Re-integratie instrumenten Participatiewet, IOAW en IOAZ

Re-integratie instrumenten Participatiewet, IOAW en IOAZ

Bijlage 2 1 - Regulier werk

Dit is een dienstverleningsconcept voor de groep mensen die in beginsel direct of op korte termijn (naar verwachting binnen 1 jaar) op eigen kracht of met enige tijdelijke ondersteuning aan het werk kan. Het zijn bt de rezi lh . de instru t •

.

Stimuleringssubsidie

Jongerenvoucher

Scholings / begeleidings voucher

Scholing/ begeleiding in een kanssector, zonder directe koppeling aan werk Werkervaringsplaats

Onders teuning bij leer/werk traject

..

12 maan den maXl maal

q€ 5.000,maximaal q naar rato van gewerkte aantal uren (omvang en duur a.o.)


q€ 5.000,maximaal qnaar rato omvang en duur contract

qarbeidsovereenkomst minimaal 6 maanden, minimaal 16 uur per week quitzendbureaus geen minimum aantal uren q Betaling achteraf na 6 maanden, met loonstroken q geen verdrinzinz q arbeidsovereenkomst minimaal 6 maanden, 32 uur per week qof leerwerkpiek, of stage qjongeren tot 27 met en zonder uitkering q geen verdringing q arbeidsovereenkoms t minimaal 6 maanden, minimaal 16 uur per week qafspraken vooraf, q betaling na factuur

6 maan den

q€ 2.500,maximaal


q€ 5.000,maximaal

Beoordeling noodzakelijkheid


qK.osteloo s voor werkgever

qgeen verdringing qgeen onverantwoorde beïnvloeding concurren tieverhouding en qkan met detacheringsovereenko mst 16 of 17 jaar van wie de leerplicht of de kwalificatieplicht, bedoeld in de Leerplichtwet 1969, nog niet is geëindigd. 18 tot 27 jaar die nog geen startkwalificatie hebben behaald.

Diver s

Verordening re-in tegratie artikel 15 Subsidieregeling Stimuleringssubsidie

Verordening reintegratie artikel14 Subsidieregeling J ongerenvoucher Verordening reintegratie artikel 8 Subsidieregeling Scholings/begeleiding svoucher Verordening re-integratie artikel 8

van zo kort mogelijk naar maximaal zes maanden

Verordening re-integratie artikel 5

Verordening re-in tegratie artikel 9

Pagina 9 van 13

2 - Werk met bl[;vende ondersteuning Dit betreft een dienstverleningsconcept voor de groep mensen die door hun beperkingen ruet in staat is am zander ondersteuning op de reguliere arbeidsmarkt het minimumloon te verdienen. Het betreft vnl. nieuwe instrumenten die wettelijk zijn vastgelegd. Mensen in deze groep komen nu vaak in aanmerking voor Wajong of Wsw. Vanaf 1 januari 2015 vallen ze onder de Participatiewet.

Loonwaardebepaling

Loonkosten subsidie

Jobcoaching

LKS uit 1deel garantiebaan Advies na Loonwaar de meting

Inschatting gemeente: ruet in staat zelfstandig 100 % WML te verdienen Indicering voor garantiebaan doorUWV qna vaststelling loonwaarde q garantiebaan q beschut werk

Nieuw instrument

Regeling loonkosten -subsidie

Nieuw instrument

Regeling loonkosten -subsidie

Kandidaat met arbeidsbeperking en ruet in staat tot 100 % WML Obv advies na Loonwaarde meting

Nieuw instrument

Verordenin g reintegratie artikel10

Werkvoorzlerungen

Divers

Kandidaat met arbeidsbeperking o.a. werkplekaanpassing, doventolk

Nieuw instrument

Jobcarving

Advies aan werk ever

Afhankelijk van noodzaak

Nieuw instrument

Pagina IO van 13

3 - Maatschappeli;ke partiapatie Tot slot is er een groep mensen die, naar verwachting, langdurig niet geschikt is voor betaald werk. Zij kunnen, afhankelijk van hun persoonlijke omstandigheden, wel op een andere manier iets terugdoen in de samenleving. Bijvoorbeeld in de vorm van vrijwilligerswerk of mantelzorg. Voor deze groep zetten we dan ook in op maatschappelijke participatie.

Sociale Activering/ vrijwilligerswerk

Divers

de duur van de activiteiten worden afgestemd op de mogelijkheden en capaciteiten van die persoon.

Bestaand


Participatieplaats

6 maand en tot 4 jaar

27 jaar of ouder Additionele werkzaamheden Schriftelijke overeenkomst Op basis van artikell0a P-wet

Nieuw


Scholing bij participatieplaats

Divers

Na 6 mnd participatieplaats en geen startkwalificatie. N a onderzoek of scholing een reële bijdrage aan de toeleiding naar de arbeidsmarkt biedt.

Nieuw


V oldoende meegewerkt aan het vergroten van de kans op inschakeling in het arbeidsproces. Minimaal 8 uur per week werkzaamheden. Hoogte naar rato van aantal uren. *N og in on twikkeling

Nieuw

Verordening re-integra tie artikel 7

Premie bij participatieplaats

Beschut werk

Maximaal 300,- per 6 maanden

Verordening re-inte ratie

Pagina I I van 13

4 - Niet gebonden aan een dienstverleningsconœpt

Doelgroepverklaring mobiliteitsbonus bij ouderen

3 jaar maximaal

7000,- op jaarbasis maximaal

Doelgroepverklaring premiekorting bij

2 jaar maximaal

3.500,- op jaarbasis maximaal

Proefplaatsing

zo kort mogelijk, maximaal 2 maanden

C:::>Kostelo os voor werkgever

No risk ziekteverzuim Polis (voor loonschade door verzuim)

24 maanden

c::> 1 of 2 weken

Tegenprestatie

maximaal 6 maanden en 16 uur per week en 208 uur totaal

jongeren

etgen

risico*

minimaal 8 uur per week

Betreft fiscale korting op werknemersverzekeri ngen bij in dienst nemen van werknemer van 56 jaar en ouder die een uitkering heeft tot datum in dienst tredin Betreft fiscale korting bij in dienst nemen van werknemer van minimaal18 jaar en maximaa126 jaar die een uitkering heeft tot datum in diensttreding én 1/2 jaar contract van minimaal 32 uur krii C::>intentie op arbeidsovereenkomst na een geslaagde proefplaatsing C::>2 mnd tenzij verlenging tot max. 3 mnd noodzakelijk is bij bep. doelgroep C::>werkzoekende met hoger verzuim risico c::> arbeidsovereenkom st van minimaal 6 maanden

Maatwerk rekening houden met individuele oms tandigheden, persoonlijke wensen en kwaliteiten;

bestaand instrument van belas tingdiens t

n.v.t

bestaande tijdelijke regeling van belas tingdiens t tot 1 januari 2016

n.v.t

Van max 3 naar 2 maanden

• •

Nieuw

uitbreidin gvan de doelgroep hier komt in 2015 meer duidelijkh eid over.

Verordening re- in tegra tie artikel13

Verordening re-in tegra tie artikel 11

Verordening Tegenprestat le

rekening houden met het reeds maatschappelijke activiteiten, vrijwilligerswerk of re-in tegra tieactiviteiten verrichten.

Pagina 12 van 13

Praktijkplekpolis

12

(aansprakelijkheid en ongevallen)

maanden en verlenging mogelijk

q Kostelo os voor werkgever

q geeft direct dekking qte gebruiken bij proefplaatsing, werkervaringsplaats, tegenprestatie, dagbesteding, SR,

uitbreiding van de doelgroep


BBL qniet materiële schade aan bezittingen werkgever

Pagina 13 van 13

Re-integratie instrumenten Participatiewet, IOAW en IOAZ

Recommend Documents