Programma ‘Maak van je Pensioen een Succes’ Persoonlijk rapport voor Jan Voorbeeld
LET OP! Dit rapport toont slechts delen van het persoonlijk rapport behorend bij het programma ‘Maak van je Pensioen een Succes’
Het hele idee van het pensioen is radicaal veranderd. Vroeger dachten we dat het pensioen het begin van het einde was; tegenwoordig beschouwen we pensionering gewoon als een nieuw begin. Pensionering is eigenlijk het begin van een nieuwe carrière / levensfase, genoemd vernieuwing. Dit document geeft je persoonlijke gegevens die je nergens anders kan vinden. Deze persoonlijke gegevens vormen de basis waarmee je een plezierige, energierijke, bevredigende en vernieuwende carrière / levensstijl kan ontwerpen. De mate waarin je deze gegevens gebruikt, bepaalt de algemene kwaliteit van jouw pensioen / vernieuwing, en de niveaus van voldoening die je kunt verwachten in je uiteindelijke pensioen levensstijl.
Pensioen Succes Profiel Copyright (c) 2001 Richard P. Johnson, Ph.D. Alle rechten voorbehouden
Inhoudsopgave
Over het Pensioen Succes Profiel (RSP) Grafiek van de Verwachting (E) Scores op het Huidige Gedrag (PB) 1. Werk Heroriëntatie 2. Houding ten opzichte van Pensioen 3. Zelfsturing 4. Perceptie van de Gezondheid 5. Financiële Zekerheid 6. Huidige Levensvreugde 7. Verwachte Levensvreugde 8. Zin van het Leven 9. Vrije Tijd en Interesses 10. Aanpassingsvermogen 11. Levensvreugde in Levensfase 12. Afhankelijken 13. Gezin/Relatie Issues 14. Perceptie van Leeftijd 15. Vervanging van Werk Functies Grafiek van het Huidige Gedrag (PB) Overzichtstabel van het Huidige Gedrag Grafiek van Variantie (V) Samengestelde Grafiek
PENSIOEN IS NIET. . . Met pensioen gaan vanuit je huidige positie betekent niet automatisch dat je een traditionele pensioen levensstijl aanneemt, waar de belangrijkste focus van je leven rust en vrije tijd is. Een traditionele pensioen levensstijl is maar een optie van de vele mogelijkheden die er zijn als je jouw huidige werk verlaat. Dit persoonlijke rapport is samengesteld op basis van jouw antwoorden op de RSP vragenlijst en voorziet je van nauwkeurige gegevens, zodat je een nieuwe levensstijl kan construeren van de mix van vele opties die nu voor jouw beschikbaar zijn.
OVER HET PENSIOEN SUCCES PROFIEL (RSP) Dit rapport geeft een overzicht van de resultaten van de antwoorden die je gaf op de RSP vragenlijst. Deze resultaten geven je een nauwkeurig en volledig beeld van jouw totale niveau van bereidheid tot persoonlijke verandering en vernieuwing. De RSP doet … Het RSP biedt je een persoonlijke inventarisatie van de gebieden die je als sterke punten kunt beschouwen en gebieden waar je extra energie en aandacht aan zou moeten schenken, zodat je zo succesvol als mogelijk kan veranderen. Het RSP heeft ...
DE VIJFTIJEN SUCCESFACTOREN VAN PENSIOEN Uitgebreid onderzoek heeft 15 factoren vastgesteld die tezamen aangeven in welke mate een persoon waarschijnlijk, een gelukkige en succesvolle levensstijl kan construeren in zijn latere jaren. In het algemeen geldt, ….
GENEREREN VAN PENSIOEN OPTIES Jouw persoonlijke RSP interpretatie geeft je waardevolle informatie die je kan helpen bij het plannen van jouw volgende levensfase. Om deze reden is het dan ook aanbevolen dat je 1) dit interpretatie rapport leest, 2) terug gaat naar die onderdelen van dit rapport die voor jouw van bijzonder belang zijn, en 3) het boek ‘Het Nieuwe Pensioen’: Handboek …
GRAFIEK VAN DE VERWACHTING (E) Scores op de Verwachting zijn een maat van jouw algemene houding over je toekomstige pensioen levensstijl en je projectie van hoe goed je voorbereid zou willen zijn wanneer je met pensioen gaat. Elk van …
1. Werk Heroriëntatie Definitie: De mate waarin je emotioneel afstand heb genomen van het aan je werk ontlenen van je persoonlijke identiteit 10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
E Score: 90 ^
^
PB Score: 40 ^
^
Jan, je E-score van 90 plaatst je in het hoogste derde deel van de personen die de RSP hebben gedaan en geeft aan dat je deze factor van groot belang vindt voor je pensioen succes. Je PB-score van 40 plaatst je in het laagste derde deel van de personen die zich net als jij voorbereiden op een succesvolle overgang naar het pensioen. Zo’n score maakt de factor Werk Heroriëntatie, in zijn algemeenheid, een persoonlijk aandachtspunt voor jou. Personen die vergelijkbaar scoren, ontlenen over het algemeen een groot deel van hun gevoel van eigenwaarde aan hun werk, tot het moment van hun pensionering. Zij kunnen het lastig vinden om zich in andere richtingen te ontwikkelen om zo een gevoel van eigenwaarde te bereiken, ook al zouden ze willen. Jouw score geeft aan dat je jezelf sterk identificeert met je werk en dat je waarschijnlijk een grote hoeveelheid van je persoonlijke energie stopt in je werk. Over het algemeen geniet je van de verantwoordelijkheid van je werk en als het gaat om spanning ..... gedij je daar meestal goed in. Een substantieel deel van je zelfdefinitie of deel van je wat je "waard" bent als individu, ontleen je aan je werk. Je bent waarschijnlijk behoorlijk succesvol op je werk en je waardeert dit erg (hoog). Je score identificeert de factor Werk Heroriëntatie als een gebied dat je misschien verder wilt onderzoeken, omdat het een probleem voor je kan zijn bij het nastreven van een traditioneel pensioen. Misschien wil je niet een traditioneel pensioen, maar ga je met pensioen bij je huidige werkgever en ga je op zoek naar een andere baan, wellicht op parttime basis. Of misschien denk je dat het voor jou het beste is om gewoon volledig te stoppen. Jouw scores op de andere factoren kunnen je helpen om deze moeilijke beslissing te maken. PENSIOEN OPTIES Werk Heroriëntatie begint in het levensgebied ZELF waar je jouw zelfdefinitie nauwkeuriger afstemt op een nieuwe werk identiteit. Als dit vordert, zie je veranderingen in de andere vijf Levensgebieden*. Je zult waarschijnlijk Hoofdstuk Eén van het boek "HET NIEUWE PENSIOEN" willen raadplegen voor meer informatie en suggesties om deze factor te adresseren. * De zes Levensgebieden zijn: 1) Carrière, 2) Familie, 3) Relaties, 4) Zelf, 5) Geest of Geloof, en 6) Vrije Tijd. Al jouw potentiële pensioen opties komen uit één of meer van deze zes gebieden. Pensioen planning vereist dat je jouw totale energie herverdeelt over deze zes Levensgebieden. Al je pensioen opties vloeien voort uit deze herverdeling. Zie hoofdstuk zes van het boek "HET NIEUWE PENSIOEN" voor een samenvatting van de zes Levensgebieden.
15. Vervanging van Werk Functies Definitie: De mate waarin je van plan bent, of voorstelt dat je de vijf functies van werken kunt vervangen 10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
E Score: 76 ^
^
PB Score: 68 ^
^
Jan, je E-score van 76 plaatst je in het middelste derde deel van de personen die de RSP hebben gedaan en geeft aan dat je deze factor van enigszins beperkte waarde vindt voor je pensioen succes. Je PB-score van 68 plaatst je in het middelste derde deel van de personen die zich net als jij voorbereiden op een succesvolle overgang naar het pensioen. Een score in het middelste derde deel betekent dat je waarschijnlijk een aantal kenmerken hebt van personen die hoog scoren en van personen die laag scores. Mensen die hoog scoren denken aanzienlijk na over hoe ze de vijf functies (beloningen) die werken geeft willen gaan compenseren . Deze vijf functies of voordelen van werken zijn: 1) de financiële stabiliteit, 2) structuur of time-management, 3) gevoel van nut, 4) sociale contacten, en 5) status. Over het algemeen zien ze het pensioen als positief, vanwege het erkennen van de enorme waarde van het werk op hun huidige levensstijl en door hun planning om deze waarde te vervangen. Veelal geven zij ook aan dat ze werken om meer redenen dan alleen hun salaris. In hun pensioen planning kijken ze ook verder dan alleen naar de financiële zaken. Anderzijds, personen die laag scoren hebben veelal niet goed nagedacht over het vervangen van de vijf functies van het werk. Dit is het bewijs dat er nog geen voldoende planning is bereikt om datgene te vervangen waar werk in voorziet. Hun algemene perceptie van het pensioen kan onduidelijk zijn en onderschatten wellicht de positieve invloed van het werk op hun huidige levensstijl. Als je score op deze factor boven het gemiddelde ligt kan dat betekenen dat je meer lijkt op de personen met de hoge scores, dan de personen met de lagere scores. Geheel afhankelijk van je eigen evaluatie van deze factor. In ieder geval geeft je score op deze factor aan dat je voldoende bent voorbereid op je overgang naar je pensioen. Eventueel, kan hoofdstuk vijftien in "HET NIEUWE PENSIOEN" nuttig voor jou zijn. PENSIOEN OPTIES Hier, bij deze factor Vervanging van Werkfuncties, komen de pensioen opties duidelijk naar voren. De opties zijn vooral terug te vinden in het levensgebied CARRIERE. De opties zijn bijvoorbeeld: het starten als zelfstandige, parttime / in deeltijd gaan werken, als adviseur gaan werken, als vrijwilliger gaan beginnen of een nieuwe baan vinden; kortom je opties bevinden zich rond je "levensdroom" of je "roeping".
GRAFIEK VAN HET HUIDIGE GEDRAG (PB) Huidige Gedrag scores zijn een inschatting van jouw huidige niveau van persoonlijke voorbereiding op je overgang naar pensioen / vernieuwing. Hoge scores …
OVERZICHTSTABEL VAN HET HUIDIGE GEDRAG Onderstaande is een samenvatting van de resultaten van jouw RSP, gebaseerd op een analyse van jouw PB-scores. Deze indeling kan ook dienen als een algemene blauwdruk voor verdere actie voor jouw voorbereiding op je overgang naar pensioen / vernieuwing.
KRACHT / STERKE FACTOREN Deze factoren zijn sterktes voor jou. Jouw PB-scores geven aan dat deze gebieden je uitzonderlijk goed van dienst zijn bij jouw persoonlijke overgang. 2. Houding ten opzichte van Pensioen 3. Zelfsturing 8. Zin van het Leven 9. Vrije Tijd en Interesses 12. Afhankelijken 14. Perceptie van Leeftijd
MIDDENKLASSE FACTOREN Deze factoren zijn voor jou middenklasse factoren. Jouw scores geven aan dat je adequaat en voldoende voorbereid bent op deze gebieden. Je zou het goed moeten doen in deze factoren. 6. Huidige Levensvreugde 7. Verwachte Levensvreugde 10. Aanpassingsvermogen 15. Vervanging van Werk Functies
FOCUS FACTOREN Jouw score op deze factoren geeft aan dat deze factoren extra aandacht en energie behoeven om hiervan Sterke of Middenklasse factoren te maken. 1. Werk Heroriëntatie 4. Perceptie van Gezondheid 5. Financiële Zekerheid 11. Levensvreugde in Levensfase 13. Gezin/Relatie Issues GRAFIEK VAN VARIANTIE (V) De Grafiek van Variantie geeft voor elke factor de mate van overeenkomst tussen de E-score (wat je wilt tijdens je pensioen / vernieuwing) en jouw PB-score (waar zie je jezelf op dit moment) weer. Factoren in de categorie ‘Hoog’ geven …
SAMENGESTELDE GRAFIEK 1. Werk Heroriëntatie 10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
90
100
E Score: 90 ^
^
PB Score: 40 ^
^
2. Houding ten opzichte van Pensioen 10
20
30
40
50
60
70
80
E Score: 93 ^
^
PB Score: 80 ^
^
3. Zelfsturing 10
20
30
40
50
60
70
80
E Score: 97 ^
^
PB Score: 80 ^
…
^
90
100
