Radek Špicar viceprezident SP ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost Tisková konference SP ČR a ING Pojišťovny 6. srpna 2013
SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz Jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i v zahraničí. Prosazuje podmínky pro rozvoj moderního konkurenceschopného hospodářství.
Sdružujeme 118 individuálních – přímých členů 28 odvětvových a profesních svazů 2 partnery
Reprezentujeme 1 600 firem, které zaměstnávají více jak 800 tisíc zaměstnanců
Naše priority • • • • • • • • • • •
Rozpočtová politika a hospodaření státu Daně Legislativa a administrativní zátěž Výzkum, vývoj, inovace Trh práce a vzdělávání Využití EU fondů Podpora exportu Doprava a dopravní infrastruktura Ekologie Energetika Informační a komunikační technologie
Děkuji za pozornost
Svaz průmyslu a dopravy ČR e-mail:
[email protected] www.spcr.cz
Zaměstnanecké benefity v roce změn Kateřina Štěrbová ředitelka ING Employee benefits ČR
6. srpna 2013, Praha www.ingpojistovna.cz
POJIŠŤOVNA
Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod • V červenci tohoto roku realizovala společnost ING Pojišťovna již
sedmou vlnu anketního výzkumu týkajícího se zaměstnaneckých benefitů.
• Letos počtvrté ING Pojišťovna spojila síly se Svazem průmyslu a dopravy ČR a průzkum realizovali společně.
• Díky tomu se podařilo oslovit více společností. • Anketní výzkum probíhal ve dnech 1.–17. 7. 2013 a účastnilo se ho 155 společností z České republiky.
• Dotazování probíhalo online na www.employeebenefits.cz.
ING POJIŠŤOVNA
7
Shrnutí • Zaměstnanecké benefity nabízí téměř všechny oslovené
společnosti (99 %). V průměru se setkáme s 10 benefity. Společnosti s větším počtem zaměstnanců nabízejí více benefitů.
• Nejoblíbenějšími benefity jsou mobilní telefon a vzdělávání, které svým zaměstnancům poskytuje 87 %, resp. 85 % firem. Zájem o vzdělání bude navíc i do budoucna růst.
• Příspěvek na penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření v
důsledku penzijní reformy poklesl. Přesto se těší stálé oblibě a nabízí ho 68 % firem. Stejně tak životní pojištění, které poskytuje 53 % společností.
• Do nabídky se stále více dostávají méně tradiční benefity, např. lékařské prohlídky či sick days.
• Zájem o II. pilíř je minimální, u 79 % podniků dokonce nevstoupil žádný zaměstnanec.
ING POJIŠŤOVNA
8
I.
Nabídka zaměstnaneckých výhod
ING POJIŠŤOVNA
9
TOP benefity 2013 • Zaměstnanecké benefity poskytuje 99 % oslovených společností. • V průměru je to 10 benefitů, nabídku ale ovlivňuje velikost firmy – do 50 zaměstnanců v průměru 8 benefitů, 250+ zaměstnanců 11 benefitů.
• Nejoblíbenějšími benefity jsou mobilní telefon (87 %), vzdělávání (85 %), pitný režim a stravenky (82 %).
Mobilní telefon Vzdělávání Pitný režim Stravenky Služební automobil Zdraví (lékařské prohlídky) Věcné dary / jednorázové odměny Příspěvek na penzijní připojištění Příspěvek na životní pojištění Kultura Sport
87% 85% 82% 82% 76% 75% 71% 68% 53% 41% 40% 0%
ING POJIŠŤOVNA
20%
40%
10
60%
80%
100%
Zaměstnanecké benefity v čase • Z nejčastěji nabízených benefitů nejvíce roste nabídka mobilního telefonu (o 12 %), pitného režimu (o 11 %) a životního pojištění (o 10 %).
• Jediný pokles zaznamenal příspěvek na spoření na penzi. Jeho penetrace se dlouhodobě pohybuje kolem 70 % společností, letos poprvé poklesla na 68 %.
• Zájme o PP klesl v důsledku nejistoty okolo penzijní reformy. Mobilní telefon
84% 80%
85%
Vzdělávání
78%
70%
Pitný režim
82%
82%
71% 71%
79%
82%
Stravenky
68%
81% 75%
76%
Služební automobil
75% 80% 75%
75%
Zdraví (lékařské prohlídky) Věcné dary / jednorázové odměny
57%
64% 64%
2013 (N=155) 2012 (N=120) 2011 (N=112) 2010 (N=173)
71% 68%
Penzijní připojištění
60%
Životní pojištění
43% 39%
0%
ING POJIŠŤOVNA
87%
75%
20%
40%
11
74% 71%
53% 54%
60%
80%
100%
Méně časté zaměstnanecké benefity •
Firmy rozšiřují nabídku výhod o méně časté benefity. Nejvíce stoupá zájem o flexibilní benefity – Flexi poukázky nabízí o 12 % firem více než vloni.
•
V nabídce se ale objevuje především příspěvek na kulturu a sport a 13. plat, ten je častěji poskytován společnostmi se zlepšující se ekonomickou situací (54 % oproti 39 % v průměru). Kultura
40%
Sport
39%
32% 33%
13. plat
37% 37%
32%
Zaměstnanecké půjčky
36%
32% 31%
Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.)
25% 24%
Příspěvek na dovolenou
24%
20%
Flexi - poukázky Příspěvek na cestování do zaměstnání
15% 14%
0%
5%
10%
15%
12
35% 28%
32%
28%
2013 (N=155) 2012 (N=120) 2011 (N=112) 2010 (N=173)
24%
12% 13% 14%
38%
36%
30%
Dny volna tzv. sick days
39%
35%
31%
24%
Očkování proti chřipce
ING POJIŠŤOVNA
41%
33%
28% 29%
22% 20%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Plány do budoucna • Stejně jako v roce 2012 je vzdělávání nejdynamičtěji rostoucím benefitem – 14 % společností, které ho již nabízejí, počítá v následujících 12 měsících s jeho rozšířením. • Zájem poroste také o příspěvek na sport (+5 %), životní pojištění a příspěvek na zdraví (+4 %).
• Mírný pokles lze naopak očekávat u příspěvku na dovolenou (-5 %) a u finančních benefitů (13. plat a zaměstnanecké půjčky, -3 %, resp. -2 %).
ING POJIŠŤOVNA
13
II.
Pojistné produkty jako zaměstnanecký benefit
ING POJIŠŤOVNA
14
Spoření na penzi •
Spoření na penzi v současnosti podporuje 68 % oslovených společností, nabídka stoupá s velikostí firmy (nad 250 zaměstnanci nabízí tento benefit v 75 %).
• Nabídka je plošná u 85 % společností, u ostatních rozhoduje nejčastěji délka zaměstnání u firmy, většinou 1 či 2 roky.
2012
1% 24%
2013 0% 72%
nemáme a neplánujeme zavedení
3%
nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce
30%
40 %
29%
1% 1%
máme, ale plánujeme snížení
1%
zachováme na stávající úrovni
1%
máme a plánujeme navýšení
ING POJIŠŤOVNA
3%
3%
máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce
65%
2010
2011
15
54 %
67%
1% 0 %2%
Předdůchody jako důvod pro PP/DPS • Při zavádění příspěvku na spoření na penzi bylo 7 % společností motivováno legislativní změnou, konkrétně možností čerpání tzv. předdůchodu.
• Věk zaměstnanců neměl na toto rozhodnutí vliv. Přispíváte na penzijní připojištění (od ledna 2013 doplňkové penzijní spoření) z důvodu možnosti čerpání předdůchodu? 7% Ne, předdůchody nejsou důvodem pro přispívání na penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření
Ano, proto jsme příspěvek zavedli
93%
Základ grafu tvoří společnosti nabízející doplňkové penzijní spoření nebo uvažující o jeho zavedení (N=108)
ING POJIŠŤOVNA
16
Zájem o II. pilíř • Předpoklad minimálního zájmu o II. pilíř se potvrdil – naprostý
nezájem mezi zaměstnanci zaznamenalo 79 % společností.
• U ostatních byl zájem velmi malý, většinou u méně než 5 % zaměstnanců.
Zájem zaměstnanců o vstup do II. pilíře PS
79% 0%
10%
20%
nemá zájem
ING POJIŠŤOVNA
30%
do 1%
9%
40%
50%
1 - 5%
6 - 24%
17
60%
25 - 49%
70%
50 - 75%
80%
10% 90%
více než 75%
1% 100%
Životní pojištění • Životní pojištění nabízí v současnosti 53 % společností. • Oproti roku 2012 se jedná o 10% nárůst, jeden z nejvyšších. Nabídka ŽP jako zaměstnaneckého benefitu tak od roku 2010 roste. 2012
2013
0%
nemáme a neplánujeme zavedení
4%
43%
nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce
45%
máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce
máme, ale plánujeme snížení
47%
57% 0% 2010
2011
1%
4%
zachováme na stávající úrovni
1% 1%
2%
39 % 46%
máme a plánujeme navýšení
1%
ING POJIŠŤOVNA
56%
49%
18
4%
III. Ekonomická situace společnosti a její vliv na zaměstnance
ING Pojišťovna
19
Vývoj ekonomické situace ve firmách • Ekonomická situace společností stagnuje. • Situace se zlepšila jen u 24 % firem, to je nejhorší skóre od roku 2010. Ke zlepšení došlo zejména u podniků s vyšším počtem zaměstnanců.
• Poklesl ale zároveň podíl firem, jejichž ekonomická situace se meziročně zhoršila ze 30 % na 27 %. Změna ekonomické situace 2013
6%
21%
49%
22%
2% Výrazně zhoršila
2012 3%
27%
43%
23%
4%
Spíše zhoršila Zůstala stejná
Spíše zlepšila
2011 1%
2010
8% 0%
ING POJIŠŤOVNA
17%
41%
28% 10%
20%
34%
34% 30%
40%
50%
7%
26% 60%
20
70%
80%
5% 90%
100%
Výrazně zlepšila
Vliv ekonomické situace na zaměstnance • Dopady ekonomické situace na firmy jsou oproti roku 2012 méně dynamické.
• Oproti minulému roku větší podíl společností nezvyšuje mzdy, méně se ale propouští.
Nezvyšování mezd
48% 45%
Navyšujeme mzdy
23%
Nábor zaměstnanců pouze na dobu určitou
18%
Nábor zaměstnanců
15% 17% 14% 13% 13% 16% 10% 12%
Propuštění zaměstnanců na dobu určitou Propouštění zaměstnanců Ukončení spolupráce s brigádníky / agenturami Žádné
1%
Zvýšení zaměstnávání brigádníků přes agentury Snižujeme mzdy
2013 2012
7% 6% 8% 6%
Jiné
13%
2013 (N=155) 2012 (N=120)
6% 2% 5% 3% 5% 4%
Propuštění zaměstnanců s nárokem na předčasný starobní důchod Zkrácení pracovní doby 0%
Graf ukazuje kolik procent společností provedlo uvedenou změnu ING POJIŠŤOVNA
29%
21
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Vliv ekonomické situace na zaměstnance • 71 % firem se zhoršenou ekonomickou situací nezvýší zaměstnancům mzdy, 36 % bude propouštět.
• Polovina společností, kterým se zlepšila ekonomická situace, zvýší
mzdy a přijme nové zaměstnance bez omezení délky kontraktu. ekonomická situace spol.
Nezvyšování mezd Navýšení mezd Nábor zaměstnanců pouze na dobu určitou Nábor zaměstnanců
Propuštění zaměstnanců na dobu určitou Propouštění zaměstnanců Ukončení spolupráce s brigádníky / agenturami Žádný Zvýšení zaměstnávání brigádníků přes agentury Snížení mezd Jiné Zkrácení pracovní doby Propuštění zaměstnanců s nárokem na předčasný starobní důchod Statisticky významně více ING POJIŠŤOVNA
22
zhoršila
zůstala stejná
zlepšila
71% 10% 14% 2% 29% 36% 24% 2% 2% 14% 7% 12% 7%
45% 20% 21% 4% 12% 7% 7% 13% 7% 4% 5% 3% 5%
30% 46% 16% 51% 0% 0% 3%
Statisticky významně méně
11% 5%
Vliv ekonomické situace společnosti na benefity •
Společnosti se zlepšující se ekonomickou situací nabízejí v průměru 11 benefitů, společnosti se zhoršující se situací jen 9.
•
Ekonomická situace ovlivňuje zejména vzdělávání, služební automobil, životní pojištění a jednorázové odměny. Z méně častých benefitů je to 13. plat a zaměstnanecké půjčky. 86% 87% 89% 79% 82%
Mobilní telefon Vzdělávání
97%
79% 83% 84% 71% 86% 86% 69% 74% 89% 69% 76% 78% 69% 66% 84% 69% 66% 73%
Stravenky Pitný režim Služební automobil Zdraví (lékařské prohlídky) Věcné dary / jednorázové odměny Příspěvek na penzijní připojištění 33%
Příspěvek na životní pojištění 0%
20%
58% 65%
40%
60%
80%
100%
Graf ukazuje, kolik procent společností v určité ekonomické situaci nabízí daný zaměstnanecký benefit. Např.: 84% společností, u kterých se zlepšila ekonomická situace, nabízí stravenky ING POJIŠŤOVNA
23
zhoršila (N=42) zůstala stejná (N=76) zlepšila (N=37)
Popis respondentů
ING Pojišťovna
24
Společnosti zapojené do výzkumu • Výzkumu se zúčastnily společnosti ze všech krajů České republiky. •
Z Prahy bylo 22 % společností, z Čech 48 % a Moravy 30 %.
•
V minulých letech byl poměr podobný: Praha (2012 – 16 %, 2011 – 20 %, 2010 - 19 %), Čechy (42 %, 42 %, 42 %), Morava (43 %, 38 %, 39 %).
• Do výzkumu byly zahrnuty společnosti ze všech hlavních odvětí klasifikace OKEČ. •
Nejpočetnější byly společnosti zpracovatelského průmyslu – 45 % (2012 – 48%, 2011 – 55 %, 2010 – 55 %).
•
Dalšími výraznými skupinami byly společnosti z dopravy (13 %), společnosti provozující obchod, opravy apod. (12 %), činnost v oblasti nemovitostí (6 %) a stavebnictví (5 %).
• Byly zastoupeny všechny velikosti společností podle počtu zaměstnanců. •
Nad 250 zaměstnanců – 46 % (2012 – 42 %, 2011 – 42 %, 2010 – 35 %)
•
50–249 zaměstnanců – 34 % (2012 – 33 %, 2011 – 29 %, 2010 – 41 %)
•
do 49 zaměstnanců – 20 % (2012 – 25 %, 2011 – 30 %, 2010 – 24 %)
• 68 % společností mělo obrat nad 100 mil. Kč, obrat 30–100mil - 14 %. • 59 % společností má zaměstnance v průměrném věku 36–45 let, 32 % ve věku 46–55 let.
ING POJIŠŤOVNA
25
ING Employee benefits
ING Pojišťovna
26
Oddělení Employee Benefits •
Oddělení se zabývá v rámci ING Pojišťovny firemním obchodem.
•
Nabízí firmám komplexní program „ušitý na míru“ zahrnující širokou škálu výhod jak pro řadové zaměstnance, tak i vrcholový management.
Hlavní cíle: •
stabilizace zaměstnanců a budování vztahů se zaměstnanci ;
•
snížení a úspora mzdových nákladů prostřednictvím využití daňových úlev a úspora na sociálním a zdravotním pojištění ;
•
efektivní zvyšování čistého příjmu zaměstnanců.
Segmentace: •
firmy nad 250 zaměstnanců (centrála Praha);
•
firmy do 250 zaměstnanců (jednotlivé agentury, zastoupení po celé ČR).
Zastoupení: Manažer pro firemní obchod •
koordinace firemního obchodu, sestavení nabídky;
•
komunikace s velkými korporátními klienty.
ING Pojišťovna
27
Životní pojištění a penzijní připojištění s příspěvkem zaměstnavatele V roce 2012 bylo na trhu téměř 400 tisíc smluv soukromého životního pojištění s příspěvkem zaměstnavatele.
ING 32%
Podíl ING dosáhl v roce 2012 v segmentu těchto smluv 32 %.
Ostatní 68%
Zdroj: ČAP, ING Životní pojišťovna
Celkový počet účastníků na trhu penzijního připojištění s příspěvkem zaměstnavatele přestavovala na konci roku 2012 necelý milion účastníků (zdroj APF ČR). •
Průměrný příspěvek zaměstnavatele trh: 701,- Kč
•
Průměrný příspěvek zaměstnavatele u ING: 777,- Kč
ING 9%
(nejvyšší z celého trhu) Ostatní 91%
Zdroj: Asociace penzijních fondů ČR ING Pojišťovna
28
Děkujeme za pozornost.
Internetové stránky: www.ingpojistovna.cz Kontaktní centrum: 844 444 480
ING Pojišťovna
29
