Pracovní sešit
Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová
AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín
[email protected], www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540 548; IČ: 268 69 691; DIČ: CZ268 69 691
Obsah: 1. Pracovní právo a zaměstnanost ...................................................................... 3 2. Mzdová problematika .................................................................................. 16 3. Veřejné zdravotní pojištění .......................................................................... 21 4. Pojistné na sociální zabezpečení ................................................................... 23 5. Důchodové pojištění..................................................................................... 26 6. Nemocenské pojištění .................................................................................. 27 7. Daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků ............. 34 8. Náhrady cestovních výdajů........................................................................... 38 9. Zúčtovací vztahy k zaměstnancům a institucím ............................................ 41 10. Státní sociální podpora ............................................................................... 42 11. Klíč k opakovacím otázkám:........................................................................ 43
1
1. Pracovní právo a zaměstnanost
Pracovní právo a zaměstnanost Základní pracovněprávní vztahy: -
pracovní poměr
-
právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
Způsobilost mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti jako zaměstnanec vzniká dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let za podmínky, že tato osoba ukončila povinnou školní docházku.
Vznik pracovního poměru: -
pracovní smlouva
-
jmenování
Povinné náležitosti pracovní smlouvy: -
druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat
-
místo (místa)výkonu práce
-
den nástupu do práce 2
Přestávky v práci -
přestávky na jídlo a oddech – nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce, a to v trvání nejméně 30 minut, u mladistvého nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce
-
přestávky na jídlo a oddech mohou být rozděleny do více částí, přičemž alespoň jedna její část musí činit nejméně 15 minut
-
neposkytují se na začátku a konci pracovní doby
-
nezapočítávají se do pracovní doby
-
bezpečnostní přestávky - u některých prací dle zvláštních právních předpisů
-
započítávají se do pracovní doby
Nepřetržitý odpočinek mezi 2 směnami v týdnu Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi konce jedné směny a začátkem další směny nepřetržitý odpočinek alespoň v trvání 11 hodin a zaměstnanec mladší 18 let aspoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. V některých případech je možná doba zkrácení tohoto odpočinku (§90 ZP).
Pracovní pohotovost -
doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce dle pracovní smlouvy
-
2 formy pracovní pohotovosti – doma nebo na pracovišti
-
za dobu pracovní pohotovosti náleží odměna ve výši 10% průměrného výdělku
-
za výkon práce v době pracovní pohotovosti náleží mzda nebo plat a příplatek za práci přesčas
Práce přesčas -
je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad rámec stanovené týdenní pracovní doby
-
za tuto práci náleží příplatek ve výši nejméně 25% k jeho základní mzdě
-
práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech, max. 150 hodin v kalendářním roce 7
Překážky v práci Překážky v práci na straně zaměstnavatele: -
prostoje
-
přerušení práce pro nepříznivé povětrnostní vlivy
-
jiné překážky- např. dočasné omezení odbytu výrobků nebo omezení poptávky
Překážky v práci na straně zaměstnance -
důležité osobní překážky v práci
-
jiné důležité osobní překážky v práci
-
překážky z důvodu obecného zájmu
-
jiné úkony v obecném zájmu
-
další překážky ve státní službě
Poznámky:
12
Opakovací otázky: 1. Způsobilost v pracovněprávních vztazích nastává:
2. Umělecká nebo sportovní činnost může být u osob mladších 15 let vykonávána:
3. Rada zaměstnanců má mít počet členů:
4. Pracovní poměr se zakládá:
5. Pracovní smlouva musí obsahovat:
6. Zkušební doba se uzavírá na dobu:
7. Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli může být dojednána:
8. Při porušení pracovní kázně může být dána výpověď :
9. Výpovědní lhůta začíná:
10. Odstupné u pracovního poměru trvajícího aspoň 2 roky je:
11. K hromadnému propouštění u zaměstnavatele majícího 101-300 zaměstnanců dochází:
12. Pracovní posudek lze vydat:
13. Dohoda o pracovní činnosti – rozsah pracovního úvazku
13
3. Veřejné zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění Volba zdravotní pojišťovny je možná k 1. lednu nebo 1. červenci => přihláška se musí podat nejpozději k 31. březnu pro platnost od 1. července a nejpozději k 30. září pro platnost k 1. lednu následujícího roku. -
Výše pojistného činí 13,5 % z vyměřovacího základu v tzv. rozhodném období => zaokrouhluje se na celé koruny nahoru. Zaměstnavatel platí 9% a zaměstnanec 4,5%
-
Vyměřovací základ u zaměstnance je částka, ze které se platí záloha na daň z příjmu
-
u OSVČ činí vyměřovací základ 50% z příjmu z podnikání a jiné samostatné výdělečné činnosti
Minimální vyměřovací základ u zaměstnance je minimální mzda. Pojištění musí být zaplaceno nejpozději do 20. následujícího měsíce bez ohledu na to kdy je výplatní termín.
22
Poznámky:
Opakovací otázky k tématu 1. Zdravotní pojišťovnu lze změnit
2. Narozené dítě je pojištěno u ZP:
3. Zaměstnanec je povinen sdělit změnu ZP:
4. Pokud je pojištěnec (občan ČR) dlouhodobě v cizině:
5. Výše pojistného pro ZP činí:
23
