POB Pensioendag
12 mei 2015
Programma Welkom Toelichting pensioenregeling 2015 Ruimte voor vragen en reacties Pensioencommunicatie
Rob ten Wolde Georgette Ploemen Rob ten Wolde Marja Maassen
Lunch Werkgeverscommunicatie: een voorbeeld Hoe maken we er samen maatwerk van? Conclusies en vervolgafspraken Afsluiting
Esther van Rijswijk Rob ten Wolde Rob ten Wolde Bestuur
2
AZL Bestuursadvies
Georgette Ploemen
Agenda • Pensioen, de drie pijlers en de pensioenbeslissers • Overzicht wijzigingen Pensioenreglement per 1-1-2015 • Keuzemogelijkheden • Toeslag en Financiële positie • Pensioen, de Toekomst • Vragen 4
Pensioenland, de drie pijlers
5
Pensioenbeslissers
Wie beslist over pensioen? Pensioenovereenkomst Arbeidscontract CAO
werkgever
werknemer
Uitvoeringsreglement
Pensioenreglement
pensioenfonds
7
POB – kerncijfers 2014
8
Wijzigingen regeling 2015
2014 versus 2015 Pensioenleeftijd Opbouwpercentage Franchise Maximum pensioengevend salaris Premie VPL-premie
2015
2014
67
65
1,875%
1,84%
€ 13.546
€ 13.449
€ 100.000
Geen maximum
19,5%
20,5%
0%
2%
10
Aanvullende besluiten • Afschaffen AOW-partnertoeslag per 1 april 2015 • Afschaffen VPL-regeling per 1 januari 2015
11
Rekenvoorbeeld ouderdomspensioen 2015
2014
Jaarsalaris
€ 30.000
€ 30.000
Franchise
€ 13.545
€ 13.449
€ 30.000 - € 13.545 =
€ 30.000 - € 13.449 =
1,875%
1,84%
20
20
1,875% * € 16.455 = € 309
1,84% * € 16.551 = € 305
20 * € 309 = € 6.180 (65)
20 * € 305 = € 6.100
Pensioengrondslag Opbouwpercentage Aantal jaren Jaarlijkse pensioenopbouw Pensioen bruto per jaar
€ 16.455
22 * € 309 = € 6.798
€ 16.551
12
Keuzemogelijkheden • Eerder met pensioen • Later met pensioen • Deeltijdpensioen • Omzetten ouderdomspensioen in partnerpensioen • Omzetten in partnerpensioen in ouderdomspensioen
13
Pensioen en waardevastheid
Toeslag en Financiële positie
15
Pensioen: de toekomst
Pensioen, de toekomst! • Strengere financiële regels voor pensioenfondsen ̶
Gevolgen voor premie en toeslagbeleid
• Strengere eisen aan bestuurders pensioenfondsen ̶
Gevolgen voor organisatie
• Andere eisen aan communicatie pensioenfondsen ̶
Gevolgen voor werkgevers
• Versnelde verhoging AOW-leeftijd ̶
Gevolgen voor deelnemers
17
Vragen?
18
Een nieuwe wet Pensioencommunicatie: communiceren op maat
AZL Communicatie
Marja Maassen
Hoofddoelen van het wetsvoorstel • De deelnemer weet hoeveel pensioen hij straks krijgt. • Hij kan nagaan of dat voldoende is. • Hij weet wat de risico’s zijn van zijn pensioenregeling.
21
Wat er verandert, de voornaamste punten Oud Informatie zenden Papier MijnPensioenoverzicht.nl beperkte informatie Uitgebreide informatie met veel details Werkgever kleine rol
Nieuw Dialoog aangaan Digitaal MijnPensioenoverzicht.nl financiële planner voor de toekomst Gelaagd informatie-aanbod Werkgever grote rol Maar…
uw werknemer blijft verantwoordelijk voor zijn pensioen 22
Pensioen 1-2-3
Startbrief: maak kennis met Pensioen 1-2-3 Laag 1
Papier/ digitaal
Verplicht format
Laag 2
Papier/ digitaal
Laag 3
Digitaal(website) Vrij
Verplicht format
•
Leestijd 5 min. 7 verplichte onderwerpen over pensioen regeling. Gebruik iconen verplicht.
• • •
Leestijd 30 min. Toelichting 7 onderwerpen. Gebruik iconen verplicht.
•
Details, formele documenten.
• •
24
25
26
27
Digitale communicatie
Digitaal communiceren mag, maar: • bij bezwaar deelnemer, alsnog schriftelijk • als elektronische informatie niet aankomt, idem • attendering verplicht informatie te brengen tot in persoonlijke levenssfeer van de deelnemer
29
Het perspectief van de werknemer: wanneer zou er behoefte moeten zijn aan informatie?
Life events Privé • Trouwen • Samenwonen • Einde relatie • Kinderen • Ziek of arbeidsongeschikt • Overlijden
Werkgerelateerd • Nieuw in dienst • Deeltijdwerken • Stoppen met werken • Bijna met pensioen • Met pensioen • Andere baan • Einde dienstverband
31
Keuzemogelijkheden • Eerder met pensioen • Deeltijdpensioen • Later met pensioen • Omzetten ouderdomspensioen in partnerpensioen • Omzetten partnerpensioen in ouderdomspensioen
32
Wat vindt de werknemer?
De werknemer… • Waardeert voorlichtingsbijeenkomsten op het werk met een 7,3 • Wil graag met zijn pensioenvragen bij zijn werkgever terecht kunnen • Heeft behoefte aan een minicursus pensioen • En aan een jaarlijkse check op zijn pensioen
34
Esther van Rijswijk
Middagdiscussie
Werkgever prominenter in beeld
Communicatiebeleid pensioenfonds
Wetgeving
Dialoog Ambassadeurschap
Procesafspraken (wederzijds vaststellen behoeften & rollen)
Faciliteren & mobiliseren (communicatiemiddelen)
37
basiscursis werkgevers
informatiekaart
Werkgeverstoolkit
aansluiten bij landelijke initiatieven
38
