Příloha č. 1 - RŘ 13/2010
ČE SKÁ REPUBLIKA, ÚSTAV ÚZEMNÍHO ROZVOJE
PRACOVNÍ ŘÁD
OBSAH Základní ustanovení ............................................................................................................. 2 Vznik, změna a zánik pracovního poměru ............................................................................ 2 Povinnosti zaměstnanců ....................................................................................................... 3 Povinnosti zaměstnavatele ................................................................................................... 4 Pracovní doba ...................................................................................................................... 4 Pracovní cesta ...................................................................................................................... 4 Odměna za práci .................................................................................................................. 5 Dovolená ............................................................................................................................. 5 Překážky v práci .................................................................................................................. 5 Náhrada škody ..................................................................................................................... 6 Porušení pracovní kázně ...................................................................................................... 6 Odborný rozvoj zaměstnanců ............................................................................................... 6 Stravování zaměstnanců....................................................................................................... 6 Závěrečné ustanovení .......................................................................................................... 7
Brno, 19. května 2010 1
Příloha č. 1 - RŘ 13/2010
Článek 1
Základní ustanovení 1.
2.
3. 4. 5.
Pracovní řád je vydáván podle § 306 zákona č.262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů za účelem zajištění vnitřního pořádku Ústavu územního rozvoje (dále ústav). Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny zaměstnance ústavu. Na zaměstnance činné pro ústav na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se pracovní řád vztahuje jen tehdy, pokud to vyplývá z jeho dalších ustanovení, z ustanovení pracovně právních předpisů a z uzavřených dohod o pracích, konaných mimo pracovní poměr. Zaměstnanec nastupující do pracovního poměru musí být seznámen s tímto pracovním řádem. Pracovní řád je přístupný všem zaměstnancům na disku S:/digarch_kancl/VNITRNI PREDPISY UUR_aktualni počítačové sítě ÚÚR. Na práva a povinnosti zaměstnanců ústavu, která nejsou upravena tímto pracovním řádem, se vztahují Zákoník práce, nařízení vlády, kterým se Zákoník práce provádí, a další obecně závazné právní předpisy. Článek 2
Vznik, změna a zánik pracovního poměru 1.
2. 3.
4.
5.
Při přijetí do pracovního poměru se sepisuje se zaměstnancem písemná pracovní smlouva, ve které je uvedena délka zkušební doby., Jedno vyhotovení pracovní smlouvy obdrží zaměstnanec. Součástí pracovní smlouvy je popis práce a platový výměr. Před nástupem do pracovního poměru je nově nastupující zaměstnanec povinen absolvovat vstupní lékařskou prohlídku. Změna pracovního poměru je možná pouze dodatkem pracovní smlouvy uzavřeným mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem s výjimkou případů, uvedených v § 41 odst. (2) Zákoníku práce, jímž je dána povinnost, resp. možnost zaměstnance převést na jinou práci, a to i bez jeho souhlasu. Při skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen: a) řádně předat rozpracované a dosud nesplněné úkoly, b) uložit z ukončených úkolů všechny relevantní materiály do digitálního archivu a závěrečné zprávy do fondu knihovny ÚÚR (pokud tak již neučinil v průběhu pracovního poměru), c) odevzdat pracovní pomůcky a další věci, které mu ústav v souvislosti s pracovním poměrem svěřil, v opačném případě je povinen uhradit škodu, která tímto ústavu vznikla, d) vyrovnat případné finanční závazky, které směrem k ústavu má, Potvrzení o odevzdání pomůcek a příp. vyrovnání finančních závazků potvrdí příslušný zaměstnanec na výstupním listu. Na základě těchto potvrzení vydá personalista zaměstnanci potřebná potvrzení o skončení pracovního poměru.
2
Příloha č. 1 - RŘ 13/2010
Článek 3
Povinnosti zaměstnanců 1.
2.
3.
Zaměstnanci jsou kromě dodržování základních povinností zaměstnanců stanovených v § 301 Zákoníku práce dále povinni: a) aktivně se podílet na dodržování dobrého jména ústavu, b) jednání mimo ústav vést tak, aby ústav nebyl poškozen na svých zájmech, zejména vždy zachovávat pravidla slušného chování, c) o případné komunikaci s hromadnými sdělovacími prostředky, týkající se činnosti ústavu, předem informovat ředitele ÚÚR, d) při jednání mimo ústav být seriózně oblečeni, e) dodržovat tento pracovní řád a pracovní kázeň, f) řádně zabezpečovat a chránit majetek vlastní i ústavní, g) při práci používat předepsaná ochranná zařízení a osobní ochranné pracovní pomůcky, které jsou pro vykonávanou práci předepsány. Dále jsou povinni při práci dbát ochrany zdraví spoluzaměstnanců a zdraví svého, h) neprodleně oznamovat vedení ústavu závady a nedostatky, které by mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví při práci, i) nepoužívat bez předchozího povolení žádné zařízení a prostředky zaměstnavatele pro soukromé účely, j) udržovat pracoviště v pořádku a čistotě, k) písemně oznamovat personalistovi změny v osobních poměrech a další údaje, mající vztah pro zdravotní a sociální pojištění, daň ze mzdy, srážky ze mzdy apod., a tyto podle povahy věci řádně doložit, l) nevylepovat a neroznášet bez povolení zaměstnavatele na pracovištích žádná oznámení, tiskopisy, informace, letáky apod., které nesouvisí s činností ústavu, m) před započetím jakékoliv výdělečné činnosti, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, předem vyžádat písemný souhlas zaměstnavatele (§ 304 odst. 1 Zákoníku práce), n) dodržovat právní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví pří práci, dodržovat ostatní předpisy a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví pří práci, zásady bezpečného chování na pracovišti, stanovené pracovní postupy a postup evidence docházky (vedení docházkové knihy, cestovních příkazů, dovolenek, atd.), s nimiž byli řádně seznámeni, o) nepřipustit v pracovněprávních vztazích jakoukoliv diskriminaci a obtěžování. Dle § 106 písm. e) Zákoníku práce je zaměstnanec povinen nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovišti zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit mimo místnost, vyhrazenou pro kouření. V případě důvodného podezření, že zaměstnanec vstoupil na pracoviště s úmyslem odpracovat pracovní dobu pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, je ředitel ÚÚR oprávněn nařídit zaměstnanci, aby se podrobil vyšetření.
3
Příloha č. 1 - RŘ 13/2010
Článek 4
Povinnosti zaměstnavatele 1.
Zaměstnavatel je povinen, v souladu s ustanovením § 316 Zákoníku práce dbát na ochranu osobních práv zaměstnance a dále na ochranu osobních údajů v souladu s ustanoveními Zákona č. 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů.
2.
Zaměstnavatel je povinen zabezpečovat v pracovněprávních vztazích podmínky, které brání jakékoliv diskriminaci a obtěžování. Článek 5
Pracovní doba 1.
V ÚÚR je zavedena pružná pracovní doba. Zaměstnanci musí být přítomni (mimo odůvodněné případy, zapsané v docházkové knize) na pracovišti denně od 8,30 do 13,30 hod. a odpracovat v určeném čtyřtýdenním období 160 hod.
2.
Zaměstnanci jsou povinni zaznamenávat přestávku na jídlo a oddech do docházkové knihy a denně vykazovat „čistou“ pracovní dobu.
3.
Zápisy do docházkové knihy včetně rozpisu hodin na úkoly jsou zaměstnanci povinni provádět, s výjimkou neočekávaných událostí (nemoc, OČR apod.) denně, nejpozději následující pracovní den. Nedodržení tohoto ustanovení je považováno za porušování pracovní kázně méně závažným způsobem. Při opakovaném nedodržování tohoto ustanovení může být zaměstnanec postižen odebráním části osobního příplatku za příslušné období.
4.
Nemoc a ošetřování člena rodiny je zaměstnanec povinen nahlásit a doložit do dvou pracovních dnů.
5.
Pokud je zaměstnanci nařízena příslušným vedoucím zaměstnancem práce přes čas, náleží mu za tuto dobu možnost čerpání náhradního volna. Náhradní volno je povinen vyčerpat v příslušném čtyřtýdenním období, kdy právo na čerpání vzniklo. Výjimka může být učiněna pouze po dohodě s příslušným vedoucím zaměstnancem. Článek 6
Pracovní cesta 1.
Pokud je pracovník vyslán na pracovní cestu, do doby trvání pracovního výkonu se započítává maximálně osm hodin.
2.
Zprávu o výsledku pracovní cesty podává zaměstnanec příslušnému vedoucímu zaměstnanci ústně. Vedoucí zaměstnanec tuto skutečnost potvrzuje podpisem na cestovním příkazu.
3.
Zpráva o výsledku zahraniční pracovní cesty se podává písemně na příslušném formuláři.
4
Příloha č. 1 - RŘ 13/2010
Článek 7
Odměna za práci 1. 2. 3.
4. 5.
Plat se vyplácí v pracovní době a na pracovišti ve výplatních termínech, určených Kalendářem výplat pro příslušný rok. V případě zájmu zaměstnance je plat poukazována prostřednictvím převodu na bankovní účet. Zaměstnanec je povinen si vyplacený plat přepočítat dříve, než převzetí potvrdí svým podpisem. Zjištěný nedoplatek nebo přeplatek je povinen ihned ohlásit pokladníkovi. Dodatečné reklamace nemohou být uznány. Manželovi nebo jiné osobě lze plat vyplatit pouze na základě písemné plné moci, pokud zákon nestanoví jinak. Výplatu platu mimo stanovený termín, případně jiné změny, musí zaměstnanec dohodnout v předstihu s příslušným odpovědným zaměstnancem. Článek 8
Dovolená 1. 2. 3. 4.
Nástup dovolené se určuje zaměstnancům s přihlédnutím k jejich oprávněným zájmům podle plánu dovolené. Požaduje-li zaměstnanec dovolenou mimo stanovený plán dovolených, je povinen o dovolenou požádat příslušného vedoucího včas, vždy však před jejím nástupem. Dovolená zaměstnanců ÚÚR podle ustanovení § 213 odst. 2) Zákoníku práce činí 5 týdnů. Zaměstnanec je povinen v příslušném roce vyčerpat 20 pracovních dnů dovolené. Převádět do dalšího roku lze pouze 5 pracovních dnů. Čerpání řádné dovolené se řídí obecnými předpisy a případným rozhodnutím ředitele. Článek 9
Překážky v práci 1.
2. 3.
4.
Nemůže-li zaměstnanec přijít do práce z důležitých důvodů a překážka v práci mu je předem známa, je povinen včas požádat příslušného vedoucího o poskytnutí pracovního volna. Není-li mu předem překážka známa, je povinen uvědomit příslušného vedoucího o překážce a jejím předpokládaném trvání bez zbytečného odkladu (telefonicky, apod.). Překážku v práci a její trvání je zaměstnanec povinen řádně doložit. Požaduje-li zaměstnanec pracovní volno bez náhrady mzdy nebo dávek nemocenského pojištění, je povinen o toto požádat včas písemnou žádostí. O poskytnutí neplaceného volna rozhoduje ředitel ústavu. Zaměstnanec má možnost v kalendářním roce čerpat 5 dní indispozičního volna, vždy však pouze dva po sobě jdoucí dny. Žádost o indispoziční volno se vyplňuje na příslušném formuláři a schvaluje ji příslušný vedoucí zaměstnanec. Čerpání indispozičního volna se zapisuje do docházkové knihy.
5
Příloha č. 1 - RŘ 13/2010
Článek 10
Náhrada škody 1.
2.
Vznikne-li zaměstnanci škoda, je povinen ji bez zbytečného odkladu oznámit zaměstnavateli. Pokud zaměstnanec neoznámí škodu zaměstnavateli do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dověděl, nárok na náhradu škody zaniká. Zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz (popř. svědek úrazu), je povinen bez odkladu uvědomit o tomto zaměstnavatele. Článek 11
Porušení pracovní kázně 1. 2. 3.
4.
Na porušení pracovní kázně méně závažným způsobem nebo závažným způsobem upozorní příslušný vedoucí zaměstnanec zaměstnance písemně. V případě opakovaného porušení pracovní kázně upozorní příslušný vedoucí zaměstnanec zaměstnance písemně na možnost výpovědi. Jako porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem se posuzuje zejména: a) jednání, které odporuje slušnému chování, dobrým mravům a které poškozuje dobré jméno zaměstnavatele, b) neomluvené zmeškání pracovní směny, c) zaviněné jednání proti majetku a zájmům zaměstnavatele. V případě porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem může být se zaměstnancem okamžitě zrušen pracovní poměr podle ustanovení § 55 Zákoníku práce. Článek 12
Odborný rozvoj zaměstnanců 1. 2. 3.
K prohlubování a zvyšování kvalifikace vysílá zaměstnavatel zaměstnance na školení, semináře a jiné odborné akce. Vyslání zaměstnance projednává porada vedoucích zaměstnanců a schvaluje ředitel ÚÚR. Doba, strávená na těchto akcích, se započítává do odpracované doby. Výjimku tvoří doba, strávená na jazykovém kursu, na který finančně přispívá ústav. Doba, po kterou byl zaměstnanec v pracovní době v jazykovém kursu, se vykazuje jako náhradní volno. Článek 13
Stravování zaměstnanců 1. 2. 3. 4.
Zaměstnancům přispívá ÚÚR na stravování částečnou úhradou a zajišťováním tzv. stravenek. Stravenky náleží každému zaměstnanci, se kterým byl sjednán nejméně čtyřhodinový denní pracovní poměr. Nárok na stravenky vzniká jeden měsíc po nástupu zaměstnance do ústavu. Pravidla pro finanční náhradu stravenek v příslušném roce a pro odpočet stravenek za dovolenou apod. stanovuje vnitřní předpis. 6
Příloha č. 1 - RŘ 13/2010
Článek 14
Závěrečné ustanovení 1. 2. 3.
Nedodržování ustanovení pracovního řádu bude považováno za porušení pracovní kázně a bude postihováno v souladu s ustanoveními Zákoníku práce. Tento pracovní řád byl projednán a odsouhlasen zřizovatelem ústavu. Tento pracovní řád nabývá platnosti a účinnosti dnem vydání.
7
