti második, úgynevezett „top” csoportba került a BME a CHE felsőoktatási kutatóintézet ranglistáján. A Németországban működő CHE (Centre for Higher Education Development) felsőoktatási kutatóintézet négy minőségmutató (publikációk, hivatkozások, magas hivatkozású szerzők, Marie-Curie projektek) alapján végzett előszelekciót biológiából, fizikából, kémiából és matematikából. A vizsgálatok majdnem teljesen egészében lefedték Európát. A magyar egyetemek közül az ELTE, BME és a Szegedi Tudományegyetem neve fordul elő az értékelésekben.
Öt magyar felsőoktatási intézmény, köztük a BME került be a világ ezer legjobb üzleti iskolái közé abban az összesítésben, amelyet az Eduniversal nevű projekt keretében állított össze egy francia cég. Az Eduniversal projekt a francia humánerőforrás és pályaválasztási tanácsadó cég, az SMBG kezdeményezésére jött létre azért, hogy tájékoztatást nyújtson diákoknak, humánerőforrás és oktatási szakembereknek a világszerte elérhető üzleti képzésekről. A projekt során 150 ország felsőoktatási intézményeit vizsgálták meg, melyekből egy nemzetközi tudományos bizottság meghatározott szempontok alapján összeállított egy listát (Official Selection) az egyes országokra lebontva. Az 1000 legjobbnak ítélt gazdálkodás és menedzsment oktatásával foglalkozó felsőoktatási intézmény között állami és magánegyetemek és főiskolák egyaránt szerepelnek. Európában 41 ország 331 üzleti felsőoktatási intézményét emelték ki, Magyarországról pedig 5 felsőoktatási intézmény között a BME Gazdaság- és Társadalomtudományi Kara került fel a legjobbak listájára.
20
A kiválasztás két lépcsőben történt. Első lépésként azt határozták meg, hogy az egyes országokból hány intézmény kerüljön fel a listára. Ezt az adott ország egy főre eső oktatási költségei, a lakosság száma, a felsőoktatásban résztvevő diákok száma és a helyi oktatási szféra feltérképezése alapján döntötték el. Ezen mutatók változásával természetesen az országok kvótája is módosulhat a továbbiakban. Második lépésben kiválasztották magukat az intézményeket. A projektben közreműködő oktatási szakértők mintegy 4000 intézmény weboldalát és kiadványait tanulmányoztak át, valamint az alábbi szempontok alapján értékelték az iskolákat: — nemzetközi akkreditációk, — állami elismerések, — nemzetközi felsőoktatási és szakmai érdekképviseleti szervezetekben való tagság, — nemzetközi szervezetek és együttműködések kiterjedtsége és minősége, — a főbb oktatással kapcsolatos kiadványokban és weboldalakon való megjelenés, A lista frissítésére kétévente kerül majd sor, továbbá tervezik a többi szakterület felsőoktatási intézményeinek vizsgálatát, értékelését is. Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
HÁTTÉR Taroltak a magyarok az IBM Faculty Award programjában
Nyolcmillió forint egyetemi kutatásra és képzésre az IBM-től Az IBM Magyarország vezérigazgatója, Paál Péter 2008. február 15-én átadta a cég nemzetközi zsűrije által megítélt szakmai díjakat egyetemi kutatóműhelyek számára. A magyar pályázók taroltak ebben az évben, és az Európában kiosztott összesen 50 elismerésből csak három országban (Németországban, Nagy-Britanniában és Oroszországban) nyertek több Faculty Awardot, mint itthon. A felsőoktatatási intézmények a támogatás segítségével olyan programokat finanszíroznak, amelyek keretében a hallgatók bekapcsolásával alkalmazott, a piacon hasznosítható kutatásokat folytatnak, vagy korszerű, az üzleti szférában fontos területeken indítanak képzéseket. A nyertes pályázók között szerepel: BME Automatizálási és Alkalmazott Informatika Tanszéke, ahol olyan megoldásokat fejlesztenek, amelyekkel grid hálózatokon hatékonyan lehet
keresni és információt kinyerni. Programgazda: Dr. Charaf Hassan, egyetemi docens. BME Méréstechnika és Információs Rendszerek Tanszék, ahol kisés középvállalatok informatikai megoldásainak üzemeltetését automatizáltan segítő, szabványos keretrendszert dolgoznak ki. Programgazda: Varró Dániel, egyetemi adjunktus. Paál Péter elmondta, hogy a vállalatok számára kulcsfontosságúak a korszerű ismeretekkel felvértezett, a piaci igényeknek megfelelő tudással rendelkező végzősök. Az IBM magyarországi cégcsoportja több mint 3400 embert foglalkoztat üzleti tanácsadási, üzleti szolgáltatási, mérnöki, szoftver- és hardverszakértői, értékesítői, gyártási területeken, és folyamatosan új pozíciókat és gyakornoki helyeket hirdet meg. A vezérigazgató azt is kiemelte, hogy a cégcsoport legalább ennyire fontosnak tartja, hogy ügyfeleik és partnereik számára is biztosítsa az IBM technológiához értő szakembereket, akik jellemzően már diplomájuk megszerzése előtt biztos állást tudhatnak magukénak. Forrás: www.bme.hu
Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
21
HÁTTÉR
Rövid összegzés a 2007. õszi Mûegyetemi Állásbörzérõl – a kiállítók és a látogatók véleményei alapján Az elmúlt néhány évben több felsőoktatási szakértőtől is hallottuk, hogy a hazai munkaerőpiac igénye, felvevőképessége és a felsőoktatási intézmények kibocsátása között hatalmas szakadék tátong, és emiatt folyamatosan emelkedik a diplomás pályakezdők körében a munkanélküliség, egyre többen nem találnak a végzettségüknek megfelelő munkát, ami miatt pályaelhagyásra vagy a végzettségnél alacsonyabb pozíció elfogadására kényszerülnek. Ezt a feltevést a BME által oktatott szakmai területeken szerencsére nem igazolja a BME Diákközpont által a frissdiplomás műegyetemisták szakmai pályafutását kutató tanulmány (amely eredményeit az előző kiadványunkban már bemutattuk), és a fenti véleménynek ellentmondani látszik az állásbörzék töretlen fejlődése is. Ezekkel a kérdésekkel foglalkozik a 2007. évi őszi Műegyetemi Állásbörzén részt vevő vállalatok és álláskeresők (143 cég és 316 látogató) véleményét tartalmazó felmérés is, amelynek fontosabb eredményeit mutatjuk most be.
A résztvevők közt a gépészmérnökök vezetnek A válaszadók több mint fele (55,4%) nem jelenlegi, illetve volt műegyetemi hallgató, (ez az arány 2005-ben és 2006-ban is hasonló volt). Az, hogy a többi felsőoktatási intézmény hallgatói és végzettjei ilyen nagy létszámban képviseltetik magukat, arra enged következtetni, hogy a saját intézményükben, illetve annak rendezvényein nem találkoznak megfelelő számú vagy minőségű állásajánlattal.
A BME-n végzett, illetve itt tanulók közül a gépészmérnökök (8,5%) valamint vegyész- és biomérnökök (8,1%) vettek részt legnagyobb számban. A rendezvény összlátogatottságát tekintve a gépészmérnökök állnak az első helyen 14,9%-kal, őket követik az építőmérnökök 9,9%-os részvételi aránnyal.
Létszámbővítés és mérnökhiány
A Műegyetemi Állásbörze még mindig elsősorban a (250 fő feletti) nagyvállalatok toborzási fóruma, ők képviseltették magukat legtöbben (58,7%-ban), nagy részük középmagyarországi székhelyű. A cégek csaknem felénél 50 főnél több műszaki/mérnöki végzettségű alkalmazott dolgozik. A kiállító vállalatok 88,8%-a tervez létszámbővítést az elkövetkező években. A kiállító cégek által felvenni kívánt létszám 2007 tavaszán 3155 fő volt, 2007 őszére ez a szám majdnem 40%-kal (4362 főre) emelkedett, amely növekedés különösen jelentősnek számít, mivel a válaszadó kiállítók száma a tavaszi rendezvényhez képest 15%-kal kisebb volt. A kiállítók az általuk igényelt szakterületen dolgozó munkatársak iránti munkaerőpiaci igénnyel kapcsolatban változatos válaszokat adtak, azonban általánosan érdemes kiemelni, hogy a műszaki/mérnöki szakemberből a válaszoló cégek 67%-a, informatikai szakemberből a 44,2%-a tapasztalt hiányt, és ez az arány a nagyobb foglalkoztatott létszámmal rendelkező cégek esetén még magasabb.
Műszaki/mérnöki végzettségű
Informatikai végzettségű
Gazdasági végzettségű
Más végzettségű
1-5 fő
22,2%
41,4%
47,5%
41,2%
6-10 fő
25,0%
17,2%
21,3%
17,6%
11-20 fő
23,6%
12,1%
11,5%
23,5%
21-50 fő
22,2%
15,5%
9,8%
8,8%
51-100 fő
5,6%
8,6%
3,3%
5,9%
100 fő felett
1,4%
5,2%
6,6%
2,9%
72
58
61
34
1228
1358
1134
640
1392
926
675
354
Felvenni kívánt létszám
Bővítést tervező cégek száma [fő] Felvenni kívánt összlétszám [fő] Felvenni kívánt összlétszám 2007. tavaszán [fő]
A kiállítók létszámbővítési szándékai
22
Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
DIK Tehát megállapítható, hogy a nagyobb munkaerőigénnyel rendelkező cégek komolyabb műszaki/mérnöki és informatikai szakember hiányt éreznek. A gazdasági szakemberek esetén azonban a cégek alig érezték a megfelelő végzettségű szakemberek hiányát, sőt a válaszadók körülbelül 40%-a szakembertöbbletet jelzett vissza.
Az elhelyezkedés során előnyt jelent a szakmai gyakorlat és a BME-s diploma A cégek 45,5%-a igényelt a fiatal diplomásoktól a kötelező szakmai gyakorlaton túl további szakmai gyakorlatot, átlagosan fél évet. 70%-uk várja a jelenlegi hallgatókat szakmai gyakorlatra, 41% pedig részmunkaidős álláslehetőségre saját cégéhez. Szerencsére a látogatók 40%-a végzett már állandó, illetve eseti munkát, amely munkák 70%-ban végzettséghez köthetők voltak, és 58,8%-uk rendelkezik tanult szakmájában valamilyen szintű gyakorlattal. Hosszú távú (legalább 1-3 év közötti) gyakorlati idővel 7,3%-uk, legfeljebb 3 hónapnyival (amelyet főként kötelező gyakorlatként teljesítettek) pedig 25,9%-uk rendelkezett. A kiállítók többévi válaszai alapján a munkaadók egyharmadánál-felénél fontos felvételi szempont a diplomát kiállító intézmény. Műszaki/mérnöki végzettség esetén előnyben részesített intézmények sorrendben: BME, Miskolci Egyetem, Budapesti Műszaki Főiskola; az informatika végzettség esetén előnyben részesített intézmények sorrendben: BME, ELTE, Pannon Egyetem, míg gazdasági végzettség esetén előnyben részesített intézmények sorrendben: Budapesti Corvinus Egyetem, Budapesti Gazdasági Főiskola, BME.
Álláskeresési módja
A kérdőívet kitöltő látogatók nagy része úgy gondolta (39,6%), hogy el tud helyezkedni a végzést követő 3 hónapon belül, és csak 1,9%-uk vélte, hogy legalább egy év szükséges a megfelelő munkahely megtalálásához. A látogatók az elhelyezkedés során elsődlegesen a nyelvtudást és a jó fellépést tartják kiemelten fontosnak. A kiállítók által frissdiplomások felvétele során használt információs csatornák közül a leggyakrabban említettek a munkatársak ismerősök ajánlása (válaszoló cégek 92,9%-a említette), az on-line állásközvetítő oldalak (87,3%-a) és a felsőoktatási állásbörzék (84,9%-a). Műegyetemi Öregdiák 2008. tavasz
Ezen információs csatornák jártasságát jól mutatja, hogy a látogatók által három leggyakrabban felhasznált információs csatornák is ezek, csak az on-line álláskeresési oldalak (válaszadók 67,7%-a) említettsége megelőzi az ismerősök, család segítését (57%-a).
Mobilitás
A frissdiplomások 89,6%-ánál a cég földrajzi elhelyezkedése döntő fontosságú. A látogatók 76,8%-a elsősorban a fővárosban, 13%-uk megyeszékhelyen, megyei jogú városban szeretne elhelyezkedni. Az elkövetkező 5 évben a végzettek 37,8%-a szeretne külföldön is dolgozni. A célországok közül Nagy-Britannia, Németország és Ausztria áll az élen.
A megfelelő munkahely
Egy állás kiválasztásánál szóba jöhető — általunk megadott — 24 szempontot értékelhettek a látogatók, valamint ugyanezen szempontok közül választhatták ki a kiállítók azokat, amelyeket a pályakezdő diplomások számára felajánlanak. A látogatók legfontosabb szempontjai sorrendben: a barátságos légkör; kihívást és változatosságot jelentő feladatok; a fizetésben megmutatkozó gyors előrejutás; a rendszeres továbbképzés vagy a továbbképzés támogatása és az utazási költségtérítés. Az általunk megadott szempontok közül az elmúlt 1 évben a munkaadók minden esetben az öt leggyakrabban ajánlott tényező közé sorolták az étkezési támogatást, a barátságos légkört, a rendszeres továbbképzést vagy annak támogatását, a kihívást és változatosságot jelentő feladatokat és a felelősségteljes munkakört, a legkevésbé a túlóra-mentességet, a kiszámíthatómunkaterhelést és a stresszmentes légkört ígérték. A látogatók pályakezdőként elvárt átlagos havi nettó jövedelme 175 ezer Ft, három év szakmai tapasztalattal a hátuk mögött viszont már mai áron átlagosan nettó 303 ezer Ft-os jövedelemhez szeretnének jutni (ami a mindkét kérdésre válaszolók esetén 128 ezer Ft-tal magasabb igényt jelez). A nők pályakezdőként átlagosan 27 ezer Ft-tal, míg három év szakmai tapasztalattal a hátuk mögött átlagosan 55 ezer Ft-tal alacsonyabb nettó jövedelemigényt jeleztek a férfi válaszadóknál, ami azért érdekes, mert ez a valóságban is megfigyelhető tendencia úgy tűnik, hogy a nő nemű hallgatók terveibe is beépült már. Összeállította: Szabó Imre
23
DIK
We are looking for dedicated, competent and skilled people like you to be a part of our success.
If you: O Are interested in IT, accounting and finance, customer service or logistics field O Have high English language proficiency, second language is required for some of the jobs O Have excellent communication and interpersonal skills O Are result-oriented and have a strong customer-service mindset O Are highly motivated and can adapt to changing priorities O Are eager to work in a global environment
Come Join ExxonMobil for a World of Opportunities... For more information
O Visit our Web Site at: www.exxonmobil.hu
O Contact our recruiting team via www.exxonmobil.hu
location: O Budapest, Hungary
Taking on the world’s toughest energy challenges.
TM
ExxonMobil Business Support Center is a dynamic and
expanding world-class organization that has been established in 2004 and it has now more than 1,200 people. Being part of one of the world`s largest corporations, we serve our affiliates in multiple languages. We have a multi-cultural work environment with opportunities to work with state-of-the-art systems and business processes. From Budapest we handle a wide variety of transactional, financial, technical support and customer services activities for our global operations. We welcome the application of recently graduated or experienced candidates for:
IT
Your initial assignments within IT typically involve applications development service, computing infrastructure, data management, and user support. Your supervisor will try to match your assignments with your interests, academic background, and experience. You will be expected to accept responsibility early and to work on global, virtual teams. A Technical Mentor will be assigned to help you get started, and you will be working beside more experienced staff members who are eager to support and help you along the way.
Controllers
The Budapest organization is responsible for all accounting processes including Product Movement and Inventory, Bank Accounting, Intercompany, Fixed Assets, Financial Accounting and Reporting for ExxonMobil based operations in Europe. Joining one of the mentioned teams, you will ensure the integrity of financial records and will apply ExxonMobil guidelines and Controls, US GAAP and any other applicable accounting standards. You will receive both classroom and on-the-job training to further develop your accounting skills and individual effectiveness. We expect our people to take responsibility of assigned tasks, be a team player and perform with highest standards in Ethics and Business Integrity.
Customer Service and Logistics
Execute customer orders and inquiries without any mistake and in a professional manner, coordinate all activities toward customer, advice on product, prices and payments, management of assigned customer portfolio, claims solution and return process etc. Responsible for resolving complex customer queries and feedback resolution via inward and outbound calls, for maintaining customer accounts and minimizing overdues, completing back-office customer service administration/accounting tasks. Responsible for product delivery using dispatching tools, providing efficient and cost-effective dispatch solution as well as optimizing product inventory.
Our offer
Our employees are our key asset and the development of our people is one of our main objectives, they are provided with endless opportunities to work on various challenging tasks. Our employees enjoy competitive compensation and benefit packages, extensive technical and business training to ensure continuous development of skills and tools that will enable them to be successful and efficient in their assignments.
Magyarország egyik legsikeresebb vállalata, az AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. karrierajánlata Munkatársaink kihívást jelentő feladatokat oldhatnak meg high-tech környezetben, kitűnő infrastruktúrával ellátott munkahelyeken. A korszerű fejlesztő-tervező, termelésirányító és magas fokon automatizált gyártórendszereinken kívül még a nemzetközi beszállítói, beszerzési, logisztikai és modern vállalati pénzügyi rendszerek alapozzák meg céljaink elérését. Sikerünk titka a világszínvonalú technológia mellett a magasan képzett, kiváló szakemberekből álló csapatunk. Munkatársainkat több összetevőből álló, személyre szabottan is alakítható, versenyképes juttatási csomaggal várjuk, számukra széles körű és változatos feladatkört, illetve fejlődési lehetőséget kínálunk. A szaktudásért, elkötelezettségért és motiváltságért cserébe szakmai és személyiségfejlesztő képzést, valamint személyre szabott karrierépítési lehetőséget kínálunk nemzetközi környezetben.
