SATUAN ACARA PERKULIAHAN – FAKULTAS PSIKOLOGI – UNIVERSITAS GUNADARMA MATA KULIAH : PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI * KODE MATAKULIAH / SKS = MKK 2-051213 / 2 SKS TIU : Agar mahasiswa dapat memahami dan menjelaskan prinsip-prinsip psikologi dalam industri dan organisasi, sebagai dasar penanganan masalah-masalah industri dan organisasi melalui pendekatan psikologi Minggu ke 1
Pokok Bahasan Penerapan psikologi da lam kegiatan industri dan organisasi
Sub Pokok Bahasan dan Sasaran Belajar A. Pengertian industrialisasi B. Industrialisasi di Indonesia 1. 2. 3. 4. 5.
2
Peranan industrialisasi ba gi pembangunan dan perkembangan negara
3. 4. 5.
3
Sejarah dan ruang lingkup psikologi industri dan organisasi
B. C. 1. 2. 3. 4. 5.
Media
Tugas
Referensi
OHP
Munandar, Miner
Tatap muka
OHP
Munandar, Miner
Pengertian industrialisasi Pengertian pembangunan negara Sejarah industrialisasi di Indonesia Perkembangan negara Indonesia dari negara agraris ke industri Peranan industrialisasi bagi pembangun an dan pengembangan negara Indonesia
A. Pengertian psikologi 1. 2.
Cara Pengajaran Tatap muka
Pengertian psikologi Berbagai pendekatan psikologi: neurobiologis, perilaku, kognitif, psikoanalitik, fenomenologis. Penerapan berbagai pendekatan psikologi Metode-metode penelitian psikologi: eksperimental, pengamatan, survai, tes, dan riwayat kasus. Berbagai bidang psikologi Pengertian psikologi industri dan organisasi Manajemen sumber daya manu sia Pengertian industri Pengertian dan perkembangan organisasi Pengertian psikologi industri dan organi sasi Manajemen sumber daya manusia Hubungan psikologi dengan manajemen sumber daya manusia
1
Tatap muka
OHP
Quiz = Pemahama n Peran Psikologi Industri dan Organisasi dalam memahami
Munandar, Miner
SATUAN ACARA PERKULIAHAN – FAKULTAS PSIKOLOGI – UNIVERSITAS GUNADARMA MATA KULIAH : PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI * KODE MATAKULIAH / SKS = MKK 2-051213 / 2 SKS Minggu ke
Pokok Bahasan
Sub Pokok Bahasan dan Sasaran Belajar 6.
4
Peranan psikologi dalam kegiatan industri dan organisasi
3. 4. 5. 6. 7. 8.
Tugas
Referensi
perilaku manusia Tatap muka
OHP
Sejarah psikologi industri dan orgasasi Perkembangan psikologi industri dan organisasi sampai saat ini Karir di bidang psikologi industri dan organisasi Ruang lingkup psikologi industri dan organisasi Teori motivasi: need theories, dan penerapannya Teori motivasi: role motivation theories, dan penerapannya. Teori motivasi: equity theory, dan penerapannya Teori motivasi: expentancy theory, dan penerapannya.
Sejarah dan ruang lingkup psikologi industri dan organisasi
C. Teori motivasi dan praktek motiva sional D. Teori-teori kepemimpinan dan penerapannya 1. 2. 3. 4.
Praktek motivasional: goal setting Praktek motivasional: work redesign Praktek motivasional: organizatinal behavior modivication Praktek motivasional: reward system
6
Sejarah dan ruang lingkup psikologi industri dan organisasi
5. 6.
Pengertian kepemimpinan Teori-teori kepemimpinan dan penerapan nya
7
Review
Diskusi
8
Problema manusia dalam
A. Pengertian kepribadian B. Pengertian stres
5
Media
Hubungan psikologi dengan ilmu organisasi
A. Sejarah psikologi industri dan organisasi B. Ruang lingkup psikologi industri dan organisasi C. Teori motivasi dan praktek motivasional 1. 2.
Cara Pengajaran
Tatap muka
Presentasi Kelompok Tatap muka
2
OHP
OHP
Tugas kelompok tentang praktek motivasion al dalam suatu organisasi
Miner
Munandar, Miner,
SATUAN ACARA PERKULIAHAN – FAKULTAS PSIKOLOGI – UNIVERSITAS GUNADARMA MATA KULIAH : PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI * KODE MATAKULIAH / SKS = MKK 2-051213 / 2 SKS Minggu ke
Pokok Bahasan industri dan organisasi
9
Problema manusia dalam industri dan organisasi (pekerjaannya)
Sub Pokok Bahasan dan Sasaran Belajar
Cara Pengajaran
Media
Tugas
Referensi Avery &Baker
C. Problema manusia 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Pengertian kepribadian Karakteristik kepribadian dalam perfor mance individu Pengertian stres Penyebab stres Reaksi individu terhadap stres Problema manusia karena perbedaan: a. Kelompok b. Individu yang unik c. Jenis kelamin d. Usia e. Ras f. Budaya
A. B. C. D. E.
Sikap kerja Kepuasan kerja Nilai-nilai kerja Etika kerja Keselamatan tenaga kerja
Tatap muka
Pengertian sikap kerja Problema manusia yang berhubungan dengan sikap kerja Pengertian kepuasan kerja Problema manusia yang berhubungan dengan kepuasan kerja 5. Kepuasan kerja dan konsekuensinya 6. Pengertian nilai-nilai kerja 7. Problema kerja yang berhubungan dengan nilai-nilai kerja 8. Pengertian etika kerja 9. Problema manusia yang berhubungan dengan etika kerja 10. Pengertian keselamatan tenaga kerja 11. Problema manusia yang berhubungan dengan keselamatan tenaga kerja
1. 2. 3. 4.
3
OHP
SATUAN ACARA PERKULIAHAN – FAKULTAS PSIKOLOGI – UNIVERSITAS GUNADARMA MATA KULIAH : PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI * KODE MATAKULIAH / SKS = MKK 2-051213 / 2 SKS Minggu ke 10
Pokok Bahasan Masalah pengambilan putusan
ke
Sub Pokok Bahasan dan Sasaran Belajar A. Pengertian pengambilan keputus an B. Teori-teori pengambilan keputus- an 1. 2. 3. 4. 5.
11 12
13
Media
Tugas
Referensi
Tatap muka
OHP
Miner
Tatap muka
OHP
Munandar, Miner
Pengertian/definisi pengambilan keputus an Tujuan pengambilan keputusan Teori-teori pengambilan keputusan Komponen pengambilan keputusan Metode pengambilan keputusan UJIAN TENGAH SEMESTER
Analisis jabatan, seleksi, penempatan dan pengada an tenaga kerja
A. Analisis jabatan
Analisis jabatan, seleksi, penempatan dan pengada an tenaga kerja
.B. Seleksi tenaga kerja
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. 2. 3. 4. 5. 6.
14
Cara Pengajaran
Analisis seleksi,
jabatan,
Pengertian analisis jabatan Pengertian evaluasi jabatan Metode analisis jabatan Elemen diskripsi jabatan Spesifikasi jabatan Metode evaluasi jabatan Tatap muka
OHP
Tatap muka
OHP
Pengertian seleksi tenaga kerja Tujuan seleksi tenaga kerja Metode seleksi tenaga kerja Penggunaan formulir lamaran kerja dalam seleksi tenaga kerja Penggunaan wawancara dalam seleksi tenaga kerja Penggunaan tes (tes intelegensi, kepribadi an, minat, prestasi, dan ketrampilan) dalam seleksi tenaga kerja
C. Penempatan dan pengadaan tenaga kerja
4
Essai singkat tentang seleksi tenaga kerja dalam konteks up to date
Muanandar ,Miner
Munandar, Miner
SATUAN ACARA PERKULIAHAN – FAKULTAS PSIKOLOGI – UNIVERSITAS GUNADARMA MATA KULIAH : PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI * KODE MATAKULIAH / SKS = MKK 2-051213 / 2 SKS Minggu ke
Pokok Bahasan penempatan pengada tenaga kerja
15
dan an
Perkembangan penelitian dan pembahasan jurnal
16
Sub Pokok Bahasan dan Sasaran Belajar 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Cara Pengajaran
Tugas
Referensi
Penempatan dan pengadaan tenaga kerja Penilaian tenaga kerja: the role of performance appraisal Penilaian tenaga kerja: judgmental appraisal Penilaian tenaga kerja: objective measure Penilaian tenaga kerja: appraisal by attitude survey Penilaian tenaga kerja: career appraisal Evaluasi tenaga kerja: performance rating systems
Mahasiswa mengetahui perkembangan terakhir penelitian dalam bidang Psikologi Industri dan Organisasi
Tatap muka Diskusi
UJIAN AKHIR SEMESTER
Daftar Referensi: 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Media
Hadi Sutrisno, Beberapa Penerapan Psikologi Dalam Industri, Yogyakarta: Yasbit Fakultas Psikologi UGM. Miner, John B., Industrial Organizational Psychology, New York: Mc. Graw Hill International Edition. Judith R. Gordon, A Diagnostic Approach to Organizational Behavior (5th ed), Allyn & Bacon 1995. Mc. Cormick, E.J., and D.R. Ilgen, Industrial Psychology. New Jersey: Prentice Hall Inc. Munandar, A.S., Diktat Kuliah Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta: Universitas Terbuka, 1991 Avery, G dan Baker, E. Psychology at Work. Sydney: Prentice Hall,1990.
5
Jurnal
