PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. WANA MAKMUR SEJAHTERA KABUPATEN PURBALINGGA
SKRIPSI Untuk menyusun skripsi program S-1 dalam bidang Psikologi pada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Oleh : DWIKA RACHMA WIDYANTINI 0707010006
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2015
Pengaruh Kompensasi Terhadap…, i Dwika Rachma Widyantini, Fakultas Psikologi UMP, 2015
Pengaruh Kompensasi Terhadap…, ii Dwika Rachma Widyantini, Fakultas Psikologi UMP, 2015
Pengaruh Kompensasi Terhadap…, iii Dwika Rachma Widyantini, Fakultas Psikologi UMP, 2015
HALAMAN PERSEMBAHAN
Segala puji bagi Allah SWT, Sang pemilik hembusan nafas ini. Atas rahmat, karunia, hidayah dan inayahNya, penulis dapat menyelesaikan karya ini.
Kupersembahan karya sederhana ini teruntuk :
Bapak dan Ibu Tercinta, Bapak H. Roedijono W.S., BE & Ibu Hj. Siti M.
Kakak-Kakakku Tersayang, Destri R. Widiasari, S.E., M.Si Yanar A. Widyatmoko, S.E & Arin T. Lapian, S.E Yuninggar D. Widiastaning, S.H & Ari Dwiyatno, S.P Riestin Y. Widiatantri, S.H & Wahyu Hidayatulloh
Terimakasih untuk cinta, kasih sayang, do’a, perhatian, dan dukungannya selalu agar penulis tidak berputus asa dan tetap semangat dalam menyelesaikan karya ini.
Pengaruh Kompensasi Terhadap…, iv Dwika Rachma Widyantini, Fakultas Psikologi UMP, 2015
MOTTO
Sesungguhnya Allah tidak merobah keadaan sesuatu kaum sehingga mereka merobah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri (QS. Al-A’rad: 11)
Dan masing-masing orang memperoleh derajat-derajat (seimbang) dengan apa yang dikerjakannya. dan Tuhanmu tidak lengah dari apa yang mereka kerjakan. (QS. Al-An’am: 132)
“ Pengalaman tidak membuatmu menjadi pribadi yang hebat, melainkan karna pengalaman tersebut yang akan menjadikanmu pribadi yang lebih baik “ (Dwika Rachma Widyantini)
Pengaruh Kompensasi Terhadap…, v Dwika Rachma Widyantini, Fakultas Psikologi UMP, 2015
ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. WANA MAKMUR SEJAHTERA KABUPATEN PURBALINGGA Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan PT. Wana Makmur Sejahtera Kabupaten Purbalingga. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada pengaruh terhadap turnover intention pada karyawan PT. Wana Makmur Sejahtera Kabupaten Purbalingga. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan instrumen skala kompensasi sebanyak 55 aitem dan skala turnover intention sebanyak 60 aitem. Skala disebar sebanyak 115 eksemplar kepada karyawan kontrak dan karyawan tetap PT. Wana Makmur Sejahtera Purbalingga. Dari hasil uji validitas pada skala kompensasi terdapat 9 aitem yang gugur dan skor korelasi berkisar dari 0.364 sampai dengan 0.686, skor reliabilitas sebesar α = 0.917. Sedangkan untuk skala turnover intention terdapat 12 aitem yang gugur dengan skor korelasi bergerak dari 0.347 sampai dengan 0.795, diperoleh skor reliabilitasnya sebesar α = 0.912. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian diperoleh bahwa kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan PT. Wana Makmur Sejahtera Kabupaten Purbalingga. Kata Kunci : kompensasi, turnover intention
Pengaruh Kompensasi Terhadap…, vi Dwika Rachma Widyantini, Fakultas Psikologi UMP, 2015
KATA PENGANTAR
Segala puja dan puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah S.W.T. yang senantiasa melimpahkan segala petunjuk, rahmat, serta hidayah-Nya keada penulis, sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Wana Makmur Sejahtera Kabupaten Purbalingga“. Peneliti menyadari sepenuhnya bahwa terselesainya skripsi ini tidak lepas dari adanya dukungan dan bantuan dari berbagai pihak, oleh karena itu dengan segala kerendahan hati penulis ini mengucapkan banyak terimakasih kepada : 1.
Nur’aeni, S.Psi., M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Pembimbing Akademik, Dosen Penguji II atas semangat, motivasi dan kesabarannya yang diberikan kepada penulis.
2.
Dra. Dyah Siti Septiningsih, S.Psi., M.A selaku Panitia Ujian dan Wakil Dekan I Fakultas Psikologi Univeritas Muhammadiyah Purwokerto yang telah memberikan surat ijin penelitian dan saran serta masukan kepada penulis.
3.
Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si selaku Dosen Pembimbing dan Dosen Penguji III yang senantiasa memberikan arahan, bimbingan, waktu, tenaga dan kesabaran yang telah diberikan kepada peneliti selama melakukan bimbingan skripsi.
4.
Ugung Dwi Ario Wibowo, S.Psi., M.Si selaku Dosen Penguji I yang telah memberikan masukan dan saran kepada penulis.
5.
Seluruh Dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas ilmunya dan berbagi pengalaman.
6.
Pak Subchan, Pak Alam, Bu Santi, dan Pak Waris selaku Staff Tata Usaha Fakultas Psikologi terimakasih atas segala bantuan selama masa perkuliahan hingga selesai.
7.
Pimpinan PT.Wana Makmur Sejahtera Purbalingga yang telah memberikan kesempatan dan izin penelitian pada penulis
Pengaruh Kompensasi Terhadap…, vii Dwika Rachma Widyantini, Fakultas Psikologi UMP, 2015
8.
Bapak Ian Aldino selaku Ka.Bag. Legal dan Personalia PT.Wana Makmur Sejahtera Purbalingga yang telah memberikan izin, kemudahan dan kelancaran dalam memperoleh data.
9.
Suparyo selaku staff bagian Legal dan Personalia PT.Wana Makmur Sejahtera Kabupaten Purbalingga ang telah meluangkan waktunya, memberikan data dan membantu penulis dalam melaksanakan penelitian.
10.
Karyawan PT. Wana Makmur Sejahtera Purbalingga selaku reponden yang telah membantu penulis.
11.
Arya, Danti, Rasya, Freya, Yuries dan Yaries, keponakanku yang cerdas, terimakasih sayang untuk tingkah kalian yang lucu dan menggemaskan, jadi hiburan tante dikala suntuk.
12.
Vikih Narita Dewi dan Ida Farida, terimakasih atas waktu, tenaga dan dukungannya. Mau menemani peneliti ke tempat penelitian. Begitu besar peranan kalian dalam menyelesaikan penelitian ini. Terimakasih temanteman. Semoga kebersamaan ini tidak berhenti sampai disini, namun tetap berlanjut. Selamat Ida atas kelahiran babyboy yang lucu.
13.
Ipank, Ayi, Dien,Mas Rudi terimakasih kawan atas kebersamaan ini, sharing, dan berjuang bersama untuk wisuda. Alhamdulillah..
14.
Sahabatku Diarika Meisya Afina Dimarharti, Amd. & Idos Basalamah, disaat penulis down dan kehilangan semangat, kalian berusaha menghibur, suka duka persahabatan telah terlewati, kebersamaan yang terjalin sejak kecil semoga tetap terjalin indah dan menyenangkan.
15.
Lia Febriana Ayuningtyas, S.Psi & Arum Puspandini, S.Psi untuk kebersamaan, memberi semangat yang tiada henti, waktu untuk sharing dan berbagi ilmu.
16.
Mas Rudi, dan Mba Vanny, terimakasih. Tetap semangat ya. Praktikto,S.Psi yang telah memberikan banyak masukan, membantu dalam meneliti data peneliti. Terimaksih atas ketelitiannya.
17.
Teman-teman Psikologi 2007 terimakasih atas doa dan dukungannya. Tetep heboh di group BBM, semoga silaturahmi ini tetap berlanjut.
Pengaruh Kompensasi Terhadap…, viiiDwika Rachma Widyantini, Fakultas Psikologi UMP, 2015
18.
Semua pihak tidak dapat disebutkan satu demi satu, terimakasih telah memberikan segala bantuan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang
berkenan untuk melihat dan membacanya. Penulis sangat menyadari skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan sehingga masih memiliki keterbatasan dan kekurangan. Penulis memohon maaf atas kekurangan dalam skripsi ini. Semoga skripsi ini berguna dan bermanfaat. Amin.
Purwokerto, 18 Agustus 2015 Penulis
Dwika Rachma Widyantini
Pengaruh Kompensasi Terhadap…, ix Dwika Rachma Widyantini, Fakultas Psikologi UMP, 2015
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL...........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................
ii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN............................................................... iii PERSEMBAHAN ............................................................................................... iv MOTTO ..............................................................................................................
v
ABSTRAK .......................................................................................................... vi KATA PENGANTAR ........................................................................................ vii DAFTAR ISI .......................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xiii DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiv DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xv BAB I
PENDAHULUAN ..............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ..............................................................
1
B. Rumusan Masalah ....................................................................... 11 C. Tujuan Penelitian ......................................................................... 11 D. Manfaat Penelitian ....................................................................... 11 BAB II
KAJIAN TEORI ................................................................................. 13 A. Turnover Intention ....................................................................... 13 1.
Intention................................................................................ 13 a.
Definisi .......................................................................... 13
b.
Faktor Penentu Intention ............................................... 14
c.
Aspek-Aspek Intention .................................................. 16
Pengaruh Kompensasi Terhadap…, x Dwika Rachma Widyantini, Fakultas Psikologi UMP, 2015
2.
3.
Turnover ............................................................................... 17 a.
Definisi Turnover .......................................................... 17
b.
Indikasi Turnover ......................................................... 19
Turnover Intention ................................................................ 20 a.
Definisi Turnover Intention ........................................... 20
b.
Aspek-Aspek Turnover Intention .................................. 21
c.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention 22
B. Kompensasi ................................................................................. 24 1.
Definisi Kompensasi ............................................................ 24
2.
Tujuan Kompensasi .............................................................. 25
3.
Jenis-Jenis Kompensasi ........................................................ 26
4.
Indikator-Indikator Kompensasi........................................... 29
C. Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention .................. 30 D. Hipotesis ...................................................................................... 31 BAB III METODOLOGI PENELITIAN ......................................................... 32 A. Variabel Penelitian ...................................................................... 32 B. Definisi Operasional .................................................................... 32 C. Populasi dan Sampel.................................................................... 34 D. Metode Pengumpulan Data ......................................................... 35 E. Reliabilitas dan Validitas ............................................................. 38 F. Merode Analisis Data .................................................................. 39 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .......................................................... 40 A. Persiapan Penelitian..................................................................... 40 1.
Orientasi Kancah .................................................................. 40
Pengaruh Kompensasi Terhadap…, xi Dwika Rachma Widyantini, Fakultas Psikologi UMP, 2015
2.
Jam Kerja Karyawan ............................................................ 41
3.
Perijinan Penelitian............................................................... 42
B. Pelaksanaan Penelitian ................................................................ 42 1.
Pelaksanaan Tryout .............................................................. 42
2.
Penyusunan Alat Pengumpulan Data ................................... 43
3.
Prosedur Pengumpulan Data ............................................... 45
C. Hasil Uji Alat Ukur ..................................................................... 46 1.
Hasil Uji Validitas ................................................................ 46
2.
Hasil Uji Reliabilitas ............................................................ 48
D. Analisis Data ............................................................................... 49 1.
Uji Asumsi ............................................................................ 49 a.
Uji Normalitas ............................................................... 49
b.
Uji Linearitas ................................................................. 51
2.
Uji Hipotesis ......................................................................... 52
3.
Deskripsi Data ...................................................................... 53
E. Pembahasan ................................................................................. 56 BAB V
PENUTUP .......................................................................................... 60 A. Kesimpulan .................................................................................. 60 B. Saran ............................................................................................ 60
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 62 LAMPIRAN ........................................................................................................ 65
Pengaruh Kompensasi Terhadap…, xii Dwika Rachma Widyantini, Fakultas Psikologi UMP, 2015
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Divisi Kerja dan Jumlah Karyawan ...................................................
4
Tabel 2. Data Jumlah Turnover Karyawan .......................................................
5
Tabel 3. Divisi Kerja dan Data Jumlah Turnover Karyawan ...........................
8
Tabel 4. Blue Print Skala Kompensasi ............................................................. 36 Tabel 5. Blue Print Skala Turnover Intention .................................................. 37 Tabel 6. Nilai-nilaiAitemFavourable ................................................................ 37 Tabel 7. Nilai-NilaiAitemUnfavourable ........................................................... 38 Tabel 8. SebaranSkalaKompensasi................................................................... 47 Tabel 9. Sebaran Skala Turnover Intention ...................................................... 48 Tabel 10. Hasil Uji Reliabilitas .......................................................................... 48 Tabel 11. Hasil Uji Normalitas ........................................................................... 50 Tabel 12. Hasil Analisis Uji Linieritas ............................................................... 51 Tabel 13. Koefisien Determinasi Penelitian ....................................................... 53 Tabel 14. Distribusi Frekuensi Skor Kompensasi .............................................. 54 Tabel 15. Distribusi Frekuensi Skor Turnover Intention .................................... 55
Pengaruh Kompensasi Terhadap…, xiiiDwika Rachma Widyantini, Fakultas Psikologi UMP, 2015
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Bagan Kerangka Berfikir ................................................................. 31 Gambar 2. Uji Normalitas Kompensasi ............................................................. 50 Gambar 3. Uji Normalitas Turnover Intention ................................................... 51
Pengaruh Kompensasi Terhadap…, xivDwika Rachma Widyantini, Fakultas Psikologi UMP, 2015
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Skala Tryout Kompensasi ............................................................ 65
Lampiran 2
Skala Tryout Turnover Intention ................................................. 71
Lampiran 3
Data Kasar Tryout Skala Kompensasi ......................................... 77
Lampiran 4
Data Kasar Tryout Skala Turnover Intention .............................. 81
Lampiran 5
Uji Validitas dan Reliabilitas....................................................... 86
Lampiran 6
Skala Penelitian Kompensasi ...................................................... 94
Lampiran 7
Skala Penelitian Turnover Intention ............................................ 99
Lampiran 8
Data Kasar Skala Kompensasi..................................................... 104
Lampiran 9
Data Kasar Skala Turnover Intention .......................................... 109
Lampiran 10 Uji Normalitas ............................................................................. 114 Lampiran 11 Uji Linieritas ................................................................................ 116 Lampiran 12 Distribusi Frekuensi..................................................................... 118 Lampiran 13 Uji Hipotesis ................................................................................ 122 Lampiran 14 Uji Regresi Sederhana ................................................................. 124 Lampiran 15 Karakteristik Responden ............................................................. 126 Lampiran 16 Surat Ijin Tryout .......................................................................... 131 Lampiran 17 Surat Ijin Penelitian ..................................................................... 133 Lampiran 18 Surat Ijin Telah Melaksanakan Penelitian ................................... 135
Pengaruh Kompensasi Terhadap…, xv Dwika Rachma Widyantini, Fakultas Psikologi UMP, 2015
