Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Perpustakaan Unika

LAMPIRAN

Perpustakaan Unika

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

Perpustakaan Unika

A1 SKALA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Jenis Kelamin : PAC/Wilayah : Perpustakaan Unika Pekerjaan Selain Pengurus PDIP :

PETUNJUK PENGISIAN SKALA

1. Bacalah pernyataan-pernyataan berikut ini, kemudian jawablah pernyataan tersebut sesuai dengan pendapat anda. 2. Skala ini bukanlah merupakan test, oleh karena itu tidak ada jawaban benar atau salah. Semua pernyataan haruslah anda isi berdasarkan apa yang anda alami dan keadaan yang sebenarnya. 3. Pilihlah salah satu jawaban dari 4 alternatif jawaban dengan tanda silang (X). 4. Kriteria jawaban tersebut terdiri dari : •

STS

: Sangat Tidak Sesuai, bila pernyataan sangat tidak sesuai dengan pendapat/kondisi Anda.

•

TS

: Tidak Sesuai, bila pernyataan tidak sesuai dengan pendapat/ kondisi Anda.

•

S

: Sesuai, bila pernyataan sesuai dengan pendapat/keadaan Anda.

•

SS

: Sangat Sesuai, bila pernyataan sangat sesuai dengan pendapat/ kondisi Anda.

5. Jika anda ingin mengganti pilihan jawaban, maka berilah tanda (=) pada jawaban salah dan pilih kembali jawaban yang menurut anda sesuai dengan pendapat/keadaan anda. Contoh : No

Pernyataan

1.

Saya terbiasa bekerja dengan intensitas

STS

kerja yang tinggi. 6. Setelah selesai mengerjakan periksalah kembali jawaban anda. 7. Jawaban akan dijaga kerahasiaannya. 8. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama anda. 9. Selamat mengerjakan pernyataan ini.

TS X

S

SS X

A-1 Pernyataan No 1. Dalam PDIP, saya terbiasa bekerja dengan intensitas kerja yang tinggi. 2. Saya senang mengerjakan suatu pekerjaan dalam PDIP sesuai dengan rincian tugas. 3. Dalam menyelesaikan pekerjaan, saya mampu mengerjakan dengan cepat sebelum batas waktu yang telah ditentukan. 4. Bagi saya, pekerjaan yang membutuhkan pemikiran dan ide-ide menjadikan saya malas untuk mengerjakannya. 5. Saya senang mencari informasiinformasi baru untuk perkembangan PDIP. 6. Saya tidak terbiasa menetapkan target penyelesaian pekerjaan, pada saat mendapat tugas dari PDIP. 7. Saya tidak menyerah meskipun pendapat yang saya kemukakan banyak penolakan. 8. Saya tidak akan menjalankan tugas yang diberikan karena berselisih paham dengan rekan sekerja dalam PDIP. 9. Menurut saya, pekerjaan saya dalam PDIP saat ini bukanlah suatu beban bagi saya. 10. Saya lebih baik mengundurkan diri dari PDIP apabila berbeda pendapat dengan rekan sekerja saya. 11. Saya selalu membina dan menjaga kerukunan dalam PDIP. 12. Saya tidak akan berhenti untuk melakukan protes apabila keputusan yang diambil dalam forum rapat PDIP tidak sesuai dengan kata hati saya. 13. Saya senang menciptakan cara-cara baru agar rekan sekerja saya dalam PDIP dapat berkembang dengan dengan cepat.

Perpustakaan Unika

STS

TS

S

SS

A-1 14. Saya enggan bila harus melerai atau menyelesaikan konflik diantara anggota PDIP yang berselisih paham. 15. Saya senang bila berkumpul dengan rekan sekerja untuk mencari solusisolusi sebagai langkah penyelesaian masalah dalam PDIP. 16. Saya senang menjalankan cara-cara baru yang saya ciptakan untuk mengembangkan diri saya dalam PDIP. 17. Saya selalu berusaha menjalin komunikasi yang baik dengan rekanrekan sekerja dalam PDIP. 18. Saya lebih senang menghindar pada saat banyak terjadi masalah dalam PDIP.

Perpustakaan Unika

Perpustakaan Unika

A2 SKALA KOMITMEN ORGANISASI

Jenis Kelamin : PAC/Wilayah : Perpustakaan Unika Pekerjaan Selain Pengurus PDIP :

PETUNJUK PENGISIAN SKALA

1. Bacalah pernyataan-pernyataan berikut ini, kemudian jawablah pernyataan tersebut sesuai dengan pendapat anda. 2. Skala ini bukanlah merupakan test, oleh karena itu tidak ada jawaban benar atau salah. Semua pernyataan haruslah anda isi berdasarkan apa yang anda alami dan keadaan yang sebenarnya. 3. Pilihlah salah satu jawaban dari 4 alternatif jawaban dengan tanda silang (X). 4. Kriteria jawaban tersebut terdiri dari : •

STS

: Sangat Tidak Sesuai, bila pernyataan sangat tidak sesuai dengan pendapat/kondisi Anda.

•

TS

: Tidak Sesuai, bila pernyataan tidak sesuai dengan pendapat/ kondisi Anda.

•

S

: Sesuai, bila pernyataan sesuai dengan pendapat/keadaan Anda.

•

SS

: Sangat Sesuai, bila pernyataan sangat sesuai dengan pendapat/ kondisi Anda.

5. Jika anda ingin mengganti pilihan jawaban, maka berilah tanda (=) pada jawaban salah dan pilih kembali jawaban yang menurut anda sesuai dengan pendapat/keadaan anda. Contoh : No

Pernyataan

1.

Saya terbiasa bekerja dengan intensitas

STS

kerja yang tinggi. 6. Setelah selesai mengerjakan periksalah kembali jawaban anda. 7. Jawaban akan dijaga kerahasiaannya. 8. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama anda. 9. Selamat mengerjakan pernyataan ini.

TS X

S

SS X

A-2 No Pernyataan 1. Saya membanggakan PDIP kepada teman-teman saya sebagai suatu partai yang baik. 2. Saya merasa PDIP tidak membiarkan saya berkembang. 3. Saya yakin bahwa PDIP akan membawa saya ke perubahan yang lebih baik. 4. Bagi saya, PDIP bukanlah satusatunya yang terbaik dibandingkan dengan Partai-partai politik yang lain. 5. Saya merasa pilihan untuk bekerja dalam PDIP merupakan pilihan yang tepat dibandingkan dengan Partai lain. 6. Saya sulit untuk mengikuti jalan pemikiran atau visi dan misi PDIP sekarang ini. 7. Saya mengikuti semua kegiatan PDIP yang telah direncanakan dan disusun. 8. Saya merasa malas untuk hadir apabila ada kegiatan PDIP yang menurut saya kurang penting. 9. Saya ikut serta dalam memikirkan dan memberikan ide-ide untuk pengembangan PDIP dalam berbagai hal. 10. Saya lebih senang untuk menjalankan kegiatan saya sendiri dari pada menghadiri rapat rutin PDIP. 11. Saya berusaha membuat kegiatankegiatan yang bermanfaat untuk PDIP baik jangka pendek maupun jangka panjang. 12. Dalam kegiatan PDIP, saya berpendapat bahwa saya tidak perlu hadir dan melakukan suatu hal tanpa diminta untuk hadir dan mengurusi kegiatan tersebut. 13. Kepedulian saya terhadap kemajuan PDIP dimasa depan sangat besar. 14. Saya akan melakukan pekerjaan dalam setiap kegiatan PDIP dengan mengharapkan imbalan yang pantas menurut saya.

Perpustakaan Unika

STS

TS

S

SS

A-2 15. Saya senang melakukan banyak hal dalam PDIP tanpa mengharapkan imbalan apapun. 16. Saya lebih baik berhenti dan mengundurkan diri dari PDIP atau bahkan berpindah ke Partai lain apabila sudah tidak sejalan dengan pemikiran saya. 17. Saya berkeinginan untuk memberikan segala upaya yang ada dalam mempertahankan nama baik PDIP dan menjadikan PDIP sebagai partai yang besar sampai kapanpun. 18. Saya merasa malas untuk mengikuti aturan-aturan dalam PDIP yang menurut saya membuat saya terkekang dan tidak berkembang.

Perpustakaan Unika

Perpustakaan Unika

Skala Komitmen Organisasi Putaran Reliability Case Processing Summary N Cases

%

Valid Excludeda Total

43

100.0

0

.0

43

100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics Cronbach's Alpha

N of Items

.804

18

Item-Total Statistics Scale Mean if Item

Scale Variance if

Deleted

Item Deleted

Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Correlation

Item Deleted

X1

53.53

27.636

.425

.793

X2

53.84

28.092

0.24

.804

X3

54.12

27.010

.422

.792

X4

53.70

26.216

.539

.785

X5

53.65

24.233

.656

.773

X6

53.67

27.177

.554

.787

X7

53.67

27.796

.424

.793

X8

53.63

27.763

.307

.799

X9

53.88

27.581

0.28

.801

X10

54.23

27.659

0.21

.809

X11

54.12

26.867

.413

.793

X12

53.56

27.538

.446

.792

X13

54.12

26.915

.379

.795

X14

53.84

26.140

.537

.785

X15

54.02

27.738

0.3

.800

Perpustakaan Unika

X16

54.12

28.200

0.29

.800

X17

53.65

26.994

.330

.799

X18

53.65

27.994

.334

.797

Scale Statistics Mean

Variance

57.00

Std. Deviation

30.143

N of Items

5.490

18

Putaran 2 Reliability Case Processing Summary N Cases


% 43

100.0

0

.0

43

100.0



N of Items

.806

13


Scale Variance if

Deleted

Item Deleted


Item Deleted

X1

38.63

17.049

.531

.788

X3

39.21

16.979

.416

.795

X4

38.79

16.646

.473

.790

X5

38.74

14.814

.645

.772

Perpustakaan Unika

X6

38.77

17.087

.562

.786

X7

38.77

17.468

.460

.793

X8

38.72

17.206

.376

.799

X11

39.21

17.503

0.28

.807

X12

38.65

17.137

.511

.789

X13

39.21

17.169

.322

.805

X14

38.93

16.305

.529

.785

X17

38.74

16.909

.330

.805

X18

38.74

17.385

.419

.795


Variance

42.09

Std. Deviation

19.515

N of Items

4.418

13



% 43

100.0

0

.0

43

100.0


Reliability Statistics Cronbach's Alpha .807

N of Items 12

Perpustakaan Unika


Scale Variance if

Deleted

Item Deleted


Item Deleted

X1

35.74

15.052

.561

.786

X3

36.33

15.225

.387

.799

X4

35.91

14.801

.468

.792

X5

35.86

13.123

.631

.774

X6

35.88

15.153

.576

.786

X7

35.88

15.391

.507

.791

X8

35.84

15.140

.412

.797

X12

35.77

15.087

.554

.786

X13

36.33

15.606

0.26

.813

X14

36.05

14.664

.483

.790

X17

35.86

15.028

.327

.808

X18

35.86

15.313

.461

.793


Variance

39.21

Std. Deviation

17.503

N of Items

4.184

12



% 43

100.0

0

.0

43

100.0


Perpustakaan Unika


N of Items

.813

11


Scale Variance if

Deleted

Item Deleted


Item Deleted

X1

32.86

13.218

.581

.791

X3

33.44

13.681

.332

.812

X4

33.02

12.976

.484

.798

X5

32.98

11.547

.615

.783

X6

33.00

13.333

.591

.791

X7

33.00

13.667

.489

.799

X8

32.95

13.426

.397

.806

X12

32.88

13.248

.576

.791

X14

33.16

13.235

.410

.805

X17

32.98

12.833

.410

.808

X18

32.98

13.357

.509

.796

Scale Statistics Mean 36.33

Variance 15.606

Std. Deviation 3.950

N of Items 11

Perpustakaan Unika

Skala Organizational Citizenship Behavior Putaran 1 Reliability Case Processing Summary N Cases


% 43

100.0

0

.0

43

100.0



N of Items

.758

18


Scale Variance if

Deleted

Item Deleted


Item Deleted

Y1

55.00

24.667

0.23

.755

Y2

55.12

22.486

.460

.735

Y3

54.77

23.373

.519

.735

Y4

54.70

24.121

.352

.746

Y5

54.60

24.721

0.23

.755

Y6

55.02

24.261

0.19

.762

Y7

54.47

22.921

.615

.728

Y8

55.05

23.807

0.3

.751

Y9

55.93

27.019

-0.15

.786

Y10

54.53

23.398

.467

.737

Y11

54.56

23.443

.322

.749

Y12

54.42

23.059

.599

.730

Y13

54.63

23.668

.423

.741

Y14

54.65

23.185

.566

.732

Y15

54.79

23.788

.343

.746

Perpustakaan Unika

Y16

54.42

23.154

.528

.733

Y17

54.56

22.348

.616

.724

Y18

55.58

26.916

-0.14

.789


Variance

58.05

Std. Deviation

26.426

N of Items

5.141

18



% 43

100.0

0

.0

43

100.0



N of Items

.829

12


Scale Variance if

Deleted

Item Deleted


Item Deleted

Y2

38.02

15.785

.422

.824

Y3

37.67

16.796

.412

.822

Y4

37.60

16.816

.385

.824

Y7

37.37

15.763

.668

.803

Y10

37.44

16.110

.523

.814

Perpustakaan Unika

Y11

37.47

16.302

.332

.833

Y12

37.33

15.891

.649

.805

Y13

37.53

16.540

.433

.821

Y14

37.56

16.205

.563

.811

Y15

37.70

16.883

.302

.832

Y16

37.33

15.701

.636

.805

Y17

37.47

15.255

.668

.801

Scale Statistics Mean 40.95

Variance 18.950

Std. Deviation 4.353

N of Items 12

Perpustakaan Unika

NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

N

Komitmen

Organizational

Organisasi

Citizenship Behavior 43

43

Mean

36.33

40.95

Std. Deviation

3.950

4.353

Absolute

.126

.109

Positive

.126

.059

Negative

-.080

-.109

Kolmogorov-Smirnov Z

.824

.714

Asymp. Sig. (2-tailed)

.506

.687

Normal Parametersa,,b

Most Extreme Differences

a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

Graph

Perpustakaan Unika

Graph

Perpustakaan Unika

Curve Fit Variable Processing Summary Variables Dependent

Independent

Organizational

Komitmen

Citizenship Behavior

Organisasi

Number of Positive Values

43

43

Number of Zeros

0

0

Number of Negative Values

0

0

User-Missing

0

0

System-Missing

0

0

Number of Missing Values

Model Summary and Parameter Estimates Dependent Variable:Organizational Citizenship Behavior Model Summary Equation

R Square

F

df1

Parameter Estimates df2

Sig.

Constant

b1

b2

Linear

.581

56.908

1

41

.000

10.436

.840

Quadratic

.616

32.132

2

40

.000

-51.715

4.309

-.048

Cubic

.616

32.132

2

40

.000

-51.715

4.309

-.048

The independent variable is Komitmen Organisasi.

b3

.000

Perpustakaan Unika

Perpustakaan Unika

Correlations Descriptive Statistics Mean

Std. Deviation

N

Komitmen Organisasi

36.33

3.950

43

Organizational Citizenship

40.95

4.353

43

Behavior

Correlations

Komitmen Organisasi

Pearson Correlation

Komitmen

Organizational

Organisasi

Citizenship Behavior 1

Sig. (1-tailed) N Organizational Citizenship

Pearson Correlation

Behavior

Sig. (1-tailed) N

**. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed).

.762** .000

43

43

.762**

1

.000 43

43

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Recommend Documents