Prezentácia práce ICM Orava pri tvorbe kariéry

Informačné centrum mladých Orava Budova ÚPSVaR, 4. poschodie, Medvedzie 132, 027 44 Tvrdošín tel./fax: +421 43 5381 130, [email protected], [email protected], www.icm.sk

Prezentácia práce ICM Orava pri tvorbe kariéry Informačné centrum mladých Orava je občianske združenie so sídlom na Medvedzí. Hlavným poslaním ICM Orava je podporovanie duševného a fyzického zdravia detí a mládeže. Pomáha rodinám v kríze, deťom v ohrození, ponúka alternatívne formy trávenia voľného času, snaží sa aktivizovať nezamestnaných uchádzačov na trhu práce, poskytuje infoservis a poradenstvo, ponúka širokú škálu ďalšieho vzdelávania prostredníctvom poradenských a rekvalifikačných kurzov. Súčasťou je realizácia programu primárnej a sekundárnej prevencie. Program ICM Orava je rôznorodý a zameriava sa na viaceré skupiny. Medzi prioritu ICM Orava patrí bezplatné poskytovanie infoservisu a poradenstva. Program organizácie: • infoservis a poradenstvo • kariérne, pracovno – právne, sociálne a psychologické poradenstvo • stresmanažment, NFB,HRV, terapeutické programy • vzdelávacie programy pre nezamestnaných uchádzačov na trhu práce- „Akreditované programy MŠ SR“ • vzdelávacie programy pre pedagógov, manažérov, zamestnancov, sociálnych pracovníkov, iných • sociálna sféra – pomoc rodinám a jednotlivcom v kríze, letné výchovno – rekreačné pobyty pre deti, klubové programy, víkendové sústredenia • sociálna prevencia a sociálne poradenstvo – „Akreditované programy MPSVaR“ • peer programy , príprava dobrovoľníkov • preventívne skupinové aktivity v ZŠ a SŠ (prevencia drog, prevencia šikanovania, prevencia záškoláctva) • vydávanie odborných brožúr a príručiek • publikačná a osvetová činnosť. Ciele organizácie: • program pre deti a mládež • programy pre adolescentov, rodičov a dospelých • pomáhať zamestnaným, nezamestnaným občanom, v diskriminácii, v záťaži a pod. • pomáhať ohrozeným deťom a rodinám • pomáhať jednotlivcom v kríze • realizovať program primárnej prevencie drogových závislostí • uskutočňovať cyklické vzdelávanie, tréningy , sociálno-psychologické výcviky, koučing • poskytovať odborné poradenstvo, profesionálne služby klientom. Pretože v súčasnosti na pracovnom trhu kladú veľký dôraz na voľbu vzdelávania, povolania a profesijnej dráhy, dôležitú úlohu v zabezpečení jeho efektívnosti, fungovania a prevencie nezamestnanosti zohráva kariérové poradenstvo, ktoré tu nie je len pre tých, ktorí si hľadajú zamestnanie, ale aj pre tých, ktorí zamestnaní sú. Našim cieľom je intenzívna poradenská činnosť s individuálnym prístupom a komplexnými službami pre jednotlivcov: • konzultácie s klientom hľadajúcim lepšie platenú a zaujímavú prácu • orientácia na trhu práce • tvorba personálnej databázy medzi klientom a zamestnávateľom © ICM Orava, Január 2008

1

• • • • • • • •

tvorba žiadostí, profesijných životopisov, motivačných listov príprava na pracovný pohovor tvorba individuálnych akčných plánov ďalšie vzdelávanie s inovatívnym prístupom a s požiadavkami trhu práce prehľad pracovných príležitostí poradenstvo pre začínajúcich podnikateľov, konzultácie pri tvorbe a dokončení podnikateľských zámerov práca s internetom, vyhľadávanie aktuálnych informácií využívanie databázy a voľných pracovných miest.

Poradenstvo a informácie poskytujeme ľuďom rôznych vekových skupín. Okrem mladých študentov a absolventov stredných škôl nás navštevujú aj zamestnanci, ktorí sa chcú ďalej vzdelávať, alebo z rôznych príčin zmeniť zamestnanie. Poskytujeme poradenstvo v procese ďalšieho vzdelávania, prípravy na povolanie, nachádzame nové možnosti uplatnenia sa na trhu práce. Kvalifikovaní kariéroví poradcovia im radia pri riešení problémov na vzdelávacej a profesijnej dráhe, usmerňujú pri rozhodovaní o ďalšom štúdiu na stredných alebo vysokých školách a absolventov škôl pri rozhodovaní o zamestnaní alebo rekvalifikácii na iné povolanie či výbere kurzov, ale aj zamestnaným usilujúcim sa o zmenu zamestnania alebo zvýšenie rekvalifikácie. V spolupráci s externými kariérovými poradcami majú naši klienti k dispozícii bezplatné odborné poradenstvo: Pracovnoprávne poradenstvo • Pracovná zmluva, uzatvorenie a náležitosti pracovnej zmluvy • Pracovný pomer, práva a povinnosti zamestnanca • Minimálna mzda • Cestovné náhrady, dovolenka, výpoveď. Sociálne poradenstvo • Sociálne a zdravotné poistenie • Nároky občanov so zníženou pracovnou schopnosťou (ZPS) • Materský a rodičovský príspevok Stresmanažment • Poradenstvo pri prevencii a zvládaní záťažových a stresových situácií (nezamestnanosť, dlhodobý neúspech, predskúškové stavy, prijímacie pohovory, zvládanie trémy, stresu, záťaže, syndróm manažérskeho stresu, dlhodobé emočné napätie, psychická labilita, riešenie krízových a konfliktných situácií, ...) a využitie metódy neurofeedback tréningov na zvládanie záťažových a stresových situácií spojených s kariérou. Psychologické poradenstvo • Individuálna a skupinová psychodiagnostika pre kariérový rast a profesionálnu orientáciu (psychodiagnostické testy, posúdenie schopností a zručností, kariérový profil) • Individuálne poradenstvo s osobnými ťažkosťami • Individuálne konzultácie • Psychodiagnostika prostredníctvom PC programov • Terapia

© ICM Orava, Január 2008

2

Odborná príprava na podnikanie • Podmienky získanie príspevku (v zmysle zákona o zamestnanosti) • Výška príspevku v jednotlivých regiónoch • Odvodové povinnosti začínajúcich podnikateľov • Konzultácie pri tvorbe podnikateľských zámerov • Podnikanie v praxi. Na podnet zo strany nezamestnaných, ktorí pociťujú neznalosť práce na PC a nízku orientáciu na trhu práce ako deficit pri zamestnaní sa, realizujeme tzv. Malé vzdelávanie - ,,Poradenskovzdelávací kurz“, ktorého cieľom je nadobudnutie komunikačných zručností pri uchádzaní sa o zamestnanie, nadobudnutie základných PC zručností (Word, Excel, Powerpoint, internetová komunikácia, vyhľadávanie informácií na internete), správne písanie životopisov a motivačných listov, efektívne vyhľadávanie voľných pracovných miest, zlepšenie orientácie na trhu práce, príprava na pracovný pohovor, poskytnutie odborného poradenstva (kariérové, sociálne, pracovno-právne, psychologické) a využitie získaných vedomostí, zručností a informácií v praxi. Vzdelávania sa zúčastňujú aj zamestnaní, ktorým chýbajú zručnosti v práci na PC, čo im bráni v získaní pracovného miesta na kvalifikačne vyššej úrovni. ICM Orava pri poskytovaní kariérového poradenstva a infoservisu nadviazalo aktívnu spoluprácu s inštitúciami v okresoch Tvrdošín a Námestovo: - Mestský úrad Tvrdošín (bezplatný prenájom priestorov, bezplatné príspevky v miestnom rozhlase a novinách, realizácia informačných kampaní, spolupráca pri workshopoch na SŠ); - Mestský úrad Námestovo (realizácia informačnej kampane); - Pedagogicko-psychologická poradňa v Námestove (účasť na Burze SŠ, pomoc pri poskytovaní psychologického poradenstva); - Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Námestove a v Tvrdošíne (distribúcia letákov ICM Orava, pomoc pri poskytovaní odborného poradenstva); - Základná škola Márie Medveckej na Medvedzí, Stredná priemyselná škola Ignáca Gessaya a Obchodná akadémia na Medvedzí, Gymnázium v Tvrdošíne, Gymnázium Martina Hattalu v Trstenej, Stredné odborné učilište lesnícke v Tvrdošíne, Stredné odborné učilište v Nižnej (spolupráca pri realizácii workshopov na stredných školách, zabezpečenie informovanosti študentov); - Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Námestove (bezplatný prenájom priestorov na poskytovanie kariérového poradenstva, distribúcia klientov – nezamestnaní, dlhodobo nezamestnaní, absolventi stredných a vysokých škôl, ktorí chcú zlepšiť svoju životnú situáciu, spoluorganizátor pri Burze práce – regionálne stretnutie zamestnávateľov a klientov, poskytnutie priestorov pre kancelárie ICM Orava); - Spoločný úrad Zákamenné v Námestove (prenájom kancelárskych priestorov, kde poskytujeme kariérové poradenstvo); - Gymnázium Antona Bernoláka v Námestove a Združená stredná škola v Námestove (pomoc pri zabezpečení workshopov pre ich študentov, pomoc pri zabezpečení publicity ICM Orava v Námestove – školský rozhlas, študentská rada); - Vidiecka organizácia pre komunitné aktivity zo sídlom v Banskej Bystrici (distribúcia klientov po ukončení zrealizovaného projektu v októbri 2007, ktorí potrebujú zlepšiť svoju sociálnu situáciu, výmena skúsenosti v oblasti kariérového poradenstva, realizácia prezentácií projektu, účasť na rôznych konferenciách v oblasti zamestnanosti mladých ľudí na vidieku); - Poradenské centrum v Tvrdošíne (výmena informácii ohľadom sociálneho poradenstva, distribúcia klientov, ktorí majú záujem o kariérové poradenstvo vo všeobecnosti a kariérové poradenstvo zamerané na podnikanie). © ICM Orava, Január 2008

3

Od marca 2005 do decembra 2007 sme realizovali projekt „Job centrum a kariérne poradenstvo pre mladých na Orave“, ktorý bol spolufinancovaný Európskou úniou prostredníctvo Európskeho sociálneho fondu a zodpovednému Riadiacemu orgánu Iniciatívy Spoločenstva EQUAL, ktorým je Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR v Bratislave. Cieľom projektu bolo hľadanie efektívnejších nástrojov pre mladých ľudí , pre ich úspešnú integráciu na trh práce, prostredníctvom vzdelávania, kariérovej prípravy a poradenstva, prostredníctvom sprostredkovateľských služieb, konzultácií, prípravy na povolanie a rozvíjanie odborných zručností. V rámci spomínaného projektu bolo realizovaných množstvo aktivít: zriadenie Job centra Orava, realizácia poradenského kurzu „Riadenie vlastnej kariéry“, realizácia inovatívneho vzdelávania na stredných školách pod názvom „Príprava mládeže na európsky trh práce“, realizácia kurzu Európsky počítačový pas a Európsky jazykový pas, uskutočnenie pracovných stretnutí, diseminačných seminárov, príprava podkladov k projektu, realizácia publikačnej a edičnej činnosti. Vytvorili sme metodiku sprostredkovania, metodológiu kariérového poradenstva a kariérovej prípravy, vytvorili sme Analýzu zamestnanosti v okresoch Tvrdošín a Námestovo, realizovali informačné kampane, workshopy a konferencie. V kancelárii Job centra sme ponúkali voľné pracovné miesta prostredníctvom zmluvných zamestnávateľov, realizovali výberové konania, vytvorili personálnu databázu a databázu voľných pracovných miest a ponúk zamestnávateľov prostredníctvom webovej stránky. Veľmi dôležitou aktivitou projektu bolo vytvorenie Dohody o rozvojovom partnerstve s národnými partnermi: - Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Námestove - Výskumný ústav detskej psychológie a patopsychológie v Bratislave - Žilinský samosprávny kraj - VVMZ spol. s r.o. v Bratislave - Akadémia vzdelávania v Dolnom Kubíne. Podpísali sme Dohodu o nadnárodnej spolupráci v rámci TCA Roma: Lebratory Network Fidet Coop Italy, Animator RARR Poland, ZORON – ZZPE Poland a TCA Calabria: Arcobaleno Italy, SKR Deutch. Zameraním TCA Roma bolo riešenie spoločných základných problémov akými sú nerovnosť na trhu práce, prekážky v schopnosti zamestnať sa, ktorým musia čeliť znevýhodnené skupiny. V rámci nadnárodnej spolupráce sme realizovali výmenné pobyty, konferencie, šírenie dobrej praxe, výskum, výmenu skúseností a informácií na posilnenie zúčastnených organizácií. Počas realizácie projektu „Job centrum a kariérne poradenstvo pre mladých na Orave“ sme zrealizovali aktivity zamerané pre mladých ľudí - nezamestnaných, ale aj pre študentov stredných škôl. Pre mladých ľudí vo veku od 15 – 25 rokov sme pripravili inovatívne interaktívne vzdelávanie, denne sme poskytovali kariérové poradenstvo formou individuálneho prístupu, vypracovali sme rôzne analýzy, ktoré majú pomôcť mladým ľuďom zorientovať sa na trhu práce. V rámci komunikácie s účastníkmi projektu z radov študentov – maturantov SŠ a nezamestnaných mladých ľudí sme zozbierali množstvo nápadov, námetov a informácií, ktoré im môžu pomôcť pri uplatnení sa na trhu práce. Výsledným produktom je vydanie 3 brožúr a 2 manuálov ako "pomôcku" pri poskytovaní infoservisu, kariérového poradenstva a individuálnych konzultácii s klientmi ICM.


4

Cesta za svojim snom Brožúra je určená všetkým, ktorí chcú byť úspešným. V brožúre sa venujeme staveniu svojho cieľa, čo chceme v živote dosiahnuť, silným a slabým stránkam. Uvádzame recept na úspech od úspešných osobností a štvrtá kapitola je venovaná riskovaniu, zdolávaniu prekážok a stanovení krokov k dosiahnutiu úspechu. Sprievodca budovaním kariéry alebo Zober život do vlastných rúk Brožúra je určená všetkým, ktorí chcú "naštartovať" svoju kariéru. Uvádzame návody ako si naplánovať kariéru ako v nej pokračovať a ako využiť všetky možnosti. Vstup na strednú školu Informačná brožúra je určená nielen absolventom základných škôl, ktorí sa úspešne umiestnili na strednej škole vo zvolenom študijnom alebo učebnom odbore, ale i ostatným študentom stredných škôl denného, nadstavbového a pomaturitného štúdia. Cieľom brožúry je zorientovať všetkých študentov SŠ v problematike kariérovej prípravy a úspešného umiestnenia sa na trhu práce po ukončení štúdia na strednej škole. Metodika kariérového poradenstva Manuál je určený kariérovým poradcom a poskytuje prehľad systémov kariérového poradenstva v Európe a popis jeho vývinu na Slovensku a snaží sa preklenúť nedostatok odborných informácií v tejto oblasti. Manuál obsahu minimálne metodické kritéria kariérového poradenstva, ktoré vymedzujú ciele, prostriedky, formy a metódy 3 základných prístupov. Poskytuje základné informácie metodických postupov sledovania efektov poskytovania kariérového poradenstva. V manuály je vypracovaný prehľad inštitúcií, ktoré sa na Slovensku venujú poskytovaniu karierového poradenstva. Modul UoZ č. 1: Stratégia riadenia kariérneho rastu Manuál sa venuje osobnosti a sebarozvíjaniu, komunikácii, rozvoju optimálnych zručností pre trh práce a zostaveniu osobného plánu rozvoja.

Od októbra 2006 uskutočňujeme projekt ,,Učiaci sa región – priame poradenstvo, vzdelávanie a tvorba siete aktérov pre rozvoj celoživotného vzdelávania v Žilinskom samosprávnom kraji“, ktorý je spolufinancovaný Európskou úniou prostredníctvom Európskeho sociálneho fondu v Bratislave. Učiaci sa región je sieť organizácií a odborníkov pôsobiacich v konkrétnej odbornej oblasti, ktorí vytvárajú predpoklady pre lepšiu schopnosť regiónu efektívne využiť prostriedky z verejných a súkromných zdrojov na rozvojové aktivity. Zámerom projektu je vytvoriť predpoklady v žilinskom kraji na fungovanie siete zainteresovaných aktérov v celoživotnom vzdelávaní a ostatných oblastiach, ktoré majú vplyv na celkový rozvoj regiónu tak, aby sa jednotlivé inštitúcie pripravili na implementáciu projektov zo štrukturálnych fondov v programovacom období 2007-2013.


5

Ciele projektu: • Vytvoriť partnerstvo „učiaceho sa regiónu“ v Žilinskom regióne t j. organizácií a jednotlivcov pôsobiacich oblasti celoživotného vzdelávania a poradenstva a ďalších oblastiach s vplyvom na celkový rozvoj regiónu • Prevádzkovať portál „učiaceho sa regiónu“ v Žilinskom regióne • Zrealizovať vzdelávací program pre učiacich sa v Žilinskom regióne • Zrealizovať poradenský program pre učiacich sa v Žilinskom regióne. Vzdelávanie a poradenstvo je zamerané na tri základné skupiny: • Pedagogickí zamestnanci • Manažéri a zamestnanci • Absolventi škôl. Vzdelávací program je určený pre: • pre pedagogických pracovníkov v kraji, manažérov a zamestnancov • manažérov a zamestnancov v kraji • absolventov škôl v evidencii úradov práce v kraji. Špecifikácia výrazov/termínov vyskytujúcich sa pri poskytovaní kariérového poradenstva: Trh práce – je (teoretický) trh, na ktorom sa obchoduje s výrobných faktorom práca Práca – je proces prebiehajúci medzi človekom a prostredím, v ktorom človek vykonáva určité užitočné činnosti s cieľom vytvoriť hmotné alebo nehmotné hodnoty. Prácu človek vykonáva vo svoj prospech, v prospech zamestnávateľa, právnickej osoby alebo organizovaného spoločenstva. Ľudská práca má okrem ekonomického hľadiska aj sociálny a ekonomický rozmer. Povolanie/profesia – je spôsobilosť vykonávať určité pracovné činnosti. Túto spôsobilosť nadobúda človek odbornou prípravou a praxou Zamestnanie – značí okruh závislých prác, ktoré človek vykonáva za plat, odmenu alebo mzdu, chápe sa ako zoskupenie pracovných činností, ktoré majú rovnaké hlavné úlohy a povinnosti Kariérový poradca – radí pri riešení problémov na vzdelávacej a profesijnej dráhe, usmerňuje klientov pri rozhodovaní o ďalšom štúdiu na vyšších alebo vysokých školách a absolventov škôl pri rozhodovaní o zamestnaní alebo rekvalifikácii na iné povolanie či výbere kurzov, ale aj zamestnaným usilujúcim sa o zmenu zamestnania alebo zvýšenie rekvalifikácie. Predpokladom jeho úspešnej práce je primerané poznanie sveta práce, komplexné poznanie povolaní a zamestnaní. Sleduje stále sa meniaci trh práce a je zorientovaný v politike zamestnanosti príslušného regiónu Absolvent – kto absolvoval školu, školenie, kurz Analýza – všeobecná metóda výskumu jednotlivých vlastností nejakého predmetu alebo javu Diskriminácia – nespravodlivé zaobchádzanie s človekom alebo skupinou, najčastejšie pre rasové predsudky, etnickú skupinu, vekovú skupinu, náboženstvo alebo pohlavie E-Learning – elektronické vzdelávanie, najmodernejší spôsob multimediálnej výuky na báze internetu Informácia – správa, údaj, poučenie Infoservis – poskytovanie informácií Kariéra – úspešný postup v rôznych životných oblastiach, sled zamestnaní, prác a pozícií (postavení), ktoré človek zastáva v priebehu života Klient – kto využíva služby, stály zákazník Komunikácia – spojenie človeka s vonkajším svetom, ktoré umožňuje získať informácie o všetkom, čo ho obklopuje. Proces odovzdávania informácií od človeka k človeku, prostredníctvom ktorého je možné sociálne konanie © ICM Orava, Január 2008

6

Konzultácia – odborná rada, porada, vysvetlenie, výklad Kvalifikácia – súhrn odborných vedomostí, schopností, návykov a skúseností potrebných na výkon určitej práce Motivácia – je vnútorný stav človeka, ktorý aktivuje alebo uvádza do pohybu všetky vnútorné sily človeka, napríklad prianie, túžby, úsilie a pod. Motivácia tak zahŕňa úsilie, vytrvalosť a ciele. Je v nej prianie človeka odvádzať výkon, ktorý môžu manažéri ohodnotiť Nadanie – súhrn takých schopností, ktoré umožňujú istej osobe v istej oblasti nadpriemerné výkony Neurofeedback – špeciálna biofeedback technika, poskytujúca klientovi alebo pacientovi v zrozumiteľnej podobe okamžitú informáciu o jeho mozgovej vlnovej aktivite tak, aby sa mohol učiť regulovať ju. Cieľom biofeedback tréningu je zmierňovať poruchy spojené s určitými menej funkčnými vzormi elektrickej mozgovej aktivity. Psychodiagnostický test – (IQ Eligo test) je zameraný na overenie mimoriadnych osobnostných predpokladov uchádzača v oblastiach a) úroveň všeobecných rozumových schopností b) špecifické oblasti inteligencie (verbálna a neverbálna zložka inteligencie) Psychodiagnostika – odbor zaoberajúci sa poznávaním psychických vlastností človeka Psychológia – veda o zákonitostiach duševných javov, psychického života Rekvalifikácia – je to teoreticko-praktická príprava, ktorá umožní nezamestnanému respektíve zamestnancovi zachovať si, zvýšiť, prípadne rozšíriť alebo úplne zmeniť doterajšiu kvalifikáciu, s cieľom uplatniť sa na trhu práce Rodová rovnosť – rovnoprávnosť žien a mužov, zakladá sa na princípe rovnakých práv a rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi Sebamanažment – poznanie a efektívne využívanie zdrojov v nás samých , zdrojov, ktoré máme pre dosahovanie úspechu k dispozícii Sebamotivácia – ochota vynakladať úsilie, angažovať sa, byť aktívny, vytrvalý, iniciatívny, ochota podávať maximálny výkon Schopnosti – osobnostné predpoklady na vykonávanie určitej činnosti, základné, všeobecné a trvalé vlastnosti osobnosti Swot analýza – je skratka zložená zo začiatočných písmen anglických slov Strenght (sila), Weekness (slabosť), Opportunity (príležitosť) a Threat (hrozba). Analýza SWOT kompletizuje a zoraďuje vnútorné silné a slabé stránky podniku a organizácie jeho vonkajšie príležitosti a hrozby podľa dôležitosti.

Vypracovali: Bc. Marta Cisáriková, kariérová poradkyňa PhDr. Jana Tholtová, psychologička, terapeutka


7

Prezentácia práce ICM Orava pri tvorbe kariéry

Recommend Documents