Postactievengids Juli 2015

Postactievengids

Juli 2015

Postactieven gids ABN AMRO – Juli 2015

Inhoudsopgave 1

Voor wie is deze gids bestemd?

3

2

Welke voorzieningen gelden er voor u?

4

3

Overige regelingen

9

4

MORGEN: het magazine dat u op de hoogte houdt

16

5

Verenigingen

17

6

Welke gegevens moet u doorgeven?

18

7

Waar kunt u met uw vragen terecht?

19

Bijlage 1.

Personeelscondities ABN AMRO Bank (tarieven advies- en afhandelingskosten)

22

Bijlage 2.

Reglement Anw-Hiaatverzekering

23

Bijlage 3a. Algemene Voorwaarden ANW-Reglement (1101)

27

Bijlage 3b. Aanvullende voorwaarden premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid ANW-Hiaat (1301)

32

Bijlage 3c Beëindigingverklaring ANW-hiaatverzekering

35

Colofon

36

2 van 36


1

Voor wie is deze gids bestemd?

Deze gids is bestemd voor de vroegere medewerkers van ABN AMRO Bank N.V. (en haar rechtsvoorgangers – hierna ABN AMRO) die recht hebben op de personeelscondities van ABN AMRO. Een vroegere medewerker van ABN AMRO heeft recht op personeelscondities van ABN AMRO, als: • de vroegere medewerker een non-activiteitsuitkering van ABN AMRO heeft; • het dienstverband van de vroegere medewerker vanwege twee jaar volledige arbeidsongeschiktheid door ABN AMRO is beëindigd, zolang hij/zij (deels) arbeidsongeschikt is in de zin van de WAO of de WIA; • gepensioneerde van ABN AMRO, wiens ouderdomspensioen meteen na zijn arbeidsovereenkomst of periode met VUT- of non-activiteitsuitkering van ABN AMRO of meteen na de hiervoor genoemde periode van arbeidsongeschiktheid is ingegaan; • de partner van een (vroegere) medewerker in één van deze groepen, die een nabestaandenpensioen krijgt van het ABN AMRO pensioenfonds (hierna “pensioenfonds” ). De (vroegere) medewerker moet tot zijn 1 overlijden recht hebben gehad op personeelscondities. In deze gids gaan wij uit van de situatie per 1 januari 2015. Als er regelingen veranderen, brengen wij u daarvan op de hoogte via Morgen, het personeelsmagazine van ABN AMRO, waarin wij periodiek informatie voor postactieven opnemen en via Belangenvereniging Postactieven ABN AMRO (BP ABN AMRO) Disclaimer De ontvanger van deze gids kan zich niet beroepen op de hierin opgenomen regelingen. ABN AMRO behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor de regelingen, na de Raad van Medewerkers en de Belangenvereniging Postactieven ABN AMRO (BP ABN AMRO) te hebben gehoord, tussentijds te wijzigen en/of in te trekken. -0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-

1

A. Dit geldt tevens voor de (partner van de) (vroegere) medewerker van voormalig FBN die de pensioenuitkering rechtstreeks ontvangt van een verzekeraar in plaats van het pensioenfonds. B. De in deze gids (in hoofdstuk 3) opgenomen Sociale Voorzieningen gelden eveneens voor de minderjarige wees van de hierboven genoemde personen.

3 van 36


2

Welke voorzieningen gelden er voor u?

Uw inkomen Uw dienstverband is beëindigd met ingang van de datum van aanvang van uw non-activiteitsovereenkomst of uw pensioendatum. Hieronder staan de belangrijkste gevolgen voor uw inkomen na beëindiging van uw dienstverband op een rij. 1. Tijdens Non-activiteit In de non-activiteitsperiode ontvangt u een uitkering van ABN AMRO. De start- en einddatum van uw non-activiteitsperiode is met u persoonlijk overeengekomen. Uitbetaling Iedere maand ontvangt u een twaalfde deel van uw jaarlijkse uitkering. Duur non-activiteitsperiode U ontvangt uw uitkering tot de met u overeengekomen datum (refertedatum). Vanaf dat moment kunt u uw ouderdomspensioen laten ingaan. Overlijdt u vóór de einddatum van uw uitkering, dan eindigt de uitkering op de dag na uw overlijden. 2. Tijdens arbeidsongeschiktheid Als u door ziekte niet kunt werken en een WIA-uitkering ontvangt op basis van volledige arbeidsongeschiktheid, vult ABN AMRO deze vanaf het derde ziektejaar aan tot 75% van de grondslag. Aanvullingen van ABN AMRO uit deze regeling zullen samen met de WIA-uitkering nooit hoger zijn dan de grondslag. 2 De aanvullingen van ABN AMRO worden jaarlijks per 1 januari verhoogd met 2% . De grondslag voor de aanvullingen is het loon voor de sociale verzekeringswetten van het laatste jaar voor uw ziekte met een maximum van EUR 200.000. De aanvullingen lopen door zolang u ziek bent, ook na beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. Na deze beëindiging worden de aanvullingen wel aangepast bij verhoging van uw restverdiencapaciteit, maar niet bij verlaging. Uw restverdiencapaciteit is het percentage van uw inkomen dat u geacht wordt met werken te kunnen verdienen. De aanvullingen eindigen in elk geval aan het begin van de maand waarin u 63 jaar wordt. Uitbetaling Iedere maand ontvangt u een twaalfde deel van uw uitkering. Overgangsregeling Bent u voormalig medewerker van ABN AMRO (niet zijnde voormalig medewerker van FBN) en had u per 1 januari 2006 een WAO-uitkering? En wordt u ziek ten laste van uw restcapaciteit? Dan blijven de regels uit Hoofdstuk 10 van de ABN AMRO CAO 1 juni 2004 – 1 januari 2006 voor u gelden. Die regels gelden ook als u binnen vijf jaar na het vervallen van uw WAO-uitkering weer door dezelfde oorzaak ziek wordt volgens de regels in de Wet AMBER. Bent u voormalig medewerker van FBN? Dan blijven voor u, in een vergelijkbare situatie of wanneer uw eerste ziektedag vòòr 1 januari 2011 was, de regels gelden uit artikel 8.6.1 tot en met 8.6.7, artikel 8.7.5 en artikel 8.8.5 tot en met 8.8.10 van de FBN CAO 1 januari 2009 tot 1 maart 2010. Voortzetting pensioenopbouw Uw pensioenregeling is vanaf 12 juni 2014 gewijzigd in een CDC-pensioenregeling. “CDC” staat voor “Collective Defined Contribution”. In deze CDC-pensioenregeling wordt een collectieve premie beschikbaar gesteld door ABN AMRO (de CDC-premie). Met deze CDC-premie streeft het pensioenfonds naar een voorwaardelijk geïndexeerde middelloonregeling met een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar. De regeling is een uitkeringsovereenkomst in de zin van de Pensioenwet en voorziet in ouderdoms-, partner- en wezenpensioen. Wanneer de financiële positie (de dekkingsgraad) van het pensioenfonds daartoe aanleiding geeft, kunnen reeds opgebouwde pensioenrechten worden verminderd, indien het pensioenfonds geen andere middelen heeft om dat te voorkomen.

2

Dit geldt op basis van de huidige regelgeving omtrent aanvullende uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid van ABN AMRO. Het is mogelijk dat dit voor u niet of anders geldt, afhankelijk van het moment waarop u arbeidsongeschikt bent geworden.

4 van 36


Tijdens de non-activiteitsperiode Uw pensioenopbouw gaat door voor zover en zolang dat met u is overeengekomen. Dit gebeurt op basis van uw pensioengevende salaris in de laatste maand van uw arbeidsovereenkomst. Uw pensioengevende salaris wordt tijdens de non-activiteitsperiode aangepast aan de algemene inkomensaanpassingen volgens de ABN AMRO CAO. Tijdens arbeidsongeschiktheid Zolang u een WIA-uitkering ontvangt, zet het pensioenfonds de pensioenopbouw voort over 75% van uw pensioengrondslag naar rato van het percentage waarvoor u arbeidsongeschikt bent. De voortzetting van uw pensioenopbouw loopt door tot uw pensionering, doch uiterlijk het begin van de maand waarin uw AOW ingaat. Of de voortzetting van de pensioenopbouw wordt aangepast hangt af van de wijzigingen in de mate van uw arbeidsongeschiktheid en is verder afhankelijk van of uw dienstverband beëindigd is en het moment waarop. Meer daarover leest u in het pensioenreglement van het ABN AMRO Pensioenfonds.. Uw pensioengrondslag voor het arbeidsongeschikte deel wordt jaarlijks per 1 april aangepast aan de procentuele ontwikkeling van de prijsindex (CPI - alle huishoudens). Overgangsregeling WAO Was u op 31 december 2005 deelnemer in de ABN AMRO pensioenregeling, had u op 31 december 2005 een volledige WAO-uitkering en zit u nog steeds in de WAO? Dan zet het pensioenfonds de pensioenopbouw voort voor maximaal 100% van uw pensioengrondslag op basis van de volgende tabel: Mate van arbeidsongeschiktheid

Mate van voortzetting van pensioenopbouw

80 t/m 100%

100 %

65 tot 80%

72,5%

55 tot 65%

60 %

45 tot 55%

50 %

35 tot 45%

40 %

25 tot 35%

30 %

15 tot 25%

20 %

0 tot 15%

0%

Deelnemersbijdrage Zolang uw pensioenopbouw wordt voortgezet, betaalt u aan ABN AMRO een bruto bijdrage in de pensioenpremie van 5,5% van uw pensioengrondslag. Deze bijdrage wordt maandelijks op uw bruto uitkering van ABN AMRO in mindering gebracht. Zolang u een WAO- of WIA-uitkering heeft, betaalt u geen deelnemersbijdrage in de pensioenpremie voor het deel waarvoor uw pensioenopbouw wordt voortgezet gebaseerd op uw mate van arbeidsongeschiktheid. U betaalt daarvoor ook geen deelnemersbijdrage na beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. 3

3. Tijdens pensionering Het Pensioenreglement 2014 is op u van toepassing. Uw pensioenregeling is vanaf 12 juni 2014 gewijzigd in een CDC-pensioenregeling. “CDC” staat voor “Collective Defined Contribution”. In deze CDC-pensioenregeling wordt een collectieve premie beschikbaar gesteld door ABN AMRO (de CDC-premie). Met deze CDC-premie streeft het pensioenfonds naar een voorwaardelijk geïndexeerde middelloonregeling met een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar. De regeling is een uitkeringsovereenkomst in de zin van de Pensioenwet en voorziet in ouderdoms-, partner- en wezenpensioen. Wanneer de financiële positie (de dekkingsgraad) van het pensioenfonds daartoe aanleiding geeft, kunnen reeds opgebouwde pensioenrechten worden verminderd, indien het pensioenfonds geen andere middelen heeft om dat te voorkomen. Meer hierover leest u op de website van het pensioenfonds. Als u nog pensioen opbouwt geldt bovendien: Pensioengevend jaarsalaris Het pensioengevend jaarsalaris in de CDC-regeling is met ingang van 1 januari 2015 gemaximeerd tot EUR 100.000. 3

Voor voormalige FBN-medewerkers kunnen ook nog andere dan de in deze paragraaf genoemde pensioenvormen van toepassing zijn. U kunt zien of dat voor u geldt op het laatste Uniform Pensioenoverzicht dat u van het Pensioenfonds heeft ontvangen.

5 van 36


Over het meerdere bouwt u geen pensioen op in de CDC-regeling bij het ABN AMRO Pensioenfonds. Als u een pensioengevend salaris heeft dat hoger is dan genoemd bedrag kunt u deelnemen aan de door ABN AMRO aangeboden Netto Pensioenregeling uitgevoerd door ABN AMRO Pensioenen. Meer informatie vindt u op uw persoonlijke pensioenportaal bij ABN AMRO Pensioenen (gebruik Google Chrome voor een goede werking van deze weblocatie). De overige pensioeninformatie in deze gids heeft betrekking op de CDC-regeling bij het ABN AMRO Pensioenfonds. Ouderdomspensioen Het pensioenfonds streeft naar een jaarlijkse opbouw van ouderdomspensioen. Het streven is gericht op 1,875% van uw pensioengrondslag. Dit opbouwpercentage is voorwaardelijk. Indien de CDC-premie zoals berekend bij aanvang van enig jaar onvoldoende is om de beoogde pensioenopbouw te financieren, kan er in dat jaar evenredig minder pensioen worden opgebouwd. Wanneer de financiële positie (de dekkingsgraad) van het pensioenfonds daartoe aanleiding geeft, kunnen reeds opgebouwde pensioenaanspraken ook worden verminderd, indien het pensioenfonds geen andere middelen heeft om dat te voorkomen. Pensionering Als u met pensioen gaat, dan gaat uw levenslange ouderdomspensioen in. De pensioenregeling heeft een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar. AOW-ingangsdatum De datum waarop uw AOW-uitkering ingaat, hangt af van uw geboortejaar en maand. Bent u geboren voor 1948 dan is uw AOW ingegaan in de maand dat u 65 jaar bent geworden. Bent u op of na 1 januari 1948 geboren, dan gaat uw AOW later in. Deze datum loopt de komende jaren op tot de dag dat u 67 jaar wordt. Op de website van de SVB kunt u uw AOW-ingangsdatum bekijken. Informatie over uw pensionering van het Pensioenfonds Heeft u ook pensioen opgebouwd vòòr 1-1-2014? Dan was voor dit pensioen de pensioenrichtleeftijd 65 jaar. . Heeft u vanaf 1 januari 2014 ook pensioen bij ons opgebouwd? Dan heeft het pensioenfonds op 1 januari 2015 uw aanspraak op ouderdomspensioen met pensioenrichtleeftijd 65 jaar omgezet naar ouderdomspensioen met pensioenrichtleeftijd 67 jaar. Daardoor wordt dat deel van uw opgebouwde pensioen hoger. Is uw pensioenopbouw vóór 1 januari 2014 gestopt? Dan blijft de pensioenrichtleeftijd voor uw ouderdomspensioen 65 jaar. Het pensioenfonds zal u ongeveer 6 maanden voordat u AOW gaat ontvangen een brief sturen over uw pensioen. Daarin worden alle pensioenaanspraken die u in de ABN AMRO pensioenregeling heeft opgebouwd vermeld. In die brief vermeldt het pensioenfonds ook het pensioen dat u vanaf de eerste van de maand waarin uw AOW ingaat, gaat ontvangen. Daarvoor rekent het pensioenfonds alle pensioenbedragen uit de ABN AMRO pensioenregeling om naar de AOW-ingangsdatum die voor u geldt. Flexibele mogelijkheden U heeft de keuze om de ingangsdatum van uw ouderdomspensioen te vervroegen of uit te stellen. U kunt vanaf 57-jarige leeftijd vervroegd met pensioen gaan, of u kunt de ingangsdatum van uw ouderdomspensioen uitstellen tot uiterlijk 5 jaar nadat u uw AOW-leeftijd heeft bereikt.. Indien u de ingangsdatum van uw ouderdomspensioen wilt uitstellen, moet u, als u nog een dienstverband met ABN AMRO hebt, wel toestemming van ABN AMRO 4 hebben. In beide situaties vindt, uitgaande van de geldende pensioenrichtleeftijd , een actuariële herrekening plaats van uw ouderdomspensioen. Als uw pensioen eerder ingaat, wordt uw ouderdomspensioen lager. Als uw pensioen later ingaat, wordt uw ouderdomspensioen hoger. U heeft ook de mogelijkheid om (een deel van) uw partnerpensioen te gebruiken voor extra ouderdomspensioen of een gedeelte van uw ouderdomspensioen voor extra partnerpensioen. Of u kunt de hoogte van uw ouderdomspensioen in de tijd laten variëren of het ouderdoms- en partnerpensioen laten omzetten naar een pensioen op twee levens. Deze keuzes kunt u eenmalig maken op het moment dat uw ouderdomspensioen ingaat. De effecten van uw pensioenkeuzes kunt u berekenen met de PensioenPlanner van het pensioenfonds. Deze vindt u op de website van het pensioenfonds: www.abnamropensioenfonds.nl. Pensioentoekenningsbrief 4

Actuariële herrekening betekent dat uw pensioen wordt omgerekend met de geldende omrekenfactoren van het Pensioenfonds. Deze factoren houden rekening met toekomstige rente en overlevings- resp. sterftekansen. Meer informatie hierover vindt u op de website van het Pensioenfonds www.abnamropensioenfonds.nl .

6 van 36


Als u uw keuzes over uw pensioeninkomen heeft gemaakt, ontvangt u van het pensioenfonds een pensioentoekenningsbrief. Deze brief is gebaseerd op de gegevens en keuzes die u op uw pensioenkeuzeformulier aan het pensioenfonds hebt aangegeven. In deze brief is onder meer opgenomen: • de datum waarop uw ouderdomspensioen ingaat. • de hoogte van uw levenslange ouderdomspensioen. • de hoogte van een eventueel tijdelijk ouderdomspensioen (als u daarvoor gekozen heeft). • de eventueel op het pensioen in mindering gebrachte WIA/WAO-uitkering en • de (eventuele) aanspraak op partnerpensioen. Partnerpensioen Het levenslange partnerpensioen is 70% van het levenslange ouderdomspensioen. Na uw overlijden heeft uw eventuele partner recht op partnerpensioen. Onder partner wordt verstaan:  de man of vrouw waarmee u gehuwd bent voordat uw ouderdomspensioen ingaat;  de man of vrouw waarmee u een geregistreerd partnerschap bent aangegaan voordat u met pensioen gaat;  de man of vrouw waarmee u een gezamenlijke huishouding voert en waarbij aan de volgende voorwaarden is voldaan:  u en uw partner zijn beiden ongehuwd en zijn geen geregistreerd partnerschap aangegaan;  uw partner is geen bloed- of aanverwant in de recht lijn;  uw gezamenlijke huishouding is notarieel vastgelegd in een samenlevingsovereenkomst;  u hebt slechts één partner bij het pensioenfonds aangemeld. Een eventuele ex-partner wordt buiten beschouwing gelaten;  uw partner is voor uw pensioendatum aangemeld bij het pensioenfonds;  u en uw partner wonen tenminste zes maanden onafgebroken op hetzelfde adres. Het partnerpensioen wordt uitgekeerd in de maand volgend op uw overlijden. Uw partner ontvangt dit pensioen levenslang. Wezenpensioen Het wezenpensioen is per kind 20% van het levenslange partnerpensioen. ste Na uw overlijden ontvangen uw eventuele kinderen tot hun 21 jaar wezenpensioen. Indexatie Het pensioenfonds probeert elk jaar op 1 april de pensioenen aan te passen aan de prijsstijgingen in het voorgaande jaar. Het aanpassen van de pensioenen aan de prijsstijgingen heet toeslagverlening of indexatie. De basis voor het vaststellen van de prijsstijgingen is de consumentenprijsindex – alle huishoudens (CPI), gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) van januari tot januari. Deze prijsindex volgt o.a. de prijsstijging van voedingsmiddelen, kleding, huisvesting en vervoer. Het bestuur van het pensioenfonds beslist of en in welke mate er indexatie wordt toegekend. De indexatie is voorwaardelijk. Een voorwaarde is dat de financiële situatie van het pensioenfonds ruimte biedt om indexatie te verlenen. De dekkingsgraad is een maatstaf voor de financiële positie. ABN AMRO Pensioenfonds kijkt naar de toekomstbestendig indexeren dekkingsgraad (TBI), de beleidsdekkingsgraad en de economische dekkingsgraad. Bij de economische dekkingsgraad worden de waarde van de beleggingen en de waarde van de verplichtingen berekend met behulp van de actuele marktrente (rentestand per eind december). Bij de beleidsdekkingsgraad wordt de waarde van de verplichtingen berekend met behulp van een rente die door DNB wordt bepaald. De TBI geeft aan bij welke hoogte van de beleidsdekkingsgraad volledig kan worden geïndexeerd. Dit is gebaseerd op het principe dat bij die hoogte volledige indexatie niet eenmalig, maar naar verwachting altijd kan worden gegeven. Het bestuur van het pensioenfonds heeft richtlijnen vastgesteld voor het toekennen van de indexatie. Hierbij is ook rekening gehouden met het behoud van de koopkracht op langere termijn en het beheersen van het risico op het verlagen van de pensioenen voor alle belanghebbenden. Meer informatie hierover vindt u op de website van het pensioenfonds. Verlagingsbeleid ABN AMRO Pensioenfonds heeft als doel om de pensioenen zo goed mogelijk te verzorgen. Het kan echter gebeuren dat de financiële situatie verslechtert en dat er geen andere oplossing is dan de pensioenen te verlagen. Dit geldt dan zowel voor de pensioenen die al uitgekeerd worden als voor de pensioenen die nog opgebouwd worden. Het verlagen van de pensioenen wordt ook wel korten genoemd. Uitgangspunten om de financiële positie vast te stellen zijn de beleidsdekkingsgraad en het vereist eigen vermogen. Dit is wettelijk bepaald.

7 van 36


Het bestuur van ABN AMRO Pensioenfonds heeft in een leidraad richtlijnen vastgesteld voor het verlagen van de pensioenen. Deze richtlijnen vindt u op de website van het pensioenfonds. Opgave van uw pensioen(rechten) Als u nog pensioen opbouwt, ontvangt u ieder jaar van het pensioenfonds het Uniforme Pensioenoverzicht (UPO). In dit UPO is ook informatie opgenomen over de indexatie door het pensioenfonds. Iedereen die pensioen ontvangt, krijgt één keer per jaar een overzicht, het zogenaamde Pensioengerechtigdenoverzicht (PGO). Uitbetalingsdata van uw pensioen ste Uw pensioen wordt uitgekeerd op de 25 van de maand, tenzij deze dag in het weekend of op een officiële feestdag valt. In dat geval is de uitbetaling op de (vrij)dag daaraan voorafgaand. Pensioenspecificatie U ontvangt een pensioenspecificatie als het netto bedrag van de betreffende maand afwijkt van de vorige maand. Digitale Nota Als u uw bankzaken via internet regelt, heeft u de mogelijkheid om het jaarlijkse pensioenoverzicht (UPO of PGO) en de pensioenspecificaties digitaal te ontvangen. Als u nog geen gebruik maakt van deze mogelijkheid, maar dit wel wilt, dan kunt u zich hiervoor aanmelden bij uw internetbankier. Meer informatie hierover leest u op de website van het pensioenfonds: en op www.finbox.nl. Maakt u geen gebruik van deze mogelijkheid, dan ontvangt u uw UPO of PGO per post. -0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-

8 van 36


3

Overige regelingen

Tijdens uw non-activiteitsperiode en na pensionering is een aantal regelingen voor u van belang. Hieronder wordt ingegaan op:  de Overlijdensuitkering  de Verjaardagsattentie  de Overgangsregeling levensloopregeling  de Anw-hiaatverzekering  de Zorgverzekering  de Sociale voorzieningen  de Personeelscondities op bankdiensten. 1. Overlijdensuitkering Als u voor 30 juni 2010 bij ABN AMRO of een van haar rechtsvoorgangers van vòòr die datum werkte en u bent voor 1 januari 2011 met VUT of pensioen gegaan, dan geldt voor u een overlijdensuitkering. Overlijdt u tijdens uw VUT-periode, dan is de overlijdensuitkering driemaal het bedrag van uw VUT-uitkering, die u in de maand vóór uw overlijden heeft ontvangen. Bent u op het moment van overlijden gepensioneerd, dan is de overlijdensuitkering driemaal het maandbedrag van uw ouderdomspensioen. Het al betaalde pensioen over de resterende dagen van de maand waarin u overlijdt, wordt verrekend met de overlijdensuitkering. Wie ontvangt de overlijdensuitkering? Uw nabestaanden. Dit zijn de volgende personen:  uw echtgenoot of (geregistreerde) partner;  als er geen echtgenoot of (geregistreerde) partner is, de minderjarige kinderen tot wie u in familierechtelijke betrekking stond;  als er ook geen minderjarige kinderen zijn, de persoon voor wie u grotendeels de kosten van onderhoud droeg en met wie u in gezinsverband leefde. Uitbetaling en inhouding premies en loonheffing De overlijdensuitkering wordt uitbetaald in de maand na uw overlijden. Op basis van de huidige fiscale regels wordt de overlijdensuitkering uitbetaald zonder inhouding van loonbelasting en premies werknemersverzekeringen. 2. Verjaardagsattentie Als u uw dienstverband met ABN AMRO heeft beëindigd en aansluitend met VUT, non-activiteit of pensioen bent gegaan, ontvangt u op uw pensioeningangsdatum een bloemenattentie namens ABN AMRO. Vervolgens ontvangt u deze attentie vanaf uw 65- of 70-jarige leeftijd elke 5 jaar op uw verjaardag namens ABN AMRO. 3. Overgangsregeling Levensloopregeling Heeft u gespaard in de levensloopregeling? Dan kunt bij beëindiging van het dienstverband binnen 6 maanden daarna het tegoed op de levenslooprekening laten uitkeren onder inhouding van loonheffing. Het tegoed wordt aangemerkt als loon uit vroegere dienstbetrekking. Er bestaat dan geen recht op de levensloopverlofkorting. U kunt het levensloopsaldo ook laten staan. Dan wordt het levensloopsaldo uiterlijk uitgekeerd in de maand voorafgaande aan die waarin uw levenslange ouderdomspensioen ingaat. Ook dan geldt dat er loonheffing wordt ingehouden. Sinds 2013 kunt u het saldo van uw levenslooprekening vrij opnemen. Er zijn geen beperkende voorwaarden aan verbonden. De levensloopregeling eindigt uiterlijk op 31 december 2021. Meer informatie hierover vindt u op de website van ABN AMRO: www.abnamro.nl/levensloop. Overlijden Bij uw overlijden komt het spaartegoed op de levenslooprekening ten gunste van uw nabestaanden onder inhouding van de loonbelasting en premieheffing. Als u een levensloopverzekering heeft, dan is een uitkering bij overlijden toegestaan onder voorwaarde dat de uitkering bij overlijden lager moet zijn dan:

9 van 36


  

het bedrag van het ingehouden loon vermeerderd met de daarop gekweekte inkomsten en met de uit het ingehouden loon behaalde rendementen, zoals koerswinsten.

ABN AMRO brengt de uitvoerder van de levensloopregeling op de hoogte van het overlijden van de (vroegere) medewerker. 4. Anw-hiaatverzekering Als u overlijdt, kan uw partner naast het partnerpensioen van het pensioenfonds mogelijk een uitkering uit hoofde van de Algemene Nabestaandenwet (ANW-uitkering) van de overheid ontvangen. Om voor deze uitkering in aanmerking te komen, moet uw partner aan een aantal voorwaarden voldoen. Door deze voorwaarden kan het zijn dat uw partner slechts tijdelijk, in het geheel geen, of een beperkte ANW-uitkering ontvangt. Om die reden kon u via ABN AMRO een ANW-hiaatverzekering afsluiten. Als u dat heeft gedaan, dan wordt er bij overlijden aan uw achterblijvende partner een ANW-hiaatpensioen uitbetaald, ongeacht zijn of haar inkomen. Partner In de ANW-hiaatverzekering wordt onder partner verstaan:  de bij uw overlijden achterblijvende echtgenoot met wie u gehuwd bent voor de datum dat u (vervroegd) uit dienst bent getreden;  de bij uw overlijden achterblijvende partner met wie u een geregistreerd partnerschap bent aangegaan voor de datum dat u (vervroegd) uit dienst bent getreden; of  de bij uw overlijden achterblijvende ongehuwde persoon, niet zijnde een bloed- of aanverwant in de rechte lijn, met wie u een notarieel samenlevingscontract heeft gesloten voor de datum dat u (vervroegd) uit dienst bent getreden. Voortzetting ANW-hiaatverzekering Nu uw (actieve) dienstverband met ABN AMRO is beëindigd, wordt uw ANW-hiaatverzekering automatisch voortgezet. Als u op dat moment geen ANW-hiaatverzekering had, is het niet mogelijk deze verzekering alsnog te sluiten. Premie U betaalt vanaf 1 januari 2015 voor de ANW-hiaatverzekering een bruto premie van EUR 46,24 per maand. Als u recht heeft op premievrijstelling in verband met arbeidsongeschiktheid, betaalt u geen premie. Als het recht op premievrijstelling vervalt, eindigt de verzekering, tenzij u direct aansluitend uw AOW-uitkering gaat ontvangen. In dat geval moet u ook weer premie gaan betalen. De premie wordt op uw (pensioen)uitkering ingehouden. De inhouding dient tevens als bewijs van verzekering. De premie kan elk jaar op 1 januari worden herzien. Wijzigingen in de premie worden gepubliceerd in Morgen. Uitkering en duur van de betaling Uw partner heeft bij uw overlijden op basis van de ANW-hiaatverzekering recht op een ANW-hiaatpensioen van EUR 14,658,84 bruto per jaar (1 januari 2015), ongeacht of uw partner enige andere vorm van inkomen heeft. De verzekerde bedragen worden elk jaar op 1 januari verhoogd in overeenstemming met de procentuele verhoging van de wettelijke ANW-uitkering. Als het bedrag wordt aangepast, leest u dat in Morgen. Als het ANW-hiaatpensioen eenmaal is ingegaan, is geen verhoging meer van toepassing. Het ANW-hiaatpensioen gaat in op de dag van uw overlijden. Het wordt maandelijks aan uw partner uitbetaald onder inhouding van de verschuldigde loonbelasting en premies volksverzekeringen. Dit pensioen wordt uitbetaald tot de eerste van de maand waarin uw partner AOW gaat ontvangen, doch uiterlijk tot de eerste van de maand dat uw partner 67 jaar wordt. Als uw partner overlijdt voor zijn/haar 67ste verjaardag, eindigt het recht op ANW-hiaatpensioen op de eerste van de maand van overlijden. Einde ANW-hiaatverzekering De ANW-hiaatverzekering eindigt en alle aanspraken op dit ANW-hiaatpensioen vervallen:  op de eerste van de maand waarin uw partner AOW gaat ontvangen dan wel de eerste van de maand waarin uw partner 67 jaar wordt (indien de AOW voor uw partner later ingaat) of  per de dag van overlijden van uw partner, of  per de dag waarop uw huwelijk of partnerrelatie eindigt anders dan door overlijden, of  op de dag met ingang waarvan u én uw partner de verzekering schriftelijk opzeggen.

10 van 36


De ANW-hiaatverzekering eindigt niet automatisch. Om de verzekering te laten beëindigen en de premiebetaling stop te zetten, moet u zelf een melding doen. Gebruik daarvoor het afmeldingsformulier dat is opgenomen als bijlage 3c in deze gids. Uw partner moet het afmeldingsformulier medeondertekenen. Als uw partner is overleden moet u een kopie opsturen van de overlijdensakte. In geval van beëindiging van uw partnerrelatie moet u een kopie opsturen van:  de echtscheidingsakte resp. de inschrijving van de echtscheiding of de scheiding van tafel en bed in de registers van de burgerlijke stand, of  de registratie in de Basisregistratie Personen (BRP) van de beëindiging van uw partnerregistratie, of  de notariële akte waarin de beëindiging van uw samenlevingscontract is vastgelegd.

Verzekeringsvoorwaarden en reglement Anw-hiaatverzekering Op deelname aan de ANW-hiaatverzekering zijn het reglement en de voorwaarden van toepassing die als bijlage 2 en 3 bij deze gids zijn gevoegd. 5. Zorgverzekering Zilveren Kruis Achmea biedt vutters, non-actieven en gepensioneerden van ABN AMRO en voormalig FBN (postactieven) en hun (nagelaten) partners via Stichting ABN AMRO ZilverSchild collectieve zorgverzekeringen aan. De door Stichting ABN AMRO ZilverSchild bedongen kortingen op aanvullende zorgverzekeringen wijken enigszins af van de kortingen die ABN AMRO heeft bedongen voor haar werknemers. Op de basiszorgverzekeringen (Basis Budget, Basis Zeker en Basis Exclusief) krijgt u 10% korting en op een groot aantal aanvullende zorgverzekeringen (Aanvullend ZilverSchild 1 t/m 4 sterren) 15%. Bovendien kunt u als u een aanvullende verzekering hebt gesloten, gebruik maken van de zogenaamde "ZilverKorting" (zie hierna onder ZilverKorting). Voortzetting/aanmelding Bij beëindiging van uw dienstverband wegens VUT, non-activiteit of pensionering wordt uw collectieve zorgverzekering van Zilveren Kruis Achmea automatisch voortgezet op basis van de door de Stichting ABN AMRO ZilverSchild gesloten collectieve zorgcontracten. Mocht u met VUT, non-activiteit of pensioen gaan en nog niet verzekerd zijn bij Zilveren Kruis Achmea, dan kunt u zich alsnog aanmelden. Vitaal Senioren Pakket Speciaal voor de postactieven van ABN AMRO Bank en FBN en hun eventuele partner is enkele jaren geleden een Vitaal Senioren Pakket ontwikkeld. Dit pakket kunt u extra afsluiten. De premie bedraagt € 5,50 per persoon per maand. Het bevat een groot aantal dekkingen en voorzieningen, waaronder vergoeding van preventieve cursussen geheugentraining, preventief diagnostisch onderzoek via NIPED, beweging en valtraining. Premie Ontvangt u pensioen van het ABN AMRO pensioenfonds dan loopt de incasso van de zorgpremies in beginsel 5 via maandelijkse inhouding op uw pensioen , tenzij de premie niet volledig met uw pensioen kan worden verrekend. Als u per halfjaar of jaar wilt betalen, dan kunt u geen gebruik maken van de inhouding via uw pensioen. Mocht u in ieder geval liever rechtstreeks aan Zilveren Kruis Achmea de premies betalen dan moet u een verzoek indienen bij de Pensioendesk van het pensioenfonds. Deze wijziging zal dan ingaan per 1 januari van het volgende kalenderjaar. ZilverKorting Alle verzekerden met een aanvullende verzekering kunnen gebruik maken van de kortingsregeling 'ZilverKorting'. De ZilverKorting vervangt de voorheen geldende “Zorgeloos Service”. De ZilverKorting is een kortingsregeling voor een beperkt aantal diensten van gekwalificeerde aanbieders tegen marktconforme prijzen. Het gaat voor het jaar 2015 onder andere om de volgende diensten:  brillen en lenzen;  oog laseren/lensimplantatie;  hulpmiddelen;  cosmetische chirurgie;  diabetes hulpmiddelen;  vervoer; 5

Ontvangt u uw pensioen niet via het ABN AMRO pensioenfonds maar via een verzekeraar, dan betaalt u de zorgpremies zelf rechtstreeks aan Zilveren Kruis Achmea via een automatische incasso of acceptgiro.

11 van 36


 

hulp aan huis personenalarmering.

Op http://www.zilverenkruis.nl/consumenten/zorgverzekering/Pages/ZilverKorting.aspx vindt u een actueel overzicht van alle kortingen en extra informatie. 6. Sociale Voorzieningen. De Bank heeft een aantal sociale voorzieningen: het Sociaal Fonds ABN AMRO, gezinshulp, gezinsvakanties en een lagere contributie voor het lidmaatschap van Herstellingsoord Dennenheuvel. U kunt gebruik maken van deze voorzieningen als u  een vroegere Medewerker bent, die een VUT- of non-activiteitsuitkering van de Bank krijgt;  een (vroegere) Medewerker bent, van wie het dienstverband na twee jaar volledige arbeidsongeschiktheid door de bank is beëindigd, zolang hij (deels) arbeidsongeschikt is in de zin van de wet;  een gepensioneerde van de Bank bent, die meteen na zijn arbeidsovereenkomst of periode met VUT- of nonactiviteitsuitkering van de Bank of meteen na de hiervoor genoemde periode van arbeidsongeschiktheid met pensioen is gegaan;  een nabestaande Partner van een (vroegere) Medewerker van één van de hiervoor genoemde personen bent, die een nabestaandenpensioen krijgt van het Pensioenfonds van de Bank. De (vroegere) Medewerker moet tot zijn overlijden recht hebben gehad op personeelscondities;  een minderjarige wees van de hiervoor genoemde personen bent.. Individuele financiële hulp De bestaansreden van de Stichting Sociaal Fonds ABN AMRO is het feit dat privézorgen ernstige belemmeringen kunnen vormen. De Stichting Sociaal Fonds ABN AMRO verleent daarom individuele financiële hulp aan hen die buiten hun schuld in geldproblemen zijn gekomen of dreigen te komen. Deze hulp heeft vooral betrekking op uitgaven met een medische en/of sociale achtergrond, die het gevolg zijn van een onvoorzienbare samenloop van omstandigheden en de draagkracht van betrokkenen te boven gaat. Daarnaast verleent de Stichting Sociaal Fonds ABN AMRO hulp bij onevenredig hoge uitgaven van medische of sociale aard, die (vaak gedurende een langere periode) een sterke inbreuk maken op het reguliere budget. In dit geval is er niet direct sprake van (dreigende) financiële nood. De stichting spreekt in dit geval van “hardship”. De hulp, die geen structureel karakter heeft maar incidenteel is van aard, is niet bestemd voor schuldsanering en wordt niet als lening verstrekt. Aan de toekenning, de duur en de hoogte van de tegemoetkoming zijn geen nadere regels gesteld. De hulpverlening door de stichting is afhankelijk van de feitelijke oorzaak van de kosten en omstandigheden waarin de aanvrager zich bevindt. De hulpverlening onderscheidt zich door haar individuele karakter van overige sociale voorzieningen (zoals bijvoorbeeld de regeling gezinshulp) en is dus geen regeling. Populair gezegd is het Sociaal Fonds een laatste redmiddel waar voorzieningen buiten ABN AMRO en regelingen binnen ABN AMRO geen of onvoldoende soelaas bieden. Gezinshulp Nadat uw aanvraag voor een vergoeding voor gezinshulp is goedgekeurd, dient u maandelijks de nota’s te declareren. U kunt een vergoeding voor extra kosten van huishoudelijke gezinshulp krijgen als uw zelfstandige huishouden stagneert, omdat degene die normaal het huishouden verzorgt, ziek of overleden is. U krijgt de vergoeding alleen als: 1. de kosten niet door uw ziektekostenverzekering worden gedekt, en 2. u een doktersattest of een indicatie afgegeven door een indicatieorgaan of een besluit van de gemeente waar u woont (vanaf 2015) hebt waarop het aantal toegewezen uren hulp staat en 3. de gezinshulp binnen Nederland gegeven wordt door een erkende instelling. U krijgt geen vergoeding voor gezinshulp in het weekend of op feestdagen. Vanwege de wijzigingen per 1 januari 2015 in de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) worden in 2015 uw facturen vergoed tot maximaal EUR 3.500 per kalenderjaar. ABN AMRO zal in 2015 de effecten van de wijzigingen van de WMO in kaart brengen. Naar aanleiding hiervan zal deze regeling in 2016 mogelijk verder worden aangepast. Als u vanuit een andere instantie ook een tegemoetkoming in de kosten krijgt of als er achteraf een correctie van de kosten of de indicatie wordt gemaakt, dient u de bewijsstukken hiervan per omgaande aan de bank te zenden, waarna de bank de vergoeding opnieuw zal berekenen. Teveel betaalde bedragen worden teruggevorderd.

12 van 36


De vergoeding wordt in beginsel gedurende een periode van maximaal 52 weken gegeven, met de mogelijkheid van verlenging . Als deze periode drie maanden of langer wordt onderbroken, gaat de periode weer opnieuw voor maximaal 52 weken lopen Gezinsvakantie U kunt een vergoeding in de kosten van gezinsvakanties krijgen als u en uw partner samen een jaarinkomen (salaris, non-activiteitsuitkering, VUT-uitkering, pensioen en AOW, met vaste toeslagen en vakantiegeld) van maximaal EUR 32.284,- bruto hebben. Als u door een handicap van uzelf of een gezinslid aangewezen bent op duurdere vakantiefaciliteiten, geldt geen maximuminkomen. In dat geval krijgt u de vergoeding als ABN AMRO vooraf akkoord is met uw aanvraag. De vergoeding is voor maximaal twee weken vakantie per jaar en kunt u afleiden uit onderstaande tabel. Bruto jaarinkomen minder dan EUR 24.074 vanaf 24.074 tot EUR 26.690 vanaf 26.690 tot EUR 28.835 vanaf 28.835 tot EUR 32.284

Hoogte van de vergoeding per week 55%, maar maximaal EUR 272 45%, maar maximaal EUR 227 35%, maar maximaal EUR 182 25%, maar maximaal EUR 136

Onder het bruto jaarinkomen wordt verstaan: het salaris, de pensioenuitkering van ABN AMRO of de VUT-of nonactiviteitsuitkering van ABN AMRO, voor zover van toepassing verhoogd met vaste toeslagen zoals de 13e maand, de eventuele 4.2 toeslag, het vakantiegeld, ploegentoeslagen en soortgelijke toeslagen en inclusief alle wettelijke pensioenen en uitkeringen. De in de tabel hierboven genoemde bruto jaarinkomens zijn de functie-eindsalarissen van respectievelijk de schalen 2, 3, 4 en 5 verhoogd met 10% per 1 januari 2015. Deze jaarinkomens worden verhoogd zodra een algemene loonsverhoging in het kader van de ABN AMRO CAO plaatsvindt. Betaalwijze Op de vergoeding worden loonbelasting en premies werknemersverzekeringen ingehouden en daarna uitbetaald met uw VUT-uitkering of pensioen. Herstellingsoord Dennenheuvel Herstellingsoord Dennenheuvel biedt de mogelijkheid om onder specialistische begeleiding en 24-uurszorg te herstellen van een ernstige ziekte, na ontslag uit het ziekenhuis of van een mentale overbelasting, als de noodzakelijke hulp in uw eigen woonomgeving moeilijk te realiseren is. Dennenheuvel heeft twee locaties, een in Hilversum (Locatie Overbosch) en een in Bosch en Duin (Locatie De Terp). U kunt met korting lid worden van Dennenheuvel. Leden hebben voorrang bij opname in Dennenheuvel ten opzichte van niet-leden. Als uw zorgverzekeraar opname in Dennenheuvel deels of helemaal niet vergoedt, betaalt de vereniging een bedrag bij. Iedereen die driekwart jaar of langer lid is, kan aanspraak maken op deze bijbetaling. Het lidmaatschap geeft u aanzienlijke korting op het tarief voor dagverpleging in situaties dat deze niet of niet volledig worden vergoed door uw zorgverzekeraar. Controleer altijd vooraf bij uw zorgverzekeraar of Dennenheuvel een gecontracteerd herstellingsoord is. De kosten van het lidmaatschap bedragen per 1 januari 2013 per jaar bij: 1. individuele aanmelding vóór de leeftijd van 65 jaar: EUR 40,50. 2. individuele aanmelding vanaf 65 jaar: EUR 81,3. een medelidmaatschap voor een huisgenoot: de helft van de contributie van een individueel lidmaatschap, dus afhankelijk van de leeftijd bij aanmelding EUR 20,25 of EUR 40,50. Meer informatie vindt u op de website: www.dennenheuvel.com. Wijzigingen in de kosten van het lidmaatschap van Dennenheuvel worden gepubliceerd in Morgen. Commissie Sociale Voorzieningen De kosten voor gezinshulp en gezinsvakanties worden betaald uit de middelen van de sociale voorzieningen. De werking van het totale pakket voorzieningen wordt tenminste eenmaal per jaar beoordeeld door de Commissie Sociale Voorzieningen. Deze commissie beheert de middelen voor de sociale voorzieningen (met uitzondering van het vermogen van het Sociaal Fonds) en kan zo nodig aanpassingen doorvoeren en adviseert ABN AMRO over de jaarlijkse toewijzing van de middelen.

13 van 36


6

7. Personeelscondities op bankdiensten Als u uw dienstverband met ABN AMRO heeft beëindigd en aansluitend met VUT, non-activiteit of pensioen bent gegaan, kunt u tegen speciale tarieven (ook wel personeelscondities genoemd) gebruik maken van korting op betaaldiensten, hypotheken en collectieve contracten. De personeelscondities gelden ook voor uw partner indien u op het moment van uw overlijden recht had op de personeelscondities. Personeelscondities op betaaldiensten Personeelscondities krijgt u alleen als u een betaalrekening bij ABN AMRO Bank heeft. U krijgt personeelskorting op de volgende bankproducten: 1. ABN AMRO Privé Pakket, en het MeesPierson Prestige Pakket (u betaalt 80% van het cliëntentarief); 2. Debetrente voor de Privélimiet Plus (u betaalt voor alle limieten 65% van het cliëntentarief van een limiet van EUR 15.000); 3. Debetrente voor de Privé-salarisspaarrekening met effectencondities (u betaalt de ABN AMRO Euro Basisrente met 1,75% opslag); 4. Flexibel Krediet (u betaalt voor alle limieten 65% van het cliëntentarief van een limiet tot EUR 5.000); 5. Flexibel Hypotheek Krediet (u betaalt voor alle limieten 65% van het cliëntentarief van een limiet van EUR 50.000); 6. Inkomens- & vermogensadvies. De tarieven die voor u gelden zijn opgenomen in bijlage 1 bij deze gids. De korting wordt jaarlijks in december opnieuw vastgesteld. De nieuwe tarieven worden gepubliceerd in Morgen en zijn geldig voor het daarop volgend kalenderjaar. De besteding van het krediet mag alleen consumptief van aard zijn. Het mag dus niet aangewend worden voor de aankoop of verbetering van onroerend goed. Het minimum personeelstarief voor consumptieve kredieten is de door de overheid vastgestelde normrente. Einde korting Als u (deels) arbeidsongeschikt bent en u revalideert volledig, dan vervalt uw recht op personeelscondities. U moet dit zelf melden bij uw bankkantoor. Ten onrechte genoten kortingen zullen worden teruggevorderd. Personeelscondities op hypotheken Personeelscondities op hypotheken krijgt u alleen als u een betaalrekening bij ABN AMRO Bank heeft. Vanaf 1 januari 2016 geldt een speciaal arrangementstarief. Dit arrangementstarief wordt vastgesteld op basis van de hoogste korting van de bij ABN AMRO lopende arrangementen. Voor 2015 is dit vastgesteld op een korting van 0,4%. Dit tarief geldt als u op of na 1 januari 2016 een nieuwe hypotheek of voor de eerste maal een hypotheek bij ABN AMRO Bank afsluit. Personeelscondities zijn slechts mogelijk op dat gedeelte van de hypotheek dat voor fiscale aftrekbaarheid in aanmerking komt. Voor de rest van de lening geldt zolang u recht hebt op de personeelskorting het standaardtarief minus 0,2%. Uw leencapaciteit wordt vastgesteld alsof u een gewone cliënt bent. De korting geldt alleen voor het gedeelte van de hypotheek dat u krijgt op basis van uw (pensioen)uitkering (inclusief AOW). U kunt korting krijgen op de hypotheekproducten van ABN AMRO als u aan de cliënteisen voldoet en het te financieren object uw hoofdverblijf is en in Nederland of België ligt. U kunt woningen financieren inclusief de kosten koper, kosten van verbouwing of verbetering, waarde vermeerderend meerwerk en bijkomende kosten, zoals bouwrente. Voor herfinanciering of een tweede hypotheek krijgt u dezelfde voorwaarden en tarieven als u het geld gebruikt voor verbouwing en verbetering van uw woning of voor het overnemen van een elders lopende hypotheek op uw eigen woning, mits deze is gebruikt voor verbetering of aankoop van deze eigen woning. Als u wilt verhuizen, kunt u voor uw nieuwe woning tegen dezelfde voorwaarden en tarieven een hypotheek krijgen. Totdat de oude woning is verkocht, blijven ook voor die woning de personeelscondities bestaan. Zo nodig kunt u zes maanden een overbruggingskrediet krijgen tegen het rentepercentage voor de nieuwe hypotheek. Daarna geldt de cliëntenrente. Bij het sluiten van een hypotheek betaalt u advies- en afhandelingskosten. U krijgt een korting op deze kosten. De tarieven die voor u gelden zijn opgenomen in bijlage 1 bij deze gids. De korting wordt jaarlijks in december opnieuw vastgesteld. De nieuwe tarieven worden gepubliceerd in Morgen en zijn geldig voor het daarop volgend kalenderjaar. 6

De personeelscondities die in dit deel van de gids zijn opgenomen zijn de condities zoals die van toepassing zijn als u een nieuw product afneemt. Voor bestaande bankdiensten en hypotheken geldt het regime zoals dat van toepassing was op het moment dat u met VUT, nonactiviteit of pensioen bent gegaan.

14 van 36


Bij een Meegroei- of Spaargroeihypotheek krijgt u over het premiedepot hetzelfde rentepercentage vergoed dat u als hypotheekrente betaalt. Dit geldt ook wanneer er sprake is van een hypotheek met bouwdepot. Bij renteafkoop moet u boeterente betalen, alsof u een gewone cliënt bent. De omzettingskosten zijn 50% van het cliëntentarief. Afsluiten hypotheek op basis van oude kortingsregeling mogelijk tot 1-1-2016.. Als u in 2015 een nieuwe hypotheek afsluit of uw bestaande hypotheek verhoogt, gelden de regels van de oude de personeelscondities van een rentekorting van 1/3 van het cliëntentarief. Uw adviseur bij uw bankkantoor kan u nader informeren over deze kortingsregels. Hypotheken afgesloten voor 1 januari 2016 behouden de bestaande korting tot aan het einde van het lopende hypotheekcontract. De looptijd is de periode waarvoor u de hypotheek heeft afgesloten. In de meeste gevallen is de looptijd 30 jaar. Als u aan het einde van uw lopende hypotheekcontract nog recht heeft op fiscale renteaftrek, dan kunt u de looptijd van uw hypotheek verlengen met behoud van uw bestaande korting. Ook bij het verlengen van uw rentevast periode, aanpassing van uw rentepercentage of als u verhuist en uw hypotheek meeneemt naar uw nieuwe woning houdt u recht op uw bestaande korting. Einde korting Als u (deels) arbeidsongeschikt bent en u revalideert volledig, dan vervalt uw recht op personeelscondities. U moet dit zelf melden bij uw bankkantoor. Ten onrechte genoten kortingen zullen worden teruggevorderd.

ABN AMRO bepaalt. De personeelscondities kunnen veranderen als ABN AMRO, na de Centrale Ondernemingsraad en de Belangenvereniging Postactieven ABN AMRO (BP ABN AMRO) te hebben gehoord, besluit de regeling te herzien. 8. Collectieve contracten ABN AMRO heeft collectieve kortingscontracten afgesloten met betrekking tot verzekeringen. Per collectief contract kan de doelgroep aangepast worden. Zodra u niet meer valt binnen de doelgroep, eindigt uw deelname aan het collectieve contract. Schadeverzekeringen ABN AMRO Verzekeringen hanteert voor u voor de ABN AMRO Pakketverzekeringen de volgende tarieven: 1. 65% van het cliëntentarief voor een ongevallen-, inzittenden- of autorechtsbijstand-verzekering, 2. 75% van het cliëntentarief voor een autoverzekering, 3. 80% van het cliëntentarief voor een woonhuis-, inboedel-, gezinsrechtsbijstand-, kostbaarheden-, schoolongevallen-, doorlopende reisverzekering en een aansprakelijkheidsverzekering voor particulieren. De voor cliënten gebruikelijke kosten en assurantiebelasting worden in rekening gebracht. Ook zal de verzekeraar de reguliere acceptatiecriteria toepassen. Voor de niet-pakketverzekeringen (kortlopende reis-, annulerings- of inkomstenverzekering) geldt 80% van het cliëntentarief. Levensverzekeringen De afsluitprovisie is in verband met het wettelijk provisieverbod per 1 januari 2013 vervallen. Als gevolg hiervan is ook de korting op verzekeringen van ABN AMRO Levensverzekeringen NV per die datum vervallen. Als u bij het sluiten van een levensverzekering gebruik maakt van advies van ABN AMRO Verzekeringen, brengt ABN AMRO Verzekeringen daarvoor kosten bij u in rekening. U krijgt een korting op deze kosten. De tarieven die voor u gelden zijn opgenomen in bijlage 1 bij deze gids (Advies Inkomen en Vermogen). De korting wordt jaarlijks in december opnieuw vastgesteld. De nieuwe tarieven worden gepubliceerd in Morgen en zijn geldig voor het daarop volgend kalenderjaar). -0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-

15 van 36


4

MORGEN: het magazine dat u op de hoogte houdt

Als uw dienstverband met ABN AMRO is beëindigd en u aansluitend met VUT-, non-activiteit of pensioen bent gegaan, ontvangt u enkele keren per jaar Morgen. Dit blad van ABN AMRO informeert u over ontwikkelingen, beleid, producten en de resultaten van ABN AMRO. Ook vindt u hier informatie over onderwerpen die voor u als vroegere medewerker van belang zijn. In Morgen vindt u ook belangrijke mededelingen van de afdeling Human Resources van ABN AMRO, de ABN AMRO Foundation (over vrijwilligerswerk etc.) en de Pensioendesk en over sociale voorzieningen en pensioengerelateerde zaken. De BP ABN AMRO informeert u - in overleg met ABN AMRO - ook via Actief, het magazine voor postactieven. Het ontvangen van Morgen of Actief betekent niet automatisch dat u recht heeft op één of meer van de in deze gids opgenomen regelingen. -0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-

16 van 36


5

Verenigingen

1. Personeelsvereniging Het lidmaatschap van de personeelsvereniging van ABN AMRO (de PV-ABN AMRO) biedt u diverse voordelen, waaronder kortingen op vakanties en dagjes uit. Als u al lid bent van de PV-ABN AMRO, kunt u dat ook blijven als u behoort tot de groep van personen als bedoeld in hoofdstuk 1 van deze gids. Tegen betaling van een contributie kunnen u en uw partner deelnemen aan de door de personeelsvereniging georganiseerde activiteiten. Meer informatie daarover en over de contributiebedragen vindt u op de website van de personeelsvereniging: www.pvabnamro.nl. U kunt zich via de website ook als lid aanmelden. 2. Belangenvereniging Postactieven ABN AMRO De Belangenvereniging Postactieven ABN AMRO (BP ABN AMRO) zet zich in voor haar leden, onder andere op het gebied van pensioenen, zorg, welzijn en personeelscondities. De BP ABN AMRO is gesprekspartner in het post-actievenoverleg met ABN AMRO. De BP ABN AMRO heeft een eigen website: www.bp-abnamro.nl. U kunt lid worden van de BP ABN AMRO, als u: 1. een pensioen ontvangt van het pensioenfonds, 2. een (vroegere) medewerker bent van ABN AMRO, een gelieerde vennootschap of een van de rechtsvoorgangers, met een WAO/WIA-uitkering, een (pré-)VUT-regeling of een non-activiteitsregeling of 3. een nagelaten partner bent van een hier bovenbedoelde (vroegere) medewerker. Contributie De contributie wordt jaarlijks vastgesteld en bedraagt EUR 1,40 per maand (2015). De incasso vindt plaats door inhouding op uw pensioen. Indien u op 1 januari van enig jaar nog niet gepensioneerd bent, vindt de incasso plaats via een machtiging tot automatische incasso. Maximaal drie keer per jaar krijgen de leden het verenigingsblad Actief (Special) toegestuurd. -0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-

17 van 36


6

Welke gegevens moet u doorgeven?

Als u een non-activiteitsuitkering ontvangt U moet dan een adreswijziging of een verandering van uw burgerlijke staat doorgeven aan de afdeling Human Resources van ABN AMRO (zie pagina 21). Met verandering van burgerlijke staat wordt bedoeld: • het aangaan of het beëindigen van: • een huwelijk, • een geregistreerd partnerschap of 7 • een voor het pensioen kwalificerende gezamenlijke huishouding , en • het overlijden van uw partner. Als u een pensioenuitkering ontvangt Ander postadres of verhuizing naar of in het buitenland Wilt u uw post op een ander adres ontvangen, of verhuist u naar of in het buitenland, dan geeft u dit door aan de Pensioendesk van ABN AMRO (zie hoofdstuk 7). Als u uw gezamenlijke huishouding beëindigt Bij einde van een voor het pensioen kwalificerende gezamenlijke huishouding stelt u de Pensioendesk van ABN AMRO op de hoogte. Wat hoeft u niet door te geven tijdens pensionering? Verhuizing binnen Nederland Als u binnen Nederland verhuist hoeft u dat niet door te geven. De Pensioendesk van ABN AMRO wordt hier automatisch over geïnformeerd door de Basisregistratie personen (BRP). Wijziging burgerlijke staat Ook bij huwelijk, scheiding of overlijden hoeft u dit niet door te geven. Ook hiervan ontvangt de Pensioendesk van ABN AMRO bericht van de Basisregistratie Personen (BRP). -0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-

7

Daarvoor is onder andere een notarieel vastgelegde samenlevingsovereenkomst vereist.

18 van 36


7

Waar kunt u met uw vragen terecht?

1. Vragen over uw non-activiteit-, WAO- of WIA-uitkering Als u vragen heeft over de uitkering die u van ABN AMRO ontvangt, dan kunt u uw vragen stellen bij: ABN AMRO HR Services Antwoordnummer 46341 1060 VD AMSTERDAM Telefoon: (020) 3 43 60 00 2. Vragen over uw pensioenopbouw of uw pensioenuitkering Hebt u algemene vragen over uw pensioen dan adviseren wij u eerst de website van het pensioenfonds te raadplegen: www.abnamropensioenfonds.nl. Komt u er dan toch nog niet uit, dan kunt u contact opnemen via onderstaande contractadressen. U ontvangt nog geen pensioenuitkering? E-mail dan naar: [email protected]. Ontvangt u wel een pensioenuitkering? E-mail dan naar: [email protected]. Telefoon: (020) 6 29 88 77 (op werkdagen van 08:30 tot 15:00 uur) Post: ABN AMRO Pensioenfonds PAC AA2827 Postbus 283 1000 EA Amsterdam 3. Vragen en evt. opzegging van uw ANW-Hiaatverzekering Als u een non-activiteitsuitkering ontvangt: ABN AMRO HR Services Antwoordnummer 46341 1060 VD AMSTERDAM Telefoon: (020) 3 43 60 00 Als u een pensioenuitkering ontvangt: ABN AMRO Pensioenfonds PAC AA2827 Postbus 283 1000 EA Amsterdam Telefoon: (020) 6 29 88 77 (op werkdagen van 08:30 tot 15:00 uur) 4. Informatie Collectieve Zorgverzekering Zilveren Kruis Achmea Voor tarieven, de dekking van de zorgverzekeringen en overige informatie, kunt u kijken op internet: collectief.zilverenkruis.nl/abnamro . Heeft u vragen over Zilverkorting, kijk dan op (www.zilverenkruis.nl/consumenten/zorgverzekering/Pages/ZilverKorting.aspx ) of bel 071-7510025. Als u op de website specifieke informatie nodig hebt, iets wilt wijzigen of u wilt aanmelden voor de collectieve verzekering, dan moet u een collectiviteitnummer invoeren. Gebruik het nummer dat op u van toepassing is: 1. Collectiviteitnummer voor incasso van de ziektekostenpremie via inhouding op uw pensioen: 205370002. 2. Collectiviteitnummer voor individuele incasso van de ziektekostenpremie rechtstreeks door Zilveren Kruis Achmea: 205370014.

19 van 36


Vragen over uw ziektekostenverzekeringdeclaraties Voor vragen kunt u terecht bij: Via telefoon (071) 3 67 09 29 (van 8:00 tot 17:00 uur, via email: [email protected], of via post: Zilveren Kruis Achmea T.a.v. ABN AMRO Zorgverzekeringen Postbus 1311 3000 BH Rotterdam Klachten over uw ziektekostenverzekering Voor klachten kunt u terecht bij: Zilveren Kruis Achmea (ABN AMRO Zorgverzekeringen) Centrale Klachtencoördinatie Antwoordnummer 93200 2200 XA Noordwijk 5. Stichting Sociaal Fonds ABN AMRO Bank N.V. (individuele financiële hulp) Voor het aanvragen van individuele financiële hulp maakt u gebruik van een aanvraagformulier, dat u schriftelijk of telefonisch kunt opvragen bij: Stichting Sociaal Fonds ABN AMRO Bank N.V. Secretariaat, t.a.v. Mw. M.P.D. (Monique) Korber Gustav Mahlerlaan 10 PAC : HQ9085 1082 PP Amsterdam Telefoon: 020-3433550 Email: [email protected] 6. Regeling Gezinshulp Voor meer informatie over de Regeling Gezinshulp kunt contact opnemen met de HR Service Desk op telefoonnummer: (020)-(3) 43 60 00. U kunt daar ook een aanvraagformulier aanvragen. Dat kan ook schriftelijk via onderstaand adres: ABN AMRO Bank N.V. HR Services /Administratie Regeling Gezinshulp Antwoordnummer 46341 1060 VD Amsterdam Telefoon: (020) 3 43 60 00 7. Regeling Gezinsvakanties Voor het aanvragen van een tegemoetkoming in de kosten van gezinsvakanties maakt u gebruik van een aanvraagformulier dat u kunt opvragen bij: ABN AMRO Bank N.V., HR Services / Administratie Regeling Gezinsvakanties Antwoordnummer 46341 1060 VD Amsterdam Telefoon: (020) 3 43 60 00 8. Herstellingsoord Dennenheuvel Een aanmeldingsformulier en een brochure over Dennenheuvel kunt u opvragen bij: Herstellingsoordvereniging Dennenheuvel Ledenadministratie T.a.v. mevrouw C. Poortvliet Soestdijkerweg 102 1213 HX Hilversum Telefoon: (035) 6 46 04 64

20 van 36


9. Personeelsvereniging ABN AMRO Postbus 28, PAC BS3101 1000 EA Amsterdam Telefoon: (020) 6 29 24 35 (ma, di en vrij van 10:00 tot 14:00 uur) E-mail: [email protected] Website:www.pvabnamro.nl 10. Belangenvereniging Postactieven ABN AMRO (BP ABN AMRO) BP ABN AMRO - Secretariaat Postbus 283, PAC AA 2823 1000 EA Amsterdam Telefoon: (020) 6 28 28 55 E-mail: [email protected] -0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-

21 van 36


Bijlage 1. Personeelscondities ABN AMRO Bank (tarieven advies- en afhandelingskosten)

Hypotheken Advieskosten

Afhandelingskosten

Totaal

Tarief Nieuwe hypotheekaanvraag

€ 600

€ 450 *

€ 1.050

Tarief 2e hypotheek of verhoging

€ 600

€ 350 *

€

950

Nvt

€ 450 *

€

450

-

-

Zonder advies een hypotheek afsluiten (alleen via ASC) Update van het advies binnen één kalenderjaar Tussentijds stoppen van het advies

50% van de advieskosten

-

Zonder extra kosten 50% van de advieskosten

* Inclusief de kosten van een eventueel overbruggingskrediet en bankgarantie.

Advieskosten voor overige financiële producten op aanvraag via uw financieel adviseur van uw bankkantoor. Deze tarieven kunnen tussentijds veranderen. Vraag het meest recente tarief na bij uw bankkantoor. -0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-

22 van 36


Bijlage 2.

Reglement Anw-Hiaatverzekering8

Artikel 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: werkgever werknemer deelnemer partner

ANW-hiaat pensioen verzekeraar arbeidsongeschikt

gangbare arbeid

ABN AMRO Bank N.V. iedereen die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is bij de werkgever of daarmee gelijkgestelden. iedere werknemer die voldoet aan de bepalingen van artikel 2 van dit reglement. de partner is:  de echtgenoot met wie de werknemer is gehuwd;  de geregistreerde partner met wie de werknemer een geregistreerd partnerschap is aangegaan;  de ongehuwde persoon, niet zijnde een bloed- of aanverwant in de rechte lijn, die met de werknemer een partnerschap heeft; van partnerschap is sprake indien de werknemer en de partner beiden ongehuwd / ongeregistreerd zijn en een notarieel verleden samenlevingsovereenkomst hebben, inhoudende vermogensrechtelijke aangelegenheden. een bij overlijden van de deelnemer ingaand tijdelijk pensioen ten behoeve van de partner. ABN AMRO Levensverzekering, statutair gevestigd te Zwolle. arbeidsongeschikt, geheel of gedeeltelijk, is de verzekerde die als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling geheel of gedeeltelijk niet in staat is om met gangbare arbeid te verdienen, hetgeen gezonde personen met soortgelijke opleiding en ervaring gewoonlijk verdienen. alle algemeen geaccepteerde arbeid waartoe de verzekerde met zijn krachten en bekwaamheden in staat is.

Artikel 2 Deelnemerschap Deelnemer is iedere werknemer met een partner die zich volgens de vastgestelde procedures bij de werkgever heeft aangemeld voor een ANW-hiaat verzekering en door de verzekeraar is geaccepteerd. Artikel 3 Einde deelnemerschap 1. Het deelnemerschap eindigt zodra de dienstbetrekking van de deelnemer met de werkgever, anders dan door pensionering, vervroegde uittreding of arbeidsongeschiktheid (indien en voorzover er tevens sprake is van premievrijstelling krachtens artikel 11 van dit reglement), eindigt. Het deelnemerschap eindigt tevens op het moment dat de partner recht krijgt op AOW-pensioen, doch uiterlijk op het moment dat de partner de leeftijd van 67 jaar bereikt (indien ingang van AOW-pensioen later ingaat dan 67 jaar). De deelnemer dient dit zelf aan de werkgever door te geven, zie ook lid 2. Alle rechten op een ANW-hiaat pensioen vervallen dan. 2. Het deelnemerschap eindigt op de eerste van de maand volgend op de maand waarin door de werkgever een schriftelijke opzegging van de deelnemer wordt ontvangen. - Indien sprake is van vrijwillige opzegging dient de partner het verzoek tot beëindiging mede te ondertekenen. - Indien sprake is van beëindiging van het huwelijk of partnerschap dient voor de opzegging een bewijs van echtscheiding/einde partnerrelatie te worden verstrekt. - Indien sprake is van overlijden van de partner dient een bewijs van overlijden te worden verstrekt. - Zodra de partner recht ontvangt op AOW-pensioen danwel de leeftijd van 67 jaar bereikt (indien ingang van AOW-pensioen later ingaat dan 67 jaar) dient dit aan de werkgever te worden gemeld. Bij beëindiging van het deelnemerschap genoemd in dit tweede lid, is de deelnemer zelf verantwoordelijk voor de opzegging van de verzekering bij de werkgever. 3. Het deelnemerschap eindigt als gevolg van het bepaalde in artikel 9, derde lid.

8

In deze gids zijn het ANW-hiaten-reglement en de daarbij behorende verzekeringsvoorwaarden opgenomen zoals die gelden per 1-1-2015. ABN AMRO en de verzekeraar kunnen wijzigingen in deze documenten aanbrengen. Als er wijzigingen worden aangebracht, wordt u geïnformeerd via de gebruikelijke informatievoorzieningen.

23 van 36


Artikel 4 Beëindiging van huwelijk of partnerschap 1. Indien het huwelijk van een deelnemer eindigt door echtscheiding of ontbinding na scheiding van tafel en bed, vervallen voor de gewezen echtgeno(o)t(e) de aanspraken op het ANW-hiaat pensioen geheel. 2. Indien een partnerschap van een deelnemer eindigt anders dan door huwelijk met die partner, vervallen voor de gewezen partner de aanspraken op het ANW-hiaat pensioen geheel. Artikel 5 Karakter regeling Dit pensioenreglement betreft de uitvoering van een uitkeringsovereenkomst in de zin van artikel 1 van de Pensioenwet. Artikel 6 Acceptatie 1. Van werknemers die voor deelname in aanmerking komen en zich binnen 3 maanden na indiensttreding hebben aangemeld, dan wel binnen 3 maanden na huwelijk, geregistreerd partnerschap of samenlevingscontract te kennen geven deel te willen nemen, zullen geen gezondheidswaarborgen worden verlangd. Bij een keuze na deze periode kunnen door de verzekeraar gezondheidswaarborgen worden verlangd. 2. Ter voldoening aan de gezondheidswaarborgen zal de werknemer een volledig ingevulde en ondertekende gezondheidsverklaring aan de verzekeraar sturen. Hierna zal door de verzekeraar worden beoordeeld of de werknemer kan worden geaccepteerd. 3. Indien de werknemer bij aanvang van de verzekering geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, bestaat er geen recht op premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Het voorgaande is niet van toepassing met ingang van de datum waarop de werknemer gedurende een periode van 4 weken aaneengesloten zijn werkzaamheden volledig heeft hervat. Artikel 7 Aanspraken 1. Op het leven van de deelnemer wordt een ANW-hiaat pensioen verzekerd van EUR 14.658,84 (op basis van het wettelijk bedrag 2015) per jaar. Het verzekerde pensioen wordt jaarlijks per 1 januari verhoogd conform de procentuele verhoging van de ANW-uitkering. 2. Het verzekerde ANW-hiaat pensioen gaat in op de dag van overlijden van de deelnemer en wordt uitgekeerd aan de partner. Het ANW-hiaat pensioen wordt na de ingangsdatum niet meer verhoogd. 3. De uitkering uit het ANW-hiaat pensioen duurt voort tot de eerste van de maand waarin de partner overlijdt. De uitkering zal nooit langer voortduren dan de eerste van de maand waarin de partner recht krijgt op AOW-pensioen danwel de leeftijd van 67 jaar bereikt (indien ingang van AOW-pensioen later ingaat dan 67 jaar). 4. Het ANW-hiaat pensioen wordt op risicobasis verzekerd en heeft geen premievrije of afkoopwaarde. Artikel 8 Toeslagen/Indexatie Op de pensioenrechten en pensioenaanspraken worden geen toeslagen verleend. Artikel 9 Kosten 1. De kosten van deze regeling worden door de werkgever aan de verzekeraar voldaan. 2. De deelnemer is per 1 januari 2015 een bruto-premie verschuldigd ad EUR 46,24 per maand. Deze premie wordt op het salaris, de uitkering of het pensioen van de deelnemer ingehouden. De premie wordt jaarlijks per 1 januari aangepast. De aanpassing is gelijk aan de procentuele verhoging van de ANWuitkering. Ook kan er aanpassing van de premie plaatsvinden als het deelnemersbestand met meer of minder dan 10% groeit of afneemt. Deze premiestelling geldt voor de periode vanan 1 januari 2014 en loopt door tot 1 januari 2017. 3. Indien inhouding op het inkomen niet kan plaatsvinden in verband met het niet verstrekken van een inkomen door de werkgever aan de deelnemer, betaalt de deelnemer de verschuldigde premie maandelijks aan de werkgever. Bij niet-betaling van de verschuldigde premie informeert de werkgever de deelnemer over de betalingsachterstand. Drie maanden na deze mededeling beëindigt de werkgever de premiebetaling voor de betreffende deelnemer aan de verzekeraar waardoor het deelnemerschap eindigt, een en ander voor zover is voldaan aan de vereisten van artikel 29 van de Pensioenwet. De niet-betaalde premies blijven door de deelnemer verschuldigd aan de werkgever. 4. In de uitvoeringsovereenkomst tussen ABN AMRO Bank N.V. en ABN AMRO Levensverzekeringen N.V. is opgenomen onder welke voorwaarden de premie kan worden aangepast als geen sprake is van verhoging van de verzekerde uitkering en/of een wijziging in het deelnemersbestand. 5. Premiewijzigingen kunnen uitsluitend plaatsvinden op 1 januari van enig jaar. 6. Premiewijzigingen worden op intranet of andere interne informatiebronnen van de werkgever door de werkgever gepubliceerd.

24 van 36


Artikel 10 Uitbetaling van het ANW-hiaat pensioen Een ingegaan ANW-hiaat pensioen wordt door de verzekeraar rechtstreeks uitgekeerd aan de partner. Uitkering vindt plaats in maandelijkse termijnen op de 25ste dag van elke kalendermaand onder inhouding van de wettelijk vereiste belastingen en andere wettelijke heffingen. Alvorens de verzekeraar tot uitkering overgaat is de partner verplicht om de door verzekeraar verlangde informatie te verstrekken. Artikel 11 Vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een deelnemer in de zin van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), dan wel de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) meer dan 80% arbeidsongeschikt is volgens een beschikking van het UWV, verleent de verzekeraar, na een daartoe door de werkgever gedaan verzoek, vrijstelling van verdere premiebetaling voor ANW-hiaat pensioen, een en ander in overeenstemming met de van toepassing zijnde verzekeringsvoorwaarden. 2. Indien en zolang vrijstelling wordt verleend blijft de aanspraak op het ANW-hiaat pensioen in stand. Artikel 12 Gevolgen werkloosheid Zolang de deelnemer recht heeft op een werkloosheidsuitkering na beëindiging van de deelneming blijft de aanspraak van kracht op ANW-hiaat pensioen ten behoeve van de partner. Dit geldt ook wanneer de deelnemer in zijn of haar woonland (buiten Nederland) recht heeft op een werkloosheidsuitkering. De hoogte van het ANW-hiaat pensioen wordt als volgt vastgesteld: Aantal jaren dat de deelnemer verzekerd is voor ANW

* verzekerd bedrag

Maximum aantal jaren dat de deelnemer verzekerd kan zijn Artikel 13 Verzekeringscontract De werkgever verplicht zich jegens de deelnemers om deze ANW-hiaatverzekering bij de verzekeraar af te sluiten en in stand te houden op het leven van de deelnemers zolang dit reglement van kracht is. Hierop is de Pensioenwet van toepassing. Artikel 14 Klachtenprocedure 1. Indien de deelnemer of partner een klacht heeft over de uitvoering van het ANW-hiaat reglement, dan kan hij deze schriftelijk voorleggen aan de directie van: ABN AMRO Levensverzekering N.V. Postbus 10085 8000 GB Zwolle De klacht zal door de verzekeraar zorgvuldig en discreet worden behandeld. 2. Mocht de klacht niet naar tevredenheid van de deelnemer of de partner worden opgelost, dan kan de klacht worden voorgelegd aan: Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (Kifid) Postbus 93257 2509 AG Den Haag 3. Mocht ook de klacht na behandeling door Kifid nog niet naar tevredenheid van de deelnemer of partner zijn opgelost, dan kan het geschil worden voorgelegd aan Rechtbank Zwolle-Lelystad, sector kanton. Artikel 15 Slotbepalingen 1. Indien de werkgever aan al haar verplichtingen heeft voldaan die voortvloeien uit dit reglement, is zij tegenover de partner nimmer tot meer gehouden dan hetgeen de verzekeraar verleent of uitkeert uit hoofde van de door de werkgever ter uitvoering van dit reglement afgesloten uitvoeringsovereenkomst. 2. De werkgever is bevoegd deze regeling zonder instemming van de werknemer te wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. 3. Iedere belanghebbende is verplicht mee te werken aan een juiste uitvoering van dit pensioenreglement en dient daartoe aan de werkgever of verzekeraar alle gevraagde inlichtingen die voor deze verzekering van belang zijn (onder meer bij huwelijk en echtscheiding) te verstrekken en desgevraagd officiële bescheiden te overleggen. Het niet of niet volledig voldoen aan de in dit pensioenreglement genoemde verplichtingen kan vermindering of zelfs verlies van pensioenrechten tot gevolg hebben. 4. In gevallen waarin dit reglement niet voorziet of nadere interpretatie behoeft, beslist de verzekeraar op grond van de verzekeringsvoorwaarden.

25 van 36


5.

Dit reglement treedt in werking op 1 januari 2014 en eindigt op 31december 2016. Op dit reglement zijn de volgende voorwaarden van toepassing:  Algemene voorwaarden ANW/ hiaat Reglement (1101);  Aanvullende voorwaarden premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid ANW-reglement (1101).

Overgangsregeling ten behoeve van werknemers die voor 1 januari 2011 via Fortis Bank (Nederland) N.V. bij ASR Levensverzekering N.V. een ANW-hiaatpensioen hebben verzekerd Artikel 1 1. Voor werknemers in de zin van artikel 1 van dit reglement die op 31 december 2010 bij ASR Levensverzekering N.V. een ANW-hiaatpensioen hebben verzekerd, is vanaf 1 januari 2011 een ANWhiaatpensioen verzekerd op basis van het ANW-hiaat reglement van de werkgever. 2. Het eerste lid is niet van toepassing op werknemers die voor 1 januari 2011 zowel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt als een ANW-hiaatpensioen bij ASR Levensverzekering N.V. hebben verzekerd. In dat geval blijft het ANW-hiaatpensioen verzekerd bij ASR Levensverzekering N.V. 3. Het eerste lid is niet van toepassing op arbeidsongeschikte werknemers die op 31 december 2010 recht hebben op volledige premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid voor het ANW-hiaatpensioen verzekerd bij ASR Levensverzekering N.V. In dat geval blijft het ANW-hiaatpensioen verzekerd bij ASR Levensverzekering N.V. Artikel 2 Indien uit hoofde van het vorige artikel een ANW-hiaatpensioen op basis van het ANW-hiaat reglement van de werkgever is verzekerd, is artikel 6, derde lid, van het ANW-hiaat reglement van de werkgever niet van toepassing. Artikel 3 Op werknemers als bedoeld in artikel 1, derde lid, van deze overgangsregeling waarvoor het recht op premievrijstelling bij ASR Levensverzekering N.V. komt te vervallen, is artikel 1, eerste lid, en artikel 2 van deze overgangsregeling van toepassing.

26 van 36


Bijlage 3a. Algemene Voorwaarden ANW-Reglement (1101) Artikel 1 Begripsomschrijvingen In het verzekeringsbewijs en in deze voorwaarden wordt verstaan onder: Verzekeraar ABN AMRO Levensverzekering N.V. statutair gevestigd te Zwolle, kantoorhoudende Grote Voort 247, 8041 BL Zwolle. Verzekeringnemer ABN AMRO Bank N.V., statutair gevestigd te Amsterdam. Verzekerde De deelnemer die voldoet aan alle vereisten in de zin van artikel 2 van het ANW-reglement. ANW-reglement Het reglement dat onderdeel uitmaakt van de uitvoeringsovereenkomst Collectieve vrijwillige verzekering van medewerkers van ABN AMRO Bank N.V. tegen gevolgen van het ANW-hiaat. Begunstigde De partner van de verzekerde. Terrorismeschade Schade als gevolg van terrorisme, kwaadwillige besmetting en/of preventieve maatregelen en handelingen of gedragingen ter voorbereiding van terrorisme. Artikel 2 Grondslag van de verzekering 2.1 Deze overeenkomst beantwoordt aan het vereiste van onzekerheid als bedoeld in artikel 7:925 BW, indien en voor zover bij de totstandkoming van de verzekering het risico zich nog niet heeft verwezenlijkt, waarbij wetenschap daaromtrent bij één der partijen bij de overeenkomst buiten beschouwing wordt gelaten. 2.2 De rechten en verplichtingen uit de uitvoeringsovereenkomst voor collectieve vrijwillige verzekering van medewerkers van ABN AMRO Bank N.V. tegen de gevolgen van het ANW-hiaat, uit op grond van dit contract afgegeven verzekeringsbewijzen of andere bewijzen van verzekering en uit eventuele bijzondere afspraken. 2.3 De verzekeringsovereenkomst is onderworpen aan het Nederlandse recht. 2.4 Aan de overeenkomst liggen ten grondslag de opgaven die door of vanwege de verzekeringnemer en de verzekerde voor het sluiten, wijzigen, of in kracht herstellen van de overeenkomst zijn gedaan. 2.5 Verzwijging, alsmede onjuiste of onvolledige beantwoording van gestelde vragen, kan gevolgen hebben voor het recht op uitkering. 2.6 In het geval van verzwijging, alsmede onjuiste of onvolledige beantwoording van gestelde vragen met de opzet de verzekeraar te misleiden of wanneer de verzekeraar bij kennis van de ware stand van zaken de verzekering niet zou hebben gesloten, kan de verzekeraar de overeenkomst binnen twee maanden na ontdekking met onmiddellijke ingang opzeggen. 2.7 Deze verzekering kent geen afkoopwaarde. Artikel 3 Aanvang van de verzekering De verzekeringsovereenkomst gaat in op 1 januari 2011, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Er kunnen slechts rechten aan deze polis worden ontleend, nadat de eerste premie is voldaan.

Artikel 4

27 van 36


Beëindiging dienstverband Indien het dienstverband tussen de verzekeringnemer en de verzekerde eindigt anders dan door pensionering, vervroegde uittreding of arbeidsongeschiktheid, komt op grond van het ANW-reglement de ANW-hiaat verzekering voor deze verzekerde te vervallen. De verzekerde heeft gedurende de eerste maand na einde dienstverband de mogelijkheid om zonder gezondheidswaarborgen een Overlijdensrisicoverzekering te sluiten bij ABN AMRO Levensverzekering N.V. Artikel 5 Informatieplicht Zodra de verzekeringnemer of de tot de uitkering gerechtigde kennis draagt van een gebeurtenis die voor verzekeraar tot een uitkeringsverplichting kan leiden, is de verzekeringnemer verplicht om verzekeraar zo spoedig mogelijk op de hoogte te stellen van die gebeurtenis. Tevens is de verzekeringnemer of de tot de uitkering gerechtigde verplicht om binnen redelijke termijn alle inlichtingen en bescheiden te verschaffen die van belang kunnen zijn voor de beoordeling van de uitkeringsplicht. De verzekeraar kan weigeren een uitkering te doen wanneer de verzekeringnemer of de tot de uitkering gerechtigde een van deze verplichtingen niet is nagekomen en daardoor de belangen van de verzekeraar heeft geschaad. Artikel 6 Uitkering 6.1 De verzekerde uitkering(en) is (zijn) door de begunstigde opeisbaar vanaf de dag volgend op die waarop de verzekerde is overleden. 6.2 Voor uitbetaling van de verzekerde uitkering(en) is vereist dat de verzekeraar in het bezit is gesteld van uittreksel uit het overlijdensregister en het bankrekeningnummer van de begunstigde en diens attestatie de vita. De verzekeraar heeft het recht deze stukken als haar eigendom te behouden. 6.3 6.3 Over vertraagde of niet in ontvangst genomen uitkeringen wordt geen interest vergoed, tenzij de vertraging te wijten is aan omstandigheden die aan de verzekeraar kunnen worden toegerekend. 6.4 6.4 De verzekeraar behoudt zich het recht voor ieder verder aanvullend bewijs te verlangen dat hij nodig mocht achten om de uitkering te kunnen doen. De verplichting tot uitkering is ondeelbaar. 6.5 6.5 Recht op het uitkeren van de verzekerde bedragen verjaart niet. Andere rechtsvorderingen die uit de verzekeringsovereenkomst voortvloeien verjaren door verloop van vijf jaren, aanvangende op het moment waarop zij ontstaan dan wel te gelde gemaakt kunnen worden. 6.6 6.6 De verzekeraar is gehouden om al het mogelijke te ondernemen wat van hem in redelijkheid kan worden verwacht teneinde aan de gerechtigde(n) uit te keren. Indien de verzekeraar hiervoor aanwijsbare kosten moet maken, dan is de verzekeraar gerechtigd om deze kosten in mindering te brengen op de uitkering. Artikel 7 Begunstiging De uitbetaling van opeisbare uitkeringen geschiedt uitsluitend aan de begunstigde die op het moment van opeisbaar worden van de uitkering(en) in leven is. Artikel 8 Algemene uitsluitingen en beperkingen 8.1 De verzekeraar is niet gehouden tot het doen van enige uitkering als de verzekerde overlijdt: a. tijdens, of ten gevolge van deelneming aan oorlog of georganiseerde gewapende strijd, anders dan in dienst van een Nederlandse gewapende macht; b. ten gevolge van het deelnemen aan een vliegtocht als invlieger of proefvlieger, dan wel als militair die de vliegtocht niet als passagier meemaakt; c. door of mede door opzettelijk toedoen of grove schuld van een bij de uitkering belanghebbende. d. in het eerste jaar van: het huwelijk, het geregistreerd partnerschap of de gezamenlijke huishouding indien het overlijden, gezien de gezondheidstoestand van de werknemer redelijkerwijs te verwachten was ten tijde van aangaan van het huwelijk, het aangaan van het geregistreerd partnerschap of de aanvangsdatum van de gezamenlijke huishouding; of e. de verzekering indien het overlijden, gezien de gezondheidstoestand van de werknemer redelijkerwijs te verwachten was ten tijde van het aangaan van de verzekering. Dit jaar wordt verminderd met de periode

28 van 36


dat de werknemer direct voorafgaand aan het aangaan van de verzekering al was verzekerd voor hetzelfde risico van vergelijkbare hoogte. Onder direct voorafgaand wordt verstaan een onderbreking van het risico met maximaal vier weken. Toetsing of sprake is van een te verwachten overlijden bij aanvang van verzekering, huwelijk, geregistreerd partnerschap of gezamenlijke huishouding vindt plaats door de Toetsingscommissie Gezondheidsgegevens. 8.2 Als gevolg van oorlog, oorlogsgevaar of andere buitengewone omstandigheden kunnen één of meer artikelen van de Noodwet Financieel Verkeer van kracht worden verklaard. Indien de Verzekeringskamer dit bindend heeft vastgesteld, dan geldt voor alle bestaande verzekeringen dat de verzekeraar zal handelen conform het door de Minister van Financiën bepaalde in de Noodwet Financieel Verkeer. 8.3 Indien uit wet- en regelgeving voortvloeiende voorschriften of bijzondere omstandigheden daartoe naar het oordeel van AAL aanleiding geven, heeft AAL het recht de premie, de kosten, de grondslagen van de risicopremie en/of de voorwaarden en bloc dan wel groepsgewijs te wijzigen. Artikel 9 Verhaal van kosten en belastingen 9.1 Kosten die na ingang van de verzekering door de verzekeraar moeten worden gemaakt komen ten laste van degene(n) voor wie zij, naar het oordeel van de verzekeraar, zijn gemaakt. 9.2 Voor alle belastingen en heffingen die de verzekeraar met betrekking tot deze verzekering van overheidswege is verschuldigd, heeft hij het recht om deze te verhalen op de verzekeringnemer of op de begunstigde(n). Dit kan onder andere geschieden door een inhouding op het uit te keren bedrag. 9.3 Indien de krachtens het ANW-hiaat reglement uit te keren bedragen worden beïnvloed door dwingend voorgeschreven regels van overheidswege, dan heeft de verzekeraar het recht om de voorwaarden van deze verzekering te wijzigen zoals op grond van die regels noodzakelijk is. Van deze wijzigingen worden de rechthebbenden krachtens deze verzekering in kennis gesteld. Artikel 10 Adres en kennisgeving 10.1 De verzekeringnemer dan wel de rechthebbende op enige uitkering uit de collectieve verzekering dienen iedere verandering van hun adres schriftelijk aan de verzekeraar mede te delen. 10.2 Voor schriftelijke kennisgevingen ter uitvoering van de verzekeringsovereenkomst kan de verzekeraar volstaan met de verzending van een niet-aangetekende brief aan de belanghebbende, aan diens laatste bij de verzekeraar bekende adres. Van die verzending van een brief strekt de aanwezigheid van een kopie ten kantore van de verzekeraar tot volledig bewijs. De belanghebbende wordt geacht met de inhoud van de brief op de hoogte te zijn. Artikel 11 Privacybescherming 11.1 Bij de aanvraag of wijziging van een verzekering worden persoonsgegeven gevraagd. Deze worden door de verzekeraar verwerkt ten behoeve van het aangaan en het uitvoeren van overeenkomsten; ; ter voorkoming en bestrijding van fraude jegens financiële instellingen; voor statistische analyse en om te kunnen voldoen aan wettelijke verplichtingen. 11.2 Op de verwerking van persoonsgegevens is de gedragscode “Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen” van toepassing. Hierin worden de rechten en plichten van partijen bij de gegevensverwerking weergegeven. De volledige tekst van de gedragscode kunt u raadplegen via de website van het Verbond van Verzekeraars www.verzekeraars.nl Artikel 12 Terrorismedekking (NHT) De uitkeringsplicht van de verzekeraar terzake van iedere bij haar ingediende aanspraak op uitkering als gevolg van terrorisme, is beperkt tot het bedrag van de uitkering zoals omschreven in het clausuleblad terrorismedekking van de Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT). Deze clausule en het bijbehorend Protocol maken deel uit van deze voorwaarden.

29 van 36


Clausuleblad Terrorismedekking (NHT) 1.1 Begripsomschrijvingen In dit artikel en de daarop berustende bepalingen wordt – voor zover niet anders blijkt - verstaan onder: 1.1.1 Terrorisme Gewelddadige handelingen en/of gedragingen - begaan buiten het kader van een van de zes in artikel 64 lid 2 van de Wet toezicht verzekeringsbedrijf 1993 genoemde vormen van molest - in de vorm van een aanslag of een reeks van in tijd en oogmerk met elkaar samenhangende aanslagen als gevolg waarvan letsel en/of aantasting van de gezondheid, al dan niet de dood ten gevolge hebbend, en/of schade aan zaken ontstaat dan wel anderszins economische belangen worden aangetast, waarbij aannemelijk is dat deze aanslag of reeks - al dan niet in enig organisatorisch verband - is beraamd en/of uitgevoerd met het oogmerk om bepaalde politieke en/of religieuze en/of ideologische doelen te verwezenlijken. 1.1.2 Kwaadwillige besmetting Het - buiten het kader van een van de zes in artikel 64 lid 2 van de Wet toezicht verzekeringsbedrijf 1993 genoemde vormen van molest - (doen) verspreiden van ziektekiemen en/of stoffen die als gevolg van hun (in)directe fysische, biologische, radioactieve of chemische inwerking letsel en/of aantasting van de gezondheid, al dan niet de dood ten gevolge hebbend, bij mensen of dieren kunnen veroorzaken en/of schade aan zaken kunnen toebrengen dan wel anderszins economische belangen kunnen aantasten, waarbij aannemelijk is dat het (doen) verspreiden - al dan niet in enig organisatorisch verband – is beraamd en/of uitgevoerd met het oogmerk om bepaalde politieke en/of religieuze en/of ideologische doelen te verwezenlijken. 1.1.3 Preventieve maatregelen Van overheidswege en/of door verzekerden en/of derden getroffen maatregelen om het onmiddellijk dreigend gevaar van terrorisme en/of kwaadwillige besmetting af te wenden of - indien dit gevaar zich heeft verwezenlijkt de gevolgen daarvan te beperken. 1.1.4 Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT) Een door het Verbond van Verzekeraars in Nederland opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1.1, 1.1.2 en 1.1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht. 1.1.5 Verzekeringsovereenkomsten a. Overeenkomsten van schadeverzekering voor zover zij overeenkomstig het bepaalde in artikel 1 lid 1 sub 0 van de Wet toezicht verzekeringsbedrijf 1993 betrekking hebben op in Nederland gelegen risico’s. b. Overeenkomsten van levensverzekering voor zover gesloten met een verzekeringnemer met gewone verblijfplaats in Nederland, of, indien verzekeringnemer een rechtspersoon is, met de in Nederland gevestigde vestiging van de rechtspersoon waarop de verzekering betrekking heeft. c. Overeenkomsten van natura-uitvaartverzekering voor zover gesloten met een verzekeringnemer met een gewone verblijfplaats in Nederland, of, indien verzekeringnemer een rechtspersoon is, met de in Nederland gevestigde vestiging van de rechtspersoon waarop de verzekering betrekking heeft. 1.1.6 In Nederland toegelaten verzekeraars: - Schade-, levens- en zorgverzekeraars zoals bedoeld in artikel 12 van de Wet toezicht verzekeringsbedrijf 1993, en - Natura-uitvaartverzekeraars zoals bedoeld in artikel 7 van de Wet toezicht natura-uitvaartverzekeringsbedrijf, die bevoegd zijn om in Nederland het verzekeringsbedrijf uit te oefenen. 1.2 Begrenzing van de dekking voor het terrorismerisico 1.2.1 Indien en voor zover, met inachtneming van de in artikel 1.1.1, 1.1.2 en 1.1.3 gegeven omschrijvingen, en binnen de grenzen van de geldende polisvoorwaarden, dekking bestaat voor de gevolgen van een gebeurtenis die (direct of indirect) verband houdt met: terrorisme, kwaadwillige besmetting of preventieve maatregelen, handelingen of gedragingen ter voorbereiding van terrorisme, kwaadwillige besmetting of preventieve maatregelen, hierna gezamenlijk aan te duiden als ‘het terrorismerisico’, geldt dat de uitkeringsplicht van de verzekeraar terzake van iedere bij haar ingediende aanspraak op schadevergoeding en/of uitkering, is beperkt tot het bedrag van de uitkering die de verzekeraar terzake van die aanspraak ontvangt onder de herverzekering voor het terrorismerisico bij de NHT, in het geval van een verzekering met vermogensopbouw vermeerderd met het bedrag van de uit hoofde van de betrokken verzekering reeds gerealiseerde vermogensopbouw.

30 van 36


1.2.2 Bij levensverzekeringen wordt het bedrag van de gerealiseerde vermogensopbouw gesteld op de krachtens de Wet toezicht verzekeringsbedrijf 1993 aan te houden premiereserve ten aanzien van de betrokken verzekering. 1.2.3 De NHT biedt herverzekeringsdekking voor de hiervoor genoemde aanspraken tot maximaal 1 miljard euro per kalenderjaar. Vorengenoemd bedrag kan van jaar tot jaar worden aangepast en geldt voor alle bij de NHT aangesloten verzekeraars tezamen. Van een eventuele aanpassing zal mededeling worden gedaan in drie landelijk verschijnende dagbladen. 1.2.4 1.2.3 In afwijking van het in de voorgaande leden van dit artikel bepaalde, geldt voor verzekeringen die betrekking hebben op: schade aan onroerende zaken en/of de inhoud daarvan; gevolgschade van schade aan onroerende zaken en/of de inhoud daarvan, dat per verzekeringnemer per verzekerde locatie per jaar maximaal 75 miljoen euro onder deze overeenkomst is verzekerd, voor alle deelnemende verzekeraars zoals bedoeld in artikel 1 tezamen, ongeacht het aantal afgegeven polissen. Voor de toepassing van dit artikellid wordt onder verzekerde locatie verstaan: alle op het risicoadres aanwezige door verzekeringnemer verzekerde objecten, alsmede alle buiten het risicoadres gelegen door verzekeringnemer verzekerde objecten waarvan het gebruik en/of de bestemming in relatie staat tot de bedrijfsactiviteiten op het risicoadres. Als zodanig zullen in ieder geval worden aangemerkt alle door verzekeringnemer verzekerde objecten die op minder dan 50 meter afstand van elkaar gelegen zijn en waarvan er tenminste een op het risicoadres is gelegen. Voor de toepassing van dit artikellid geldt voor rechtspersonen en vennootschappen die zijn verbonden in een groep, zoals bedoeld in artikel 2:24b van het Burgerlijk Wetboek, dat alle groepsmaatschappijen tezamen worden aangemerkt als een verzekeringnemer, ongeacht door welke tot de groep behorende groepsmaatschappij(en) de polis(sen) is (zijn) afgesloten. 1.3 Uitkeringsprotocol NHT 1.3.1 Op de herverzekering van de verzekeraar bij de NHT is van toepassing het Protocol afwikkeling claims (hierna te noemen Protocol en eventueel op te vragen bij de verzekeraar). Op grond van de in dit protocol vastgestelde bepalingen is de NHT onder meer gerechtigd de uitkering van de schadevergoeding of het verzekerde bedrag uit te stellen tot het moment waarop zij kan bepalen of en in hoeverre zij over voldoende financiële middelen beschikt om alle vorderingen waarvoor zij als herverzekeraar dekking biedt, voor het geheel te voldoen. Voor zover de NHT niet over voldoende financiële middelen blijkt te beschikken, is zij gerechtigd overeenkomstig bedoelde bepalingen een gedeeltelijke uitkering aan de verzekeraar te doen. 1.3.2 De NHT is, met in achtneming van het gestelde in bepaling 7 van het Protocol afwikkeling claims, bevoegd om te beslissen of een gebeurtenis in verband waarmee aanspraak op uitkering wordt gedaan, als een gevolg van de verwezenlijking van het terrorismerisico moet worden aangemerkt. Een daartoe strekkend en overeenkomstig voornoemde bepaling genomen besluit van de NHT, is bindend jegens verzekeraar, verzekeringnemer, verzekerden en tot uitkering gerechtigden. 1.3.3 Eerst nadat de NHT aan de verzekeraar heeft medegedeeld welk bedrag, al dan niet bij wijze van voorschot, terzake van een vordering tot uitkering aan haar zal worden uitgekeerd, kan de verzekerde of de tot uitkering gerechtigde op de in artikel 1.3.1 bedoelde uitkering terzake tegenover de verzekeraar aanspraak maken. 1.3.4 De herverzekeringsdekking bij de NHT is ingevolge bepaling 17 van het Protocol slechts van kracht voor aanspraken op schadevergoeding en/of uitkering die worden gemeld binnen twee jaar nadat de NHT van een bepaalde gebeurtenis of omstandigheid heeft vastgesteld dat deze als een verwezenlijking van het terrorismerisico in de zin van dit clausuleblad wordt beschouwd. -0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-

31 van 36


Bijlage 3b. Aanvullende voorwaarden premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid ANW-Hiaat (1301) Artikel 1 Begripsomschrijvingen De navolgende definities en voorwaarden zijn van toepassing. Voorwaarden De Algemene voorwaarden uitvoeringsovereenkomst voor collectieve vrijwillige verzekering van medewerkers van ABN AMRO Bank N.V. tegen de gevolgen van het ANW-hiaat. Verzekeraar ABN AMRO Schadeverzekering N.V., statutair gevestigd te Zwolle, kantoorhoudende Grote Voort 247 , 8041 BL Zwolle. Werkgever ABN AMRO Bank N.V., statutair gevestigd te Amsterdam. ANW-reglement Het reglement dat onderdeel uitmaakt van de uitvoeringsovereenkomst Collectieve vrijwillige verzekering van medewerkers van ABN AMRO Bank N.V. tegen gevolgen van het ANW-hiaat. WIA Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. WAO Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering Gangbare arbeid Alle algemeen geaccepteerde arbeid waartoe de verzekerde met zijn krachten en bekwaamheden in staat is. Arbeidsongeschikt Arbeidsongeschikt, geheel of gedeeltelijk, is de verzekerde die als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling geheel of gedeeltelijk niet in staat is om met gangbare arbeid te verdienen, hetgeen gezonde personen met soortgelijke opleiding en ervaring gewoonlijk verdienen. Verzekerde Degene die voldoet aan alle vereisten van artikel 2 van het ANW-hiaat reglement. Hoofdverzekering De ANW-hiaatverzekering. Eigen Risicotermijn De periode vanaf de eerste ziektedag tot de datum van de beschikking van het UWV. Artikel 2 Grondslag van de verzekering Bij arbeidsongeschiktheid van de verzekerde, ontstaan na het afsluiten van de verzekering wordt met inachtneming van de eigenrisicotermijn van artikel 4, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid, vrijstelling verleend van premiebetaling voor de ANW-hiaat verzekering. Artikel 3 Vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid 3.1 Het percentage arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld conform de door de werkgever over te leggen beschikking van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) waaruit een oordeel blijkt omtrent de mate van arbeidsongeschiktheid van de verzekerde. Indien een dergelijk officieel stuk niet kan worden overgelegd, omdat de verzekerde niet verzekerd is in de zin van de WIA, dan wel indien bij de acceptatie van dit risico op medisch advies beperkende voorwaarden zijn gesteld, dient de mate van arbeidsongeschiktheid ten genoegen van de verzekeraar te worden aangetoond, aan de hand van de uitkomsten van een onderzoek van door de verzekeraar aan te wijzen medische en/of andere deskundigen. De kosten voor dit onderzoek zijn voor rekening van de verzekeraar. 3.2

Bij het vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid blijft een verminderde gelegenheid tot het verkrijgen van arbeid buiten beschouwing.

3.3

Bij arbeidsongeschiktheid van 80% of meer wordt vrijstelling van premiebetaling verleend van premie voor de hoofdverzekering.

32 van 36


Artikel 4 Eigenrisicotermijn 4.1 De eigenrisicotermijn is de periode waarover nog geen recht op premievrijstelling krachtens deze verzekering bestaat. Deze termijn vangt aan op de dag dat de verzekerde arbeidsongeschikt wordt conform deze voorwaarden en duurt vierentwintig maanden. Artikel 5 Verlening van vrijstelling van premiebetaling De verzekeraar verleent vrijstelling van premiebetaling met ingang van de eerste premievervaldag volgend op de dag waarop de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde de eigenrisicotermijn heeft overschreden. Bij schriftelijke melding door de werkgever aan de verzekeraar van de arbeidsongeschiktheid na het verstrijken van de eigenrisicotermijn, zal de vrijstelling van premiebetaling worden verleend met terugwerkende kracht tot de premievervaldag waarop de eigenrisicotermijn werd overschreden. De vrijstelling werkt echter niet verder terug dan tot de dag gelegen twaalf maanden voor de datum van ontvangst van de schriftelijke melding. Artikel 6 Herziening en beëindiging van de vrijstelling van premiebetaling 6.1 De verzekeraar mag een verleende vrijstelling van premiebetaling herzien of laten vervallen: a. aan de hand van het meest recente officiële stuk als bedoeld in artikel 3.1 waaruit een gewijzigd oordeel omtrent de mate van arbeidsongeschiktheid blijkt; b. aan de hand van de uitkomsten van een onderzoek van de verzekerde door één of meer door de verzekeraar aan te wijzen medische en/of andere deskundigen. De kosten voor dit onderzoek zijn voor rekening van de verzekeraar. 6.2 De herziening geschiedt per de datum vanaf welke de gewijzigde mate van arbeidsongeschiktheid volgens deze gegevens geldt, echter niet verder terug dan tot de dag gelegen twaalf maanden voor de datum van het ter beschikking komen van deze gegevens. Artikel 7 Uitsluitingen Geen premievrijstelling wordt verleend voor arbeidsongeschiktheid welke is ontstaan, bevorderd of verergerd: a. door opzet of grove schuld van de verzekerde of van een bij de premievrijstelling belanghebbende; b. door overmatig gebruik van alcohol dan wel gebruik van geneesmiddelen, bedwelmende-, verdovende- of opwekkende middelen anders dan op medisch voorschrift, tenzij het gebruik overeenkomt met het voorschrift dat een arts heeft verstrekt en verzekerde zich aan de gebruiksaanwijzing heeft gehouden; c. door, opgetreden bij, of voortgevloeid uit atoomkernreacties of door radioactiviteit, anders dan bij medische behandeling, onverschillig hoe deze zijn ontstaan; d. door een gewapend conflict, burgeroorlog, opstand, binnenlandse onlusten, oproer of muiterij; e. oordat niet alle voor de collectiviteit verschuldigde premies, vervallen vóór de dag waarop de vrijstelling zou ingaan, voldaan zijn, een en ander voor zover is voldaan aan de vereisten van artikel 29 van de Pensioenwet. Ook wordt geen vrijstelling verleend indien de deelnemer die in het eerste jaar van de verzekering recht verkrijgt op (gedeeltelijke) loondoorbetaling krachtens het Burgerlijk Wetboek of op een (gedeeltelijke) uitkering krachtens de Ziektewet en vervolgens aaneensluitend arbeidsongeschikt wordt in de zin van de WIA dan wel de WAO én de ziekte kennelijk te verwachten was gelet op de gezondheidstoestand van de deelnemer bij aanvang van de verzekering. Dit jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer direct voorafgaand aan het aangaan van de verzekering al was verzekerd voor hetzelfde risico van vergelijkbare hoogte. Onder direct voorafgaand wordt verstaan een onderbreking van verzekering van het risico van maximaal vier weken. Hierbij gaat de verzekeraar uit van de WIA-beoordeling van het UWV. Indien het UWV deze beoordeling niet uitvoert, wordt dit onderzoek door de verzekeraar uitgevoerd. Artikel 8 Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid 8.1 De verzekerde is verplicht in geval van arbeidsongeschiktheid: a. zich direct onder behandeling van een bevoegd arts te stellen, al het mogelijke te doen om zijn herstel te bevorderen en alles na te laten wat zijn herstel kan vertragen of verhinderen; b. zich desgevraagd op kosten van de verzekeraar door een door de verzekeraar aan te wijzen arts te laten onderzoeken en aan deze alle gewenste inlichtingen te verstrekken, respectievelijk zich voor onderzoek te laten opnemen in een door de verzekeraar aan te wijzen ziekenhuis of andere medische instelling; c. alle door de verzekeraar nodig geoordeelde gegevens te verstrekken of te doen verstrekken aan de verzekeraar (via de werkgever) of aan door haar aangewezen medische en andere deskundigen en daartoe de nodige machtigingen te verlenen;

33 van 36


8.2

d. de verzekeraar terstond op de hoogte te stellen van zijn geheel of gedeeltelijk herstel, alsmede van wijzigingen in het arbeidsongeschiktheidspercentage zoals vastgesteld door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) onder overlegging van de uitkeringsbescheiden van de WIA/WAO en de daartoe behorende documentatie (via de werkgever); e. onverwijld en volledig opgave te doen aan de verzekeraar van feiten of omstandigheden, die voor de vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid of de premievrijstelling van belang zijn (via de werkgever). Bij niet, niet tijdige of niet behoorlijk nakoming van de in artikel 8.1 genoemde verplichtingen, zal de premievrijstelling niet ingaan of zal een reeds verleende premievrijstelling vervallen. De verzekeraar heeft in dat geval het recht alsnog tot incasso over te gaan van de ten onrechte niet betaalde premie.

Artikel 9 Premievrijstelling in verband met arbeidsongeschiktheid Indien krachtens deze verzekering premievrijstelling wordt verleend, zal de eerste premiebetaling voor deze verzekering, verschuldigd na ingang van de premievrijstelling, worden verlaagd naar nihil. Deze verlaging vindt plaats zolang de arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer voortduurt. Artikel 10 Vervaltermijn Ieder recht van de verzekeringnemer op bezwaar tegen de verzekeraar ter zake van een beslissing betreffende een aanspraak op premievrijstelling, vervalt na het verstrijken van een periode van één jaar nadat de verzekeraar haar standpunt omtrent die aanspraak bekend heeft gemaakt, tenzij de verzekeringnemer binnen dit jaar het standpunt van de verzekeraar heeft aangevochten en dit schriftelijk aan de verzekeraar kenbaar heeft gemaakt. Artikel 11 Einde van de premievrijstelling 11.1 De premievrijstelling eindigt: a. op de dag waarop de verzekerde niet meer arbeidsongeschikt is in de zin van deze verzekering; b. per de eerste van de maand, waarin het deelnemerschap in de zin van artikel 2 van het ANWreglement is geëindigd; c. in geval van overlijden van de verzekerde: per de eerste van de maand volgend op de maand van overlijden; d. zodra de hoofdverzekering, om welke reden dan ook, vervalt. e. uiterlijk op de eerste van de maand waarin verzekerde recht op AOW-pensioen krijgt maar uiterlijk op de eerste van de maand waarin de verzekerde 67 jaar wordt. 11.2 Elk recht op premievrijstelling vervalt, indien de werkgever of de verzekerde onjuiste gegevens verstrekt of laat verstrekken, met de opzet de verzekeraar te misleiden. De verzekeraar heeft in dat geval het recht de verzekering met onmiddellijke ingang te beëindigen. Artikel 12 Verplichtingen bij andere wijzigingen De verzekerde is verplicht, op straffe van verlies van het recht op premievrijstelling, de verzekeraar tijdig vooraf te informeren wanneer de verzekerde voor een periode van langer dan zes maanden naar het buitenland vertrekt. Artikel 13 Beëindiging van de verzekering Behoudens de in deze voorwaarden en de in de Uitvoeringsovereenkomst genoemde gevallen, kan deze verzekering niet eenzijdig door de verzekeraar worden beëindigd.

34 van 36


Bijlage 3c Beëindigingverklaring ANW-hiaatverzekering Postactieven In een aantal situaties vervalt het recht op een uitkering van de ANW-hiaatverzekering. In die gevallen moet u de verzekering stopzetten. Er kunnen ook redenen zijn waarom u zelf besluit deze verzekering te beëindigen. Kruis hieronder de reden aan waarom u deze verzekering wilt beëindigen. Vul onderaan het formulier de gegevens in en onderteken het formulier. Voeg de gevraagde kopieën bij het formulier en stuur het naar het adres dat onderaan dit formulier staat vermeld.

Ik heb samen met mijn partner besloten de verzekering op te zeggen. Wij zijn op de hoogte van het feit dat opnieuw aanmelden voor de verzekering niet mogelijk is.

Ik wil mijn verzekering opzeggen omdat mijn relatie is beëindigd. Onze relatie is beëindigd door:    

echtscheiding, of scheiding van tafel en bed of beëindiging van de partnerregistratie of beëindiging van ons samenlevingscontract.

Voeg een kopie bij van:  de echtscheidingsakte resp. de inschrijving van de echtscheiding of de scheiding van tafel en bed in de registers van de burgerlijke stand, of  de registratie in de Basisregistratie Personen (BRP) van de beëindiging van uw partnerregistratie, of  de notariële akte waarin de beëindiging van uw samenlevingscontract is vastgelegd.

Opzegging in verband met overlijden van mijn partner. Voeg een kopie bij van de overlijdensakte van uw partner.

Ondertekening en gegevens Medewerkercode (indien van toepassing) Burgerservice nummer (BSN) Voorletters Achternaam Geboortedatum Adres Postcode/Woonplaats Naam en voorletters echtgeno(o)t(e)/partner Handtekening verzekerde

Handtekening (ex-)partner *

Datum ondertekening / aantal bijlagen *

Wil u uw verzekering opzeggen omdat je relatie is beëindigd? Als u hiervan een officieel bewijs toevoegt, hoeft uw ex-partner niet te tekenen. Ontvangt u een uitkering van het Pensioenfonds?

Ontvangt u een uitkering van de Bank?

Stuur dit formulier dan ingevuld en ondertekend naar:

Stuur dit formulier dan ingevuld en ondertekend naar:

ABN AMRO Pensioenfonds

ABN AMRO Bank N.V.

PAC AA2827

HR Services

Postbus 283

Antwoordnummer 46341

1000 EA Amsterdam

1060 VD AMSTERDAM

35 van 36


Colofon

Uitgave De Postactievengids is een uitgave van ABN AMRO Bank. N.V. Redactie en Uitvoering ABN AMRO Bank N.V. HR Reward & Performance Management / Benefits Postbus 283 HQ9091 1000 EA Amsterdam

36 van 36

Postactievengids Juli 2015

Recommend Documents