Principeakkoord. Openstaande punten tussen PostNL en vakorganisaties. 17 juni Bart van Bolhuis. Principeakkoord. definitief. Auteur Tel

Principeakkoord

Openstaande punten tussen PostNL en vakorganisaties

17 juni 2013 Auteur Bart van Bolhuis Tel Rapport Principeakkoord Openstaande punten tussen PostNL en vakorganisaties Versie definitief

Principeakkoord Openstaande punten tussen PostNL en vakorganisaties

Inhoudsopgave 1

Pensioenregeling postbezorgers

3

2

Sociaal plan

4

3

Zaterdagbestellers

5

4 4.1 4.1.1 4.2 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.3 4.4 4.5 4.6

PostNL Pakketten Pensioen Eigen bijdrage werknemers in de pensioenpremie Cao voor PostNL Pakketten Looptijd Salarisaanpassing Eenmalige uitkering Winstdelingsregeling Integratie cao’s voor PostNL en PostNL Pakketten Studie Duurzame Inzetbaarheid Werkdruk Technische wijzigingen

5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 8

5

Akkoord beperken gedwongen ontslag

8

6

Slotbepaling

8

7 7.1

Bijlagen Technische wijzigingen cao voor PostNL Pakketten

10 11


Ondergetekenden 1. PostNL N.V. te 's‐Gravenhage, verder te noemen PostNL; en 2. Abvakabo FNV te Zoetermeer, BVPP te Tilburg, CNV Publieke Zaak en VPP te 's‐Gravenhage, verder te noemen de vakorganisaties; hebben een aantal op zich afzonderlijke overlegdossiers waarover zij overeenstemming willen bereiken. Mede vanwege de onderlinge samenhang tussen diverse dossiers willen partijen een evenwichtig akkoord bereiken over het geheel dat voor alle partijen aanvaardbaar is. Dit akkoord zal door de vakorganisaties aan de betreffende leden worden voorgelegd. Over de uitkomsten van de ledenraadpleging zal PostNL uiterlijk 20 juli 2013 door de vakorganisaties worden geïnformeerd. Partijen verklaren het volgende te zijn overeengekomen

1

Pensioenregeling postbezorgers

Per 1 januari 2014 wordt de huidige pensioenregeling voor de postbezorgers beëindigd en vervangen door een nieuwe pensioenregeling. De inhoud van deze pensioenregeling is op hoofdlijnen als volgt: ‐ Beschikbare premieregeling met een pensioenleeftijd van 67 jaar met de mogelijkheid het pensioen actuarieel neutraal vanaf de leeftijd van 65 jaar in te laten gaan indien gewenst. ‐ Het pensioengevend salaris is het loon voor de loonaangifte voor de belastingdienst. ‐ De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris minus de franchise. ‐ De premie‐inleg bedraagt een nader te bepalen percentage van de geldende maximale netto premiestaffel 1 of 2 op basis van 3% rekenrente (fiscaal maximale staffel) zoals door de Belastingdienst wordt gepubliceerd. PostNL en vakorganisaties zullen over de toe te passen staffel nader overleggen. ‐ Het percentage bedoeld in voorgaande bullet wordt berekend op basis van het beschikbare netto premiegeld voor postbezorgers en het deelnemersbestand per eind maart 2013: Het beschikbare netto premiegeld wordt als volgt gedefinieerd: ‐ Per einde maart 2013 ingeschatte netto premie 2012 ten behoeve van de huidige pensioenregeling, alsmede 1 Pensioenregeling postbezorgers Pagina 3 van 12


‐

90% van de besparing aan uitvoeringskosten van de nieuwe pensioenregeling met een maximum van 90% van € 740.000.

Netto premie wordt gedefinieerd als: de premie die sec bedoeld is voor de opbouw van pensioen van de deelnemers en dus exclusief administratie‐ , beheer‐ en uitvoeringskosten die TKP in rekening brengt. ‐ Bij wijziging van de fiscale pensioenleeftijd wijzigt de pensioenleeftijd en de maximale netto premiestaffel. ‐ Franchise gelijk aan de door de overheid jaarlijks vast te stellen wettelijke minimum franchise passend bij een verlaagd opbouwpercentage van 1,95%. Voor 2013 vastgesteld op € 10.940. ‐ Wanneer er voor staffel 1 is gekozen overleggen PostNL en de vakorganisaties de mogelijkheid om vrijwillig en voor eigen rekening van de deelnemer te kiezen voor een nabestaandenpensioen van € 2.000 op fulltime basis, uit te keren vanaf het moment van overlijden van de deelnemer tot het overlijden van de nabestaande. Dit is inclusief wezenpensioen van € 400 op fulltime basis. Bij staffel 2 is reeds sprake van nabestaandenpensioen. ‐ Een eigen bijdrage voor de deelnemers van 0%. ‐ Premiedoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid komt voor rekening van PostNL tot einde arbeidsovereenkomst ‐ De automatische afkoop indien pensioen opgebouwd onder de afkoopgrens blijft van kracht. PostNL bepaalt door welke uitvoerder de beschreven pensioenregeling voor de postbezorgers wordt uitgevoerd. Bij de keuze voor een uitvoerder gaat PostNL uit van bovengenoemde karakteristieken van de regeling, aangevuld met nog tussen PostNL en de vakorganisaties nader vorm te geven voorwaarden op het gebied van (i) beleggingsbeleid en –kosten waar het de vermogensopbouw van de werknemer raakt en (ii) de hoogte van de premies voor het nabestaande pensioen. Pensioenaanspraken uit pensioenregeling geldend tot en met 31 december 2013 worden premievrij gemaakt bij de Stichting Pensioenfonds Postbezorgers. Partijen streven er naar dat deze aanspraken vrijwillig kunnen worden overgedragen naar de nieuwe pensioenregeling voor de postbezorgers per 1 januari 2014.

2

Sociaal plan

In het akkoord over de cao voor PostNL en de verlenging van het Sociaal plan van 14 februari 2013 zijn partijen overeengekomen om in oktober 2013 met elkaar overleg te voeren over een nieuw Sociaal plan met als beoogde ingangsdatum 1 januari 2014.

2 Sociaal plan Pagina 4 van 12


Er is nu een aantal voorgenomen reorganisaties bij PostNL dat doorloopt tot in het jaar 2015. In het kader van de voortgang van de adviestrajecten en de daarbij gewenste duidelijkheid over de wijze waarop de sociale gevolgen worden opgevangen hebben partijen het beoogde overleg in oktober van dit jaar vervroegd. Partijen zijn gezamenlijk tot het oordeel gekomen dat de reorganisaties in totaliteit een samenhangend geheel vormen in het kader van maatregelen om noodzakelijke kostenbesparingen te realiseren. Het is gewenst dat ook het pakket aan maatregelen dat voor de werknemers die tot en met 31 december 2015 getroffen worden door de reorganisaties gelijk is. Partijen hebben overeenstemming bereikt om de einddatum van het Sociaal plan van 31 december 2013 te wijzigen in 31 december 2015. Tevens wordt in de tekst TNT gewijzigd in PostNL en wordt in artikel 26 lid 1 de datum 1 januari 2014 gewijzigd in 1 januari 2016.

3

Zaterdagbestellers

Partijen zijn overeengekomen opnieuw een cao voor zaterdagbestellers af te sluiten. De cao heeft een looptijd van 1 juli 2013 tot en met 31 december 2015. Het salaris wordt per 1 juli 2013 verhoogd met 1,5%, per 1 januari 2014 met 0,75% en per 1 januari 2015 met 0,75%. De intentie is daarbij dat in deze periode de cao voor zaterdagbestellers wordt uitgefaseerd. Indien gedurende de looptijd van deze cao een zaterdagbesteller werknemer wordt vallend onder de cao voor PostNL, worden vanaf dat moment de eventueel nog te realiseren salarisverhogingen op grond van de cao voor zaterdagbestellers toegekend, indien en voor zover de verhoging op grond van de cao voor PostNL per uit te betalen maandsalaris op een lager salarisniveau uitkomt. PostNL zal schriftelijk bevestigen dat zaterdagbestellers die in dienst zijn gekomen in de periode 1 april 2009 tot 1 juli 2013 zijn aangenomen onder toepassing van de arbeidsvoorwaarden van de per 1 april 2009 geëxpireerde cao voor zaterdagbestellers. Partijen zullen bij het vaststellen van de nieuwe cao‐tekst voor zaterdagbestellers nader overleggen over enkele nog door te voeren technische wijzigingen.

4

PostNL Pakketten

4.1

Pensioen

4.1.1 Eigen bijdrage werknemers in de pensioenpremie 1 Per 1 januari 2013 is de werknemer een eigen bijdrage verschuldigd in de kosten van de pensioenregeling. De bijdrage bedraagt 6% over de pensioengrondslag te weten het 3 Zaterdagbestellers Pagina 5 van 12


maandinkomen vermeerderd met het percentage van de vakantie‐uitkering minus de dan geldende franchise. 2 Op de onder sub 1 bedoelde werknemer in dienst op 31 december 2012 die onafgebroken in dienst blijft bij de werkgever wordt een premiekorting toegepast per 1 januari 2013 van 4% van de pensioengrondslag, waardoor bij deze vermindering de eigen bijdrage per 1 januari 2013 dus 2% van de pensioengrondslag bedraagt. 3 Partijen spreken de intentie uit de premiekorting af te bouwen tot nihil, hetgeen onderwerp zal zijn van volgend cao‐overleg.

4.2

Cao voor PostNL Pakketten

4.2.1 Looptijd De cao heeft een looptijd van 15 maanden. De cao vangt aan op 1 januari 2012 en eindigt derhalve op 31 maart 2013. 4.2.2 Salarisaanpassing 1 Met terugwerkende kracht wordt het maandsalaris verhoogd met 1,1% per 1 december 2012. 2 Per 1 januari 2013 wordt het maandsalaris verhoogd met 0,6%. 3 Tevens is een voorwaardelijke salarisverhoging overeengekomen van 0,4% per 1 januari 2013. Deze verhoging wordt met terugwerkende kracht per 1 januari 2013 toegekend indien: - een gezamenlijk akkoord is bereikt over de nieuwe pensioenregeling, de financiering en de bijstortverplichting, zoals beschreven onder 1.1 sub 1, en - na het daaropvolgende definitief akkoord van de betreffende vakbondsleden. 4 De voorwaardelijke salarisverhoging geldt voor de werknemer die in dienst is bij de werkgever op het moment dat aan de voorwaarden onder sub 3 is voldaan. 4.2.3 Eenmalige uitkering Over 2012 wordt aan de werknemer die in dienst was eind 2012 een eenmalige uitkering toegekend van € 1.000 op voltijdbasis die betaalbaar wordt gesteld bij de salarisbetaling in de maand september 2013 voor de dan in dienst zijnde werknemer. 4.2.4 Winstdelingsregeling Partijen zijn in het akkoord van de cao voor PostNL d.d. 4 februari 2013 een studie overeengekomen naar de mogelijkheid om de winstuitkering naast de financiële targets tevens te koppelen aan een ander meer kwalitatief criterium dat relevant is voor de overgrote meerderheid van de werknemers binnen PostNL en dat in de jaarrekening van PostNL gepubliceerd wordt. De uitkomsten van deze studie zouden uiterlijk 1 april 2013 tussen partijen vastgesteld worden en als richtlijn gelden voor alle cao's bij PostNL.

4 PostNL Pakketten Pagina 6 van 12


De studiegroep is een aantal keer bijeen gekomen en heeft daarin voortgang geboekt om naast een financieel criterium ook te komen tot een kwalitatief element. Aangezien daar echter ook onderwerpen aan de orde zijn gekomen die door partijen in het cao‐overleg behoren te worden besproken, is de afspraak gemaakt dat hierover in het komend cao‐overleg gesproken zal worden. De winstdelingsregeling in de cao voor PostNL Pakketten is met het einde van de cao voor PostNL Pakketten vervallen. In het overleg over de cao voor PostNL wordt de winstdelingsregeling vastgesteld, met dien verstande dat partijen beogen overeenstemming te bereiken over een kwalitatief criterium. Indien de bespreking in het komende cao‐overleg voor PostNL niet leidt tot overeenstemming over dit onderwerp, zal voor de werknemers vallend onder de cao voor PostNL Pakketten uiterlijk per 1 januari 2014 uitvoering worden geven aan de afspraak onder punt 2.4 sub 4 zoals die in het cao‐akkoord voor PostNL van 4 februari 2013 is gemaakt.

4.3

Integratie cao’s voor PostNL en PostNL Pakketten

Partijen zijn overeengekomen om vanaf 1 april 2013 de cao’s voor PostNL en PostNL Pakketten weer te integreren in een gedifferentieerde cao. In het najaar voeren partijen overleg over de cao voor PostNL. Bij de tekst van de nieuwe cao voor PostNL zal voor het gedifferentieerde deel voor PostNL Pakketten de meest recente versie van de cao voor PostNL Pakketten als uitgangspunt dienen.

4.4

Studie Duurzame Inzetbaarheid

Mensen worden steeds ouder. Mede om de oudedagsvoorziening betaalbaar te houden voor de toekomst, is het beleid er op gericht mensen langer en gezond aan het werk te houden. Dit wordt ook wel genoemd “duurzaam inzetbaar blijven”. Dat is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werknemers, werkgevers en overheid. Duurzame inzetbaarheid is te omschrijven als de mate waarin werknemers productief, gemotiveerd en gezond willen en kunnen blijven werken binnen en/of buiten de organisatie nu en in de toekomst. In het akkoord over de cao voor PostNL d.d. 4 februari 2013 is overeengekomen een studie doen naar het ontwikkelen van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid. In deze studie worden ook de ontziemaatregelen uit de huidige cao betrokken, bijvoorbeeld om te bezien of en hoe deze maatregelen omgezet kunnen worden in een (persoonlijk) inzetbaarheidbudget gericht op het duurzaam inzetbaar houden van onze werknemers. Deze studie, gezamenlijk met vakorganisaties en medezeggenschap, is reeds aangevangen. Partijen komen hierbij overeen dat de studiegroep ook de situatie bij PostNL Pakketten in de studie zal betrekken.

4.5

Werkdruk

Vakorganisaties hebben aandacht gevraagd voor de werkdruk bij PostNL Pakketten. Dit punt zal onderwerp zijn van regulier overleg met de werkgever.

4 PostNL Pakketten Pagina 7 van 12


4.6

Technische wijzigingen

Partijen zullen bij het vaststellen van de cao voor PostNL Pakketten over de periode 1 januari 2012 tot en met 31 maart 2013 nader overleggen over de technische wijzigingen in de cao, zoals in de bijlage zijn opgenomen. De wijzigingen worden aangebracht in de concept cao‐tekst voor PostNL Pakketten welke in 2011 in de werkgroep met daarin vertegenwoordigers vanuit werkgevers‐ en vakbondszijde is vastgesteld.

5

Akkoord beperken gedwongen ontslag

Partijen hebben op 3 februari 2011 het "Akkoord beperken gedwongen ontslag" gesloten over het beperken van het aantal gedwongen ontslagen in het kader van de reorganisatie Marktgericht Bedrijfsmodel (MGBM). In dat akkoord is overeengekomen dat PostNL in totaal 1.700 banen beschikbaar stelt om het aantal collectief gedwongen ontslagen te beperken. In de Algemene Begeleidingscommissie van 8 april jl. is aan de vakorganisaties en de medezeggenschap gerapporteerd dat van de 1.700 te realiseren banen PostNL inmiddels 1.928 banen heeft gerealiseerd. Het "Akkoord beperken gedwongen ontslag" is door de ontwikkelingen inmiddels achterhaald, de reorganisatie MGBM is vervangen door de reorganisatie "de nieuw weg van de brief" met aanzienlijk minder ingrijpende gevolgen voor het aantal overcomplete werknemers. Daar komt bovenop dat de vrijwillige uitstroom via het mobiliteitsbudget aanhoudend hoger is dan van tevoren ingeschat, hetgeen ook een dempende invloed heeft op het ingeschatte aantal overcomplete werknemers. Partijen concluderen dat PostNL heeft voldaan aan de verplichtingen zoals vastgelegd in het "Akkoord beperken gedwongen ontslag". In de Algemene Begeleidingscommissie zullen de personele gevolgen van de reorganisatie "Nieuwe weg van de brief" verder worden gevolgd.

6

Slotbepaling

Met bovenstaande hebben partijen een alles omvattend akkoord bereikt en is het overleg op bovenstaande punten afgerond.

5 Akkoord beperken gedwongen ontslag Pagina 8 van 12


Aldus overeengekomen en door partijen getekend 17 juni 2013 te Utrecht

Voor PostNL N.V., CEO, mevr. H.W.P.M.A. Verhagen Namens de vakorganisaties,

Abvakabo FNV te Zoetermeer, mevr. S.Y. Eijgermans

BVPP te Tilburg, P. F. Jekkers

CNV Publieke Zaak te 's‐Gravenhage, mevr. A. Polat

VPP te 's‐Gravenhage, J.S. Hut

Pagina 9 van 12


7

Bijlagen

Pagina 10 van 12


7.1

Technische wijzigingen cao voor PostNL Pakketten

Algemeen Aanpassingen in de cao naar aanleiding van de afsplitsing van TNT Express en onder meer de naamswijzigingen naar aanleiding daarvan. 1. Wijzigingen naar aanleiding van wijzigingen in wet en regelgeving en rechterlijke uitspraken Artikel 17 (Inzetbaarheid onder buitengewone omstandigheden) de verwijzing naar de "aan de werkgever verleende concessie" wordt gewijzigd in "universele postdienst of gedeelte daarvan waarmee de werkgever is belast" Artikel 49 (Opbouw vakantieaanspraken wanneer de werknemer geen arbeid verricht) lid 3 vervalt. Artikel 50 (Opbouw vakantieaanspraken tijdens gedeeltelijke ongeschiktheid wegens ziekte of ongeval) vervalt. Artikel 51 (Samenvallen vakantiedagen met andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht) lid 2 vervalt. Artikel 95 (Pensioeningangsdatum) lid 1 toevoegen de volzin: Indien geen verzoek tot vervroeging of uitstel wordt gedaan of de werkgever niet toestemt met het uitstel als bedoeld in lid 2 sub b eindigt de arbeidsovereenkomst. lid 2 sub b tweede volzin wijzigen in: Voor uitstel tot een datum gelegen na de eerste dag van de maand volgend op die waarin de AOW‐ gerechtigde leeftijd wordt bereikt, is schriftelijke toestemming van de werkgever vereist. Bijlage 6 (Spaarloonregeling TNT) schrappen Bijlage 7 (Levensloopregeling TNT) schrappen. Dit leidt ook tot het schrappen van de verwijzing naar bijlage 7 in artikel 70. In plaats daarvan wordt de volgende tekst opgenomen: "Er geldt een wettelijke overgangsmaatregel waarover informatie is te vinden op de site Mijn PostNL." Bijlage 8 (Reglement prepensioenbasisuitkering PostNL) aan artikel 12 en Bijlage 9 (Reglement vrijwillig vervroegd uittreden) aan artikel 15 toevoegen " In verband met de gewijzigde wetgeving ter zake vervalt deze bepaling per 1 januari 2013."

Pagina 11 van 12


2. Wijziging om leesbaarheid cao te verhogen en opschonen van niet meer relevante bepalingen Artikel 28 (Beëindiging arbeidsovereenkomst bij structureel functionele beperking) lid 1 vervangen "structureel functionele beperking" door "bedoelde ongeschiktheid". De tekst van lid 1 wordt hiermee als volgt: "Indien de werknemer uit hoofde van ziekte of gebreken voor de vervulling van zijn functie ongeschikt is, wordt de arbeidsovereenkomst 2 jaar na aanvang van bedoelde ongeschiktheid beëindigd." Artikel 93 (.) lid 3 tekst wordt vervangen door: De premie wordt elk kalenderjaar aangepast met het percentage waarmee de consumentenprijsindex (CPI) afgeleid over de maand november van het voorafgaande jaar afwijkt van dat prijsindexcijfer van de maand november van het daaraan voorafgaande jaar en/of als het schadeverloop van de verzekering hiertoe aanleiding geeft. De jaarlijkse indexatie bij inflatie is gemaximeerd op 4%.

Pagina 12 van 12

Principeakkoord. Openstaande punten tussen PostNL en vakorganisaties. 17 juni Bart van Bolhuis. Principeakkoord. definitief. Auteur Tel

Recommend Documents