Příručka pro uchazeče o zaměstnání

Příručka pro uchazeče o zaměstnání

Vážená paní / vážený pane, naše společnost Vám předkládá informační příručku, která Vás seznámí s pracovními a personálními podmínkami servisu společnosti Mercedes-Benz Česká republika s.r.o. Příručka obsahuje informace o zaměstnaneckých výhodách, výpočtu variabilních složek mzdy a dalších oblastech souvisejících se zaměstnáním v naší společnosti. Doufáme, že Vám tento materiál přinese odpovědi na veškeré Vaše otázky, které se týkají chodu naší společnosti. Vítáme Vás!

Jan Bubeník ředitel zastoupení Mercedes-Benz Česká republika s.r.o.

Jan Vlček vedoucí servisu Mercedes-Benz Česká republika s.r.o.

Kontakt: Lenka Šustáčková, asistentka vedoucího servisu telefon: 271 077 501, 604 24 24 24 e-mail: [email protected]

Z historie značky Mercedes-Benz a koncernu Daimler Na počátku historie koncernu Daimler, značky Mercedes-Benz a automobilismu jako takového, stáli tři muži. Gottlieb Daimler, Wilhelm Maybach se svým rychloběžným zážehovým motorem a Karl Benz se svojí tříkolkou opatřenou motorem vlastní konstrukce. V roce 1883 Karl Benz založil společně s Maxem Rosem a Wilhelmem Esslingerem v Mann­ heimu firmu Benz & Cie. – Rýnská továrna na plynové motory. Svůj sen o motorizovaném vozidle s podvozkem a sedadly si splnil Karl Benz 29. ledna 1886, kdy obdržel patent na své motorové vozidlo. Toto datum je považováno za den zrodu automobilu. Za krásné španělské dívčí jméno v ochranné známce Mercedes-Benz vděčíme rakousko-uherskému konzulu v Nice panu Emilu Jellinekovi, jenž se zhlédl v automobilech značky Daimler. Jménem své milované dcery pojmenoval i svůj závodní automobil. Výsledkem úspěšného sportovního vystoupení na závodech bylo získání obchodního zastoupení a došlo k pojmenování všech automobilů společnosti Daimler-Motoren-Gesselschaft jménem „Mercedes“. Od roku 1902 bylo toto označení již chráněnou známkou. Charakteristická trojcípá hvězda se stala znakem firmy v roce 1909. V roce 1989 vzniká nová struktura koncernu, je založena společnost „Mercedes-Benz AG“ a Daimler-Benz AG je vůdčí společností holdingu, jehož součástí jsou: „Mercedes-Benz AG“, vyrábějící osobní a užitková vozidla, „Daimler-Benz Industrie“ („AEG AG“), „Daimler-Benz Aerospace“ („Deutsche Aerospace AG“) a „Daimler-Benz InterServices (finanční služby).

V roce 1997 dochází k zásadní změně organizační struktury koncernu. Mercedes-Benz AG se mění na Daimler-Benz AG. Vznikají nově obchodní oblasti osobních a užitkových vozidel, letectví a raketové dopravy, poskytování služeb (včetně finančních služeb a pojišťovnictví, počítačových, telekomunikačních a medicínských služeb). O rok později dochází k fúzi firem Daimler-Benz AG a US Chrysler Corporation. Jednalo se o největší spojení dvou průmyslových podniků v dějinách a nově vzniklý koncern nesl název DaimlerChrysler. Vlivem odprodeje skupiny Chrysler americké skupině Cerberus dochází v roce 2007 k přejmenování koncernu na Daimler AG. A to je firma, jejíž součástí se právě můžete stát.

Společnost Mercedes-Benz Česká republika s.r.o. Společnost Mercedes-Benz Česká republika s.r.o. (dále jen „MBCZ“) patří do skupiny společnosti Daimler AG. V České republice působí také další společnosti této skupiny. Ve stejné budově na Chodově v Praze 4 sídlí i společnost Mercedes-Benz Financial Services Česká republika, která je zaměřena na financování a pronájem vozidel značek patřících do koncernu Daimler.

1999 Při vzniku koncernu DaimlerChrysler AG se společnost v roce 1999 přejmenovala na DaimlerChrysler Automotive Bohemia s.r.o., aktivity společnosti se rozšířily o prodej a servis dalších koncernových značek Chrysler a Jeep, později se portfolio značek ještě rozrostlo o značky smart, Mitsubishi Fuso a Dodge.

Dále do skupiny patří společnost MBtech, která vyvíjí, integruje a testuje komponenty, systémy, moduly a vozy po celém světě. Pracoviště má v Praze 5, v Plzni a Mladé Boleslavi.

2002 Na podzim roku 2002 se společnost přestěhovala do vlastní nové a moderní budovy v Praze 4 – Chodově.

Společnost EvoBus Bohemia je odpovědná za prodej a servis autobusů Mercedes-Benz a Setra. Kromě toho vyrábí segmenty podvozků a základních konstrukcí pro téměř všechny typy autobusů Mercedes-Benz a Setra ve výrobním závodu v Holýšově na Plzeňsku.

2007 V roce 2007 velkoobchod vyčlenil maloobchod, který od tohoto data samostatně vystupuje jako „Mercedes-Benz PRAHA“.

Do skupiny můžeme také zahrnout 14 autorizovaných dealerství, která působí v ČR. Společnost Mercedes-Benz Česká republika s.r.o. je generálním dovozcem automobilů značek Mercedes-Benz, Maybach, smart a Mitsubishi Fuso pro Českou republiku. 100% vlastníkem společnosti je koncern Daimler AG se sídlem ve Stuttgartu. Nedílnou součástí společnosti je Mercedes-Benz PRAHA – maloobchodní prodej vozidel, který je v současnosti jedním z nejsilnějších a nejvýznamnějších prodejců a opravců nových osobních i užitkových vozidel. Společnost působí v ČR od roku 1995. 1995 V polovině roku 1995 byla společnost poprvé zapsána do obchodního rejstříku pod názvem Mercedes-Benz Bohemia s.r.o. se sídlem v pražských Stodůlkách.

2008 Paralelně s vývojem koncernu DaimlerChrysler AG dochází k dalším změnám. Část společnosti Chrysler se stala samostatnou divizí a přestává být součástí koncernového názvu, který se v roce 2007 mění na Daimler AG. Z tohoto důvodu se od 1. 1. 2008 společnost přejmenovala na Mercedes-Benz Česká republika s.r.o. – je dovozcem (velkoobchodem) vozidel Mercedes-Benz, Maybach, smart a Mitsubishi Fuso; zároveň se zabývá maloobchodním prodejem a servisem vozidel Mercedes-Benz, Maybach, smart, Mitsubishi Fuso, Chrysler, Jeep a Dodge. 2009 Na jaře bylo otevřeno nové prodejní a servisní centrum v Praze 5 – Stodůlkách.

1. Přehled zaměstnaneckých výhod

Společnost MBCZ nabízí svým zaměstnancům zázemí nadnárodní společnosti s velkou tradicí a světovým jménem. Nabízíme kvalitní pracovní prostředí s orientací na každého zaměstnance a v neposlední řadě také mnoho benefitů. 1. 1. Zaměstnanecký leasing

1. 6. Jazykové kurzy

Na výhodný zaměstnanecký leasing lze pořídit některá vybraná osobní nebo lehká užitková vozidla značky Mercedes-Benz.

Zaměstnanci mohou navštěvovat kurzy anglického a německého jazyka.

1. 2. Slevy na práce v servisu, náhradní díly a doplňky

1. 7. Sick Days

V naší společnosti poskytujeme zaměstnancům slevy na práci v našem servisu a slevy na náhradní díly.

Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci 3 volné pracovní dny (tzv. „Sick Days“) v průběhu jednoho kalendářního roku pro případ, že je zaměstnanec využije v době svých zdravotních problémů.

1. 3. 5 týdnů dovolené

1. 8. Zaměstnanecká půjčka

Zaměstnanci mohou čerpat 5 týdnů dovolené, což je o týden navíc, než je stanoveno zákonem.

Zaměstnanci mohou využít tento benefit, pokud mají pracovní smlouvu na dobu neurčitou a pracovní poměr trvá déle než 1 rok.

1. 4. Zaměstnanecké peněžní dary u příležitosti významných životních událostí:

1. 9. Pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli

Narození dítěte

2 000 Kč

50. a 60. narozeniny

5 000 Kč

Odchod do důchodu

5 000 Kč

10. výročí zaměstnání u firmy

20 000 Kč

15. výročí zaměstnání u firmy

30 000 Kč

20. výročí zaměstnání u firmy

40 000 Kč

1. 5. Tip bonus za doporučení nového zaměstnance Za přivedení nového zaměstnance (platí pouze pro vybrané profese v servisu) náleží stávajícímu zaměstnanci odměna v celkové výši 30 000 Kč. Po třech měsících trvání pracovního poměru nového zaměstnance bude vyplacena první část odměny ve výši 15 000 Kč a po šesti měsících trvání pracovního poměru zbývající část 15 000 Kč.

1. 12. Příspěvek na stravování Obědy a večeře jsou zajištěny externí gastronomickou firmou. Oběd si lze vybrat vždy ze tří teplých jídel, salátu a bohatého doplňkového sortimentu. Společnost přispívá svým zaměstnancům na úhradu vybraných produktů do maximální výše 81 Kč včetně DPH na jeden pracovní den. Položka Hlavní jídlo

34

Salátový talíř

40

Polévka/příloha

6

Salát/dezert/ovoce

7

Točený nápoj

8

Dressing

6

Pečivo

2

Zaměstnanci mají možnost využít rozšířené lékařské prohlídky (nad rámec povinných prohlídek).

1. 11. Příspěvek na ubytování Zaměstnavatel hradí zaměstnancům pracujícím v servisu příspěvek na přechodné ubytování až do výše 3 500 Kč měsíčně. Podmínky poskytnutí příspěvku jsou následující: dojezdová vzdálenost nad 50 km a ubytování ve schválené smluvní ubytovně v blízkém okolí pracoviště.

Velmi oblíbeným benefitem je zapůjčení rodinné vstupenky do pražské ZOO.

1. 14. Slevy třetích stran Nadstandardní slevy vyjednané u subdodavatelů je možné čerpat u cestovních kanceláří, fitness center, paláce knih Luxor, penzionů a hotelů nebo přímo u společností T-Mobile, Dell Computers, Microsoft, Makro a mnoha dalších.

1. 15. Příspěvek na penzijní a životní pojištění Zaměstnavatel přispívá svým zaměstnancům též na penzijní a životní pojištění, výše příspěvku je uvedena v následující tabulce. Penzijní pojištění

Zaměstnavatel hradí za zaměstnance pojištění ve výši 2 000 Kč ročně.

1. 10. Rozšířené lékařské prohlídky

Cena pro zaměstnance včetně DPH v Kč

1. 13. Rodinná vstupenka do pražské ZOO

Po 1. roce prac. poměru

Životní pojištění Allianz

Příspěvek MBCZ měsíčně

Minimální příspěvek zaměstnance měsíčně

Příspěvek MBCZ měsíčně

Minimální příspěvek zaměstnance měsíčně

100 Kč

100 Kč

100 Kč

100 Kč

Po 2. roce prac. poměru

200 Kč

200 Kč

200 Kč

200 Kč

Po 3. roce prac. poměru

300 Kč

300 Kč

300 Kč

300 Kč

Po 4. roce prac. poměru

400 Kč

400 Kč

400 Kč

400 Kč

Po 5. roce prac. poměru

500 Kč

500 Kč

500 Kč

500 Kč

Po 6. roce prac. poměru

3 % z hrubé mzdy

700 Kč

650 Kč

650 Kč

2. Výpočet variabilních složek mzdy v servisu

Variabilní složky mzdy (nad rámec základní mzdy v servisu) se skládají ze 3 částí:

2. 1. Výkonová mzda (tzv. výkon)

2. 2. Cílový bonus za kolektivní výsledek daného pracoviště Mateřskou společností je stanoven roční obratový cíl (např. 1 mil. Kč). Pokud servis zákazníkům vyfakturuje za celý rok 1 mil. Kč (tedy splní cíl na 100 %), každý zaměstnanec dostane odměnu ve výši 1 základní měsíční mzdy za rok. V praxi probíhá hodnocení každý měsíc a příslušná část cílového bonusu je vyplácena do mzdy souhrnně vždy na konci každého čtvrtletí. Příklad výše této vyplacené odměny v závislosti na plnění obratového cíle je uveden v níže uvedené tabulce:

Osobní výkonová složka mzdy vychází z tzv. osobní produktivity mechanika. Osobní produktivita každého mechanika je porovnáním odpracovaného času a času fakturovaného na zakázkách zákazníkům za kalendářní měsíc. Například pokud by měl pracovní měsíc 100 hodin a prací mechanika se zákazníkům vyfakturuje odvedená práce za 95 hodin, je osobní produktivita za tento měsíc 95 %. Z grafu níže je patrné, jaká je mzda v závislosti na výkonu při produktivitě například 95 % za celý měsíc. Zaměstnanci si mohou vypočítat výši výkonové složky mzdy na mzdové kalkulačce při zadání libovolné produktivity. Kalkulačka je k dispozici na všech dílenských počítačích.

Roční plán dílny splněn na kolik %

Zaměstnanec obdrží za rok kolik % své hrubé měsíční mzdy

85 %

25 %

90 %

50 %

100 %

100 %

105 %

125 %

110 %

150 %

120 %

200 %

 

% produktivity =

čas vyfakturovaný na dílenských zakázkách × 100 čas strávený v práci (zákonná pracovní doba)

Mzda

Příklad vývoje křivky mzdy v závislosti na produktivitě

0 60 72 75 80 85 90 95 100 105 110 115 120

Produktivita v %

2. 3. Výkonový příspěvek pro nové zaměstnance Tento příspěvek obdrží během prvního roku noví zaměstnanci vybraných profesí, pokud nejsou ve výpovědní době a pokud splňují předem stanovená kritéria.

3. Školení zaměstnanců 4. Průzkum spokojenosti zaměstnanců 5. Kampaň rizika práce „na černo“

3. Školení zaměstnanců

5. Kampaň rizika práce „na černo“

Naše společnost velmi dbá na vzdělávání svých zaměstnanců. Každý zaměstnanec je na zapracování přidělen ke zkušenějšímu kolegovi.

Téma „práce na černo“ se v médiích objevuje velmi často. Mnohdy je ale stále bráno na lehkou váhu a představa o tom, jaká rizika s sebou práce „na černo“ skutečně přináší, je velmi zkreslená. Proto jsme v naší společnosti uskutečnili kampaň „Práce na černo“, abychom zvýšili povědomí veřejnosti na toto téma, protože i někteří podnikatelé v automobilovém průmyslu, jak víme z médií, nabízejí práci bez pracovní smlouvy. Případně se smlouvou, ale s minimální mzdou, přičemž ostatní peníze jsou pracovníkům vypláceny takzvaně „bokem“.

3. 1. Povinná školení při nástupu do zaměstnání Během prvního dne zaměstnání dostanou zaměstnanci základní informace o společnosti, její struktuře a produktech od svého nejbližšího nadřízeného nebo pověřeného kolegy. V rámci zkušební doby zaměstnanci absolvují úvodní/vstupní školení, která jsou nutná k výkonu jejich práce.

3. 2. Odborná školení Společnost MBCZ poskytuje svým zaměstnancům pravidelná odborná školení ve vlastních školicích prostorách vybavených nejmodernějším zařízením.

4. Průzkum spokojenosti zaměstnanců Spokojenost našich zaměstnanců je pro nás prioritou. Na pravidelných schůzkách a vyplňováním dotazníků průběžně zjišťujeme názor našich zaměstnanců na pracovní prostředí a snažíme se zavést opatření, která vedou ke spokojenosti.

Na odchod z jakékoli stabilní společnosti za příslibem vyššího platu mohou ale zaměstnanci nepěkně doplatit. Zdánlivě lepší platové podmínky totiž nejsou ve skutečnosti výhodné a rozhodně nenahradí plnohodnotnou mzdu z pracovního poměru. Je dobré si uvědomit, že pokud hrubá mzda činí například 20 000 korun, zaměstnavatel za zaměstnance zaplatí dalších 34 % navíc za zákonné odvody, tedy celkem 26 800 korun. Jak již bylo řečeno, firmy, které zaměstnávají „na černo“, neodvádí za své zaměstnance odvody na sociální a zdravotní pojištění. Osoby, které se takto nechají zaměstnat, láká možná v ten daný okamžik „vyšší“ aktuálně vyplacený výdělek, touží vydělat peníze rychleji a také dostávat peníze „bokem“ na ruku vícekrát měsíčně. Mohou tak mít pocit, že si vydělávají více peněz. Ale v případě, že onemocní, přijdou k úrazu nebo ztratí práci, na tom výrazně prodělají, protože zůstanou zcela bez finančních prostředků. Rizik práce „na černo“ je celá řada. Především jsou to sankce pro obě strany, tedy zaměstnance i zaměstnavatele, které udělí na základě kontroly Úřad práce. Pokuta může dosáhnout statisíců korun. Dále pak v případě pracovního úrazu a při nemožnosti vykonávání práce nevzniká zaměstnanci nárok na sociální dávky a ani nemocenské dávky v těchto případech stát nevyplácí. Pokud někdo pracuje „na černo“, musí počítat také s dopadem na výši starobního důchodu. Mezi další negativní faktory hrozí při práci bez pracovní smlouvy také okamžité ukončení práce bez výpovědní lhůty. Také v mnoha případech pracovníkům nikdo neposkytuje odborná školení, a oni tak nemohou do budoucna prokázat praxi. Lidé zaměstnaní „na černo“ nemohou počítat s příplatky nebo výkonovou odměnou, ale ani s odměnami za pracovní či životní výročí a dalšími benefity. Komu chybí doklad, že je řádně zaměstnán, si nemůže vzít ani hypotéku, ani půjčku od finančních institucí.

Společnost Mercedes-Benz Česká republika s.r.o. si vyhrazuje právo změnit podmínky, právní informace a zásady. Z uvedeného textu nevyplývají společnosti Mercedes-Benz Česká republika s.r.o. žádné právní závazky.