PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PERSONALIA PT. AGRONESIA DIVISI INDUSTRI MAKANAN DAN MINUMAN BANDUNG
SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat Dalam menempuh ujian Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Bisnis Dan Manajemen Universitas Widyatama
Disusun oleh: NAMA
: ANDRI TANJUNG
NRP
: 02.03 M 20
FAKULTAS BISNIS DAN MANAJEMEN UNIVERSITAS WIDYATAMA Terakreditasi (Accredited) SK. Ketua Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) Nomor : 043/ BAN-PT/ AK-VII/ S1/XII/2003 Tanggal 15 Desember 2003 2005
SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama
: Andri Tanjung
NRP
: 02.03 M 20
Tempat dan Tanggal lahir
: Pariaman, 27 Juli 1980
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah benar dan hasil karya saya sendiri. Bila terbukti tidak demikian, saya bersedia menerima segala akibatnya, termasuk pencabutan kembali gelar Sarjana Ekonomi yang telah saya peroleh.
Bandung,
November 2005 Penulis
Andri Tanjung
ABSTRAK Skripsi ini disusun oleh Andri Tanjung, NRP 02.03 M 20 dengan judul : “ Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Personalia PT. Agronesia Divisi Industri Makanan Dan Minuman” Skripsi ini dibimbing oleh Bapak Agoestiana Boediprasetya, S.E., M.T. Masalah yang diteliti oleh penulis dalam skripsi ini adalah : 1. Bagaimana pelaksanaan kompensasi yang diberikan pada Bagian Personalia PT. Agronesia Divisi Industri Makanan dan Minuman? 2. Bagaimana motivasi kerja karyawan Bagian Personalia PT. Agronesia Divisi Industri Makanan dan Minuman? 3. Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan Bagian Personalia PT. Agronesia Divisi Industri Makanan dan Minuman? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, yaitu penyelidikan yang diadakan untuk memperoleh fakta-fakta dari gejala-gejala yang ada dan mencari keterangan-keterangan secara faktual, baik tentang institusi sosial, ekonomi, atau politik dari suatu kelompok atau suatu daerah. Adapun sifat dari penelitian ini adalah verifikatif yaitu melakukan pengujian untuk mencaru kebenaran dari suatu hipotesis. Teknik pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah riset lapangan dan kepustakaan dengan sampel sebanyak 30 orang dari 45 orang. Kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya sudah cukup baik karena 57,92% dari jumlah responden menjawab setuju bahwa kompensasi yang diberikan telah sesuai dengan indikator-indikatornya. Motivasi kerja karyawan Bagian Personalia PT. Agronesia Divisi Industri Makanan dan Minuman menurut penyebaran kuisioner yang dilakukan penulis juga berada pada tingkat yang tinggi dari rata prosentase motivasi kerja karyawan lebih dari 70,95%. Dari hasil penelitian terdapat hubungan yang kuat antara kompensasi dengan motivasi kerja karyawan Bagian Personalia PT. Agronesia Divisi Industri Makanan dan Minuman. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semakin baik kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dalam sudut pandang karyawan, maka akan semakin tinggi tingkat motivasi kerja karyawan Bagian Personalia PT. Agronesia Divisi Industri Makanan dan Minuman. Adapun saran yang diberikan oleh penulis adalah agar pihak perusahaan dapat mempertahankan atau bahkan meningkatkan sistem pemberian kompensasi yang sudah dianggap baik oleh karyawan.
KATA PENGANTAR Alhamdulillah, penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas rahmat dan karunia – Nyalah penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Agronesia Divisi Industri Makanan Dan Minuman”. Penyusunan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu syarat mencapai gelar Sarjana Bisnis dan Manajemen (S1) jurusan manajemen dari fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama. Dalam penulisan skripsi ini penulis menyadari masih banyak kekurangan karena terbatasnya pengetahuan dan kemampuan penulis, oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran untuk perbaikan serta penyempurnaan skripsi ini. Rasa syukur juga penulis curahkan untuk Mama dan Ayah tercinta yang dengan keikhlasannya telah memberikan harta, keringat dan kasih sayangnya. Juga atas nasihat, perhatian dan dorongan swerta doa-doanya yang tiada henti demi anaknya memperoleh yang terbaik dalam kehidupan. Dan untuk kakakku ita dan adikku tersayang via yang selalu memberikan bantuan, dukungan serta doa, semoga Allah SWT membalas semua kebaikan kalian. Pada kesempatan ini juga penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Bapak Agoestiana Boediprasetya, S.E., M.T., selaku Dosen Pembimbing yang telah memberikan dorongan dan bimbingan selama penyusunan skripsi ini. 2. Bapak Prof. DR. H. Surachman S., S.E., selaku Dekan Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama. 3. Bapak Tendi Haruman, S.E., M.M., selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama. 4. Bapak Sophian, selaku kabag Administrasi PT. Agronesia divisi industri makanan dan minuman yang telah memberikan bantuan kepada penulis dalam proses pengumpulan data dan penyusunan skripsi ini. 5. Segenap Dosen pengajar fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama yang membekali penulis dengan ilmu pengetahuan yang berharga.
6. Seluruh staff perpustakaan Universitas Widyatama yang telah membantu penulis dalam pengumpulan data teoritis. 7. Pak Agus yang telah membantu penulis dalam pengumpulan data di PT. Agronesia divisi industri makanan dan minuman. 8. Sahabat-sahabat terbaikku Anca, Rizki, Nadia, Eka, Ira, Yuni, Uli dan Terseia (Sekarang kita sama-sama jadi sarjana), makasih atas bantuan, kebersamaan dan keceriaannya selama ini. 9. Sahabat-sahabat terbaikku Eko dan Malla, Imam dan Anda, jaka, dodol, abot, dan aria (kalian emang teman kost –an aku yang paling baik). 10. Seluruh rekan-rekan mahasiswa angkatan 2003 (Ahli program) yang turut memberikan dukungan kepada penulis dalam menyelesaikan perkuliahan. Kiranya Allah SWT memberikan berkah dan karunia-Nya kepada semua pihak yang telah banyak membantu selama penyusunan skripsi ini. Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan pembaca pada umumnya.
Bandung,
November 2005
Penulis
