Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Penghargaan Finansial Terhadap Pilihan Karirnya Sebagai Akuntan Publik. Danna Solihin

40 | Solihin: Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Penghargaan Finansial Terhadap Pilihan Karirnya Sebagai Akuntan Publik

Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Penghargaan Finansial Terhadap Pilihan Karirnya Sebagai Akuntan Publik

Danna Solihin Faculty of Economic University 17 Agustus 1945 Samarinda Jl. Ir. H. Juanda No. 80 PO BOX 1052 Indonesia Telp/Fax: 0541 743390 [email protected]

ABSTRACT

Career is an entire working position held during the life cycle of a person's job. Factors that influence career choice are intelligence ability, interest, personality and motivation. One form of motivation is financial reward. This study indicates a relevancy between perception of accounting student about financial reward and career choice as public accountant. Perception of accounting student about financial reward is results obtained as a contracting of the work that has been fundamentally believed for most companies as the main attraction to give satisfaction to its employee. Public Accountant is a career who gives good reward financial and varying work experience. Keyword: Financial Reward, Perception, Public Accountant PENDAHULUAN Karir pilihan

merupakan

dari

kesempatan

rangkaian

pasal 27 ayat (2) UUD 1945 yang

macam

menegaskan bahwa tiap – tiap warga

perjalanan

negara berhak atas pekerjaan dan

berbagai dalam

kehidupan individu. Pada umumnya

penghidupan

manusia memiliki sifat dasar dalam

kemanusiaan.

memilih

karir

layak

bagi

untuk

Individu tertarik pada suatu

hidupnya.

karir tertentu karena kepribadian dan

Dengan demikian setiap individu

variabel lain yang melatarbelakangi.

berusaha

Dengan demikian, dalam proses

meningkatkan

penghidupan

ialah

yang

taraf

untuk yang

memperoleh layak

secara

ekonomis. Hal tersebut selaras dalam

pemilihan karir setiap individu selalu mempertimbangkan

minat,

41 | Research Journal of Accounting and Business Management, Volume 1, No.1, June 2017: 40-49

kemampuan serta tujuan - tujuan

dibilang

pribadi.

akuntan

Dunia bisnis yang berkembang secara tidak langsung memberikan peluang lapangan pekerjaan yang semakin

beragam

angkatan

kerja.

untuk

cukup publik

profesi-profesi

besar.

Profesi

termasuk

dalam

termahal

dan

prestisius di Indonesia. Dalam

penelitian

yang

semua

dilakukan oleh Rahayu dkk (2003),

hal

Mahasiswa akuntansi yang berniat

ini,misalnya yang termasuk sebagai

untuk menjadi akuntan publik hanya

salah satu angkatan kerja yaitu

14,17%. Kemungkinan besar hal

sarjana ekonomi khususnya dari

tersebut terkait pada persepsi negatif

jurusan akuntansi. Tersedia berbagai

mahasiswa

jenis karir yang dapat ditekuni oleh

memandang profesi akuntan publik

sarjana

sebagai pekerjaan dengan jam kerja

Dalam

akuntansi

diantaranya

berprofesi sebagai Akuntan. Akuntan

yang

yang panjang (sering lembur), penuh dalam

dengan tantangan, sulit terselesaikan,

sebagai

auditor,

memiliki tingkat persaingan yang

atestasi

mengenai

tinggi, keamanan kerja kurang, serta

kewajaran dari laporan keuangan

akses pada lowongan akuntan publik

sebuah entitas. Akuntan publik juga

yang dianggap sulit. Persepsi yang

memberikan jasa atestasi lainnya,

dimiliki

seperti membuat laporan mengenai

mempengaruhi

internal

mereka.

perannya memberikan

Publik

akuntansi

control,

dan

laporan

seseorang

akan

sangat

pemilihan

karier

(Jackling,

2002)

dalam

keuangan prospektif Agoes (2004:

Sulistiani (2011) mengatakan bahwa

1). Menurut Undang-Undang No. 5

bila seseorang mempersepsikan suatu

Tahun 2011 Pasal 6 (1) tentang

profesi secara negatif maka besar

Akuntan

kemungkinan

Publik,

untuk

menjadi

mereka

akan

akuntan publik diwajibkan memiliki

menghindari atau tidak akan memilih

sertifikat tanda lulus ujian profesi

profesi tersebut.

akuntan publik. Peran akuntan yang

Rasmini

(2007)

dalam

sangat besar seringkali dihargai pula

Sulistiani (2011) meneliti bahwa

dalam bentuk pendapatan yang bisa

mahasiswa akuntansi yang memilih


berkarir

sebagai

akuntan

publik

yang lebih terjamin dan bergengsi

justru memberikan persepsi yang

daripada berkarir di luar Kantor

positif pada profesi akuntan publik.

Akuntan Publik (KAP).

Mereka memandang bahwa berkarir

Carpenter dan Strawser (1970)

sebagai akuntan publik memberikan

dalam

kepuasan pribadi terhadap tahapan

mengidentifikasi bahwa faktor-faktor

karir

memperoleh

penting

tinggi

dari

seseorang

dalam

masyarakat, memberikan tantangan

pemilihan

profesi

intelektual, memberikan gaji jangka

pekerjaan, kesempatan berkembang,

panjang yang besar dan tunjangan,

penghargaan

mudah mendapat promosi jabatan,

pekerjaan,

memiliki lingkungan pekerjaan yang

program pelatihan.

yang

dicapai,

penghargaan

yang

Demagalhaes

yang

dkk

(2011)

mempengaruhi melakukan yaitu

finansial, keamanan

sifat

kondisi kerja

dan

dalam

diri

menyenangkan serta keamanan kerja KERANGKA TEORITIS Menurut Uno (2011) Istilah

kekuatan

motivasi berasal dari kata motif yang

karyawan

dapat diartikan sebagai kekuatan

mengarahkan perilaku.

yang

terdapat

dari

individu,

yang

individu

tersebut

dalam

yang yang

ada

memulai

dan

diri

Dari beberapa definisi tersebut,

menyebabkan

dapat disimpulkan bahwa motivasi

bertindak

atau

berbuat.

adalah suatu usaha yang disadari untuk mempengaruhi tingkah laku

Robbins dan Coulter (2010:

seseorang agar bertindak melakukan

109) menyatakan bahwa motivasi

sesuatu sehingga mancapai hasil atau

mengacu pada proses dimana usaha

tujuan tertentu.

seseorang diberi energi, diarahkan,

Teori Dua Faktor Herzberg

dan

berkelanjutan

tercapainya suatu tujuan.

menuju

Teori ini dikembangkan oleh

Robbins

Frederick Herzberg. Dia melakukan

dan Judge (2012) mendefinisikan

suatu

motivasi

yang

dengan meneliti hamper 100 orang

kekuatan-

akuntan dan insinyur yang bekerja

sebagai

menguraikan

konsep

tentang

studi

mengenai

motivasi


dalam perusahaan – perusahaan di

kebijakan organisasi, hubungan

sekitar

antar personal, dan kualitas

Pittsburgh,

Pennsylvania.

Herzberg

menyimpulkan

kepuasan

pekerjaan

dihubungkan pekerjaan

itu

dengan (job

ketidakpuasan

bahwa selalu

isi

jenis

content),

dan

Faktor pemuas yang dimaksud

selalu

berhubungan dengan isi kerja

bekerja

disebabkan

karena

hubungan

pekerjaan tersebut .

2.

Satisfier faktor.

dan

definisi

seseorang

Thoha (2007: 232) mengatakan bahwa

pengawasan.

Herzberg

merasakan

bagaimana

menikmati

atau

pekerjaannya.

berkeyakinan

Faktor yang dimaksud adalah

terdapat dua kelompok faktor yang

prestasi, pengakuan, tanggung

mempengaruhi perilaku yaitu :

jawab dan kesempatan untuk

1.

berkembang.

Hygiene faktor. Faktor – faktor higienis yang dimaksud adalah kondisi kerja, dasar

pembayaran

(gaji),

Pengertian Persepsi Thoha (2007: 142) mengatakan bahwa

persepsi

adalah

proses

bahwa persepsi adalah suatu proses kognitif

yang

komplek

dan

kognitif yang dialami oleh setiap

menghasilkan suatu gambar unik

orang di dalam memahami informasi

tentang kenyataan yang barangkali

tentang lingkungannya, baik lewat

berbeda dari kenyataannya. Dalam

penglihatan,

Lubis (2009: 95) Persepsi adalah

penghayatan,

pendengaran, perasaan,

dan

penciuman. Menurut Krech (1982) dalam Thoha

(2007:

142)

mengatakan

Proses Terjadinya Persepsi

bagaimana orang- orang melihat.


Walgito (1997) menyatakan bahwa

terjadinya

persepsi

sensoris. 3.

Tahap ketiga, merupakan tahap

merupakan suatu yang terjadi dalam

yang dikenal dengan proses

tahap – tahap berikut :

psikologik.

1.

Tahap

pertama,

merupakan

Tahap

tahap yang dikenal dengan nama

proses

proses kealaman atau proses

individu tentang stimulus yang

fisik,

diterima reseptor.

merupakan

ditangkapnya

2.

suatu

proses stimulus

4.

tersebut

merupakan

timbulnya

kesadaran

Tahap keempat, merupakan hasil

oleh alat indera manusia.

yang

diperoleh

dari

proses

Tahap kedua, merupakan tahap

persepsi yaitu tanggapan dan

yang dikenal dengan proses

perilaku

fisiologis. Tahap ini merupakan proses diteruskannya diterima

stimulus

yang

reseptor

(alat

oleh

indera) melalui saraf – saraf Pengertian Akuntan Menurut

Undang-Undang

pendidikan

untuk

akuntan

pada

perguruan

tersebut

telah

No.34 tahun 1954 tentang jabatan

badan

akuntan,

gelar

selesai dengan hasil baik.

diberikan

kepada

akuntan mereka

hanya yang

✓

Ijazah yang diterima sesudah

mempunyai ijazah akuntan sesuai

lulus dalam sesuatu ujian lain yang

dengan ketentuan dan berdasarkan

menurut pendapat panitia ahli dapat

undang-undang

menjalankan pekerjaan akuntan dan

ini.

Ijazah

yang

dimaksud adalah :

ijazahnya dapat disamakan dengan

✓

ijazah tersebut diatas.

Ijazah yang diberikan oleh

sesuatu universitas negeri atau badan

Menurut

perguruan tinggi lain yang dibentuk

Keuangan

menurut undang-undang atau diakui

Akuntan

pemerintah, sebagai tanda bahwa

berhak

Peraturan

Menteri

No.17/PMK.01/2008, adalah

seseorang

menyandang

gelar

yang atau


sebutan

akuntan

sesuai

dengan

jenis jasa assurance dimana akuntan

peraturan perundang-undangan yang

publik

menerbitkan

berlaku.

tertulis

yang

Jasa Profesi Akuntan Publik

kesimpulan tentang kendala asersi

Jasa

yang

diberikan

oleh

profesi akuntan publik meliputi (Standar

Profesional

seseorang

atau

pertimbangan

yang

kompeten

Asersi (assertion) adalah suatu atau

suatu

rangkaian

deklarasi secara keseluruhan, oleh

Merupakan suatu pernyataan pendapat

suatu

lain.

deklarasi,

Jasa Atestasi

menyatakan

yang menjadi tanggung jawab pihak

Akuntan

Publik, 2011:1000.1):

komunikasi

independen

mengenai

dan

pihak yang bertanggung jawab atas deklarasi tersebut. Jasa Non Atestasi

kesesuaian

Jasa non atestasi adalah jasa

asersi suatu entitas dalam segala hal

profesional yang dapat diberikan

signifikan, dengan kriteria yang telah

oleh

ditetapkan. Jasa atestasi merupakan

termasuk dalam perikatan atestasi

Akuntan Publik

para

praktisi

Selain

Menurut Undang-Undang No.5

sebagaimana

yang

tidak

jasa

asurans

dimaksud

Akuntan

Tahun 2011, Akuntan Publik adalah

Publik

dapat

memberikan

seseorang yang telah memperoleh

lainnya

yang

berkaitan

izin

jasa

akuntansi, keuangan, dan manajemen

sebagaimana diatur dalam Undang-

sesuai dengan ketentuan peraturan

Undang

perundang-undangan.

untuk

memberikan

ini.

memberikan

Akuntan jasa

Publik

asurans,

yang

meliputi: a.

b.

jasa

Agoes

dengan

(2004:

1)

Akuntan Publik dalam perannya audit

atas

informasi

sebagai auditor, memberikan atestasi

keuangan historis

mengenai kewajaran dari laporan

jasa review

keuangan sebuah entitas.

atas informasi

keuangan historis; dan c.

Dalam

jasa

jasa asurans lainnya.

Akuntan

publik

juga

memberikan jasa atestasi lainnya,


seperti membuat laporan mengenai

prinsip

internal

kompetensi serta sikap kecermatan

control,

dan

laporan

objektifitas,

prinsip

keuangan prospektif.

dan kehati-hatian profesional, prinsip

Kode Etik Profesi Akuntan Publik

kerahasiaan, dan prinsip perilaku

Setiap

individu

yang

profesional

serta

memberikan

memberikan jasa dari pengetahuan

kerangka konseptual untuk prinsip

dan keahliannya pada pihak lain

tersebut.

seharusnya memiliki rasa tanggung

b.

jawab

kepada

pihak-pihak

yang

Aturan Etika Profesi Menjelaskan tentang peraturan

dipengaruhi oleh jasanya tersebut.

dalam profesi akuntan.

Kode etik profesi akuntan publik

Peraturan

tersebut

yang

adalah pedoman bagi setiap praktisi

meliputi ancaman dan pencegahan,

untuk bertugas secara bertanggung

penunjukkan praktisi, KAP, atau

jawab

(Agoes,

jaringan KAP, benturan kepentingan,

2008:40). Kode etik profesi akuntan

imbalan jasa profesional, pemasaran

publik yang berlaku efektif sejak

jasa profesional, dll.

tanggal 1 Januari 2010 terdiri dari

(Sumber

dua bagian :

Akuntan

a.

dan

obyektif

:

Standar

Profesional

Publik,

2011:1)

Prinsip Dasar Etika Profesi Menetapkan prinsip dasar etika

profesi meliputi prinsip-prinsip dasar etika profesi, prinsip integritas, Pengertian Penghargaan Bergabungnya

individu

perusahaan.

Seperti

dalam perusahaan atau organisasi

diuraikan

bahwa

sebagai anggota tentu disertai dengan

memungkinkan

berbagai

bahwa

para anggotanya lebih dari sekedar

kebutuhannya dapat terpenuhi oleh

gaji atau upah pokok saja, tetapi

perusahaan tersebut. Sebagai balas

dimungkinan pula untuk memberikan

jasa atas keikutsertaannya dalam

berbagai

pencapaian

penghargaan baik

harapan

sebagian

ke

tujuan

yang

telah

perusahaan

untuk

tunjangan,

membayar

serta

yang material


maupun non material sesuai dengan prestasi

masing-masing.

Adanya

kemungkinan

untuk

berbagai

Penghargaan secara

yang

pribadi

organisasi..

dinilai

oleh

anggota

Penghargaan

ini

memperoleh penghargaan disamping

berhubungan dengan melaksanakan

balas jasa dasarnya yang sangat

pekerjaan, contohnya perasaan akan

diharapkan merupakan perangsang

prestasi dan pencapaian.

untuk berprestasi lebih tinggi.

2.

Pengertian

reward

menurut

Penghargaan ekstrinsik Penghargaan

yang

Byars dan Rue (2000) adalah The

berhubungan dengan hal di luar

organizational

system

pelaksanaan pekerjaan dan diatur

consists of the types of rewards to be

secara eksternal, contohnya gaji dan

offered and their distribution.

upah, tunjangan, serta promosi.

reward

Mondy

(2008:

4)

Menurut Mondy (2008: 4)

mendefinisikan reward sebagai total

penghargaan

seluruh

kategori yaitu:

imbalan

yang

diterima

karyawan sebagai pengganti jasa mereka

dengan

menarik,

tujuan

1.

untuk

mempertahankan

dan

memotivasi karyawan.

dibagi

dalam

dua

Penghargaan finansial Penghargaan

finansial

langsung yang terdiri dari bayaran yang

diterima

seseorang

dalam

Berdasarkan definisi di atas,

bentuk upah, gaji, komisi, dan bonus.

dapat dijelaskan bahwa penghargaan

Penghargaan finansial tidak langsung

merupakan

meliputi seluruh imbalan finansial

alat

penting

yang

digunakan oleh organisasi dalam

yang

rangka

anggota

kompensasi finansial langsung dalam

organisasi untuk mencapai tujuan

bentuk jaminan sosial, perawatan

yang telah ditetapkan.

kesehatan,

Jenis-Jenis Penghargaan

rancangan pensiun.

memotivasi

Menurut

Ivancevich

(2006:

228) penghargaan dikelompokkan ke

2.

tidak

termasuk

asuransi

dalam

jiwa,

dan

Penghargaan nonfinansial Penghargaan

nonfinansial

dalam dua kategori, yaitu :

merupakan kepuasan yang diterima

1.

seseorang dari pekerjaan itu sendiri

Penghargaan intrinsik


atau

dari

lingkungan

psikologis

yang telah diyakini secara mendasar

dan/atau fisik tempat orang tersebut

bagi

bekerja.

sebagai daya tarik utama untuk

Penghargaan merupakan

finansial

hasil yang diperoleh

sebagian

memberikan

besar

kepuasan

perusahaan

kepada

karyawannya. (Yendrawati, 2007).

sebagai kontraprestasi dari pekerjaan

Pengertian Karir Menurut

seseorang. Bergerak ke atas berarti

Keith

Davis

dan

berhak atas pendapatan yang lebih

Werther W.B; (1996) dalam Nursasi

besar, serta mendapatkan status,

et al. (2009) mengatakan bahwa

prestise dan kuasa yang .lebih besar.

Karir adalah semua pekerjaan yang dipegang

seseorang

kehidupan Gibson

dalam et

selama

pekerjaannya.

al

(1985:

201)

Dengan demikian karir terdiri dari urutan pengalaman atau suatu rangkaian

kerja

yang

dipegang

selama kehidupan seseorang yang

mendefinisikan karir sebagai urutan

memberikan

pengalaman

yang

ketentraman dan harapan untuk maju

berkaitan dengan pekerjaan dan yang

sehingga menciptakan sikap dan

menciptakan

perilaku tertentu.

dan

kegiatan

sikap

dan

perilaku

tertentu pada diri seseorang. Menurut Siagian

(2001)

kesinambungan,

Pilihan Karir

Karier

adalah

Menurut Marliyah dkk (2004)

pekerjaan

yang

dalam Saputra (2012) menyatakan

dilakukan dan jabatan yang dipangku

bahwa pilihan karir adalah suatu

oleh seseorang selama dia berkarya.

proses ketika remaja mengarahkan

keseluruhan

Sedangkan Yendrawati

menurut

diri kepada suatu tahap baru dalam

(2007) Karir adalah

kehidupannya, melihat posisi dalam

urutan posisi yang dimiliki seseorang

kehidupan

selama masa hidup seseorang. Karir

karir mereka.

umumnya

diartikan

keputusan

ide

Menurut Gibson (1985: 206)

untuk terus bergerak ke atas dalam

Faktor – faktor yang mempengaruhi

garis

pilihan karir :

pekerjaan

sebagai

pembuatan

yang

dipilih


1.

Kemampuan intelegensi

2.

Minat

3.

Kepribadian

4.

Motivasi

UNIKA), Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.

Kesimpulan Kantor memiliki

akuntan cara

memberikan

publik

sendiri

dalam

penghargaan finansial

kepada seorang akuntan publik. Stole (1976)

dalam

menyatakan Kantor

Aprilyan

bahwa

Akuntan

(2011)

berkarir

Publik

di

(KAP)

merupakan

suatu

karir

yang

memberikan

penghargaan

secara

finansial dan pengalaman bekerja yang bervariasi. Berkarir di Kantor Akuntan Publik dapat menghasilkan pendapatan yang tinggi atau besar dibandingkan

dengan

pendapatan

yang diperoleh dari karir yang lain.

Gibson, James L., John M. Ivancevich, dan James H. Donnelly. 2003. Organisasi Edisi Kesebelas. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama. Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. 2010. Managemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama, Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi Buku 1. Jakarta: PT Salemba Empat.. Saputra, Praja Hadi. 2012. Hubungan Persepsi Mahasiswa Akuntansi mengenai Lingkungan Kerja terhadap Pilihan Karirnya Sebagai Akuntan Publik. Skripsi Universitas Mulawarman Samarinda. Thoha, Miftah. 2007. Perilaku Organisasi : Konsep dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

DAFTAR PUSTAKA Agoes, Sukrisno. 2008. Auditing (Pemeriksaan Akuntan) oleh Kantor Akuntan Publik. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta. Aprilyan, L. S. 2011. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi dalam Pemilihan Karir menjadi Akuntan Publik (Studi Empiris pada Mahasiswa Akuntansi UNDIP dan Mahasiswa Akuntansi

Undang-Undang No. 5 Tahun 2011 Tentang Akuntan Publik, Pasal 1-3. Yendrawati, Reni. 2007. Persepsi Mahasiswa Dan Mahasiswi Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan. Fenomena, Vol. 5 No.2.

Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Penghargaan Finansial Terhadap Pilihan Karirnya Sebagai Akuntan Publik. Danna Solihin

Recommend Documents