PENGARUH PENGE1VIBANGAN KARIER DAN KESEHATAN TERHAI•AP KINERJA KARYA WAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYA WAN PADA PT. KAZO DI SURABAYA TESIS
Oleh:
ACHMAD BASORI, SE 06.2.02.4.0067
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRA~IPASCASARJANA
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABAYA 2011
PENGARUH PENC~EMBANGAN KARIER DAN KESEHATAN TERHJ~DAP KINERJA KARYA WAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYA WAN P ADA PT. KAZO DI SURABAYA
Tesis Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister Manajemen Program Studi : Magister Manajemen
Oleh:
ACHMAH BASORI, SE 06.2. 1~2.4.0067
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM FJASCASARJANA SEKOLAH TINGGI ILMU El~ONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABAYA 2011
•
TESIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KESEHATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KAZO DI SURABAYA Oleh: Achmad Basori 06.2.02.4.0067 Dipertahankan di depan Tim Penguji pada tanggal7 Juni 2011
TIMPENGUJI
Prof. Dr. Budiyanto, MS. Ketua
Prof. Dr. Simanhadi Widyaprakosa. Anggota
~~ Drs. Djawoto, MM. Angg ta
udjilah Rahayu, MM. Anggota
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Direktur Program Pascasarjana
TESIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN KESEHATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KAZO DI SURABAYA
Oleh: Achm~d
Basori,SE
06.2.02.4.0067
KOMISI lt»EMBIMBING
~- -
\
Prof.Dr. Simanhadi Widyaprakosa
Prof.Dr. Budiyanto, MS
Pembimbing I
Pembimbing II
Surabaya,.!Z.:-».- TC:>/( Mengetauhi, Ketua Program Sttndi Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonolllli I
ia ( STIESIA ) Surabaya
( DR. Klnuzaini, MM )
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS
Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama NPM Judul Tesis
ACHMAD BASORI,SE 06.2.02.4.0067 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN KESEHATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN P ADA PT. KAZO DISURABAYA
Menyatakan bahwa tesis yang dimajukan untuk diuji pada tanggal 07 Juni 2011 adalah hasil karya saya. Tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalL11, atau meniru dalam bentuk rangkain kalimat, atau simbol yang menunjukkan gagasan, pendapat atau pemikiran dari penulis lain, yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin, tiro atau saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya. Apabila saya melakukan hal tersebut diatas, baik sengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik tesis saya yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri. Bila kemudian terbukti bahwa saya temyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijazah yang telah diberikan oleh Program Pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya batal saya terima. Surabaya, 9 Juni 2011 Yang memberi pemyataan
ACHMAD BASORI,SE
DAFTAR RIWAYAT HIDUP A. MAHASISWA Nama NPM Program Studi Temp~ Tanggal Lahir Agama Jumlah Saudara I Anak yang ke Alamat Rumah
: ACHMAD BASORI, SE : 06.2.02.4.0067 : Magister Manajemen : ~;urabaya,28 September 1983 :Islam : (i I 6 : Jl.Balongsari Madya Blok 7J No.14 Surabaya
Status
: Menikah
B.ORANGTUA Nama Alamat Rumah I Telepon
:H. Imam Syafi'i :~I. Balongsari Madya Blok 7J No. 14 Surabaya
Pekerjaan Alamat Kantor
: Wiraswasta
C. RIWAYAT PENDIDIKAN 1. 2. 3. 4.
Tamat SD di SD Muhammidiyah 14 Surabaya Tamat SL TP di SLTP Negeri 07 Surabaya Tamat SLTA di SLTA Sejaht(:ra I Surabaya Pendidikan Tinggi NamaPT STIES lA
Tempat SURABAYA
5emester I- II lii- IV V- VI VII-VIII
Tahun 2002-2003 2003-2004 2004-2005 2005-2006
Tahun 1996 Tahun 1999 Tahun 2002 Keterangan
LULUS
D. RIWAYAT PEKERJAAN Tahun
Bekerja Di
Pangkat/Golongan
Jabatan
-----+-------------+------~
~--2~00 __ 2 __~----~P~T~.KAZ~~O----~-------------L~S~T~AF~F~
Dibuat dengan sebenamya Oleh ACHMAD BASORI,SE
KATA
PI~NGANTAR
Puji syukur penulis haturkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena penyertaanNya yang sungguh indah dan rnulai tesis ini dapat selesai denganjudul: "PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN KESEHATAN TERHADAP KINERJAKARYAWANDANPRODUKTIVITASKERJAKARYAWAN PADA PT. KAZO DI SURABAYA" yang dipergunakan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen (MM) Program Studi Magister Manajemen pada SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA SURABAYA. Penulis menyadari bahwa penyusunan tesis ini tidak dapat berjalan dengan lancar tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis tidak lupa mengucapkan banyak terima kasih kepada yang terhormat : 1. Bapak Dr. Akhmad Riduwan, SE., MSA., Ak., selaku ketua STIESIA Surabaya yang telah banyak meluang waktunya
dan memberikan dorongan dalam
mengerjakan tesis ini. 2. Bapak Prof Simanhadi Widyaprakosa., selaku Direktur Program Studi Magister Manajemen Pascasarja STIESIA dan sekaligus sebagai dosen pembimbing I yang telah banyak meluangkan waktunya untuk membimbing penulis sehingga tesis ini dapat terselesaikan.
ii
3. Bapak Prof. Dr. Budiyanto, MS, selaku dosen pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing dan memberikan dorongan dalam mengerjakan tesis ini. 4. Dr. Kuzhaini, MM., selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana STIESIA yang telah banyak meluangkan waktunya, sehingga tesis ini dapat terselesaikan.
5. Drs. Suwhito., M.Si, selaku Sekretaris Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana STIESIA yang telah banyak meluangkan waktunya, sehingga tesis ini dapat terselesaikan. 6. Bapak dan lbu Dosen yang telah memberikan bekal dalam proses belajar mengajar di Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIES lA) SURABAYA. 7. StafProgram pascasarjana yang telah memberi do' a restu, dorongan dan motivasi, sehingga penulis lebih bersemangat dalam penulisan tesis ini. Penulis sangat menyadari bahwa tesis masih banyak kekurangan dan kelemahan baik dari segi teknis maupun materi. Penulis senantiasa membuka diri dalam menerima saran dan kritik dari semua pihak yang dapat menyempurnakan isi tesis
101.
Akhirnya penulis mengucapkan terima kasih dan harapan besar semoga skripsi ini dapat bennanfaat bagi semua pihak yang memanfaatkannya. Surabaya,
Mei 2011
Penulis
iii
DAFTAR lSI Halaman DAFTARRIWAYATIDDUP ......................................................................... I KATA PENGANTAR ...................................................................................... ii DAFTAR lSI ..................................................................................................... iv vii DAFTAR TABEL .................................. ........................................................... DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ viii DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... X ABSTRAK ......................................................................................................... xi BAB I
PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ................................................................ 1.2 Rurnusan Masalah .............. ........................................................... 1.3 Tujuan Penelitian ......... ... ... ... ... ... .. ....... ... ... ...... ... ... ... ... ..... .. .. ... ... .. 1.4 Manfaat penelitian.......................................................................... 1.5 Ruang Lingkup Penelitian .. ...........................................................
1 6 7 8 9
BAB ll TINJAUAN TEORI DAN HIPOTESIS 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu............................................................. 2.2 Tinjauan Teori ............................................................................... 2.2.1 Pengertian Pengembangan Karier .................................... 2.2.2 Pengertian Kesehatan....................................................... 2.2.3 Pengertian Kinerja Karyawan .......................................... 2.2.4 Tujuan Manajemen Kinerja ............................................. 2.2.5 Pengertian Produktivitas Kerja karyawan........................ 2.2.6 Hubungan Kinerja dengan Produktivitas Kerja .............. 2.3 Perbedaan dengan Penelitian Terdahulu ........................................ 2.4 Kerangka Konseptual Pemikiran .................... ................................ 2.5 Hipotesis .................................................... o....................................
10 17 17 23 28 32 34 38 39 40 41
DAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian dan Gambaran Populasi ....................................... 3.2 Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya ...................... 3.3 Teknik Pengambilan Sampel ......................................................... 3.4 Teknik Pengumpulan Data............................................................ 3.5 Pengujian Instrumen Data ............................................................. 3.5.1 Uji Validitas........................................................................ 3.5.2 Uji Reliabilitas .................................................................... 3.6 Deskripsi Variabel Penelitian......................................................... 3.7 Teknik Analisis Data...................................................................... 3.7.1 Uji Analisis Jalur.................................................................
43 43 46 47 47 47 48 48 49 50
IV
3.7.2 Uji Model Jalur....................................................................... 3.7.3 Uji Koefisien Jalur.................................................................. 3.7.4 Nilai Koefisien Jalur...............................................................
51 53 55
DAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Data Hasil Penelitian ...................................................................... 4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan................................................... 4.1.2 Susunan Pengurus Personalia................................................ 4.1.3 Struk:tur Organisasi .... ,............................................................ 4.1.4 Tujuan Perusahaan .... ............................................................ 4.1.5 Aktivitas Perusahaan ............................................................. 4.2 Pengujian lnstrumen ......... ............................................................ 4.2.1 Uji Validitas .......................................................................... 4.2.2 Uji Reliabilitas....................................................................... 4.3 Analisis Dan Pembahasan .............................................................. 4.3.1 Hasil Diagram Jaiur .............................................................. 4.3.2 Deskripsi Variabel- Variabel Penelitian.............................. 4.3.2.1 Variabel Pengembangan Karier................................ 4.3.2.2 Variabel Kesehatan................................................... 4.3.2.3 Variabel Kinerja Karyawan ...................................... 4.3.2.4 Variabel Produktivitas Kerja Karyawan................... 4.4 Pengujian Model Jalur ................................................................... 4.4.1 Uji Persamaan Struktural !.................................................... 4.4.2 Uji Persamaan Struktural 2.................................................... 4.5 Perhitungan Nilai Koefisien Korelasi Jalur .................................... 4.6 Pembahasan .................................................................................... 4.6.1 Hasil Persamaan Struktural !................................................ 4.6.2 Hasil Persamaan Struktural 2 ................................................
56 56 57 57 65 67 67 67 71 72 72 73 74 76 78 81 83 83 94 109 Ill 111 112
DAB V PENUTUP 5.1 Simpulan ...................................................................................... 5.2 Implikasi ............................ ............................................................ 5.3 Keterbatasan Penelitian..................................................................
114 115 116
DAFTARPUSTAKA
LAMPIRAN
v
DAFTAR TABEL Halam an Tabel 2.1
Tujuan Manajemen Kinerja ... ..... ..... ........ .. .. ....... .... ..... .. .................... 33
Tabel 4.1
Validitas Variabel-variabel Penelitian .............................................. 67
Tabel 4.2
Reliabilitas Variabel-variabel Penelitian .......................................... 70
Tabe1 4.3
Deskriptif Variabel Pengembangan Karir ......................................... 72
Tabel 4.4
Deskriptif Variabel Pengembangan Kesehatan ................................ 74
Tabel 4.5
Deskriptif Variabel Pengembangan Kinerja Karyawan..................... 76
Tabel 4.6
Deskriptif Variabel Produktivitas Kerja Karyawan ...... .................... 78
Tabe1 4.7
Perhitungan Uji F Pengembangan Karir, Kesehatan dan Kinerja Karyawan ... ... .... ..... ..... ..... ..... .. ..... .. .......... ..... .... ........ .. .......... 83
Tabel 4.8
Pengujian Koefisien Determinasi (R2) Persamaan Struktur I ........... 84
Tabel 4.9
Perhitungan Koefisien Korelasi (r) Persamaan Struktur 1 ............... 86
Tabel 4.10 Perhitungan Korelasi Pengembangan Karir, Kesehatan Dan Kinerja Karyawan. ... .... .. ... .. ... ..... .. ... .. .. .. ... .. ... .. .. ... .. . .. .... .. ...... ..... .. ... .. 89 Tabel 4.11 Interval Korelasi................................................................................. 90 Tabe1 4.12 Uji F Pengembangan Karir, Kesehatan dengan Kinerja Karyawan ... 93 Tabel 4.13 Pengujian Koefisien Determinasi (R2) Persamaan Struktur 2 ........... 94 Tabel 4.14 Perhitungan Koefisien Korelasi (r) Persamaan Struktur 2 ............... 96 Tabel 4.15 Perhitungan Korelasi Pengembangan Karir, Kesehatan Dan Kinerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.............. 102 Tabel 4.16 Interval Korelasi ................ ,............................................................... 103
Vll
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1
Hubungan Penilaian Kinerja dengan Pelatihan dan Pengembangan Karier ..... ........................................................... 22
Gambar 2.2 Integrasi Strategi Sistem Penilaian.............................................. 31 Gambar 2.3
Kerangaka Konseptual Pemikiran ............................................... 40
Gambar 3.1
Diagram Jalur .................. ............................................................ 52
Gambar 3.2
Kurva Distribusi Uji F................................................................. 53
Gambar 3.3
Kurva Distribusi Uji !.................................................................. 54
Gambar 4.1
Struktur Organisasi PT. KAZO ................................................... 59
Gam bar 4.2
Hasil Diagram Jalur ......... ............................................................ 72
Gambar 4.3
Perhitungan Uji F Pengembangan Karier dan Kesehatan dengan Kinerja Karyawan ............................................. .............. 85
Gambar 4.4
Perhitungan Uji t Pengembangan Karier dengan Kinerja Karyawan......................... ............................................................ 89
Gambar 4.5
Perhitungan Uji t Kesehatan dengan Kinerja Karyawan ........... .. 91
Gambar 4.6
Perhitungan Uji F Pengembangan Karier dan Kesehatan dengan Kinerja Karyawan dan Produktivitas Kerja ................... 96
Gambar 4. 7 Perhitungan Uji t Pengembangan dengan Produktivitas Kerja Karyawan........................................................................... 100 Gambar 4.8
Perhitungan Uji t Kesehatan dengan Produktivitas
vii
Kerja Karyawan.... .. ........ .. .. ..... ..... .. ........ .. ... ... ...... .. .. .... .. ... ..... ... .. Gambar 4.9
l 02
Perhitunpn Uji t Kinerja Karyawan dengan Produktivitas Kerja K.aryawan........ ..... ... ... ...... •.. ...... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. .... ... .....
viii
l 04
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner
Lampiran 2
Tabulasi Data Hasil Responden
Lampiran 3
Hasil Validitas Dan Reliabilitas
Lampiran 4
Hasil DeskriptifVariabel- Variabel
Lampiran 5
Hasil Regresi Persamaan Struktural
ix
