Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ
Zákaz diskriminace • Zákon č. 189/2009 Sb. • Přímá diskriminace • Nepřímá diskriminace
• Zákoník práce • Rovné zacházení se všemi zaměstnanci • Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli • Jen údaje související s prací
Rozsah činnosti • Pracovní smlouva • Stanovena pracovní doba • Zákon upřednostňuje
• Dohoda o pracovní činnosti • max. 300 hodin
• Dohoda o provedení práce • max. ½ stanovené pracovní doby v průměru
Pracovní poměr • Založen pracovní smlouvou: • Druh práce • Místo výkonu práce • Den nástupu do práce
• Vzniká dnem nástupu do práce • Povinnost přidělovat práci • Pracovní smlouva musí být v písemné podobě • Minimální věk 15 let – ne však dříve než je skončena základní školní docházka • Možnost odstoupení značně omezená
Mzda • Minimální mzda 8.000,-Kč nebo 48,10 Kč/hod • Doplatek • Zaručená mzda • Složitost, namáhavost, odpovědnost • 8.000 - 16.100,-Kč • 567/2006 Sb.
Mzda • Smlouva • Vnitřní předpis • Mzdový výměr • Před začátkem práce • Přesčas - +25 % nebo náhr. volno • Lze již zahrnout do mzdy (max. 150 h) • Svátek + 100 %
Mzda • Noční práce + 10 % • Ztížené pracovní prostředí + 10 % • Víkend + 10 % • Naturální mzda • Konto pracovní doby - min 80 %
Zkušební doba • max. 3 měsíce u běžných zaměstnanců • max. 6 měsíců u vedoucích zaměstnanců • Sjednání před nástupem do práce • Nelze prodlužovat
Povinnost informovat • Nejpozději jeden měsíc po nástupu do práce: • a) jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, • b) bližší označení druhu a místa výkonu práce, • c) údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené, • d) údaj o výpovědních dobách, • e) údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení,
• f) údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu, • g) údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv.
Trvání pracovního poměru • Doba určitá musí být sjednána • max. 3 roky, max. 3 prodlužována
• Lze vymezit i objektivní událostí
Pracovní cesty • Pouze na nezbytnou dobu • Po dohodě se zaměstnancem • Vhodné zahrnout do pracovní smlouvy • Těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem • Osaměle pečující o dítě do 15-ti let
Dohoda o pracovní činnosti • Povinné náležitosti: • druh práce • rozsah úvazku • doba trvání
• Minimální mzda • 15denní výpověď • Omezené nároky zaměstnance
Dohoda o provedení práce • Max. 300 hodin, vč. ostatní činnosti pro zaměstnavatele • Povinně doba, na kterou se uzavírá • Minimální mzda • 8.000,-Kč/měsíc nebo 48,10 Kč/hodinu
Skončení pracovního poměru • • • •
Dohoda Výpověď Okamžité zrušení Zrušení ve zkušební době
• • • • •
Uplynutím doby Vykonáním sjednané práce Úmrtím zaměstnance nebo zaměstnavatele FO Vyhoštěním Neplatností povolení k pobytu
Skončení dohodou • • • •
Lze skončit i bezdůvodně Neuplatňuje se ochrana zaměstnance Musí být písemná K jakémukoliv datu, lze určit objektivní skutečností
Výpověď z pracovního poměru • Výpovědní důvody: • • • • •
Rušení a přemístění zaměstnavatele Nadbytečnost Zdravotní nezpůsobilost Nesplnění předpokladů + neuspokojivé výsledky Závažné porušení povinností zaměstnance • Méně závažná s upozorněním
• Zaměstnanec může kdykoliv • Podmínky • Písemnost • Skutkové vymezení
Výpověď z pracovního poměru
• Výpovědní doba nejméně 2 měsíce • Neuvedení nezpůsobuje neplatnost výpovědi
Výpověď • Pro přemístění • Nelze využít, pokud se přemisťuje v rámci místa výkonu práce • Pro nadbytečnost • Početní i profesní • Možná kvalifikační výměna • Nemoc z povolání • Dlouhodobá nezpůsobilost konat práci • Nejméně jeden rok • Kvalifikovaný posudek • Neuspokojivé pracovní výsledky • Upozornění během posledních 12 měsíců • Zvlášť hrubé porušení, soustavné méně závažné porušování
Zvlášť hrubé porušení • Zaměstnanci jsou v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění • 1 měsíc subjektivní/1 rok objektivní lhůta
Ochranná doba • Pracovní neschopnost • Neplatí zpětně
• Vojenské cvičení • Výkon veřejné funkce • Těhotenství, mateřská dovolená • Platí i zpětně
• Noční pracovní neschopnost • Uplynutí výpovědi v ochranné době výpovědní dobu prodlužuje
Výjimky • Ruší-li se zaměstnavatel nebo se přemisťuje • Organizační změny • Neplatí pro těhotné a zaměstnance na mateřské/rodičovské po dobu mateřské
• Jde-li o důvod pro okamžité zrušení • Neplatí pro zaměstnance na mateřské/rodičovské po dobu mateřské
• Nedodržení léčebného režimu • Neplatí pro těhotné zaměstnance na mateřské/rodičovské po dobu mateřské
Okamžité zrušení • Odsouzení za úmyslný TČ na dobu delší než 1 rok • Odsouzení za úmyslný TČ související s plněním pracovních povinností > 6M • Zvlášť hrubé porušení povinností • Absence, vulgarita, poškozování, krádež, alkohol
• Nelze u těhotné a zaměstnance na mateřské/rodičovské po dobu mateřské
• Účinky ihned
Okamžité zrušení zaměstnancem • Nemůže vykonávat práci a zaměstnavatel ho nepřeřadí • Zpoždění s výplatou mzdy po dobu 15 dnů
• Účinky ihned • Náhrada mzdy v rozsahu výpovědní doby • Skutkové vymezení, nelze dodatečně měnit • Nedoručitelnost - dnem nedoručení
Hromadné propouštění • a) 10 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, • b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo • c) 30 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.
Hromadné propouštění
• Informovat odbory • Výsledkem má být zmírnění sociálních dopadů • Informovat Úřad práce, doručit výsledky jednání s odbory • Nejsou-li odbory, projednává se se zaměstnancem
Obsah jednání • a) důvodech hromadného propouštění, • b) počtu a profesním složení zaměstnanců, kteří mají být propuštěni,
• c) o počtu a profesním složení všech zaměstnanců, kteří jsou u zaměstnavatele zaměstnáni, • d) době, v níž se má hromadné propouštění uskutečnit, • e) hlediscích navržených pro výběr zaměstnanců, kteří mají být propuštěni, • f) odstupném, popřípadě dalších právech propuštěných zaměstnanců.
Odstupné • Ruší-li se zaměstnavatel • Přemisťuje-li se zaměstnavatel • Nadbytečnost • a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, • b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, • c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky, • d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
Odstupné
• Nemoc z povolání • 12 násobek
• Vyplácí se v nejbližším výplatním termínu
Neplatná výpověď
• Oznámení na trvání pracovního poměru • Náhrada ušlého výdělku • Pouze zaměstnanci
• 6 a více měsíců: soud může snížit
Překážky v práci • Důležité osobní překážky • Pracovní neschopnost • Karanténa • Mateřská, rodičovská • Ošetřování dítěte do 10 let • Nemocenská • Náhrada mzdy 4. - 21.den • lze krátit při porušení • 60 % průměru
Mateřská dovolená • 28 týdnů / 37 týdnů • Nástup 6 týdnů před porodem • Nejdříve 8 týdnů • 14 dní v případě narození mrtvého dítěte
Rodičovská dovolená
• Matka po skončení mateřské • Otec od narození • Nejvýše do věku tří let
Jiné důležité překážky • Povinnost poskytnout pracovní volno • V určitých případech i náhradu mzdy • Výkon veřejných funkcí, občanských povinností – nelze-li konat mimo pracovní dobu • Člen zastupitelstva, svědek, tlumočník, znalec, živelné události
Obecný zájem • Odboráři, rada zaměstnanců, odborářská školení – s náhradou • Dárce krve – volný den + náhrada mzdy • Dárce biologických materiálů – 48-96hod. + náhrada • Přednášky – max. 12 směn/rok • Horská služba • Vedoucí táborů – 3 týdny • Podmínka soustavné práce s dětmi
Obecný zájem • • • • •
Sčítání osob Zdravotník Červeného kříže Organizace tělovýchovné akce Branná povinnost Školení a studium – náhrada mzdy
Školení a studium • Zvyšování a prohlubování kvalifikace • Účast na výuce • 2 prac. dny na zkoušku • 5 dnů na záv. zkoušku, maturitu, absolutorium • 10 dnů na absolventskou práci • 40 dnů na státní zkoušku
Povinnosti
• Včas požádat nebo uvědomit • prokázat
Překážky zaměstnavatele • Prostoj (provozní příčiny) – 80 % • Nepřízeň počasí, živelná událost – 60 % • Ostatní – 100 % (např. překročení prac. doby) • Odbyt – lze snížit na 60 % • Pracovní cesta
Přestávka v práci • 30 min po 6 hodinách • Mladiství po 4,5 hodinách • Lze rozdělit • Nelze poskytnout na začátku a konci • Nejde o pracovní dobu • U bezpečnostní ano
Doba odpočinku • Směny rozvrženy: 12 hodin odpočinku během 24 hodin • Lze zkrátit na 8/24, ale následující se musí prodloužit • Nejméně 35hod v týdnu • Nepřetržitý provoz – vyrovnání 2 týdny
Pracovní právo I.
• Děkuji za pozornost
