PROJEKTY NEJVÝZNAMNĚJŠÍCH SUBJEKTŮ ZAMĚŘENÉ NA DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ V LIBERECKÉM KRAJI

Příloha č. 3: Základní informace o projektech nejvýznamnějších subjektů

str. 1

PROJEKTY NEJVÝZNAMNĚJŠÍCH SUBJEKTŮ ZAMĚŘENÉ NA DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ V LIBERECKÉM KRAJI

LIBERECKÝ KRAJ 1) Hodnocení kvality vzdělávání v Libereckém kraji http://www.kvalita-portal.cz 2) Informační a vzdělávací portál Libereckého kraje http://www.edulk.cz 3) Poradenství v Libereckém kraji http://www.cvlk.cz/cs/projekty/partnerske-projekty/poradenstvi-v-libereckem-kraji.html 4 )Zvyšování kompetencí vedoucích pracovníků http://www.kompetencepedagogu.cz/index.html

PROJEKTY NÚOV (zaměřené na další vzdělávání)

Rozvoj a implementace NSK Projekt byl zahájen 5. 5. 2009 a předpokládané datum jeho ukončení je 30. 6. 2015. Zkrácený název projektu je NSK2. Základy Národní soustavy kvalifikací (NSK) byly položeny v letech 2005–2008 systémovým projektem MŠMT Rozvoj národní soustavy kvalifikací podporující propojení počátečního a dalšího vzdělávání (zkr. NSK 1). Vzniknul registr celostátně uznávaných kvalifikací, jejichž úroveň odpovídá vyučení. Projekt NSK2 výrazně rozšiřuje Národní soustavu kvalifikací o kvalifikace maturitní úrovně vzdělání, případně o kvalifikace vyšší. Opět k tomu používá speciální nástroje, tzv. standardy, jimiž vymezuje obsah každé kvalifikace, a popisuje způsoby, jakými lze ověřit zvládnutí příslušných způsobilostí. Struktura a obsah kvalifikací jsou výsledkem konsenzu, v němž mají klíčovou úlohu reprezentanti zaměstnavatelů sdružení v sektorových radách. Realizace projektu zajišťuje provázanost s Národní soustavou povolání a sleduje vazby soustavy na další celostátní či evropské systémy, navrhuje


str. 2

kontrolní mechanismy uplatnitelné v síti autorizovaných osob, zajišťuje další vývoj informačního systému NSK a nezbytnou propagaci. Aktivity projektu 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Zpracování kvalifikačních a hodnotících standardů Vytváření NSK jako registru úplných a dílčích kvalifikací Vytváření vnějších vazeb NSK Zapojování zástupců zaměstnavatelů do procesů NSK Zabezpečení kvality ověřování a uznávání dílčích kvalifikací Zabezpečení informovanosti a informačních toků

Cílové skupiny Cílové skupiny projektu (i samotné NSK) tvoří adepti a instituce dalšího vzdělávání (DV).

UNIV2 kraje Aktivita: Školy - centra celoživotního učení Projekt pomáhá středním školám při proměně v centra celoživotního učení, která budou nejen učit žáky v rámci počátečního vzdělávání, ale budou nabízet i nejrůznější formy dalšího vzdělávání pro dospělé. Do projektu jsou zapojeny školy ze všech krajů ČR kromě Prahy. Tato centra sdružená v sítě budou poskytovat vzdělávání jak v oborech počátečního vzdělání, tak široké spektrum dalšího vzdělávání. Rozšíření nabídky kurzů má přispět ke zvýšení účasti obyvatel na dalším vzdělávání. Po ukončení školy se totiž dále vzdělává pouze menší část obyvatel ČR a to v už při rychlých ekonomických i společenských změnách globalizovaného světa nestačí. Aktivita: Prohlubování profesních kompetencí Veškeré činnosti realizované v rámci této aktivity směřují k prohloubení vybraných profesních kompetencí učitelů zapojených škol, tak aby byli připraveni na práci s dospělými i na práci v centru celoživotního učení. K tomuto cíli budou realizovány vzdělávací semináře, které se zaměří na následující oblasti: a) b) c) d) e)

základy vzdělávání dospělých – lektorské dovednosti; pedagogické projektování; marketing dalšího vzdělávání; kariérové poradenství pro dospělé; aktuální otázky odborného vzdělávání.

Výstupy klíčové aktivity: -

celkem bude podpořeno 11 050 pedagogů: · 3 250 účastníků se zúčastní kurzu lektorských dovedností. Předpokládáme, že 80 % z nich získá certifikát lektora; · 3 250 podpořených osob v oblasti pedagogického projektování; · 650 podpořených osob v oblasti marketingu; · 650 podpořených osob v oblasti kariérového poradenství; · 3 250 podpořených osob v oblasti aktuálních otázek odborného vzdělávání;


· ·

str. 3

celkem 5 studijních materiálů pro pedagogické pracovníky; celkem 390 realizovaných seminářů (nejsou zahrnuty semináře kurzu pro vzdělávání dospělých, které budou realizovány dodavatelem na základě výběrového řízení).

Koncept Národní projekt Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy, jehož řešitelem je Národní ústav odborného vzdělávání. Další vzdělávání, které navazuje na počáteční vzdělávání ve školách, je v ČR dosud nedostatečně rozvinuté, účastní se ho jen necelých 6 % lidí. Větší účast dospělých na dalším vzdělávání je ale nutná k udržení konkurenceschopnosti v rámci Evropy. Projekt Koncept má proto pomoci k tomu, aby lidé měli k dispozici dostatek hodnověrných informací, poradenské služby a širokou nabídku kvalitních kurzů, které odpovídají potřebám trhu práce. Cíle projektu Hlavním cílem projektu je systematická podpora dalšího vzdělávání, která nahradí dosavadní dílčí nekoordinovaná řešení a izolované aktivity. Tato podpora by měla přinést: • • • •

zvýšení účasti v dalším vzdělávání, sladění nabídky kurzů dalšího vzdělávání s potřebami trhu práce, zvýšení úrovně kurzů dalšího vzdělávání, vytvoření uceleného informačního systému o možnostech dalšího vzdělávání a tím i zlepšení jeho dostupnosti.

Cílová skupina Výsledků projektu mohou využít: - všichni potenciální účastníci dalšího vzdělávání - vzdělávací instituce, které poskytují další vzdělávání - zaměstnavatelé, kteří chtějí podporovat vzdělávání svých zaměstnanců a tím zkvalitňovat lidské zdroje pro konkurenceschopnou ekonomiku. Projekt se zaměřuje hlavně na potřeby malých a středních podniků, které mají na další vzdělávání svých zaměstnanců méně zdrojů.

Aktivity projektu 1. Analyticko-koncepční práce 2. Sladění vzdělávací nabídky s potřebami trhu práce 3. Kvalita v dalším vzdělávání 4. Podpora nabídky dalšího vzdělávání 5.Vzdělávání zaměstnanců malých a středních podniků 6. Informační a poradenská podpora DV


str. 4

CENTRUM VZDĚLANOSTI LIBERECKÉHO KRAJE Podpora dalšího vzdělávání v Libereckém kraji1 Projekt si klade za cíl podporu procesů dalšího vzdělávání (DV) v Libereckém kraji. Tohoto cíle chce dosáhnout především rozvojem sítí a partnerství subjektů působících v oblasti DV a poradenství tak, aby v rámci CVLK vzniklo středisko poskytující poradenské služby pro pracovníky vzdělávacích institucí a účastníky dalšího vzdělávání v oblasti DV. Klíčové aktivity 01 Rozvoj sítí 02 Další vzdělávání pracovníků vzdělávacích institucí 03 Rozvoj poradenství mezi vzdělávacími institucemi a sociálními partnery při poskytování DV 04 Rozvoj poradenství pro účastníky DV Harmonogram 07/10 - 12/12

Konkurenceschopnost pro lešenáře Projekt "Konkurenceschopnost pro lešenáře" odstartoval dne 1. 5. 2010 a končit bude dne 30.4.2012. Obsahem projektu je tvorba kvalitní nabídky vzdělávacích programů pro další vzdělávání reagující na aktuální poptávku. Při realizaci projektu budou vytvořeny vzdělávací programy dalšího vzdělávání v souladu s požadavky sociálních partnerů - zaměstnavatelů nebo organizací sdružujících zaměstnavatele v Libereckém kraji. Na přesně specifikovanou poptávku sociálních partnerů bude připravena konkrétní vzdělávací nabídka. V průběhu projektu budou vzděláváni pracovníci vzdělávacích institucí a lektoři a vzdělávací programy budou pilotně odzkoušeny s cílovou skupinou účastníků dalšího vzdělávání. Vzdělávací programy budou zařazeny do vzdělávací nabídky CVLK a dále realizovány s cílem dosáhnout zvýšení konkurenceschopnosti organizací a jednotlivců i regionu ve vybraných stavebních oborech (dočasné stavební konstrukce) definovaných sociálními partnery. Partnery projektu jsou ČESKOMORAVSKÁ KOMORA LEŠENÁŘŮ o.s. a Střední škola strojní, stavební a dopravní, Liberec II, Truhlářská 360/3, příspěvková organizace.

Konkurenceschopnost pro slévače v Libereckém kraji Projekt Konkurenceschopnost pro slévače v Libereckém kraji byl spuštěn 3.1.2011 Cílem projektu je příprava vzdělávacích programů dalšího vzdělávání podle specifických požadavků sociálních partnerů.Při realizaci projektu budou vytvořeny vzdělávací programy dalšího vzdělávání v souladu s požadavky sociálních partnerů - zaměstnavatelů v Libereckém kraji , organizací podnikajících v oboru slévárenství nebo modelárenství. Na přesně specifikovanou poptávku sociálních partnerů (zaměstnavatelů nebo sdružující organizace)bude připravena konkrétní vzdělávací nabídka.V průběhu projektu budou vzděláváni pracovníci vzdělávacích institucí a lektoři a vzdělávací programy budou

1

Podrobnější informace o projektu jsou v příloze č.2.


str. 5

pilotně odzkoušeny s cílovou skupinou účastníků dalšího vzdělávání.Vzdělávací programy budou zařazeny do nabídky CVLK a dále realizovány s cílem dosáhnout zvýšení konkurenceschopnosti organizací a jednotlivců i regionu ve vybraných technických oborech definovaných sociálními partnery.

Konkurenceschopnost pro stavaře v Libereckém kraji Dne 3.1.2011 byl nastartován manažerem Petrem Hanusem projekt "Konkurenceschopnost pro stavaře v Libereckém kraji" jehož ukončení je stanoveno na 31.12.2012. Stručný obsah projektu: podle odhadu Svazu podnikatelů ve stavebnictví (Vývoj tuzemského stavebnictví, ČTK, 23.9.2009, katastrofická varianta) zmizí z odvětví do roku 2012 téměř 116.000 pracovních míst. Reakcí na tento stav je snaha o uchování kvalifikovaných pracovních sil a posílení jejich konkurenceschopnosti. Na přesně specifikovanou poptávku zaměstnavatelů nebo organizace sdružující zaměstnavatele bude připravena konkrétní vzdělávací nabídka. V souladu s požadavky zaměstnavatelů-sociálních partnerů z Libereckého kraje budou vytvořeny vzdělávací programy dalšího vzdělávání. V průběhu projektu budou vzděláváni pracovníci vzdělávacích institucí a lektoři. Vytvořené vzdělávací programy budou pilotně odzkoušeny s cílovou skupinou účastníků dalšího vzdělávání. Vzdělávací programy budou zařazeny do vzdělávací nabídky CVLK a dále nabízeny a realizovány s cílem dosáhnout zvýšení konkurenceschopnosti organizací a jednotlivců působících ve stavebnictví. Partner projektu: Střední škola strojní, stavební a dopravní, Liberec II, Truhlářská 360/3, příspěvková organizace. Projekt je zpracováván za podpory Svazu podnikatelů ve stavebnictví ČR. Cílem projektu je rozšíření nabídky dalšího vzdělávání v Libereckém kraji v souladu s konkrétními požadavky zaměstnavatelů z Libereckého kraje a současně i zvětšení informovanosti veřejnosti o této nabídce. V souladu s požadavky zaměstnavatelů reprezentovaných partnerem budou, ve spolupráci s odbornými školami, vytvářeny vzdělávací programy dalšího vzdělávání pro vybrané stavební profese. Pracovníci vzdělávacích institucí a lektoři budou vyškoleni tak, aby byli schopni dlouhodobě zajišťovat realizaci vzdělávacích programů dalšího vzdělávání. Vytvořením vzdělávacích programů podle požadavků zaměstnavatelů pro vybrané stavební profese bude rozvíjena vzdělávací nabídka dalšího vzdělávání v Libereckém kraji. V rámci tvorby vzdělávacích programů dojde i k pilotnímu odzkoušení s cílovou skupinou účastníků dalšího vzdělávání. Realizací projektu budou prakticky plněny záměry definované v partnerské dohodě o spolupráci uzavřené mezi CVLK a Svazem podnikatelů ve stavebnictví ČR.

ÚŘAD PRÁCE LIBEREC RESTART v Libereckém kraji Cílová skupina Zaměstnanci podniků působících v oborech a odvětvích, které procházejí strukturálními změnami a jejichž zaměstnanci jsou ohroženi nezaměstnaností. Rozpočet projektu 16.202.700,- Kč Indikátory • min. 400 osob vstoupí do projektu • min. 400 osob absolvuje etapu poradenství a školících aktivit • min. 260 účastníků dokončí rekvalifikační kurz


•

str. 6

min. 80 osobám bude zprostředkováno zaměstnání

Stručný obsah : Hlavním cílem projektu je pomoci osobám z cílové skupiny s hledáním nového zaměstnání. Účastníci projektu budou mít k dispozici komplexní soubor aktivit, které jim k tomuto cíli pomohou. Někteří zaměstnanci pracovali u zaměstnavatele dlouhou dobu a byl to i jejich jediný zaměstnavatel za celý jejich život. Proto je nutné zlepšit jejich orientaci na trhu práce, naučit je psát strukturovaný životopis a motivační dopis a zároveň zlepšit jejich komunikační dovednosti využitelné při výběrových řízeních u zaměstnavatele. Současně je pro účastníky připraveno i školení v pracovně-právní oblasti a oblasti finanční gramotnosti. Důležitou částí je i školení v měkkých dovednostech a nedílnou součástí je i znalost IT technologií. Určitá část účastníků bude potřebovat i rekvalifikaci k rozšíření svých znalostí a dovedností. Budou připraveny takové rekvalifikace, které účastníci využijí u kteréhokoliv zaměstnavatele nebo při samostatně výdělečné činnosti. Další aktivitou je zprostředkování zaměstnání, které bude poskytnuto všem účastníkům, kteří o tuto aktivitu projeví zájem a možnost poskytnutí příspěvku na nově vytvořené pracovní místo nebo místo udržené. Součástí projektu budou i doprovodná opatření, která poskytnou účastníkům možnost účastnit se připravených projektových aktivit.

Krize se nebojíme Cílová skupina Uchazeči o zaměstnání evidovaní na úřadech práce v Libereckém kraji. Jde o skupinu osob zahrnující jak krátkodobě, tak dlouhodobě evidované uchazeče, bez zdravotního i se zdravotním omezením, osoby se základním a vyšším vzděláním. Rozpočet projektu 23 951 000,- Kč Indikátory • min. 800 osob vstoupí do projektu • min. 800 osob absolvuje etapu poradenství a diagnostika • min. 400 Minimálně 700 osob úspěšně absolvuje rekvalifikace PC a min. 300 osob úspěšně absolvuje ostatní rekvalifikace • min. 75 osob bude umístěno na SÚPM • min. 90 osob bude umístěno na VPP

Stručný obsah : Projekt je připraven pro osoby krátkodobě i dlouhodobě nezaměstnané, které se ocitly v evidenci úřadů práce v Libereckém kraji. Většina osob je v evidenci poprvé a přišly o zaměstnání v důsledku celosvětové finanční krize. V projektu jsou pro tyto osoby připraveny aktivity, které jim napomohou s řešením obtížného období v jejich životě a mnohým v návratu na trh práce. Mezi aktivity projektu patří skupinové poradenství s možností využití pracovní diagnostiky, rekvalifikace, individuální poradenství, příspěvky na společensky účelná pracovní místa a veřejně prospěšné práce. Součástí budou i nadstavbové akce v kontaktních místech jednotlivých okresních měst se zajímavými tématy.


str. 7

Ukončené projekty: Kariéra po padesátce Cílová skupina Uchazeči o zaměstnání evidovaní na úřadech práce v Libereckém kraji. Jde o skupinu osob nad 50 let zahrnující jak krátkodobě, tak dlouhodobě evidované uchazeče, bez zdravotního i se zdravotním omezením, osoby se základním a vyšším vzděláním. Zájemci o zaměstnání evidovaní na úřadech práce v Libereckém kraji. Jde o skupinu osob nad 50 let zahrnující osoby bez zdravotního i se zdravotním omezením, osoby se základním a vyšším vzděláním. •

Rozpočet projektu : 11 462 000,- Kč Indikátory • min. 180 osob vstoupí do projektu • min. 160 osob absolvuje etapu poradenství a diagnostika • min. 150 osob dokončí rekvalifikační kurz • min. 30 osob bude umístěno na SÚPM • min. 5 nově vytvořených pracovních míst bez dotace Stručný obsah Projekt je určen pro uchazeče a zájemce o zaměstnání z Libereckého kraje ve věku nad padesát let, s dobrým zdravotním stavem nebo se zdravotním omezením, s minimálně dokončeným základním a vyšším vzděláním. Pro účastníky projektu je připraven ucelený program aktivit, který jim napomůže k návratu na trh práce. Jedná se o motivační aktivity, skupinové a individuální poradenství, osobnostní a pracovní diagnostiku, rekvalifikační kurzy z oblasti služeb i řemesel, na ně navazující řízená praxe a možnost nástupu do zaměstnání – na společensky účelná pracovní místa. Účastníkům bude poskytnuta přímá podpora formou úhrady cestovného, stravného a jiné nezbytné náklady jako je například lékařské potvrzení o schopnosti účastníka výkonu práce ve vybrané pracovní oblasti. Inovace projektu spočívá v odzkoušení řízené praxe, které navazují na rekvalifikační kurzy. Řízené praxe budou probíhat u zaměstnavatelů v Libereckém kraji a zvýší se tím šance účastníků získat pracovní uplatnění přímo v místě výkonu praxe. Tímto procesem se také ještě více zkvalitní spolupráce mezi zaměstnavateli a úřady práce v Libereckém kraji.

Lepší život Cílová skupina Cílovou skupinou projektu jsou osoby dlouhodobě nezaměstnané se zdravotním postižením nebo zdravotním omezením, pro které je charakteristické sociální vyloučení a tedy ztížená možnost zapojení se do pracovního procesu. Tato skupina osob je poměrně početná a nadále narůstá (V současné době se jedná o více než 1/5 osob z celkového počtu dlouhodobě nezaměstnaných osob v Libereckém kraji). Zájemci o zaměstnání evidovaní na úřadech práce v Libereckém kraji. Jde o skupinu osob se zdravotním postižením či omezením, osoby se základním a vyšším vzděláním. Rozpočet projektu : 9 871 600,- Kč Indikátory • min. 150 osob vstoupí do projektu • min. 135 osob absolvuje etapu poradenství a diagnostika • min. 120 osob dokončí rekvalifikační kurz


• • •

str. 8

min. 20 osob bude umístěno na SÚPM min. 20 osob bude umístěno na VPP min. 5 nově vytvořených pracovních míst bez dotace

Stručný obsah Projekt je určen pro uchazeče a zájemce o zaměstnání z Libereckého kraje dlouhodobě nezaměstnané se zdravotním postižením nebo zdravotním omezením, se všemi stupni vzdělání i bez vzdělání. Pro účastníky projektu je připraven ucelený program aktivit, který jim napomohou nalézt uplatnění na trhu práce. Jedná se o motivační aktivity, skupinové a individuální poradenství, osobnostní a pracovní, bilanční diagnostiku a ergodiagnostiku, rekvalifikační kurzy z oblasti služeb i řemesel. Někteří klienti se mohou profesně uplatnit v rámci SÚPM a VPP. Účastníkům bude poskytnuta přímá podpora formou úhrady cestovného, stravného a jiné nezbytné náklady jako je například lékařské potvrzení o schopnosti účastníka výkonu práce ve vybrané pracovní oblasti. Účastníky, které se nepodaří v krátké době po rekvalifikace zaměstnat, budou čekat další aktivity formou následného poradenství. Součástí projektu bude publicita nejen směrem ke klientům a široké veřejnosti, ale i k zaměstnavatelům. Inovativnost projektu spočívá v propojení aktivit do logického časového sledu, v intenzivnějším přístupu s možností širšího využití diagnostik (včetně ergodiagnostiky) a následně využití výstupů pro nasměrování jednotlivých účastníků do rekvalifikačních kurzů. Novinkou v projektu je individuální přístup ke klientům, které se nepodaří zaměstnat. Tyto osoby projdou následným individuálním poradenstvím po skončení rekvalifikace. Velmi intenzivní bude také komunikace a spolupráce se zaměstnavateli Libereckého kraje s cílem informovat o možnostech zaměstnání této významné cílové skupiny.

Příležitost pro tebe Cílová skupina Uchazeči o zaměstnání evidovaní na úřadech práce v Libereckém kraji. Jde o skupinu osob do 20 let, zahrnující jak krátkodobě, tak dlouhodobě evidované uchazeče, bez zdravotního i se zdravotním omezením, osoby se základním a vyšším vzděláním. Zájemci o zaměstnání evidovaní na úřadech práce v Libereckém kraji. Jde o skupinu osob do 20 let, zahrnující osoby bez zdravotního i se zdravotním omezením, osoby se základním a vyšším vzděláním. Rozpočet projektu: 11 171 800,- Kč Indikátory • • • •

•

min. 100 osob vstoupí do projektu min. 90 osob absolvuje etapu poradenství a diagnostika min. 80 osob dokončí rekvalifikační kurz min. 25 osob bude umístěno na SÚPM min.005 nově vytvořených pracovních míst bez dotace min. 5 nově vytvořených pracovních míst bez dotace

Stručný obsah Projekt je určen pro uchazeče a zájemce o zaměstnání z Libereckého kraje ve věku do dvaceti let, s dobrým zdravotním stavem nebo se zdravotním omezením, s minimálně dokončeným základním a vyšším vzděláním. Pro účastníky projektu je připraven ucelený program aktivit, který jim napomohou nalézt uplatnění na trhu práce. Jedná se o motivační aktivity, skupinové a individuální poradenství, osobnostní a pracovní diagnostiku, rekvalifikační kurzy z oblasti služeb i řemesel, na které navazuje


str. 9

řízená praxe a možnost nástupu do zaměstnání. Někteří klienti se mohou profesně uplatnit v rámci SÚPM. Účastníkům bude poskytnuta přímá podpora formou úhrady cestovného, stravného a jiné nezbytné náklady jako je například lékařské potvrzení o schopnosti účastníka výkonu práce ve vybrané pracovní oblasti. Účastníky, které se nepodaří v krátké době po rekvalifikace zaměstnat, budou čekat další aktivity formou následného poradenství. Součástí projektu bude publicita nejen směrem ke klientům a široké veřejnosti, ale i k zaměstnavatelům. Inovace projektu spočívá v odzkoušení řízené praxe, které navazují na rekvalifikační kurzy. Řízené praxe budou probíhat u zaměstnavatelů v Libereckém kraji a zvýší se tím šance účastníků získat pracovní uplatnění přímo v místě výkonu praxe. Tímto procesem se také ještě více zkvalitní spolupráce mezi zaměstnavateli a úřady práce v Libereckém kraji.

S rodinou na trhu práce v Libereckém kraji Cílová skupina Uchazeči o zaměstnání evidovaní na úřadech práce v Libereckém kraji. Jde o skupinu osob, které pečují o děti do 15 let zahrnující jak krátkodobě, tak dlouhodobě evidované uchazeče, bez zdravotního i se zdravotním omezením, osoby se základním a vyšším vzděláním. Zájemci o zaměstnání evidovaní na úřadech práce v Libereckém kraji. Jde o skupinu osob, které pečují o děti do 15 let, zahrnující osoby bez zdravotního i se zdravotním omezením, osoby se základním a vyšším vzděláním. Rozpočet projektu : 15 803 600,- Kč Indikátory • • • •

•

min. 240 osob vstoupí do projektu min. 240 osob absolvuje etapu poradenství a diagnostika min. 290 účastníků dokončí rekvalifikační kurz min. 35 osob bude umístěno na SÚPM min. 6 nově vytvořených pracovních míst bez dotace

Stručný obsah Projekt je určen pro uchazeče a zájemce o zaměstnání z Libereckého , kteří pečují o děti do 15 let. Pro cílovou skupinu je připraven ucelený program aktivit, který jim napomohou nalézt uplatnění na trhu práce. Jedná se o motivační aktivity (trénink kompetencí pro trh práce), skupinové a individuální poradenství, osobnostní a pracovní diagnostiku, rekvalifikační kurzy, na které navazuje řízená praxe a možnost nástupu do zaměstnání. Někteří klienti se mohou profesně uplatnit v rámci SÚPM. Jednou z inovativních aktivit projektu je spolupráce se zaměstnavateli v Libereckém kraji při propagaci a podpoře alternativních forem zaměstnávání (zkrácené úvazky, sdílená místa). Dalším inovativním prvkem je řízená praxe u zaměstnavatelů, která umožní účastníkovi vyzkoušet si v praxi své dovednosti a zkušenosti a zaměstnavateli poskytne možnost ověřit si nového potencionálního zaměstnance. V rámci projektu je účastníkům poskytnut ucelený program aktivit, který není možné zajistit klasickými nástroji APZ. Jednou z výhod komplexnosti poskytovaných aktivit je úzká spolupráce účastníka s poradcem, který poskytuje účastníkovi po celou dobu trvání projektu konzultace a


str. 10

individuální poradenství i v období řízené praxe. Tato spolupráce společně s dalšími aktivitami projektu umožní účastníkovi profesní a osobnostní růst a rozvoj kompetencí důležitých na trhu práce.

Národní individuální projekty úřadu práce Společensky účelná pracovní místa Zkrácený název projektu:

SÚPM

Číslo projektu:

CZ.1.04/2.1.00/03.00002

Datum zahájení projektu:

01. 05. 2008

Datum ukončení projektu: 31. 10. 2010 Oblast podpory:

Posílení APZ

Zdroj financování:

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Financování:

85 % z Evropského sociálního fondu, 15 % ze státního rozpočtu

Realizátor projektu:

Ministerstvo práce sociálních věcí

Popis cílové skupiny: Vyhrazená SÚPM, jako nástroj APZ, jsou zaměřena na uchazeče o zaměstnání, kterým je při zprostředkování práce věnována zvýšená pozornost, nicméně jejichž handicapy nejsou z hlediska trhu práce tak závažné. SÚPM jako nástroj APZ vede k přímému a zpravidla dlouhodobému uplatnění na trhu práce. To odpovídá i motivaci uchazeče o zaměstnání k účasti v projektu, protože v případě SÚPM existuje reálná šance, že po ukončení účasti v projektu zůstane v zaměstnaneckém poměru nebo si relativně rychle dokáže najít pracovní uplatnění. Právně upravuje společensky účelná pracovní místa § 113, 118 – 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění a § 25 – 26 Vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů.

Veřejně prospěšné práce Zkrácený název projektu:

VPP

Číslo projektu:

CZ.1.04/2.1.00/03.00001

Datum zahájení projektu:

01. 05. 2008

Datum ukončení projektu: 31. 10. 2010 Oblast podpory:

Posílení APZ

Zdroj financování:

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Financování:

85 % z Evropského sociálního fondu, 15 % ze státního rozpočtu

Realizátor projektu:

Ministerstvo práce sociálních věcí

Popis cílové skupiny:


str. 11

VPP jsou využívány především uchazeči o zaměstnání s nízkou kvalifikací, dlouhodobě nezaměstnanými atd., což jsou skupiny osob, které jsou velmi náchylné k možnosti sociální exkluze. Tyto skupiny uchazečů o zaměstnání jsou, mj., charakteristické tím, že postupem času, kdy jsou vedeny v evidenci ÚP, ztrácí potřebné pracovní návyky a sociální kontakty. Jako hlavní přínos VPP pro cílovou skupinu lze tudíž spatřovat jejich „sociální přínos“, čili prožívání, sociální kontakty a zachování pracovních návyků. Účastník projektu VPP může jeho prostřednictvím získat nebo si obnovit pracovní návyky a v neposlední řadě mu projekt může pomoci integrovat se zpět do společnosti. Jako hlavní motivace účastníků projektu z cílové skupiny bude finanční odměna, kterou obdrželi díky aktivní pracovní činnosti a nikoliv pouze formou podpory v nezaměstnanosti či sociálních podpor. Právně upravuje veřejně prospěšné práce § 112, 118 – 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění a § 24 Vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů. Jednou z podmínek pro uzavření dohody se zaměstnavatelem o vyhrazeném SÚPM či vytvoření VPP je předložení potvrzení o tom, že zaměstnavatel nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a na pojistném a penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a zaměstnavatel není v prodlení se splácením splátek. Dohody uzavírané v rámci NIP musí obsahovat ustanovení týkající se povinnosti 10leté archivace dokladů zaměstnavatelem. Přičemž 10let lhůta začíná běžet od 1. ledna následujícího kalendářního roku poté, kdy byla poskytovatelem vyplacena závěrečná platba. Tato povinnost se vztahuje na všechny subjekty zapojené do projektu.

Poradenství a rekvalifikace Zkrácený název projektu: Číslo projektu: Datum zahájení projektu: Datum ukončení projektu: Oblast podpory: Zdroj financování: Financování:

PaR CZ.1.04/2.1.00/03.00003 01. 05. 2008 30. 06. 2010 Posílení APZ Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 85 % z Evropského sociálního fondu, 15 % ze státního rozpočtu

Popis cílové skupiny: Uchazeči a zájemci o zaměstnání budou do aktivit projektu vybíráni úřadem práce v souladu s jejich příslušností k ohroženým skupinám, požadavkům trhu práce na kvalifikaci, znalosti a dovednosti s cílem prevence dlouhodobé nezaměstnanosti ohrožených osob, případně evidenci předcházet.

Vzdělávejte se pro růst! Projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ je určen pro podniky, které překonaly hospodářskou krizi a realizují svoji činnost v jednom z následujících odvětví: • strojírenství • stavebnictví • nezávislý maloobchod (v tomto případě jen malé a střední podniky) • pohostinství, gastronomie • ambulantní nebo terénní sociální služby • odpadové hospodářství Požádat o příspěvek mohou podniky splňující výše uvedený bod a nabírající nové pracovníky, které je třeba patřičně vyškolit či rekvalifikovat, nebo u kterých je potřeba zvýšit odborné znalosti či dovednosti stávajících zaměstnanců.

PROJEKTY NEJVÝZNAMNĚJŠÍCH SUBJEKTŮ ZAMĚŘENÉ NA DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ V LIBERECKÉM KRAJI

Recommend Documents